[信息] 外国人就业咨询

你有这样的问题吗？

我想知道招聘外国人的招聘途径和招聘方法

我想就雇用外国人时可能出现的法律问题提供建议

入职后如何让公司安顿下来？

聘用外籍人才时有几点要牢记！

基于在留资格的工作适用性

根据外籍人才在留资格的不同，可处理的业务内容有限的情况很多。如果外籍人力资源从事与该业务不相关的业务，不仅外籍人力资源而且雇主“非法劳工促进罪有可能会因违反“法律法规”而受到处罚。了解移民法然后合法雇佣外籍人员这在企业管理中也很重要。

与日本员工一起管理工作条件

目前企业使用工作规则和工作条件通知在没有确认细节的情况下，需要小心将其用于外国人力资源。关于外国人才特有的可能出现的问题提前书面安排经过即使发生问题也能准确响应。
同样在法律方面奖励金额请注意，包括此类事项在内的严厉打击案件很多。

定期跟进结算

日本的职业规划如果你画得不够工资方面我会根据这些因素换工作有很多情况。牢牢在公司方面定期面试，制定职业规划一起做通过提供诸如此类的支持，公司的知名度将提高，从而导致人力资源的保留。

我们的办公室将解决您的焦虑和后顾之忧！

我们办公室为雇用外国人的公司提供全面支持，从建立外国人才招聘系统到支持录用后保留。

分阶段支持详情

雇用外国人力资源时，可雇用的居留资格因工作类型而异。我们会了解贵公司的情况。可就业职业的判断面向接受外国人力资源劳动合同等文件的确认和审查繧之后 支持构建验收所需的系统将进行。

 

行业一流！每年约1,000个应用程序的成就和信任

我们的办公室每年处理大约 1,000 件移民手续。除了公司的要求，我们还回答个别外国人的询问，因此我们还可以提供有关家庭成员申请的咨询，包括申请外国人力资源在留资格的申请。是可能的。

熟悉移民法的行政书记，可以处理行业特有的问题！

在外国人的就业中，根据业务类型的不同，居留身份和可以就业的业务内容有很大差异，因此了解业务类型很重要。由于我们的办公室处理外国人就业的各种咨询，我们会在了解每个行业可能出现的问题后，为外国人提出最合适的就业建议。

擅长预防性法律事务！通过日常支持预防法律问题

如果雇用外国人的公司遇到违反出入境管理和避难法等问题，在某些情况下会出现公司名称被公布等经营风险。本所强调预防性法律事务的观点，通过提供日常咨询，预防法律问题。

咨询行政书记的介绍

■行政书记法人森山隆志Climb的代表
自开业以来，我们一直与许多专门从事签证申请的公司打交道。
NBC的咨询合同服务可以解决许多负责人对移民控制法频繁修订的焦虑以及需要专业知识的签证申请负担。
我们将为各家公司提供安心和合法就业的外国人，同时我们将为每个公司提供可以解决不同问题的咨询服务。

■皆川纪子（皆川纪子）　
我们收到了来自各个公司的许多询问，例如“我想雇用外国人从事此类工作，但我不知道签证类型”和“我在更新签证时遇到了麻烦”。
我们将认真对待每一位客户，迅速解决任何疑问，准确办理手续。
即使您用一句话申请签证，申请的内容也可能因外籍员工入职前在日本的生活情况而异。
由于移民审查标准经常不公开，我们将根据我们多年积累的专业知识和参与移民业务的经验提供最好的建议和安心。