[信息]外國人就業諮詢 - 如果您正在申請簽證，請前往東京高田馬場的行政書士公司Climb！

你有這樣的問題嗎？

我想知道招聘外國人的招聘途徑和招聘方法

我想就僱用外國人時可能出現的法律問題提供建議

入職後如何讓公司安頓下來？

聘用外籍人才時有幾點需要牢記！

基於在留資格的工作適用性

根據外籍人才在留資格的不同，可處理的業務內容有限的情況很多。如果外籍人力資源從事與該業務不適用的業務，不僅外籍人力資源而且雇主“非法就業促進罪有可能會因違反“法律法規”而受到處罰。了解移民法然後合法僱傭外籍人員這在企業管理中也很重要。

與日本員工一起管理工作條件

目前企業使用工作規則和工作條件通知在沒有確認細節的情況下，需要小心將其用於外國人力資源。關於外國人才特有的可能出現的問題提前書面安排經過即使發生問題也能準確響應です。
也在法律方面獎勵金額請注意，包括此類事項在內的嚴厲打擊案件很多。

定期跟進結算

日本的職業規劃如果你畫得不夠工資方面我會根據這些因素換工作有很多情況。牢牢在公司方面定期面試，制定職業規劃一起做通過提供諸如此類的支持，公司的知名度將提高，從而導致人力資源的保留。

我們的辦公室將解決您的焦慮和後顧之憂！

我們辦公室為僱用外國人的公司提供全面支持，從建立外國人才僱用制度到支持錄用後保留。

各種法律諮詢
行政回應/建議
退休的追隨者
* 部分合作夥伴要求

應急響應

檢查和審查各種文件
驗收體系建設
內部審批培訓
國外人力資源職業診斷

系統維護

代理各種手續
支持留住外國人才

具體熟練的外國人
支持業務內部生產支持

就業支持

招聘渠道的選擇
工作機會法律檢查
在留資格申請

招聘支持

應急響應

系統維護

就業支持

招聘支持

分階段支持詳情

建立對外人力資源接收制度

僱用外國人力資源時，可僱用的居留資格因工作類型而異。我們會了解貴公司的情況。可就業職業的判斷面向接受外國人力資源勞動合同等文件的確認和審查和 支持構建驗收所需的系統將進行。

支持招聘外國人力資源

僱用外國人員的最低要求是獲得居留身份。從招聘前的面試階段就考慮在貴公司招聘的外籍人員檢查你的簡歷等。入職後即使入職也沒有問題可以申請在留資格嗎？法律檢查我會做的。通過在僱用前進行法律檢查可以採用而不浪費成本是。此外，未來還將通過檢查正在考慮就業的外國人的居留證來加強打擊。非法移民為防止就業，例如有可能的。

支持僱用和保留外國人力資源

僱用外國人力資源的公司面臨的許多問題是“離職率”。在我們公司，以便建立外國人力資源與員工1對1MTG實施在日本包括職業規劃建造我們會支持你。在日本能清晰的畫出職業規劃這與外國人力資源的保留率直接相關。再次，僱用具有特定技能的外國人無需委託註冊支持機構進行需要進行的支持工作內部內部生產建議學生如何開展支持工作をお伝えします。

退休跟進/行政回應

外國人人才退休時，需要辦理與日本人不同的各種手續。關於退休與員工1on1MTG退休的追隨者實施的讓我之後必要報告雅一次性提款信函如通過與其他專業人士的聯盟，可以提供全面支持。不僅處理各種問題預防建議將進行。

成本

	輕便計劃	標準計劃	保費計劃
諮詢費（月費/含稅）	33,000 Yen	55,000 Yen	88,000 Yen
目標公司	● 我們正在考慮僱用外國人 ● 我想請求主要支持程序工作 ● 我在註冊支持機構工作，但我無法回答商業夥伴的問題。 ● 作為人才引進公司很活躍，但無法回答業務夥伴的提問。	● 已經僱用外國人 ● 程序定期發生 ● 我在註冊支持機構工作，但我無法回答商業夥伴的問題。 ● 作為人才引進公司很活躍，但無法回答業務夥伴的提問。	● 僱用具有多種在留資格的外國人 ● 當前形勢存在問題，包括人力資源的保留 ● 我在註冊支持機構工作，但我無法回答商業夥伴的問題。 ● 作為人才引進公司很活躍，但無法回答業務夥伴的提問。
聊天/郵件諮詢（無限制）	○	○	○
電話/面對面諮詢	○ 大約一個月一次	○ 大約一個月一次	◎ 電話：不限面對面：每月約5次
在留卡檢查	○ 每月最多 10 個案例	○ 每月最多 20 個案例	◎ 每月最多 30 個案例
對員工內部培訓的折扣支持	30,000日元/次	10,000日元/次	免費（一年最多3次）
對移民申請工作的折扣支持	10％的折扣	20％的折扣	30％的折扣
招聘特定技能時支持業務內部生產支持	-	-	○
支持留住外籍員工	-	招聘建議（大約一個月一次）	員工1對1MTG （每月最多2人）
引進其他專業的專家	○	○	○

有關外國人就業的諮詢，請聯繫行政書記員公司Climb！

即使您正在考慮僱用外國人，也請隨時與我們聯繫！
我們將為您提供公司未來發展的建議。

Climb，行政書士公司的特點

行業一流！每年約1,000個應用程序的成就和信任

我們的辦公室每年處理大約 1,000 件移民手續。除了公司的要求，我們還回答個別外國人的詢問，因此我們還可以提供有關家庭成員申請的諮詢，包括申請外國人力資源在留資格的申請。是可能的。

熟悉移民法的行政書記，可以處理行業特有的問題！

在外國人的就業中，根據業務類型的不同，居留身份和可以就業的業務內容有很大差異，因此了解業務類型很重要。本事務所受理外國人就業的各種諮詢，在了解各行業可能出現的問題後，提出最適合外國人的就業方案。

擅長預防性法律事務！通過日常支持預防法律問題

如果僱用外國人的公司遇到違反出入境管理和避難法等問題，在某些情況下會出現公司名稱被公佈等經營風險。本所強調預防性法律事務的觀點，通過提供日常諮詢，預防法律問題。

諮詢行政書記的介紹

■行政書記法人森山隆志Climb的代表
自開業以來，我們一直與許多專門從事簽證申請的公司打交道。
NBC的諮詢合同服務可以解決許多負責人對移民管理法頻繁修訂和需要專業知識的簽證申請負擔的焦慮。
我們將為各家公司提供安心和合法就業的外國人，同時我們將為每個公司提供可以解決不同問題的諮詢服務。

■皆川紀子（皆川紀子）　
我們收到了來自各個公司的許多詢問，例如“我想僱用外國人從事此類工作，但我不知道簽證類型”和“我在更新簽證時遇到了麻煩”。
我們將認真對待每一位客戶，迅速解決任何疑問，準確辦理手續。
即使您用一句話申請簽證，申請內容也可能會因外籍員工入職前在日本的生活而發生變化。
由於移民審查標準經常不公開，我們將根據我們多年積累的專業知識和參與移民業務的經驗提供最好的建議和安心。

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