Atzerriko lanaldi partzialeko lana eta bisa eskaera kontratatzeko neurriak

Gaur egun, hirian askotan ikusi eta lanaldi partzialeko lan gisa lan egiten duten atzerritarrak nahiko ohikoak bihurtu dira, baina kasu asko daude lanaldi partzialeko langileak kontratatu ezin diren atzerritarrak ezagutu gabe kontratatzen dituzten kasuak.
Enpresariak oso gutxitan zigortzen dira bat-batean, gaiztoak ez badira, baina legez kanpoko enplegua bultzatzea saihestu nahi dugu.

Oraingoan, batez ere, lanaldi partzialeko langile gisa atzerritarrak kontratatzerakoan kontuan hartu beharreko puntuak azalduko ditugu.
* Artikulu honetan aipatzen den lanaldi partzialeko lana, batez ere, tokian tokiko lanari dagokio, hala nola txikizkako dendak eta jatetxeek, hala nola erosotasun-dendak, eta lan soila eta bezeroarentzako arreta soila immigrazioak definitzen duen moduan.

XNUMX. XNUMX.Lanaldi partzialeko lanpostu gisa kontrata daitezkeen atzerritarrak

Lanaldi partzialeko lanpostu gisa lan egin dezaketen atzerritarren bizileku-egoitza da funtsean"Atzerrian ikasi"と"Familia egonaldia"Bi egoitza egoera etaEgoeraren araberako bizileku-egoeraPentsa ezazu jabea den atzerritar bat bezala.
Zehatzago esateko, badaude lanaldi partzialeko langile gisa lan egiteko aukera ematen duten beste bizileku-egoera batzuk, baina nahiko korapilatsuak dira, beraz, lehenik eta behin egiaztatu goiko bi egoitza-egoerak dituzun ala ez.
Estatus sistemaren bizileku egoera geroago deskribatuko da.

XNUMX.Lanaldi partzialeko lana kontratatzeko neurriak

Goian azaldu nuen "Unibertsitateko Ikaslea" eta "Familia Egonaldia" egoera duten atzerritarrak lanaldi partzialeko lan gisa lan egin daitezkeela, baina bizileku bi egoera hauek izanda ere, ezin dira baldintzarik gabe lanik egin.
Hau da bizileku bi egoera hauek direlakoFuntsean, ez dute lan egiten uztenda bertatik.

Lanaldi partzialean aritzekoZure egoera kanpoko jardueretarako baimenakEskaera eginez onartu behar da.
Baimen horri dagokionez, normalean, eskatuz gero eman ohi da, baina arazoa da atzerritarrek beraiek ez dutela baimen horren berri ematen aurretik emandako bizileku-egoeran baimendutako jarduerak ez diren beste jarduera batzuk egiteko, eta uste dute lanaldi partzialean egin dezaketela. .
Enpresaburuek ere uste dute ez dagoela arazorik nazioarteko ikasleak lanaldi partzialeko langile gisa kontratatzeko, beraz, askotan baimenik duten egiaztatu gabe kontratatzen dituzte.

Arazo hau atzerritarrena daEgoitza txartelaArazoa konpon daiteke jatorrizko dokumentua arretaz egiaztatuz.
Titulazio-egoeratik kanpoko jarduerak egiteko baimena lortu duen atzerritar baten egoitza-txartelaren atzealdean zigilu bat dago.[Printzipioz baimena, astean 28 orduko epean, aduanako negozioetan parte hartzea salbuetsita, etab.]Sakatuta dago.
Zigilu hori jarriz gero, esan nahi du aurretik emandako bizileku-egoeraren arabera baimendutako jarduerak ez diren beste jarduera batzuk egiteko baimena lortu duzula, eta legez lanaldi partzialeko langile gisa lan egin dezakezula.

Hala ere, zigiluaren edukian adierazi bezala,Kualifikazio egoeraz kanpoko jardueretarako baimenarekin lan egin dezaketenak bakarrikAstean 28 ordu arteで す.
Astean 28 ordu baino gehiago lan egiten baduzu,Titulazio-egoeratik kanpoko jarduerak urratzeabihurtuko da.
Eta hori ez da gehienez 1 ordu enpresa batentzat,Ez dio axola zenbat lanaldi partzialeko lanpostu dauzkazun,Guztira, ezingo da 28 ordu baino gehiago izan.
Hori dela eta, kontuz ibili behar da, beste enpresa batean astean 28 ordu lan egiten duten atzerritar batzuk ezkutatzen saiatu daitezkeelako eta astean 2 ordu lan egiten dute bigarren enpresan edo hurrengoan.

Gainera, noiz hasi behar dut 28 ordu kalkulatzen? Askotan galderak jasotzen ditugu, hala nola,Ez dio axola noiz kalkulatzen duzun, ez du 28 ordu baino gehiago izan behar..
Hala ere, atzerrian ikasteko bizileku-egoera baldin baduzu, lanaldi partzialean lan egin dezakezu eguneko 1:8ak arte eta astean 40 ordu arte bakarrik joaten zaren ikastetxeak agindutako oporraldi luzeetan.

XNUMX. XNUMX.Bizileku egoera bakoitzeko prozedurak (bisa)

▼ Nazioarteko ikasleak/familia egonaldia

Atzerritarren lanaldi partzialeko lanaz hitz egitean, bizileku egoera hori da.
Ikasle bat nazioarteko ikasle gisa bizi den atzerritarra da, eta menpeko bat lan-bisa duen atzerritar baten senitarteko bat da (ezkontidea eta seme-alabak).
Kontratatzerakoan, Hello Work-i jakinarazi behar diozu, baina beste prozedura batzuk Japoniako lanaldi partzialeko lan berdinak dira.

▼ Egoeraren araberako egoitza-egoera

Japonian 29 bizileku-egoera mota daude, baina lan- eta gizarte-egoeran bana daitezke.
Lan-sistema baten bizileku-egoitza obraren edukiaren arabera ematen den bizileku-egoera denez, obraren edukian murrizketak daude.

rentzatEz dago lan-murrizketarik bizileku-egoeran.
Egoeraren araberako egoitza egoerari dagokionez,"Japoniar ezkontidea, etab." "Egoiliar iraunkorra, etab." "Egoiliar iraunkorra" "Egoiliar iraunkor berezia" "Egoiliar iraunkorra"が あ り ま す.
Egoitza-egoera horiek atzerritarren egoeraren arabera ematen dira, ez lanpostuaren edukiaren arabera, beraz, ez dago jardueretan murrizketarik, atzerritarrak delitu-ekintzarik egiten ez duen bitartean.
Hori dela eta, edozein lan egin dezakezu ordu kopurutan, betiere legea urratzen ez badu, hau da, atzerrian ikasketak egiteaz edo familiarekin egoteaz bestelakoa.Astean 28 orduko mugarik ez.

Lehentasunezko tratamendua ematen zaienez, egoitza-txartel faltsuak sarritan zirkulatzen dira egoeran oinarritutako bizileku-egoerarekin, beraz, ezinbestekoa da egoitza-txartela egiaztatzea kontratatzerakoan.
Hala ere, egiazkotasuna behar bezala egiaztatzen baduzu, enplegurako egoitza egoera seguruena dela esan daiteke.
Egin behar duzun guztia Hello Work-en berri ematea da, eta orduan ez duzu arazorik izango japoniarren prozedura berdinak jarraitzen badituzu.

▼ Bizilekuaren lan egoera

Lanaldi partzialean lan egitea zailtzen duen egoitza egoera da.
"Unibertsitateko ikaslea" eta "Familia egonaldia" ez bezala, ez dira onartzen titulazioetatik kanpoko jarduerak.
Horrez gain, "atzerrian ikasketak" bezalako titulazioetatik kanpoko jardueretarako baimena ematen da.Gaitasunik gabeko jarduera-baimen integralaBestalde, lan-egoitza egoeratik kanpoko jarduerak egiteko baimena daBanakako titulaziotik kanpoko jarduerak baimentzeaで す.
Baimen integrala ez bezala, banakako baimena ematen da lanaldi partzialeko lanaren xehetasunak barne.Lanaldi partzialeko lana aldatzen duzun bakoitzean baimena berriro eskatu beharko duzu.

XNUMX.Atzerriko lanaldi partzialeko lana legez kanpo kontratatzeagatiko zigorrak

Atzerriko lanaldi partzialeko lana legez kanpo kontratatzen baduzu, zure enplegatzaileakEnpleguaren sustapen kriminal legez kanpokoaHau aplikatzeko aukera dago.
Hau dazuzenbide penalaBeraz,Bai enpresak bai arduradunak aurrekari penalak eduki ditzakete.
Zigorra da3 urte arteko espetxealdia edo 300 milioi yen arteko isuna, edo biak batera gerta daitezke.

Honako hiru kasu hauek legez kanpoko enpleguari aplikatzen zaizkio.

XNUMX. XNUMX.Legez kanpoko etorkinek eta deportatuek lan egiten dutenean

Deportazioa jasan dutenek, kontrabandistak eta abarren lanak.

XNUMX.Baimenik gabe lan egitean

Bizileku-egoeraren arabera baimendutako jarduerak ez diren beste jarduera batzuetan aritzeko baimenik gabe lan egitea, iraupen laburreko egoiliarren lan egitea, etab.

XNUMX. XNUMX.Denborarekin lan egitean

28 ordu baino gehiagoko lan egitea, hau da, aurretik emandako bizileku-egoeraren arabera baimendutako jarduerak ez diren jarduerak egiteko baimenaren lan-muga, eta enpleguarekin lotutako beste bizileku-egoerak dituzten atzerritarrek lan egitea, etab.

XNUMX.Kontratazio-fluxua

Nahiz eta atzerritarren lanaldi partzialeko lana izan, prozedura, funtsean, japoniar baten berdina da.
Hala ere, lan egiteko eskubidea duzun ala ez berretsi behar duzu eta, lan aseguruan izena eman nahi ez baduzu, zure lan egoeraren jakinarazpena bidali Hello Work-i.

6. azkenik

Duela gutxi, bizileku-txartela berretsi ez duten enpresaburuen legez kanpoko enplegua hautematea nabaritu dut.
Atzerritarrak bizileku-txartel faltsu bat dutela jakin gabe kontratatzen dituzten enpresak, edo egonaldiaren iraungitze-data aitortzen ez duten eta egonaldia gainditu duten atzerritarrak enplegatzen jarraitzea bezalako arazoak ez dira jada.
Enpresa batzuk agerian geratu dira atzerritarrek egonaldi-aldia berritzea ahaztu izanaren ondorioz, eta gaindiko egonaldiaren ondorioz, eta enplegatzaileak jakin gabe lanean jarraitzearen ondorioz.

Ez bertutetsutasunaren teoria bat bakarrik, irmoki baizikBizileku txartela egiaztatzeko betebeharraEnpresariak badu.
Izan ere, izan dira enpresak erruduntzat jo ez dituzten kasuak, jatorrizko egoitza-txartela arretaz egiaztatuz eta frogak gordeta enpresa gisa dituzten erantzukizunak bete dituztela uste dutelako.
Hortik, uste dut uler daitekeela zure bizileku txartela behar bezala kudeatzearen garrantzia.

Gaur egun ohikoa da atzerritarrak kontratatzea lanaldi partzialeko lan gisa.
Horregatik, kudeatu eta ulertu behar diren gauzen ezagutza sendoa izatea eta neurri egokiak hartzea onuragarria izango da ez bakarrik enpresaburuarentzat, baita lanaldi partzialeko atzerriko langilearentzat ere.

Atzerritarren lanaldi partzialeko enpleguari buruzko kontsultak egiteko, jarri harremanetan Climb-ekin, administrazio-elaboratzaileen korporazioarekin!
Mesedez, jar zaitez gurekin harremanetan telefonoz edo kontsulta formularioaren bidez!

Egin klik hemen kontsultak eta kontsultak lortzeko