[Grabatutako emisio bertsioa] Trebetasun espezifikoen bisaren oinarrizko azalpena, azken informazioa eta "CQ" gakoen teoria / kasua mintegia atzerritarrak kontratatzeko

Zehaztutako Trebetasunak Visa Oinarrizko Azalpena/Azken Informazioa eta Atzerriko Kontrataziorako Gakoa "CQ" Teoria/Adibide Mintegia @ Grabatutako Broadcast Bertsioa

Ikusi nahi baduzu, eska ezazu beheko eskaera orria.
Ikusteko URL bat bidaliko dizugu.

~Atzerriko giza baliabideei aurre egiteaz kezkatuta daudenentzat! ~

Mintegi hau "Gaitasun espezifikoak" hasi berri diren lan-bisa duten atzerritarrak kontratatu nahi dituzten enpresentzako [grabatutako emisio bertsioa] da.
Bi zati daude, nahi duzuna ikusi ahal izateko.

Gaitasun espezifikoen bisatuen sistema oraindik ez da sendotu eta maiz aldatzen ditu. Horregatik, garrantzitsua da azken informazioa jasotzea.
Hori dela eta, mintegi honetan, Japonian eta atzerrian dauden 300 enpresa baino gehiagotan langileen aholkularitzan esperientzia dugu.Helburua Seoul Co., Ltd. Zuzendari ordezkari Takashi Inagaki jaunak eta urtero 1,000 lan bisatu inguru eskatu ondoren atzerritarrak kontratatzen ezagutzen duena, esan zuten: "Zein da atzerritarrak kontratatzeko gakoa duen" CQ "kontzeptua? "Teoria eta kasuak" eta "Gaitasun berariazko bisen azken informazioa / laburpena" bakoitza azalduko dut.

Langileen eskasia gero eta handiagoa da, eta enpresa gehiago atzerritarrak kontratatzen ari dira. Horrez gain, trebetasun bisa espezifikoa jarri zen martxan 2019ko apirilean, atzerritarrak kontratatzea errazagoa izanik atzerriko kontratazioa orain arte posible ez zen industrietan.
Atzerritarrak kontratatzerakoan, hainbat lan-forma daude, hala nola lanaldi osoko langileak, bekadun teknikoak eta lanaldi partzialeko langileak, eta sistemak eta legeak bata bestearen atzetik gehitzen eta berrikusten ari dira, beraz, denbora eta arazoak behar dira lan-kontratua egiteko. gerta daiteke. Horrez gain, langileak onartutako atzerritarrekin ondo komunikatu ezin diren kasu asko daude, eta ondorioz produktibitate falta edo erretiro aurreratua eragiten dute.

Egoera hori ikusita, mintegi honetan kontramisura zehatzak aurkeztuko dira.

▼ Lehenengo zatian, Aim Soul taldeko Takashi Inagaki jaunak, Japonian eta atzerriko 300 enpresa baino gehiagotan langileen aholkularitzan esperientzia duena, esan zuen: "Zein da atzerritarrak kontratatzeko gakoa duen" CQ "kontzeptua? ~ ”Azaltzen da.
10erako, lantokian 1 pertsonaren bat atzerritar bihur daitekeenean, atzerritarrak kontratatzeko sistema bat sortzea ezinbestekoa da erakunde bat mantentzeko.
CQ (Cultural Intelligence Index), IQ eta EQ ondorengo kontzeptua, kultura eta balio desberdinak dituzten langileekin erakunde bat mugitzeko gakoa da.
Nola identifikatu eta hazi atzerriko langileen BEG eta onarpen aldean CQ handitzea.
CQn oinarritutako atzerritarren kontratazio estrategia azalduko dugu, Hitotsubashi Unibertsitateko Emeritus Seiichiro Yonekura irakaslearekin.

▼Bigarren zatian, gure enpresako Kazuzo Sawamura, atzerriko kontratazioa ezagutzen duena, dena azalduko du "trebetasun espezifikoen" oinarrietatik hasi eta azken joeretaraino.

こ ん な 方 に オ ス ス メ

• Skill Trebetasun-bisen berariazko oinarriak ezagutu nahi ditut
• ☑ Atzerritarrak kontratatzen hasi nahi dut trebetasun bisa jakin batekin
• 採用 Atzerriko herritarrak kontratatzen ari gara, baina uste dugu arazoak dituztela erretiro goiztiarrarekin eta arrakastarekin

Mintegiaren ezaugarriak

■ Gaitasun espezifikoen bisatuen oinarriak eta azken joerak ezagutu

Trebetasun bisa berezia 2019ko apirilean hasi zen.
Hainbat industrien arreta handia jaso duen arren, sistema oraindik ez dago osatuta eta aldaketa ugari daude.
Bisa horren oinarrizko ataletik azken informaziora arte, atzerritarrak kontratatzen dituen Sawamurak oinarrizko ataletik azalduko du.

■ Ikasi gaitasun espezifikoen bisak nola erabiltzen diren industria/lanbidearen arabera

Berariazko trebetasuna lortzeko beharrezkoak diren kualifikazio azterketen egoera aldatu egiten da industria motaren eta okupazioaren arabera.
Azken egoera eta industria eta lan mota nola erabiliko diren azalduko dugu.

■ Atzerriko giza baliabideen hautaketari eta tokian bertan onartzeari buruzko ezagutzak ezagutu

Sartutako egokitasun test atzerritarrak kontratatzeko berariaz garatutako proba bakarra da.
Onarpen prestakuntza programa atzerriko herritar askoren ikerketan oinarritutako programa paregabea da.
Hainbat enpresaren adibideak erabiliz azalduko dut.

Irakaslearen

Takashi Inagaki jauna
Helburua Seoul Co., Ltd. PT Bridgeus Kizuna Asiako zuzendaria

Doshisha Unibertsitateko lizentziatua. Hazkunde azkarreko enpresa konpainia bateko Giza Baliabideen burua da eta urtean 600 graduatu berri kontratatzeko sistema sortzen du.
2005ean, Aim Soul Co., Ltd. sortu zuen, 350 bezero baino gehiagoko langileen arazoak konpontzeko lan egiteko.
2014an sartu zen Indonesia. HRko gaiak konpontzeko lan egin Japoniako enpresetan espezializatuz.
Gaur egun,"HR Japoniako globalizaziorako erronka" HR Pro-nidaztea.

Kazuzo Sawamura
Administrazioko idazleen korporazioa Climb Administrazioko idazleen immigrazioa Bureau agentziaren agentzia

Nazioarteko harremanak unibertsitatean eta zuzenbidean ikasi zituen zuzenbide eskola batean.
Graduondoko eskola egin ondoren, Kobe eta Tokioko abokatu bulegoetan lan egin zuen.
Climb-eko korporazio administratzaileen korporazioan sartu zen 2019ko azaroan.
Harrezkero, lan-bisak eta egoera-bisak kontsultatzeko eta eskatzeko lanetan aritu da.

Mintegiaren ikuspegi orokorra

▼ XNUMX zatia: Zein da atzerritarrak kontratatzeko gakoa duen "CQ" kontzeptua? Kontratazio, esleipen eta prestakuntza arloko teoriak eta kasuak

Irakaslea: Aim Soul Co., Ltd. Takashi Inagaki

• - Zerk eragiten du atzerriko langileek japoniar enpresetan kultur shocka bizitzea?
• - Zein da beharrezkoa "CQ" kontzeptua kultura eta baloreen desberdintasunak gainditzeko eta multinazionalek lankidetzan jarduten duten erakunde bat sortzeko?
• - Nola diseinatu kontratazio-helburuak, hautaketa-irizpideak, esleipen-lekuak eta hasierako prestakuntza adibideen bidez
• - “Atzerriko giza baliabideak onartzeko gaiak” antolakuntza tailerra

* Hau "CQ" kontzeptuaren azalpena da, atzerritarrak kontratatzeko giltza eta onartutako gaiak antolatzeko lantegi mintegia "dituena, 2020ko urriaren 10an egindakoa.

▼ XNUMX zatia: Gaitasun espezifikoen bisak egiteko azken informazioa / Laburpena - Gaitasun espezifikoko bisak hasteko

Irakaslea: Kazetari Sawamura Climb administratiboaren korporazioa

1. ① Zer da berariazko trebetasun bisa?
   
   • - Gaitasun espezifikoko bisaren ezaugarriak
   • - Gaitasun espezifikoko bisa duten atzerritarrak kontratatzerakoan kontuan hartu beharreko puntuak
2. Skill Trebetasun-bisari zehatzei buruzko azken informazioa
   • - Gaitasun espezifikoen bisak lortzeko gaikuntza-azterketei buruzko azken informazioa
   • - Gaitasun espezifikoko bisa lortzeko immigrazio-prozedurei buruzko azken informazioa
3. ③ Gaitasun espezifikoak kontratatzeko puntuak
   
   • - Trebetasun espezifikoko bisa, Japoniako enpresek jasaten duten lan eskasiaren arazoa konpontzeko
   • - Nola erabili gaitasun espezifikoen bisak industria/lanbidearen arabera
4. ④ Laburpena

* Hau 2020ko uztailaren 7n egindako "Trebetasun Espezifikoaren Visa Oinarrizko Azalpena / Azken Informazio Mintegiaren" bertsio grabatua da.

[Ordutegia]　Grabatutako emisioa
* Ikusteko URLa eskatzaileari bidaliko diogu.
Bi zatitan banatuta dago, beraz, nahi baduzu, ikusi.

[Target]　Langileen kudeatzailea / arduraduna, langileekin lotutako eragiketetan parte hartzen duten pertsonak
* Mesedez, uko ezazu industria bereko ikasle eta enpresei.

[Kostua]　無 料

[Eskaera / kontsulta]　Administrazioko idazle korporazioa Climb Mintegiko Idazkaritza (TEL: 03-5937-6960)