Atzerritarrak kontratatzerakoan puntuak | Eskatu bizileku-egoera administratiboko eskala korporazioari

Atzerritar bat kontratatzerakoan, hainbat prozedura daude eta beharrezko dokumentu ugari prestatu behar dituzu.
Prozedura ez betetzeak zigorra eragin dezake eta dokumentu osatugabeek enpresan sartzea atzeratu dezakete.
Zein egoeratan eta zein unetan behar diren dokumentu motak behar diren azalduko dugu.

Atzerritarra kontratatu aurretik egiaztatu beharreko hiru puntu

▼ XNUMX. puntua: Ba al dago lan-bisa lortzeko aukerarik?
Kasu gehienetan, kontratazio-proba bat, esaterako, elkarrizketa bat egiten da kontrataziorako aurretiazko urrats gisa.
horren aurretik"Elkarrizketatuak lan-bisarik ba al du (ba al dago lortzeko aukerarik)?Berretsi behar duzu.
Arrazoia zera da: elkarrizketa bezalako enplegu azterketa gainditu eta lan eskaintza eman nuen arren, ezin nuen laneko bisa lortu eta ez nintzen enpresan sartu, beraz, bai enpresaren aldetik eta bai elkarrizketatzailearen aldetik, denbora eta kostu aldetik. alferrikako kostua da.

Atzerritar batek Climb administratiboko eskribatzaileen korporazioarekin kontsultatu zuenean, Tokioko enpresa baten lan-eskaintza lortu ahal izan nuen Japoniako tokiko unibertsitate batean nengoela.・ "Humanitateen ezagutza / nazioarteko negozioa" aldatzen saiatu nintzenean, egon zen kasu bat non galduta nengoen, ezin nuelako enpresarekin harremanetan jarri.
Atzerritar honek bere herrialdean batxilergoko titulua du, eta Japoniako japonierazko hizkuntza eskola batean graduatu ondoren, Japoniako tokiko unibertsitate batean sartu eta ikasketak utzi zituen, beraz, ez du ezagutza tekniko eta humanistikoetara aldatzeko beharrezko titulurik. edo nazioarteko gaiak.
Hori dela eta, atzerritar honek teknologia, giza zientziak eta nazioarteko gaiak eskuratzeko baliabideak desagertu egin dira, eskolara itzuli ez bada.

Ez dakit enpresak bizileku-egoerari buruzko ezagutzarik ote zuen, baina ezagutza izan balu ekidin zitekeen arazoa zela uste dut.
Atzerritar hau kalte-ordaina egitea ere aztertzen ari zen, baina atzerritar honek berak ez du bizilekuaren egoerari buruzko ezagutzarik eta autonomoaren alderdi batzuk ditu, baina enpresa hau behintzat handia da pertsona baten etorkizunerako.Zalantzarik gabe. kaltea egin zuen.
Hau ez da maila garestia, beraz, beharrezkoa iruditzen zait bi aldeek ezagutza egokia lortzea, hori gerta ez dadin.

▼ 2. puntua: Zein bizileku-egoerari dagokion kontratazio-postua
2021ko apiriletik aurrera, Japonian denbora tarte jakin bat edo gehiago nahi baduzu, "11 egoitza-mota" eta "25 egoitza-mota" lortu behar dituzu.
Japonian enpresa batean lan egin nahi baduzu, kontratazio-postuari dagokion egoitza-egoera eskatu behar duzu 29 egoitza-estatutatik. Aldez aurretik baieztatzen baduzu ondo dagoen ala ez, eskaerak arazorik gabe jarraituko du.

Bizilekuaren egoera lanaren edukiaren arabera ematen da.
Horregatik, tamaina jakin bateko enpresa batek lanbide anitz ditu, baina arriskutsua da erraz lekuz aldatzea.

Unibertsitatean graduatu ondoren (tituluarekin) teknologien, humanitateen ezagutzaren eta nazioarteko gaien egoitza-egoitza lortu dutenek lanbide-kopuru jakin bat bete dezakete, beraz, aldi berean lekuz aldatzea posible izan daiteke, baina lizentziatua izanda. lanbide eskola bat (lizentziatura).Istorioa bestelakoa da pertsona kualifikatua bazara.
Unibertsitate batean ere, nagusien eta laneko edukien arteko harremana beharrezkoa da bisa eskatzeko orduan, baina harremana nahiko laxoa da.
し か しLanbide-eskola batean amaitzen bazara, ez dizu bizileku-egoerarik emango, lanbide-eskola horretako curriculumean ikasitakoarekin bat ez bada.Hori da
Jakina, teknikoa, humanitate-ezagutza edo nazioarteko lana bada, tokian tokiko lana, kualifikaziorik gabeko lana edo lan kualifikatua ez da posible, nahiz eta nagusiarekin bat etorri.
Beraz, esan daiteke Japoniako enpresetan ohikoa den enplegu orokorrak ez duela betetzen atzerritarren bizileku-egoera.

Nahiz eta teknologiaren, humanitateen ezagutzaren eta nazioarteko gaien bizileku egoera izan, zer nolako lana izan dezakezun enpresan sartu ondoren lekuz aldatzeko asmoa baduzu, ez dago arazorik atzerriko jatorriaren arabera lekualdatzeko. Arretaz aztertu behar da hura onartu ala ez..

▼ 3. puntua: Non bizi dira gaur egun kontratatzaileak?
Atzerrian norbait kontratatzeko asmoa baduzu, bizileku egoerari buruzko eskaera prozedurarekin jarraitu beharko duzu Immigrazio Bulegoan.
Bestalde, etxeko egoiliarrek dagoeneko badute bizileku egoera, beraz, kontratazioari ekin diezaiokezu zure egonaldia berritzeko edo bizileku egoera aldatzeko prozedurak jarraituz.

Japonian atzerritarrak kontratatzerakoan

Japonian, zuk bizi duzun egoeraz gain beste jarduera batzuk egin ditzakezu.
Egoitza-egoeran zehaztutako negozio-edukia eta jarduera-edukia bat datozIzan behar du.
Esaterako, bulegoko langile gisa kontratatzen ari bazara, "ezagutza teknikoak/humanistikoak/nazioarteko lana" titulua izan behar duzu, eta iraupen luzeko zaintza-langilea bazara, "erizaintzako zaintza" titulua eduki behar duzu. ".

Atzerrian bizi den atzerritar baten eskaera egiterakoan, kontratatu ohi duzun enpresaren arduradunak agente gisa jardungo du eskaera egiteko.
Kasu horretan, eskatu Japoniako Immigrazio Bulegoan, agentearen helbidean edo enpresaren helbidean eskumena duena.
Bestalde, Japonian bizi den atzerritar baten kasuan, eskaera pertsonak berak egiten du funtsean, eta eskaeraren helmuga, funtsean, Japoniako Immigrazio Bulegoa da, zeina pertsonaren helbidearen gaineko eskumena duen.
Hala ere, gaur egun Japoniako Immigrazio Bulegoan eskatzeko baimena dago, atzerritarrak esleitutako lantokiaren helbidearen edo langileen gaiak burutzen dituen sailaren helbidean, hala nola, egoitza nagusian eskumena duena..

[Berrespen dokumentuen zerrenda]
· Egoitza txartela
・ Pasaportea
・ Espero den graduazioa edo graduazio ziurtagiria * Nazioarteko ikasleak kontratatzerakoan

Kasualitatez,Zure bizileku-egoeraren esparrutik kanpoko jarduerak egiten badituzu,Titulazio-egoeratik kanpoko jarduerak urratzea3 urte arteko kartzela-zigorra edo 300 milioi yen arteko isuna ezarriko dizute, edo biak..
Era berean, legez kanpoko etorkinak kontratatzen badituzuLegez kanpoko lana sustatzeko delituaZigorra jasan dezakezunez, kontratazioan arreta handiz egiaztatu behar da.

Egoitza txartelarekin zure egoitza egoera baieztatzerakoan gakoak dira zentroan ageri diren "egoitza egoera mota" eta "lan murrizketarik ez egotea edo ez egotea".
そ し てZiurtatu jatorrizkoa egiaztatu duzula eta berrespen gehiago utzi froga gisa..
Azken urteotan, egoitza-txartel faltsu asko merkatuan egon dira. 5,000 yen inguru eros ditzakezun faktorea izan daiteke.

Eta faltsututako egoitza-txartel horietako asko benetako informazioan oinarrituta sortzen direnez, bizi-bizirik daude egoitza-txartelaren zenbakiak eta abar.
Hori dela eta, zaila da egiazkoa ala faltsua den jakitea.
Baina enpresa gisa garrantzitsua dena daEgiaztatu behar duzuna egiten ari zaren ala ezで す.
Ezinbestekoa da ezin duzula ikusi, baina neurri batean erantzukizun korporatibo gisa baieztatzen duzun ala ez kontuan hartuta, arazo bat gertatzen denean erantzukizunaren tamaina desberdina izango da.

Ertzaintzak faltsututako bizileku txartela zela jakin gabe kontratatu zuten atzerritar bat atzeman zutenean, gure aholkulariak ere bizileku txartela baieztatzen zuten frogak ezagutzera eman zituen, beraz, poliziaren sentimenduak eta horren ondoko egoera onak izan ziren.
Halaber, hainbat kasutan, enpresan sartu zirenean bizileku-egoera egokia bazuten ere, atzerritarrek egonaldia berritzeari uko egin eta bizilekua galdu zuten, baina enpresari gezurra esan zioten hura berritzeko gai zirela. Zenbait kasutan, poliziak harrapatu zuen, ez zuelako jatorrizko egoitza txartela baieztatu.
Egonaldia eta bizileku txartela behar bezala kudeatuHori ezinbesteko baldintza da atzerritarrak enplegatzen dituzten enpresentzat.

Hemen zerrendatutakoaz gain beste edozein lan egin nahi baduzu, edozein momentutan eskatu beharko duzu egoitza-egoera aldatzeko edo baimena kualifikaziorik gabeko jardueretarako.
Nazioarteko ikasle bat kontratatzen baduzu, zure egoitza "College Student" da eta ezin duzu dagoen bezala lan egin.
Hala ere, astean 28 ordu arte lan egin dezakezu kualifikatu gabeko jarduerak egiteko baimenarekin. (Aduanako negozioetan konpromisoa hartu gabe)

Dena den, ondorengo lau bizileku-egoerek ez dute jardueretan murrizketarik, eta edozein lanbidetan lan egin dezakezu, betiere legea urratzen ez baduzu..

・ Egoiliar iraunkorra (bizileku iraunkorra lortu duen atzerritarra)
・ Egoiliar iraunkorraren ezkontidea (Japonian jaio edo bizi diren seme-alabak barne)
・ Japoniako ezkontidea eta abar (benetako haurrak eta adoptatutako seme-alabak barne)
・ Egoiliarrak (japoniar-amerikarrak edo atzerriko ezkontidearen seme-alabak, etab.)

[Enpresan sartu aurretik bete beharreko agiriak]

・ Egun dagoen egoitza motaren berrespena
Egoitza txartela duen atzerritar bat kontratatzen ari bazara, egiaztatu egoitza mota zein den.
Zure negozioa eta egun daukazun bizileku egoera desberdina bada, bizileku egoera aldatu beharko duzu.

・ Nola aldatu zure bizileku egoera
Adibidez, Japonian atzerrian ikasten ari den ikasle atzerritar bat kontratatzerakoan, beharrezkoa da atzerrian ikasketen egoitza egoeratik laneko egoitza egoerara aldatzea.
Arau orokor gisa, nazioarteko ikasleak berak egingo du aldaketa prozedura, baina enpresak material batzuk prestatzea komeni da.

<Enpresak prestatutako beharrezko agiriak>
・ Lan kontratuaren kopia
・ Enpresaren erregistroaren eta finantza egoeren kopia
・ Enpresaren informazioa bezalako liburuxkak
・ Lan arrazoi liburua

<Ikasleek prestatutako beharrezko dokumentuak>
Horiez gain, pasaportea, egoitza txartela, egoitza egoera aldatzeko baimen eskaera, curriculuma, eskaera egiteko arrazoia, graduazio ziurtagiria edo graduazio irtenbidea prestatu eta aurkeztu beharko dituzte ikasleek eta eskaera prozedura amaituta egongo da.

・ Nola eskatu egoitza, epea, eskaera egiteko tokia, etab.
Hau da eskaera egiteko lekua, baina eskualdeko Immigrazio Bulegoan edo Atzerriko Bizilagunei Informazio Zentroan egin dezakezu.
Prozedura burutzeko bi aste eta hilabete inguru behar izaten dira.

Nahiz eta egoitza-egoeraren egonaldia eskaera egiten den bitartean iraungi, posible da Japonian bizileku-egoerarekin jarraitzea bi hilabetez, egonaldi-aldia amaitzen denetik edo emaitza lortu arte, edozein dela ere. laburragoa da.Ni naiz.
Egiaztatu zure bizileku-egoeraren iraungitze-data eta jarraitu prozedura lehenbailehen..

Atzerritarrak atzerrian kontratatzerakoan

Arau orokor gisa, agian ezin izango duzu egoitzara joateko unibertsitateko lizentziatuan edo lotutako lanbide batean lan esperientzia urte jakin bat izan ezean.
Lehenik eta behin, ikus dezagun honako hau.

[Berrespen dokumentuen zerrenda (erabaki informalaren aurretik)]
　・ Unibertsitateko graduazio agiria
· Curriculum vitaea

[Bisa eskatzeko beharrezko agiriak (lan eskaintzaren ondoren)]
<Enpresak prestatutako beharrezko agiriak>
· Enplegu kontratua
・ Gai guztien ziurtagiria (kopia korporatiboa)
・ Finantza txostenaren kopia
・ Enpresaren informazioa bezalako liburuxkak
・ Enpresako argazkia * Aukerakoa
・ Lan arrazoi liburua book Aukerakoa

<Ikasleek prestatutako beharrezko dokumentuak>
・ Graduazio ziurtagiria edo graduazio irtenbidea
· pasaportea
・ Japoniako proba gainditu izanaren ziurtagiria * Aukerakoa
・ Poliziaren ziurtagiria * Aukerakoa

Japonian bizi den atzerritar batek baino denbora gehiago behar duela pentsa dezakezu, baina legez kanpoko bizilaguna zaren ere egiaztatu dezakezu, beraz, egoitza-egoera lortzeko prozedura konfiantzarekin jarrai dezakezu.
Hala ere, eskaera egiten duen enpresaren tamainaren eta pertsonaren ikasketa-aurrekariaren eta lan-historiaren arabera, bizileku-eskaera onartu arte epea aldatu egiten da hilabete batetik urtebetera.
Gogoan izan eskaera prozedura goiztiarra.

・ Nola eskatu egoitza, epea, eskaera egiteko tokia, etab.
Administrazioko arduradun bati eska diezazkiokezu eskaerak eta izapideak Immigrazio Bulegoari.
Eskaera Eskaera egiteko epea aldatu egiten da egoitza motaren eta enpresaren tamainaren arabera.
Ezin da esan baldintzarik gabe zenbat denbora beharko den aplikatzeko.
Baimenak urtebetean eman daitezke edo astebetekoak izan daitezke.

Visa Bisa eskaera ez diren beharrezko dokumentuak
Printzipioz, ez dago arazorik batzeko prozedurarekin japoniarrek egiten duten moduan jarraitzen baduzu.
Mesedez, jarraitu enplegu asegurua, gizarte aseguruak, egoitza zerga eta errenta zerga prozedurak, eta banku kontua ireki.

Hala ere, atzerritarra denez, eskaera onartu arte ohi baino denbora gehiago behar izan daiteke.
Aldez aurretik prestatuz gero, kontratazio datara lasai iritsiko zara.
Atzerritar askok beren lan-eskaintza uko egiten dute enpresarekiko mesfidantzagatik, enpresaren prestaketa motelagatik eta bisa eskaera lortzeko zailtasunagatik.
Japonian egon nahi duzun bitartean, bisa (bizileku egoera) arazo handia da atzerritarrentzat.
Batez ere atzerritarrak kontratatzera ohituta ez dauden enpresentzat, askotan denbora behar da eskaerak egiteko, baina garrantzitsua da eskaera ahalik eta azkarren egitea.

・ Egoiliarren erregistroa
Jakina, bizileku bat behar da atzerrian bizi diren atzerritarrak kontratatzeko eta Japoniara etortzeko.
Zure bizilekua erabakitzen lagunduko dizugu zure nahiak entzun bitartean.
Zure bizilekua erabaki ondoren, egoiliar gisa erregistratu beharko duzu.
Egoiliarren erregistroa egoitzaren helbidearen eskumena duen udal bulegoan egin daiteke.Egoiliarrak Japonian sartu eta 14 eguneko epean egiten dubeharrezkoa da.
Izena emateagatik kezkatuta bazaude, izen ematea ere onartzen dugu.

Egoiliarren erregistroa beharrezkoa da soldata jasotzeko banku-kontua irekitzeko, goiko bisa eskaera ez den beste beharrezko dokumentu gisa aurkeztu zena.
Era berean, egoiliar gisa erregistratzen bazara, zure bizilekua idazteko eskatuko zaizu zure egoitza-txartelean, beraz, ez duzu pasaportea eraman beharrik..

Gaur egun dagoen egoitza motaren berrespena

Egoitza txartela duen atzerritar bat kontratatzen ari bazara, egiaztatu egoitza mota zein den.
Zure negozioa eta egun daukazun bizileku egoera desberdina bada, bizileku egoera aldatu beharko duzu.

・ Nola aldatu zure bizileku egoera
Adibidez, Japonian atzerrian ikasten ari den ikasle atzerritar bat kontratatzerakoan, beharrezkoa da atzerrian ikasketen egoitza egoeratik laneko egoitza egoerara aldatzea.
Arau orokor gisa, nazioarteko ikasleak berak egingo du aldaketa prozedura, baina enpresak material batzuk prestatzea komeni da.

Hiru puntu enpresan sartu ondoren egiteko

▼ XNUMX. puntua:Bidali atzerriko enpleguaren jakinarazpena Hello Work-era
Lan aseguruaren bidez aseguratuta bazaude,Lan aseguru aseguratuaren titulua eskuratu izanaren jakinarazpena"-ren oharren zutabean, beharrezkoa da nazionalitatea, eskualdea, bizileku-egoera, bizileku-egoera mota, titulazio-jardueratik kanpo baimenik dagoen ala ez eta abar deskribatzea eta jakinarazpena bidali Hello Work-i.
Ez ahaztu eskaera egitea, Immigrazio Bulegoak eta Enplegu Neurrien Legeak ezarritakoa izango baita..

▼ XNUMX. puntua:Egoitza-egoitza berritzeko prozedura
Har dezagun adibide gisa "Teknologia / Giza Zientziak / Nazioarteko Enpresa", lan bisak egiteko eskaera ugari dituena.

Bisatuaren iraungitze-data pertsonaren arabera aldatzen da, hala nola, urtebete, 1 urte eta 3 urte, baina berritze-denbora ahaztu eta bizileku-egoera iraungi bitartean lanean jarraitzen baduzu, legez kanpoko egonalditzat hartuko da eta isunak ezarriko ditu herrialdeak. Ez da ohikoa kobratzea.
Iraungitze-data baino XNUMX hilabete lehenagotik aurrera eska dezakezu berritzeaで す.
Hilabete inguru behar da berriro eskatzeko, beraz, joan Immigrazio Bulegora, iraungitze data baino bi hilabete lehenago.

Dena den, gorago esan bezala, jardueraren edukian aldaketarik gertatuz gero, jarduerari dagokion egoitza egoerarekin berriro eskatu beharko duzu..

▽ Berriro eskatzeko beharrezko dokumentuen zerrenda
・ Egonaldia aldatzeko baimena eskatzeko agiriak
· pasaportea
· Egoitza txartela
・ Lan kontratuaren eta lan kontratuaren ziurtagiriaren kopia
・ Egoitza zergaren ziurtagiria

▼ XNUMX. puntua:Lan-kontratua sortzea
Eztabaidatu soldata bezalako baldintzak, enpresan kontratatutako atzerritarrekin sartu ondoren eta trukatu lan kontratua.
Zenbait kasutan, lan kontratua atzeratu daiteke japoniar langileentzat, baina atzerriko langileentzat, enpresan sartu aurretik osatzea gomendatzen da.

Arrazoi bat da, herrialdearen arabera, atzerriko herrialde askok Japoniari baino garrantzi handiagoa ematen diotela kontratu dokumentalei.
Gainera, atzerriko langileekin komunikatzeko zailtasunak direla eta arazoak sor ditzakeenez, abantaila da lan kontratua trukatzea aldez aurretik ekiditeko.
Kontuan izan behar da ezin dela langileekin lan kontratuak eta abar trukatzea.Enpresen betebeharrakEsaten da enpresa dela langileei lan-kontratua ez banatzeak sortzen dituen arazoen erantzule.
Lan kontratua japonieratik bereizita dagoSortu itzulpen bat ingelesera edo atzerriko langile baten jatorrizko hizkuntzara eta banatu biakGomendagarria da.

Atzerriko enplegu prozeduretan eskuragarri dagoen laguntza

Atzerritar bat kontratatzeko prozedura japoniar batena baino zailagoa da, eta horretara ohituta ez bazaude, akatsak egin ditzakezu.
Jarraian, prozeduran zehar erabil daitekeen laguntza aurkeztuko dugu.

・ Atzerriko enplegua kudeatzeko aholkulari sistema
Osasun, Lan eta Ongizate Ministerioak atzerritarrak kontratatzeko hartutako neurrietako bat da.
Gurekin hainbat arazo, hala nola atzerritarren enpleguaren kudeaketa eta prozedurak eta kontratatu ondoren laneko bizitza, doan kontsulta dezakezu.
Atzerriko enplegua kudeatzeko aholkulariak daude prefektura bakoitzean, beraz aholkulari bat bidali ahal izango duzu gertuen dagoen Hello Work bulegoarekin kontsultatuz.

・ Atzerriko kontrataziorako laguntza zerbitzua
Atzerritarrak kontratatzeko laguntza zerbitzu batzuek prozedura, beharrezko dokumentuak prestatzeko eta aholkuak emateko laguntza osoa eskaintzen dute.
AdibidezBRIDGERSBisa eskaeratik enplegura arte laguntza osoa eman dezakegu, hala nola, lan eta gizarte segurantzako abokatuentzako kontsulta-mahaiak eta hainbat prozeduraren izenean jarduten.

· 行政 書 士
Immigrazio Bulegoak egin behar dituen prozedura desberdinak, hala nola, egoitza berritzea edo egoera aldatzea, bizileku iraunkorreko eskaera, berriro sartzeko baimena eskatzea, egoitza egoeratik kanpoko jardueretarako baimena eskatzea, etab. eskatzailea den atzerritarraren izenean. Onartzen duen "eskaera agentziaren administratzaile kontrolatzaileari" eska diezaiokezu.

Kontratatutako atzerritarrek Immigrazio Bulegora joan beharrik ez dutenez, enpresak administrazioaren kontrolatzaileari eskaera egingo dio, eta horrek enplegua arintzea lortuko du.
Administrazio kontrolatzaile bat ere eska dezakezu curriculuma, lan ziurtagiriak eta abar japonierara itzultzeko, lan kontratuak sortzeko eta lan kontratuak legez egiaztatzeko.

Egin klik hemen gure bulegoarekin aholkularitza kontratua eskatzeko

ま と め

Atzerrian bizi bazara, laneko bisa eskatu behar duzu eta horrek denbora eta ahalegina eskatzen du.
Ideia ona da bisa eskatzeko agentzia zerbitzua erabiltzea eta prozedura aurrera jarraitzea baimenduta zaudela ziurtatzeko.
Etxeko bizilagunak kontratatzerakoan ere, bizilekuaren egoera mota eta berritzeko unea egiaztatu behar da, beraz kontuz ibili.
Japonian edo atzerrian bizi zaren kontuan hartu gabe, ziurtatu aldez aurretik egiaztatu aurretik kontratatu aurretik eta egon zaitez segurtasunez sartzeko edo kontratatzeko..