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« Points à prendre en compte lors de l'embauche de personnel étranger »
▼ Points à noter concernant les contrats avec du personnel qualifié spécifié
Concernant le contrat signé entre l'entreprise acceptante et les ressources humaines qualifiées spécifiées,Format d'immigrationNous vous recommandons d'utiliser ce format.
Aussi, le contrat de travailCombiné avec la langue maternelle必要 で す。
Bien qu'il soit possible d'utiliser votre propre format,Doit répondre aux exigences du format d'immigration.
Par exemple, le contrat peut inclure des dispositions autorisant « un retour temporaire au Japon sans restriction de congé payé » ou « si l'entreprise n'a pas les frais de voyage nécessaires pour retourner dans son pays d'origine au bout de cinq ans ». ans en tant que travailleur désigné, l'entreprise assumera les coûts. » Le contenu doit également être inclus.
De plus, bien que cela ne soit pas obligatoire pour les ressortissants japonais, il est obligatoire pour les ressortissants étrangers ayant des compétences spécifiques de souscrire une assurance accidents du travail.
Ce qui est plus unique, c'est qu'en cas d'horaires de travail irréguliers, un contrat de travail seul peut ne pas suffire ; des documents prouvant le calendrier professionnel de l'entreprise peuvent également être joints.
▼ La comparaison avec les japonais s'impose en termes de salaire
Lors de votre première candidature« Le salaire de départ pour un Japonais âgé de 〇 est de 〇 yens. »Cette déclaration est obligatoire.
Lors du renouvellement après un an, vous devrez également soumettre votre registre des salaires japonais à des fins de comparaison.Preuve que vous recevez le même salaire qu’un JaponaisEst nécessaire.
De plus, même si je ne sais pas dans quelle mesure cela est strictement appliqué, une ligne directrice pour déterminer le montant du salaire d'un étranger ayant des compétences spécifiques est un salaire qui est à peu près le même que celui d'un « Japonais du même âge et avec environ 2 ans d'âge. années d'expérience.'' On peut mentionner que le montant est requis.
La raison en est qu’il s’agit d’étrangers qui ont réussi le test spécifique d’évaluation des compétences.
Il existe des doutes quant à savoir si le personnel étranger qui réussit le test d'évaluation des compétences est au même niveau que les Japonais qui ont deux ans d'expérience, mais la pensée du gouvernement semble être la même.
Société de scrivener administrative Climbest engagé dans des affaires de visa étranger de compétence spécifique.
Pour toute demande de renseignements et consultation, veuillez utiliser le «Formulaire de demande d’entreprise» ci-dessous!
