[Version diffusée enregistrée] Commentaire de synthèse sur le visa de travail et séminaire théorique / cas clé "CQ" pour l'embauche d'étrangers

Explication sommaire du visa de travail et clé du recrutement à l'étranger Théorie du «CQ»/séminaire d'étude de cas @Version de diffusion enregistrée

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~Pour ceux qui s'inquiètent de traiter avec des ressources humaines étrangères ! ~

[Version enregistrée] d'un séminaire destiné aux entreprises qui envisagent d'embaucher des étrangers ou qui embauchent mais qui ont des difficultés à adhérer et à accepter des étrangers.

Plus de 300 expériences de conseil en ressources humaines au Japon et à l'étrangerAim Seoul Co., Ltd. M. Takashi Inagaki, qui est directeur représentatif, et Moriyama, un représentant de notre bureau, qui a environ 1,000 XNUMX demandes de visa de travail par an et a une connaissance approfondie du recrutement d'étrangers, a déclaré: «Quel est le concept« CQ »qui détient la clé du recrutement d'étrangers?・ Les théories et les cas de formation ~ et les points de procédure de visa lors du recrutement d'étrangers sont expliqués respectivement.

La pénurie de main-d'œuvre devient de plus en plus grave et de plus en plus d'entreprises embauchent des étrangers. Les visas de compétences spécifiques ont débuté en avril 2019, facilitant l'embauche d'étrangers, même dans des secteurs qui n'étaient auparavant pas en mesure de le faire.
Il existe différents types d'emplois lors de l'embauche d'étrangers, tels que les employés réguliers, les stagiaires techniques et les travailleurs à temps partiel.Les systèmes et les lois sont ajoutés et modifiés l'un après l'autre, de sorte qu'il faut du temps et des ennuis pour conclure un contrat de travail. Peut se produire.
En outre, il existe de nombreux cas où la productivité ne s'améliore pas en raison d'une mauvaise communication avec les étrangers qui ont été acceptés, ce qui conduit à une retraite anticipée.

Face à cette situation, ce séminaire introduira des contre-mesures spécifiques.

▼Dans la première partie, M. Takashi Inagaki, PDG d'Aimsoul Co., Ltd., expliquera "Le concept" CQ "qui détient la clé du recrutement des étrangers-théorie et exemples en recrutement, affectation et formation".
Inagaki a été fondée en 2005 par Aim Seoul et a fourni une assistance à de nombreuses entreprises dans les domaines du recrutement et de l'éducation.
Depuis 2014, nous développons des activités dans l'ANASE, principalement en Indonésie, et fournissons des conseils en ressources humaines aux entreprises japonaises en expansion à l'étranger.
Pour 10, lorsqu'une personne sur 1 sur le lieu de travail peut devenir étrangère, la création d'un système de recrutement d'étrangers est une condition préalable au maintien d'une organisation.
Le CQ (indice d'intelligence culturelle), le concept suivant après le QI et le QE, est la clé pour faire évoluer une organisation avec des employés de cultures et de valeurs différentes.
Comment identifier et augmenter le CQ des employés étrangers et augmenter le CQ du côté réceptionnaire.
Je vais expliquer la stratégie de recrutement d'étrangers centrée sur le CQ, qui a été établie avec le professeur émérite Seiichiro Yonekura de l'Université Hitotsubashi.

▼Dans la deuxième partie, Moriyama expliquera les "points de procédure de visa lors du recrutement d'étrangers".
Climb, une société administrative scrivener, demande environ 1,000 XNUMX visas de travail par an et possède l'un des taux d'acquisition les plus élevés de l'industrie.
Nous traitons la demande de visa pour les étrangers sur tout-puissant et fournissons activement les dernières informations et opportunités pour approfondir leur compréhension de l'acceptation des étrangers.

な ス メ

• い J'aimerais envisager un emploi à l'étranger à l'avenir
• ☑ Nous embauchons des ressortissants étrangers, mais rencontrons des difficultés avec les procédures de recrutement.
• 採用 Nous embauchons des ressortissants étrangers, mais nous pensons qu'il y a des problèmes avec la retraite anticipée et le succès

Caractéristiques du séminaire

■ Découvrez les bases des visas de travail et les dernières tendances

Le recrutement de ressortissants étrangers nécessite une connaissance des visas de travail, mais il n'est pas facile à saisir en raison de la complexité et des changements. Moriyama, qui a une solide connaissance du recrutement d'étrangers, expliquera également le visa de compétences spécifiques qui a commencé l'année dernière à partir des bases.

■ Découvrir les savoir-faire en matière de sélection et d'acceptation sur place des ressources humaines étrangères

Les RH évalueront les ressortissants étrangers dans le processus de sélection, et la personne en charge de la mission devrait s'en occuper, et un consultant expérimenté vous montrera la méthode spécifique.

■ Vous pouvez en apprendre davantage sur les tests d'aptitude et les programmes d'acceptation utiles lors du recrutement.

Le test d'aptitude présenté ici est un test d'aptitude qui peut être utile lors du recrutement de ressortissants étrangers. Le programme de formation à l'acceptation est un programme unique créé à partir des recherches de nombreux ressortissants étrangers. Nous expliquerons à l'aide d'exemples de différentes sociétés.

Conférencier

M. Takashi Inagaki
Aim Seoul Co., Ltd. PT. Bridgeus Kizuna Asie Directeur

Diplômé de l'Université Doshisha. Il est responsable des ressources humaines dans une entreprise à croissance rapide, créant un système de recrutement pour 600 nouveaux diplômés par an.
En 2005, il a créé Aim Soul Co., Ltd. pour travailler à résoudre les problèmes de personnel de plus de 350 clients.
Entré en Indonésie en 2014. Travailler sur la résolution de problèmes RH en se spécialisant dans les entreprises japonaises.
現在,"Défi pour la mondialisation à la japonaise" chez HR ProL'écriture.

Takashi Moriyama
Employé administratif de Scrivener Corporation Climb Representative

Administrateur représentant de GLEASiA Co., Ltd. et d'autres auditeurs d'entreprise.
Après avoir obtenu son diplôme universitaire, il a fait l'expérience de quatre entreprises privées avant de créer un bureau de scrutin administratif en 2011.
Depuis sa création, il s'est spécialisé dans les demandes de visa pour les étrangers et a été impliqué dans environ 1,000 XNUMX demandes de visa par an.
Dans son livre "Un livre pour comprendre les affaires des touristes étrangers en visite au JaponIl y a.

Aperçu du séminaire

▼ Partie XNUMX: Quel est le concept "CQ" qui détient la clé du recrutement d'étrangers? Théories et cas en matière de recrutement, d'affectation et de formation

• - Qu'est-ce qui fait que les employés étrangers subissent un choc culturel dans les entreprises japonaises ?
• - Quel est le concept « CQ » nécessaire pour surmonter les différences de culture et de valeurs et créer une organisation où les membres multinationaux coopèrent ?
• - Comment concevoir des objectifs de recrutement, des critères de sélection, des lieux d'affectation et une formation d'introduction à travers des exemples
• - Atelier d'organisation « Enjeux de l'accueil des ressources humaines étrangères »

* Il s'agit d'une version enregistrée de l '«Explication du concept« CQ »qui détient la clé de l'embauche d'étrangers et du séminaire atelier pour l'organisation des dossiers acceptés» qui s'est tenu le 2020 octobre 10.

▼ Partie XNUMX: Points pour les procédures de visa d'étranger

• - Types de visas pour étrangers
• - Comment lire votre carte de séjour et ce que vous pouvez en lire
• - Exemples de travail illégal à connaître
• - Concernant le nouveau visa « Compétences Spécifiques »

* Ceci est une version enregistrée du "Working Visa Summary Commentary & Key" CQ "Theory / Case Study Seminar for Recruiting Foreigners" tenu le 2020 juillet 7.

[Calendrier]　Diffusion enregistrée
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Il est divisé en deux parties, alors regardez-le si vous le souhaitez.

【対 象】　Responsable du personnel / responsable, personnes impliquées dans les opérations liées au personnel
* Veuillez vous abstenir d'étudiants et d'autres entreprises du même secteur.

【Coût】　无 料

[Demande / Demande]　Secrétariat du séminaire Climb de la société administrative Scrivener Corporation (TEL: 03-5937-6960)