តើរយៈពេលកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ជាការងារមានកាលកំណត់ដែរឬទេ? ការងាររយៈពេលមិនកំណត់?

នៅក្នុងជួរឈរនេះ យើងនឹងពន្យល់អំពីរយៈពេលការងារនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់។"ការងារមានកាលកំណត់"ប៉ុន្តែ​តើ​វា​មិន​អី​ទេ?"ការងាររយៈពេលមិនកំណត់"ត្រូវតែបន្ថែមទៀតតើមានអ្វីកើតឡើងនៅពេលដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែហេតុផលរបស់ក្រុមហ៊ុន?ជាការឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួររបស់ក្រុមហ៊ុនមួយ អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែករដ្ឋបាល ដែលជាអ្នកជំនាញការដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការ"កិច្ចសន្យាការងារជំនាញ"ខ្ញុំនឹងពន្យល់អំពីវាក្នុងលក្ខណៈងាយស្រួលយល់។

១. ១ ។តើអ្នកគួរគិតយ៉ាងណាចំពោះការព្យាបាលនៅពេលជួលជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់?

សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលជួល និងទទួលយកជនបរទេសដែលមានទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់។ការអនុលោមតាមច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍ ច្បាប់ទាក់ទងនឹងការងារ ច្បាប់ទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងច្បាប់ទាក់ទងនឹងពន្ធត្រូវបានទាមទារ ហើយការទទួលខុសត្រូវក្នុងការធានានូវប្រតិបត្តិការត្រឹមត្រូវនៃប្រព័ន្ធទិដ្ឋាការសម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់ និងដើម្បីធានាបាននូវសកម្មភាពស្នាក់នៅប្រកបដោយស្ថិរភាព និងរលូនរបស់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់គឺត្រូវបានទាមទារ។

ដូច្នេះ ទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ជនបរទេសដែលមានទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់។លក្ខខណ្ឌការងារស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងបុគ្គលិកជប៉ុនដែលមានបទពិសោធន៍ដូចគ្នា និងអនុវត្តការងារដូចគ្នា។វា​ត្រូវតែ។
ម្យ៉ាងវិញទៀត ទាក់ទងនឹងការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងធ្វើការ ការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការអនុវត្តការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាល ការប្រើប្រាស់មធ្យោបាយសុខុមាលភាពជាដើម ព្រោះអ្នកជាជនបរទេស។កុំរើសអើងក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការព្យាបាលមានបទបញ្ជាដែលគេហៅថា។

សម្រាប់ការងាររបស់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារជាដើមត្រូវបានអនុវត្តដូចគ្នានឹងប្រជាជនជប៉ុនដែរ។វានឹងក្លាយជា។

XNUMX. ២ ។ការងារមានកាលកំណត់?ការងារអចិន្រ្តៃយ៍?

▼ តើខ្ញុំអាចទទួលបានទិដ្ឋាការសម្រាប់ការងារមានកាលកំណត់បានទេ? ពិបាកយកមែនទេ?

ចាំបាច់ត្រូវកំណត់រយៈពេលកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ដូចគ្នាទៅនឹងបុគ្គលិកជប៉ុនដែរ។
ទោះជាយ៉ាងណា,រយៈពេលសរុបនៃទិដ្ឋាការ "កម្មករជំនាញលេខ 1"រហូតដល់ 5 ឆ្នាំ។ដើម្បីក្លាយជាការងារមិនកំណត់និយាយយ៉ាងតឹងរឹង, ការកំណត់មិនត្រូវនឹងមាតិកាទិដ្ឋាការអាចនិយាយបាន។

ហើយនៅក្រោមច្បាប់ស្តង់ដារការងារ រយៈពេលកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការងារមានកាលកំណត់គឺជាគោលការណ៍ ៣ ឆ្នាំ។(មាត្រា ១៤ នៃច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារ)។
ដូច្នេះ,រយៈពេលកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ជនបរទេសដែលមានទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់គឺជាទូទៅកំណត់ទៅ 3 ឆ្នាំ។វាគឺជា។

▼ តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារកាលៈទេសៈរបស់ក្រុមហ៊ុន?

វាពិតជាអាចទៅរួចដែលថាកិច្ចសន្យាការងារមានកំណត់ថេរនឹងត្រូវបញ្ចប់ដើម្បីភាពងាយស្រួលរបស់ក្រុមហ៊ុនអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈរបស់ក្រុមហ៊ុននៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលកិច្ចសន្យា។
ជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីពិពណ៌នាអំពីការឆ្លើយតបរបស់ក្រុមហ៊ុនចំពោះស្ថានភាពបែបនេះ នៅក្នុង "ផែនការគាំទ្រកម្មករជំនាញលេខ 1" នៅពេលដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការកម្មករជំនាញជាក់លាក់។"ការគាំទ្រការផ្លាស់ប្តូរការងារនៅពេលចាកចេញពីការងារដោយមិនស្ម័គ្រចិត្ត"មានធាតុ។

ប្រសិនបើអ្នកចង់បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរដោយសារហេតុផលរបស់ក្រុមហ៊ុននេះការគាំទ្រការផ្លាស់ប្តូរការងារសម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ដែលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាផ្តល់ព័ត៌មានអំពីអ្នកទទួលបន្ទាប់ឬការគាំទ្រដូចជាការផ្តល់ព័ត៌មានអំពីនីតិវិធីរដ្ឋបាលដែលត្រូវការនៅពេលចាកចេញពីការងារនឹងត្រូវបានធ្វើ។

XNUMX. ៣ ។ តើអ្វីទៅជា "ចំណូលដោយមិនស្ម័គ្រចិត្ត"?តើមានអ្វីកើតឡើងនៅពេលអ្នកបង្កើតវា?

▼ តើ​អ្វី​ទៅ​ជា “អ្នក​ចាកចេញ​ដោយ​អចេតនា”?

ទីមួយ អង្គការដែលទទួលជនបរទេសដែលមានជំនាញច្បាស់លាស់គួរតែមានក្នុងរយៈពេល XNUMX ឆ្នាំ។លើស​ពី​នេះ​ទៅ​ទៀត ខ្ញុំ​បាន​ចូល​រួម​ការងារ​ដូច​គ្នា​នឹង​ជនបរទេស​ដែល​មាន​ជំនាញ​ជាក់លាក់​ដើម្បី​ទទួល​យកកម្មករ(សំដៅលើបុគ្គលិកពេញម៉ោង)មិនត្រូវបានបណ្តេញចេញគឺ​តំរូវ​អោយ​មាន។
ទោះជាយ៉ាងណា,នេះមិនត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងករណីនៃការចូលនិវត្តន៍ឬការចូលនិវត្តន៍ដោយស្ម័គ្រចិត្ត។។

បន្ទាប់មក,អ្នកចាកចេញដោយមិនស្ម័គ្រចិត្តសំដៅលើបុគ្គលដែលចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនដោយហេតុផលដូចខាងក្រោមៈ

• ·ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកចូលនិវត្តន៍ដោយស្ម័គ្រចិត្តឬអនុសាសន៍ចូលនិវត្តន៍សម្រាប់ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក(លើកលែងតែពេលបណ្តេញចេញដោយសារអាកាសធាតុមិនសមហេតុផលឬគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ)
• ·បញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារ(ការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួល ការពន្យារពេលប្រាក់ឈ្នួល ការថែមម៉ោងច្រើនហួសហេតុ ភាពខុសគ្នាជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារ។ល។)បញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរនិយោជិតដែលបានចាកចេញពីការងារដោយសារតែ (ការបដិសេធដោយចេតនា ការបៀតបៀន។ល។)
• ·ដោយមិនគិតពីហេតុផលដែលបណ្តាលមកពីជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់កម្មករផ្លាស់ទីលំនៅដែលកិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់ត្រូវបានបញ្ចប់

▼ តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើនរណាម្នាក់ចាកចេញពីការងារដោយអចេតនា?

ក្នុងករណីមានការលាលែងពីតំណែងដោយអចេតនា។កាតព្វកិច្ចបញ្ជូនសេចក្តីជូនដំណឹងទាក់ទងនឹងការលំបាកក្នុងការទទួលយកនឹងកើតឡើង។

ការជូនដំណឹងត្រូវតែធ្វើឡើងចាប់ពីថ្ងៃដែលហេតុផលសម្រាប់ការលំបាកក្នុងការទទួលយកកម្មករជំនាញដែលបានបញ្ជាក់។ក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃត្រូវតែធ្វើ។
ខ្លឹមសារ​នៃ​សេចក្តី​ជូន​ដំណឹង​រួម​មាន៖ហេតុផលសម្រាប់ការទទួលយកការលំបាកយ៉ាស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នរបស់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់, និងខាងលើ"វិធានការសម្រាប់បន្តសកម្មភាពជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់" ដូចជាការគាំទ្រការផ្លាស់ប្តូរការងារនឹងត្រូវបានរួមបញ្ចូលផងដែរ។

លើសពីនេះ ការជូនដំណឹងនេះ។ចាំបាច់ត្រូវធ្វើមុនពេល "ការជូនដំណឹងទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជំនាញជាក់លាក់"សូមចំណាំថាមាន