ជួលជនបរទេសជាលើកដំបូង!នីតិវិធីការងារ / មគ្គុទ្ទេសក៍ឯកសារដែលត្រូវការ

ប្រសិនបើជនបរទេសដែលអ្នកចង់ជួល រស់នៅប្រទេសជប៉ុន (មុនចូលក្រុមហ៊ុន)

មាននីតិវិធីមួយចំនួនដែលក្រុមហ៊ុនជួលត្រូវធ្វើដើម្បីជួលជនបរទេស។
គ្មានបញ្ហាទេ ប្រសិនបើអ្នកជាជនជាតិជប៉ុន អ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ អ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ ប្តីឬប្រពន្ធជនជាតិជប៉ុន។ល។ដែលមានស្ថានភាពរស់នៅ ដោយគ្មានការរឹតត្បិតការងារ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមិនមានទេ មានចំណុចជាច្រើនដែលត្រូវដឹង។ .

• ● ពិនិត្យប្រភេទទិដ្ឋាការ (ស្ថានភាពស្នាក់នៅ)
• ● ពិនិត្យមើលថាតើខ្លឹមសារការងារជាខ្លឹមសារសកម្មភាពដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយទិដ្ឋាការដែរឬទេ
• ● ករណីដែលស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានត្រូវការផ្លាស់ប្តូរ
• ● ប្រយ័ត្នម៉ោងធ្វើការពេលជួលការងារក្រៅម៉ោង
• ● ប្រសិនបើអ្នកប្តូរការងារពីក្រុមហ៊ុនផ្សេង ទទួលបាន "វិញ្ញាបនបត្រគុណវុឌ្ឍិការងារ"

ធាតុខាងលើនឹងក្លាយជាចំណុចសំខាន់ជាពិសេស។
តោះ​ទៅ​មើល​បន្តិច​ទៅ​មើល​ថា​មួយ​ៗ​មាន​រូបរាង​យ៉ាង​ណា។

▼ ពិនិត្យប្រភេទទិដ្ឋាការ (ស្ថានភាពស្នាក់នៅ)

ដំបូងពិនិត្យប្រភេទទិដ្ឋាការ (ស្ថានភាពរស់នៅ)។
ត្រូវប្រាកដថាជនបរទេសដែលអ្នកជួលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនដោយស្របច្បាប់។
ធាតុខាងក្រោមអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីបញ្ជាក់ទិដ្ឋាការ (ស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន)។

• ● ប័ណ្ណស្នាក់នៅ
• ● លិខិតអនុញ្ញាតចុះចតដែលមានត្រានៅលើលិខិតឆ្លងដែនរបស់អ្នក។
• ● វិញ្ញាបនបត្រគុណវុឌ្ឍិការងារ
• ● អនុញ្ញាតសម្រាប់សកម្មភាពក្រៅស្ថានភាពនៃគុណវុឌ្ឍិ

ប្រសិនបើអ្នកពិនិត្យមើលវាបន្ទាប់ពីចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុន វានឹងត្រូវការពេលវេលា និងការខិតខំប្រឹងប្រែង ប្រសិនបើអ្នករកឃើញបញ្ហា ដូច្នេះយើងសូមណែនាំឱ្យពិនិត្យមើលវាមុនពេលចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុន។

▼ ពិនិត្យមើលថាតើខ្លឹមសារការងារគឺជាសកម្មភាពដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយទិដ្ឋាការ

ពិនិត្យមើលផងដែរថាតើការងាររបស់អ្នកគឺជាសកម្មភាពដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយទិដ្ឋាការរបស់អ្នក (ស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន)។
ជនបរទេសត្រូវបានតម្រូវឱ្យទទួលបានមួយក្នុងចំណោមខាងក្រោម ប្រសិនបើពួកគេនឹងស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយចាប់ពីខែមេសា ឆ្នាំ 2018។

• ● ស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានច្រើនជាង 23 ប្រភេទ
• ● 4 ប្រភេទនៃស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន

មានស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានសរុបចំនួន 27 ប្រភេទ ប៉ុន្តែភាគីអ្នកជួលត្រូវបញ្ជាក់ថា ខ្លឹមសារការងារសម្រាប់មុខតំណែងដែលត្រូវជួលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាននេះ។

▼ ករណីដែលទាមទារការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវចាកចេញពីអ្វីផ្សេងក្រៅពីអ្វីដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយស្ថានភាពទីលំនៅរបស់អ្នកបន្ទាប់ពីជួល។ការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានគឺ​តំរូវ​អោយ​មាន។
ពីរខាងក្រោមគឺជាឧទាហរណ៍ធម្មតា។

• ● ជួលជនបរទេសដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីដែលមានស្ថានភាពស្នាក់នៅ "និស្សិតមហាវិទ្យាល័យ"
• ● ជួលជនបរទេសក្នុងការងារក្រៅពីការងារដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានដែលបច្ចុប្បន្នកាន់កាប់ដោយជនបរទេស។

នៅក្នុងករណីទាំងនេះ អ្នកត្រូវតែឆ្លងកាត់នីតិវិធីដើម្បីផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានរបស់អ្នក។
ប្រសិនបើអ្នកស្នើសុំការអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានរបស់អ្នក និងទទួលបានការអនុញ្ញាត អ្នកអាចជួលពួកគេដោយគ្មានបញ្ហា។

数しくは"គោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពនៃការស្នាក់នៅ និងការអនុញ្ញាតឱ្យបន្តរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅ" (ការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍នៃប្រទេសជប៉ុន)សូមមើល។

▼ យកចិត្តទុកដាក់លើម៉ោងធ្វើការនៅពេលជួលកម្មករក្រៅម៉ោង

នៅពេលជួលជនបរទេសជាកម្មករក្រៅម៉ោង។ពេលវេលាប្រតិបត្តិការត្រូវ​ប្រុងប្រយ័ត្ន។
ស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានមួយចំនួនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោង ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានការអនុញ្ញាត ប៉ុន្តែមានការរឹតបន្តឹងមួយចំនួនលើម៉ោងធ្វើការ។
មានការរឹតបន្តឹងលើម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ទិដ្ឋាការបីខាងក្រោម (ស្ថានភាពស្នាក់នៅ)។

• ● សកម្មភាពវប្បធម៌
• ●សិក្សានៅបរទេស
• ●ស្នាក់នៅគ្រួសារ

ក្នុងករណីទាំងនេះអនុញ្ញាតឱ្យមានសកម្មភាពក្រៅស្ថានភាពនៃគុណវុឌ្ឍិប្រសិនបើ​អ្នក​មានក្នុងរយៈពេល ២៨ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងចន្លោះដែលមិនរំខានដល់គោលបំណងដើមនៃសកម្មភាព។
ដូចគ្នានេះដែរ ក្នុងករណីសិក្សានៅបរទេស ម៉ោងអាចត្រូវបន្ថែមដល់ 1 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ និង 8 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍តែក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលវែង ដូចជាវិស្សមកាលរដូវក្តៅ ដែលកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិរបស់សាលា។

▼ ប្រសិនបើអ្នកប្តូរការងារពីក្រុមហ៊ុនផ្សេង ទទួលបាន “វិញ្ញាបនប័ត្រគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់ការងារ”

ប្រសិនបើអ្នកប្តូរការងារពីក្រុមហ៊ុនផ្សេងវិញ្ញាបនប័ត្រគុណវុឌ្ឍិការងារចូរយើងទទួលបាន។
នេះគឺដើម្បីការពារស្ថានភាពដែលទោះបីជាអ្នកបានជួលជនបរទេសក៏ដោយ អ្នកនឹងមិនអាចធ្វើការបន្ទាប់ពីពីរបីខែបានទេ ដោយសារការបន្តមិនត្រូវបានអនុញ្ញាត។
ទោះបីជាអ្នកមានមាតិកាការងារដូចគ្នានឹងការងារមុនរបស់អ្នកក៏ដោយ ទិដ្ឋាការរបស់អ្នក (ស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន) នឹងមិនត្រូវបានផ្តល់ដោយមេកានិចទេ។
ដូច្នេះ តាមរយៈការដាក់ពាក្យសុំវិញ្ញាបនបត្រគុណវុឌ្ឍិការងារនៅកន្លែងធ្វើការថ្មី យើងនឹងពិនិត្យមើលថាតើអ្នកមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើការមុននឹងជួលឬអត់។
ដោយសារវិញ្ញាបនបត្រគុណវុឌ្ឍិការងារមិនមែនជាលិខិតអនុញ្ញាត វាមិនតែងតែអាចបន្តវានៅពេលបន្តទិដ្ឋាការរបស់អ្នក (ស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន) ប៉ុន្តែវាត្រូវបានណែនាំឱ្យអ្នកទទួលបានវាសម្រាប់ការបញ្ជាក់ជាមុន។

ពេល​ហៅ​ទៅ​ជួល​ជន​បរទេស​មក​ពី​បរទេស (ក្រោយ​ចូល​ក្រុមហ៊ុន)

តើ​ត្រូវ​មាន​នីតិវិធី​បែប​ណា​ពេល​ហៅ​ជន​បរទេស​ដែល​ជួល​មក​ពី​បរទេស?
មានចំណុចជាច្រើនដែលត្រូវដឹង ព្រោះវាមានភាពខុសប្លែកគ្នាជាច្រើនពីជនបរទេសនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។

• ● ពិនិត្យមើលប្រភេទទិដ្ឋាការ (ស្ថានភាពស្នាក់នៅ) ដែលត្រូវនឹងការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នក។
• ● ការស្នើសុំទិដ្ឋាការ (ការទទួលបានស្ថានភាពនៃវិញ្ញាបនបត្រស្នាក់នៅ) ដំណើរការនីតិវិធី
• ● នីតិវិធី និងឯកសារដែលត្រូវការសម្រាប់ការស្នើសុំទិដ្ឋាការ
• ● នីតិវិធី និងជំនួយដែលត្រូវការក្រៅពីការស្នើសុំទិដ្ឋាការ

លើកនេះខ្ញុំនឹងផ្តោតលើចំណុចទាំងបួនខាងលើ។

▼ ពិនិត្យប្រភេទទិដ្ឋាការ (ស្ថានភាពស្នាក់នៅ) ដែលត្រូវនឹងការពិពណ៌នាការងារ

ពិនិត្យប្រភេទទិដ្ឋាការ (ស្ថានភាពស្នាក់នៅ) ដែលអនុវត្តចំពោះការងាររបស់អ្នក។

តាមក្បួនទូទៅ ស្ថានភាពលំនៅឋានអាចមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ លុះត្រាតែអ្នកមានបទពិសោធន៍ការងារជាច្រើនឆ្នាំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យ (ឬនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យ) ឬឧស្សាហកម្មដែលពាក់ព័ន្ធ។
ដូច្នេះ វាជាការល្អក្នុងការត្រួតពិនិត្យជាមុនថាតើទិដ្ឋាការ (ស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន) អាចទទួលបានដែរឬទេ។
ខ្លឹមសារដែលត្រូវបញ្ជាក់គឺស្ទើរតែដូចគ្នានឹងពេលជួលជនបរទេសនៅប្រទេសជប៉ុនដែរ។

• ● ខ្លឹមសារការងារដែលត្រូវចូលរួមបន្ទាប់ពីចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុនគឺស្ថិតនៅក្នុងវិសាលភាពនៃទិដ្ឋាការការងារ (ស្ថានភាពស្នាក់នៅ)។
• ● សាវតានៃការអប់រំ និងភារកិច្ចរបស់ជនបរទេសបំពេញតាមតម្រូវការសម្រាប់ការដាក់ពាក្យ។
• ● ប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានបង់ដល់បុគ្គលិកជប៉ុនដែលចូលរួមក្នុងការងារស្រដៀងគ្នា

ចំណុចទាំងបីខាងលើគឺជាធាតុចាំបាច់។
ពិនិត្យជាមួយជនបរទេសអំពីវត្ថុផ្សេងក្រៅពីប្រាក់ខែ និងស្នើសុំទិដ្ឋាការសមស្រប (ស្ថានភាពរស់នៅ)។

▼ ពាក្យស្នើសុំទិដ្ឋាការ (ការទទួលបានវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់សិទ្ធិ) ដំណើរការនីតិវិធី

ខ្ញុំនឹងពន្យល់អំពីលំហូរទូទៅនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលបានវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់សិទ្ធិ។

1. ជំហានទី 1. ពិគ្រោះជាមុននៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍
2. ជំហានទី 2. បង្កើត និងប្រមូលទម្រង់ពាក្យសុំ និងហេតុផលសម្រាប់ការជួល
3. ជំហានទី 3. អ្នកទទួលខុសត្រូវនៃក្រុមហ៊ុនជួលចុះហត្ថលេខាលើទម្រង់ពាក្យសុំ
4. ជំហានទី 4. ដាក់ពាក្យសុំវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់សិទ្ធិទៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍

វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាននឹងត្រូវបានចេញប្រហែល 1 ទៅ 3 ខែបន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យ។
ចូរចាប់ផ្តើមដោយឱ្យការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍នៃប្រទេសជប៉ុនប្រាប់អ្នកពីស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានប្រភេទណាដែលជនបរទេសដែលអ្នកកំពុងជួលនឹងមាន។

▼ នីតិវិធី និងឯកសារដែលត្រូវការសម្រាប់ការស្នើសុំទិដ្ឋាការ

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការ សូមប្រមូលឯកសារខាងក្រោមជាមុនសិន។

• ·កិច្ចសន្យាការងារ
• ・ វិញ្ញាបនប័ត្រនៃបញ្ហាទាំងអស់ (ច្បាប់ថតចំលងសាជីវកម្ម)
• ・ ថតចំលងរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ
• ・ ខិតប័ណ្ណតូចដូចជាព័ត៌មានក្រុមហ៊ុន
• ・ រូបថតក្នុងផ្ទះ (ជាជម្រើស)
• ・ ហេតុផលការងារ (ជាជម្រើស)
• ・ វិញ្ញាបនបត្របញ្ចប់ការសិក្សារបស់និយោជក ឬការរំពឹងទុកនៃការបញ្ចប់ការសិក្សា
• port លិខិតឆ្លងដែន។
• ・ វិញ្ញាបនប័ត្រនៃការប្រលងភាសាជប៉ុន (ជាជម្រើស)
• ・ វិញ្ញាបនបត្រគ្មានឧក្រិដ្ឋកម្ម (ជាជម្រើស)

ប្រសិនបើអ្នកមានចំណុចខាងលើ អ្នកអាចដាក់ពាក្យបាន។
បន្ទាប់ពីប្រមូលឯកសារទាំងនេះមកដាក់ពាក្យនៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ប្រចាំតំបន់។

▼ នីតិវិធីចាំបាច់ និងជំនួយក្រៅពីការស្នើសុំទិដ្ឋាការ

អ្វីដែលអ្នកត្រូវការជួលជនបរទេសគឺមិនត្រឹមតែអំពីទិដ្ឋាការ (ស្ថានភាពស្នាក់នៅ) ប៉ុណ្ណោះទេ។
ដូចគ្នានឹងនិយោជិតជប៉ុនដែរ នីតិវិធីដូចជាការធានារ៉ាប់រងការងារ ការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងពន្ធនិវាសនជនត្រូវបានទាមទារដោយធម្មជាតិ។
សម្រាប់​កម្មវិធី​ទាំង​នេះ វា​មិន​អី​ទេ​ក្នុង​ការ​ដំណើរការ​ដូច​គ្នា​នឹង​ប្រជាជន​ជប៉ុន។ការបើកគណនីធនាគារក៏មិនមានបញ្ហាអ្វីដែរ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារវាជាពាក្យសុំរបស់ជនបរទេស វាអាចចំណាយពេលយូរដើម្បីបញ្ចប់នីតិវិធី បើប្រៀបធៀបទៅនឹងជនជាតិជប៉ុន។
វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការរៀបចំឱ្យទាន់ពេលសម្រាប់ថ្ងៃដែលអ្នកចូលរួមក្នុងក្រុមហ៊ុន។

នីតិវិធី និងការគាំទ្រដែលត្រូវការបន្ទាប់ពីចូលរួមជាមួយជនបរទេស

តើនីតិវិធី និងការគាំទ្របែបណាដែលចាំបាច់បន្ទាប់ពីជនបរទេសចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុន?
ដូចប្រជាជនជប៉ុនដែរ នីតិវិធីផ្សេងៗត្រូវបានទាមទារ ប៉ុន្តែលើកនេះ យើងនឹងផ្តោតលើបីចំណុចខាងក្រោម។

• ● ដកការធានារ៉ាប់រងការងារ
• ● សេចក្តីជូនដំណឹងអំពី "ទម្រង់ការជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងាររបស់ជនបរទេស" ទៅកាន់ សួស្តីការងារ
• ● យកការធានារ៉ាប់រងសង្គមចេញ

ចូរយើងពិនិត្យមើលឱ្យកាន់តែច្បាស់នៅនីមួយៗ។

▼ ការចុះឈ្មោះក្នុងការធានារ៉ាប់រងការងារ

នៅពេលជួលជនបរទេសកុំភ្លេចការចុះឈ្មោះក្នុងការធានារ៉ាប់រងការងារវាគឺជា។
ជាដំបូង នីតិវិធីសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងការងារគឺស្ទើរតែដូចគ្នានឹងប្រជាជនជប៉ុនដែរ។
ដូច្នេះនៅពេលជួលជនបរទេស ឬចាកចេញពីការងារ អ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើគឺអនុវត្តតាមនីតិវិធីនៅ Hello Work ដែលគ្រប់គ្រងការជូនដំណឹងអំពីការធានារ៉ាប់រងការងារ។
យ៉ាង​ណា​មិញ យើង​សូម​លើក​យក​ពីរ​ចំណុច​ខាង​ក្រោម​នេះ​ទៅ​កាន់ Hello Work ជា​ចំណុច​ខុស​គ្នា។

• ● ការជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងាររបស់ជនបរទេស
• ● ការជូនដំណឹងអំពីលេខប័ណ្ណស្នាក់នៅ

ក្នុងឱកាសនេះ គ.ការជូនដំណឹងត្រូវបានទាមទារសូម្បីតែសម្រាប់ "អ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍" និង "ប្តីប្រពន្ធជនជាតិជប៉ុន។ល។"ដូច្នេះសូមប្រយ័ត្ន។
មាន​តែ​ជនបរទេស​ដែល​មាន​សញ្ជាតិ ឬ​ជនជាតិ​ជប៉ុន​ប៉ុណ្ណោះ មិន​ត្រូវ​ការ​ពីរ​ចំណុច​ខាង​លើ​នោះ​ទេ។

▼ ការបញ្ជូន "របាយការណ៍ស្ថានភាពការងារបរទេស" ទៅ Hello Work

ពេល​ដាក់​ពាក្យ​ធានា​រ៉ាប់រង​ការងារ​ទៅ Hello Work»។ទម្រង់បែបបទជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងាររបស់ជនបរទេសចូរយើងដាក់ស្នើផងដែរ។
ដូចដែលអ្នកអាចអានបាន នេះជាអ្វីដែលនិយោជកដែលបានជួលជនបរទេស ឬជួលនៅពេលដែលជនបរទេសដែលបានជួលចេញពីការងារនោះ ប្រគល់វាទៅរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសុខាភិបាល ការងារ និងសុខុមាលភាព។
ដោយផ្អែកលើទម្រង់ការជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងាររបស់ជនបរទេស ការណែនាំ និងការណែនាំត្រូវបានផ្តល់ជូន ដើម្បីឱ្យជនបរទេសអាចត្រូវបានគេជួលជាប្រចាំ ហើយការគាំទ្រការងារឡើងវិញត្រូវបានផ្តល់ជូន។
វាក៏មានសារៈសំខាន់ផងដែរ ព្រោះវាផ្តល់ព័ត៌មានផងដែរអំពីចំនួនជនបរទេសនៅក្នុងប្រទេសណាដែលមានការងារធ្វើ។
ដូច្នេះ​សម្រាប់​ម្ចាស់​អាជីវកម្ម​ដែល​ជួល​ជនបរទេសមាត្រា 28 នៃច្បាប់ស្តីពីវិធានការការងារការដាក់ស្នើគឺទាមទារនៅ។
ប្រសិនបើអ្នកខកខានក្នុងការបញ្ជូន ឬធ្វើរបាយការណ៍មិនពិតពិន័យជាប្រាក់ ៣ លានយ៉េនឬតិចជាងនេះត្រូវ​ប្រាកដ​ថា​បញ្ជូន​វា​ទៅ​ព្រោះ​វា​នឹង​ត្រូវ​ពិន័យ។

▼ ការចុះឈ្មោះក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម

ប្រសិនបើអ្នកជួលជនបរទេសនីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមក៏ត្រូវបានទាមទារ។
មិនមានតម្រូវការសញ្ជាតិសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គម ហើយប្រព័ន្ធដូចគ្នានឹងប្រជាជនជប៉ុនត្រូវបានអនុវត្តដែរ ដូច្នេះទោះបីជាអ្នកជាជនបរទេសក៏ដោយ អ្នកត្រូវតែដកការធានារ៉ាប់រងសង្គមចេញ។
មានការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាច្រើនប្រភេទ ដូចជាការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងការធានារ៉ាប់រងថែទាំរយៈពេលវែង ប៉ុន្តែមិនអាចចូលរួមបានតែការធានារ៉ាប់រងសុខភាពប៉ុណ្ណោះ។ជាគោលការណ៍វាចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តនីតិវិធីដើម្បីចូលរួមទាំងអស់គ្នា។
ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការដាក់ស្នើគឺមានរយៈពេលខ្លីពី 5 ទៅ 10 ថ្ងៃ ដូច្នេះសូមធ្វើវាឱ្យលឿន។

ជា​ចំណុច​ប្រុង​ប្រយ័ត្ន​ផង​ដែរ ជនបរទេសអ្នកត្រូវតែទទួលបន្ទុកទ្វេដងនៅក្នុងប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមរបស់ប្រទេសកំណើតរបស់អ្នក និងប្រទេសជប៉ុនមានករណីមួយ។
ក្នុងករណីនោះ ប្រហែលជាមានកិច្ចព្រមព្រៀងសន្តិសុខសង្គមរវាងប្រទេសជប៉ុន និងប្រទេសដទៃទៀត ដូច្នេះយើងសូមណែនាំឱ្យអ្នកពិនិត្យមើលគេហទំព័ររបស់សេវាសោធននិវត្តន៍របស់ប្រទេសជប៉ុនក្នុងករណីនោះ។

សង្ខេប

នៅពេលជួលជនបរទេស មានរឿងជាច្រើនដែលត្រូវធ្វើមុន និងក្រោយពេលចូលក្រុមហ៊ុន។
មុនពេលចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុន វាជាកាតព្វកិច្ចក្នុងការបញ្ជាក់ទិដ្ឋាការ និងម៉ោងធ្វើការ ហើយបន្ទាប់ពីចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុន វាមានកាតព្វកិច្ចមិនត្រឹមតែចុះឈ្មោះក្នុងការធានារ៉ាប់រងការងារ និងធានារ៉ាប់រងសង្គមប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងត្រូវដាក់លិខិតជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងារបរទេសផងដែរ។
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងហៅពីបរទេសដើម្បីជួល អ្នកនឹងត្រូវស្នើសុំទិដ្ឋាការផងដែរ។

នៅពេលជួលជនបរទេស មានឯកសារ និងការជូនដំណឹងច្រើនជាងជនជាតិជប៉ុន ដូច្នេះត្រូវរៀបចំយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នមុនពេលជួល។

ប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរអំពីការជួលជនបរទេស សូមទាក់ទង Climb
សូមទំនាក់ទំនងមកយើងខ្ញុំតាមទូរស័ព្ទ ឬទម្រង់សាកសួរ!

សូមចុចនៅទីនេះសម្រាប់ការពិគ្រោះយោបល់និងការសាកសួរ