សេចក្តីជូនដំណឹង និងនីតិវិធីសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងការងារនៅពេលជួលជនបរទេស

ចុចត្រង់នេះដើម្បីជ្រើសរើសភាសារបស់អ្នក

ការជូនដំណឹងតម្រូវសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងការងារសម្រាប់ជនបរទេស

"ខ្ញុំជួលជនបរទេសជាលើកដំបូង ប៉ុន្តែតើនីតិវិធីធានារ៉ាប់រងការងារដូចប្រជាជនជប៉ុនដែរឬទេ?"
មនុស្សជាច្រើននឹងមានបញ្ហាបែបនេះ។
សរុបមក វាស្ទើរតែដូចគ្នានឹងការជួលជនជាតិជប៉ុនដែរ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមិនដូចគ្នាទេ ដូច្នេះអ្នកត្រូវដឹងពីចំណុចខាងក្រោម។

● លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ជនបរទេសក្នុងការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងការងារ
● ការជូនដំណឹងអំពីជនបរទេសដែលត្រូវបានធានារ៉ាប់រងដោយការធានារ៉ាប់រងការងារ
● ការជូនដំណឹងអំពីជនបរទេសដែលមិនត្រូវបានធានារ៉ាប់រងដោយការធានារ៉ាប់រងការងារ

សូមក្រឡេកមើលឱ្យកាន់តែដិតដល់នូវអ្វីដែលវាមើលទៅដូចជា ធាតុតាមធាតុ។

▼ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ជនបរទេសក្នុងការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងការងារ

ក្នុងនាមជាមូលដ្ឋានសំខាន់ ដូចជាច្បាប់ស្តង់ដារការងារ និងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសុខភាពច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការងារよびច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយមិនគិតពីសញ្ជាតិអនុវត្តស្មើៗគ្នាចំពោះជនបរទេស ដូចជាជនជាតិជប៉ុននឹងត្រូវបានធ្វើ។
ដូច្នេះដោយសារតែអ្នកជាជនបរទេស គ្មានលក្ខខណ្ឌពិសេសសម្រាប់ការចូលរួមឡើយ។ ជនបរទេសទាំងអស់ដែលស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនដែលមានស្ថានភាពរស់នៅក្រៅពី "ការទូត" ឬ "ផ្លូវការ" មានសិទ្ធិទទួលបាន។
ដោយគិតក្នុងចិត្តនោះ សូមក្រឡេកមើលទៅលើលក្ខខណ្ឌនៃការដាក់ពាក្យធានារ៉ាប់រងការងារ។

　1. ម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់ក្នុងមួយសប្តាហ៍ត្រូវតែមាន 20 ម៉ោង ឬច្រើនជាងនេះ។
　31. ការងាររំពឹងទុកសម្រាប់រយៈពេល XNUMX ថ្ងៃ ឬច្រើនជាងនេះ (ចំណាំ)
　(ចំណាំ) តម្រូវការនេះត្រូវបានអនុវត្ត លុះត្រាតែវាច្បាស់ថាការងារនឹងមិនបន្តសម្រាប់រយៈពេល 31 ថ្ងៃ ឬច្រើនជាងនេះ។
　　ប្រភពដកស្រង់ៈការិយាល័យការងារ Shizuoka ក្រសួងសុខាភិបាល ការងារ និងសុខុមាលភាព

ទាក់ទងនឹងផ្នែកទី 30 ជនបរទេសដែលត្រូវបានបញ្ជូនពលករក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ប្រចាំថ្ងៃឬក្នុងរយៈពេល XNUMX ថ្ងៃ;អ្នកធានាការងារប្រចាំថ្ងៃប្រហែល។
ជាងនេះទៅទៀត អ្នកត្រូវបានធានារ៉ាប់រងជាមូលដ្ឋានដោយការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ដូច្នេះត្រូវប្រាកដថាត្រូវជូនដំណឹងដល់ Hello Work ភ្លាមៗ។

▼ ការជូនដំណឹងអំពីជនបរទេសដែលត្រូវបានធានារ៉ាប់រងដោយការធានារ៉ាប់រងការងារ

តើការជូនដំណឹងអ្វីខ្លះសម្រាប់ជនបរទេសដែលត្រូវបានធានារ៉ាប់រងដោយការធានារ៉ាប់រងការងារ?
យោងតាមមាត្រា 28 នៃច្បាប់ស្តីពីវិធានការការងារ ឯកសារខាងក្រោមត្រូវបានទាមទារ។

● ការជូនដំណឹងអំពីការទទួលបានគុណវុឌ្ឍិ
● ការជូនដំណឹងអំពីការដកសិទ្ធិ
● ប័ណ្ណស្នាក់នៅ

អ្នកអាចឃើញថាវាដូចគ្នានឹងពេលជួលមនុស្សជប៉ុនដែរ លើកលែងតែប័ណ្ណស្នាក់នៅ។
អ្វីដែលចាំបាច់សម្រាប់ការងារបរទេសប័ណ្ណស្នាក់នៅទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ"រចនាប័ទ្មខុសគ្នា"វាអាចទៅរួចក្នុងការដាក់ការជូនដំណឹងដោយបញ្ចូលលេខកាតនៅក្នុង .
បើជនបរទេសមិនដកប្រាក់ធានាការងារ»។ទម្រង់បែបបទជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងាររបស់ជនបរទេសសូមបំពេញលេខប័ណ្ណស្នាក់នៅ រួចបញ្ជូនវា។
ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការដាក់ស្នើការធានារ៉ាប់រងការងារគឺរហូតដល់ថ្ងៃទី ១០ នៃខែបន្ទាប់ពីថ្ងៃជួលជនបរទេសអាស្រ័យហេតុនេះ សូមបញ្ជូនវាទៅ Hello Work ដែលតែងតែរាយការណ៍ពីការធានារ៉ាប់រងការងារ។
មានវាលមួយសម្រាប់បញ្ចូលព័ត៌មានជនបរទេសនៅក្នុងធាតុ 17 ដល់ 22 នៃការជូនដំណឹងអំពីការទទួលបានគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងលើការងារ ដូច្នេះអ្នកអាចបញ្ចូលវានៅទីនោះ។

▼ ការជូនដំណឹងអំពីជនបរទេសដែលមិនត្រូវបានធានារ៉ាប់រងដោយការធានារ៉ាប់រងការងារ

តើត្រូវការអ្វីខ្លះសម្រាប់ការជូនដំណឹងអំពីជនបរទេសដែលមិនត្រូវបានធានារ៉ាប់រងដោយការធានារ៉ាប់រងការងារ?
ក្នុងករណីនោះ"សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងាររបស់ជនបរទេសទាក់ទងនឹងការងារ/ការបំបែកខ្លួន"ត្រូវតែដាក់ជូន។
លើសពីនេះទៀត ធាតុជូនដំណឹងខាងក្រោមត្រូវបានទាមទារ។

·ឈ្មោះគ្រួសារ
·ស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន
·រយៈពេលនៃការស្នាក់នៅ
· ខួបកំណើត
· ការរួមភេទ
· តំបន់សញ្ជាតិ
ist ការអនុញ្ញាតិអោយមានសកម្មភាពខាងក្រៅគុណវុឌ្ឍិ
・ លេខប័ណ្ណស្នាក់នៅ
・ កាលបរិច្ឆេទនៃការជួល ឬចាកចេញពីការងារ
・ ឈ្មោះ ទីតាំង ជាដើម នៃការិយាល័យទាក់ទងនឹងការជួល ឬចាកចេញពីការងារ

សូមបំពេញធាតុទាំងនេះនៅលើទម្រង់ការជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងារនៅបរទេស ហើយផ្ញើវាទៅ Hello Work ។
ទម្រង់ការជូនដំណឹងអាចទាញយកបានពីការិយាល័យ Hello Work ឬគេហទំព័ររបស់ក្រសួងសុខាភិបាល ការងារ និងសុខុមាលភាព ដូច្នេះយកវាជាទម្រង់ងាយស្រួលប្រើ។
ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការជូនដំណឹងត្រូវបានកំណត់ទៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែបន្ទាប់សម្រាប់ទាំងការជួល និងការចាកចេញពីការងារ ដូច្នេះវាត្រូវបានណែនាំឱ្យអ្នកបញ្ជូនវាឱ្យបានឆាប់។
ក្នុងករណីនោះ សូមជូនដំណឹងដល់ Hello Work ដែលមានយុត្តាធិការលើអាសយដ្ឋានការិយាល័យដែលជនបរទេសនោះធ្វើការ។

"ការជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងាររបស់ជនបរទេស" និងកាតព្វកិច្ចដាក់ជូន

នៅពេលជួលជនបរទេស។ការជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងាររបស់ជនបរទេសគឺជាកាតព្វកិច្ចរបស់ម្ចាស់អាជីវកម្មទាំងអស់។
ការជូនដំណឹងនេះ ដែលចាំបាច់ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 19 ខែតុលា ឆ្នាំ 10 ក៏ទាមទារឱ្យមានការខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីកែលម្អការគ្រប់គ្រងការងាររបស់ពលករបរទេស និងគាំទ្រការងារធ្វើឡើងវិញ ក៏ដូចជាការជូនដំណឹងផងដែរ។

ខ្ញុំនឹងពន្យល់ពីការជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងារបរទេសបែបនេះតាមទស្សនៈខាងក្រោម។

● តើអ្វីជា "ការជូនដំណឹងអំពីកន្លែងការងារបរទេស"?
● តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើខ្ញុំមិនដាក់ការជូនដំណឹង

ចូរយើងពិនិត្យមើលឱ្យកាន់តែច្បាស់នៅនីមួយៗ។

▼ តើ "ការជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងាររបស់ជនបរទេស" ជាអ្វី?

ការជូនដំណឹងអំពីកន្លែងការងារបរទេសគឺជាការជូនដំណឹងដែលម្ចាស់អាជីវកម្មទាំងអស់មានកាតព្វកិច្ចជួល ឬចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេក្នុងគោលបំណងកែលម្អការគ្រប់គ្រងការងាររបស់ពលករបរទេស និងគាំទ្រការងារធ្វើឡើងវិញ។
ជាទូទៅ វាត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ពលករបរទេស ប៉ុន្តែក្នុងករណីដូចខាងក្រោមលើកលែងជាពិសេសបានក្លាយជា។

● អ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ពិសេស
● ស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន "ការទូត"
● ស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន "ផ្លូវការ"

ភាពច្របូកច្របល់បំផុតនៅក្នុងរឿងនេះ"អ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ពិសេស"វាគឺជា។
និវាសនជនអចិន្ត្រៃយ៍សំដៅលើជនបរទេសដែលបានទទួលជាផ្លូវការនូវលំនៅឋានអចិន្ត្រៃយ៍ដោយដាក់ពាក្យសុំប័ណ្ណស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍។ខណៈពេលដែលមិនមានការរឹតបន្តឹងលើមុខរបរ ហើយអ្នកអាចធ្វើការដូចគ្នាទៅនឹងប្រជាជនជប៉ុនដែរ ចាំបាច់ត្រូវរាយការណ៍ពីស្ថានភាពការងាររបស់ជនបរទេស។
ម៉្យាងវិញទៀត "អ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ពិសេស" សំដៅលើជនបរទេសដែលបានទទួលឋានៈស្នាក់នៅក្រោមច្បាប់គ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍ពិសេស ហើយបានដកសញ្ជាតិជប៉ុនក្រោមសន្ធិសញ្ញាសន្តិភាពជាមួយប្រទេសជប៉ុន ហើយបន្តរស់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន សូម្បីតែបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃ សង្រ្គាមដែលគេហៅថាអ្នកស្រុកកូរ៉េនៅជប៉ុន។ សំដៅទៅលើជនជាតិកូរ៉េនិងតៃវ៉ាន់នៅជប៉ុន។
ក្នុងករណីរបស់ពួកគេ។មិនចាំបាច់ជូនដំណឹងដល់ Hello Work អំពីស្ថានភាពការងាររបស់ជនបរទេសទេ។ដូច្នេះសូមប្រយ័ត្ន។
អ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ពិសេសគឺពិសេសបន្តិចព្រោះពួកគេមិនមានកាតព្វកិច្ចកាន់ប័ណ្ណស្នាក់នៅជាមួយពួកគេ។
សូមប្រយ័ត្នពេលរាយការណ៍ពីស្ថានភាពការងាររបស់ជនបរទេស។

▼ តើមានអ្វីកើតឡើង ប្រសិនបើអ្នកមិនបញ្ជូនការជូនដំណឹង

ចុះបើខ្ញុំមិនដាក់ការជូនដំណឹង?
ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ វាមានកាតព្វកិច្ចដាក់ជូនការជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងារបរទេស។ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកមិនដាក់ការពិន័យត្រូវបានដាក់។

● ប្រសិនបើអ្នកខកខានក្នុងការដាក់ជូនការជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងាររបស់ជនបរទេស
● ប្រសិនបើអ្នកដាក់ស្នើមិនពិត

ដោយសារករណីទាំងពីរខាងលើពិន័យជាប្រាក់ ៣ លានយ៉េនឬតិចជាងនេះ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សូមប្រាកដថាគ្មានការពិន័យណាមួយនឹងត្រូវបានអនុវត្តទេ លុះត្រាតែវាត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាចេតនា ដូចជានៅពេលដែលអ្នកភ្លេចដាក់ការជូនដំណឹងជាដើម។

លើសពីនេះទៀតនិយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះខ្លឹមសារដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងការជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងាររបស់ជនបរទេសក៏ដូចជាការដាក់ស្នើ។
វាចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់ទិដ្ឋាការ លិខិតឆ្លងដែន ប័ណ្ណស្នាក់នៅ ជាដើម ដែលតម្រូវក្នុងធាតុចូល ហើយត្រូវប្រាកដថាបញ្ចូលវា។
នៅពេលនោះ សូមពិនិត្យមើលថាតើស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានរបស់អ្នកអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការនៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារបន្ទាប់ពីការងារ។ជាការពិតណាស់ វាក៏សំខាន់ផងដែរ ដែលរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅមិនទាន់ផុតកំណត់។

ប្រសិនបើអ្នកជាម្ចាស់អាជីវកម្មដែលកំពុងជួលជនបរទេសជាលើកដំបូង វាអាចនឹងពិបាកក្នុងការកំណត់ថាតើលំនៅដ្ឋានមួយណាដែលអ្នកអាចធ្វើការបាន។
ក្នុងករណីបែបនេះ,ទំព័រដើម ការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ជប៉ុនសូមយោងទៅវាព្រោះវាត្រូវបានសរសេរយ៉ាងលម្អិត។

តើមានអ្វីកើតឡើងចំពោះការធានារ៉ាប់រងការងារនៅពេលជនបរទេសចូលនិវត្តន៍

តើមានអ្វីកើតឡើងចំពោះការធានារ៉ាប់រងការងារនៅពេលជនបរទេសចូលនិវត្តន៍?
ជាដំបូង ចាំបាច់ត្រូវរាយការណ៍ពីស្ថានភាពការងាររបស់ជនបរទេសម្តងទៀត។
នៅពេលនេះនឹងមានលំនាំពីរដូចខាងក្រោម។

● ជនបរទេសដែលចូលនិវត្តន៍គឺជាអ្នកធានា →ការជូនដំណឹងអំពីការដកសិទ្ធិដាក់ស្នើ
● ជនបរទេសដែលចូលនិវត្តន៍មិនមែនជាអ្នកធានា → "ទម្រង់បែបបទជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងាររបស់ជនបរទេសដាក់ស្នើ

សូមពិនិត្យជាមុនសិនថាជនបរទេសប្រភេទណាដែលចូលនិវត្តន៍នោះ ស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រង និងបន្តតាមនីតិវិធី។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់អ្នកធានារ៉ាប់រង នីតិវិធីនៅពេលចូលនិវត្តន៍គឺស្ទើរតែដូចគ្នា។
ជនបរទេសដែលបានចុះឈ្មោះក្នុងការធានារ៉ាប់រងការងារគ្រាន់តែត្រូវបញ្ជូនការជូនដំណឹងអំពីការខាតបង់ទៅ Hello Work ក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃបន្ទាប់ពីពួកគេឈប់ពីការងារ។ ដោយការបំពេញវាលលេខ 14 ដល់ 18 នៅក្នុងផ្នែកការជូនដំណឹងអំពីការបាត់បង់ វាមានមុខងារជាការជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងារបរទេស និងការជូនដំណឹងអំពីលេខប័ណ្ណស្នាក់នៅ។

ម៉្យាងវិញទៀត ប្រសិនបើអ្នកមិនមានការធានារ៉ាប់រងទេ អ្នកនឹងដាក់ទម្រង់ការជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងារនៅបរទេសទៅកាន់ Hello Work។
នេះនឹងដូចគ្នានឹងពេលដែលអ្នកត្រូវបានគេជួលដែរ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើនីតិវិធីពីមុនមក អ្នកនឹងដឹងភ្លាមៗ។

លើសពីនេះនៅពេលចូលនិវត្តន៍ការធានារ៉ាប់រងការងារ វិញ្ញាបនបត្រផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលធានារ៉ាប់រងចូរយើងដាក់ស្នើផងដែរ។
នេះគឺដោយសារតែសូម្បីតែជនបរទេសក៏អាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើដូចជាការធានារ៉ាប់រងការងារប្រសិនបើពួកគេបំពេញតាមតម្រូវការ។
វានឹងកាន់តែងាយស្រួលនៅពេលក្រោយ ប្រសិនបើអ្នករៀបចំសំបុត្រចូលនិវត្តន៍ផងដែរ។

សង្ខេប

ទោះបីជាអ្នកជាជនបរទេសក៏ដោយ ក៏អ្នកនឹងត្រូវបានធានារ៉ាប់រងលើការងារដូចគ្នាទៅនឹងជនជាតិជប៉ុនដែរ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានធាតុបញ្ចូលតែមួយគត់សម្រាប់ជនបរទេស ដូចជាលេខប័ណ្ណស្នាក់នៅក្នុងនីតិវិធីធានារ៉ាប់រងការងារ ដូច្នេះត្រូវប្រាកដថាបំពេញវាមុនពេលបញ្ជូនទៅកាន់ Hello Work។
អ្នកក៏ត្រូវដាក់ការជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងាររបស់ជនបរទេសក្នុងពេលតែមួយ។
ការដាក់ស្នើជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក ដូច្នេះបើអ្នកមិនដាក់ទេ អ្នកនឹងត្រូវពិន័យ។
វាក៏ចាំបាច់ផងដែរ ប្រសិនបើជនបរទេសចាកចេញពីការងារ ដូច្នេះត្រូវចាំថា នៅពេលអ្នកជួលជនបរទេស អ្នកនឹងត្រូវការឯកសារបន្ថែមលើពេលដែលអ្នកជួលជនជាតិជប៉ុន។

ប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរអំពីការជួលជនបរទេស សូមទាក់ទង Climb
សូមទាក់ទងមកយើងខ្ញុំតាមទូរស័ព្ទ ឬទម្រង់សាកសួរ!

សូមចុចនៅទីនេះសម្រាប់ការពិគ្រោះយោបល់និងការសាកសួរ