អ្នកត្រួតពិនិត្យផ្នែករដ្ឋបាលពន្យល់ពីភាពខុសគ្នារវាងជំនាញជាក់លាក់និងការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់បច្ចេកទេសក្នុងលក្ខណៈងាយយល់

"ខ្ញុំពិតជាមិនយល់ពីភាពខុសគ្នារវាងការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកបច្ចេកទេស និងទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់...ជាញឹកញាប់យើងទទួលបានសំណួរនេះ។
នៅក្នុងជួរឈរនេះភាពខុសគ្នារវាងការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស និងទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់を៥ ពិន្ទុដោយឡែកពីគ្នា អ្នកវិភាគផ្នែករដ្ឋបាលនឹងផ្តល់ការពន្យល់ដែលងាយយល់។
នេះ​ជា​អត្ថបទ​ដែល​ត្រូវ​អាន​សម្រាប់​អ្នក​ដែល​ចង់​ជួល​ជនបរទេស ហើយ​ទុក​ឱ្យ​ពួកគេ​ធ្វើការ​យូរ។

ការពន្យល់ងាយយល់អំពីភាពខុសគ្នារវាងប្រព័ន្ធ

▼ តើជំនាញជាក់លាក់ជាអ្វី?

នេះគឺជាស្ថានភាពថ្មីនៃលំនៅដ្ឋាន (ទិដ្ឋាការ) ដែលបានចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ 2019 ក្នុងគោលបំណងដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះកម្លាំងពលកម្មក្នុងវិស័យជាក់លាក់ដែលមានកង្វះខាតធនធានមនុស្ស។
ដោយតម្រូវឱ្យជនបរទេសដែលដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការត្រូវមានជំនាញជាក់លាក់ និងសមត្ថភាពភាសាជប៉ុន គេរំពឹងថាពួកគេនឹងអាចធ្វើការភ្លាមៗនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ។

▼ តើការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសជាអ្វី?

ម៉្យាងវិញទៀត ការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសគឺជាស្ថានភាពស្នាក់នៅ (ទិដ្ឋាការ) ដែលអនុញ្ញាតឱ្យជនបរទេសមកពីប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍន៍ទទួលបានបច្ចេកវិទ្យាឧស្សាហកម្មរបស់ជប៉ុន និងចូលរួមចំណែកជាអន្តរជាតិដោយឱ្យពួកគេផ្សព្វផ្សាយបច្ចេកវិទ្យាដែលទទួលបានបន្ទាប់ពីត្រឡប់មកផ្ទះវិញ។
ជំនាញជាក់លាក់គឺគ្រាន់តែឱ្យពួកគេដើរតួនាទីយ៉ាងសកម្មក្នុងកម្លាំងការងារនៅប្រទេសជប៉ុនគោលបំណងនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកបច្ចេកទេស គឺដើម្បីផ្សព្វផ្សាយជំនាញ និងចំណេះដឹងដែលទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលកម្មសិក្សានៅប្រទេសជប៉ុន បន្ទាប់ពីត្រឡប់មកប្រទេសជប៉ុនវិញ។វិភាគទានអន្តរជាតិទាំងពីរគឺជាស្ថានភាពស្នាក់នៅ (ទិដ្ឋាការ) ដែលមានគោលបំណងផ្សេងគ្នា។

ភាពខុសគ្នាចំនួនប្រាំរវាងជំនាញជាក់លាក់ និងការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស

ជំនាញជាក់លាក់ និងការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស ដែលមានគោលបំណងផ្សេងគ្នា និងស្ថានភាពស្នាក់នៅ (ទិដ្ឋាការ) មានខ្លឹមសារខុសគ្នាខ្លាំង។
ជាពិសេស វាមានភាពខុសគ្នាជាចម្បងនៅក្នុង 5 ចំណុចខាងក្រោម។

១. ឧស្សាហកម្ម និងមុខរបរដែលមាន

សម្រាប់​ជំនាញ​ជាក់លាក់ និង​ការ​បណ្តុះ​បណ្តាល​អ្នក​ហាត់​ការ​បច្ចេកទេស​ត្រូវ​បាន​ទទួល​ស្គាល់​ស្រប​ច្បាប់មានប្រភេទឧស្សាហកម្ម និងមុខរបរផ្សេងៗគ្នាដែលអ្នកអាចធ្វើការបាន។។
ម្យ៉ាងវិញទៀត ឧស្សាហកម្ម និងមុខរបរដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស ប្រហែលជាមិនត្រូវបានទទួលស្គាល់សម្រាប់ជំនាញដែលបានបញ្ជាក់ទេ ហើយផ្ទុយទៅវិញ។

• ・បញ្ជីការងារ និងភារកិច្ចដែលមានសិទ្ធិសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទៅប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស →នៅទីនេះ
• ・ព័ត៌មានអំពីបញ្ជីមុខជំនាញ →នៅទីនេះ

២. ភាគីពាក់ព័ន្ធ

ក្នុង​ករណី​បណ្តុះបណ្តាល​កម្មសិក្សា​បច្ចេកទេស បន្ថែម​លើ​កម្មសិក្សាការី​បច្ចេកទេស​បរទេស និង​ក្រុមហ៊ុន​ដែល​ទទួល​សិក្ខាកាម​កម្មសិក្សា​បច្ចេកទេស។អង្គការគ្រប់គ្រង/អង្គការបញ្ជូន/អង្គការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសអង្គការជាច្រើនចូលរួម។
ម៉្យាង​វិញ​ទៀត ក្នុង​ករណី​ជំនាញ​ជាក់លាក់​ភាគី​ពាក់ព័ន្ធ​គឺ​ជាគោលការណ៍មានតែជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ប៉ុណ្ណោះដែលជាជនបរទេស និងក្រុមហ៊ុនដែលទទួលយកពួកគេ។។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនទទួលយកមិនមានប្រព័ន្ធសម្រាប់គាំទ្រជនបរទេសដែលមានជំនាញច្បាស់លាស់ អង្គការគាំទ្រដែលបានចុះបញ្ជីអាចពាក់ព័ន្ធជាភាគីទីបី។

៣. តើខ្ញុំអាចផ្លាស់ប្តូរការងារបានទេ?

ការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសគឺផ្អែកលើគោលបំណងនៃប្រព័ន្ធ។ការអនុវត្តដូច្នេះហើយ វាមិនត្រូវបានគេរំពឹងថាអ្នកនឹងផ្លាស់ប្តូរការងារនោះទេ។ យ៉ាង​ណា​មិញ បើ​ក្រុមហ៊ុន​ដែល​ទទួល​បាន​ការ​បណ្ដុះបណ្ដាល​អ្នក​ហាត់​ការ​បច្ចេក​ទេស​ក្ស័យ​ធន ឬ​ប្ដូរ​ពី​បណ្ដុះបណ្ដាល​អ្នក​ហាត់​ការ​បច្ចេកទេស​លេខ​២ មក​លេខ​៣។ផ្ទេរវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើដូច្នេះ។
ម្យ៉ាងវិញទៀត សម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់ គោលបំណងនៃប្រព័ន្ធគឺការងារដូច្នេះជាគោលការណ៍ផ្លាស់ប្តូរការងារប្រសិនបើការងារដូចគ្នា។អាច។

៤. តើខ្ញុំអាចរស់នៅប្រទេសជប៉ុនជាមួយគ្រួសារបានទេ?

សម្រាប់ជនបរទេសដែលរស់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន វាក៏មានសារៈសំខាន់ផងដែរក្នុងការរស់នៅជាមួយគ្រួសាររបស់អ្នកនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។ នៅប្រទេសជប៉ុន សមាជិកគ្រួសារជនបរទេសដែលមានទិដ្ឋាការការងារ ឬទិដ្ឋាការទៅសិក្សានៅបរទេសមានសិទ្ធិប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនត្រូវបានបំពេញ។"ស្នាក់នៅជាលក្ខណៈគ្រួសារ"ទិដ្ឋាការនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមកប្រទេសជប៉ុន ស្នាក់នៅ និងរស់នៅជាមួយគ្រួសាររបស់អ្នកនៅប្រទេសជប៉ុន។
ជាដំបូង ការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកបច្ចេកទេសមិនមែនជាទិដ្ឋាការសម្រាប់គោលបំណងធ្វើការនោះទេ ហើយជាការពិតណាស់ វាមិនមែនជាទិដ្ឋាការទៅសិក្សានៅបរទេសនោះទេ។គ្រួសារអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសមិនអាចទទួលបានទិដ្ឋាការ "ស្នាក់នៅអាស្រ័យ" និងរស់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនបានទេ។។
ទិដ្ឋាការជំនាញដែលបានបញ្ជាក់គឺជាទិដ្ឋាការសម្រាប់គោលបំណងធ្វើការ ប៉ុន្តែតាមក្បួនទូទៅ ទិដ្ឋាការ "ការស្នាក់នៅអាស្រ័យ" មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់ក្រុមគ្រួសាររបស់ជនបរទេសដែលកាន់ជំនាញជាក់លាក់ "ទិដ្ឋាការលេខ 1" នោះទេ។ ជាករណីលើកលែង ប្រសិនបើជនបរទេសដែលដើមឡើយមានទិដ្ឋាការសិក្សានៅបរទេស ឬស្ថានភាពការងារ ហើយកំពុងរស់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនជាមួយសមាជិកគ្រួសារនៅលើទិដ្ឋាការ "ស្នាក់នៅអាស្រ័យ" ផ្លាស់ប្តូរទៅជាកម្មករជំនាញលេខ 1 នោះ គ្រួសារនោះនឹងត្រូវបានផ្តល់ការពិចារណាផ្នែកមនុស្សធម៌។ ទិដ្ឋាការស្រដៀងនឹងការស្នាក់នៅជាលក្ខណៈគ្រួសារត្រូវបានទទួលយក។
ជាមួយគ្នានេះដែរ បើទោះបីជាចំនួនអ្នកមានសិទ្ធិមានកំណត់នៅពេលនេះក៏ដោយ ។សមាជិកគ្រួសារជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ "លេខ 2" អាចទទួលបានទិដ្ឋាការ "ស្នាក់នៅអាស្រ័យ" ។វាគឺជា។

៥. ដែនកំណត់លើចំនួនមនុស្សទទួលយក

នៅក្នុងករណីនៃការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសក្រុមហ៊ុនអាចទទួលយកវាបាន។មានកំណត់ចំពោះចំនួនសិក្ខាកាមកម្មសិក្សាបច្ចេកទេស. នេះគឺដើម្បីធានាថាក្រុមហ៊ុនមានប្រព័ន្ធមួយ ដែលពួកគេអាចផ្តល់ការណែនាំបច្ចេកទេសបានត្រឹមត្រូវ ព្រោះគោលបំណងនៃការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសគឺដើម្បីទទួលបានជំនាញ។
ម្យ៉ាងវិញទៀត ក្នុងករណីជំនាញជាក់លាក់ ជាក្បួនទូទៅ ចំនួនជំនាញជាក់លាក់របស់ជនបរទេស ដែលក្រុមហ៊ុនអាចទទួលយកបាន។មិនមានដែនកំណត់ទេ។. នេះ​ក៏​ព្រោះ​តែ​គោលបំណង​នៃ​ប្រព័ន្ធ​ជំនាញ​ជាក់លាក់​គឺ​ដើម្បី​ប៉ះប៉ូវ​ការ​ខ្វះខាត​កម្លាំង​ពលកម្ម។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយជាករណីលើកលែង មានដែនកំណត់ចំពោះចំនួនមនុស្សដែលអាចទទួលយកបាននៅក្នុងឧស្សាហកម្មដូចជា ឧស្សាហកម្មសំណង់។

សង្ខេប

ទាំងនេះគឺជាភាពខុសគ្នាដ៏សំខាន់រវាងជំនាញជាក់លាក់ និងការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស។

វាពិបាកក្នុងការស្រមៃផ្លាស់ប្តូរទិដ្ឋាការពីជំនាញជាក់លាក់មួយទៅអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស ប៉ុន្តែវាអាចផ្លាស់ប្តូរពីអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសទៅជាជំនាញជាក់លាក់មួយ។
សម្រាប់​ព័ត៌មាន​អំពី​ករណី​អ្វី​ដែល​អាច​ធ្វើ​ទៅ​បាន អ្វី​ដែល​ត្រូវ​ប្រយ័ត្ន​ពេល​ផ្លាស់​ប្តូរ និង​វិធានការ​ជាក់លាក់​ណា​ខ្លះ​ដែល​ត្រូវ​អនុវត្ត សូម​ចុច​ត្រង់​នេះ។“តើការផ្លាស់ប្តូរពីវគ្គបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសទៅកម្មករបរទេសដែលមានជំនាញច្បាស់លាស់ តើមានវិធានការពិសេសអ្វីខ្លះ? ”សូមអានទំព័រ។

សាជីវកម្មត្រួតពិនិត្យរដ្ឋបាល Climb ផ្តល់សេវាកម្មទិដ្ឋាការដល់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់។

ប្រសិនបើអ្នកមានអ្នកទទួលបន្ទុកក្រុមហ៊ុនដែលចង់ប្រើប្រាស់អ្នកបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសនិងជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ជាធនធានមនុស្សសំខាន់របស់ក្រុមហ៊ុនហើយចង់គាំទ្រចំណេះដឹងនិងនីតិវិធីសម្រាប់គោលបំណងនោះសូមកុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការទាក់ទងមកយើងខ្ញុំ។សាជីវកម្មអ្នកសរសេរសៀវភៅរដ្ឋបាលឡើងសូមទំនាក់ទំនង។អ្នកត្រួតពិនិត្យរដ្ឋបាលដែលមានបទពិសោធនឹងឆ្លើយតប។

សម្រាប់ការសាកសួរ និងពិគ្រោះយោបល់ សូមចុចត្រង់នេះ។សំណុំបែបបទសាកសួរសម្រាប់តែក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះសូមមកពី!