- 귀사의 외국인 고용 정말 괜찮습니까!?
- 매월 선착순 10 사 한정으로 외국인 고용에 대한 무료 진단을 실시하고 있습니다. 앞으로 외국인의 고용을 고려중인 담당자 님, 외국인을 고용하고 있지만 적법 모르겠어요 등의 고민도 상담해주세요! 이 기회에 꼭 활용 해주십시오.
무료 진단 안내
고위 경영진이 외국인을 고용 할 때 가장주의하지 말라 것은
그 외국인의 고용이 적법 여부의 판단입니다.
불법 취업의 전형적인 예
입관 법에 정해진 활동 이외의 일을 할 경우가 많아
엔지니어 등이있는 재류 자격 「기술」에서 선술집 요리를 담당
공장에서 단순 작업을하는 경우
이미 고용 넣고있는 외국인 근로자에 대해서도 고용 개시 전에 재류 자격의 확인을하지 않은 경우에는 당해 외국인 노동자의 체류 자격을 확인하는 것이 필요합니다.
[대상]
· 외국인을 고용하고있는 분
· 앞으로 외국인을 고용하는 경영자
· 외국인 고용에 조금이라도 불안이있는 분
【목적】
외국인의 안정적인 체류 · 취업을 목표로합니다.
[내용]
재류 자격의 ...
· 자격 해당 성 확인
· 기준 적합성 확인
· 상당성 확인
만일 그 고용에 문제가 있으면 ...
이하는 입관 법 제 73 조의 2 제 1 항의 죄에서
고용주 측에 부과되는 처벌은 불법 취업 조장 죄 3 년 이하의 징역 또는 300 만엔 이하의 벌금이 부과됩니다.
한 사업 활동과 관련하여 외국인 불법 취업 활동을 한 자
두 외국인 불법 취업 활동을하는 데이를 자기의 지배하에두고 자
세 사업으로 외국인 불법 취업 활동을하는 행위 또는 전호의 행위에 관해 알선 한 자
형벌이므로 기업에 전과가 붙는 수 있다는 것입니다.
허가 율 100 %
허가 율 100 % (2016 년 5 월 1 일 현재)의 경험이 풍부한 행정 서사가 무료로 진단드립니다.
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자신의 판단에 신청 한 결과 불허가이 재 신청이되면 장애물 다만 올라 버립니다.
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