ຕ້ອງມີການແຈ້ງເຕືອນຫຍັງເມື່ອພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານທີ່ລະບຸໄວ້ບໍານານ?

"ມື້ຫນຶ່ງ, ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະໄດ້ອອກຈາກວຽກຂອງລາວ."
ໃນຊ່ວງເວລາດັ່ງກ່າວ, ຫຼາຍຄົນອາດຈະບໍ່ຮູ້ວ່າຈະເລີ່ມຕົ້ນຢູ່ໃສ.
ບົດ​ຄວາມ​ນີ້​ອະ​ທິ​ບາຍ​ການ​ແຈ້ງ​ການ​ທີ່​ຈໍາ​ເປັນ​ໃນ​ເວ​ລາ​ທີ່​ພະ​ນັກ​ງານ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ຊໍາ​ນານ​ທີ່​ລະ​ບຸ​ໄວ້​ບໍາ​ນານ.

ຖ້າເຈົ້າຖືກຂໍໃຫ້ລາອອກ, ເຈົ້າຈະຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ ແລະ ສະບາຍດີວຽກ.
ໃນກໍລະນີອື່ນໆ, ທ່ານອາດຈະຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ອົງການສະຫນັບສະຫນູນສະເພາະ.

ພວກເຮົາຍັງແນະນໍາຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມໃນເວລາບໍານານ, ເຊິ່ງທ່ານຄວນຮູ້ໃນເວລາຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ.
ນີ້ແມ່ນຂັ້ນຕອນທີ່ສໍາຄັນເພາະວ່າທ່ານອາດຈະຖືກລົງໂທດຖ້າທ່ານບໍ່ປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
ຖ້າບໍລິສັດຂອງເຈົ້າຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ, ກະລຸນາໃຊ້ນີ້ເປັນເອກະສານອ້າງອີງ.

ຂັ້ນຕອນເມື່ອຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີວຽກເຮັດງານທຳທີ່ມີທັກສະທີ່ລະບຸໄວ້ລາອອກກາງທາງ

ເມື່ອຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີວຽກເຮັດງານທຳທີ່ມີທັກສະສະເພາະຂໍເງິນບໍານານ, ມີຂັ້ນຕອນທີ່ແນ່ນອນທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດ.
ມັນເປັນເລື່ອງງ່າຍທີ່ຈະຄິດທີ່ຈະຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ຊ່ອງຫວ່າງໃນການເຮັດວຽກທີ່ຖືກຈັດການໂດຍຜູ້ທີ່ຈະອອກບໍານານ, ແຕ່ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນຂ້າງລຸ່ມນີ້.

1. 1. ແຈ້ງ​ການ​ຕໍ່​ຫ້ອງ​ການ​ເຂົ້າ​ເມືອງ​
2. 2. ແຈ້ງການເຖິງສະບາຍດີບ່ອນເຮັດວຽກ

1. ແຈ້ງ​ການ​ຕໍ່​ຫ້ອງ​ການ​ເຂົ້າ​ເມືອງ​

ເມື່ອຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະອອກບໍານານ, ນາຍຈ້າງຈະພາຍໃນ 14 ວັນນັບຈາກມື້ອອກບໍານານ"ນແຈ້ງ​ການ​ລາ​ອອກ​ຈາກ​ຕໍາ​ແຫນ່ງ​ສໍາ​ນັກ​ງານ​ຄົນ​ເຂົ້າ​ເມືອງທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດ.
ກະລຸນາຕື່ມ ແລະສົ່ງເອກະສານຕໍ່ໄປນີ້.

• ● ແຈ້ງການກ່ຽວກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຍອມຮັບ
• ● ແຈ້ງການກ່ຽວກັບສັນຍາການຈ້າງງານສະເພາະ
• ● ແຈ້ງການກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງແຜນການຊ່ວຍເຫຼືອ
• ● ແຈ້ງການກ່ຽວກັບສັນຍາສະຫນັບສະຫນູນຢ່າງເຕັມທີ່

ຖ້າທ່ານບໍ່ລາຍງານທັນທີ, ມັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາທາງດ້ານກົດຫມາຍ.
ຖ້າເຈົ້າເຮັດບໍ່ໄດ້,ບໍ່ປະຕິບັດຕາມພັນທະແຈ້ງການອີງ​ຕາມເຫດຜົນສໍາລັບການຂາດຄຸນສົມບັດນຳໃຊ້ກັບ.
ຖ້າເປັນເຊັ່ນນັ້ນ, ພວກເຮົາຈະບໍ່ສາມາດສືບຕໍ່ຈ້າງຄົນງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານອື່ນໆ.

ມີຕາຕະລາງທີ່ເຄັ່ງຄັດສໍາລັບການລາຍງານກັບສໍານັກງານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ, ສະນັ້ນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະປະຕິບັດໄວ.

2. ແຈ້ງການເຖິງສະບາຍດີບ່ອນເຮັດວຽກ

Hello Work ຕ້ອງການແຈ້ງການດຽວກັນກັບຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ.
ອັນນີ້ຂຶ້ນກັບວ່າຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ອອກກິນເບັ້ຍບໍານານນັ້ນມີປະກັນໄພການຈ້າງງານຫຼືບໍ່.
ຖ້າຄົນຕ່າງດ້າວຖືກປະກັນໂດຍປະກັນໄພການຈ້າງງານ, ລາວພຽງແຕ່ຕ້ອງຍື່ນແຈ້ງການສູນເສຍສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບປະກັນໄພຈາກການປະກັນໄພການຈ້າງງານ, ແຕ່ຖ້າຄົນຕ່າງປະເທດບໍ່ໄດ້ປະກັນໄພ,ແບບຟອມແຈ້ງສະຖານະພາບການຈ້າງງານຂອງຄົນຕ່າງປະເທດຕ້ອງໄດ້ຮັບການລາຍງານໃຫ້ Hello Work.

ກຳນົດເວລາການສົ່ງແບບຟອມແຈ້ງສະຖານະການຈ້າງງານນີ້ໄປຫາສະບາຍດີບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຍາວກວ່າຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ, ແລະທ່ານສາມາດຍື່ນໄດ້ຈົນຮອດມື້ສຸດທ້າຍຂອງເດືອນຫຼັງຈາກອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນຈະເປັນພາລະຖ້າທ່ານເລື່ອນມັນ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາແນະນໍາໃຫ້ເຮັດມັນໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້.

ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະສົ່ງ "ແຈ້ງການກ່ຽວກັບການຢຸດເຊົາຫຼືການສະຫລຸບຂອງສັນຍາການມອບຫມາຍສະຫນັບສະຫນູນ" ເມື່ອອອກບໍານານບໍ?

ເມື່ອ​ຄົນ​ຕ່າງ​ດ້າວ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ຊຳ​ນານ​ສະ​ເພາະ​ໃດ​ໜຶ່ງ​ອອກ​ບໍ​ລິ​ຫານ."ແບບຟອມແຈ້ງການກ່ຽວກັບການຢຸດເຊົາຫຼືການສະຫລຸບຂອງສັນຍາການສະຫນັບສະຫນູນພາຍນອກ"ບາງ​ທ່ານ​ອາດ​ຈະ​ສົງ​ໄສ​ວ່າ​ຈະ​ສົ່ງ​ຄໍາ​ຮ້ອງ​ສະ​ຫມັກ​ຂອງ​ທ່ານ​.

ສະຫຼຸບແລ້ວ, ມັນຂຶ້ນກັບສອງກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້.
ກະລຸນາປຽບທຽບກັບສະຖານະການຂອງເຈົ້າເອງ.

1. 1. ຖ້າການສະຫນັບສະຫນູນບໍ່ໄດ້ມອບໃຫ້ອົງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ລົງທະບຽນ
2. 2. ຖ້າການສະຫນັບສະຫນູນແມ່ນມອບໃຫ້ອົງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ລົງທະບຽນ

1. ຖ້າການສະຫນັບສະຫນູນບໍ່ໄດ້ມອບໃຫ້ອົງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ລົງທະບຽນ

ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ທ່ານ​ບໍ່​ໄດ້​ມອບ​ຫມາຍ​ການ​ສະ​ຫນັບ​ສະ​ຫນູນ​ກັບ​ອົງ​ການ​ສະ​ຫນັບ​ສະ​ຫນູນ​ທີ່​ລົງ​ທະ​ບຽນ​, ກະ​ລຸ​ນາ​ສົ່ງ​ການ​ແຈ້ງ​ການ​.ບໍ່ຈໍາເປັນມັນແມ່ນ.
"ແບບຟອມແຈ້ງການກ່ຽວກັບການຢຸດເຊົາຫຼືການສະຫລຸບຂອງສັນຍາການມອບຫມາຍສະຫນັບສະຫນູນ" ແມ່ນເອກະສານທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສົ່ງພຽງແຕ່ເມື່ອການສະຫນັບສະຫນູນໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ອົງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ລົງທະບຽນ.
ເນື່ອງຈາກວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຖືກມອບຫມາຍ, ແນ່ນອນ, ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສົ່ງມັນ.

2. ຖ້າການສະຫນັບສະຫນູນແມ່ນມອບໃຫ້ອົງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ລົງທະບຽນ

ຖ້າການສະຫນັບສະຫນູນແມ່ນມອບໃຫ້ອົງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ລົງທະບຽນ,"ແບບຟອມແຈ້ງການກ່ຽວກັບການຢຸດເຊົາຫຼືການສະຫລຸບຂອງສັນຍາການສະຫນັບສະຫນູນພາຍນອກ"ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສົ່ງ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າສົ່ງແບບຟອມນີ້ເມື່ອຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ຢູ່ໃນຄໍາຖາມອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ.

ຄືກັນຖ້າມີຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຈາກຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ບໍານານ.
ການຍື່ນສະເຫນີແມ່ນຈໍາເປັນເພາະວ່ານີ້ແມ່ນແຈ້ງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານເວົ້າວ່າທ່ານກໍາລັງອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ, ມີບາງກໍລະນີທີ່ທ່ານກໍາລັງອອກກິນເບັ້ຍບໍານານຊົ່ວຄາວເພື່ອກັບຄືນປະເທດຂອງທ່ານ.
ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ການຕັດສິນໃຈຄວນຈະເຮັດໂດຍອີງໃສ່ວ່າສັນຍາ outsourcing ໄດ້ຖືກຍົກເລີກ.
ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສົ່ງແບບຟອມນີ້ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງກັບຄືນປະເທດຂອງທ່ານເປັນການຊົ່ວຄາວໂດຍບໍ່ມີການຍົກເລີກສັນຍາສະຫນັບສະຫນູນຂອງທ່ານ.

ບໍ່ວ່າທ່ານຕ້ອງການສົ່ງຂໍ້ມູນນີ້ຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມກໍລະນີ, ດັ່ງນັ້ນກະລຸນາພິຈາລະນາມັນຕາມສັນຍາການຈ້າງງານຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ.

ມີການລົງໂທດໃດໆສໍາລັບການບໍ່ສົ່ງ "ແຈ້ງການກ່ຽວກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຍອມຮັບ" ຫຼື "ແຈ້ງການກ່ຽວກັບການຢຸດເຊົາຫຼືການສະຫລຸບຂອງສັນຍາການຈ້າງງານສະເພາະ"?

ເມື່ອ​ຄົນ​ຕ່າງ​ດ້າວ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ຊຳ​ນານ​ສະ​ເພາະ​ໃດ​ໜຶ່ງ​ອອກ​ບໍ​ລິ​ຫານ."ແຈ້ງການກ່ຽວກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຍອມຮັບ"Ya"ແບບຟອມແຈ້ງການກ່ຽວກັບການຢຸດເຊົາຫຼືການສະຫລຸບສັນຍາການຈ້າງງານສະເພາະ"ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສົ່ງ.

ໃນຖານະຜູ້ຮັບ, ທ່ານຄວນກັງວົນກ່ຽວກັບການລົງໂທດສໍາລັບການບໍ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ.
ເວົ້າຈາກການສະຫລຸບ,ມີການລົງໂທດ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ຍື່ນແບບຟອມແຈ້ງການ, ມັນຈະຖືກພິຈາລະນາວ່າອົງການທັກສະສະເພາະບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດພັນທະຂອງຕົນ.
ຜົນ,ເຫດຜົນສໍາລັບການຂາດຄຸນສົມບັດສອດຄ້ອງກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ບໍ່ສາມາດຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານສະເພາະຍັງມີ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການບໍ່ຍື່ນສະເຫນີບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າມັນຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ເຫດຜົນສໍາລັບການຕັດສິດ.
ສະຖານະການພາຍໃຕ້ການລົງໂທດອາດຈະຖືກບັງຄັບໃຊ້ແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມແຕ່ລະກໍລະນີ.
ຖ້າອົງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງສໍາພາດອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະກໍານົດວ່າບໍ່ມີເຈດຕະນາທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ, ມັນອາດຈະຖືກກໍານົດວ່າຜູ້ສະຫມັກບໍ່ໄດ້ຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ເຫດຜົນໃດໆສໍາລັບການຕັດສິດ.

ເນື່ອງຈາກວ່າມັນຂຶ້ນກັບການຕັດສິນໃຈຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ, ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີໂດຍພື້ນຖານເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະສົ່ງແບບຟອມແຈ້ງການ.

ຂັ້ນຕອນແນວໃດຖ້າຂ້ອຍປະຕິເສດຂໍ້ສະເໜີວຽກຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບສະຖານະທີ່ຢູ່ອາໄສ ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນສຳເລັດຂັ້ນຕອນການຈ້າງງານ?

ຖ້າທ່ານປະຕິເສດການສະເຫນີວຽກຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ, ການກວດສອບສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທ່ານໄດ້ສໍາເລັດແລ້ວ.ການກັບຄືນຂອງໃບຢັ້ງຢືນການມີສິດໄດ້ຮັບຂ້ອຍ​ຕ້ອງ.
ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າຈຸດປະສົງຂອງການໄດ້ຮັບສະຖານະພາບຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ.

ຖ້າເຈົ້າສົ່ງໄປຕ່າງປະເທດ."ໃບຢັ້ງຢືນການມີສິດໄດ້ຮັບ"ມັນຈະດີທີ່ສຸດຖ້າທ່ານສາມາດສົ່ງຄືນໄດ້.
ເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບມັນ, ກະລຸນາສົ່ງຄືນໃຫ້ຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງໂດຍມີເຫດຜົນ.

ເນື່ອງຈາກມີວັນຫມົດອາຍຸ, ມັນຈະສູນເສຍປະສິດທິພາບຂອງມັນໂດຍອັດຕະໂນມັດຖ້າປະໄວ້ໂດຍບໍ່ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່, ແຕ່ທັດສະນະຄະຕິຂອງບໍລິສັດຕໍ່ການຈ້າງແມ່ນໄດ້ຮັບການປະເມີນສູງ.
ຖ້າມັນຖືກກໍານົດວ່າທ່ານມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນກ່ຽວກັບການເຂົ້າເມືອງ, ທ່ານຈະສາມາດດໍາເນີນການດ້ວຍຄວາມປະທັບໃຈໃນເວລາຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດໃນອະນາຄົດ.

ດຽວກັນໃຊ້ໄດ້ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈເລື່ອນການເຂົ້າຮ່ວມຂອງທ່ານເນື່ອງຈາກສະຖານະການສ່ວນບຸກຄົນ.
ກະລຸນາສົ່ງມັນຄືນແລ້ວສະໝັກອີກຄັ້ງ.

ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະຕ້ອງສົ່ງແຈ້ງການບໍ?

ເມື່ອພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານທີ່ກໍານົດອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ, ມີບາງສິ່ງທີ່ຕົນເອງຕ້ອງລາຍງານ.
"ແຈ້ງ​ການ​ກ່ຽວ​ກັບ​ສະ​ຖາ​ບັນ​ທີ່​ກ່ຽວ​ຂ້ອງ (ເອ​ກະ​ສານ 1-4 (ການ​ສິ້ນ​ສຸດ​ສັນ​ຍາ​)​)ແມ່ນ.
ນີ້ແມ່ນບົດລາຍງານທີ່ສັນຍາກັບອົງການສັນຍາ (ບໍລິສັດ) ໄດ້ສິ້ນສຸດລົງ.

ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ່ສັນຍາກັບສະຖາບັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສິ້ນສຸດລົງພາຍໃນ 14 ວັນພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານທີ່ກໍານົດຕ້ອງສົ່ງກັບຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ.
ໂດຍບໍ່ມີການແຈ້ງການນີ້,ຄວາມ​ເປັນ​ໄປ​ໄດ້​ທີ່​ຄໍາ​ຮ້ອງ​ສະ​ຫມັກ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ວີ​ຊາ​ຂອງ​ທ່ານ​ຈະ​ບໍ່​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ອະ​ນຸ​ມັດມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນເພາະວ່າມີ

ຂັ້ນຕອນສາມາດເຮັດໄດ້ດ້ວຍວິທີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້, ສະນັ້ນເລືອກວິທີການທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະສະຫມັກ.

• ● ອິນເຕີເນັດ (ລະບົບການແຈ້ງເຕືອນທາງອີເລັກໂທຣນິກຂອງອົງການບໍລິການຄົນເຂົ້າເມືອງ)
• ● ເອົາມັນໄປທີ່ເຄົາເຕີຂອງຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ.
• ● ສົ່ງອີເມວໄປຫາຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ

ຖ້າເຈົ້າບໍ່ລາຍງານ, ເຈົ້າຈະຖືກລົງໂທດ.

ຫຼັງຈາກອອກຈາກບໍລິສັດແລ້ວ, ມີຂັ້ນຕອນໃດແດ່ທີ່ຕ້ອງປ່ຽນເມື່ອປ່ຽນວຽກໄປບໍລິສັດອື່ນ (ມີເນື້ອໃນວຽກດຽວກັນ)?

ຖ້າເຈົ້າປ່ຽນວຽກໄປບໍລິສັດອື່ນຫຼັງບໍານານ,ຕ້ອງມີຂັ້ນຕອນການປ່ຽນແປງວີຊາມັນແມ່ນ.
ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະເຮັດວຽກໂດຍໃຊ້ວີຊາ “ແຮງງານທີ່ມີທັກສະສະເພາະ” ດຽວກັນ, ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານຈະມີການປ່ຽນແປງ.ສະຫມັກຂໍເອົາການປ່ຽນແປງສະຖານະພາບຂອງທີ່ຢູ່ອາໃສໃຫ້.
ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າວີຊາທັກສະສະເພາະໄດ້ລະບຸ ``ອົງການທັກສະສະເພາະທີ່ເປັນບໍລິສັດທີ່ທ່ານເຮັດວຽກໃຫ້'' ໃນເອກະສານການແຕ່ງຕັ້ງ.

ເມື່ອທ່ານປ່ຽນວຽກ, ສະຖາບັນທີ່ທ່ານເປັນເຈົ້າຂອງຈະປ່ຽນຕາມທີ່ລະບຸໄວ້ໃນແບບຟອມການແຕ່ງຕັ້ງຂອງທ່ານ.
ຂ້ອຍຈໍາເປັນຕ້ອງຍື່ນຂໍວີຊາທັກສະສະເພາະທີ່ແຕກຕ່າງຈາກປັດຈຸບັນ ແລະໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດ.

ໃນເວລານີ້, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບປະເພດຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ.
ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກແມ່ນ"ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການອະນຸຍາດຕໍ່ອາຍຸ"ບໍ່"ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການອະນຸຍາດການປ່ຽນແປງ"ກະລຸນາລະມັດລະວັງ.

Summary

ຖ້າພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານທີ່ລະບຸໄວ້ຮ້ອງຂໍການອອກບໍານານ, ໃຫ້ລາຍງານການລາອອກທັນທີໃຫ້ຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງແລະ Hello Work.
ຖ້າ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ຮ້ອງ​ຂໍ​ການ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ​ຈາກ​ອົງ​ການ​ສະ​ຫນັບ​ສະ​ຫນູນ​ທີ່​ລົງ​ທະ​ບຽນ​, ທ່ານ​ຍັງ​ຈະ​ຕ້ອງ​ໄດ້​ແຈ້ງ​ໃຫ້​ເຂົາ​ເຈົ້າ​.
ຖ້າທ່ານບໍ່ຍອມສົ່ງ, ການລົງໂທດອາດຈະຖືກບັງຄັບແລະທ່ານອາດຈະບໍ່ສາມາດຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານທີ່ລະບຸໄວ້.
ກໍານົດເວລາສໍາລັບການແຈ້ງການແມ່ນສັ້ນ, ສະນັ້ນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າກະກຽມແລະສົ່ງເອກະສານທັນທີ.

ສໍາລັບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບທັກສະສະເພາະ, ກະລຸນາຕິດຕໍ່ Climb
ກະລຸນາຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ເສຍຄ່າເພື່ອຕິດຕໍ່ພວກເຮົາທາງໂທລະສັບຫຼືແບບຟອມສອບຖາມ!

ກົດບ່ອນນີ້ເພື່ອໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາແລະສອບຖາມຂໍ້ມູນ