വിദേശികളെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള മുൻകരുതലുകൾ നിയമന രീതികളെക്കുറിച്ചും വിസകളെക്കുറിച്ചും പൂർണ്ണമായ വിശദീകരണം

വിദേശികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുമ്പോൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങൾ

മനുഷ്യവിഭവശേഷിക്കുറവ് തുടങ്ങി പല കാരണങ്ങളാൽ വിദേശികളെ ജോലിക്കെടുക്കാൻ പലരും ആലോചിക്കുന്നുണ്ട്.
എന്നിരുന്നാലും, വിദേശികളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, ജാപ്പനീസ് ആളുകളെ നിയമിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി നിങ്ങൾ പലപ്പോഴും ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
അവയിൽ, വിദേശികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുമ്പോൾ ഇനിപ്പറയുന്ന രണ്ട് കാര്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുക.

• ● വിസ വഴി (താമസ നില)അനുവദനീയമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾഅത് ഉറപ്പാക്കുക
• ● ജോലി വിവരണങ്ങൾ വ്യക്തമായിരിക്കണം;മറ്റേയാൾക്ക് മനസ്സിലാകുന്ന ഭാഷで

നമുക്ക് അവ ഓരോന്നും സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കാം.

▼ വിസ അനുവദനീയമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിക്കുക (താമസ നില)

നിങ്ങളുടെ വിസ (താമസ നില) അനുവദിച്ചിട്ടുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക.
കാരണംവിദേശികൾക്ക് അവരുടെ വിസ (താമസ നില) അനുവദിക്കുന്ന ജോലിയിൽ മാത്രമേ ഏർപ്പെടാൻ കഴിയൂ.കാരണം.

ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു മെഡിക്കൽ റെസിഡൻസ് സ്റ്റാറ്റസ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന സ്ഥിരമായ സ്ഥലങ്ങളുണ്ട്, അതായത് മെഡിക്കൽ റീലോക്കേഷൻ സൗകര്യം, നഴ്സിംഗ് കെയർ റെസിഡൻസ് സ്റ്റാറ്റസ്, ഒരു നഴ്സിംഗ് ഹോം.
കറി കടകൾ നടത്തുന്ന വിദേശികൾക്ക് കറി കടകളിൽ മാത്രമേ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയൂ എന്നതിന്റെ കാരണം ഇതാണ്.
അതിനാൽ, ഒരു വിദേശിയെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, വിദേശിക്ക് ഇതിനകം വിസ (താമസ നില) ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവരെ ഏൽപ്പിച്ച ജോലി, വിസ അനുവദിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പരിധിക്കുള്ളിലാണോ (താമസത്തിന്റെ അവസ്ഥ) എന്ന് പരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ആയിരിക്കണം.

നിങ്ങൾ വിദേശത്ത് നിന്ന് ഒരു വിദേശിയെ നിയമിക്കുമ്പോൾ എന്ത് സംഭവിക്കും? നിങ്ങൾ ഒരു പുതിയ വിസ (താമസ നില) നേടേണ്ടതുണ്ട്.
ഒരു വിസ ലഭിക്കുന്നതിന് (താമസസ്ഥലം), വിദേശിയുടെ വിദ്യാഭ്യാസ പശ്ചാത്തലവും തൊഴിൽ ചരിത്രവും ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഒരു വ്യക്തിയുടെ അക്കാദമിക് പശ്ചാത്തലമോ തൊഴിൽ ചരിത്രമോ കമ്പനിയുടെ ബിസിനസ്സിന് ബാധകമല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അന്വേഷിക്കുന്ന വിസ (താമസ സ്ഥിതി) നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കില്ല, കൂടാതെ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിനായി ചെലവഴിക്കുന്ന എല്ലാ പ്രയത്നവും ചെലവും ആയിരിക്കും പാഴായി.

വിദേശികളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, അവരുടെ വിസ (താമസ നില) സംബന്ധിച്ച് ശ്രദ്ധിക്കുക.

▼ ജോലി വിവരണം മറ്റൊരാൾക്ക് മനസ്സിലാകുന്ന ഭാഷയിലാണ്

നിങ്ങളുടെ ജോലി വിശദീകരിക്കുമ്പോൾ, മറ്റേയാൾക്ക് മനസ്സിലാകുന്ന ഒരു ഭാഷ ഉപയോഗിക്കുക.
ഞാൻ ജപ്പാനിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ വരുന്നതിനാൽ ഇത് ജാപ്പനീസിനെക്കുറിച്ചാണെന്ന് ചിന്തിക്കാൻ എളുപ്പമാണ്, പക്ഷേ പരസ്പര അംഗീകാരം നന്നായി പൊരുത്തപ്പെടാതിരിക്കാനുള്ള ഉയർന്ന സാധ്യതയുണ്ട്.
മറ്റേ വിദേശിക്ക് എളുപ്പം മനസ്സിലാകുന്ന ഭാഷയിൽ ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്.
ആ സമയത്ത്, വേതനം, ജോലിയുടെ ഉള്ളടക്കം തുടങ്ങിയ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യാനും രേഖാമൂലമുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനും ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.
നിങ്ങളുടെ ഗ്രാഹ്യത്തെ രേഖാമൂലം എഴുതി ആഴത്തിലാക്കുക മാത്രമല്ല, പ്രശ്‌നങ്ങൾ ഉണ്ടാകാൻ സാധ്യതയില്ലെങ്കിൽ അത് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റായി പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യും.
പരമ്പരാഗതമായി, രേഖാമൂലമുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകളും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ അറിയിപ്പുകളും ജീവനക്കാർക്ക് വിതരണം ചെയ്യണമെന്ന് നിയമം വ്യക്തമായി വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു, വിദേശികൾക്കും ഇത് ബാധകമാണ്.

വിദേശികളെ ജോലിക്കെടുക്കുന്നതിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ

വിദേശികളെ ആദ്യം ജോലിക്കെടുക്കുന്നതിന്റെ നേട്ടങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
ഇത് കമ്പനിയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഇനിപ്പറയുന്ന മൂന്ന് മികച്ചതാണ്.

• ● മികച്ച മനുഷ്യവിഭവശേഷി സുരക്ഷിതമാക്കാൻ ഉയർന്ന സാധ്യതയുണ്ട്.
• ● ജോലിസ്ഥലം സജീവമാക്കി
• ● വിദേശത്തേക്ക് വ്യാപിപ്പിക്കുമ്പോൾ അത് ഉടനടി ശക്തിയാകും

ഇതിലെ ഏറ്റവും വ്യക്തമായ കാര്യം വിദേശത്തേക്ക് വ്യാപിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഇത് ഉടനടി ഉപയോഗിക്കാം എന്നതാണ്.
വിദേശത്തേക്ക് വികസിക്കുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും ചില ഉത്കണ്ഠകളോടൊപ്പമാണ്.
അത്തരം സമയങ്ങളിൽ, നിങ്ങൾക്ക് പ്രാദേശിക ജീവനക്കാരുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഭാഷാ തടസ്സം മറികടക്കാനും രാജ്യത്തിന്റെ സംസ്കാരത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കാനും എളുപ്പത്തിൽ മാർക്കറ്റിംഗ് നടത്താനും കഴിയും.
യാത്രയാണെങ്കിൽ ഒരു വാക്ക് പറയാൻ അനുവാദമുണ്ട്, എന്നാൽ ബിസിനസ്സിന്റെ കാര്യം വരുമ്പോൾ അങ്ങനെയല്ല.
ചെറിയ ഭാഷാ വിടവുകൾ ഹാനികരമാകുമെന്നതിനാൽ പ്രാദേശിക ജീവനക്കാരുടെ പ്രയോജനങ്ങൾ അളവറ്റതാണ്.

അതുപോലെ, മികച്ച മനുഷ്യവിഭവശേഷി സുരക്ഷിതമാക്കാനുള്ള ഉയർന്ന സാധ്യതയുള്ളതിനാൽ വിദേശികളെ നിയമിക്കുന്നതും ഒരു നേട്ടമായി കണക്കാക്കാം.
അപരിചിതമായ ഒരിടത്ത് സ്വയം ജോലിക്ക് പോകുന്നതിന് വളരെയധികം ചൈതന്യം ആവശ്യമാണ്.
ഈ വിദേശികൾ വളരെയധികം പ്രചോദിതരാണ്, ഒപ്പം ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ ജോലിസ്ഥലം കൂടുതൽ സജീവമായ നിരവധി കേസുകളുണ്ട്.
പ്രത്യേകിച്ചും വിദേശികളെ ജോലി പഠിപ്പിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ജോലി പുനർമൂല്യനിർണയം നടത്താനുള്ള നല്ല അവസരവുമാകും.

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, വിദേശികളെ നിയമിക്കുന്നതിലൂടെ ധാരാളം നേട്ടങ്ങൾ ലഭിക്കും.

വിദേശികളെ നിയമിക്കുന്നതിന് എനിക്ക് സബ്‌സിഡി ലഭിക്കുമോ?

ഒരു വിദേശിയെ നിയമിക്കുന്നതിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് ഗ്രാന്റ് ലഭിച്ചേക്കാം.
ഇത് എല്ലാ കമ്പനികളല്ല, സബ്‌സിഡി സമ്പ്രദായം നടപ്പിലാക്കുന്ന മുനിസിപ്പാലിറ്റിയിൽ പെട്ട കമ്പനികളാണെന്ന് ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക.

നിരവധി സബ്‌സിഡികൾ ലഭിക്കും, എന്നാൽ സാധാരണ ഒന്ന് "മനുഷ്യവിഭവശേഷി സുരക്ഷിതമാക്കുന്നതിനുള്ള സഹായ സബ്‌സിഡി (വിദേശ തൊഴിലാളി തൊഴിൽ പരിസ്ഥിതി മെച്ചപ്പെടുത്തൽ സബ്‌സിഡി കോഴ്‌സ്)"
എന്തെന്നാൽ, വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് മനസ്സമാധാനത്തോടെയും സ്ഥിരതയോടെയും ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന തരത്തിൽ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം മെച്ചപ്പെടുത്തിയാൽ, ചെലവിന്റെ ഒരു ഭാഗം സബ്‌സിഡി നൽകും.

ലക്ഷ്യം ഇപ്രകാരമാണ്.

• ● വ്യാഖ്യാനത്തിനും വിവർത്തനത്തിനും ചെലവ്
• ● വക്കീലുകൾക്കും തൊഴിൽ, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ അറ്റോർണിമാർക്കും തൊഴിൽ അഭ്യർത്ഥിച്ചിട്ടുള്ള എൻട്രസ്‌മെന്റ് ഫീസ്

നിങ്ങൾ ആദ്യം ഇട്ട പണം തിരികെ ലഭിക്കുന്ന ഒരു ചിത്രമാണിത്.
എന്നിരുന്നാലും, അത് സ്വീകരിക്കുന്നതിന് വ്യവസ്ഥകൾ ഉണ്ട്, പരിസ്ഥിതി മെച്ചപ്പെടുത്തൽ പദ്ധതിയുടെ പൂർത്തീകരണത്തിന് ശേഷം ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവ് കഴിഞ്ഞാലും,വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ വിറ്റുവരവ് 10 ശതമാനത്തിൽ താഴെയാണ്.ചെയ്തിരിക്കണം.

കൂടാതെ, വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ "ട്രയൽ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് സബ്‌സിഡി (ജനറൽ കോഴ്‌സ്)" പോലെയുള്ള ജാപ്പനീസ് ആളുകൾക്ക് ബാധകമായ മറ്റ് സബ്‌സിഡികൾ ലഭ്യമായേക്കാം.
ഒരു വിദേശിയെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് ഏത് തരത്തിലുള്ള സബ്‌സിഡി ലഭിക്കും എന്ന് മുൻകൂട്ടി കണ്ടെത്തുന്നത് നല്ലതാണ്.

വിദേശികൾക്ക് തൊഴിൽ നൽകുന്നതിനുള്ള മുൻകരുതലുകൾ

വിദേശികളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ ഞാൻ എന്താണ് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത്?
ഓരോ കമ്പനിക്കും ഇത് വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, എന്നാൽ താഴെ പറയുന്ന മൂന്ന് പോയിന്റുകൾ ഞങ്ങൾ ഇവിടെ വിശദീകരിക്കും.

• ● വിദേശികളെ "വിലകുറഞ്ഞ തൊഴിൽ ശക്തി" ആയി കണക്കാക്കുന്നത് തെറ്റാണ്
• ● ജാപ്പനീസ് ആളുകൾക്ക് ആവശ്യമില്ലാത്ത തൊഴിൽ സംബന്ധിയായ നടപടിക്രമങ്ങളുണ്ട്
• ● ഭാഷ, സംസ്കാരം, മതം എന്നിവയിലെ വ്യത്യാസങ്ങൾ

നമുക്ക് ഓരോന്നും സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കാം.

▼ വിദേശികളെ "വിലകുറഞ്ഞ തൊഴിലാളികൾ" എന്ന് കരുതുന്നത് തെറ്റാണ്.

വിദേശികളെ ജോലിക്കെടുക്കുമ്പോൾ ആദ്യം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് അവരെ "ചീപ്പ് ലേബർ" എന്ന് കരുതരുത് എന്നതാണ്.
വിദേശികൾ മാത്രമല്ല ജപ്പാൻകാരും സർവസാധാരണമാണ്, എന്നാൽ ഈ ബോധത്തിൽ നിന്ന് ഉടൻ രക്ഷപ്പെടാം.
തീർച്ചയായും, ജപ്പാനേക്കാൾ കുറഞ്ഞ വേതനമുള്ള രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്ന് വരുന്ന ധാരാളം വിദേശികളുണ്ട്.
എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ ജപ്പാനിൽ താമസിക്കുകയും ജോലി ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നിടത്തോളം, നിങ്ങൾ ഉചിതമായ വേതനത്തിൽ നിയമിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
വിദേശ തൊഴിലാളികൾ = വിലകുറഞ്ഞ തൊഴിലാളികൾ എന്ന് ഒരിക്കലും കരുതരുത്.

തങ്ങളുടെ കഴിവും ജോലിയുടെ ഉള്ളടക്കവും കണക്കിലെടുത്ത് കൃത്യമായി വിലയിരുത്തി വേതനം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ വിദേശികൾക്ക് അതൃപ്തി ഉണ്ടാകുന്നത് സ്വാഭാവികമാണ്.
അതൃപ്തി ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നത് മാത്രമല്ല, എസ്എൻഎസിലൂടെയും മറ്റും പ്രചരിപ്പിക്കുന്നത് മറ്റ് വിദേശികളിലേക്ക് ദുഷ്പ്രചാരണത്തിന് കാരണമാകുന്നു.
കൂടാതെ, അനുചിതമായ എന്തെങ്കിലും ജോലിയോ വേതനമോ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ നിയമപ്രകാരം പിഴകൾക്ക് വിധേയമായേക്കാം.

ഒരു വിദേശിയെ ജോലിക്കെടുക്കുമ്പോൾ, ഒരു ജാപ്പനീസ് തൊഴിലാളിയെപ്പോലെ അവരെ ഒരു തൊഴിലാളിയായി നിയമിക്കുക.

▼ ജാപ്പനീസ് ആളുകൾക്ക് ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അനാവശ്യ നടപടിക്രമങ്ങളുണ്ട്

വിദേശികളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, ജാപ്പനീസ് ആളുകൾക്ക് ആവശ്യമില്ലാത്ത നടപടിക്രമങ്ങൾ ഉണ്ടെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക.
റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് മുതൽ തൊഴിൽ, വേർപിരിയൽ വരെ എല്ലാം ജാപ്പനീസ് നടപടിക്രമങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്.
തൽഫലമായി, മുമ്പ് ജാപ്പനീസ് തൊഴിലാളികളെ മാത്രം ജോലി ചെയ്തിരുന്ന കമ്പനികൾക്ക് ആവശ്യമായ നടപടിക്രമങ്ങളും തൊഴിൽ മാനേജ്മെന്റും കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള നിരവധി കേസുകളുണ്ട്.
ജോലിയുടെ നില പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ ഇത് ആവശ്യമാണ്, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനാണോ സ്ഥിര താമസക്കാരനാണോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ നടപടിക്രമങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ആവശ്യമാണ്.

പ്രത്യേകിച്ച്"വിദേശി തൊഴിൽ നില അറിയിപ്പ് ഫോംനിർബന്ധമാണ്, അതിനാൽ അത് മറക്കരുത്.
മിക്ക നടപടിക്രമങ്ങളും ഹലോ വർക്കിൽ പൂർത്തിയായി, അതിനാൽ ആദ്യം ഹലോ വർക്ക് പരിശോധിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.
ഫോറിൻ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് സ്റ്റാറ്റസ് നോട്ടിഫിക്കേഷൻ ഫോം ഓൺലൈനായി സമർപ്പിക്കാമെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക, അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഓഫീസിൽ പോകാനുള്ള ബുദ്ധിമുട്ട് സ്വയം ഒഴിവാക്കാനാകും.

▼ ഭാഷ, സംസ്കാരം, മതം എന്നിവയിലെ വ്യത്യാസങ്ങൾ

വിദേശികളെ ജോലിക്കെടുക്കുമ്പോൾ, ഭാഷ, സംസ്കാരം, മതം എന്നിവയിലെ വ്യത്യാസങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുക.
നിങ്ങൾക്ക് ഇത് നിസ്സാരമായി കണക്കാക്കാം, പക്ഷേ ഇത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

ഒന്നാമതായി, ജോലിയിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട വ്യത്യാസം ഭാഷയിലെ വ്യത്യാസമാണ്.
ജീവനക്കാർ തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയത്തിലെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് തെറ്റുകൾക്കും പ്രശ്‌നങ്ങൾക്കും ഇടയാക്കും.
ജപ്പാനിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന നിരവധി വിദേശികൾ ജാപ്പനീസ് പഠിക്കുന്നു.
എന്നിരുന്നാലും, ജാപ്പനീസ് സംസാരിക്കുന്നവരെ അപേക്ഷിച്ച് വിദേശികൾക്ക് ജാപ്പനീസ് നന്നായി സംസാരിക്കാനോ മനസ്സിലാക്കാനോ കഴിയാത്ത നിരവധി കേസുകളുണ്ട്, അതിനാൽ അത്തരം വിദേശികൾക്ക് പരിഗണന നൽകണം.

അതുപോലെ, സംസ്കാരത്തിലും മതത്തിലും ഉള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ നാം ശ്രദ്ധിക്കണം.
ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ മതത്തെ വിലമതിക്കുന്ന ഒരു രാജ്യത്താണ് താമസിക്കുന്നതെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ചില സമയങ്ങളിൽ പ്രാർത്ഥിക്കേണ്ടി വന്നേക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ചില ഭക്ഷണങ്ങൾ കഴിക്കാൻ കഴിഞ്ഞേക്കില്ല.
അത്തരം സംസ്കാരങ്ങളും മതങ്ങളും ഉള്ള ആളുകളോട് വിവേകം കാണിക്കുക, മറ്റുള്ളവരെ ശരിയായി അറിയാനുള്ള മനോഭാവം എപ്പോഴും ഉണ്ടായിരിക്കുക.

നിങ്ങളോടൊപ്പം ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയിലെ ആളുകളെ അറിയിക്കുകയും വിദേശികളെ മുൻകൂറായി നിയമിച്ചതിന് ശേഷം ആന്തരിക അന്തരീക്ഷം ഒരുക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടതും പ്രധാനമാണ്.

ま と め

വിദേശികളെ നിയമിക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് കമ്പനിക്കുള്ളിൽ വിവിധ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കും.
മറുവശത്ത്, ജാപ്പനീസ് ആളുകളെ അപേക്ഷിച്ച് ജോലിക്ക് ആവശ്യമായ രേഖകളും അറിയിപ്പുകളും ഉണ്ട്.
നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഗ്രാന്റ് ലഭിച്ചേക്കാം, അതിനാൽ മുൻകൂട്ടി പരിശോധിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്.

വിദേശികൾ വിലകുറഞ്ഞ തൊഴിൽ ശക്തിയല്ല.
ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി എന്ന നിലയിൽ, മറ്റൊരാളുടെ ഭാഷ, സംസ്കാരം, മതം എന്നിവയെ ബഹുമാനിക്കുകയും സുഖപ്രദമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം കെട്ടിപ്പടുക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

വിദേശികളെ നിയമിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും ചോദ്യങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, ക്ലൈംബുമായി ബന്ധപ്പെടുക
ഫോണിലൂടെയോ അന്വേഷണ ഫോമിലൂടെയോ ഞങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല!

കൂടിയാലോചനകൾക്കും അന്വേഷണങ്ങൾക്കും ഇവിടെ ക്ലിക്കുചെയ്യുക