വിദേശികളുടെ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളും മുൻകരുതലുകളും

 ആരോഗ്യ, തൊഴിൽ, ക്ഷേമ മന്ത്രാലയം താഴെപ്പറയുന്ന നിബന്ധനകൾ പാലിക്കുന്നതിനാൽ വിദേശികളുടേതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഞാൻ പരിചയപ്പെടുത്തുന്നു.

ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന വിദേശികളുടെ തൊഴിൽ

വിദേശികൾക്ക്,ഇമിഗ്രേഷൻ നിയന്ത്രണംび びഅഭയാർത്ഥി അംഗീകാര നിയമംജപ്പാനിലെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഇമിഗ്രേഷൻ കൺട്രോൾ ആൻഡ് റഫ്യൂജ് (ഇനി മുതൽ "ഇമിഗ്രേഷൻ കൺട്രോൾ ആൻഡ് റഫ്യൂജ്" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന) താമസസ്ഥലത്തിന്റെ പരിധിക്കുള്ളിൽ അനുവദനീയമാണ്.
നിങ്ങൾ ഒരു ബിസിനസ്സ് ഉടമയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു വിദേശിയെ നിയമിക്കുമ്പോൾ,ഒരു വിദേശിയുടെ "റെസിഡൻസ് കാർഡ്" മുതലായവ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുമോയെന്ന് പരിശോധിക്കുക.ദയവായി
* ഒരു വിദേശിയെ നിയമിക്കുമ്പോഴോ പോകുമ്പോഴോ, ദയവായി നിങ്ങളുടെ പേര്, താമസസ്ഥലം മുതലായവ പരിശോധിച്ച് ഹലോ വർക്ക് അറിയിക്കുക.

XNUMX. XNUMX.ഇനിപ്പറയുന്ന താമസ നിലയിലുള്ള വിദേശികൾക്ക് താമസത്തിന്റെ ഓരോ സ്റ്റാറ്റസിലും വ്യക്തമാക്കിയ പരിധിക്കുള്ളിൽ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ കഴിയും.

● നയതന്ത്രം (വിദേശ ഗവൺമെന്റ് അംബാസഡർമാർ, മന്ത്രിമാർ മുതലായവരും അവരുടെ കുടുംബങ്ങളും)
● പൊതു ഉപയോഗം (വിദേശ സർക്കാരുകളും അവരുടെ കുടുംബങ്ങളും പോലുള്ള പൊതു കാര്യങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നവർ)
● പ്രൊഫസർ (യൂണിവേഴ്സിറ്റി പ്രൊഫസർ, യൂണിവേഴ്സിറ്റി ലക്ചറർ മുതലായവ)
● പെർഫോമിംഗ് ആർട്സ് (കമ്പോസർ, ചിത്രകാരൻ, എഴുത്തുകാരൻ, സ്റ്റേജ് ഡയറക്ടർ മുതലായവ.)
● മതം (വിദേശ മത ഗ്രൂപ്പുകളിൽ നിന്ന് അയച്ച മിഷനറിമാർ മുതലായവ)
● പ്രസ്സ് (വിദേശ വാർത്താ റിപ്പോർട്ടർമാരും ക്യാമറാമാനും)
● അഡ്വാൻസ്ഡ് പ്രൊഫഷണൽ നമ്പർ. 1 (നിർദ്ദിഷ്ട പോയിന്റുകൾ പാലിക്കുന്ന അഡ്വാൻസ്ഡ് ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ്)
 നൂതന പ്രൊഫഷണൽ 2
● മാനേജ്മെന്റ് / മാനേജ്മെന്റ് (കമ്പനി മാനേജർമാരും മാനേജർമാരും)
● നിയമ / അക്കൌണ്ടിംഗ് സേവനങ്ങൾ (അഭിഭാഷകർ, സർട്ടിഫൈഡ് അക്കൗണ്ടന്റുമാർ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സ്‌ക്രീനർമാർ തുടങ്ങിയ യോഗ്യതയുള്ളവർ)
● മെഡിക്കൽ കെയർ (ഡോക്ടർമാർ, ദന്തഡോക്ടർമാർ, നഴ്സുമാർ തുടങ്ങിയ മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾ)
● ഗവേഷണം (ജപ്പാനിലെ പൊതു, സ്വകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഗവേഷകർ മുതലായവ)
● വിദ്യാഭ്യാസം (ഹൈസ്‌കൂൾ, ജൂനിയർ ഹൈസ്‌കൂൾ, പ്രാഥമിക വിദ്യാലയം മുതലായവയിലെ ഭാഷാ പരിശീലകർ)
● സാങ്കേതികവിദ്യ, ഹ്യുമാനിറ്റീസ് പരിജ്ഞാനം, അന്തർദേശീയ ജോലി (എഞ്ചിനീയർമാർ, വ്യാഖ്യാതാക്കൾ, ഡിസൈനർമാർ, ഭാഷാ പരിശീലകർ മുതലായവ)
● ഒരു കമ്പനിക്കുള്ളിലെ കൈമാറ്റം (ഒരു ജാപ്പനീസ് കമ്പനിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു വിദേശ ബ്രാഞ്ചിൽ നിന്നോ ഹെഡ് ഓഫീസിൽ നിന്നോ കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെട്ടത്)
● നഴ്സിംഗ് കെയർ (സർട്ടിഫൈഡ് കെയർ വർക്കർ)
● വിനോദം (അഭിനേതാക്കൾ, ഗായകർ, കായികതാരങ്ങൾ മുതലായവ)
● കഴിവുകൾ (വിദേശ പാചക പാചകക്കാർ, കായിക പരിശീലകർ മുതലായവ)
● നിർദ്ദിഷ്‌ട നൈപുണ്യ നമ്പർ. 1 (14 നിർദ്ദിഷ്‌ട നൈപുണ്യ മേഖലകളിലെ തൊഴിലാളികൾ)
 നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവ് 2
● ടെക്‌നിക്കൽ ഇന്റേൺ ട്രെയിനിംഗ് നമ്പർ 1 (ടെക്‌നിക്കൽ ഇന്റേൺ ട്രെയിനി)
 സാങ്കേതിക ഇന്റേൺഷിപ്പ്, 2
 സാങ്കേതിക ഇന്റേൺഷിപ്പ്, 3

XNUMX.പൊതുവായ ചട്ടം പോലെ, ഇനിപ്പറയുന്ന താമസസ്ഥലം ഉള്ള വിദേശികൾക്ക് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാൻ കഴിയില്ല.

● സാംസ്കാരിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ (ജാപ്പനീസ് സംസ്കാരത്തെയും ജാപ്പനീസ് സാങ്കേതികവിദ്യയെയും കുറിച്ചുള്ള ഗവേഷണം മുതലായവ)
● ഹ്രസ്വകാല താമസം (കാഴ്ചകൾ കാണൽ, ബിസിനസ്സ് ക്ഷണം, ബന്ധു സന്ദർശനം മുതലായവ)
● വിദേശ പഠനം (യൂണിവേഴ്സിറ്റി, ജൂനിയർ കോളേജ്, വൊക്കേഷണൽ സ്കൂൾ, ജാപ്പനീസ് ഭാഷാ സ്കൂൾ വിദ്യാർത്ഥികൾ)
● പരിശീലനം (പരിശീലകർ)
● കുടുംബ താമസം (തൊഴിലാളി പദവിയുള്ള താമസസ്ഥലത്ത് താമസിക്കുന്ന ഒരു വിദേശിയുടെ ഭാര്യയും കുട്ടിയും)

XNUMX. XNUMX. "നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ" അനുവദിച്ച വിദേശികൾക്ക്

നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക്ഇത് ഒരു തൊഴിൽ പ്രവർത്തനമാണെങ്കിൽകൊതുക്,നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനത്തിൽ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം ഉൾപ്പെടുമ്പോൾമാത്രം,നിശ്ചിത പരിധിക്കുള്ളിൽ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ സാധിക്കുംഅത്.

* മുകളിലുള്ള ഏതെങ്കിലും കേസുകളിൽ XNUMX മുതൽ XNUMX വരെ, "നിങ്ങളുടെ സ്റ്റാറ്റസ് പുറത്തുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുള്ള അലവൻസ്നിങ്ങൾക്ക് "" ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അനുമതിയുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയൂ.

▼ ഇനിപ്പറയുന്ന റസിഡൻസ് സ്റ്റാറ്റസ് ഓഫ് റെസിഡൻസ് എന്ന് വിളിക്കുന്നു, അത് സ്റ്റാറ്റസിന് നൽകിയിരിക്കുന്ന താമസ നിലയാണ്, വിദേശികളുടെ പ്രവർത്തനമല്ല.
ഈ താമസ പദവിയുള്ള വിദേശികൾക്ക് ജപ്പാനിലായിരിക്കുമ്പോൾ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ യാതൊരു നിയന്ത്രണവുമില്ല, അതിനാൽ അവർക്ക് വിവിധ മേഖലകളിൽ പ്രവർത്തിക്കാനും നിയമം അനുസരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ ഏത് തരത്തിലുള്ള ജോലിയും ചെയ്യാനും കഴിയും.
 

● സ്ഥിര താമസക്കാരൻ (സ്ഥിര താമസാനുമതി ലഭിച്ച വ്യക്തി)
● താമസക്കാർ (മൂന്നാം തലമുറ ജാപ്പനീസ്, വിദേശ പങ്കാളികളുടെ മക്കൾ മുതലായവ)
● ജാപ്പനീസ് പങ്കാളി മുതലായവ (ജാപ്പനീസ് പങ്കാളി, യഥാർത്ഥ കുട്ടി, പ്രത്യേക ദത്തെടുക്കൽ)
● സ്ഥിര താമസക്കാരന്റെ ജീവിതപങ്കാളി (സ്ഥിര താമസക്കാരന്റെ / പ്രത്യേക സ്ഥിര താമസക്കാരന്റെ ഭാര്യയും ജപ്പാനിൽ ജനിച്ച് താമസിക്കുന്ന യഥാർത്ഥ കുട്ടിയും)

 

വിദേശികളെ സ്വീകരിച്ചതിനുശേഷം മുൻകരുതലുകൾ

Resident താമസസ്ഥലം സ്ഥിരീകരിക്കുക

・ റസിഡൻസ് കാർഡ് ഉപയോഗിച്ച് വിദേശി നിലവിൽ കൈവശം വച്ചിരിക്കുന്ന താമസ നില പരിശോധിക്കുക.
・ നിങ്ങൾ വാടകയ്‌ക്കെടുക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന നിലവിലെ താമസ നിലയും ജോലിയുടെ ഉള്ളടക്കമോ ജോലിയോ ബാധകമല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ വാടകയ്‌ക്കെടുക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന ജോലി ഉള്ളടക്കവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതിന് നിങ്ങൾ താമസസ്ഥലം മാറ്റണം.
 നിങ്ങൾ നിയമിക്കുന്ന വിദേശി നിങ്ങളുടെ ആസൂത്രിത തൊഴിലിന് ബാധകമായ താമസ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

Contract തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഉപസംഹാരം (രേഖാമൂലം)

തൊഴിൽ കരാറുകൾ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിയിപ്പുകൾ തുടങ്ങിയ തൊഴിൽ കരാർ രേഖകൾ അവരെ ജോലി ചെയ്യുന്ന വിദേശികൾക്ക് മനസ്സിലാകുന്ന ഭാഷയിൽ തയ്യാറാക്കുന്നത് അഭികാമ്യമാണ്.

Vis വർക്ക് വിസയ്ക്കുള്ള അപേക്ഷ (താമസസ്ഥലം മാറ്റുന്നതിനുള്ള അനുമതിക്കുള്ള അപേക്ഷ)

നിങ്ങൾ ജോലി മാറുന്നതിന് മുമ്പുള്ള അതേ ജോലി ഉള്ളടക്കമുള്ള ജപ്പാനിൽ ഇതിനകം ഉള്ള ഒരു വിദേശിയെ നിയമിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കേണ്ടതില്ലാത്ത കേസുകളും നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന കേസുകളുമുണ്ട്.
നിങ്ങൾക്ക് സാങ്കേതികവിദ്യ, മാനവിക പരിജ്ഞാനം, അന്തർദേശീയ കാര്യങ്ങൾ മുതലായവ പോലുള്ള ഒരു പൊതു തൊഴിൽ നില ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ മാറ്റത്തിന് അപേക്ഷിക്കേണ്ടതില്ല, കൂടാതെ തൊഴിൽ സ്ഥലം വ്യക്തമാക്കുന്ന ഒരു പാസ്‌പോർട്ട് പാസ്‌പോർട്ടിൽ ഘടിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, അതായത് നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനം, നൂതന തൊഴിൽ, നിർദ്ദിഷ്‌ട വൈദഗ്‌ധ്യം. നിങ്ങൾ അങ്ങനെ ചെയ്‌താൽ, നിങ്ങൾ ജോലി മാറുമ്പോഴെല്ലാം ഒരേ താമസ നിലയുണ്ടെങ്കിൽപ്പോലും നിങ്ങൾ മാറ്റത്തിന് അപേക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
കാരണം ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്താണ് താമസത്തിന്റെ പദവി നൽകുന്നത്.

Accept സ്വീകാര്യതയ്ക്കുള്ള തയ്യാറെടുപ്പ് (കമ്പനി ഭവന നിർമ്മാണം മുതലായവ)

Not വിവിധ അറിയിപ്പുകളും അപ്ലിക്കേഷനുകളും (കമ്പനിയിൽ ചേർന്നതിനുശേഷം)

വിദേശി നൽകിയ അറിയിപ്പുകളും അപേക്ഷകളും റസിഡന്റ് രജിസ്ട്രേഷൻ പോലുള്ളവ വിദേശിക്ക് വിടാതെ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

 

വിദേശികളുടെ തൊഴിൽ നില അറിയിപ്പ്

തൊഴിൽ നടപടികളുടെ നിയമത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ കഴിവുകൾ ശരിയായി പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയുംവിദേശികളെ നിയമിക്കുന്ന ബിസിനസ്സ് ഉടമകൾക്ക് (*), ഒരു വിദേശിയെ നിയമിക്കുമ്പോഴോ ഉപേക്ഷിക്കുമ്പോഴോ,പേര്, താമസസ്ഥലം മുതലായവ സ്ഥിരീകരിച്ച് ഹലോ വർക്കിനെ അറിയിക്കുക.നിർബന്ധമാണ്.(എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് മെഷേഴ്സ് നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 28)
(*) ജാപ്പനീസ് പൗരത്വം ഇല്ലാത്തവരും താമസസ്ഥലം "നയതന്ത്ര" അല്ലെങ്കിൽ "പൊതുജനം" അല്ലാത്തവരും വിജ്ഞാപനത്തിന് യോഗ്യരാണ്.കൂടാതെ, "പ്രത്യേക സ്ഥിര താമസക്കാർ" അറിയിപ്പിന് വിധേയമല്ല.

നിങ്ങൾ തൊഴിൽ ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷിതരാണെങ്കിൽ

നിങ്ങൾ നിയമിക്കുന്ന വിദേശ തൊഴിലാളിക്ക് തൊഴിൽ ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷയുണ്ടെങ്കിൽ,തൊഴിൽ ഇൻഷുറൻസ് ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത യോഗ്യത ഏറ്റെടുക്കുന്നതിനുള്ള അറിയിപ്പ്സമർപ്പിക്കും.

നിങ്ങൾ തൊഴിൽ ഇൻഷുറൻസിന്റെ പരിധിയിൽ വരില്ലെങ്കിൽ

നിങ്ങൾ നിയമിക്കുന്ന വിദേശ തൊഴിലാളി തൊഴിൽ ഇൻഷുറൻസിന്റെ പരിധിയിൽ വരില്ലെങ്കിൽ, ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ച് ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചതിന് ശേഷം മാസാവസാനത്തോടെ നിങ്ങളുടെ അധികാരപരിധിയിലുള്ള ഹലോ വർക്ക് ഓഫീസിലേക്ക് "വിദേശ തൊഴിൽ നില അറിയിപ്പ് ഫോം" സമർപ്പിക്കുക.

കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്"വിദേശ തൊഴിൽ സാഹചര്യം സംബന്ധിച്ച വിജ്ഞാപന സംവിധാനം"ദയവായി റഫർ ചെയ്യുക.

 

വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ മാനേജ്മെൻറ് മെച്ചപ്പെടുത്തൽ, വീണ്ടും തൊഴിലില്ലായ്മയ്ക്കുള്ള പിന്തുണ

വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കും തൊഴിൽ, പോലെ ചിന്തിക്കുന്ന വിദേശികളുടെ ജാപ്പനീസ് തൊഴിൽ സമ്പ്രദായങ്ങളെ അറിവും തൊഴിൽ അന്വേഷണം ആവശ്യമായ തൊഴിൽ വിവരങ്ങൾ അറിയാം പോരാ എന്നു, വിദേശ കഴിവ് അതിന്റെ നിയമനങ്ങളെ ഉണ്ട് നിങ്ങൾ ഫലപ്രദമായി, പ്രായോഗികമാക്കാൻ ശ്രമം അത് ജോലിസ്ഥലത്തു പൊരുത്തപ്പെടാൻ എളുപ്പത്തിൽ നടപടികൾ മറ്റ് തൊഴിൽ മാനേജ്മെന്റ് മെച്ചപ്പെടുത്തൽ സഹിതം, പ്രകടിപ്പിക്കുന്നുണ്ട് കഴിയും പശുക്കൾ ഉണ്ടായിരുന്നു പിരിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ പോലെ വിറ്റുവരവ് കാര്യത്തിൽ വീണ്ടും തൊഴിൽ സഹായം ശ്രമിക്കണം അങ്ങനെ. (എംപ്ലോയ്മെന്റ് മെഷർ റെയിലിന്റെ നിയമം X83)

[വിദേശ മാർഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകൽ]

വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ മാനേജ്മെന്റിൽ മെച്ചപ്പെടുത്തലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിലുടമകളുടെ നടപടികൾ
▼ വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ ഉചിതമായ റിക്രൂട്ട്മെന്റും റിക്രൂട്ട്മെന്റും

റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുമ്പോൾ, ഒരു പ്രമാണം നൽകി ബിസിനസ്സ് ഉള്ളടക്കം, തൊഴിൽ കരാർ കാലയളവ്, ജോലിസ്ഥലം, ജോലി സമയം, ചികിത്സ മുതലായവ വ്യക്തമായി സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
ജോലിക്കെടുക്കുമ്പോൾ, അതിൽ ഏർപ്പെടാനുള്ള അംഗീകൃത വ്യക്തിയാണെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക, ഒപ്പം ന്യായമായ നിയമന തിരഞ്ഞെടുപ്പിനായി പരിശ്രമിക്കുക.

▼ ശരിയായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കൽ
Treatment തുല്യ ചികിത്സ

തൊഴിലാളികളുടെ ദേശീയത കാരണം വേതനം, ജോലി സമയം, മറ്റ് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവയിൽ വിവേചനം കാണിക്കരുത്.

Working ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ വ്യക്തത

വിദേശ തൊഴിലാളിയുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചപ്പോൾ, ഉള്ളടക്കത്തെ വ്യക്തമാക്കുന്ന ഒരു രേഖ നൽകുക, അപ്പോൾ വിദേശ തൊഴിലാളിക്ക് വേതനം, ജോലിസമയം തുടങ്ങിയ പ്രധാന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും.

Working ജോലി സമയത്തിന്റെ ഉചിതമായ മാനേജ്മെന്റ്

Work ഉചിതമായ ജോലി സമയം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനൊപ്പം, തൊഴിലാളികളുടെ പട്ടിക തയ്യാറാക്കുക.
Foreign വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ പാസ്‌പോർട്ട് സൂക്ഷിക്കരുത്.
Re വിരമിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലാളിയുടെ അവകാശങ്ങളിലുള്ള പണം തിരികെ നൽകുക.

Standard ലേബർ സ്റ്റാൻഡേർഡ്സ് ആക്റ്റ് പോലുള്ള അനുബന്ധ നിയമങ്ങളുടെയും ചട്ടങ്ങളുടെയും വ്യാപനം

Laws പ്രസക്തമായ നിയമങ്ങൾക്കും ചട്ടങ്ങൾക്കും അനുസരിച്ച് ഉള്ളടക്കം പ്രചരിപ്പിക്കുക.
  അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, എളുപ്പത്തിൽ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയുന്ന നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതുപോലുള്ള വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ ധാരണ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ പരിഗണന നൽകാനുള്ള ശ്രമങ്ങൾ നടത്തുക.

Worker തൊഴിലാളികളുടെ പട്ടിക തയ്യാറാക്കൽ തുടങ്ങിയവ.
Money പണം മടക്കിനൽകൽ മുതലായവ.
▼ സുരക്ഷയും ആരോഗ്യവും ഉറപ്പാക്കുന്നു
സുരക്ഷയും ആരോഗ്യ വിദ്യാഭ്യാസവും

വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് സുരക്ഷയും ആരോഗ്യ വിദ്യാഭ്യാസവും നടത്തുമ്പോൾ, വിദേശ തൊഴിലാളികളെ ഉള്ളടക്കം മനസ്സിലാക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു രീതി ഉപയോഗിക്കുക.
  പ്രത്യേകിച്ചും, വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്കായി യന്ത്രങ്ങൾ, സുരക്ഷാ ഉപകരണങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാമെന്ന് നിങ്ങൾ മനസിലാക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

തൊഴിൽ അപകടങ്ങൾ തടയുന്നതിനായി ജാപ്പനീസ് ഭാഷാ വിദ്യാഭ്യാസം നടപ്പിലാക്കുക

 

തൊഴിൽ അപകടങ്ങൾ തടയുന്നതിനുള്ള നിർദേശങ്ങൾ വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് എളുപ്പം മനസ്സിലാക്കുന്നതിനും, ആവശ്യമുള്ള ജാപ്പനീസ്, അടിസ്ഥാന സൂചനകൾ മുതലായവ നേടാനും ഇത് സഹായിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ അപകടത്തിൽ പ്രതിരോധവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ലേബലുകൾ, അറിയിപ്പുകൾ

- ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ അപകടങ്ങൾ തടയുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അടയാളങ്ങൾക്കും അറിയിപ്പുകൾക്കുമുള്ള ചിത്രീകരണങ്ങൾ പോലുള്ള മാർഗ്ഗങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, അതുവഴി വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഉള്ളടക്കം മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും.
Safety വ്യാവസായിക സുരക്ഷ, ആരോഗ്യ നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന ഒരു മെഡിക്കൽ പരിശോധന നടത്തുക.

മെഡിക്കൽ പരിശോധന നടപ്പിലാക്കൽ
ആരോഗ്യ മാർഗനിർദേശവും ആരോഗ്യ ഉപദേശം നടപ്പിലാക്കലും
ഇൻഡസ്ട്രിയൽ സേഫ്റ്റി ആൻറ് ഹെൽത്ത് ആക്ട് തുടങ്ങിയ ബന്ധപ്പെട്ട നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിയപ്പെടുന്ന അറിവ്

Laws പ്രസക്തമായ നിയമങ്ങൾക്കും ചട്ടങ്ങൾക്കും അനുസരിച്ച് ഉള്ളടക്കം പ്രചരിപ്പിക്കുക.
Case അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, എളുപ്പത്തിൽ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയുന്ന നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതുപോലുള്ള വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ ധാരണ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ പരിഗണന നൽകാൻ ശ്രമിക്കുക.

▼ തൊഴിൽ ഇൻഷുറൻസ്, തൊഴിലാളികളുടെ അപകട നഷ്ടപരിഹാര ഇൻഷുറൻസ്, ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്, വെൽഫെയർ ആന്വിറ്റി ഇൻഷുറൻസ് എന്നിവയുടെ അപേക്ഷ
System സമ്പ്രദായത്തെ പരിചയപ്പെടുത്തുകയും ആവശ്യമായ നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുക

Insurance തൊഴിൽ ഇൻഷുറൻസ്, തൊഴിലാളികളുടെ അപകട നഷ്ടപരിഹാര ഇൻഷുറൻസ്, ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്, ക്ഷേമ ആന്വിറ്റി ഇൻഷുറൻസ്, ഇൻഷുറൻസ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ക്ലെയിം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിയമങ്ങളുടെയും ചട്ടങ്ങളുടെയും ഉള്ളടക്കം പ്രചരിപ്പിക്കാനുള്ള ശ്രമങ്ങൾ നടത്തുക.
തൊഴിൽ, സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിയമങ്ങളുടെയും ചട്ടങ്ങളുടെയും വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി ഇൻഷ്വർ ചെയ്തവരുടെ കീഴിൽ വരുന്ന വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള അപേക്ഷാ നടപടിക്രമങ്ങൾ പോലുള്ള ആവശ്യമായ നടപടിക്രമങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുക.

ഇൻഷുറൻസ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ക്ലെയിം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സഹായം

• വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് വിറ്റുവരവ് സ്റ്റാഫിനും എങ്കിൽ, പോലുള്ള വിറ്റുവരവ് വോട്ട്, ആവശ്യമായ നടപടിക്രമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ സഹിതം, തൊഴിലില്ലായ്മ ലഭിച്ചതിന് പ്രകാരം വിൻഡോ അദ്ധ്യയന തൊഴിൽ സുരക്ഷാ ഓഫീസ് മറ്റ് ആവശ്യമായ സഹായം ശ്രമിക്കുക നൽകുന്നതാണിത് .
• പ്രവർത്തിക്കുകയുള്ളൂ ബന്ധപ്പെട്ട അപകടങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പോലുള്ള സംഭവിക്കുന്നത് തൊഴിലാളികളുടെ നഷ്ടപരിഹാരം ഇൻഷുറൻസ്, മറ്റ് ആവശ്യമായ സഹായം നടത്താൻ ശ്രമിക്കുക, വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ അന്വേഷണങ്ങൾ, ആ പ്രക്രിയ വേണ്ടി അനുസൃതമായി ചെയ്യാൻ മറ്റ് നടപടിക്രമങ്ങൾ ക്ലെയിം ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്.
• വിദേശ തൊഴിലാളികൾ സബ്സ്ക്രിപ്ഷൻ കാലയളവിൽ ശ്രേഷ്ഠ അഥവാ ക്ഷേമ പെൻഷൻ ഇൻഷ്വറൻസ് 6 മാസം തുല്യമാണ് എങ്കിൽ വീട്ടിൽ തിരികെ ആണ്, പോലുള്ള പെൻഷൻ ഓഫീസ് സംഘടനകളുടെ ബന്ധത്തെ വിൻഡോ പഠിപ്പിക്കാൻ, വീട്ടിലേക്ക് മടങ്ങുകയായിരുന്ന ശേഷം ലംപ്-സം പിൻവലിച്ചത് പേയ്മെന്റ് ക്ലെയിം കഴിയും വിശദീകരിച്ചു നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്നത്ര ശ്രമിക്കൂ.

▼ ഉചിതമായ പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റ്, വിദ്യാഭ്യാസവും പരിശീലനവും, ക്ഷേമവും മുതലായവ.
Personnel ഉചിതമായ പേഴ്‌സണൽ മാനേജുമെന്റ്

ജോലിസ്ഥലത്തെ ആവശ്യമാണ് ഏത് മുതലായവ ഗുണങ്ങൾ, കഴിവ്, മുതലായവ ജീവനക്കാർ ചിത്രം,, തൊഴിലിടം, വിലയിരുത്തൽ വേതന ദൃഢനിശ്ചയം വാർത്താവിനിമയവും ഗണവും മിനുസമുള്ള അനുമാനങ്ങൾ വികസനം, ക്രമീകരണം പേഴ്സനൽ മാനേജ്മെന്റ് ആൻഡ് തുടങ്ങിയ ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ സുതാര്യത, എന്ന വിശദീകരണം, വിഭിന്ന മാനവശേഷി വിഭവ ശേഷി പ്രകടിപ്പിക്കാൻ എളുപ്പമുള്ള ഒരു പരിസ്ഥിതി വികസിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.

Guidance ജീവിത മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം മുതലായവ.

ജീവിതം അല്ലെങ്കിൽ വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ നിന്ന് പ്രൊഫഷണൽ കൂടിയാലോചിച്ച് മറുപടി ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജാപ്പനീസ് വിദ്യാഭ്യാസവും ജാപ്പനീസ് ജീവിത, സംസ്കാരം, കസ്റ്റംസ്, മുതലായവ, തൊഴിൽ രീതികളും നന്നായി മനസിലാക്കുന്നതിന് മാർഗദർശനം സഹിതം.

Education വിദ്യാഭ്യാസവും പരിശീലനവും മുതലായവ നടപ്പിലാക്കൽ.

 

വിദ്യാഭ്യാസവും പരിശീലനവും മറ്റ് നടപടികളിലൂടെ, പരാതികൾ കൂടിയാലോചിച്ച് സിസ്റ്റം വികസനം നടപ്പാക്കാൻ എടുത്തു ശ്രമിക്കുകയും ശ്രമങ്ങൾ പോലുള്ള അവരുടെ പ്രാദേശിക ഭാഷയിൽ ആമുഖം പരിശീലനം പ്രവൃത്തി പരിസ്ഥിതി നടപ്പാക്കാൻ വികസന നൽകപ്പെടുന്നത്.

ക്ഷേമ സൗകര്യം

 

ഇത് ഉചിതമായ താമസസൗകര്യം, ഭക്ഷണം, ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ, വിദ്യാഭ്യാസം, സംസ്കാരം, കായിക വിദ്യാഭ്യാസം, പോലുള്ള വിനോദ സൗകര്യങ്ങൾ ഉപയോഗത്തിനായി എന്ന സൗകര്യങ്ങൾ, ശ്രമങ്ങൾ മതിയായ അവസരം ഗ്യാരന്റി എന്ന് വരുത്തുന്ന ഉറപ്പാക്കാൻ പരിശ്രമിക്കുന്നു.

Japan ജപ്പാനിലേക്ക് മടങ്ങുന്നതിനും താമസസ്ഥലം മാറ്റുന്നതിനുമുള്ള സഹായം

Stay താമസത്തിന്റെ കാലാവധി കഴിയുമ്പോൾ, തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ച് ജപ്പാനിലേക്ക് മടങ്ങുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളുമായി ആലോചിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.
Residential നിങ്ങളുടെ താമസസ്ഥലം മാറ്റുമ്പോൾ, നടപടിക്രമത്തിലെ പ്രവൃത്തി സമയം പരിഗണിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.

▼ പിരിച്ചുവിടൽ തടയൽ, വീണ്ടും തൊഴിൽ പിന്തുണ

സാമ്പത്തിക കാരണങ്ങളാൽ ബിസിനസ്സിന്റെ തോത് കുറയ്ക്കുമ്പോൾ, വിദേശ തൊഴിലാളികളെ എളുപ്പത്തിൽ പിരിച്ചുവിടുന്നത് ഒഴിവാക്കാൻ ശ്രമിക്കണം.
പിരിച്ചുവിടൽ ഒഴിവാക്കാനാവാത്തപ്പോൾ, വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ താമസ നില അനുസരിച്ച് അനുബന്ധ കമ്പനികളിലേക്കുള്ള മധ്യസ്ഥത, വിദ്യാഭ്യാസവും പരിശീലനവും നടപ്പിലാക്കൽ, ഹാജർ മുതലായവ അനുസരിച്ച് വീണ്ടും ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്ക് വീണ്ടും ജോലി നൽകുന്നതിന് പിന്തുണ നൽകുക.

▼ തൊഴിലാളികളെ അയയ്‌ക്കുകയോ കരാർ ചെയ്യുകയോ ചെയ്യുന്ന ബിസിനസ്സ് ഉടമകൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങൾ

 

ഡിസ്ചേബിംഗ് ബിസിനസ് ഉടമ വർക്കർ ഡിസ്പ്ച്ച് ലോയിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയും ഉചിതമായ ബിസിനസ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുകയും ചെയ്യും.
ജോലി ചെയ്യുന്ന ജോലി, ജോലി സ്ഥലത്ത്, വിദേശ നിർദേശങ്ങളുടെ നേരിട്ടുള്ള ഉത്തരവുകൾ സംബന്ധിച്ച കാര്യങ്ങൾ, വിദേശ തൊഴിലാളിയുടെ താൽക്കാലിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിശദീകരിക്കുക.
അയയ്ക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് അയയ്ക്കുന്ന വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ പേര്, തൊഴിൽ / സാമൂഹ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് സബ്സ്ക്രിപ്ഷൻ അറിയിപ്പ്.
  ഡിസ്പാച്ച് ലക്ഷ്യസ്ഥാനത്തിന് വിദേശ തൊഴിലാളികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വർക്കർ ഡിസ്പാച്ച് ലഭിക്കില്ല, തൊഴിലാളി ഡിസ്പാച്ച് ബിസിനസ്സിന്റെ അനുമതിയോ അറിയിപ്പോ ഇല്ലാത്ത ഒരു വ്യക്തിയിൽ നിന്ന്.

കൂടാതെ, കരാർ ഏറ്റെടുക്കുന്ന തൊഴിലുടമ, തൊഴിൽ കരാറിന്റെ പേരിൽ തൊഴിലാളി വിതരണ ബിസിനസോ തൊഴിലാളിയെ അയയ്ക്കുന്ന ബിസിനസ്സോ കാര്യമായി നടപ്പാക്കാതിരിക്കാൻ തൊഴിൽ സുരക്ഷാ നിയമവും വർക്കർ ഡിസ്പാച്ചിംഗ് നിയമവും പാലിക്കും.
വാടകയ്‌ക്കെടുക്കേണ്ട വിദേശ തൊഴിലാളിയുടെ ജോലിസ്ഥലം മറ്റൊരു ബിസിനസ്സ് ഓപ്പറേറ്ററുടെ ബിസിനസ്സ് സ്ഥലത്താണെങ്കിൽ, കരാർ ഏറ്റെടുക്കുന്ന ബിസിനസ്സ് ഉടമ തൊഴിൽ ലേബർ മാനേജർക്ക് പേഴ്‌സണൽ മാനേജുമെന്റ്, ലൈഫ് മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം എന്നിവ നൽകും. മുതലായവ ബിസിനസ്സ് സ്ഥലത്ത്. ജോലി ചെയ്യാൻ.

▼ തൊഴിൽ ലേബർ മാനേജരുടെ നിയമനം

 

എല്ലാ സമയത്തും പത്തോ അതിലധികമോ വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിൽ, തൊഴിൽ എന്നിവയുടെ ചുമതലയുള്ള വ്യക്തിയായി പേഴ്‌സണൽ സെക്ഷൻ മാനേജരെ നിയമിക്കുക.

▼ വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ താമസ നില അനുസരിച്ച് സ്വീകരിക്കേണ്ട ആവശ്യമായ നടപടികൾ
Skills പ്രത്യേക കഴിവുകൾ

 

തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ മാനദണ്ഡങ്ങളും ഇമിഗ്രേഷൻ കൺട്രോൾ ആന്റ് റഫ്യൂജി റെക്കഗ്നിഷൻ ആക്ടിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ഹോസ്റ്റ് ഓർഗനൈസേഷന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളും ശ്രദ്ധിച്ച് ആവശ്യമായ അറിയിപ്പുകളും പിന്തുണയും ശരിയായി നടപ്പിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.കൂടാതെ, പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശികൾക്ക്, നിയമപരമായ പിന്തുണ നൽകുന്നത് തുടരുന്നതിന് ഹോസ്റ്റ് ഓർഗനൈസേഷനോ പിന്തുണ ഏൽപ്പിച്ച രജിസ്ട്രേഷൻ പിന്തുണാ ഓർഗനൈസേഷനോ ആവശ്യമാണ്.

● ടെക്നിക്കൽ ഇന്റേൺ ട്രെയിനി

 

"ടെക്നിക്കൽ ഇന്റേൺ ട്രെയിനിന്റെ ശരിയായ നടപ്പാക്കലും സാങ്കേതിക ഇന്റേണൽ ട്രെയിനികളുടെ സംരക്ഷണവും സംബന്ധിച്ച അടിസ്ഥാന നയം" മുതലായവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക, ഒപ്പം സാങ്കേതിക ഇന്റേൺ ട്രെയിനികൾക്ക് ഫലപ്രദമായ കഴിവുകൾ നേടാൻ കഴിയുന്ന തരത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുക.

● അന്തർദേശീയ വിദ്യാർത്ഥികൾ

・ ഒരു പുതിയ ബിരുദധാരിയായി ഒരു അന്തർദ്ദേശീയ വിദ്യാർത്ഥിയെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, അന്തർദ്ദേശീയ വിദ്യാർത്ഥി അവന്റെ / അവളുടെ താമസ നില മാറ്റാൻ അനുമതി വാങ്ങണം.
・ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയായി നിയമിക്കുമ്പോൾ, യോഗ്യതയുടെ പദവിക്ക് പുറത്തുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് അനുമതി ആവശ്യമാണെന്നും, യോഗ്യതാ പദവിക്ക് പുറത്തുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ തത്വത്തിൽ ആഴ്ചയിൽ 28 മണിക്കൂറോ അതിൽ കുറവോ ആയി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നുവെന്നും ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക.
 പ്രത്യേകിച്ചും, മറ്റ് ജോലിസ്ഥലങ്ങളുമായി പങ്കിടുന്നത് കാരണം ഈ തത്വം ആഴ്ചയിൽ 28 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ ലംഘിക്കപ്പെടുന്നു.
 കൂടാതെ, ആഴ്‌ചയിൽ 28 മണിക്കൂർ നേരത്തേക്ക് ഒരു പ്രത്യേക ആരംഭ പോയിന്റ് ഇല്ല, നിങ്ങൾ എവിടെ കണക്കുകൂട്ടിയാലും ആഴ്ചയിൽ 28 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ അത് ആവശ്യമാണ്.
 സമീപ വർഷങ്ങളിൽ, വിദേശപഠന പരീക്ഷാ വിഭാഗത്തിന്റെ പരിശോധന കർശനമായിരുന്നു, വിദേശ പഠന കാലയളവ് പുതുക്കാൻ അനുവദിക്കാത്തതിനാൽ പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ ആവശ്യമാണെന്ന് പറയാം. കൂടുതലായി നിഷേധിച്ചു.
 കൂടാതെ, തീർച്ചയായും, ആഴ്ചയിൽ 28 മണിക്കൂർ എന്ന പരിധി തൊഴിലുടമയ്ക്കും നൽകിയിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾ അത് ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ശിക്ഷയ്ക്ക് വിധേയമായേക്കാം.

<ആരോഗ്യ, തൊഴിൽ, ക്ഷേമ മന്ത്രാലയം:വിദേശികൾക്ക് തൊഴിൽ നൽകുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങളുടെ ലഘുലേഖ>

 

നിയമവിരുദ്ധമായ തൊഴിൽ നിയമിക്കുന്നത് വിദേശിയെ മാത്രമല്ല തൊഴിലുടമയെയും കുറ്റക്കാരാണ്.

[തൊഴിലുടമയുടെ ഭാഗത്ത് ചുമത്തിയ ശിക്ഷ"നിയമവിരുദ്ധ തൊഴിൽ പ്രോത്സാഹനം കുറ്റകൃത്യം]]
ഇമ്പ്രേഷൻ നിയന്ത്രണ നിയമത്തിന്റെ 73 2 കാലാവധിയുടെ കുറ്റകൃത്യമാണ് താഴെ കൊടുത്തിരിക്കുന്നത്."3 വർഷം വരെ തടവ്" അല്ലെങ്കിൽ "300 ദശലക്ഷം യെൻ വരെ പിഴ"ചുമത്തും.

・ അനധികൃത കുടിയേറ്റക്കാരും നാടുകടത്തപ്പെട്ടവരും ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ
・ കൂടുതൽ സമയം താമസിച്ച് അല്ലെങ്കിൽ കള്ളക്കടത്ത് ആളുകൾ ജോലി ചെയ്യുന്നു
・ നാടുകടത്തപ്പെട്ട ആളുകൾ ജോലി ചെയ്യും, മുതലായവ.
・ ജപ്പാനിലെ ഇമിഗ്രേഷൻ ബ്യൂറോയുടെ അനുമതിയില്ലാതെ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ
・ അന്താരാഷ്ട്ര വിദ്യാർത്ഥികളും അഭയാർത്ഥി പദവിക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നവരും അനുമതിയില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു
・ കാഴ്ചകൾ കാണൽ ജോലി പോലെയുള്ള ഹ്രസ്വകാല താമസത്തിനായി ജപ്പാനിൽ പ്രവേശിച്ച വ്യക്തികൾ
・ ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവാദമുള്ള ഒരു വിദേശി അവന്റെ / അവളുടെ താമസ നില അനുവദനീയമായ പരിധി കവിയുമ്പോൾ
・ ഒരു പാചകക്കാരനോ ഭാഷാ സ്കൂൾ അധ്യാപകനായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട വ്യക്തിയോ ഫാക്ടറിയിൽ അവിദഗ്ധ ജോലി ചെയ്യുന്നു.
・ അന്താരാഷ്‌ട്ര വിദ്യാർത്ഥികൾ അനുവദനീയമായ പ്രവൃത്തി സമയത്തിനപ്പുറം ജോലി ചെയ്യുന്നു

ശിക്ഷ കാരണം, കമ്പനിക്ക് ഒരു ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡ് ഉണ്ടായിരിക്കാം, കൂടാതെ തൊഴിൽ ദാതാവ് ജോലിക്ക് മുമ്പ് ഐഡന്റിറ്റി സ്ഥിരീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

[വിദേശികളെ നിയമിക്കാനുള്ള ബിസിനസ്സ് ഉടമകളുടെ ബാധ്യത]
▼ ജോലിക്ക് മുമ്പ് ഐഡന്റിറ്റി സ്ഥിരീകരണം

● പൊതു ബിസിനസ്സ്
ഒരു വിദേശിയെ നിയമിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങളുടെ റസിഡൻസ് കാർഡും പാസ്‌പോർട്ടും കാണിക്കാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടും, കൂടാതെ താമസത്തിന്റെ അവസ്ഥ / കാലയളവ്, താമസ കാലയളവ്, സ്റ്റാറ്റസിന് പുറത്തുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുള്ള അനുമതി എന്നിവ പരിശോധിച്ച് നിയമിക്കാവുന്ന ഒരു വിദേശിയാണോ നിങ്ങളോട് എന്ന് ചോദിക്കും. , മുതലായവ സ്ഥിരീകരിക്കുക.
[പെനാൽറ്റി] 3 വർഷം വരെ തടവോ 300 ദശലക്ഷം യെൻ വരെ പിഴയോ അല്ലെങ്കിൽ രണ്ടും കൂടിയോ ചുമത്താം.

● കസ്റ്റംസ് ബിസിനസ്സ്
ബിസിനസ്സ്, ജനനത്തീയതി, ദേശീയത, താമസസ്ഥലം, ജാപ്പനീസ് പൗരത്വം ഇല്ലാത്തവർക്കുള്ള താമസ കാലയളവ് എന്നിവ സംബന്ധിച്ച് വിനോദം, ഭക്ഷണ പാനീയങ്ങൾ തുടങ്ങിയ ബിസിനസ്സിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന കസ്റ്റംസ് ബിസിനസ്സ് ഓപ്പറേറ്റർമാർ മുതലായവ. , യോഗ്യതാ പദവിക്ക് പുറത്തുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുള്ള അനുമതിയുടെ അസ്തിത്വം നിങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിക്കുകയും സ്ഥിരീകരണത്തിന്റെ ഒരു റെക്കോർഡ് സൃഷ്ടിക്കുകയും സംരക്ഷിക്കുകയും വേണം.
[പെനാൽറ്റി] 100 ദശലക്ഷം യെനോ അതിൽ കുറവോ പിഴ

▼ വിദേശികളുടെ തൊഴിൽ നിലയെക്കുറിച്ചുള്ള അറിയിപ്പ്
തൊഴിൽ നടപടികളുടെ സമഗ്രമായ പ്രോത്സാഹനം, തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ സ്ഥിരപ്പെടുത്തൽ, തൊഴിൽ ജീവിതം മെച്ചപ്പെടുത്തൽ തുടങ്ങിയവ സംബന്ധിച്ച നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 28.
ഒരു വിദേശ തൊഴിലാളിയെ നിയമിക്കുമ്പോഴോ വിടുമ്പോഴോ ("നയതന്ത്ര", "പൊതു", "പ്രത്യേക സ്ഥിരതാമസക്കാരൻ" എന്നീ താമസ പദവി ഒഴികെ), എല്ലാ ബിസിനസ്സ് ഉടമകൾക്കും വിദേശിയുടെ പേര്, താമസ നില, താമസ കാലയളവ് മുതലായവ ഉണ്ടായിരിക്കും. ഇത് നിർബന്ധമാണ്. ആരോഗ്യ, തൊഴിൽ, ക്ഷേമ മന്ത്രിയെ അറിയിക്കുക (ഹലോ വർക്ക്).
[പെനാൽറ്റി] 30 ദശലക്ഷം യെനോ അതിൽ കുറവോ പിഴ

▼ റസിഡൻസ് കാർഡ് സ്ഥിരീകരിക്കുമ്പോൾ പോയിന്റുകൾ

● നിങ്ങൾക്ക് ഒരു റസിഡൻസ് കാർഡ് ഉണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കുക
നിങ്ങളുടെ ഐഡന്റിറ്റി സ്ഥിരീകരിക്കുമ്പോൾ യഥാർത്ഥ റസിഡൻസ് കാർഡ് ഉപയോഗിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക, കാരണം റസിഡൻസ് കാർഡ് പകർത്തുമ്പോൾ ഉള്ളടക്കം തകരാറിലായേക്കാം.
യഥാർത്ഥ റസിഡൻസ് കാർഡ് സ്ഥിരീകരിക്കാതെ നിയമവിരുദ്ധമായി ജോലി ചെയ്താൽ തൊഴിലുടമകളും ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ടേക്കാം.

● റസിഡൻസ് കാർഡിന്റെ ഉപരിതലത്തിലുള്ള ജോലി നിയന്ത്രണങ്ങൾക്കായി കോളം പരിശോധിക്കുക
・ "ജോലി നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഇല്ല" എന്ന കാര്യത്തിൽ, ജോലിയുടെ ഉള്ളടക്കത്തിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളൊന്നുമില്ല.
・ നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് തത്വത്തിൽ നിയമിക്കാനാവില്ല, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ റസിഡൻസ് കാർഡിന്റെ പിൻഭാഗത്തുള്ള താമസ നിലയ്ക്ക് പുറത്തുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുള്ള അനുമതി കോളം കാണുക.
・ ചില ജോലി നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിയന്ത്രണങ്ങൾ കാണുക.

● റസിഡൻസ് കാർഡിന്റെ പിൻഭാഗത്തുള്ള യോഗ്യതയില്ലാത്ത പ്രവർത്തന അനുമതി കോളം പരിശോധിക്കുക
റസിഡൻസ് കാർഡിന്റെ മുൻവശത്തുള്ള "തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ നിലനിൽപ്പ്" എന്ന കോളത്തിൽ "ജോലി ഇല്ല" എന്നോ "താമസ നിലയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ" എന്നോ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, "താമസ നിലയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനങ്ങൾ" ആയിരിക്കും. പുറകിൽ പ്രദർശിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.യോഗ്യതയില്ലാത്ത പ്രവർത്തന അനുമതി കോളംപറഞ്ഞിരിക്കുന്ന നിയന്ത്രണങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിങ്ങൾക്ക് പ്രവർത്തിക്കാം.

<വിവരണ ഉദാഹരണം>
・ പെർമിറ്റ് (ആഴ്ചയിൽ 28 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ തത്വത്തിൽ, കസ്റ്റംസ് ബിസിനസിൽ ഇടപെടൽ ഒഴികെ)
・ പെർമിറ്റ് (യോഗ്യതയില്ലാത്ത പ്രവർത്തന പെർമിറ്റിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന പരിധിക്കുള്ളിലെ പ്രവർത്തനം)

● നിങ്ങൾക്ക് റസിഡൻസ് കാർഡ് ഇല്ലാതെ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ
"മാർച്ച്" അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കുറവുള്ള ഒരു കാലയളവ് അനുവദിച്ചിട്ടുള്ളവർപാസ്പോർട്ട്നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമോയെന്ന് പരിശോധിക്കുക.
"കോളേജ് വിദ്യാർത്ഥി", "പരിശീലനം", "കുടുംബ താമസം", "സാംസ്‌കാരിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ", "ഹ്രസ്വകാല താമസം" എന്നീ നിലകളിൽ താമസിക്കുന്നവരെ തത്വത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കില്ല.

● എന്താണ് താൽക്കാലിക റിലീസ്?
・ താത്കാലിക നാടുകടത്തൽ എന്നാൽ ഇമിഗ്രേഷൻ കൺട്രോൾ ആന്റ് റെഫ്യൂജി റെക്കഗ്നിഷൻ ആക്ട് ലംഘിച്ചുവെന്ന സംശയത്തിന്റെ പേരിൽ ഇതിനകം നാടുകടത്തപ്പെട്ടവരോ നാടുകടത്തൽ പ്രക്രിയയിലിരിക്കുന്നവരോ ജപ്പാനിലെ ഇമിഗ്രേഷൻ ബ്യൂറോയുടെ തടങ്കൽ കേന്ദ്രത്തിൽ തടവിലാക്കപ്പെടുന്നു എന്നാണ്. കാരണങ്ങൾ.ഈ താൽക്കാലിക റിലീസ് സാഹചര്യത്തിൽ ചില വിദേശികൾ ജപ്പാനിൽ ദീർഘകാലം തുടരുന്നത് തുടരുന്നു.
・ താൽക്കാലിക റിലീസ് ഒരു റസിഡൻസ് പെർമിറ്റ് അല്ല, അതിനാൽ അടിസ്ഥാനപരമായി നിങ്ങൾക്ക് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല.
・ പ്രൊവിഷണൽ റിലീസ് പെർമിറ്റിന്റെ പിന്നിലെ വ്യവസ്ഥ നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിലോ പ്രതിഫലമോ ലഭിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാൻ കഴിയില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.


അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സ്ക്രിവേനർ കോർപ്പറേഷനായ ക്ലൈംബ് വിദേശികളുടെ തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച നിങ്ങളുടെ ആശങ്കകളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നത് തുടരും.
ഉപദേശക കരാറിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദാംശങ്ങൾക്ക് ദയവായി ചുവടെ കാണുക
!

[ഉപദേശക കരാർ] അഡ്‌മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവ് സ്‌ക്രിവനർ വിദേശികളുടെ ജോലിയെ നേരിട്ട് പിന്തുണയ്‌ക്കുന്നു