[Мэдээлэл] Гадаадын иргэдэд зориулсан хөдөлмөр эрхлэлтийн зөвлөгөө - Хэрэв та виз мэдүүлэх гэж байгаа бол Токиогийн Такаданобаба дахь Climb хэмээх захиргааны скривенер корпорац руу очно уу!

Танд ийм зүйл тохиолдож байна уу?

Би гадаад хүмүүсийг ажилд авах маршрут, ажилд авах аргыг мэдмээр байна

Гадаадын иргэдийг ажилд авах үед гарч болох хууль эрх зүйн асуудлаар зөвлөгөө авахыг хүсч байна

Би ажилд орсныхоо дараа компанийг хэрхэн шийдвэрлэх вэ?

Гадаадын авьяастныг ажилд авахдаа анхаарах зүйл бий!

Оршин суугаа байдал дээр үндэслэн ажил хийх боломжтой

Гадаадын хүний нөөцийн оршин суугаа байдлаас хамаарч бизнесийн агуулга нь хязгаарлагдмал байх тохиолдол их байдаг.Гадаадын хүний нөөц тухайн бизнест хамааралгүй бизнес эрхэлж байгаа бол гадаадын хүний нөөц төдийгүй ажил олгогч"Хууль бус хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих гэмт хэрэггэх мэт хууль тогтоомж зөрчсөн гэж үзэж шийтгэгдэх магадлалтай.Цагаачлалын хуулийг ойлгохТэгээд хууль ёсны дагуу гадаадын боловсон хүчин авч ажиллуулнаЭнэ нь компанийн менежментэд бас чухал юм.

Япон ажилчидтай ажиллах нөхцлийн менежмент

Одоогоор компаниуд ашиглаж байнаАжлын дүрэм, ажлын нөхцлийн мэдэгдэлДэлгэрэнгүйг нь батлахгүйгээр гадны хүний нөөцөд ашиглах тал дээр болгоомжтой хандах хэрэгтэй.Гадны хүний нөөцөд тохиолдож болох асуудлуудын талаарУрьдчилан бичгээр зохицуулалт хийхByАсуудал гарсан ч үнэн зөв хариулах боломжтойЭнэ нь.
Мөн хуулийн тал дээрШагналын хэмжээЭнэ мэтчилэн хатуу арга хэмжээ авах тохиолдол олон байдгийг анхаарна уу.

Төлбөр тооцооны байнгын хяналт

Япон дахь карьерын төлөвлөгөөХэрэв та хангалттай зурж чадахгүй болЦалингийн талИйм хүчин зүйл дээр үндэслэн би ажлаа солиноМаш олон тохиолдол бий.ТууштайКомпанийн талдТогтмол ярилцлага,Ажил мэргэжлийн төлөвлөгөөг бий болгохХамтдаа хийзэрэг дэмжлэг үзүүлснээр компанийн талаарх мэдлэг нэмэгдэж, үр дүнд нь хүний нөөцийг авч үлдэх болно.

Манай оффис таны түгшүүр, зовнилыг шийдвэрлэх болно!

Манай оффис нь гадаадын иргэнийг ажилд авдаг компаниудад гадаад хүний нөөцийг ажилд авах тогтолцоог бий болгохоос эхлээд хүлээн авсны дараа ажиллуулах хүртэл бүх талын дэмжлэг үзүүлдэг.

Төрөл бүрийн хуулийн зөвлөгөө
Захиргааны хариу / зөвлөгөө
Тэтгэвэрт гарсан дагалдагчид
* Зарим түншийн хүсэлт

Яаралтай тусламж

Төрөл бүрийн баримт бичгийг шалгах, шалгах
Хүлээн авах системийг барих
Дотооддоо батлах сургалт
Гадаад хүний нөөцийн мэргэжлийн оношлогоо

Системийн засвар үйлчилгээ

Төрөл бүрийн процедурт үүрэг гүйцэтгэх
Гадаад хүний нөөцийг авч үлдэхэд дэмжлэг үзүүлэх

Мэргэшсэн чадварлаг гадаадын иргэн
Бизнесийг дэмжих Дотоодын үйлдвэрлэлийг дэмжих

Хөдөлмөр эрхлэлтийн дэмжлэг

Ажилд авах сувгуудыг сонгох
Ажлын санал хууль ёсны шалгалт
Оршин суух статус авах өргөдөл

Ажилд авах дэмжлэг

Яаралтай тусламж

Системийн засвар үйлчилгээ

Хөдөлмөр эрхлэлтийн дэмжлэг

Ажилд авах дэмжлэг

Үе шаттай дэмжлэгийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээлэл

Гадаадын хүний нөөцийг хүлээн авах тогтолцоог бүрдүүлэх

Гадаадын хүний нөөцийг ажилд авахдаа тухайн ажлын төрлөөс хамаарч оршин суугаа газрын статус нь өөр өөр байдаг.Танай компанийн нөхцөл байдлын талаар бид сонсох болно.Ажиллаж болох ажил мэргэжлүүдийн талаархи дүгнэлтГадаадын хүний нөөцийг хүлээн зөвшөөрөх тал дээрХөдөлмөрийн гэрээ гэх мэт бичиг баримтыг баталгаажуулах, шалгахТэгээд Хүлээн зөвшөөрөхөд шаардлагатай системийг бий болгоход дэмжлэг үзүүлэхГүйцэтгэнэ.

Гадаадаас хүний нөөц бүрдүүлэхэд дэмжлэг үзүүлэх

Гадаадын боловсон хүчнийг ажилд авах хамгийн бага шаардлага нь оршин суух статустай байх ёстой.Танай компанид ажилд авахаар төлөвлөж буй гадаадын боловсон хүчин ажилд авахын өмнө ярилцлагын үе шатнаасӨөрийн анкетаа шалгах гэх мэт.Ажилд орсны дараа ажилд орсон ч асуудал гардаггүйОршин суух статус авах хүсэлт гаргах боломжтой юу?Хуулийн шалгалтБи хийх болно.Ажилд орохын өмнө хууль ёсны шалгалт хийснээрЗардал үрэлгүйгээр үрчилж болнобайна.Мөн цаашид ажилд орох гэж буй гадаадын иргэдийн оршин суух үнэмлэхийг шалгаж, арга хэмжээг чангатгах юм байна.Хууль бус цагаачидзэрэг хөдөлмөр эрхлэлтийг урьдчилан сэргийлэхЭнэ нь боломжтой.

Гадаадын хүний нөөцийг ажиллуулах, хадгалахад дэмжлэг үзүүлэх

Гадаадын боловсон хүчнийг ажиллуулдаг компаниудад тулгардаг олон асуудал нь “эргэлтийн хувь хэмжээ” байдаг.Манай компанид, ингэснээр гадаад хүний нөөц бий болноАжилчдын хамт1on1MTG-ийн хэрэгжилтЯпонд, үүндАжил мэргэжлийн төлөвлөгөөбарихБид таныг дэмжих болно.ЯпондКарьер дизайныг тодорхой зурж чаддагЭнэ нь гадаадын боловсон хүчнийг хадгалах түвшинтэй шууд холбоотой.дахин,Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг ажилд авнаБүртгэлийг дэмжих байгууллагад даатгахгүйгээр хийх шаардлагатай дэмжлэг үзүүлэх ажилдБайшин доторДотооддоо үйлдвэрлэх зөвлөгөөМөнТуслах ажлыг хэрхэн явуулах вэБи чамд хэлж өгөх болно.

Тэтгэвэрт гарах хяналт/захиргааны хариу арга хэмжээ

Гадаадын боловсон хүчнийг тэтгэвэрт гарахад Япончуудынхаас өөр журам шаардагдана.Тэтгэвэрт гарах тухайАжилчидтай 1on1MTG-тэйТэтгэвэрт гарсан дагалдагчидХэрэгжүүлсэнНамайг зөвшөөрсний дараашаардлагатайМэдэгдэлЯТатан авалтын нэг удаагийн төлбөргэх мэт захидал харилцааБусад мэргэжилтнүүдтэй эвсэх замаар бүрэн дэмжлэг үзүүлэх боломжтой.Зөвхөн янз бүрийн асуудалтай тулгараад зогсохгүйУрьдчилан сэргийлэх зөвлөмжүүдГүйцэтгэнэ.

Зардал

	Гэрэл төлөвлөгөө	Стандарт төлөвлөгөө	Дээд зэрэглэлийн төлөвлөгөө
Зөвлөгөөний төлбөр (сарын / татвар багтсан)	33,000 иен	55,000 иен	88,000 иен
Зорилтот компаниуд	● Бид гадаадын иргэдийг ажилд авах талаар хэлэлцэж байна ● Процедурын ажилд гол дэмжлэг үзүүлэхийг хүсч байна ● Би бүртгэлийг дэмжих байгууллагаар ажиллаж байгаа боловч бизнесийн түншүүдийн асуултад хариулж чадахгүй байна. ● Би хүний нөөцийн танилцуулга компанийн хувьд идэвхтэй ажилладаг ч бизнесийн түншүүдийн асуултад хариулж чадахгүй байна.	● Гадаадын иргэдийг ажилд авч байна ● Процедурууд тогтмол явагддаг ● Би бүртгэлийг дэмжих байгууллагаар ажиллаж байгаа боловч бизнесийн түншүүдийн асуултад хариулж чадахгүй байна. ● Би хүний нөөцийн танилцуулга компанийн хувьд идэвхтэй ажилладаг ч бизнесийн түншүүдийн асуултад хариулж чадахгүй байна.	● Олон оршин суугч статустай гадаадын иргэдийг ажиллуулах ● Хүний нөөцийг авч үлдэх зэрэг өнөөгийн нөхцөл байдалд тулгамдсан асуудлууд бий ● Би бүртгэлийг дэмжих байгууллагаар ажиллаж байгаа боловч бизнесийн түншүүдийн асуултад хариулж чадахгүй байна. ● Би хүний нөөцийн танилцуулга компанийн хувьд идэвхтэй ажилладаг ч бизнесийн түншүүдийн асуултад хариулж чадахгүй байна.
Чат / имэйл зөвлөгөө (хязгааргүй)	○	○	○
Утсаар / нүүр тулсан зөвлөгөө	○ Сард нэг удаа	○ Сард нэг удаа	◎ Утас: хязгааргүй Нүүр тулсан: сард 5 орчим удаа
Оршин суух карт шалгах	○ Сард 10 хүртэлх тохиолдол	○ Сард 20 хүртэлх тохиолдол	◎ Сард 30 хүртэлх тохиолдол
Ажилчдад зориулсан дотоод сургалтад хөнгөлөлт үзүүлэх	30,000 иен / цаг	10,000 иен / цаг	Үнэгүй (жилд 3 хүртэл удаа)
Цагаачлалын өргөдлийн ажилд хөнгөлөлт үзүүлэх	10% хямдралтай	20% хямдралтай	30% хямдралтай
Тодорхой ур чадварыг ажилд авах үед Бизнесийг дэмжих Дотоодын үйлдвэрлэлийг дэмжих	-	-	○
Гадаад ажилчдыг ажиллуулахад дэмжлэг үзүүлэх	-	Ажилд авах талаар зөвлөгөө өгөх (сард нэг удаа)	1on1MTG ажилтан (Сард 2 хүртэл хүн)
Бусад мэргэжилтнүүдийн мэргэжилтнүүдийг танилцуулах	○	○	○

Гадаадын иргэдийг ажилд авах талаар зөвлөгөө авахыг хүсвэл Climb захиргааны scrivener корпорацитай холбоо барина уу!

Хэдийгээр та гадаадын иргэнийг ажилд авахаар төлөвлөж байгаа ч эхлээд бидэнтэй холбоо барина уу!
Бид танд компанийн цаашдын хөгжлийн талаар зөвлөгөө өгөх болно.

Захиргааны scrivener корпораци болох Climb-ийн онцлог

Салбар дахь дээд зэрэглэлийн!Жилд 1,000 орчим өргөдлийн ололт амжилт, итгэлцэл

Манай оффис жил бүр 1,000 орчим цагаачлалын журмыг хариуцдаг.Компаниудын хүсэлтээс гадна бид гадаадын иргэдийн хүсэлтэд хариу өгдөг тул гэр бүлийн гишүүдийн өргөдөл, тэр дундаа гадаадын хүний нөөцийг ажилд авах хүсэлтийн талаар зөвлөгөө өгөх боломжтой.

Цагаачлалын хуулийг мэддэг, тухайн салбарын асуудлыг шийдэж чадах захиргааны мэргэжилтэн хариулах болно!

Гадаадын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн хувьд оршин суугаа газрын байдал, ажил эрхлэх боломжтой бизнесийн агуулга нь бизнесийн төрлөөс хамааран ихээхэн ялгаатай байдаг тул бизнесийн төрлийг мэдэх нь чухал юм.Манай газар гадаадын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар янз бүрийн зөвлөгөө өгдөг тул салбар бүрт гарч болох бэрхшээлүүдийг ойлгосны үндсэн дээр гадаадын иргэдэд хамгийн тохиромжтой ажлын байрыг санал болгох болно.

Урьдчилан сэргийлэх хууль эрх зүйн асуудалд хүчтэй!Өдөр тутмын дэмжлэгтэйгээр хууль эрх зүйн асуудлаас урьдчилан сэргийлэх

Гадаадын иргэдийг ажиллуулж байгаа компани нь Цагаачлалын хяналтын тухай хууль зөрчсөн гэх мэт асуудалтай тулгарвал зарим тохиолдолд компанийн нэрийг зарлах гэх мэт удирдлагын эрсдэлтэй байдаг.Манай алба нь хууль эрх зүйн урьдчилан сэргийлэх асуудлыг чухалчлан үздэг бөгөөд өдөр бүр зөвлөгөө өгөх замаар хууль эрх зүйн асуудлаас урьдчилан сэргийлэх боломжтой юм.

Зөвлөх захиргааны зохиолч нэвтрүүлэх

■ Захиргааны зохиолч корпорацийн Такаши Мориамагийн Climb-ийн төлөөлөгч
Нээгдсэнээс хойш бид виз мэдүүлэх чиглэлээр мэргэшсэн олон компанитай харилцаж байна.
NBC -ийн зөвлөх гэрээний үйлчилгээ нь Цагаачлалын хяналтын тухай хуулийг байнга шинэчилж, тусгай мэдлэг шаарддаг виз мэдүүлгийн ачааллыг хариуцдаг олон хүмүүсийн санаа зовнилыг арилгаж чадна.
Бид төрөл бүрийн компаниудад амар амгаланг өгч, гадаадын иргэдийг хууль ёсны дагуу ажиллуулах боломжийг олгох бөгөөд компани тус бүрт өөр өөр асуудлыг нэгэн зэрэг шийдвэрлэх чадвартай зөвлөх үйлчилгээ үзүүлэх болно.

■ Норико Минагава (Норико Минагава)　
Бид компани бүрээс "Ийм ажилд гадаадын иргэн хөлслөх хүсэлтэй байгаа ч визний төрлийг нь мэдэхгүй байна", "Визээ сунгуулахад асуудалтай байна" гэх мэт олон лавлагаа ирдэг.
Бид тус бүрийг нухацтай авч үзэж, аливаа эргэлзээг хурдан арилгаж, процедурыг үнэн зөв үргэлжлүүлэх болно.
Та нэг үгээр виз мэдүүлсэн ч гадаад ажилтан ажилд орохоосоо өмнө Японд хэрхэн өнгөрөөснөөс хамаарч өргөдлийн агуулга өөрчлөгдөж болно.
Цагаачлалын шалгалтын шалгуур үзүүлэлтийг ихэвчлэн дэлгэдэггүй тул бид олон жилийн турш хуримтлуулсан ноу-хау, цагаачлалын үйл ажиллагаанд оролцож байсан туршлагад үндэслэн хамгийн сайн зөвлөгөө, сэтгэлийн амар амгаланг өгөх болно.

[Мэдээлэл] Гадаадын иргэн ажилд авах зөвлөгөө