Гадаадын иргэн ажилд авах оноо | Climb захиргааны scrivener корпорацид оршин суух статусаа бүртгүүлэх

Гадаадын иргэнийг ажилд авахдаа янз бүрийн журам журамтай байдаг тул олон тооны шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай байдаг.
Процедурыг бөглөөгүй тохиолдолд шийтгэл ногдуулж, дутуу бичиг баримт нь компанид элсэхийг хойшлуулж болзошгүй юм.
Ямар нөхцөл байдалд, ямар хугацаанд ямар бичиг баримт шаардагдахыг бид тайлбарлах болно.

Гадаадын иргэн ажиллуулахаас өмнө шалгах гурван цэг

▼ 1-р зүйл: Ажлын виз авах боломж бий юу?

Ихэнх тохиолдолд ярилцлага гэх мэт ажилд авах шалгалтыг ажилд авахын өмнөх алхам болгон явуулдаг боловч үүнээс өмнө"Ярилцлагад орохоор төлөвлөсөн хүн ажлын виз авсан уу (эсвэл авах боломж байгаа юу)?"шалгах хэрэгтэй.
Учир нь ярилцлага гэх мэт ажилд зуучлах шалгалтанд тэнцэж, ажлын санал авсан ч ажлын виз авч чадахгүй, компанид элсэх боломжгүй бол энэ нь тухайн компанид ч, компанид ч цаг хугацаа, мөнгө үрэх болно. Энэ нь асар их зардал болж байгаатай холбоотой юм.

Бодит тохиолдлын хувьд гадаадын иргэн "Climb" захиргааны скривенер корпорацитай зөвлөлдсөний дараа тэрээр Японд орон нутгийн их сургуульд сурч байхдаа Токио дахь компаниас ажлын санал авч, дөрөв дэх курсийнхээ дундуур их сургуулиа хаяж, Токио руу нүүсэн. мөн тэнд үргэлжлүүлэн амьдарч байсан хүмүүс мэргэжлээ ``Инженер/Хүмүүнлэгийн ухаан/Олон улсын харилцааны мэргэжилтэн'' болгож өөрчлөхийг оролдсон боловч компанитай холбоо барьж чадахгүй, алдагдал хүлээсэн тохиолдол гарсан.
Энэ гадаад иргэн эх орондоо боловсрол эзэмшсэн нь ахлах сургууль төгссөн бөгөөд Японд япон хэлний сургуулиа төгсөөд Японд орон нутгийн их сургуульд элсэн орж сургуулиа хаясан тул "Техникийн/Мэргэжилтэн" болгон өөрчлөх шаардлагатай Хүмүүнлэгийн ухаан/Олон улсын асуудал." Үгүй.
Үүний үр дүнд эдгээр гадаадын иргэд сургуульдаа буцаж орохгүй бол "инженер/хүмүүнлэгийн ухаан/олон улсын үйлчилгээ" авах ямар ч боломжгүй юм.

Тухайн компани оршин суугаа газрын байдлын талаар мэдлэгтэй эсэхийг мэдэхгүй ч мэдлэгтэй байсан бол энэ асуудлаас урьдчилан сэргийлэх боломжтой гэж бодож байна.
Энэ гадаадын иргэн өөрөө оршин суугаа газрын талаар мэдлэг дутмаг байсан бөгөөд энэ нь өөрийнх нь буруу байж магадгүй ч энэ компани энэ хүний ​​ирээдүйд маш их хохирол учруулсан гэдэгт эргэлзэхгүй байна.
Энэ бол өндөр зардалтай асуудал биш учраас ийм зүйлээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд хоёр тал зохих мэдлэгийг олж авах шаардлагатай гэж бодож байна.

▼ 2-р зүйл: Ажилд авсан албан тушаалд оршин суугаа газрын аль статус тохирох вэ?

2021 оны 11-р сарын байдлаар, хэрэв та Японд тодорхой хугацаагаар эсвэл удаан хугацаагаар оршин суухыг хүсвэл "25 төрлийн оршин суух байдал" ба "4 төрлийн оршин суугаа байдлын статус" -ын аль нэгийг нь авах шаардлагатай.
Хэрэв та Японд ямар нэгэн компанид ажиллах хүсэлтэй бол оршин суух 29 төрлийн статусаас ажилд авах байршилд харгалзах оршин суух статус хүсэх шаардлагатай бөгөөд хэрвээ та зүгээр эсэхийг урьдчилж баталгаажуулбал өргөдөл саадгүй явагдана .

Ажлын агуулгын дагуу оршин суугаа газрын статусыг өгдөг.
Тиймээс тодорхой хэмжээний компаниуд хэд хэдэн ажлын ангилалтай байж болох ч албан тушаалаа санамсаргүйгээр өөрчлөх эрсдэлтэй байдаг.

Их сургуулийг төгсөөд инженер, хүмүүнлэгийн ухаан, олон улсын харилцааны чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтний оршин суух статусыг (эрдмийн зэрэгтэй) авсан хүмүүс хэд хэдэн өөр ажилд ажиллах боломжтой бөгөөд нэгэн зэрэг шилжүүлэх боломжтой боловч мэргэжлийн сургууль төгссөн (эрдмийн зэрэгтэй) Дараах шаардлагыг хангасан бол өөр хэрэг.
Их дээд сургууль төгсөгчдийн хувьд тэдний мэргэжил, ажлын агуулга хоорондын хамаарал харьцангуй сул байдаг;Хэрэв та мэргэжлийн сургууль төгссөн бол мэргэжлийн сургуулийн сургалтын хөтөлбөрт заасан агуулгатай нийцэхгүй бол оршин суух эрх олгохгүй.Энэ нь.
Мэдээжийн хэрэг, хэрэв энэ нь технологи, хүмүүнлэгийн мэдлэг, эсвэл олон улсын ажил юм бол таны мэргэжилтэй таарч байсан ч,Хээрийн ажил, энгийн хөдөлмөр, ур чадвартай ажил хийхийг зөвшөөрдөггүй.Энэ нь.
Тиймээс Японы компаниудад түгээмэл байдаг карьерын зам нь гадаадын иргэдийн оршин суугаа газрын статустай таарахгүй гэж хэлж болно.

Хүмүүнлэгийн ухаан/Олон улсын үйлчилгээний инженер/мэргэжилтэн гэсэн статустай байсан ч тухайн компанид орсныхоо дараа шилжүүлэхээр төлөвлөж байгаа бол ямар төрлийн ажилд орох боломжтой вэ, мөн гадаад хүний ​​гарал үүслийг харгалзан шилжүүлэхэд асуудал байхгүй юу? Үүнийг авахаасаа өмнө сайтар бодож үзэх хэрэгтэй.

▼ 3-р зүйл: Боломжит ажилтан одоо хаана амьдардаг вэ?

Хэрэв та гадаадад хүн хөлсөлж авахаар төлөвлөж байгаа бол Цагаачлалын албанд оршин суух статусаа мэдүүлэх журмыг үргэлжлүүлэх шаардлагатай болно.
Нөгөөтэйгүүр, дотоодын оршин суугчид аль хэдийн оршин суух статустай байдаг тул та оршин суух хугацааг сунгах эсвэл оршин суух статусаа өөрчлөх журмын дагуу ажилд авах боломжтой.

Японд байгаа гадаадын иргэдийг ажилд авахдаа

Гадаадын иргэд Японд оршин суугаа газраасаа өөр үйл ажиллагаа эрхлэх боломжгүй.
тиймээс,Оршин суугаа газрын төлөвт заасан бизнесийн агуулга болон үйл ажиллагааны агуулга таарч байнаБайх ёстой.
Жишээлбэл, хэрэв та оффисын ажилтнаар ажилд орох гэж байгаа бол "техникийн / хүмүүнлэгийн мэдлэг / олон улсын ажил", урт хугацааны асрамжийн ажилтан бол "сувилахуйн тусламж үйлчилгээ" мэргэшсэн байх шаардлагатай. ".

Гадаадад оршин суугаа гадаадын иргэнд өргөдөл гаргахдаа таны ихэвчлэн ажилд авдаг компанийг хариуцдаг хүн өргөдөл гаргах төлөөлөгчийн үүрэг гүйцэтгэнэ.
Энэ тохиолдолд төлөөлөгчийн хаяг эсвэл компанийн хаягаар харьяалагдах Цагаачлалын товчоонд өргөдөл гаргана уу.
Нөгөөтэйгүүр, Японд оршин суугаа гадаадын иргэний хувьд өргөдлийг үндсэндээ тухайн хүн өөрөө гаргадаг бөгөөд өргөдөл гаргах газар нь тухайн хүний ​​хаягаар харьяалагддаг Японы Цагаачлалын товчоо юм.
Гэсэн хэдий ч одоогоор гадаадын иргэнийг томилох ажлын газрын хаяг эсвэл төв оффис гэх мэт хүний ​​нөөцийг хариуцдаг хэлтсийн хаягаар харьяалагддаг Цагаачлалын албанд өргөдөл гаргах боломжтой.

[Баталгаажуулах баримт бичгийн жагсаалт]

• · Оршин суух үнэмлэх
• ・ Паспорт
• ・ Хүлээгдэж буй төгсөлтийн болон төгсөлтийн гэрчилгээ * Гадаад оюутнуудыг ажилд авахдаа

Ямар нэгэн тохиолдлоор,Хэрэв та оршин суугаа газрынхаа хүрээнээс гадуур үйл ажиллагаа эрхэлдэг болтөлөө,Мэргэшлийн статусаас гадуурх үйл ажиллагааг зөрчсөнгэх мэтТа 3 жил хүртэл хугацаагаар хорих, 300 сая иен хүртэл торгууль эсвэл хоёуланг нь шийтгэнэ.
Үүний нэгэн адил, хэрэв та хууль бус цагаачдыг ажилд авбалХууль бус хөдөлмөрийг дэмжих гэмт хэрэгШийтгэлд өртөж болзошгүй тул ажилд авахдаа сайтар шалгаж үзэх шаардлагатай.

Оршин суугаа газрынхаа картаар оршин суугаа газрын статусаа шалгахдаа анхаарах зүйлсийг төвд жагсаасан болно."Оршин суух статусын төрөл"Мөн"Ажлын хязгаарлалт байгаа эсвэл байхгүй"Энэ нь.
Тэгээд гарцаагүйЭх хувийг шалгана ууТэгээд цааш ньБаталгаажсан зүйлээ нотлох баримтаа үлдээнэ үү.

Сүүлийн жилүүдэд олон тооны хуурамч үнэмлэх эргэлдэж байна. Өөр нэг хүчин зүйл бол та үүнийг ойролцоогоор 5,000 иенээр худалдаж авах боломжтой.
Мөн эдгээр хуурамч картуудын ихэнх нь жинхэнэ мэдээлэлд тулгуурлан бүтээгдсэн тул оршин суух картын дугаар гэх мэт хүчинтэй байдаг.
Тиймээс жинхэнэ эсвэл хуурамч эсэхийг ялгахад бэрх.
Гэсэн хэдий ч компанийн хувьд хамгийн чухал зүйл болТа шалгах ёстой зүйлээ хийж байгаа эсэхЭнэ нь.
Карт нь жинхэнэ эсвэл хуурамч эсэхийг ялгах боломжгүй ч асуудал гарсан үед тухайн компани ямар хариуцлага хүлээх нь оршин суух үнэмлэхээ баталгаажуулсан эсэхээс шалтгаална.

Манай нэг үйлчлүүлэгчийн хувьд хуурамч үнэмлэхтэй гэдгээ мэдэлгүй гадаадын иргэнийг ажилд авсан гадаадын иргэнийг цагдаад баривчлахад тэрээр оршин суух үнэмлэхийг нь баталгаажуулсан баримтыг дэлгэж, улмаар цагдаа нар энэ байдалд сэтгэл хангалуун байсан. байдаг.
Өөр нэг тохиолдол нь тус компанид анх орохдоо зохих оршин суух статустай байсан гадаадын иргэн оршин суух хугацаагаа сунгаагүй, оршин суух эрхээ алдсан ч сунгах боломжтой гэж тус компанид худал хэлжээ. Мөн оршин суух үнэмлэхний эх хувийг шалгаагүй гэж цагдаа нар баривчилсан тохиолдол ч гарсан.
Оршин суух хугацаа, оршин суух картыг зөв зохицуулахЭнэ нь гадаадын иргэдийг ажиллуулдаг компаниудад зайлшгүй шаардлагатай шаардлага юм.

Хэрэв та өөрийн оршин суугаа газрын картанд заасан үйл ажиллагаанаас өөр ажил эрхлэхийг хүсвэл хүссэн үедээ оршин суух статусаа өөрчлөх эсвэл оршин суух статусын дагуу зөвшөөрснөөс бусад үйл ажиллагаа эрхлэх зөвшөөрөл хүссэн өргөдөл гаргах шаардлагатай.
Жишээлбэл, хэрэв та олон улсын оюутан ажилд авах гэж байгаа бол таны оршин суух статус "Оюутан" байх бөгөөд та хуучин шигээ ажиллах боломжгүй болно.
Гэсэн хэдий ч та мэргэшсэн бус үйл ажиллагааны зөвшөөрөлтэйгээр долоо хоногт 28 цаг ажиллах боломжтой. (Гаалийн бизнес эрхлэхийг эс тооцвол)

Нөгөөтэйгүүр, оршин суух дараах дөрвөн статус нь тэдний үйл ажиллагаанд ямар нэгэн хязгаарлалт байхгүй бөгөөд хууль зөрчөөгүй тохиолдолд Япон улсын иргэдтэй адил ямар ч төрлийн мэргэжлээр ажиллах боломжтой.

• ・ Байнгын оршин суугч (байнгын оршин суух эрх авсан гадаадын иргэн)
• ・ Байнгын оршин суудаг эхнэр / нөхөр (үүнд Японд төрсөн эсвэл оршин суугч хүүхдүүд)
• ・ Япон эхнэр / нөхөр (үүнд жинхэнэ хүүхдүүд, тусгайлан өргөж авсан хүүхдүүд орно)
• ・ Оршин суугчид (Япон гаралтай Америк эсвэл гадаад эхнэр, нөхрийн хойд хүүхдүүд гэх мэт)

▼ Компанид элсэхээс өмнө баримтжуулах процедур

■ Одоо байгаа оршин суугаа газрынхаа төрлийг шалгана уу

Хэрэв та оршин суух үнэмлэх эзэмшдэг гадаадын иргэн ажиллуулж байгаа бол оршин суугаа газрынхаа төрлийг шалгана уу.
Хэрэв таны бизнес болон таны одоогийн оршин сууж буй байдал харилцан адилгүй байвал оршин суух статусаа өөрчлөх шаардлагатай болно.

■ Оршин суух статусаа хэрхэн өөрчлөх вэ

Жишээлбэл, Японд гадаадад сурч буй гадаадын оюутан ажилд авахдаа гадаадад сурч байгаа байдлаасаа ажиллаж байсан гэсэн статустай болох шаардлагатай.
Ерөнхий дүрмийн дагуу олон улсын оюутан өөрөө өөрчлөлтийн журмыг хэрэгжүүлэх боловч компани нь зарим материалыг бэлтгэхийг зөвлөж байна.

<Компанийн боловсруулсан шаардлагатай бичиг баримтууд>

• ・ Хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар
• ・ Компанийн бүртгэл, санхүүгийн тайлангийн хуулбар
• Company Компанийн мэдээлэл зэрэг товхимол
• ・ Ажилд орох шалтгааны талаархи дэвтэр

<Сурагчдын бэлтгэсэн шаардлагатай бичиг баримт>

• ・ Паспорт, оршин суух үнэмлэх
• ・ Оршин суугаа газрын статусыг өөрчлөх зөвшөөрөл хүссэн өргөдөл
• · үргэлжлүүлэх
• · Өргөдлийн мэдэгдэл
• ・ Төгсөлтийн гэрчилгээ эсвэл төгсөлтийн танилцуулга

■ Оршин суух статус, хугацаа, өргөдөл гаргах газар гэх мэт өргөдөл гаргах.

Энэ бол өргөдөл гаргах газар боловч та Бүс нутгийн цагаачлалын товчоо эсвэл Гадаадын оршин суугчдын мэдээллийн төвд хандаж болно.
Ерөнхийдөө процедурыг дуусгахад 2 долоо хоногоос 1 сар орчим хугацаа шаардагдана.
Таныг өргөдөл гаргаж байх үед оршин суух статусын тань оршин суух хугацаа дууссан ч гэсэн та оршин суух хугацаа дууссан өдрөөс хойш хоёр сарын хугацаанд Японд энэ статусаар оршин суух боломжтой.
Оршин суугаа байдлынхаа хугацаа дуусах хугацааг шалгаж, аль болох хурдан процедурыг үргэлжлүүлнэ үү.

Гадаадад байгаа гадаадын иргэдийг ажилд авахдаа

Ерөнхий дүрмийн дагуу их дээд сургууль төгссөн эсвэл холбогдох мэргэжлээр тодорхой жил ажилласан туршлагатай бол оршин суух болзол хангаж чадахгүй байж болно.
Эхлээд дараахь зүйлийг шалгаж үзье.

▼ Өргөдөл гаргахад шаардлагатай бичиг баримтууд

■ Баталгаажуулах баримт бичиг (санал болгохоос өмнө)

• ・ Их сургууль төгссөний гэрчилгээ
• · Хувийн намтар

■ Виз мэдүүлэхэд шаардагдах бичиг баримт (ажлын санал ирсний дараа)

<Компанийн боловсруулсан шаардлагатай бичиг баримтууд>

• · Хөдөлмөрийн гэрээ
• ・ Бүх асуудлаар гэрчилгээ (байгууллагын хуулбар)
• ・ Санхүүгийн тайлангийн хуулбар
• Company Компанийн мэдээлэл зэрэг товхимол
• ・ Компанийн зураг * Нэмэлт
• ・ Ажилд орох шалтгааны талаархи ном ※ Нэмэлт

<Сурагчдын бэлтгэсэн шаардлагатай бичиг баримт>

• ・ Төгсөлтийн гэрчилгээ эсвэл төгсөлтийн танилцуулга
• · Паспорт
• ・ Японы шалгалтанд тэнцсэн гэрчилгээ * Нэмэлт
• ・ Цагдаагийн гэрчилгээ * Нэмэлт

Та Японд амьдардаг гадаадын иргэнээс илүү өргөдөл гаргахад илүү их цаг хугацаа шаардагддаг гэж бодож магадгүй, гэхдээ та хууль бус оршин суугч мөн эсэхийг шалгаж болох тул оршин суух статусаа авах журмыг өөртөө итгэлтэйгээр үргэлжлүүлж болно.
Гэсэн хэдий ч, өргөдөл гаргаж буй компанийн хэмжээ, тухайн хүний ​​боловсрол, ажлын түүх зэргээс шалтгаалан оршин суух хүсэлтийг хүлээн авах хугацаа нь нэг сараас нэг жил хүртэл харилцан адилгүй байдаг.
Эрт өргөдөл гаргах журмыг санаж явъя.

■ Оршин суух статус, хугацаа, өргөдөл гаргах газар гэх мэт өргөдөл гаргах.

Цагаачлалын албанд өргөдөл, журмын талаар захиргааны мэргэжилтэнээс асууж болно.
Өргөдөл гаргах Өргөдөл гаргах хугацаа нь оршин суугаа газрын байдал, компанийн цар хүрээнээс хамаарч өөр өөр байдаг.
Хэр удаан хугацаа шаардагдахыг болзолгүйгээр хэлж чадахгүй.
Жилийн туршид зөвшөөрөл олгох эсвэл долоо хоног байж болно.

■ Визний мэдүүлгээс бусад шаардлагатай бичиг баримт

Хэрэв та япон хүмүүстэй адилхан элсэх журмаа үргэлжлүүлбэл зарчмын хувьд ямар ч асуудал гарахгүй.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгал, нийгмийн даатгал, оршин суух болон орлогын албан татварын журам, банкинд данс нээлгэх талаар үргэлжлүүлэн ажиллана уу.
Гэхдээ энэ нь гадаадын иргэн тул өргөдлийг хүлээн авахад ердийнхөөс удаан хугацаа шаардагдаж магадгүй юм.
Урьдчилан бэлдсэнээр та ажилд орох хугацаандаа сэтгэл санаа тайван хүрэх боломжтой болно.

Компаниуд бэлтгэхдээ удаашралтай, визний мэдүүлэг авахад хүндрэлтэй байгаа тул гадаадын олон хүмүүс компаниудад үл итгэх мэдрэмж төрж, ажлын саналаас татгалздаг.
Хэрэв та Японд үлдэхийг хүсч байгаа бол виз (оршин суух статус) нь гадаадынхны хувьд маш том асуудал юм.
Тэр дундаа гадаадын иргэдийг ажилд авч дасаагүй аж ахуйн нэгжүүдэд өргөдөл гаргахад ихэвчлэн цаг хугацаа шаардагддаг ч аль болох хурдан бүртгүүлэх нь чухал.

■ Оршин суугчийн бүртгэл

Мэдээжийн хэрэг гадаадад амьдардаг гадаадын иргэдийг хөлсөлж, Японд ирүүлэхийн тулд оршин суух газраасаа заавал шаарддаг.
Таны хүслийг сонсож байхдаа оршин суух газраа шийдэхэд тань дэмжлэг үзүүлье.
Оршин суух газраа шийдсэн бол оршин суугчаар бүртгүүлэх шаардлагатай болно.
Оршин суугчийн бүртгэлийг оршин суугаа газрын хаягаар харьяалагддаг хотын захиргааны байгууллагад хийж болно.Японд орж ирснээс хойш 14 хоногийн дотор оршин суугчаар гүйцэтгэнэшаардлагатай.
Хэрэв та өөрөө бүртгүүлэх талаар санаа зовж байгаа бол бид бүртгэлийн дэмжлэг үзүүлэх болно.

Дээрх визний мэдүүлгээс бусад шаардлагатай баримт бичиг болгон танилцуулсан цалинг авахын тулд оршин суугчдыг бүртгүүлэх шаардлагатай.
Нэмж дурдахад, хэрэв та оршин суугчаар бүртгүүлбэл оршин суугаа газрын тань үнэмлэх дээр бичигдсэн байх тул паспортоо биедээ авч явах шаардлагагүй болно.

■ Одоо байгаа оршин суугаа газрынхаа төрлийг шалгана уу

Хэрэв та оршин суух үнэмлэх эзэмшдэг гадаадын иргэн ажиллуулж байгаа бол оршин суугаа газрынхаа төрлийг шалгана уу.
Хэрэв таны бизнес болон таны одоогийн оршин сууж буй байдал харилцан адилгүй байвал оршин суух статусаа өөрчлөх шаардлагатай болно.

■ Оршин суух статусаа хэрхэн өөрчлөх вэ

Жишээлбэл, Японд гадаадад сурч буй гадаадын оюутан ажилд авахдаа гадаадад сурч байгаа байдлаасаа ажиллаж байсан гэсэн статустай болох шаардлагатай.
Ерөнхий дүрмийн дагуу олон улсын оюутан өөрөө өөрчлөлтийн журмыг хэрэгжүүлэх боловч компани нь зарим материалыг бэлтгэхийг зөвлөж байна.

Компанид элссэний дараа хийх гурван зүйл

▼ 1-р зүйл Hello Work-д гадаад ажилд орох тухай мэдэгдлийг илгээнэ үү

Хэрэв та хөдөлмөрийн даатгалд даатгуулсан болХөдөлмөрийн даатгалын даатгуулагчийн мэргэшлийг олж авах тухай мэдэгдэл"" гэсэн тайлбарын баганад харьяалал, бүс нутаг, оршин суугаа газрын байдал, оршин суугаа газрын төрөл, мэргэшлийн үйл ажиллагаанаас гадуур зөвшөөрөл байгаа эсэх гэх мэтийг тодорхойлж, Hello Work-д мэдэгдэл өгөх шаардлагатай.
Цагаачлалын товчоо болон Хөдөлмөр эрхлэлтийн арга хэмжээний тухай хуульд заасны дагуу өргөдөл гаргахаа бүү мартаарай.

▼ 2-р зүйл Оршин суух статусыг шинэчлэх журам

Ажлын виз хүсэхэд олон тооны өргөдөл гаргасан "Технологи / Хүмүүнлэгийн / Олон улсын бизнес" -ийг жишээ болгон авч үзье.
Визний хүчинтэй байх хугацаа нь тухайн хүнээс хамаарч өөр өөр байдаг: 1 жил, 3 жил, 5 жил, гэхдээ хэрэв та визээ сунгахаа мартаж, оршин суух статусаа дууссаны дараа үргэлжлүүлэн ажиллах юм бол таныг хууль бусаар оршин суух болон улсаас торгууль ногдуулна. татвар хураах тохиолдол цөөнгүй.
Хугацаа дуусахаас 3 сарын өмнө сунгах өргөдөл гаргаж болно.Энэ нь.
Дахин өргөдөл гаргахад нэг сар орчим хугацаа шаардагдах тул хугацаа дуусахаас дор хаяж хоёр сарын өмнө Цагаачлалын албанд дахин өргөдөл гаргах журмыг үргэлжлүүлнэ үү.
Гэсэн хэдий ч дээр дурдсанчлан, хэрэв таны үйл ажиллагааны агуулгад өөрчлөлт орсон бол та өөрийн үйл ажиллагаанд хамаарах зохих оршин суугаа газрын статустай дахин хүсэлт гаргах шаардлагатай болно.

<Дахин өргөдөл гаргахад шаардагдах баримт бичгийн жагсаалт>

• ・ Буудлын хугацааг сунгах зөвшөөрөл хүссэн өргөдлийн баримт бичиг
• · Паспорт
• · Оршин суух үнэмлэх
• ・ Ажил, хөдөлмөрийн гэрээний гэрчилгээний хуулбар
• ・ Оршин суугаа газрын татварын гэрчилгээ

▼ 3-р зүйл: Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах

Ажилд орсон гадаадын иргэнтэй компанид элссэний дараа цалин хөлс гэх мэт нөхцлүүдийн талаар ярилцаж, хөдөлмөрийн гэрээ солих.
Зарим тохиолдолд Япон ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээг хойшлуулж болох боловч гадаад ажилчдын хувьд компанид орохоосоо өмнө дуусгахыг зөвлөж байна.

Энэ нь тухайн улсаас шалтгаалдаг ч гадаадын олон орон Японоос илүү бичгээр гэрээ байгуулахыг чухалчилдагтай холбоотой.
Нэмж дурдахад гадаад ажилчидтай харилцах харилцааны бэрхшээлээс болж асуудал үүсгэж болзошгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг урьдчилан урьдчилан сэргийлэх зорилгоор солилцох нь ашигтай байдаг.
Ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ гэх мэтийг солилцох боломжгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.Байгууллагын үүрэгАжилчдад хөдөлмөрийн гэрээгээ тараагаагүй гэх мэт асуудал гарвал тухайн компани хариуцлага хүлээдэг гэсэн.
Хөдөлмөрийн гэрээ нь Япон хэлнээс тусдаа байдагАнгли эсвэл гадаад ажилтны төрөлх хэл рүү орчуулга хийж хоёуланг нь тарааназөвлөж байна.

Гадаадын ажил эрхлэлтийн журамд дэмжлэг үзүүлэх

Гадаадын иргэнийг ажиллуулах журам нь Япон хүнийг авахаас илүү төвөгтэй байдаг бөгөөд хэрэв та түүнд дасаагүй бол алдаа гаргаж магадгүй юм.
Доор бид процедурын явцад ашиглах боломжтой дэмжлэгийг танилцуулах болно.

■ Гадаадын хөдөлмөр эрхлэлтийн удирдлагын зөвлөхийн систем

Энэ бол Эрүүл мэнд, хөдөлмөр, халамжийн яамнаас гадаадын иргэдийг хөлсөлж авах арга хэмжээний нэг юм.
Та гадаадын иргэдийг ажиллуулах журам, менежмент, ажилд орсны дараахь ажил амьдрал гэх мэт янз бүрийн асуудлын талаар бидэнтэй үнэ төлбөргүй зөвлөгөө авах боломжтой.
Гадаадын хөдөлмөр эрхлэлтийн менежментийн зөвлөхүүдийг муж бүрт байгуулдаг тул хамгийн ойрын Hello Work оффистой зөвлөлдөж зөвлөхөө илгээж болно.

■ Гадаадын ажилд зуучлах үйлчилгээ

Гадаадын иргэдийг ажилд авахад туслах зарим үйлчилгээ нь журам, шаардлагатай бичиг баримт бүрдүүлэх, зөвлөгөө өгөх зэрэгт нийт дэмжлэг үзүүлдэг.
例 え ば 、ГүүрнүүдБид виз мэдүүлэхээс эхлээд хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын өмгөөлөгчдийн зөвлөгөө өгөх, янз бүрийн журмын өмнөөс ажиллах зэрэг бүх талын дэмжлэг үзүүлж чадна.

■ Захиргааны бичигч

Цагаачлалын албанд заавал хийх ёстой янз бүрийн журам, тухайлбал оршин суугаа газрын статусаа сунгах, өөрчлөх, байнгын оршин суух хүсэлт гаргах, дахин нэвтрэх зөвшөөрөл авах, статусаас гадуур үйл ажиллагаа эрхлэх зөвшөөрөл хүсэх гэх мэт. өргөдөл гаргагч болох гадаадын иргэн. Та өргөдөл гаргагчаар хүлээн зөвшөөрөгдсөн "өргөдлийн агентлагийн захиргааны мэргэжилтэн" -ээс асууж болно.
Ажилд орсон гадаадын иргэд Цагаачлалын албанд хандах шаардлагагүй тул тус компани захиргааны бичээчдээс гаргасан хүсэлтийг дэмжиж ажилласнаар ажил жигд явагдах болно.
Та мөн анкет, хөдөлмөрийн гэрчилгээ гэх мэтийг япон хэл дээр хөрвүүлэх, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, хөдөлмөрийн гэрээг хууль ёсны дагуу шалгах захиргааны бичээчээс хүсэлт гаргаж болно.

Манай албатай зөвлөх гэрээ байгуулахыг хүсвэл энд дарна уу

Хураангуй

Хэрэв та гадаадад амьдардаг бол ажлын виз мэдүүлэх шаардлагатай бөгөөд үүнд цаг хугацаа, хүчин чармайлт шаардагдана.
Виз мэдүүлэх агентлагийн үйлчилгээг ашиглаж, зөвшөөрөгдсөн эсэхээ баталгаажуулах журмыг үргэлжлүүлэх нь зүйтэй юм.
Дотоодын оршин суугчдыг ажилд авахдаа оршин суугаа газрын байдал, сунгалтын хугацааг шалгах шаардлагатай тул анхаарал болгоомжтой байх хэрэгтэй.
Та Японд эсвэл гадаадад амьдардаг эсэхээс үл хамааран ажилд орохоосоо өмнө урьдчилсан шалгалт хийж, амжилттай ажилд ороход бэлтгэх хэрэгтэй.