[Тодорхой ур чадварын тогтолцооны багана] 1-р хэсэг: Тодорхой ур чадварын тогтолцооны гавьяа, бууралтууд

"Тусгай ур чадварын системийн давуу болон сул талууд"

Мэргэшсэн ажилчдад (инженер, хүмүүнлэгийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн, олон улсын үйлчилгээ) оршин суух статус авах хүсэлт гаргахдаа өргөдөл гаргах хүртэл таны өргөдөл амжилттай болох эсэхийг мэдэх боломжгүй тохиолдол байдаг, гэхдээ тодорхой ур чадварын хувьд ихэнх өргөдөл амжилттай болно. нөхцөл хангагдсан.
Тодорхой мэргэшсэн ажилчдын хувьд мэргэшсэн ажилчдын улсаас ялгарах гол зүйл бол оршин суух статусыг зөвшилцлийн шатанд авч болох эсэхийг ерөнхийд нь хүлээн авагч компанийн шаардлагыг харснаар тодорхойлж болно.

▼ Ресторан, хоол ундаа үйлдвэрлэгч компаниудад зориулсан тусгай ур чадварын тогтолцооны ашиг тус

Зоогийн газрын салбарын хувьд тодорхой ур чадварын тогтолцооны давуу талуудын нэг нь олон улсын оюутнуудыг тодорхой ур чадвар бүхий боловсон хүчин болгон цагийн цагаар ажиллуулах боломжтой болсон явдал юм.
Миний сэтгэгдэл бол ажилд авах зардал, ажил дууссаны дараах сургалтын хугацаа шаардлагагүй, одоо бид ажилчид шууд ажилд орох системтэй болсон.

Нэмж дурдахад өнөөг хүртэл "Техникч орон" гэх мэт ажил эрхлэлттэй холбоотой оршин суух статусыг "мэргэшсэн/техникийн" гэж илэрхийлдэг байсан ч тодорхой ур чадварын хувьд,"Мэдлэг, туршлагын мэдэгдэхүйц түвшин"Өөр нэг том давуу тал бол одоо надад илүү өргөн хүрээний ажлыг даатгах боломжтой болсон.
Хэдийгээр бид "энгийн ажил" гэсэн хэллэгийг ашигладаггүй ч гэсэн тодорхой ур чадваруудыг ийм ажилд шилжүүлэх боломжтой болсон нь ресторан, хоол хүнс, ундаа үйлдвэрлэлийн чиглэлээр ажилладаг компаниудын хувьд давуу тал болж магадгүй юм.
Ялангуяа хүнс, ундааны үйлдвэрлэлийн чиглэлээр техникийн дадлагажигч бэлтгэх тогтолцооны дагуу боломжгүй байсан үйлдвэрүүдэд ажиллах боломжтой болсон.

▼ Тусгай ур чадвартай хүмүүсийг хүлээн авдаг компаниудын сул тал

Хүлээн авах компанийн сул тал бол тодорхой ур чадвар бүхий хүний ​​нөөцийг дэмжих шинэ ачааллыг бий болгох явдал юм.
Мэдээжийн хэрэг, бүртгэлийн дэмжлэг үзүүлэх байгууллагад итгэмжлэх нь зардал гарах болно. Гэсэн хэдий ч хэрэв та шаардлагатай дэмжлэгийг өөрөө хийхийг хичээвэл тодорхой хугацаа шаардагдана.

Нэмж дурдахад, дагаж мөрдөх журмын хувьд шаардлагатай стандарт нь Япон эсвэл бусад орны инженерүүдийг ажилд авахаас илүү өндөр байдаг.
Жижиг бизнес эрхлэгчид, тухайлбал рестораны салбар нь гадаадын боловсон хүчин авахыг хүсч буй тохиолдлыг харгалзан үзэх ёстой, гэхдээ нийгмийн даатгалд хамрагдах нь тэдний удирдлагад нөлөөлнө.
Тодорхой ур чадвартай хүнийг ажилд авах эсэх нь ийм тодорхой ур чадвартай холбоотой зардал, хүчин чармайлт, тодорхой ур чадвартай хүнийг ажилд авахын ач тусыг хэрхэн бодож байгаагаас шалтгаална гэж бодож байна.

Захиргааны scrivener корпораци Авирахтодорхой ур чадвартай гадаадын визний бизнес эрхэлдэг.
Лавлагаа, зөвлөгөө авахын тулд доорх "Байгууллагын лавлах хуудас" -ыг ашиглана уу!

Зөвхөн корпорацуудын лавлагааны хуудас