[Бүртгэгдсэн нэвтрүүлгийн хувилбар] Тодорхой ур чадварын виз, хамгийн сүүлийн үеийн мэдээлэл, "CQ" онол / гадаад семинар хийх түлхүүр хэргийн талаархи үндсэн тайлбар

Тодорхой ур чадвар Визний үндсэн тайлбар/Сүүлийн мэдээлэл ба гадаад ажилд авах түлхүүр "CQ" онол/Жишээ семинар @Бичлэгт өргөн нэвтрүүлгийн хувилбар

Хэрэв та үзэхийг хүсвэл доорхи анкетаас өргөдөл гаргана уу.
Бид танд URL үзэх болно.

~Гадаадын хүний ​​нөөцтэй харьцахдаа санаа зовж байгаа хүмүүст зориулав! ~

Энэхүү семинар нь шинээр эхэлсэн ажлын визтэй "тодорхой ур чадвартай" гадаадын иргэдийг ажилд авахыг хүсч буй компаниудад зориулсан [бүртгэгдсэн өргөн нэвтрүүлгийн хувилбар] юм.
Хоёр хэсэгтэй тул та дуртай дуртайгаа үзэх боломжтой.

Тодорхой ур чадварын виз олгох систем хараахан батлагдаагүй байгаа бөгөөд байнга өөрчлөгддөг. Тиймээс хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллийг олж авах нь чухал юм.
Тиймээс энэхүү семинарт Япон болон гадаадад байгаа 300 гаруй компанид боловсон хүчний зөвлөгөө өгөх туршлагатай болсон.Aim Seoul Co., Ltd. Төлөөлөгч захирал ноён Такаши Инагаки, жилд 1,000 орчим ажлын виз мэдүүлсний дараа гадаадын иргэдийг ажилд авах талаар сайн мэддэг Савамура нар "Гадаадын иргэдийг ажилд авах түлхүүрийг агуулдаг" CQ "ойлголт гэж юу вэ? Би "Онол ба тохиолдол-", "Хамгийн сүүлийн үеийн мэдээлэл / Ур чадварын тодорхой визний хураангуй" тус бүрийг тайлбарлах болно.

Ажилчдын хомсдол нэмэгдэж, олон компаниуд гадаадын иргэдийг ажилд авдаг. Нэмж дурдахад 2019 оны 4-р сараас эхлэн тодорхой ур чадварын виз олгох болсон бөгөөд өнөөдрийг хүртэл гадаадын элсүүлэх боломжгүй байсан салбаруудад гадаадын иргэдийг ажилд авах нь илүү хялбар болсон.
Гадаадын иргэнийг ажилд авахдаа үндсэн ажилтан, техникийн дадлагажигч, цагийн ажилтан гэх мэт төрөл бүрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлбэрүүд гарч, тогтолцоо, хууль тогтоомжууд ар араасаа нэмэгдэж, шинэчлэгдэж байгаа тул хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад цаг хугацаа, хүндрэл гардаг. тохиолдож болно. Түүнчлэн ажилчид нь хүлээн авсан гадаадын иргэдтэй үр дүнтэй харилцаж чадахгүй, улмаар ажлын бүтээмж муудах, эрт тэтгэвэрт гарах тохиолдол их байдаг.

Нөхцөл байдлыг харгалзан энэхүү семинар нь тодорхой эсрэг арга хэмжээг танилцуулах болно.

▼ Эхний хэсэгт Япон болон хилийн чанадад байгаа 300 гаруй компанийн боловсон хүчний зөвлөгөө өгөх туршлагатай Айм Сүлийн ноён Такаши Инагаки "Гадаад хүмүүсийг ажилд авах түлхүүрийг агуулдаг" CQ "гэдэг ойлголт юу вэ? ~ ”Гэж тайлбарлав.
10 онд ажлын байран дахь 1 хүн тутмын нэг нь гадаадын иргэн болж болох тохиолдолд гадаадын хүмүүсийг ажилд авах тогтолцоог бий болгох нь тухайн байгууллагыг ажиллуулах зайлшгүй нөхцөл юм.
IQ ба EQ-ийн дараа дараагийн ойлголт болох CQ (Соёлын оюун ухааны индекс) нь өөр өөр соёл, үнэт зүйлтэй ажилтнуудтай байгууллагыг шилжүүлэх түлхүүр юм.
Гадаад ажилчдын CQ-ийг хэрхэн тодорхойлж, өсгөх, хүлээн авах талбайн CQ-ийг нэмэгдүүлэх.
Хитотсубаши их сургуулийн профессор Emeritus Seiichiro Yonekura-тай байгуулсан CQ дээр төвлөрсөн гадаадын хүмүүсийг ажилд авах стратеги талаар бид тайлбарлах болно.

▼Хоёрдугаар хэсэгт манай компаний гадаад ажилтан элсүүлэх талаар сайн мэддэг Казүзо Савамура "тусгай ур чадвар"-ын анхан шатны мэдлэгээс эхлээд сүүлийн үеийн чиг хандлага хүртэл бүх зүйлийг тайлбарлах болно.

こ ん な 方 に オ ス ス メ хийх

• ☑ Би тодорхой ур чадварын визний үндсийг мэдэхийг хүсч байна
• ☑ Би тодорхой ур чадварын визтэй гадаадын иргэдийг ажилд авахыг хүсч байна
• 採用 Бид гадаадын иргэдийг ажилд авдаг ч эрт тэтгэвэрт гарах, амжилтанд хүрэх асуудал гардаг гэж бодож байна

Семинарын онцлог

■ Тодорхой ур чадварын визний үндсэн болон сүүлийн үеийн чиг хандлагын талаар суралц

2019 оны 4-р сараас хэрэгжиж эхэлсэн тусгай ур чадварын виз.
Хэдийгээр энэ нь янз бүрийн салбаруудаас ихээхэн анхаарал татсан боловч систем хараахан бүрэн дуусаагүй байгаа бөгөөд олон өөрчлөлт гарсан байна.
Энэхүү визний үндсэн хэсгээс эхлээд хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллээр гадаадын хүмүүсийг ажилд авах талаар мэддэг Савамура үндсэн хэсгээс тайлбарлаж өгөх болно.

■ Тодорхой ур чадварын визийг салбар/ажил мэргэжлээр хэрхэн ашиглах талаар суралц

Тодорхой ур чадварын виз авахад шаардагдах мэргэшлийн шалгалтын төлөв байдал нь тухайн салбар, мэргэжлээс хамааран өөр өөр байдаг.
Бид хамгийн сүүлийн үеийн нөхцөл байдал, аж үйлдвэр, ажлын төрлийг хэрхэн ашиглах талаар тайлбарлах болно.

■ Гадаадын боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, газар дээр нь хүлээн авах талаар мэдлэгтэй болно

Төлөвлөгдсөн чадвар нь гадны хүмүүсийг элсүүлэх зорилгоор тусгайлан боловсруулсан цорын ганц туршилт юм.
Хүлээн авах сургалтын хөтөлбөр нь гадаадын олон иргэдийн судалгаанд үндэслэн бүтээгдсэн өвөрмөц хөтөлбөр юм.
Би янз бүрийн компаниудын жишээг ашиглан тайлбарлах болно.

Лектор

Ноён Такаши Инагаки
Ай Сөүл ХХК нь Bridgeus Kizuna Asia компанийн захирал

Дошиша их сургуулийн төгсөгч. Тэрээр хурдацтай хөгжиж буй венчур компанийн хүний ​​нөөцийн тэргүүн бөгөөд жилд 600 шинэ төгсөгчийг элсүүлэх тогтолцоог бий болгодог.
Тэрбээр 2005 онд Aim Soul Co., Ltd компанийг байгуулж, 350 гаруй үйлчлүүлэгчийн боловсон хүчний асуудлыг шийдвэрлэх чиглэлээр ажилласан.
Индонез улсад 2014 онд орсон. Японы компаниудад мэргэшсэнээр хүний ​​нөөцийн асуудлыг шийдвэрлэх чиглэлээр ажиллана.
Одоогийн байдлаарHR Pro дээр "Японы хэв маягаар даяаршлын сорилт"Бичиж байна.

Казузо Савамура
Захиргааны скриннер корпорацын авиралт Захиргааны скриннер Цагаачлалын товчооны агентлагийн програмын агент

Их сургуульд олон улсын харилцааны чиглэлээр суралцаж, хуулийн сургуульд суралцаж байсан.
Дунд сургуулиа төгсөөд Кобе, Токио дахь хуулийн фирмүүдэд ажиллаж байсан.
2019 оны арваннэгдүгээр сард Climb засаг захиргааны корпорацид элссэн.
Түүнээс хойш тэрээр ажлын болон статус визийн талаар зөвлөлдөх, өргөдөл гаргах ажилд ихээхэн оролцож байна.

Семинарын тойм

XNUMX XNUMX-р хэсэг: Гадаадын иргэнийг элсүүлэх түлхүүрийг эзэмшдэг "CQ" гэдэг ойлголт юу вэ? Ажилд авах, томилох, сургах онол, тохиолдлууд

Багш: Aim Soul Co., Ltd Такаши Инагаки

• -Японы компаниудад гадаадын ажилтнууд соёлын шоконд орох шалтгаан юу вэ?
• - Соёл, үнэт зүйлсийн ялгааг даван туулж, үндэстэн дамнасан гишүүд хамтран ажилладаг байгууллагыг бий болгоход "CQ" гэж юу хэрэгтэй вэ?
• - Ажилд авах зорилт, сонгон шалгаруулах шалгуур, томилгооны байршил, танилцуулах сургалтыг жишээн дээр хэрхэн төлөвлөх вэ
• -“Гадаадын хүний ​​нөөцийг хүлээн авах асуудал” зөвлөгөөн зохион байгуулах

* Энэ бол 2020 оны 10-р сарын 8-ны өдөр зохион байгуулагдсан "Гадаадын иргэдийг ажилд авах түлхүүрийг агуулсан" CQ "ойлголтын тайлбар ба хүлээн зөвшөөрөгдсөн асуудлыг зохион байгуулах семинар семинар" -ын бичигдсэн хувилбар юм.

▼ XNUMX-р хэсэг: Тодорхой ур чадварын виз олгох эхлэлтэй холбоотой тусгай мэдлэг, визний талаархи товч мэдээлэл

Багш: Захиргааны зохиолч корпораци Climb Kazuzo Sawamura

1. ① Тодорхой ур чадварын виз гэж юу вэ?
   
   • - Тодорхой ур чадварын визний онцлог
   • - Тодорхой ур чадварын визтэй гадаадын иргэдийг ажилд авахдаа анхаарах зүйлс
2. Specific Тодорхой ур чадварын визний талаарх хамгийн сүүлийн үеийн мэдээлэл
   • - Тодорхой ур чадварын виз авах мэргэшлийн шалгалтын талаарх сүүлийн үеийн мэдээлэл
   • - Тодорхой ур чадварын виз авах цагаачлалын журмын талаарх хамгийн сүүлийн үеийн мэдээлэл
3. Specific Тодорхой ур чадвар эзэмших оноо
   
   • - Японы компаниудад тулгараад байгаа ажиллах хүчний хомсдолын асуудлыг шийдвэрлэх тусгай ур чадварын виз
   • - Тодорхой ур чадварын визийг салбар/ажил мэргэжлээр хэрхэн ашиглах вэ
4. ④ Хураангуй

* Энэ бол 2020 оны 7-р сарын 31-ний өдөр зохион байгуулагдсан "Тодорхой ур чадварын визний үндсэн тайлбар / Хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллийн семинар" -ын бүртгэгдсэн хувилбар юм.

[Хуваарь]　Бүртгэгдсэн нэвтрүүлэг
* Бид үзэх URL-г өргөдөл гаргагчид илгээнэ.
Хоёр хэсэгт хуваагдсан тул таалагдаж байвал үзээрэй.

[Зорилтот]　Ажилтны менежер / хариуцсан ажилтан, боловсон хүчинтэй холбоотой үйл ажиллагаанд оролцсон хүмүүс
* Тухайн салбарын оюутнууд болон бусад компаниудаас татгалз.

【Зардал】　Үнэгүй

[Өргөдөл / лавлагаа]　Захиргааны скриннер корпорацын авирах семинарын ажлын алба (TEL: 03-5937-6960)