Гадаадын иргэнийг ажиллуулах журам, урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ

Ажил хийх боломжтой гадаадын иргэдийн ажил эрхлэлт

Гадаадынхны хувьд,Цагаачлалын хяналттүүнчлэнДүрвэгсдийг хүлээн зөвшөөрөх хуульЯпонд ажил эрхлэх үйл ажиллагааг Цагаачлалын хяналт, орогнол (цаашид "Цагаачлалын хяналт ба орогнол" гэх) -д заасан оршин суух статусын хүрээнд зөвшөөрнө.
Хэрэв та бизнес эрхлэгч бол гадаадын иргэнийг ажилд авахдааГадаадын иргэний "Оршин суух үнэмлэх" гэх мэтээр ажиллах боломжтой эсэхийг шалгана уу.Гуйя
* Гадаадын иргэн ажилд авах, гарахдаа овог нэр, оршин суугаа газрын байдал зэргийг шалгаад Hello Work-д мэдэгдэнэ үү.

XNUMX. XNUMX.Дараахь оршин суух статустай гадаадын иргэд оршин суух статус бүрт заасан хүрээнд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлж болно.

• ● Дипломат харилцаа (гадаадын засгийн газрын элчин сайд, сайд гэх мэт болон тэдний гэр бүлийнхэн)
• ● Нийтийн хэрэглээ (гадаадын засгийн газар болон тэдний гэр бүл зэрэг төрийн ажил эрхэлдэг хүмүүс)
• ● Профессор (их сургуулийн профессор, их сургуулийн багш гэх мэт)
• ● Тайзны урлаг (хөгжмийн зохиолч, зураач, зохиолч, тайзны найруулагч гэх мэт)
• ● Шашин (Гадаадын шашны бүлгүүдээс илгээсэн номлогчид гэх мэт)
• ● Хэвлэл (гадаадын мэдээний сурвалжлагч, зураглаачид)
• ● Өндөр ур чадвартай мэргэжилтэн №1 (заасан оноог хангасан өндөр ур чадвартай хүний ​​нөөц), Өндөр ур чадвартай мэргэжилтэн №2
• ● Менежмент / Менежмент (Компанийн менежерүүд болон менежерүүд)
• ● Хуулийн / нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээ (хуульч, мэргэшсэн нягтлан бодогч, захиргааны шалгалтын ажилтан гэх мэт мэргэшсэн хүмүүс)
• ● Эмнэлгийн тусламж үйлчилгээ (эмч, шүдний эмч, сувилагч зэрэг эмнэлгийн ажилчид)
• ● Судалгаа (Японы төрийн болон хувийн байгууллагын судлаачид гэх мэт)
• ● Боловсрол (Ахлах, бага ахлах, бага сургууль гэх мэт хэлний багш нар)
• ● Технологи, хүмүүнлэгийн мэдлэг, олон улсын ажил (инженер, орчуулагч, дизайнер, хэлний багш гэх мэт)
• ● Компани доторх шилжүүлэг (Японы компанитай холбоотой гадаад салбар эсвэл төв оффисоос шилжүүлсэн)
• ● Сувилахуйн тусламж (мэргэшсэн асрамжийн ажилтан)
• ● Үзвэр үйлчилгээ (жүжигчид, дуучид, тамирчид гэх мэт)
• ● Ур чадвар (гадаадын тогооч, спортын багш гэх мэт)
• ● Тодорхой ур чадвар №1 (тодорхой 14 ур чадварын чиглэлээр ажилладаг ажилчид), 2-р тусгайлсан ур чадвар
• ● Техникийн дадлагажигч бэлтгэх No1 (Техникийн дадлагажигч), Техникийн дадлагажигч бэлтгэх No2, Техникийн дадлагажигч бэлтгэх No3

XNUMX.Ерөнхий дүрмийн дагуу дараахь оршин суух статустай гадаадын иргэд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхлэх боломжгүй.

• ● Соёлын үйл ажиллагаа (Японы соёл, Японы технологийн судалгаа гэх мэт)
• ● Богино хугацааны оршин суух (үзэлцэх, бизнесийн урилга, хамаатан садны айлчлал гэх мэт)
• ● Гадаадад суралцах (их сургууль, бага коллеж, мэргэжлийн сургууль, япон хэлний сургуулийн оюутнууд)
• ● Сургалт (дадлагажигч)
• ● Гэр бүлийн оршин суух хугацаа (ажлын байр суурьтай гадаадын иргэний эхнэр, нөхөр, хүүхэд)

XNUMX. XNUMX. "Тодорхой үйл ажиллагаа" эрх олгосон гадаадын иргэд

Тодорхой үйл ажиллагааны хувьдХэрэв энэ нь хөдөлмөр эрхлэлтийн үйл ажиллагаа юмшумуул,Заасан үйл ажиллагаанд хөдөлмөр эрхлэлтийн үйл ажиллагаа багтсан тохиолдолдзөвхөн,Заасан хүрээнд хөдөлмөр эрхлэлтийн үйл ажиллагаа явуулах боломжтойЭнэ нь.

* Дээрх тохиолдлуудын XNUMX-XNUMX-ын аль нэг тохиолдолд "Таны статусаас гадуур үйл ажиллагаа явуулахыг зөвшөөрөхХэрэв та "" авсан бол та зөвхөн зөвшөөрөлтэй тохиолдолд л ажиллах боломжтой.

Дараахь оршин суух статустайСтатус дээр суурилсан оршин суух статусГадаадын иргэдэд үйл ажиллагаа гэхээсээ илүү статусаар нь олгодог оршин суух статус гэж ярьдаг.
Ийм статустай оршин суух статустай гадаадын иргэдЯпонд байх хугацаандаа үйл ажиллагаанд ямар нэгэн хязгаарлалт байхгүй.Тиймээс олон салбарт ажиллах боломжтой, хууль зөрчөөгүй л бол ямар ч төрлийн ажлыг хийж болно.

• ● Байнгын оршин суугч (Байнгын оршин суух зөвшөөрөл авсан хүн)
• ● Оршин суугчид (гурав дахь үеийн япончууд, гадаад эхнэр, нөхрийн хүүхдүүд гэх мэт)
• ● Япон эхнэр, нөхөр гэх мэт (Япон эхнэр, жинхэнэ хүүхэд, тусгай үрчлэлт)
• ● Байнгын оршин суугчийн эхнэр/нөхөр (байнгын оршин суугчийн эхнэр / тусгай байнгын оршин суугч болон Японд төрж, оршин суудаг жинхэнэ хүүхэд)

Гадаадын иргэдийг хүлээн авсны дараа урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ

① Оршин суугаа газрын статусыг баталгаажуулах

Оршин суух картыг ашиглан гадаадын иргэний эзэмшиж буй оршин суугаа газрын одоогийн статусыг шалгана уу.
Хэрэв таны одоогийн оршин сууж буй байдал нь таны ажилд авахаар төлөвлөж буй ажлын агуулга, төрөлтэй тохирохгүй байвал та өөрийн оршин суугаа газрын статусаа ажилд авахаар төлөвлөж буй ажлын агуулгад нийцүүлэн өөрчлөх ёстой.
Мөн таны ажилд авах гэж буй гадаадын иргэн таны төлөвлөж буй ажилд хамаарах оршин суугаа байдлын шалгуурыг хангаж байгаа эсэхийг шалгах хэрэгтэй.

② Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах (бичгээр)

Хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн нөхцлийн мэдэгдэл зэрэг хөдөлмөрийн гэрээний бичиг баримтыг ажиллуулж буй гадаадын иргэдэд ойлгомжтой хэлээр бэлтгэх нь зүйтэй.

③ Ажлын виз мэдүүлэх (оршин суух статусаа өөрчлөх зөвшөөрөл хүссэн өргөдөл)

Хэрэв та Японд ажиллаж байсан гадаадын иргэнийг ажлын байраа солихын өмнөхтэй ижил агуулгатай ажилд авахыг хүсвэл өргөдөл гаргах шаардлагагүй, хийх тохиолдол байдаг.
Хэрэв та инженер, хүмүүнлэгийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн, олон улсын ажил гэх мэт ерөнхий ажил эрхлэлтийн статустай бол өөрчлөлт оруулах хүсэлт гаргах шаардлагагүй.
Хэрэв таны паспорт дээр тусгайлсан үйл ажиллагаа, өндөр ур чадвартай мэргэжилтэн, тодорхой ур чадвартай ажилтан гэх мэт ажлын байрыг зааж өгсөн бол тухайн оршин суугаа газрын статустай гэж тооцогдох тул та ажлаа солих бүртээ солих хүсэлт гаргах шаардлагатай.
Учир нь оршин суух статусыг ажлын байран дээр ажиллаж байгаад өгдөг.

④ Хүлээн авах бэлтгэл (компанийн байр гэх мэт).

Ажилд авахаар төлөвлөж буй гадаадын иргэддээ ажиллах орчинг бэлтгэ.

⑤ Янз бүрийн мэдэгдэл, өргөдөл (компанид элссэний дараа)

Оршин суугчийн бүртгэл гэх мэт гадаадын иргэний хийсэн мэдэгдэл, өргөдлийг гадаадын иргэнд үлдээлгүй баталгаажуулсан нь дээр.

Гадаадын иргэдийн ажил эрхлэлтийн байдлын талаархи мэдэгдэл

Хөдөлмөр эрхлэлтийн арга хэмжээний тухай хуулийг үндэслэн гадаадын ажилчид өөрсдийн чадвараа зөв харуулах боломжтой болноГадаадын иргэнийг ажилд авдаг бизнес эрхлэгчид (*), гадаадын иргэнийг ажилд авах эсвэл орхихдоо,Өөрийн нэр, оршин суугаа газрын статус гэх мэтийг баталгаажуулж, Hello Work-д мэдэгдээрэй.Заавал байна.(Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуулийн 28 дугаар зүйл)
(*) Японы иргэншилгүй, оршин суугаа газрын статус нь "дипломат" эсвэл "нийтийн" бус хүмүүс мэдэгдэл авах эрхтэй.Үүнээс гадна "Тусгай байнгын оршин суугчид" нь мэдэгдэлд хамрагдахгүй.

Хэрэв та хөдөлмөрийн даатгалд хамрагдсан бол

Хэрэв таны ажилд авсан гадаад ажилчин хөдөлмөрийн даатгалд хамрагдсан болХөдөлмөрийн даатгалын даатгуулагчийн мэргэшлийг олж авах тухай мэдэгдэлОруулах болно.

Хэрэв та хөдөлмөрийн даатгалд хамрагдаагүй бол

Хэрэв таны ажилд авч буй гадаад ажилчин хөдөлмөрийн даатгалд хамрагдаагүй бол "Гадаадын ажил эрхлэлтийн байдлын талаархи мэдэгдэх хуудас" -ыг ажилд ороод ажлаас гарсны дараа сарын сүүлээр харьяаллынхаа Hello Work албанд ирүүлнэ үү.
Дэлгэрэнгүй мэдээллийг"Гадаадын хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлын мэдэгдлийн тогтолцоо".

Гадаадын ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн менежментийг сайжруулах, дахин ажиллуулахад дэмжлэг үзүүлэх

Ажил олгогч бодож, гадаадын ажилчдыг авч ажиллуулах гадаадын Японы Ажиллагсдын мэдлэг, ажлын ан шаардлагатай хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар мэдээлэл хангалттай биш юм шиг, гадаадын чадвар нь ажиллуулах байна тиймээс та үр дүнтэй үзүүлэх болно гэж, дадлага хийх оролдлого бөгөөд энэ нь ажлын байран хялбар дасан зохицох болгох арга хэмжээг бусад хөдөлмөр эрхлэлтийн менежментийг сайжруулах хамт хүмүүс халсан буюу мэт эргэлтийн тохиолдолд туслалцаа ажил эрхлэлтийн дахин хичээх хэрэгтэй байна. (Хөдөлмөр эрхлэлтийн арга хэмжээ хууль 8-р зүйл)

Гадаад ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн менежментийг сайжруулахын тулд ажил олгогчдын авах шаардлагатай арга хэмжээ (гадаадын ажилчдын удирдамжаас ишлэл)

▼ Гадаад ажилчдыг зохих журмын дагуу элсүүлэх, элсүүлэх

Ажилд авахдаа баримт бичиг гаргаж бизнесийн агуулга, хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа, ажилласан газар, ажлын цаг, эмчилгээ гэх мэтийг тодорхой зааж өгөх шаардлагатай.
Ажилд авахдаа эрхлэх эрх бүхий хүн гэдгээ баталгаажуулж, шударга сонгон шалгаруулалт хийхийг хичээ.

▼ Хөдөлмөрийн зохистой нөхцлийг хангах

① Тэгш эмчилгээ

Ажилчдын иргэний харьяаллын улмаас цалин, ажлын цаг болон бусад ажлын нөхцлийг ялгаварлан гадуурхахгүй байх.

② Ажлын нөхцлийг тодруулах

Ингэснээр та нар ойлгох болно гадаад ажилчид агуулгыг илчилсэн баримт бичгийг гаргах, гадаад ажилчид, цалин хөлс, ажлын цаг болон бусад ажлын гол нөхцөл нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа.

③ Ажлын цагийг зохих ёсоор удирдан зохион байгуулах

Ажлын цагийг зөв удирдах.

④ Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль зэрэг холбогдох хууль тогтоомжийг сурталчлах

Холбогдох хууль тогтоомжид заасны дагуу агуулгыг түгээнэ.
Ингэхдээ гадаад ажилчдыг ойлгоход хялбар зааврыг ашиглах гэх мэт шаардлагатай урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг авахыг хичээх хэрэгтэй.

⑤ Ажилчдын жагсаалт гаргах гэх мэт.

Ажилчдын жагсаалтыг бэлтгэх гэх мэт.

⑥ Мөнгө буцааж өгөх гэх мэт.

Гадаад ажилчдын паспорт гэх мэтийг бүү хадгал.
Түүнчлэн ажлаас халагдсаны дараа ажилтны эрхэд хамаарах мөнгө, барааг буцааж өгөх ёстой.

▼ Аюулгүй байдал, эрүүл мэндийг хангах

① Аюулгүй ажиллагаа, эрүүл мэндийн боловсролыг дээшлүүлэх

Гадаад ажилчдад аюулгүй байдал, эрүүл мэндийн боловсрол олгохдоо гадаад ажилчдад агуулгыг нь ойлгуулахуйц байдлаар хийнэ.
Ялангуяа гадаад ажилчдад зориулагдсан техник хэрэгсэл, аюулгүй ажиллагааны хэрэгсэл эсвэл хамгаалах хэрэгслийг хэрхэн ашиглахаа сайн ойлгосон байх хэрэгтэй.

② Ажилчдын ослоос урьдчилан сэргийлэхийн тулд япон хэлний боловсрол эзэмшүүлэх

Гадаад ажилчид заавар, мэргэжлээс шалтгаалсан осол, урьдчилан сэргийлэх гэх мэт ойлгох чадвартай байх нь, гэх мэт шаардлагатай, Япон, үндсэн дохиог олж авах тулд хүчин чармайлт гаргах.

③ Ажиллагсдын ослоос урьдчилан сэргийлэхтэй холбоотой тэмдэглэл, тэмдэглэл

Ажлын байран дахь үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэхтэй холбоотой тэмдэг, зарлал гэх мэтийг гадаад ажилчдад ойлгомжтой байдлаар, жишээ нь зураг чимэглэл гэх мэтээр байрлуулахыг хичээх хэрэгтэй.

④ Эмнэлгийн үзлэг хийх.

Үйлдвэрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуульд заасан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах.

⑤ Эрүүл мэндийн зааварчилгаа болон эрүүл мэндийн зөвлөгөө өгөх

⑥ Үйлдвэрийн аюулгүй байдал, эрүүл мэндийн тухай хууль зэрэг холбогдох хууль тогтоомжийн талаар мэдлэгтэй байх

Холбогдох хууль тогтоомжид заасны дагуу агуулгыг түгээнэ.
Ингэхдээ гадаад ажилчдыг ойлгоход хялбар зааврыг ашиглах гэх мэт шаардлагатай урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг авахыг хичээх хэрэгтэй.

▼ Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгал, ажилчдын ослын нөхөн олговрын даатгал, эрүүл мэндийн даатгал, халамжийн тэтгэмжийн даатгалын хэрэглээ

① Системийг танин мэдэх, шаардлагатай журмын хэрэгжилтийг хангах

Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгал, ажилтны нөхөн олговрын даатгал, эрүүл мэндийн даатгал, ажилтны тэтгэврийн даатгалтай холбоотой хууль тогтоомжийн агуулга, даатгалын тэтгэмжтэй холбоотой нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүн бүрд сурталчлах.
Хөдөлмөр, нийгмийн даатгалтай холбоотой хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу даатгуулагчийн ангилалд хамаарах гадаад ажилчдын өргөдөл гаргах зэрэг шаардлагатай журмыг хэрэгжүүлэх.

② Даатгалын тэтгэмж авах г.м.

Гадаадын ажилчин ажлаасаа гарахад ажилгүйдлийн тэтгэмж авахын тулд ажилгүйдлийн тэтгэмж авахын тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн аюулгүй байдлын албанд хандах зааварчилгаа өгөх зэрэг шаардлагатай арга хэмжээг авах шаардлагатай. , гэх мэт.
Үйлдвэрлэлийн осол гэх мэт тохиолдолд ажилчдын нөхөн олговрын даатгалын тэтгэмж авах нэхэмжлэл болон бусад журмын талаар гадаадын ажилчдын асуулгад хариу өгөх, тэдний өмнөөс ажиллах, шаардлагатай бусад туслалцаа үзүүлэхийг хичээх.
Ажилтны тэтгэврийн даатгалд зургаан сар ба түүнээс дээш хугацаагаар хамрагдсан гадаадын ажилчид эх орондоо буцаж ирэхэд эх орондоо буцаж ирснийхээ дараа нэг удаагийн буцаан олголтыг шаардах боломжтойг тайлбарлаж, зааварчилгаа өгөх шаардлагатай. тэтгэврийн алба зэрэг холбогдох байгууллагуудад хандах.

▼ Боловсон хүчний зохистой удирдлага, боловсрол, сургалт, халамж гэх мэт.

① Боловсон хүчний зохих удирдлага

чанар, чадвар, гэх мэт ажлын байранд шаардлагатай ажилтнууд дүрс тодруулах, ажлын байр, үнэлгээ, цалин тодорхойлоход харилцаа холбооны суурь гөлгөр таамаглал боловсруулах, үйл ажиллагааны ил тод байдал гэх мэт зохион ажилтан удирдлага, гэх мэт, олон хүний ​​нөөцийн чадавхийг холбоотой Үзүүлэн хийхэд хялбар орчинг хөгжүүлэхийг хичээ.

② Амьдралын удирдамж гэх мэт.

Японы боловсрол, Япон амьдралын хэв маяг, соёл, зан заншил, амьдрал, гадаадын ажилчдын мэргэжлийн зөвлөлдөх дээр хариу арга хэмжээ авах зорилготой гэх мэт ажил эрхлэлтийн туршлага, илүү сайн ойлгож, удирдамжаар хангах хамт.

③ Боловсрол, сургалтын хэрэгжилт гэх мэт.

боловсрол, сургалтын бусад шаардлагатай арга хэмжээг хэрэгжүүлэх авах хичээдэг, гомдол, зөвлөлдөх системийн хөгжил, хүчин чармайлт хэрэгжүүлэх хөгжилд, тухайлбал өөрсдийн төрөлх хэл дээр танилцуулга сургалтын ажлын орчин хийнэ.

④ Халамжийн байгууламж

Орон сууцны зөв байрлалыг хангахын тулд үдийн хоол, эрүүл мэндийн үйлчилгээ, боловсрол, соёл, биеийн тамир, амралт гэх зэрэг байгууламжуудад хангалттай боломж олгодог.

⑤ Японд буцаж ирэхэд болон оршин суугаа газрын статусаа өөрчлөхөд тусламж үзүүлэх

Оршин суух хугацаа дуусахад хөдөлмөрийн харилцаагаа дуусгахыг хичээж, өргөдөл гаргагчтай эх орондоо буцаж ирэх журмын талаар зөвлөлд.
Оршин суугаа статусаа өөрчлөх гэх мэт тохиолдолд процедурын явцад ажлын цагийг анхаарч үзээрэй.

▼ Ажлаас халагдахаас урьдчилан сэргийлэх, дахин ажилд ороход дэмжлэг үзүүлэх

Эдийн засгийн шалтгаанаар бизнесийн цар хүрээг багасгахдаа гадаад ажилчдыг амархан халахаас зайлсхийх хэрэгтэй.
Ажлаас халах нь гарцаагүй тохиолдолд холбогдох компаниудад зуучлах, боловсрол, сургалтыг хэрэгжүүлэх, ирц гэх мэт гадаад ажилчдын оршин суугаа байдлын дагуу дахин ажилд орохыг хүсч байгаа хүмүүсийг дахин ажиллуулахыг дэмжээрэй.

▼ Ажилчдыг илгээдэг эсвэл гэрээт ажил хийдэг бизнес эрхлэгчдэд анхаарах зүйл

Диспетчерийн зохицуулалттай бизнес эрхлэгч нь Ажилчдын Dispatching Law-тэй нийцэж, зохих бизнесийн үйл ажиллагааг эрхэлнэ.

• · Гадаадын ажилчинд түр хугацаагаар ажиллах ажлын тодорхой агуулга, ажил эрхлэх ажлын агуулга, ажлын байр, гадаад ажилчдыг шууд захиалахтай холбоотой асуудлыг тусгах
• - Хөдөлмөр / нийгмийн даатгалын захиалгын мэдэгдэл гэх мэт ажилчдад илгээсэн гадаадын ажилчдын нэр

Диспетчерийн газар нь ажилчдын диспетчерийн бизнес эрхлэх зөвшөөрөл, мэдэгдээгүй хүнээс гадаадын ажилчидтай холбоотой ажилчдын диспетчерийг хүлээн авахгүй.
Цаашилбал, гэрээ байгуулж буй ажил олгогч нь гэрээний гэрээний нэрээр ажилчдын ханган нийлүүлэх, диспетчерийн ажил эрхлэх ажлыг үндсэндээ хэрэгжүүлэхгүйн тулд Хөдөлмөр эрхлэлтийн аюулгүй байдлын тухай хууль, Ажилчны диспетчерийн тухай хуулийг дагаж мөрдөнө.
Хэрэв ажилд авах гадаадын ажилтны ажлын байр нь захиалагч болох өөр бизнесийн операторын бизнесийн хүрээнд байгаа бол гэрээ байгуулсан бизнес эрхлэгч нь хөдөлмөрийн менежерэд боловсон хүчний менежмент, амьдралын удирдамж гэх мэт. гэх мэт бизнес эрхлэх газрын хүрээнд.

▼ Хөдөлмөр эрхлэлтийн хөдөлмөрийн менежерийг томилох

10 ба түүнээс дээш тооны гадаад ажилчдыг байнга ажиллуулахдаа боловсон хүчний хэсгийн менежер гэх мэтийг ажил эрхлэлт, хөдөлмөрийн асуудал эрхэлсэн хүнээр томил.

▼ Гадаад ажилчдын оршин суугаа байдлын дагуу авах шаардлагатай арга хэмжээ

● Тодорхой ур чадвар

Цагаачлалын хяналт, дүрвэгсдийг хүлээн зөвшөөрөх тухай хуульд заасан хөдөлмөрийн гэрээний стандарт, хүлээн авагч байгууллагын стандартыг анхаарч, шаардлагатай мэдэгдэл, дэмжлэгийг зохих ёсоор хэрэгжүүлэх шаардлагатай байна.Түүнчлэн, тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийн хувьд хүлээн авагч байгууллага эсвэл дэмжлэг хүлээсэн бүртгэлийг дэмжих байгууллага нь хууль эрх зүйн дэмжлэгийг үргэлжлүүлэн үзүүлэх шаардлагатай.

● Техникийн дадлагажигч

"Техникийн дадлагажигч сургалтыг зөв хэрэгжүүлэх, техникийн дадлагажигчдыг хамгаалах талаар баримтлах үндсэн бодлого" гэх мэт агуулгад анхаарлаа хандуулж, техникийн дадлагажигч нар үр дүнтэй ур чадвар эзэмшүүлэхийн тулд ажиллана уу.

● Олон улсын оюутнууд

Олон улсын оюутныг шинээр төгссөн гэх мэтээр ажилд авахдаа гадаад оюутан оршин суугаа газрынхаа статусыг өөрчлөх зөвшөөрөл авах ёстой.
Хэрэв та хагас цагаар ажилладаг бол оршин суух статусын дагуу зөвшөөрснөөс бусад үйл ажиллагаа эрхлэх зөвшөөрөл шаардлагатай бөгөөд оршин суух зөвшөөрөгдсөн байдлаас бусад үйл ажиллагаа нь зарчмын хувьд хязгаарлагдмал гэдгийг анхаарна уу. долоо хоногт 28 цагаас илүүгүй. Ялангуяа долоо хоногт 28 цагийн дотор ажиллах энэхүү зарчим нь бусад ажлын байран дахь ажил үүргээс шалтгаалж зөрчигдөх хандлагатай байдаг. Түүнчлэн, долоо хоногт 28 цагийн тодорхой эхлэлийн цэг байхгүй бөгөөд та үүнийг хаана ч тооцсон бай долоо хоногт 28 цагийн дотор ордог эсэхийг шалгах шаардлагатай.
Сүүлийн жилүүдэд гадаадад суралцах шалгалтын хэлтсийн шалгалтыг чангатгаж байгаа бөгөөд гадаадад суралцах хугацааг сунгахыг хориглодог, оршин суугаа газрынхаа ажлын статусыг өөрчлөх хүсэлт гаргадаг тул онцгой анхаарах шаардлагатай гэж хэлж болно. улам бүр үгүйсгэж байна.
Мэдээжийн хэрэг, долоо хоногт 28 цагийн хязгаарыг ажил олгогчид өгдөг тул хэрэв та үүнийг зөрчсөн тохиолдолд шийтгэгдэж магадгүй юм.

<Эрүүл мэнд, хөдөлмөр, халамжийн яам:Гадаадын иргэнийг ажиллуулах журмын тухай товхимол>

Хууль бус хөдөлмөр эрхлэлт нь зөвхөн гадаадын иргэнд төдийгүй ажил олгогчийн хувьд ч гэмт хэрэг юм.

[Ажил олгогчийн талд оногдуулсан шийтгэл"Хууль бус хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих гэмт хэрэг]]

Дараахь зүйл нь 73-ийн 2-ийн 1-ийн хуулийн хугацаагүй,"3 жил хүртэл хугацаагаар хорих" буюу "300 сая иен хүртэл торгох"Ногдуулах болно.

• ・ Хууль бус цагаачид болон албадан гаргасан хүмүүс ажиллаж байх үед
• ・ Цаг хэтрүүлсэн эсвэл хууль бусаар тээвэрлэсэн хүмүүс ажилладаг
• ・ Албадан гарсан хүмүүс ажиллана гэх мэт.
• ・ Японы Цагаачлалын товчооны зөвшөөрөлгүйгээр ажиллах үед
• ・ Олон улсын оюутнууд болон дүрвэгчийн статус хүссэн хүмүүс зөвшөөрөлгүй ажилладаг
• ・ Аялал жуулчлалын ажил гэх мэт богино хугацаагаар оршин суух зорилгоор Японд нэвтэрсэн хүмүүс
• ・ Хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөлтэй гадаадын иргэн оршин суугаа газрынхаа зөвшөөрөгдсөн хязгаараас хэтэрсэн тохиолдолд
• ・ Тогооч эсвэл хэлний сургуулийн багш гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүн үйлдвэрт мэргэжилгүй хөдөлмөр эрхэлдэг.
• ・ Олон улсын оюутнууд зөвшөөрөгдсөн ажлын цагаас хэтрүүлэн ажилладаг

Энэ нь эрүүгийн гэмт хэрэг тул тухайн компанид эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн байх магадлалтай бөгөөд ажил олгогчид ажилд авахаасаа өмнө хэн болохыг нь баталгаажуулах шаардлагатай.

Гадаадын иргэнийг ажиллуулж байгаа ажил олгогчийн үүрэг

▼ Ажилд орохын өмнө иргэний үнэмлэхийг баталгаажуулах

● Ерөнхий бизнес

Гадаадын иргэнийг ажилд авахын өмнө оршин суух үнэмлэх, паспортоо харуулахыг хүсэх бөгөөд оршин суугаа байдал/хугацаа, оршин суух хугацаа, тухайн статусаас гадуурх үйл ажиллагаа явуулах зөвшөөрөл зэргийг шалгаад таныг ажилд авах боломжтой гадаадын иргэн мөн эсэхийг асууна. гэх мэтийг баталгаажуулна уу.
[Торгууль] 3 жил хүртэл хорих, 300 сая иен хүртэл торгууль, эсвэл хоёуланг нь оногдуулж болно.

● Гаалийн бизнес

Үзвэр үйлчилгээ, хоол унд гэх мэт бизнес эрхэлдэг гаалийн бизнес эрхлэгчид гэх мэт бизнесийн талаар, Япон улсын харьяалалгүй хүмүүсийн төрсөн он сар өдөр, харьяалал, оршин суугаа байдал, оршин суух хугацаа. , Та мэргэшлийн статусаас гадуурх үйл ажиллагаа явуулах зөвшөөрөл байгаа эсэхийг баталгаажуулж, баталгаажуулалтын бүртгэл үүсгэж хадгалах ёстой.
[Торгууль] 100 сая иен буюу түүнээс бага торгууль

▼ Гадаадын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлын тухай мэдэгдэл

Хөдөлмөр эрхлэлтийг иж бүрэн дэмжих, ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийг тогтворжуулах, хөдөлмөрийн амьдралыг дээшлүүлэх тухай хуулийн 28 дугаар зүйл.
Гадаадын ажилчин ажилд авах, орхихдоо (оршин суух "дипломат", "олон нийтийн", "тусгай байнгын оршин суугч" гэсэн статусаас бусад) бүх аж ахуйн нэгжийн эзэд гадаадын иргэний овог нэр, оршин суугаа байдал, оршин суух хугацаа гэх мэтийг заавал бичнэ. Эрүүл мэнд, хөдөлмөр, хамгааллын сайдад мэдэгдэх (Сайн байна уу).
[Торгууль] 30 сая иен буюу түүнээс бага торгууль

▼ Оршин суух картыг баталгаажуулах оноо

● Та оршин суух үнэмлэхтэй эсэхээ шалгана уу

Оршин суух үнэмлэхийг хуулбарлах үед агуулгыг нь өөрчилсөн байж болзошгүй тул иргэний үнэмлэхээ баталгаажуулахдаа жинхэнэ оршин суух үнэмлэхийг ашиглахаа мартуузай.
Ажил олгогчид мөн оршин суух үнэмлэхээ баталгаажуулалгүйгээр хууль бусаар ажилласан тохиолдолд шийтгэгдэж болно.

● Оршин суух картны гадаргуу дээр ажлын хязгаарлалт байгаа эсэхийг шалгана уу

・ "Ажлын хязгаарлалт байхгүй" тохиолдолд ажлын агуулгад хязгаарлалт байхгүй.
・ Хэрэв та ажиллах боломжгүй бол зарчмын хувьд ажилд авах боломжгүй, гэхдээ оршин суугаа газрынхаа ар талд байрлах оршин суух статусаас гадуурх үйл ажиллагааны зөвшөөрлийн баганыг харна уу.
・ Ажлын зарим хязгаарлалт байгаа бол хязгаарлалтыг харна уу.

● Оршин суух картны ар талд байгаа шаардлага хангаагүй үйл ажиллагааны зөвшөөрлийн баганыг шалгана уу

Оршин суух үнэмлэхний нүүрэн талд "Хөдөлмөр эрхлэлтийн хязгаарлалт байгаа эсэх" гэсэн баганад "Ажил хийхгүй" эсвэл "Зөвхөн оршин суугаа газрын статусаар хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулах боломжтой" гэж бичсэн байсан ч "Оршин суугаа байдлын дагуу хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа" ар талд харуулав.Шаардлага хангаагүй үйл ажиллагааны зөвшөөрлийн баганаТа заасан хязгаарлалтын дагуу ажиллах боломжтой.
<Тодорхойлолтын жишээ>
・ Зөвшөөрөл (гаалийн бизнес эрхлэхээс бусад зарчмын хувьд долоо хоногт 28 цагийн дотор)
・ Зөвшөөрөл (зөвшөөрөлгүй үйл ажиллагааны зөвшөөрөлд заасан хүрээнд үйл ажиллагаа явуулах)

● Хэрэв та оршин суух үнэмлэхгүй ажиллах боломжтой бол

"3-р сар" ба түүнээс бага хугацаагаар оршин суух хугацаа олгосон хүмүүспаспортТа ажиллах боломжтой эсэхээ шалгана уу.
"Коллежийн оюутан", "Сургалт", "Гэр бүлийн оршин суух", "Соёлын үйл ажиллагаа", "Богино хугацааны оршин суух" статустай оршин суугчид зарчмын хувьд ажиллах боломжгүй.

Түр чөлөөлөх гэж юу вэ?

Түр хугацаагаар суллах гэдэг нь Цагаачлалын албаны албадан саатуулах байранд хоригдох ёстой Цагаачлалын хяналт, дүрвэгсдийг хүлээн зөвшөөрөх тухай хуулийг зөрчсөн гэж сэжиглэгдэн албадан гаргахаар аль хэдийн тогтоогдсон эсвэл албадан гаргах ажиллагаа явуулж буй хүмүүсийг хэлнэ эрүүл мэндийн шалтгаанаар хорихоос түр чөлөөлнө. Зарим гадаадын иргэд энэхүү түр чөлөөлөлтийн статусын дагуу Японд удаан хугацаагаар оршин суусаар байна.
Түр хугацаагаар чөлөөлөх нь оршин суух зөвшөөрөл биш тул үндсэндээ ажиллах боломжгүй.
Хэрэв таны түр чөлөөлөгдөх зөвшөөрлийн ард байгаа нөхцөл нь таныг ямар нэгэн ажил мэргэжил, цалин хөлстэй үйл ажиллагаа эрхлэх боломжгүй гэж заасан бол та ажиллах боломжгүй болно.

Захиргааны хянагч корпораци болох Climb нь гадаадын иргэдийг ажил эрхлэхтэй холбоотой таны санаа зовнилыг дэмжсээр байх болно.
Зөвлөх гэрээний талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг доороос үзнэ үү!

[Зөвлөх гэрээ] Захиргааны мэргэжилтэн нь гадаадын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг шууд дэмждэг