Гадаадын иргэнийг ажиллуулах журам, урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ

Ажил хийх боломжтой гадаадын иргэдийн ажил эрхлэлт

Гадаадын иргэдийг хүлээн авсны дараа урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ

・ Гадаадын иргэний одоо байгаа оршин суугаа газрын статусыг оршин суух үнэмлэхээр шалгана уу.
・ Хэрэв таны одоогийн оршин суугаа газрын байдал болон таны ажилд авахаар төлөвлөж буй ажлын агуулга, ажил мэргэжил хамаарахгүй бол та ажилд авахаар төлөвлөж буй ажлын агуулгадаа тохируулан оршин суугаа газрынхаа статусыг өөрчлөх ёстой.
　Мөн таны ажилд авах гэж буй гадаадын иргэн таны төлөвлөж буй ажилд хамаарах оршин суугаа байдлын шалгуурыг хангаж байгаа эсэхийг шалгах хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн нөхцлийн мэдэгдэл зэрэг хөдөлмөрийн гэрээний бичиг баримтыг ажиллуулж буй гадаадын иргэдэд ойлгомжтой хэлээр бэлтгэх нь зүйтэй.

Хэрэв та Японд ажиллаж байсан гадаадын иргэнийг ажлын байраа солихын өмнөхтэй ижил агуулгатай ажилд авахыг хүсвэл өргөдөл гаргах шаардлагагүй, хийх тохиолдол байдаг.
Технологи, хүмүүнлэгийн мэдлэг, олон улсын харилцаа гэх мэт ажил эрхлэлтийн ерөнхий статустай бол өөрчлөх хүсэлт гаргах шаардлагагүй бөгөөд тухайн паспорт дээр тухайн ажил эрхэлсэн, ахисан мэргэжил гэх мэт ажлын байрыг тодорхойлсон паспорт наасан байна. , мөн тодорхой ур чадвар. Хэрэв та ажлаа солих бүртээ оршин суугаа газрынхаа статустай байсан ч өөрчлөх хүсэлт гаргах шаардлагатай болно.
Учир нь оршин суух статусыг ажлын байран дээр ажиллаж байгаад өгдөг.

④ Хүлээн авах бэлтгэл (компанийн байр гэх мэт).

Оршин суугчийн бүртгэл гэх мэт гадаадын иргэний хийсэн мэдэгдэл, өргөдлийг гадаадын иргэнд үлдээлгүй баталгаажуулсан нь дээр.

Гадаадын иргэдийн ажил эрхлэлтийн байдлын талаархи мэдэгдэл

Хөдөлмөр эрхлэлтийн арга хэмжээний тухай хуулийг үндэслэн гадаадын ажилчид өөрсдийн чадвараа зөв харуулах боломжтой болноГадаадын иргэнийг ажилд авдаг бизнес эрхлэгчид (*), гадаадын иргэнийг ажилд авах эсвэл орхихдоо,Нэр, оршин суугаа газрын статус гэх мэтийг баталгаажуулж, Hello Work гэж мэдэгдэнэ үү.Заавал байна.(Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуулийн 28 дугаар зүйл)
(*) Японы иргэншилгүй, оршин суугаа газрын статус нь "дипломат" эсвэл "нийтийн" бус хүмүүс мэдэгдэл авах эрхтэй.Үүнээс гадна "Тусгай байнгын оршин суугчид" нь мэдэгдэлд хамрагдахгүй.

Хэрэв та хөдөлмөрийн даатгалд хамрагдсан бол

Хэрэв таны ажилд авсан гадаад ажилчин хөдөлмөрийн даатгалд хамрагдсан болХөдөлмөрийн даатгалын даатгуулагчийн мэргэшлийг олж авах тухай мэдэгдэлОруулах болно.

Хэрэв та хөдөлмөрийн даатгалд хамрагдаагүй бол

Хэрэв таны ажилд авч буй гадаад ажилчин хөдөлмөрийн даатгалд хамрагдаагүй бол "Гадаадын ажил эрхлэлтийн байдлын талаархи мэдэгдэх хуудас" -ыг ажилд ороод ажлаас гарсны дараа сарын сүүлээр харьяаллынхаа Hello Work албанд ирүүлнэ үү.

Дэлгэрэнгүй мэдээллийг"Гадаадын хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлын мэдэгдлийн тогтолцоо".

Гадаадын ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн менежментийг сайжруулах, дахин ажиллуулахад дэмжлэг үзүүлэх

Ажил олгогч бодож, гадаадын ажилчдыг авч ажиллуулах гадаадын Японы Ажиллагсдын мэдлэг, ажлын ан шаардлагатай хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар мэдээлэл хангалттай биш юм шиг, гадаадын чадвар нь ажиллуулах байна тиймээс та үр дүнтэй үзүүлэх болно гэж, дадлага хийх оролдлого бөгөөд энэ нь ажлын байран хялбар дасан зохицох болгох арга хэмжээг бусад хөдөлмөр эрхлэлтийн менежментийг сайжруулах хамт хүмүүс халсан буюу мэт эргэлтийн тохиолдолд туслалцаа ажил эрхлэлтийн дахин хичээх хэрэгтэй байна. (Хөдөлмөр эрхлэлтийн арга хэмжээ хууль 8-р зүйл)

[Гадаадын удирдамжийн жишээ]

Ажилд авахдаа баримт бичиг гаргаж бизнесийн агуулга, хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа, ажилласан газар, ажлын цаг, эмчилгээ гэх мэтийг тодорхой зааж өгөх шаардлагатай.
Ажилд авахдаа эрхлэх эрх бүхий хүн гэдгээ баталгаажуулж, шударга сонгон шалгаруулалт хийхийг хичээ.

Ажилчдын иргэний харьяаллын улмаас цалин, ажлын цаг болон бусад ажлын нөхцлийг ялгаварлан гадуурхахгүй байх.

Ингэснээр та нар ойлгох болно гадаад ажилчид агуулгыг илчилсэн баримт бичгийг гаргах, гадаад ажилчид, цалин хөлс, ажлын цаг болон бусад ажлын гол нөхцөл нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа.

・ Ажлын цагийг зөв зохицуулахаас гадна ажилчдын жагсаалтыг гаргах.
・ Гадаад ажилчдын паспортыг бүү хадгал.
・ Тэтгэвэрт гарахдаа ажилтны эрхэд хамаарах мөнгийг буцааж өгөх.

・ Холбогдох хууль, журамд заасны дагуу агуулгыг түгээх.
　 Энэ тохиолдолд ойлгоход хялбар зааврыг ашиглах гэх мэт гадаад ажилчдын ойлголтыг дэмжихэд шаардлагатай анхаарал хандуулахыг хичээ.

-Гадаадын ажилчдын аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн боловсрол олгохдоо гадаад ажилчдад агуулгыг нь ойлгуулах боломжийг олгох аргыг ашигла.
　 Ялангуяа гадаад ажилчдад зориулагдсан техник хэрэгсэл, аюулгүй ажиллагааны хэрэгсэл эсвэл хамгаалах хэрэгслийг хэрхэн ашиглахаа сайн ойлгосон байх хэрэгтэй.

Гадаад ажилчид заавар, мэргэжлээс шалтгаалсан осол, урьдчилан сэргийлэх гэх мэт ойлгох чадвартай байх нь, гэх мэт шаардлагатай, Япон, үндсэн дохиог олж авах тулд хүчин чармайлт гаргах.

-Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн ослоос урьдчилан сэргийлэхтэй холбоотой тэмдэг, мэдэгдлийн зураг чимэглэл гэх мэт аргыг ашиглахыг хичээгээрэй, ингэснээр гадаад ажилчид агуулгыг нь ойлгодог болно.
・ Үйлдвэрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуульд заасны дагуу эрүүл мэндийн үзлэг хийх.

・ Холбогдох хууль, журамд заасны дагуу агуулгыг түгээх.
・ Ийм тохиолдолд ойлгоход хялбар зааврыг ашиглах гэх мэт гадаад ажилчдын ойлголтыг дэмжихэд шаардлагатай анхаарал хандуулахыг хичээ.

Employment Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгал, ажилчдын гэнэтийн ослын нөхөн олговрын даатгал, эрүүл мэндийн даатгал, халамжийн тэтгэврийн даатгал, даатгалын тэтгэмж шаардах журамтай холбоотой хууль тогтоомжийн агуулгыг олон нийтэд сурталчлах талаар хүчин чармайлт гаргана.
-Хөдөлмөр, нийгмийн даатгалтай холбоотой хууль, тогтоомжийн заалтын дагуу даатгуулагчид хамрагдсан гадаадын ажилтанд өргөдөл гаргах журам зэрэг шаардлагатай журмыг хэрэгжүүлнэ.

• эргэлтийг ажилтнуудад гадаад ажилчид зэрэг нийт бараа эргэлт санал болгон гаргасан бол шаардлагатай журмыг гүйцэтгэх хамт зааж, ажилгүйдлийн тэтгэмж хүлээн авсан дагуу цонхны Олон нийтийн ажил эрхлэлтийн аюулгүй байдлын албаны бусад шаардлагатай дэмжлэг болгохын тулд оролдох .
• ажилтай холбоотой осол, эсвэл адилхан тохиолддог ажилчдын нөхөн олговрын даатгалын үр өгөөжийг бусад журам нэхэмжлэлтэй холбоотой бол, тухайн гадаад ажилчид-аас лавлагаа нь, журмын нэрийн өмнөөс, дагаж мөрдөх шаардлагатай бусад туслалцаа болгохын тулд хичээж байна.
• Гадаадын ажилчид захиалгын хугацаа буюу эсвэл илүү халамжийн тэтгэврийн даатгалын гэртээ буцаж очих нь 6 сарын тэнцэх хэмжээний, ийм тэтгэврийн алба зэрэг байгууллагуудын хоорондын харилцаа цонхыг зааж, гэртээ буцаж дараа бөөн нийлбэр гарах төлбөрийг нэхэмжлэх боломжтой байх гэж тайлбарлаж байгаа бол Yo үүнийг үзээрэй.

чанар, чадвар, гэх мэт ажлын байранд шаардлагатай ажилтнууд дүрс тодруулах, ажлын байр, үнэлгээ, цалин тодорхойлоход харилцаа холбооны суурь гөлгөр таамаглал боловсруулах, үйл ажиллагааны ил тод байдал гэх мэт зохион ажилтан удирдлага, гэх мэт, олон хүний ​​нөөцийн чадавхийг холбоотой Үзүүлэн хийхэд хялбар орчинг хөгжүүлэхийг хичээ.

Японы боловсрол, Япон амьдралын хэв маяг, соёл, зан заншил, амьдрал, гадаадын ажилчдын мэргэжлийн зөвлөлдөх дээр хариу арга хэмжээ авах зорилготой гэх мэт ажил эрхлэлтийн туршлага, илүү сайн ойлгож, удирдамжаар хангах хамт.

боловсрол, сургалтын бусад шаардлагатай арга хэмжээг хэрэгжүүлэх авах хичээдэг, гомдол, зөвлөлдөх системийн хөгжил, хүчин чармайлт хэрэгжүүлэх хөгжилд, тухайлбал өөрсдийн төрөлх хэл дээр танилцуулга сургалтын ажлын орчин хийнэ.

Орон сууцны зөв байрлалыг хангахын тулд үдийн хоол, эрүүл мэндийн үйлчилгээ, боловсрол, соёл, биеийн тамир, амралт гэх зэрэг байгууламжуудад хангалттай боломж олгодог.

・ Буудлын хугацаа дуусмагц хөдөлмөрийн харилцаагаа зогсоож, Япон руу буцаж ирэх журмын талаар зөвлөлдөхийг хичээ.
・ Оршин суугаа статусаа өөрчлөхдөө ажлын цагийг журамд харгалзан үзэхийг хичээ.

Эдийн засгийн шалтгаанаар бизнесийн цар хүрээг багасгахдаа гадаад ажилчдыг амархан халахаас зайлсхийх хэрэгтэй.
Ажлаас халах нь гарцаагүй тохиолдолд холбогдох компаниудад зуучлах, боловсрол, сургалтыг хэрэгжүүлэх, ирц гэх мэт гадаад ажилчдын оршин суугаа байдлын дагуу дахин ажилд орохыг хүсч байгаа хүмүүсийг дахин ажиллуулахыг дэмжээрэй.

Диспетчерийн зохицуулалттай бизнес эрхлэгч нь Ажилчдын Dispatching Law-тэй нийцэж, зохих бизнесийн үйл ажиллагааг эрхэлнэ.
· Гадаадын ажилчинд түр хугацаагаар ажиллах ажлын тодорхой агуулга, ажил эрхлэх ажлын агуулга, ажлын байр, гадаад ажилчдыг шууд захиалахтай холбоотой асуудлыг тусгах
- Хөдөлмөр / нийгмийн даатгалын захиалгын мэдэгдэл гэх мэт ажилчдад илгээсэн гадаадын ажилчдын нэр
　 Диспетчерийн газар нь ажилчдын диспетчерийн бизнес эрхлэх зөвшөөрөл, мэдэгдээгүй хүнээс гадаадын ажилчидтай холбоотой ажилчдын диспетчерийг хүлээн авахгүй.

Цаашилбал, гэрээ байгуулж буй ажил олгогч нь гэрээний гэрээний нэрээр ажилчдын ханган нийлүүлэх, диспетчерийн ажил эрхлэх ажлыг үндсэндээ хэрэгжүүлэхгүйн тулд Хөдөлмөр эрхлэлтийн аюулгүй байдлын тухай хууль, Ажилчны диспетчерийн тухай хуулийг дагаж мөрдөнө.
Хэрэв ажилд авах гадаадын ажилтны ажлын байр нь захиалагч болох өөр бизнесийн операторын бизнесийн хүрээнд байгаа бол гэрээ байгуулсан бизнес эрхлэгч нь хөдөлмөрийн менежерэд боловсон хүчний менежмент, амьдралын удирдамж гэх мэт. гэх мэт бизнес эрхлэх газрын хүрээнд.

10 ба түүнээс дээш тооны гадаад ажилчдыг байнга ажиллуулахдаа боловсон хүчний хэсгийн менежер гэх мэтийг ажил эрхлэлт, хөдөлмөрийн асуудал эрхэлсэн хүнээр томил.

Цагаачлалын хяналт, дүрвэгсдийг хүлээн зөвшөөрөх тухай хуульд заасан хөдөлмөрийн гэрээний стандарт, хүлээн авагч байгууллагын стандартыг анхаарч, шаардлагатай мэдэгдэл, дэмжлэгийг зохих ёсоор хэрэгжүүлэх шаардлагатай байна.Түүнчлэн, тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийн хувьд хүлээн авагч байгууллага эсвэл дэмжлэг хүлээсэн бүртгэлийг дэмжих байгууллага нь хууль эрх зүйн дэмжлэгийг үргэлжлүүлэн үзүүлэх шаардлагатай.

"Техникийн дадлагажигч сургалтыг зөв хэрэгжүүлэх, техникийн дадлагажигчдыг хамгаалах талаар баримтлах үндсэн бодлого" гэх мэт агуулгад анхаарлаа хандуулж, техникийн дадлагажигч нар үр дүнтэй ур чадвар эзэмшүүлэхийн тулд ажиллана уу.

・ Олон улсын оюутныг шинээр төгсөгчөөр ажилд авахдаа гадаад оюутан оршин суугаа газрынхаа статусыг өөрчлөх зөвшөөрөл авах ёстой.
・ Хагас цагийн ажилд авахдаа мэргэшлээс гадуурх үйл ажиллагаа явуулах зөвшөөрөл шаардлагатай бөгөөд мэргэшсэн бус үйл ажиллагаа нь үндсэндээ долоо хоногт 28 цагаар хязгаарлагдахыг анхаарна уу.
　Ялангуяа энэ зарчим нь бусад ажлын байртай хуваалцсанаар долоо хоногт 28 цагийн дотор эвдрэх хандлагатай байдаг.
　Нэмж дурдахад долоо хоногт 28 цагийн тодорхой эхлэх цэг байдаггүй бөгөөд хаана тооцоолсон хамаагүй долоо хоногт 28 цагийн дотор байх шаардлагатай.
　Сүүлийн жилүүдэд гадаадад суралцах шалгалтын хэлтсийн шалгалтыг чангатгаж байгаа бөгөөд гадаадад суралцах хугацааг сунгахыг хориглодог, оршин суугаа газрынхаа ажлын статусыг өөрчлөх хүсэлт гаргадаг тул онцгой анхаарах шаардлагатай гэж хэлж болно. улам бүр үгүйсгэж байна.
　Мэдээжийн хэрэг, долоо хоногт 28 цагийн хязгаарыг ажил олгогчид өгдөг тул хэрэв та үүнийг зөрчсөн тохиолдолд шийтгэгдэж магадгүй юм.

<Эрүүл мэнд, хөдөлмөр, халамжийн яам:Гадаадын иргэнийг ажиллуулах журмын тухай товхимол>

Хууль бус хөдөлмөр эрхлэлт нь зөвхөн хөлсөлж буй гадаадын иргэн төдийгүй ажил олгогч буруутай.

[Ажил олгогчийн талд оногдуулсан шийтгэл"Хууль бус хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих гэмт хэрэг]]
Дараахь зүйл нь 73-ийн 2-ийн 1-ийн хуулийн хугацаагүй,"3 жил хүртэл хугацаагаар хорих" буюу "300 сая иен хүртэл торгох"Ногдуулах болно.

・ Хууль бус цагаачид болон албадан гаргасан хүмүүс ажиллаж байх үед
・ Цаг хэтрүүлсэн эсвэл хууль бусаар тээвэрлэсэн хүмүүс ажилладаг
・ Албадан гарсан хүмүүс ажиллана гэх мэт.
・ Японы Цагаачлалын товчооны зөвшөөрөлгүйгээр ажиллах үед
・ Олон улсын оюутнууд болон дүрвэгчийн статус хүссэн хүмүүс зөвшөөрөлгүй ажилладаг
・ Аялал жуулчлалын ажил гэх мэт богино хугацаагаар оршин суух зорилгоор Японд нэвтэрсэн хүмүүс
・ Хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөлтэй гадаадын иргэн оршин суугаа газрынхаа зөвшөөрөгдсөн хязгаараас хэтэрсэн тохиолдолд
・ Тогооч эсвэл хэлний сургуулийн багш гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүн үйлдвэрт мэргэжилгүй хөдөлмөр эрхэлдэг.
・ Олон улсын оюутнууд зөвшөөрөгдсөн ажлын цагаас хэтрүүлэн ажилладаг

Шийтгэлийн улмаас компани нь гэмт хэргийн бүртгэлтэй байж болох бөгөөд ажил олгогч ажилд орохын өмнө хэн болохыг баталгаажуулах шаардлагатай.

● Ерөнхий бизнес
Гадаадын иргэнийг ажилд авахын өмнө оршин суух үнэмлэх, паспортоо харуулахыг хүсэх бөгөөд оршин суугаа байдал/хугацаа, оршин суух хугацаа, тухайн статусаас гадуурх үйл ажиллагаа явуулах зөвшөөрөл зэргийг шалгаад таныг ажилд авах боломжтой гадаадын иргэн мөн эсэхийг асууна. гэх мэтийг баталгаажуулна уу.
[Торгууль] 3 жил хүртэл хорих, 300 сая иен хүртэл торгууль, эсвэл хоёуланг нь оногдуулж болно.

● Гаалийн бизнес
Үзвэр үйлчилгээ, хоол унд гэх мэт бизнес эрхэлдэг гаалийн бизнес эрхлэгчид гэх мэт бизнесийн талаар, Япон улсын харьяалалгүй хүмүүсийн төрсөн он сар өдөр, харьяалал, оршин суугаа байдал, оршин суух хугацаа. , Та мэргэшлийн статусаас гадуурх үйл ажиллагаа явуулах зөвшөөрөл байгаа эсэхийг баталгаажуулж, баталгаажуулалтын бүртгэл үүсгэж хадгалах ёстой.
[Торгууль] 100 сая иен буюу түүнээс бага торгууль

▼ Гадаадын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлын тухай мэдэгдэл
Хөдөлмөр эрхлэлтийг иж бүрэн дэмжих, ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийг тогтворжуулах, хөдөлмөрийн амьдралыг дээшлүүлэх тухай хуулийн 28 дугаар зүйл.
Гадаадын ажилчин ажилд авах, орхихдоо (оршин суух "дипломат", "олон нийтийн", "тусгай байнгын оршин суугч" гэсэн статусаас бусад) бүх аж ахуйн нэгжийн эзэд гадаадын иргэний овог нэр, оршин суугаа байдал, оршин суух хугацаа гэх мэтийг заавал бичнэ. Эрүүл мэнд, хөдөлмөр, хамгааллын сайдад мэдэгдэх (Сайн байна уу).
[Торгууль] 30 сая иен буюу түүнээс бага торгууль

● Та оршин суух үнэмлэхтэй эсэхээ шалгана уу
Оршин суух үнэмлэхийг хуулбарлах үед агуулгыг нь өөрчилсөн байж болзошгүй тул иргэний үнэмлэхээ баталгаажуулахдаа жинхэнэ оршин суух үнэмлэхийг ашиглахаа мартуузай.
Ажил олгогчид мөн оршин суух үнэмлэхээ баталгаажуулалгүйгээр хууль бусаар ажилласан тохиолдолд шийтгэгдэж болно.

● Оршин суух картны гадаргуу дээр ажлын хязгаарлалт байгаа эсэхийг шалгана уу
・ "Ажлын хязгаарлалт байхгүй" тохиолдолд ажлын агуулгад хязгаарлалт байхгүй.
・ Хэрэв та ажиллах боломжгүй бол зарчмын хувьд ажилд авах боломжгүй, гэхдээ оршин суугаа газрынхаа ар талд байрлах оршин суух статусаас гадуурх үйл ажиллагааны зөвшөөрлийн баганыг харна уу.
・ Ажлын зарим хязгаарлалт байгаа бол хязгаарлалтыг харна уу.

● Оршин суух картны ар талд байгаа шаардлага хангаагүй үйл ажиллагааны зөвшөөрлийн баганыг шалгана уу
Оршин суух үнэмлэхний нүүрэн талд "Хөдөлмөр эрхлэлтийн хязгаарлалт байгаа эсэх" гэсэн баганад "Ажил хийхгүй" эсвэл "Зөвхөн оршин суугаа газрын статусаар хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулах боломжтой" гэж бичсэн байсан ч "Оршин суугаа байдлын дагуу хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа" ар талд харуулав.Шаардлага хангаагүй үйл ажиллагааны зөвшөөрлийн баганаТа заасан хязгаарлалтын дагуу ажиллах боломжтой.

<Тодорхойлолтын жишээ>
・ Зөвшөөрөл (гаалийн бизнес эрхлэхээс бусад зарчмын хувьд долоо хоногт 28 цагийн дотор)
・ Зөвшөөрөл (зөвшөөрөлгүй үйл ажиллагааны зөвшөөрөлд заасан хүрээнд үйл ажиллагаа явуулах)

● Хэрэв та оршин суух үнэмлэхгүй ажиллах боломжтой бол
"3-р сар" ба түүнээс бага хугацаагаар оршин суух хугацаа олгосон хүмүүспаспортТа ажиллах боломжтой эсэхээ шалгана уу.
"Коллежийн оюутан", "Сургалт", "Гэр бүлийн оршин суух", "Соёлын үйл ажиллагаа", "Богино хугацааны оршин суух" статустай оршин суугчид зарчмын хувьд ажиллах боломжгүй.

● Түр чөлөөлөх гэж юу вэ?
・ Түр албадан гаргах гэдэг нь Цагаачлалын хяналт, дүрвэгсдийг хүлээн зөвшөөрөх тухай хуулийг зөрчсөн гэж сэжиглэгдэн албадан гаргасан болон албадан гаргах шатандаа байгаа хүмүүсийг Японы Цагаачлалын албаны цагдан хорих байранд саатуулж, эрүүл мэндийн үүднээс түр албадан гаргахыг хэлнэ. шалтгаанууд.Зарим гадаадын иргэд энэхүү түр суллах нөхцөл байдлын дагуу Японд удаан хугацаагаар байсаар байна.
・ Түр чөлөөлөгдөх нь оршин суух зөвшөөрөл биш тул та үндсэндээ ажиллах боломжгүй.
・ Түр чөлөөлөх зөвшөөрлийн ард байгаа нөхцөл бол мэргэжил, цалин хөлс авах үйл ажиллагаа эрхлэх боломжгүй гэсэн бол та ажиллах боломжгүй.

Захиргааны хянагч корпораци болох Climb нь гадаадын иргэдийг ажил эрхлэхтэй холбоотой таны санаа зовнилыг дэмжсээр байх болно.
Зөвлөх гэрээний талаар дэлгэрэнгүйг доороос үзнэ үү!

[Зөвлөх гэрээ] Захиргааны мэргэжилтэн нь гадаадын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг шууд дэмждэг