खास सीप भएका विदेशहरूको तलब, तलब स्तर, र न्यूनतम ज्याला के हो? "जापानीजको बराबर" कति छ?

विशिष्ट कुशल विदेशीयदि तपाइँ जापानी कम्पनीको तलब र तलब स्तर जान्न चाहानुहुन्छ भने, तपाइँ सम्भवतः जापानी कम्पनीमा मानव संसाधन र श्रमको प्रभारी व्यक्ति हुनुहुन्छ, वा एक विशेष सीप भिसा प्राप्त गर्न चाहने विदेशी हुनुहुन्छ।
यहाँ, प्रशासकीय लेखकले सजिलैसँग बुझ्ने तरिकामा व्याख्या गर्नेछ मुख्यत: कम्पनीहरूको जिम्मेवार कम्पनीहरूका लागि जो विशिष्ट सीप भिसाका साथ विदेशमा भाँडा लिन चाहन्छन्।यो सामग्री विदेशीहरूका लागि पनि उपयोगी छ, त्यसैले यसलाई पढ्नुहोस्।

१।पहिले, जापानी मानिसहरुको न्यूनतम ज्याला जाँच गर्नुहोस्

संक्षेपमा भन्नुपर्दा,विशिष्ट कौशलको साथ विदेशीहरूको तलब स्तर जापानीको भन्दा बराबर वा अधिक छयो तोकिएको छ। "विदेशी कामदारहरूको ज्याला सस्तो" भन्ने छवि त्याग्नु पर्छ।"जापानीजको बराबर" को अर्थलाई नजिकबाट हेरौं।

▼ न्यूनतम पारिश्रमिक के हो?

न्यूनतम ज्याला एक निश्चित पारिश्रमिक हो जुन एक नियोक्ता (कम्पनी) ले न्यूनतम ज्याला कानूनमा आधारित न्यूनतम ज्याला प्रणाली अन्तर्गत कामदारलाई भुक्तान गर्नु पर्छ।प्रत्येक क्षेत्रको लागि निर्दिष्ट न्यूनतम ज्याला रकम सेट गरिएको छ..उदाहरण को लागी, अप्रिल २०२१ सम्म, त्यहाँ टोकियोमा प्रति घण्टा १,०१ Os येन, ओसाका प्रान्तमा 2021 4en येन, र आइची प्रान्तमा 1,013 २ 964 y येनको भिन्नता छ।

मासिक तलब रोजगारदाता र कामदार बीचमा सहमत भए पनि, त्योयदि मासिक ज्याला न्यूनतम ज्याला भन्दा कम वा बराबर हो भने, व्यवस्था कानूनी रूपमा अमान्य छभनिन्छ।यस अवस्थामा, मासिक ज्याला क्षेत्र मा न्यूनतम ज्याला को रूप मा नै मानिन्छ।

कम्पनीका कर्मचारीहरू आफूले काम गरेको क्षेत्रमा न्यूनतम ज्याला जान्नु आवश्यक छ।न्यूनतम ज्याला अपडेट हुन जारी छत्यसोभए हामी जानकारी समात्न सक्षम छौं।

तल, स्वास्थ्य, श्रम र कल्याण मन्त्रालय"क्षेत्र अनुसार न्यूनतम ज्यालाको राष्ट्रिय सूची"उपयोगी छ, त्यसैले कृपया यसलाई जाँच गर्नुहोस्।

▼ विदेशी कामदारहरूमा पनि न्यूनतम पारिश्रमिक लागू हुन्छ?

न्यूनतम ज्याला प्रणालीले जापानमा सबै कामदारहरूलाई समेट्ने भएको छ, न्यूनतम ज्याला व्यवस्था जापानमा काम गर्ने विदेशी कामदारहरूका साथै जापानीहरूमा पनि लागू हुन्छ।

<जापानीज बराबर वा माथिको तलब स्तर>

विशिष्ट सीप भएका विदेशीहरूको हकमा, माथिको न्यूनतम ज्याला नियमहरू बाहेक, "एउटै अनुभव भएका र एउटै काममा संलग्न हुने कम्पनीका जापानी कर्मचारीहरूको तलब बराबर वा सोभन्दा बढी हुनुपर्छ।"नियम हो।

२।तलब को विशिष्ट विचार के हो?

▼ तलब नियमहरू छन् भने

यदि विशिष्ट कम्पनीको साथ विदेशीलाई काममा लिने कम्पनीको ज्याला नियमन छ भने, तलब बराबर वा बढी जापानी कामदारहरूले तिर्ने तलबभन्दा बराबर हो जुन अनुभव समान स्तरको हुन्छ र समान व्यवसायमा संलग्न छ भने तलबको रूपमा सेट हुनु पर्छ। एक विशिष्ट कौशल विदेशी।

उदाहरण को लागी, यदि एक जापानी कर्मचारी को मासिक तलब एक निर्माण कम्पनी मा 4 वर्ष काम अनुभव को साथ एक निर्माण श्रमिक छ, 20 येन, टेक्निकल इंटर्नर प्रशिक्षण 1 कि "विशिष्ट कौशल संख्या 2" (निर्माण क्षेत्र) को लागी आवेदन गर्न कम्पनी। यो मुद्दा पूरा गरीसकेका विदेशीहरूको मासिक तलब २,००,००० येन वा अधिक हुनुपर्दछ।प्राविधिक आन्तरिक प्रशिक्षण नं। २ पूरा गरेका व्यक्तिहरूले प्रशिक्षणको क्षेत्रमा चार बर्षको कार्य अनुभव पाउने आशा गरिन्छ।

▼ जब कुनै ज्याला नियमहरू छैनन्

त्यसोभए, के हुन्छ यदि एक कम्पनीमा ज्याला नियमहरू छैनन्?
तलब नियमन नभएमा, एउटै उद्योगका कम्पनीहरूमा समान काममा संलग्न जापानी कर्मचारीहरूलाई तुलनाको लागि प्रयोग गरिनेछ।जापानी कर्मचारी र विदेशीको बायोडाटा, तलब पर्ची, मानक मासिक पारिश्रमिक निर्णय सूचना, पदको उपस्थिति वा अनुपस्थिति, जिम्मेवारीको विवरण, स्थानीय उद्योग मापदण्डहरू, इत्यादि बुझाएर विशिष्ट सीप भिसाको लागि आवेदन गर्ने विदेशीले। मेरो तलब र तुलनात्मक जापानी तलब उचित छ।

<आईटमहरू जाँच गर्नुहोस् जब त्यहाँ कुनै वेज रेगुलेशन छैन>

• ・ क्षेत्रीय उद्योग मानक
• ・ शैक्षिक पृष्ठभूमि / CV
• S payslip
• Job उपस्थिति वा कार्य शीर्षकको अनुपस्थिति
• ・ जिम्मेवारी

▼ कुनै जापानी कर्मचारी छैन भने

अहिलेसम्मको स्पष्टीकरणमा मैले तपाईंलाई भनेको छु कि 'बराबर काममा संलग्न जापानी जनताको तलब' विदेशी कामदारहरूको तलब निर्धारण गर्दा सन्दर्भ मान हुन्छ।
यद्यपि त्यहाँ कुनै वेतन नियमहरु छैनजब जापानी मान्छे तुलना लक्षितको रूपमा सूचीबद्ध छनमैले के गर्नुपर्छ?
त्यस अवस्थामा, आवेदन कागजातहरूमा उल्लेख गरिएको पारिश्रमिक रकम र"इमिग्रेसन ब्यूरो द्वारा आयोजित सन्दर्भको रूपमा एउटै क्षेत्रमा विशिष्ट कुशल विदेशीहरूको पारिश्रमिक रकमसँग तुलना गर्नुहोस्"यो संग भएको छ।

जेम्स

यदि जापानी मासिक तलबलाई सन्दर्भ मानको रूपमा प्रयोग गर्न सकिदैन भने,क्षेत्र मा विशिष्ट कौशल संग विदेशीलाई पारिश्रमिक राशिएक सन्दर्भ मान हो

विवरणका लागि,अध्यागमन सेवा एजेन्सी कोविशिष्ट दक्ष विदेशीहरूको लागि पारिश्रमिक सम्बन्धमा स्पष्टीकरणकृपया सन्दर्भ गर्नुहोस्।

XNUMX।विशिष्ट कौशल भएका विदेशीहरूको तलब र बोनस के हो?

▼ तलबबाट कटौतीको बारेमा

तपाईं एक विशिष्ट सीपको साथ एक विदेशी को तलबबाट के तपाईं आवश्यकता केहि घटाउन सक्नुहुन्छ।कर रोक्का, सामाजिक बीमा प्रीमियम, निवास कर, आदि को लागि कि जापानी कर्मचारीहरु द्वारा वेतनबाट स are्कलन गरिन्छ, विशिष्ट कौशल संग विदेशीहरु पनि तलब बाट कटौती गर्न सक्छन्।

<विशिष्ट कौशलको साथ विदेशीहरूको तलबबाट के कटौती गरिएको छ>

• ・ कल्याण पेन्सन
• · रोजगार बीमा
• Hold होल्डिंग आय कर
• ・ निवासी कर (जुन देखि, काम गर्ने व्यक्तिको दोस्रो वर्ष)
• ・दीर्घकालीन हेरचाह बीमा (४० देखि ६४ वर्ष पुरानो)

खैर, कम्पनी पक्षले यो भने "पेरोल कटौतीयो प्रणाली पहिले नै व्याख्या गर्न र विदेशी कर्मचारीहरूको बुझाइ प्राप्त गर्न धेरै महत्त्वपूर्ण छ।यदि तपाइँले व्याख्या गर्नुभएन भने, वा तपाइँले व्याख्या गर्दा पनि तपाइँले उचित सहमति प्राप्त गर्नुहुन्न भने,"तलब सोचे भन्दा कम छ" "मसँग झुट बोलियो"र यस्तैअविश्वासको भावकृपया नोट गर्नुहोस् कि यसले तपाइँलाई समातिरहेको छ।

▼भत्ता, बोनस र तलब वृद्धिको बारेमा

भत्ता, बोनस, र तलब वृद्धि को लागी सबै प्रावधान विशिष्ट कौशल संग विदेशीहरु को लागी,जापानी कर्मचारी तुलना गर्न यो बराबर वा उच्च सेट गर्न आवश्यक छ।त्यहाँ छ।चरम अवस्थामा, यदि ``विदेशी कर्मचारीहरूलाई जापानी कर्मचारीहरूलाई नपर्ने XX भत्ता दिइन्छ भने पनि, यो कुनै समस्या होइन किनभने यो कम्पनीको नीति हो, तर ``जापानी कर्मचारीहरूलाई दिइने भत्ता विदेशी कामदारहरूलाई प्रदान गरिएको छैन।’ यस्तो हुनुहुँदैन ।

सधैं"बराबरी वा जापानी भन्दा राम्रोको मानक महसुस गर्न जागरूकतागर्नु आवश्यक छ

प्रशासकीय स्क्रिनर कर्पोरेशन क्लाइम्बले विशिष्ट सीपहरूको साथमा विदेशीहरूलाई भिसा सेवाहरू प्रदान गर्दछ।
सोधपुछ र सल्लाहका लागि, कृपया तल "कर्पोरेट इनक्वायरी फारम" प्रयोग गर्नुहोस्!

निगमहरूको लागि मात्र सोधपुछ फारम