- घर
- भिसा आवेदनमा विशेषज्ञता प्रशासनिक स्क्रिनर
- प्रशासनिक स्क्र्यरर सेवाको बारेमा
- [रेकर्ड गरिएको प्रसारण संस्करण] काम गर्ने भिसा सारांश कमेन्टरी र कुञ्जी "सीक्यू" सिद्धान्त / केस सेमिनार विदेशीहरूलाई काममा लगाउनका लागि
वर्किंग भिसा सारांश कमेन्टरी र विदेशी भर्ती "CQ" थियरी / केस सेमिनारको कुञ्जी
@रेकर्ड गरिएको प्रसारण संस्करण
यदि तपाईं हेर्न चाहनुहुन्छ भने, कृपया तलको आवेदन फारमबाट आवेदन गर्नुहोस्।
हामी तपाईंलाई एक अवलोकन URL पठाउने छौं।
Foreign विदेशी नागरिकहरूसँग व्यवहार गर्ने बारे चिन्तित व्यक्तिहरूका लागि! ~
[रेकर्ड गरिएको प्रसारण संस्करण] कम्पनीहरूका लागि सेमिनारको जो विदेशीहरू भाँडामा लिने बारे विचार गर्न चाहान्छन् वा जो भाँडामा छन् तर प्रक्रियामा सामेल हुने र विदेशीहरू स्वीकार गर्न समस्या भएयो हो।
जापान र विदेशमा 300०० भन्दा बढी मानव संसाधन परामर्श अनुभवAim सियोल कं, लिमिटेड श्री ताकाशी इनागाकी, जो एक प्रतिनिधि निर्देशक हुन्, र मोरियामा, जुन हाम्रो कार्यालयका प्रतिनिधि हुन्, जसले एक वर्षमा १,००० कामको भिसा आवेदन लिन्छन् र विदेशीलाई भर्ती गर्ने बारेमा गहिरो ज्ञान छ, उनले भने, "सीक्यू" भनेको के हो? Training "प्रशिक्षणमा थियरी र केसहरू ~" र "भिसा प्रक्रियाको बिन्दु जब विदेशमा भर्ती हुन्छ" क्रमशः वर्णन गरिएको छ।
कामदारको अभाव बढ्दै छ, र अधिक कम्पनीहरूले विदेशीहरूलाई काममा लगाइरहेका छन्। थप रूपमा, विशिष्ट स्किल भिसा अप्रिल २०१ in मा शुरू गरिएको थियो, विदेशीहरूलाई भर्ती गर्न सजिलो बनाउने उद्योगहरूमा पनि जहाँ विदेश भर्ती अहिलेसम्म सम्भव थिएन।
नियमित नागरिकहरू, प्राविधिक इंटर्न प्रशिक्षार्थीहरू, र आंशिक समय कामदारहरू जस्ता विदेशी नागरिकहरूलाई काममा राख्ने क्रममा विभिन्न प्रकारका रोजगारीहरू छन्, र प्रणाली र कानूनहरू एक पछि अर्को गर्दै थपिएका छन्। हुन सक्छ।
थप रूपमा, त्यहाँ धेरै केसहरू छन् जहाँ विदेशीहरूसँग न्यून संचारको कारण उत्पादकत्वको सुधार हुन सकेको छैन, जुन छिटो सेवानिवृत्ति हुन्छ।
यस अवस्थालाई ध्यानमा राख्दै, यस सेमिनारले विशिष्ट काउन्टरमेजरहरू परिचय गर्दछ।
▼पहिलो भागमा, एम्सौल क। लि। का सीईओ श्री टाकाशी इनागाकीले "सीकेक" अवधारणाको बारेमा व्याख्या गर्ने छन जसले विदेशी, थियरी र भर्ती, असाइनमेन्ट, र तालिममा उदाहरणहरू भर्ना गर्न महत्वपूर्ण छ "।
इनागाकी २०० 2005 मा Aim सियोल द्वारा स्थापित भएको थियो, र यसले भर्ती र शिक्षा क्षेत्रमा धेरै कम्पनीहरूलाई सहयोग पुर्याएको छ।
२०१ 2014 देखि हामी एसियान, मुख्यत: इन्डोनेसियामा व्यापार विकास गर्दैछौं र विदेशमा विस्तार गर्ने जापानी कम्पनीहरूका लागि मानव संसाधन परामर्श प्रदान गर्दै आएका छौं।
२०10० को लागि, जब कार्यस्थलमा १० मध्ये एक जना एक विदेशी बन्न सक्दछ, विदेशीलाई भर्ती गर्ने प्रणाली बनाउनु भनेको संगठन कायम राख्नको लागि आवश्यक छ।
CQ (सांस्कृतिक खुफिया सूचकांक), IQ र EQ पछि अर्को अवधारणा, बिभिन्न संस्कृति र मानका साथ कर्मचारी संग एक संस्था लाई सार्नको लागि महत्वपूर्ण हो।
कसरी विदेशी कर्मचारीहरूको CQ पहिचान र बढाउन र प्राप्त पक्ष को CQ बढाउन।
हामी सीक्यूमा केन्द्रित विदेशीहरूको लागि भर्ती रणनीति वर्णन गर्नेछौं, जुन प्रोफेसर इमेरेटस सेइचिरो योनेकुराको साथ हितोत्सुबाशी विश्वविद्यालयको स्थापना भएको थियो।
▼दोस्रो भागमा, मोरियामाले "विदेशीलाई काममा लगाउँदा भिसा प्रक्रियाका लागि बुँदाहरू" वर्णन गर्नेछन्।
चढाई, प्रशासकीय सचिवालय कर्पोरेशन, लगभग १,००० काम भिसाको लागि प्रतिवर्ष लागू हुन्छ र उद्योगको शीर्ष-वर्ग अधिग्रहण दरको गर्व गर्दछ।
हामी परदेशीहरूका लागि भिसा आवेदन सर्वशक्तिमान र सक्रियपूर्वक भर्खरको जानकारी र अवसरहरू प्रदान गर्दछौं जसले विदेशीहरूलाई स्वीकार गर्ने सम्बन्धमा उनीहरूको समझलाई गहिरो पार्दछ।
Visa कार्य भिसा सारांश कमेन्टरी र विदेशीहरू "CQ" सिद्धान्त / केस सेमिनार भर्ती गर्नको लागि कुञ्जी
メ ん な 方 に オ ス ス メ
い म भविष्यमा वैदेशिक रोजगारीमा विचार गर्न चाहन्छु
を हामी विदेशी नागरिकहरू भर्ती गर्दैछौं, तर भर्ती गर्नमा कठिनाई छ
採用 हामी विदेशीहरूलाई काममा लगाइरहेका छौं, तर हामी महसुस गर्दछौं कि प्रारम्भिक सेवानिवृत्ति र सफलताका सवालहरू छन्
सेमिनार सुविधाहरू
Working काम गर्ने भिसाको आधारभूत र नयाँ प्रवृत्ति सिक्नुहोस्
विदेशी नागरिकहरूको भर्तीका लागि काम भिसाको ज्ञान आवश्यक पर्दछ, तर जटिलता र परिवर्तनका कारण यसलाई बुझ्न सजीलो छैन। तसर्थ, विदेश भर्तीको बलियो ज्ञान भएका मोरियामाले गत बर्ष आधारभूत भागबाट सुरु गरेको विशिष्ट कौशल भिसाको बारेमा पनि व्याख्या गर्ने छ।
Foreign विदेशी नागरिकहरूको छनौट गर्ने र स्वीकार गर्ने बारे जान्नुहोस्
मानव संसाधनले चयन प्रक्रियामा विदेशी नागरिकहरूको मूल्या will्कन गर्दछ, र असाइनमेन्टको जिम्मा लिने व्यक्तिले उनीहरूको हेरविचार गर्नुपर्दछ, र एक अनुभवी सल्लाहकारले तपाईंलाई विशिष्ट विधि देखाउनेछ।
Pt योग्यता परीक्षणहरू र स्वीकृति कार्यक्रमहरूको बारेमा जान्नुहोस् जुन भर्ती गर्दा उपयोगी हुन्छ
यहाँ प्रस्तुत योग्यता परीक्षण एक योग्यता परीक्षण हो जुन उपयोगी हुन सक्दछ वास्तवमा विदेशी नागरिकहरूलाई भर्ती गर्दा। स्वीकृति प्रशिक्षण कार्यक्रम एक अनौंठो कार्यक्रम हो जुन धेरै विदेशी नागरिकहरूको अनुसन्धानमा आधारित छ। हामी विभिन्न कम्पनीहरुबाट उदाहरण प्रयोग गरी व्याख्या गर्ने छन।
व्याख्याता
Aim सियोल कं, लिमिटेड पीटी। Bridgeus Kizuna एशिया निर्देशक
दोशिशा विश्वविद्यालयको स्नातक। उहाँ एक द्रुत-बढेको उद्यम कम्पनीमा मानव संसाधनको प्रमुख हुनुहुन्छ र एक बर्षमा new०० नयाँ स्नातक भर्तीको लागि प्रणाली सिर्जना गर्नुहुन्छ।
२०० 2005 मा, उनले S 350० भन्दा बढी ग्राहकहरुको कर्मी समस्या समाधान गर्न काम गर्न Aim Soul कं, लिमिटेड स्थापना गरे।
२०१ in मा इन्डोनेसियामा प्रवेश गर्नुभयो। जापानी कम्पनीहरु मा विशेषज्ञता द्वारा मानव संसाधन मुद्दाहरु सुल्झाउने मा काम।
हाल,"जापानी शैली भूमण्डलीकरण को लागी चुनौती" एचआर प्रो मालेखन।
प्रशासनिक लेखक कर्पोरेसन चढाई प्रतिनिधि कर्मचारी
GLEASiA कं, लिमिटेड र अन्य कर्पोरेट अडिटर्सका प्रतिनिधि निर्देशक।
विश्वविद्यालयबाट स्नातक गरेपछि, उनले चार निजी कम्पनीहरूको अनुभव गरे र २०११ मा प्रशासनिक प्रशान्त कार्यालय स्थापना गरे।
आफ्नो स्थापना पछि, उनले विदेशीहरु को लागी भिसा आवेदन मा विशेषज्ञता गर्दै छ र लगभग 1,000 भिसा आवेदन मा सालाना संलग्न छ।
आफ्नो पुस्तकमा "जापान भ्रमण गर्ने विदेशी पर्यटकहरूको व्यवसायलाई बुझ्नको लागि एउटा पुस्तकत्यहाँ छ।
सेमिनार सिंहावलोकन
▼ भाग १: "सीक्यू" भन्ने अवधारणा के हो जसले विदेशीहरूलाई भर्ती गर्ने कुञ्जी राख्छ? सिद्धान्तहरू र भर्ती, असाइनमेन्ट र प्रशिक्षणमा केस
- के कारणले जापानी कम्पनीहरूले विदेशी कर्मचारीहरुलाई सांस्कृतिक झटका महसुस गराउँदछ?
- संस्कृति र मूल्यमा भिन्नता हटाउन र बहुराष्ट्रीय सदस्यहरूले एक अर्कालाई सहयोग गर्ने संस्था निर्माण गर्न "CQ" अवधारणा के हो?
- भर्ती लक्ष्य, छनौट मापदण्ड, कार्य गन्तव्य, परिचय प्रशिक्षण डिजाइन विधि जुन केसबाट बुझ्न सकिन्छ
- "विदेशी मानव संसाधन स्वीकृति मुद्दाहरू" व्यवस्था कार्यशाला
* यो "CQ" अवधारणाको स्पष्टीकरण "CQ" को अभिलेख संस्करण हो जुन foreigners अक्टूबर, २०२० मा आयोजित स्वीकार्य मुद्दाहरूको आयोजना गर्न विदेशमा काम गर्ने गोष्ठी र वर्कशॉप सेमिनार राख्छ।
▼ भाग २: विदेशी भिसा प्रक्रियाहरूको लागि पोइन्टहरू
-विसा विदेशीहरूका लागि प्रकारहरू
- निवास कार्ड कसरी पढ्ने र यसबाट तपाईं के पढ्न सक्नुहुन्छ
- अवैध रोजगार को उदाहरण सावधान हुन
भर्खरै सुरू गरिएको "विशिष्ट कौशल" भिसाको बारेमा
* यो "वर्कि Vis भिसा सारांश कमेन्टरी र कुञ्जी" CQ "थियरी / केस स्टडी सेमिनार विदेशीहरू भर्तीका लागि जुलाई २,, २०२० मा रेकर्ड गरिएको संस्करण हो।
[तालिका]रेकर्ड गरिएको प्रसारण
* हामी हेर्ने URL आवेदकलाई पठाउनेछौं।
यो दुई भागमा विभाजित गरिएको छ, त्यसैले कृपया यदि तपाइँ चाहनुहुन्छ भने यसलाई हेर्नुहोस्।
[लक्ष्य]कार्मिक प्रबन्धक / प्रभारी व्यक्ति, कर्मचारी-सम्बन्धित आपरेशनमा संलग्न व्यक्तिहरू
* कृपया विद्यार्थी र उही उद्योगमा अन्य कम्पनीहरूबाट टाढा रहनुहोस्।
लागत】नि: शुल्क
[अनुप्रयोग / जाँच] प्रशासनिक लेखक कर्पोरेशन क्लाइम्ब सेमिनार सचिवालय (Tel: ०-03--5937 6960 XNUMX०)