[குறிப்பிட்ட திறன் முறை குறித்த நெடுவரிசை] 2 வது: குறிப்பிட்ட திறன் பணியாளர்களின் வேலைவாய்ப்பு மாற்றம்

"குறிப்பிட்ட திறமையான பணியாளர்களுக்கான வேலை மாற்றம்"

▼ குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்டவர்கள் வேலையை மாற்றுவது சாத்தியமா?

குறிப்பிட்ட திறன் விசா உள்ளவர்கள் வேலைகளை மாற்றுவது சாத்தியம், ஆனால் உதாரணமாக, உணவகத் துறையில் இருந்து உணவகத் தொழில் வரை.நீங்கள் வேலைகளை அதே தொழிலுக்கு மாற்றினாலும், நீங்கள் முதலில் விண்ணப்பித்த நிறுவனத்தின் அடிப்படையில் தகுதிகள் அங்கீகரிக்கப்படுவதால், குறிப்பிட்ட திறன்மிக்க பணியாளர் எண். 1ல் இருந்து குறிப்பிட்ட திறன்மிக்க பணியாளர் எண். 1க்கு மாற்றுவதற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.அது இருக்க போகிறது
அப்படியானால், சர்வதேச மாணவர் வசிப்பிட நிலையை குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளியாக மாற்ற விண்ணப்பிப்பார், அதனால் வேலை ஒரே மாதிரியாக இருந்தாலும்,ஆரம்பத்தில் இருந்து மீண்டும் விண்ணப்பிக்கவும்தேவை.

கூடுதலாக, வேலைகளை மாற்றும்போது, ​​விண்ணப்பம் மற்றும் குறிப்பிட்ட திறமையான பணியாளர்கள் பற்றிய அறிவு இல்லாத நிறுவனங்கள் மட்டுமே நடைமுறைகளை மேற்கொண்டால், அது மிகவும் முயற்சி எடுக்கும் என்ற கவலை உள்ளது.
இயற்கையாகவே, புதிய வேலைக்கு ஆதரவு சேவைகள் தேவைப்படும், எனவே வேலைகளை மாற்றுவது எளிதானது அல்ல.

நிச்சயமாக, அவர்கள் ஏற்கனவே குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளர் எண். 1 ஐ வாங்கியிருப்பதால், அவர்கள் தரநிலைகளை சந்திக்கிறார்கள் என்பது தெளிவாகிறது.
வேலைக்குப் பிறகு எந்த மீறல்களும் இல்லாத வரை, பணியாளருக்கு எந்த பிரச்சனையும் இல்லை.
இருப்பினும், குறிப்பிட்ட திறன் எண். 1க்கு,ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனங்களும் கடுமையாகத் திரையிடப்படும்.
வேலை மாற்றம் காரணமாக விண்ணப்பதாரரை ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனம் மாறும் என்பதால், திரையிடல் செயல்முறை உண்மையில் மறுபரிசீலனை செய்யப்பட வேண்டும் என்று சொன்னால் அது மிகையாகாது.

▼ பல வெளிநாட்டவர்கள் வேலை மாற விரும்புவதற்கு என்ன காரணம்?

உண்மையில், வேலை மாற விரும்பும் வெளிநாட்டினர் பலர் இருப்பதாகத் தெரிகிறது.
வெளிநாட்டினர் பெரும்பாலும் மற்ற வெளிநாட்டினருடன் அறைகளைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள், மேலும் அவர்கள் தங்களுடைய அறை தோழர்களைப் போலவே அதே வேலையைச் செய்தாலும் சம்பளத்தில் வேறுபாடு இருந்தால், அவர்கள் அதிக ஊதியம் பெறும் வேலைக்குச் செல்ல விரும்புகிறார்கள்.
இதேபோன்ற தொழிலில் ஒருவருக்கு 20 யென் மற்றும் மற்றொருவருக்கு 25 யென் சம்பளத்தில் வித்தியாசம் இருந்தால், அதிக சம்பளம் உள்ளவருக்கு வேலையை மாற்ற நீங்கள் விரும்புவீர்கள்.
இதற்குப் பின்னணியாக, வெளிநாட்டு மனித வளத்தில் ஜப்பானிய பாணியிலான அணுகுமுறை உள்ளது.தொழில் முன்னேற்றம் எனக்கு புரியவில்லைஅதைத்தான் என்னால் சொல்ல முடியும்.
20 யென் சம்பளத்தில் நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் சேர்ந்தால், உங்களின் சம்பளம் அந்தத் தொகை என்றென்றும் இருக்கும், எனவே வேலைகளை மாற்றுவதுதான் மேலே செல்ல ஒரே வழி என்று பெரும்பாலான மக்கள் நினைக்கிறார்கள்.

நிச்சயமாக, வெளிநாட்டு ஊழியர்களின் உணர்வுகளை நான் புரிந்துகொள்கிறேன்.
சில வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் கடினமாக உழைத்தால் இவ்வளவு பணம் சம்பாதிக்க முடியும் என்று தெரிந்தால் இன்னும் கடினமாக உழைப்பார்கள் என்று நினைக்கிறேன்.
இதுபோன்ற சம்பவங்களை நினைக்கும் போது, ​​சொந்தமாக தொழில் திட்டங்களை உருவாக்க முடியாத பல வெளிநாட்டவர்கள் இருப்பதாக உணர்கிறேன்.

அதே சமயம், வெளிநாட்டு ஊழியர்களை ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனங்கள், வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கு தொழில் பாதையை வழங்க முடியாத நிலையும் இருப்பதாக தெரிகிறது.
இதன் விளைவாக, அவர்களால் தங்கள் சொந்த எதிர்காலத்தை கற்பனை செய்ய முடியவில்லை மற்றும் வேலைகளை மாற்றுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.
எதிர்காலத்தில் வெளிநாட்டு மனித வளங்களை ஏற்றுக்கொள்ளும் போது, ​​நிறுவனங்கள் தங்கள் தொழில் திட்டங்களை நிரூபிக்கும் திறன் ஒரு முக்கிய காரணியாக மாறும் என்று நான் நம்புகிறேன்.

நிர்வாக எழுத்தாளர் நிறுவனம் ஏறும்குறிப்பிட்ட திறன் வெளிநாட்டவர் விசா வணிகத்தில் ஈடுபட்டுள்ளது.
விசாரணைகள் மற்றும் ஆலோசனைகளுக்கு, கீழே உள்ள "கார்ப்பரேட் விசாரணை படிவத்தை" பயன்படுத்தவும்!

நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே விசாரணை படிவம்