Mga pamamaraan sa pag-renew ng visa ng trabaho at iba pang kinakailangang pamamaraan para mapalitan ng trabaho ang mga dayuhang manggagawa

Sa oras na ito, magtutuon ako sa mga dayuhang manggagawa na mayroong mga visa sa trabaho.
Ang bilang ng mga dayuhang manggagawa na nagtatrabaho sa Japan ay dumarami taon-taon, at nakakaakit din ito ng pansin sa labor market.
Sa pagkakataong ito, laban sa background ng naturang labor market, tatalakayin natin nang detalyado ang tungkol sa mga pamamaraan para sa mga dayuhan na nagbabago ng trabaho at mga bagay na dapat mag-ingat sa pagpapalit ng trabaho, mula sa mga pananaw ng parehong mga employer at manggagawa.

Maaari bang baguhin ng mga dayuhan ang trabaho sa Japan?

▼ Status-related visa at work-related visa

Sa una, ang karamihan sa mga visa (katayuan ng paninirahan) ay maaaring baguhin ang mga trabaho.
Mayroong dalawang pangunahing uri ng mga visa na kinakailangan upang gumana nang ligal ang mga dayuhan.

isa "Visa ng pagkakakilanlanIto ay isang katayuan ng paninirahan tulad ng permanenteng paninirahan at asawa ng Hapon.
Ang mga katangian ng mga visa na ito ayWalang mga paghihigpit sa trabahoMayroong ilang mga bagay na maaaring banggitin.
sa kabilang kamay"Working visaMay tinatawag na ".
Kasama sa mga karaniwang halimbawa ang teknolohiya, espesyalista sa humanities, trabahong pang-internasyonal, paglipat sa loob ng kumpanya, atbp., ngunit kasama sa mga status ng paninirahan na may kaugnayan sa trabaho angMay mga paghihigpit sa trabaho.
Halimbawa, ang mga nasa teknolohiya, humanities, at internasyonal na trabaho ay mga white-collar na trabaho na nangangailangan ng advanced na kaalaman at kasanayan (may iba pang mga trabaho na nasa ilalim ng teknolohiya, humanities, at internasyonal na trabaho, pati na rin).
Nalalapat ito sa mga trabaho tulad ng line work sa isang pabrika, pagluluto sa isang restaurant, o pagtatrabaho bilang staff ng hall, at hindi pinahihintulutang magsagawa ng field work o simpleng gawain.
Dahil sa mga pangyayaring ito, kapwa sa mga nagbabago ng trabaho at sa mga tumatanggap sa kanila ay kailangang maging maingat sa bawat isa.

Ano ang dapat gawin ng kumpanya kapag nagretiro ang isang dayuhan

▼ Kapareho lang ng kapag nagretiro ang mga Hapones

Talaga, kapareho ito ng pagretiro ng Hapon.
Koleksyon ng mga card ng segurong pangkalusugan, pagbibigay ng mga slip ng turnover, pagbibigay ng mga slip ng paghawak, atbp.

Gayunpaman, may isang bagay na dapat tandaan.
Gaya ng itinakda sa Artikulo 19-17 ng Immigration Control ActAbiso sa Immigration Bureau(tungkulin ng pagsisikap).
Kaugnay nito, Hello WorkPag-abiso sa pagkawala ng katayuang nakaseguro sa pagtatrabahoSa pamamagitan ng pagsusumite ng notification na ito, hindi mo na kakailanganing magsumite ng notification sa Immigration Bureau.

Kinakailangan ang mga pamamaraan para sa mga hires ng mid-career

▼ Mga dapat tandaan kapag tumatanggap

Ang unang bagay na ganap mong kailangang gawin aySinusuri ang iyong kard ng paninirahanで す.
Mangyaring suriin kung ang iyong visa ay maaaring gamitin sa una at kung ito ay nag-expire na.
Gayundin, kung maaari, sa website ng Immigration BureauKasangkapan sa tseke ng kard ng tirahanMangyaring gamitin upang kumpirmahin na ang kard ng paninirahan ay naibigay nang maayos, at i-save ang screen.

Sa mga nagdaang taon, maraming pekeng mga kard ng paninirahan ang nasa merkado.
Ang panganib na kumuha ng trabaho nang walang anumang kumpirmasyon ay napakataas.
Kung makaligtaan mo itoIlegal na trabahoang mga kumpanya ay maaaring sumailalim sa mga parusa..
Siyempre, ang mga peke na kard ng paninirahan ay mahirap makita sapagkat ang mga ito ay gawa sa totoong bagay, ngunit mahalagang itala ang dapat gawin ng kumpanya.

Susunod, ang nilalaman ng trabaho na nais ng kumpanya na gawin ng bagong empleyado ayOkay lang bang sumama sa status ng paninirahan ng taong nagbabago ng trabaho?Mangyaring suriin
Tulad ng nabanggit sa itaas, ang tinatawag na"Working visa"で は,Trabaho na hindi dapat gawinMayroong
Kung mayroon kang anumang alalahanin tungkol dito, mangyaring makipag-ugnay sa amin.

Gayundin, huwag kalimutanAbiso sa Hello Work sa oras ng pagkuhaで す.
「Pag-abiso sa katayuan sa pagtatrabaho ng mga dayuhan” ay sapilitan.

▼ Kwalipikasyon Applicability

Bilang panimulang linya para sa pagsasaalang-alang sa iyong katayuan ng paninirahan,Pagiging karapat-dapat sa kwalipikasyonMay katulad.
Ito ang ideya kung mayroon o hindi ang nilalaman na sinusubukan ng dayuhan na magtrabaho sa Japan bilang isang katayuan ng paninirahan.
Isinasaalang-alang ang pangangalap ng mid-career, halimbawa, nais mong magtrabaho bilang isang lutuin sa isang restawran, ngunit ang taong nais mong kunin ay may katayuan ng paninirahan ng "kaalamang panteknikal / humanismo / internasyonal na negosyo".
Sa kasong ito, ang katayuan ng paninirahan para sa pagluluto, atbp. Ay "kasanayan" o "tiyak na kasanayan", kaya masasabing mayroong hindi pagkakasundo sa pagiging karapat-dapat.

Pag-abiso sa mga kaakibat na institusyon, atbp.

▼ Kinakailangan ang mga pamamaraan pagkatapos magpalit ng trabaho

Ang mga dayuhang empleyado ay kinakailangang ipaalam sa Immigration Bureau tungkol sa kinontratang organisasyon, atbp. sa loob ng 14 na araw pagkatapos umalis o magpalit ng trabaho..
Kahit na mas mababa sa 14 araw, mangyaring tiyaking isumite ito sa Immigration Bureau.
Kung hindi ka mag-uulat o magsumite ng maling ulat,Ito ay lumalabag sa Artikulo 71 3 o 2 ng Immigration Control Act..
Bilang karagdagan, posibleng mangailangan ng karagdagang mga pagsusumite o hindi bibigyan ng pahintulot sa susunod na pag-update.

Ang pamamaraang ito ay karaniwang ginagawa ng dayuhan mismo, ngunit hindi ito gaanong kilala at maraming mga tao na hindi ginagawa ito kahit na ito ay isang simpleng pamamaraan.
Mangyaring gawin ang abiso sa iyong sariling pagkukusa.

Pag-renew ng Visa pagkatapos ng pagbabago ng trabaho

▼Sertipiko ng kwalipikasyon sa trabaho

Madalas tanungin ako ng mga dayuhan, "Iniisip ko ang pagpapalit ng trabaho sa kumpanyang ito. Maaari ko bang i-renew ang aking visa sa kumpanyang ito?" May tinawag.
Maaari mong hulaan sa ilang mga lawak mula sa katayuan ng paninirahan ng tao, background sa edukasyon / karera, nilalaman ng trabaho, atbp, ngunit hindi kami maaaring magbigay ng isang malinaw na sagot sa katanungang ito.
Bilang isang paraan upang makamit ang ganoong kaso, "Sertipiko sa kwalipikasyon sa trabahoMay katulad.
Kung natanggap mo ang sertipiko ng katayuan sa trabaho na ito, maaari mong suriin nang maaga kung ang trabaho ay tumutugma sa iyong katayuan ng paninirahan, upang maiwasan mo ang peligro na tanggihan ng pahintulot kapag ina-update ang iyong panahon ng pamamalagi, at magiging maayos ang pamamaraang pag-update. ay posible na gawin.

Bilang isang tagapag-empleyo, maaari kang kumuha ng kapayapaan ng isip, at bilang isang panig sa pagtatrabaho, maaari kang gumana nang may kapayapaan ng isip nang hindi nag-aalala tungkol sa mga visa, at maaari mong asahan ang matatag na trabaho.
Sa panig ng pinagtatrabahuhan, inaasahan na magkakaroon ng dalawang epekto, pag-iwas sa iligal na trabaho at pag-iwas sa maagang paglilipat ng tungkulin, kaya sa palagay ko ito ay isang mas mahusay na pamamaraan na dapat sundin.

Mga pamamaraan sa pagpapalit ng trabaho sa pamamagitan ng visa (status of residence)

▼ Teknolohiya/Humanities/International Affairs

Kung mayroon kang natitirang higit sa isang taon ng paninirahan, inirerekumenda na mag-aplay ka para sa isang sertipiko sa kwalipikasyon sa trabaho.
Ang mga benepisyo na nabanggit ko sa itaas ay magaganap lamang kung mayroon kang mahabang tagal.
Kung may natitira ka lamang na ilang buwan, maaari mong ipagpatuloy ang pag-renew ng iyong visa.
Gayunpaman, mangyaring tandaan na hindi ang pag-renew ng visa sa kumpanya ang nagbago o nagpatunay, ngunit ang pag-renew ng visa sa ibang kumpanya.
Samakatuwid, ang mga kinakailangang dokumento at pamamaraan ay halos kapareho ng mga pamamaraan para sa pagbabago at sertipikasyon.
Iba't ibang mga dokumento tulad ng isang kopya ng rehistro ng kumpanya, mga pahayag sa pananalapi, at mga paliwanag ng mga nilalaman ng negosyo ay kinakailangan.

▼ Mga partikular na aktibidad (Blg. 46)

Para sa isang bahagyang hindi pangkaraniwang katayuan ng paninirahanTiyak na aktibidad Blg. 46May tinawag.
Kilala rin bilang isang "customer service visa".
Hindi ka maaaring mag-aplay maliban kung nagtapos ka mula sa isang unibersidad sa Japan at naipasa ang N1 sa Japanese Language Proficiency Test.
Gayunpaman, dahil mataas ang mga hadlang, ang nilalaman ng trabaho na maaaring magtrabaho ay malawak, at karaniwang posible na makisali sa trabaho na gumagamit ng Japanese sa araw-araw.
Kung susubukan mong baguhin ang mga trabaho sa katayuang ito ng paninirahan, kakailanganin mong mag-apply muli para sa isang pagbabago.
Ang dahilan dito ay sa katayuang ito ng paninirahan, isang papel na tinatawag na "formation form" ay nakakabit sa iyong pasaporte, at ang kumpanya na pinagtatrabahuhan mo ay itinalaga doon.

▼ Mga partikular na kasanayan

Kamakailan lamang, ang pagtanggap ay unti-unting lumalawakMga tiyak na kasanayanGayunpaman, syempre, maaari mong baguhin ang mga trabaho sa katayuang ito ng paninirahan.
Gayunpaman, pakitandaan na ang mga patlang kung saan maaari kang magtrabaho ay limitado sa ganitong katayuan ng paninirahan, at kung nais mong lumipat ng mga trabaho sa ibang larangan, kakailanganin mong pumasa sa pagsusulit sa larangang iyon.
Gayundin, kahit sa parehong larangan, kung nagbago ka ng trabaho, kakailanganin mong baguhin ang mga pamamaraan.

ま と め

Sa pagkakataong ito, pinag-usapan namin ang tungkol sa mga pamamaraan para sa pagtatrabaho at pag-iwan sa trabaho, pati na rin ang mga pamamaraan sa pag-renew pagkatapos baguhin ang mga trabaho, na magkakaiba depende sa katayuan ng paninirahan.
Mayroong mga kinakailangang pamamaraan sa magkabilang panig ng employer at ng panig ng manggagawa, kaya siguraduhing walang mga pagkukulang.
Gayundin, sa palagay ko maraming mga walang katiyakan tungkol sa pag-renew ng visa pagkatapos ng pagbabago ng trabaho.
Kung mayroon kang anumang mga katanungan, mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa amin.

Para sa mga katanungan tungkol sa pagpapanibago ng visa ng trabaho, mangyaring makipag-ugnay sa pangasiwaan ng scrivener corporation Umakyat!
Mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa amin sa pamamagitan ng telepono o form ng pagtatanong!

Mag-click dito para sa mga konsulta at katanungan