Kontrol sa imigrasyonNasyonalidadKatayuan ng PaninirahanMga dayuhang mag-aaralPaggawa ng mga dayuhanPaglagi ng pamilyaWork visaNaturalisasyon (pagkuha ng nasyonalidad ng Hapon)Estudyante sa teknikal na mag-aaralpermanentengMga tiyak na kasanayanTukoy na aktibidad visaOrganisasyon ng suporta sa pagrehistroShort term stayManagement · management visa転 職Visa ng asawarefugee

Ano ang mga kondisyon para sa tagapamahala ng suporta at kawani ng suporta ng organisasyon ng suporta sa pagpaparehistro?Maaari ba akong maglingkod nang sabay-sabay?

Mag-click dito upang mapili ang iyong wika

1. Ano ang "Support Manager" ng isang rehistradong organisasyon ng suporta?

▼ Sino ang tagapamahala ng suporta sa pagpaparehistro? Ano ang iyong trabaho?

Kami ay ipinagkatiwala sa isang kumpanya na tumatanggap ng mga dayuhan na may partikular na skill visa at nagpapatupad ng isang partikular na skill support plan para sa mga partikular na skill na dayuhan.Organisasyon ng suporta sa pagrehistroは,Magtalaga ng "Suporta sa Tagapamahala"kailangan
Ang tungkulin ng tagapamahala ng suporta ng isang rehistradong organisasyon ng suporta ay komprehensibong pangasiwaan ang paglikha ng isang partikular na plano ng suporta sa kasanayan at ang pag-usad ng pagpapatupad nito.

Ang mga tiyak na nilalaman ay ang mga sumusunod.

[Tungkulin ng tagapamahala ng suporta sa nakarehistrong organisasyon ng suporta]
  • ・ Negosyong nauugnay sa paglikha ng No. 1 partikular na kasanayan sa plano ng suporta sa dayuhan
  • ・ Trabaho ng pamamahala ng mga kawani na nakikibahagi sa gawaing pansuporta tulad ng mga kawani ng suporta
  • ・ Sinusuri ang progreso ng suporta
  • ・ Negosyo na may kaugnayan sa abiso ng suporta
  • ・ Negosyong nauugnay sa paglikha at pag-iimbak ng mga aklat na nauugnay sa katayuan ng suporta
  • ・ Negosyo na may kaugnayan sa komunikasyon at koordinasyon sa host na organisasyon
  • ・ Negosyo na may kaugnayan sa pakikipag-ugnayan at koordinasyon sa mga ministri at ahensyang namamahala sa sistema, mga ministri at ahensyang namamahala sa negosyo, at iba pang kaugnay na organisasyon
  • ・ Negosyo na may kaugnayan sa lahat ng iba pang bagay na kailangan para sa suporta

▼ Ano ang mga kundisyon at pamantayan para sa pagiging isang tagapamahala ng suporta sa isang rehistradong organisasyon ng suporta?

 Una, ang organisasyon ng suporta sa pagpaparehistroTagapamahala ng suportadapat ay isang opisyal o empleyado ng rehistradong organisasyon ng suporta. Gayunpaman, walang tanong tungkol sa full-time o part-time na trabaho. At ang taong sumusuporta"Hindi bababa sa isang tao ang dapat italaga para sa bawat opisina na nagsasagawa ng mga operasyon ng suporta."Kinakailangan.

Susunod, upang matiyak ang neutralidad at pagiging angkop ng suporta, matutugunan natin ang mga sumusunod na kondisyon.Hindi maaariKinakailangan ba.

[Kung naaangkop ang mga sumusunod, hindi matitiyak ang neutralidad at pagiging angkop ng suporta]
  • ・ Isang taong may malapit na relasyon sa asawa ng isang opisyal ng tumatanggap na institusyon, isang kamag-anak sa loob ng ikalawang antas ng pagkakamag-anak, o sinumang iba pang opisyal ng tumatanggap na institusyon sa buhay panlipunan.
  • ・ Mga taong naging opisyal o empleyado ng host organization sa nakalipas na 5 taon
  • ・Mga taong nasa ilalim ng mga dahilan ng pagtanggi sa pagpaparehistro (Artikulo 19-26, Talata 1, Mga Aytem 1 hanggang 11 ng Immigration Control Act)

Sa ibang salita,Upang matiyak na ang suporta ay ibinibigay nang naaangkop mula sa isang neutral na pananawBilang karagdagan, ang taong namamahala sa suporta ay hindi dapat magkaroon ng malapit na panlipunan o panlipunang relasyon sa mga executive ng sinusuportahang kumpanya, at hindi dapat nahatulan ng multa o iba pang parusa para sa paglabag sa mga batas sa imigrasyon o mga batas sa paggawa sa loob ng nakaraang limang taon .

2. Ano ang isang "tagasuporta" sa isang rehistradong organisasyon ng suporta?

▼ Sino ang taong sumusuporta? Anong ginagawa niya?

Ang nakarehistrong organisasyon ng suporta ay may ibang tungkulin kaysa sa tagapamahala ng suporta na binanggit sa itaas."Taong sumusuporta"dapat ding mapili.
Habang ang tagapamahala ng suporta ay magiging responsable para sa pangkalahatang pamamahala ng suporta alinsunod sa No. 1 na Tinukoy na Plano ng Suporta sa Bihasang Manggagawa, ang taong sumusuporta ay ang taong nagpapatupad ng suporta.

Ang aktwal na suporta para sa mga partikular na dalubhasang dayuhan ay ang mga sumusunod.

[Mga nilalaman ng suporta para sa mga partikular na bihasang dayuhan]
  • ・ Paunang patnubay bago mag-apply para sa isang partikular na skill visa
  • ・ Pagsundo at pag-drop-off sa oras ng imigrasyon
  • ・ Pag-secure ng pabahay at pagsuporta sa mga kontrata na kinakailangan para sa pamumuhay
  • · Orientasyon sa buhay
  • · Kasabay ng mga pamamaraang pampubliko, atbp.
  • · Pagbibigay ng mga pagkakataon para sa pag-aaral ng Japanese
  • ・ Pagtugon sa mga konsultasyon at reklamo
  • · Pagtataguyod ng palitan sa mga Japanese people
  • ・ Suporta sa pagbabago ng trabaho (kapag nag-dismiss ng isang dayuhan na may partikular na kasanayan dahil sa mga kalagayan ng tumatanggap na kumpanya)
  • ・ Regular na panayam, pag-uulat sa gobyerno kapag may paglabag

▼ Ano ang mga kundisyon at pamantayan para sa pagiging isang support person sa isang rehistradong organisasyon ng suporta?

Ang taong namamahala sa suporta ay dapat na isang opisyal o empleyado ng isang rehistradong organisasyon ng suporta, at dapat matugunan ang parehong mga kondisyon tulad ng pagtiyak ng neutralidad at pagiging angkop ng suporta, tulad ng sa kaso ng taong namamahala sa suporta.
Gayunpaman, hindi tulad ng tagapamahala ng suporta,Ito ay "kanais-nais" na ang mga kawani ng suporta ay maging full-time.Ito ay sinabi na.
Pagkatapos,Mga tauhan ng suporta: ``Hindi bababa sa isang tao ang dapat italaga para sa bawat opisina na nagsasagawa ng mga operasyon ng suporta.''Kinakailangan.

3. Kailan dapat italaga ang tagapamahala ng suporta at tagasuporta para sa nakarehistrong organisasyon ng suporta? Maaari ba akong humawak ng mga kasabay na posisyon?

▼ Oras ng appointment

Ang timing ng appointment ay ``bago'' ang partikular na skill visa application ng tinukoy na skill foreigner na kwalipikado para sa suporta.に な り ま す.
Ito ay dahil kapag nag-a-apply ng visa, kailangan mong magsumite ng written oath of office, atbp. bilang isang dokumento na nagpapatunay na ikaw ay hinirang.

▼ Maaari bang magkasabay na posisyon ang tagapamahala ng suporta at tagasuporta?

Maaari kang magsilbi bilang parehong tagapamahala ng suporta at ang taong sumusuporta sa nakarehistrong organisasyon ng suporta.
Gayunpaman, sa kasong ito, dapat kang mag-ingatAng mga taong humahawak ng magkasabay na mga posisyon ay dapat matugunan ang parehong mga kondisyon para sa tagapamahala ng suporta at tagasuporta.Ito ay isang punto.

Ang Administrative scrivener corporation Climb ay isang organisasyong sumusuporta sa pagpaparehistro!

Administrador ng pang-imbestigador ClimbKukunsulta kami sa mga kumpanya at indibidwal na nag-iisip na mag-aplay upang makita kung natutugunan nila ang mga kinakailangan upang maging isang rehistradong organisasyon ng suporta, maghanda ng mga dokumento ng aplikasyon, at magsumite ng mga aplikasyon sa Immigration Bureau.
Dagdag pa rito, bagama't nagparehistro sila sa isang registration support organization, sinabi nila na hindi nila alam kung ano ang gagawin dahil kulang sila sa kaalaman tungkol sa partikular na sistema ng kasanayan, lalo pa ang suporta.Mga serbisyo para sa mga organisasyong sumusuporta sa pagpaparehistroay magagamit din, kaya mangyaring isaalang-alang din ang mga ito.
Upang makapagbigay ng pinakamahusay na suporta sa mga dayuhan na piniling magtrabaho sa Japan, dapat tayong magbigay ng suporta na may matibay na kaalaman upang maiwasan ang mga sitwasyon tulad ng ilegal na trabaho.

Serbisyo ng aplikasyon ng rehistro ng suporta sa rehistro ng rehistro

Mag-click dito para sa mga konsulta at katanungan

 

Mga kaugnay na artikulo

9:00 ~ 19:00 (hindi kasama ang Sabado, Linggo, at bakasyon)

Tumatanggap ng 365 na oras sa isang araw, 24 araw sa isang taon

Libreng konsulta / pagtatanong

mabilis
PAGE TOP
Na-verify ng Monster Insights