关于“建筑保洁”行业具有特定技能的外国人的技术实习和就业

这次的在留资格《特定技能》的领域之一《建筑物清洁》我想告诉你这件事。
居住“特定技能”在建筑保洁领域的地位，与相同特定技能的住宿领域的关系尤为密切。

建筑保洁行业现状

◆ 市场环境

该行业是受日本经济影响较大的行业之一。虽然雷曼冲击后市场环境明显恶化，但目前的情况可以说是相对恢复了。
不过，受新冠疫情影响，还不能说是一帆风顺。

◆ 挑战

许多楼宇维修公司正面临人力资源短缺的问题。预计这种趋势将继续下去，尤其是在少数年轻员工的情况下。
据说原因是行业进入门槛低，贸易商拥挤，价格竞争时有发生，行业没有积极“留住人才”。
这两点影响了当前的建筑保洁行业。大约40%的人年龄超过65岁据说已经成为了。

关于特定技能建筑清洁

◆ 业务详情

我们的主要业务是清洁建筑物和酒店等建筑物的入口和走廊，楼梯和厕所，电梯和自动扶梯，停车场和外墙。
与上述住宿领域密切相关的一点是，可以将酒店客房清洁作为主要业务。
另一方面，有了特定技能“住宿”，就不可能专心打扫房间。
应注意这一点。

◆ 就业类型

就业形式仅限于直接就业，不允许派遣就业。
我们计划接受37,000人。

关于技能实习楼清扫

◆ 业务详情

建筑物清扫是外国人技能实习机构对转入技能实习的职业的筛选标准之一。“对于未指明的用户使用的建筑物内部，为了保护卫生环境，维护美学，确保安全性和改善维护，适用于位置，建筑材料，污垢等的差异。清洁剂和工具，按地点和地点进行清洁工作，消除建筑物中存在的环境污染物，保持清洁。”是规定的。
技能实习生不是劳动力而是实习生，所以不能委托给他们任何工作。

◆ 验收方法

如何接受外国技能实习生“个人公司类型”。为了让「集团管理型」有2种类型。

[公司专用型]

日本企业等接受海外当地企业、合作企业、合作伙伴的人员，进行技术实习的方法。

[集团管理类型]

包括技术实习生在内的商业合作社、工商协会等非营利组织（监理组织）进行技术实习的方法。

特定技能建筑清洁测试

◆ 需满足的标准

与其他特定技能一样，可以从建筑物清洁的“技术实习”转换为建筑物清洁的“特定技能”。
また，

1. ① 建筑清洁领域特定技能XNUM X评估测试通过
2. ② 日语考试（日语能力考试N4或以上，日本基金会日语基础测试A2或以上）

还有一种方法是通过上面的①和②来获取。

接受公司雇用具有特定技能的外国人的注意事项

在这个领域接受时，公司可能要提前准备。

◆ 建筑物保洁业务或建筑物环境卫生综合管理业务的登记

建筑环境卫生综合治理业务注册要求为

• · 物理要求
• ・人的要求
• · 其他需求

と定められています。

▼ 身体要求

• · 吸尘器
• ・ 地板抛光机
• ・ 余氯测定仪
• ・ 浮尘测量仪
• ・ 一氧化碳测量仪
• ・ 二氧化碳测量仪
• ・温度计（0.5度刻度）
• ・ 气压计（0.5 度刻度）
• ・风速计（能够测量0.2m/s以上气流的测量仪器）
• ・ 测量空气环境所需的工具（测量台等）

你需要拥有这些工具。

▼ 人的要求

・统筹管理

完成总经理培训课程的人员

・清洁工作主管

为了获得资格，

1. ① 通过建筑物保洁技能测试
2. ② 取得建筑环境卫生管理工程师执照

必须满足以上两个条件之一。

・空气环境测量实施者

为了获得资格，

1. ① 必须完成空气环境测量实施者培训课程并在6年内完成该课程
2. ② 以前从未注册过空气环境测量从业人员的建筑环境卫生管理工程师。

必须满足以上两个条件之一。

・空调给排水管理主管

为了获得资格，

1. ① 该人是否通过了建筑物清洁技能测试？
2. ② 须持有建筑环境卫生管理工程师执照。

必须满足以上两个条件之一。

・完整的工人培训

所有在该企业工作的人都必须收到它。

需要有满足这些要求的人力资源。

▼ 其他要求

• ・机械、设备等的作业方法、维护管理方法必须符合标准。
• ・机械、设备等的作业方法和维护管理方法必须符合厚生劳动省通知中规定的所有项目。

◆ 加入建筑清洁领域特定技能委员会

建筑清洁领域特定技能委员会是为了接受具有特定技能的外国人并共享必要的信息以促进接受具有特定技能的外国人而成立的组织。
通过在协会适当地分享接受具有特定技能的外国人的信息，我们将能够应对就业问题并支持工作变动。
接受的公司入职前4个月加入理事会你必须。

概括

建筑保洁领域长期面临人力资源短缺，是亟待改善的行业之一。
正在考虑接受的公司有很多准备，所以我认为还是早点准备比较好。

行政书士法人Climb是注册支援机构！

行政书写员公司攀登那么，正在考虑申请的公司和个人咨询是否具备注册支援机构的条件、申请材料的准备、移民申请我把它留给你。
而且，虽然他们已经向注册支持机构注册，但他们不知道该怎么办，因为他们对特定技能体系没有足够的了解，更不用说支持了。为注册支持组织提供的服务也可用，所以也请考虑它们。
为了能够为选择在日本工作的外国人提供最好的支持，我们应该提供扎实的知识支持，以避免出现非法就业等情况。

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