【特定技能系统专栏】第一部分：特定技能系统的优缺点

《特定技能系统的优缺点》

申请技能人才（工程师、人文专家、国际服务）的在留资格时，有时在申请之前无法知道是否会成功，但对于特定技能来说，如果满足以下条件，大多数申请都会成功。条件满足。
就特定技能而言，与技能国的主要区别在于，在咨询阶段能否获得在留资格，一般可以根据接收企业的要求来决定。

▼ 特定技能体系对餐饮业和食品饮料制造企业的好处

餐饮业特定技能制度的好处之一是现在可以聘请兼职留学生作为特定技能人员。
我的印象是，不需要招聘费用或离职后培训期，我们现在有一个系统，员工可以立即开始工作。

此外，到目前为止，“技术员国家”等与就业相关的居留身份的条件表述为“专业/技术”，但对于特定技能，“重要的知识或经验水平”另一个很大的好处是我现在可以承担更广泛的任务。
尽管我们不使用“简单工作”这一表述，但现在可以将特定技能委派给此类任务，这对于餐厅和食品饮料制造领域的公司来说可能是一个优势。
特别是在食品和饮料制造领域，技能实习制度下无法实现的行业的工作也变得可能。

▼ 公司接受具有特定技能的人才的缺点

接收公司的缺点是他们将承担支持特定技术工人的额外负担。
当然，如果您将流程外包给注册支持机构，则会涉及成本。但是，如果您尝试在内部提供所需的支持，则需要一定的时间。

此外，在合规性方面，所要求的标准比雇用日本人或其他国家的工程师时要高。
餐饮业等小型企业必须考虑聘用外籍人员，但因参加社会保险而影响管理的情况。
我认为是否雇用具有特定技能的人将取决于您如何看待与这种特定技能相关的成本和精力以及雇用具有特定技能的人的优点。

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