進入在川口湖舉行的“住宿業的外國人就業部門”

解釋外國簽證，如特定技能簽證

行政書寫公司Climb（總公司：東京都新宿區，代表：森山隆）專門為外國人提供簽證申請是2019年度7月8日，是山梨縣富士河口湖町舉辦的第一個住宿業人員在一年一度的2外國就業自由研討會上，森山先生擔任外國就業簽證和法律程序的講師。
研討會由Dive Co.，Ltd。（總公司：東京新宿區;代表董事：清水清，以下簡稱Dive）贊助，為外國人員提供派遣服務，並為全國溫泉度假村的酒店業提供外國人就業的最新信息。這是一個介紹案例和案例的事件，參與的設施可以單獨查詢案例，例如每個溫泉區特有的案例。

截至山梨縣勞動局公佈的平成30結束時，山梨縣的外勞數量為10（比上年增長6,910％），其中“製造業”為18.7％，其次為“批發和零售”。但是，35.1％中，“住宿和餐飲服務”佔13.3％。 根據12.0在2019月份頒布的經修訂的《移民法》，住宿行業是``特殊技能4''新身份的目標領域之一。是的 雖然旅館和酒店正在尋求擴大外國人的就業以確保就業，但有些設施擔心僱用，因為他們不了解與外國人就業有關的法律制度和工作簽證。

當天分為兩部分，在1部分，關於外國人工作簽證的解釋，重點關注森山的特定技能，以及僱用具有特定技能簽證的外國人時要注意的法律要點等。我解釋道。 在XNUM X部分，Dive外國人力資源服務部經理Motoki Suganuma先生介紹了外國人力資源的現狀和未來趨勢，以及外國招聘的成功案例。 根據研討會參與者的調查問卷，“勞動力的保障是一個必不可少的問題，單憑日本是不可能的，但與僱用外國人有關的申請是最大的障礙。 “我很高興我能證實。”“我擔心收養具有特定技能的外國人2並像對待日本人一樣對待他們。”“我想僱用外國人，因為缺乏人力資源，但有語言問題和生活環境的差異這一次，我能夠學習到目前為止我還沒有理解的部分，再次聽到它是非常好的。“

繼1 Kurokawa Onsen和2 Lake Kawaguchi研討會之後，我們計劃在小豆島和湯布院溫泉舉辦。 在未來，我們將繼續以易於理解的方式向外國人僱用外國人的公司，組織和設施提供有關外國就業必不可少的簽證的最新信息和法律程序，並提供加深對外國就業的理解的機會。我會提供它。

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