[Información] Consultoría de empleo para extranjeros: si está solicitando una visa, vaya a Climb, una corporación de escribanos administrativos en Takadanobaba, Tokio.

¿Tiene problemas con algo como esto?

Quiero conocer la ruta de contratación y el método de contratación para contratar extranjeros.

Quiero asesoramiento sobre problemas legales que puedan surgir al contratar extranjeros.

¿Cómo puedo lograr que la empresa se liquide después del empleo?

¡Hay algunos puntos a tener en cuenta a la hora de contratar talentos extranjeros!

Aplicabilidad del trabajo según el estado de residencia

Dependiendo del estado de residencia de los recursos humanos extranjeros, hay muchos casos en los que el contenido comercial que se puede manejar es limitado.Si un recurso humano extranjero está involucrado en un negocio que no es aplicable al negocio, no solo el recurso humano extranjero sino también el empleador"Crimen ilegal de promoción laboralExiste la posibilidad de ser sancionado por infracción de leyes y reglamentos como ".Entender la ley de inmigraciónY luego contratar legalmente personal extranjeroEso también es importante en la gestión empresarial.

Gestión de las condiciones laborales con empleados japoneses

Usado actualmente por empresasAviso de normas y condiciones laboralesEs necesario tener cuidado al usarlo para recursos humanos extranjeros sin confirmar los detalles.Sobre problemas que pueden ocurrir propios de los recursos humanos extranjeros.Haga arreglos por escrito con anticipaciónPorEs posible responder con precisión incluso cuando ocurre un problema.です.
También en el lado legalCantidad de recompensaTenga en cuenta que hay muchos casos de represión estricta, incluidos estos asuntos.

Seguimiento periódico de la liquidación

Plan de carrera en JapónSi no puedes dibujar lo suficienteLado del salarioCambiaré de trabajo en función de esos factores.Son muchos los casos.FirmementeDel lado de la empresaEntrevista regular,Construye un plan de carreraHacer juntosAl brindar un apoyo como, aumentará la conciencia de la empresa y, como resultado, conducirá a la retención de recursos humanos.

¡Nuestra oficina resolverá sus ansiedades y preocupaciones!

Nuestra oficina brinda apoyo total a las empresas que emplean a extranjeros, desde el establecimiento de un sistema para la contratación de recursos humanos extranjeros hasta el apoyo a la retención después de la aceptación.

Asesoramiento legal variado
Respuesta / asesoramiento administrativo
Seguidores jubilados
* Algunas solicitudes de socios

Respuesta de emergencia

Comprobación y revisión de varios documentos
Construcción del sistema de aceptación
Capacitación para la aprobación interna
Diagnóstico ocupacional de recursos humanos extranjeros

Mantenimiento del sistema

Actuando para varios procedimientos
Apoyo para retener recursos humanos extranjeros

Extranjero Especializado
Soporte comercial Soporte de producción interno

Apoyo al empleo

Selección de canales de contratación
Cheque legal de oferta de trabajo
Solicitud de estatus de residencia

Apoyo a la contratación

Respuesta de emergencia

Mantenimiento del sistema

Apoyo al empleo

Apoyo a la contratación

Detalles del soporte por fases

Establecimiento de un sistema de aceptación de recursos humanos extranjeros.

Al contratar recursos humanos extranjeros, el estado de residencia que se puede emplear varía según el tipo de trabajo.Escucharemos sobre la situación de su empresa.Juicio de ocupaciones que pueden emplearseHacia la aceptación de recursos humanos extranjerosConfirmación y revisión de documentos como contratos laboralesY Soporte para construir el sistema necesario para la aceptación.Se llevará a cabo.

Apoyo a la contratación de recursos humanos extranjeros

El requisito mínimo para la contratación de personal extranjero es que se le otorgue el estado de residencia.Personal extranjero que esté considerando contratar en su empresa desde la etapa de entrevista antes de contratarRevisa tu currículum, etc.Después del empleo, no hay problema incluso después del empleo.¿Es posible solicitar el estado de residencia?Cheque legalLo haré.Realizando un control legal antes de contratarSe puede adoptar sin desperdiciar costes.es.Además, la represión se reforzará en el futuro mediante la verificación de la tarjeta de residencia de los extranjeros que estén considerando la posibilidad de trabajar.Inmigrantes ilegalesPara prevenir empleos comoEs posible.

Apoyo al empleo y retención de recursos humanos extranjeros

Muchos de los problemas que enfrentan las empresas que emplean recursos humanos extranjeros son la "tasa de rotación".En nuestra empresa, para que se establezcan recursos humanos extranjerosCon empleados1en1MTGImplementación deEn Japón incluyendoキャリアプランConstruirNosotros te apoyaremos.En JapónPuede dibujar claramente un diseño de carrera.Esto está directamente relacionado con la tasa de retención de recursos humanos extranjeros.de nuevo,Emplear extranjeros con habilidades específicas.Sin encomendar a una organización de apoyo al registro el trabajo de apoyo que debe llevarse a caboEn casaAsesoramiento para la producción propiaとCómo realizar trabajos de apoyoTe lo diré.

Seguimiento de la jubilación/respuesta administrativa

Cuando se retiren los recursos humanos extranjeros, se requerirán varios procedimientos diferentes a los de los japoneses.Sobre la jubilaciónCon 1on1MTG con empleadosSeguidores jubiladosImplementadoDespues de dejarmenecesario届出やPago de retiro de una suma globalCorrespondencia comoEl apoyo total es posible a través de alianzas con otros profesionales.No solo lidiar con varios problemasSugerencias de prevenciónSe llevará a cabo.

費用

	Luz プラン	Estándar プラン	Prima プラン
Tarifa de asesoría (mensual / impuestos incluidos)	33,000 円	55,000 円	88,000 円
Empresas objetivo	● Estamos considerando contratar extranjeros. ● Me gustaría solicitar asistencia principal para el trabajo de procedimiento. ● Trabajo como una organización de apoyo al registro, pero no puedo responder a las preguntas de los socios comerciales. ● Soy una empresa de introducción de recursos humanos activa, pero no puedo responder a las preguntas de los socios comerciales.	● Ya contratando extranjeros ● Los procedimientos ocurren con regularidad ● Trabajo como una organización de apoyo al registro, pero no puedo responder a las preguntas de los socios comerciales. ● Soy una empresa de introducción de recursos humanos activa, pero no puedo responder a las preguntas de los socios comerciales.	● Emplear a extranjeros con múltiples estados de residencia. ● Hay problemas en la situación actual, incluida la retención de recursos humanos. ● Trabajo como una organización de apoyo al registro, pero no puedo responder a las preguntas de los socios comerciales. ● Soy una empresa de introducción de recursos humanos activa, pero no puedo responder a las preguntas de los socios comerciales.
Consulta por chat / correo electrónico (ilimitado)	○	○	○
Consulta telefónica / presencial	○ Aproximadamente una vez al mes	○ Aproximadamente una vez al mes	◎ Teléfono: ilimitado Cara a cara: unas 5 veces al mes
Verificación de la tarjeta de residencia	○ Hasta 10 casos por mes	○ Hasta 20 casos por mes	◎ Hasta 30 casos por mes
Asistencia con descuentos para la formación interna de los empleados	30,000 yenes / vez	10,000 yenes / vez	Gratis (hasta 3 veces al año)
Soporte de descuento para trabajos de solicitud de inmigración	10% de descuento	20% de descuento	30% de descuento
Al contratar habilidades específicas Soporte comercial Soporte de producción interno	–	–	○
Apoyo a la retención de empleados extranjeros	–	Asesoramiento en contratación (Aproximadamente una vez al mes)	Empleado 1on1MTG (Hasta 2 personas al mes)
Introducción de expertos en otros profesionales	○	○	○

Para consultas sobre empleo de extranjeros, comuníquese con la corporación de escrutadores administrativos Climb!

Incluso si está considerando contratar a un extranjero, ¡no dude en contactarnos primero!
Te asesoraremos para el futuro desarrollo de la empresa.

Características de Climb, una corporación de escrutadores administrativos

¡Primera clase en la industria!Logros y confianza de unas 1,000 solicitudes al año

Nuestra oficina maneja alrededor de 1,000 procedimientos de inmigración anualmente.Además de las solicitudes de las empresas, también respondemos a las consultas de los extranjeros individuales, por lo que también podemos brindar consultas sobre las solicitudes de familiares, incluidas las solicitudes de estado de residencia de recursos humanos extranjeros para ser contratados.

¡Responderá un escribiente administrativo que esté familiarizado con la ley de inmigración y que pueda lidiar con problemas específicos de la industria!

En el empleo de extranjeros, el estado de residencia y el contenido comercial que se puede emplear difieren mucho según el tipo de negocio, por lo que el conocimiento del tipo de negocio es importante.Dado que nuestra oficina maneja diversas consultas sobre empleo de extranjeros, propondremos el empleo más adecuado para extranjeros después de comprender los problemas que pueden ocurrir en cada industria.

¡Fuerte en asuntos legales preventivos!Evite problemas legales con soporte diario

Si una empresa que emplea a extranjeros se encuentra con un problema como una violación de la Ley de Control de Inmigración y Refugio, existe la posibilidad de que pueda incurrir en un riesgo de gestión, como el anuncio del nombre de la empresa.Nuestra oficina enfatiza el punto de vista de los asuntos legales preventivos y puede prevenir problemas legales brindando consultas diarias.

Introducción del escribiente administrativo asesor

■ Representante de Climb, una corporación de escrutadores administrativos Takashi Moriyama
Desde su apertura, hemos estado tratando con muchas empresas especializadas en la solicitud de visados.
El servicio de contratación de asesoría de NBC puede solucionar la ansiedad que tienen muchos responsables por la frecuente revisión de la Ley de Control de Inmigración y la carga de la solicitud de visa que requiere conocimientos especializados.
Brindaremos a varias empresas la tranquilidad y el empleo legal de extranjeros, y brindaremos servicios de asesoría que puedan resolver diferentes problemas para cada empresa al mismo tiempo.

■ Noriko Minagawa (Noriko Minagawa)　
Recibimos muchas consultas de cada empresa, como "Quiero contratar a un extranjero para este tipo de trabajo, pero no sé el tipo de visa" y "Tengo problemas para renovar mi visa".
Trataremos cuidadosamente cada uno de ellos, resolveremos rápidamente cualquier duda y procederemos con el procedimiento con precisión.
Incluso si solicita una visa en una palabra, el contenido de la solicitud puede cambiar dependiendo de cómo gastó el empleado extranjero en Japón antes del empleo.
Dado que los criterios de examen de inmigración a menudo no se divulgan, brindaremos el mejor consejo y la tranquilidad que tenemos en base a los conocimientos que hemos cultivado durante muchos años y la experiencia de participar en operaciones de inmigración.

[Información] Asesoramiento laboral para extranjeros