Visa de transferencia interna

¿Qué es una visa de transferencia corporativa?

Con la visa de transferencia interna, hay personal de establecimiento ubicado en el país extranjero de la institución pública y privada con sede central, sucursal y otros establecimientos en Japón, traslado al establecimiento de trabajo en Japón con un período específico y se lleva a cabo en la oficina correspondiente "Visa para actividades equivalentes a" Conocimiento técnico / humanístico / Visa de trabajo internacional ".
En otras palabras, las actividades correspondientes a tecnología, conocimiento humanístico y visas de negocios internacionales, que se realizan mediante la transferencia de trabajo de un establecimiento extranjero a un establecimiento japonés durante un período determinado, se incluyen en esta categoría.

Requisitos para la adquisición de una visa de transferencia interna.

Para obtener una visa de transferencia interna de la empresa, el solicitante debe ser uno de los siguientes:

1. 1. Inmediatamente antes del traslado relacionado con la solicitud, el solicitante deberá haber estado desempeñando el trabajo correspondiente a la "Visa de Ingeniero/Especialista en Humanidades/Servicios Internacionales" durante al menos un año en una casa matriz, sucursal u otra oficina en un país extranjero.
2. 2. Recibir una remuneración igual o superior a la que se recibiría si se contratara a una persona japonesa.

▼ Respecto a instituciones públicas y privadas con oficinas centrales, sucursales y otras oficinas comerciales en Japón

Las "instituciones públicas y privadas con sede, sucursales y otras oficinas en Japón" incluyen no solo empresas privadas sino también corporaciones públicas, corporaciones públicas y otras organizaciones.
También incluye las agencias de gobiernos extranjeros y las relaciones del gobierno local extranjero (incluido el gobierno local). No solo aquellos con sede en Japón, sino también transferencias dentro de la compañía entre empresas como compañías extranjeras, compañías afiliadas extranjeras y compañías fusionadas.

▼ Acerca de la transferencia

La "reubicación" incluye no solo dentro de la misma compañía, sino también dentro de la compañía afiliada (compañía matriz, subsidiaria, afiliada), etc. En concreto, se aplican los siguientes casos.

1. 1. Transferencia entre matriz y filial
2. 2. Transferencias entre filiales y filiales y entre filiales y filiales
3. 3. Transferencias entre filiales
4. 4. Transferencia entre empresas subsubsidiarias
5. 5. Transferencia a una empresa afiliada (sólo empresa matriz y empresas afiliadas, subsidiarias y afiliadas subsidiarias)

▼ Sobre un período fijo

"Determinar el término" significa que el trabajo en Japón se limita a un período determinado. Por lo tanto, si trabaja en Japón por un período de tiempo fijo, no puede obtener una visa de transferencia interna.

Puntos importantes de la solicitud de permiso de transferencia interna

Es difícil obtener una visa si no demuestra suficientemente por escrito que tiene los requisitos anteriores para obtener una visa de transferencia interna.
En principio, los extranjeros que residen en Japón deben presentar sus documentos de solicitud a la Oficina de Inmigración, etc., cuando soliciten varios visados ​​de inmigración.

Flujo de aplicación

1. Preparar los documentos de solicitud y otros documentos necesarios.

1. 1 Documentos de solicitud y documentos adjuntos.
2. 2 fotos (vertical XNUM X cm × horizontal X NUM X cm) X NUM X hojas
   ※ Sin sombrero, fondo claro, toma clara desde el frente dentro de XNUM meses antes de la aplicación.
   ※ Escriba el nombre del solicitante en la parte posterior de la foto y adjúntelo a la columna de fotos del formulario de solicitud.
3. 3 otros
   

   [En caso de Certificado de Elegibilidad para la Solicitud del Certificado de Residencia]

   • Envelope Sobre de respuesta (uno con un sello postal de 392 yenes (para correo certificado simple) después de indicar la dirección en un sobre estándar)

   [En el caso de solicitud de cambio de estado de residencia y solicitud de permiso para renovar el período de estancia]

   • ・ Mostrar pasaporte y carnet de residencia.
   • ・ Postal (escriba la dirección / nombre)

2. Solicitar a la Oficina de Inmigración Presentar los documentos anteriores.

3. Notificación de resultados

Recibirá una notificación de los resultados en el sobre o la tarjeta postal que entregó a la oficina de inmigración al momento de la solicitud.

4. Trámites en la Oficina de Inmigración

[En caso de Certificado de Elegibilidad para la Solicitud del Certificado de Residencia]

で す。

[En el caso de solicitud de cambio de estado de residencia y solicitud de permiso para renovar el período de estancia]

Vaya a la Oficina de Inmigración, compre un sello de ingresos y firme el recibo.

Categoría de Visa de Reubicación Interna

Hay cuatro categorías de visas de transferencia dentro de la empresa.
El tipo de documento adjunto al aplicar es diferente dependiendo de la categoría.

Documentos adjuntos requeridos para la solicitud

[En caso de Certificado de Elegibilidad para la Solicitud del Certificado de Residencia]

"Categoría 1"

1. Una copia del informe trimestral o un documento que certifique que la empresa cotiza en una bolsa de valores japonesa (copia)

"Categoría 2"

1. Tabla total del registro legal, como comprobante de retención de impuestos para los ingresos laborales del año anterior (copia de uno con sello de recepción)

"Categoría 3"

1. Tabla total del registro legal, como comprobante de retención de impuestos para los ingresos laborales del año anterior (copia de uno con sello de recepción)

2. Cualquiera de los siguientes materiales que aclaren el contenido de las actividades del solicitante (incluido el contenido de la actividad, el período, el puesto y la remuneración)

(1) Reasignación no diferente de la corporación

1. ① Una copia de la instrucción de transferencia
2. ② Copia de renuncia, etc. 1 copia

(2) En caso de transferencia de otra corporación.

1. ① Un documento que especifique las condiciones de trabajo expedido al trabajador con base en el artículo 15, párrafo 1 de la Ley de Normas Laborales y el artículo 5 del Reglamento de Aplicación de la misma Ley.

(3) Las personas que no pertenecen a la categoría de trabajadores ejecutivos son las siguientes.

1. (1) En el caso de una empresa, una copia de los artículos de incorporación que estipulan la remuneración ejecutiva, o una copia del acta de una junta general de accionistas en la que se resolvió la remuneración ejecutiva (para empresas con un comité de remuneración, el acta del comité) XNUMX copia
2. ② En el caso de una organización que no sea una empresa, un documento de la institución que aclare el puesto (trabajo asignado), el período y el monto de la remuneración a pagar

3. Uno de los siguientes documentos que demuestre la relación entre la oficina donde trabajaba antes del traslado y la oficina después del traslado.

(1) Reubicación dentro de la misma corporación

① Documentos que muestran claramente que la corporación tiene una oficina comercial en Japón, como un certificado de registro de la sucursal de la corporación extranjera.

(2) Cuando secundado a una corporación japonesa

① Un documento que aclara la relación de inversión entre la corporación japonesa y la corporación extranjera de la comisión de servicio

(3) En el caso de la adscripción a una corporación extranjera que tiene una oficina en Japón

① Un documento que aclara que la corporación extranjera tiene una oficina en Japón, como un certificado de registro de la sucursal de la corporación extranjera.

② Un documento que aclara la relación de capital entre la corporación extranjera y la corporación secundada

4. Documentos que acrediten los antecedentes del solicitante

1. 1 Curriculum vitae que especifica la organización y el contenido y el período de trabajo involucrado en el trabajo relacionado 1
2. 2 El contenido y la posición de la empresa realizada en los últimos 1, la organización extranjera que trabajó justo antes de la transferencia a la que se declaró la compensación (el solicitante había permanecido en Japón con el estado de residencia dentro de la empresa dentro de un año inmediatamente antes de la transferencia. Documentos (incluidas las instituciones japonesas que trabajaron durante el período relevante)

5. Cualquiera de los siguientes materiales que aclaren los detalles del negocio:

1. 1 Una guía que detalla la historia de la compañía, los funcionarios, las organizaciones, los detalles de la empresa (incluidos los principales clientes y los resultados de las transacciones), etc.
2. 2 Documentos según el anterior 1 preparados por otros lugares de trabajo, etc. XNUM X
3. 3 Certificado de artículo registrado XNUM X

6. Copia de los estados financieros del año más reciente.

"Categoría 4"

1. Tabla total del registro legal, como comprobante de retención de impuestos para los ingresos laborales del año anterior (copia de uno con sello de recepción)

2. Cualquiera de los siguientes materiales que aclaren el contenido de las actividades del solicitante (incluido el contenido de la actividad, el período, el puesto y la remuneración)

(1) Reasignación no diferente de la corporación

1. ① Una copia de la instrucción de transferencia
2. ② Copia de renuncia, etc. 1 copia

(2) En caso de transferencia de otra corporación.

1. (15) Un documento que especifica las condiciones de trabajo que se otorgarán a los trabajadores con base en el Artículo 1 (XNUMX) de la Ley de Normas Laborales y el Artículo XNUMX del Reglamento de Ejecución de la Ley.

(3) Las personas que no pertenecen a la categoría de trabajadores ejecutivos son las siguientes.

1. (1) En el caso de una empresa, una copia de los artículos de incorporación que estipulan la remuneración ejecutiva, o una copia del acta de una junta general de accionistas en la que se resolvió la remuneración ejecutiva (para empresas con un comité de remuneración, el acta del comité) XNUMX copia
2. ② En el caso de una organización que no sea una empresa, un documento de la institución que aclare el puesto (trabajo asignado), el período y el monto de la remuneración a pagar

3. Uno de los siguientes documentos que demuestre la relación entre la oficina donde trabajaba antes del traslado y la oficina después del traslado.

(1) Reubicación dentro de la misma corporación

1. ① Documentos que muestran claramente que la corporación tiene una oficina comercial en Japón, como un certificado de registro de la sucursal de la corporación extranjera.

(2) Cuando secundado a una corporación japonesa

1. ① Un documento que aclara la relación de inversión entre la corporación japonesa y la corporación extranjera de la comisión de servicio

(3) Cuando se asigna a una corporación extranjera con una oficina en Japón

1. ① Un documento que aclara que la corporación extranjera tiene una oficina en Japón, como un certificado de registro de la sucursal de la corporación extranjera.
2. ② Un documento que aclara la relación de capital entre la corporación extranjera y la corporación secundada

4. Documentos que acrediten los antecedentes del solicitante

1. 1 Curriculum vitae que especifica la organización y el contenido y el período de trabajo involucrado en el trabajo relacionado 1
2. ② La institución extranjera donde el solicitante trabajó inmediatamente antes de la transferencia, indicando claramente el contenido del trabajo, el puesto y la remuneración desempeñados en el último año (el período durante el cual el solicitante residió en Japón con el estatus de residencia de transferido dentro de la empresa dentro de un año inmediatamente antes de la transferencia) Si lo hay, un documento de la organización japonesa donde trabajó durante el período correspondiente)

5. Cualquiera de los siguientes materiales que aclaren los detalles del negocio:

1. 1 Una guía que detalla la historia de la compañía, los funcionarios, las organizaciones, los detalles de la empresa (incluidos los principales clientes y los resultados de las transacciones), etc.
2. 2 Documentos según el anterior 1 preparados por otros lugares de trabajo, etc. XNUM X
3. 3 Certificado de artículo registrado XNUM X

6. Copia de los estados financieros del año más reciente.

En el caso de un nuevo negocio, un plan de negocio.

7. Cualquiera de los siguientes materiales que aclaren el motivo por el cual no se puede presentar la tabla total del registro legal, como los comprobantes de retención de impuestos para los ingresos salariales de los empleados del año anterior.

(1) En el caso de una organización que está exenta de retención de impuestos

1. Certificate Certificado de exención para retención de impuestos de empresas extranjeras y otros documentos que indiquen claramente que no se requiere retención

(2) En el caso de una organización diferente a la anterior (1)

1. ① Una copia del formulario de registro para la oficina de pago de salarios, etc.
2. ② Cualquiera de los siguientes materiales
   
   • ・ Cálculo de la recaudación del impuesto sobre la renta, como los ingresos salariales y de jubilación de los últimos tres meses (copia con sello de recibo)
   • ・ Si hay una fecha de entrega especial, un documento que certifique que ha sido aprobado

[En el caso de solicitud de cambio de estatus de residencia]

"Categoría 1"

1. Una copia del informe trimestral o un documento que certifique que la empresa cotiza en una bolsa de valores japonesa (copia)

"Categoría 2"

1. Tabla total del registro legal, como comprobante de retención de impuestos para los ingresos laborales del año anterior (copia de uno con sello de recepción)

"Categoría 3"

1. Tabla total del registro legal, como comprobante de retención de impuestos para los ingresos laborales del año anterior (copia de uno con sello de recepción)

2. Cualquiera de los siguientes materiales que aclaren el contenido de las actividades del solicitante (incluido el contenido de la actividad, el período, el puesto y la remuneración)

(1) Reasignación no diferente de la corporación

1. ① Una copia de la instrucción de transferencia
2. ② Copia de renuncia, etc. 1 copia

(2) En caso de transferencia de otra corporación.

1. (15) Un documento que especifica las condiciones de trabajo que se otorgarán a los trabajadores con base en el Artículo 1 (XNUMX) de la Ley de Normas Laborales y el Artículo XNUMX del Reglamento de Ejecución de la Ley.

(3) Las personas que no pertenecen a la categoría de trabajadores ejecutivos son las siguientes.

1. (1) En el caso de una empresa, una copia de los artículos de incorporación que estipulan la remuneración ejecutiva, o una copia del acta de una junta general de accionistas en la que se resolvió la remuneración ejecutiva (para empresas con un comité de remuneración, el acta del comité) XNUMX copia
2. ② En el caso de una organización que no sea una empresa, un documento de la institución que aclare el puesto (trabajo asignado), el período y el monto de la remuneración a pagar

3. Uno de los siguientes documentos que demuestre la relación entre la oficina donde trabajaba antes del traslado y la oficina después del traslado.

(1) Reubicación dentro de la misma corporación

1. ① Documentos que muestran claramente que la corporación tiene una oficina comercial en Japón, como un certificado de registro de la sucursal de la corporación extranjera.

(2) Cuando secundado a una corporación japonesa

1. ① Un documento que aclara la relación de inversión entre la corporación japonesa y la corporación extranjera de la comisión de servicio

(3) Cuando se asigna a una corporación extranjera con una oficina en Japón

1. ① Un documento que aclara que la corporación extranjera tiene una oficina en Japón, como un certificado de registro de la sucursal de la corporación extranjera.
2. ② Un documento que aclara la relación de capital entre la corporación extranjera y la corporación secundada

4. Documentos que acrediten los antecedentes del solicitante

1. 1 Curriculum vitae que especifica la organización y el contenido y el período de trabajo involucrado en el trabajo relacionado 1
2. ② La institución extranjera donde el solicitante trabajó inmediatamente antes de la transferencia, indicando claramente el contenido del trabajo, el puesto y la remuneración desempeñados en el último año (el período durante el cual el solicitante residió en Japón con el estatus de residencia de transferido dentro de la empresa dentro de un año inmediatamente antes de la transferencia) Si lo hay, un documento de la organización japonesa donde trabajó durante el período correspondiente)

5. Cualquiera de los siguientes materiales que aclaren los detalles del negocio:

1. 1 Una guía que detalla la historia de la compañía, los funcionarios, las organizaciones, los detalles de la empresa (incluidos los principales clientes y los resultados de las transacciones), etc.
2. 2 Documentos según el anterior 1 preparados por otros lugares de trabajo, etc. XNUM X
3. 3 Certificado de artículo registrado XNUM X

6. Copia de los estados financieros del año más reciente.

"Categoría 4"

1. Tabla total del registro legal, como comprobante de retención de impuestos para los ingresos laborales del año anterior (copia de uno con sello de recepción)

2. Cualquiera de los siguientes materiales que aclaren el contenido de las actividades del solicitante (incluido el contenido de la actividad, el período, el puesto y la remuneración)

(1) Reasignación no diferente de la corporación

1. ① Una copia de la instrucción de transferencia
2. ② Copia de renuncia, etc. 1 copia

(2) En caso de transferencia de otra corporación.

1. ① Un documento que especifique las condiciones de trabajo expedido al trabajador con base en el artículo 15, párrafo 1 de la Ley de Normas Laborales y el artículo 5 del Reglamento de Aplicación de la misma Ley.

(3) Las personas que no pertenecen a la categoría de trabajadores ejecutivos son las siguientes.

1. (1) En el caso de una empresa, una copia de los artículos de incorporación que estipulan la remuneración ejecutiva, o una copia del acta de una junta general de accionistas en la que se resolvió la remuneración ejecutiva (para empresas con un comité de remuneración, el acta del comité) XNUMX copia
2. ② En el caso de una organización que no sea una empresa, un documento de la institución que aclare el puesto (trabajo asignado), el período y el monto de la remuneración a pagar

3. Uno de los siguientes documentos que demuestre la relación entre la oficina donde trabajaba antes del traslado y la oficina después del traslado.

(1) Reubicación dentro de la misma corporación

1. ① Documentos que muestran claramente que la corporación tiene una oficina comercial en Japón, como un certificado de registro de la sucursal de la corporación extranjera.

(2) Cuando secundado a una corporación japonesa

1. ① Un documento que aclara la relación de inversión entre la corporación japonesa y la corporación extranjera de la comisión de servicio

(3) Cuando se asigna a una corporación extranjera con una oficina en Japón

1. ① Un documento que aclara que la corporación extranjera tiene una oficina en Japón, como un certificado de registro de la sucursal de la corporación extranjera.
2. ② Un documento que aclara la relación de capital entre la corporación extranjera y la corporación secundada

4. Documentos que acrediten los antecedentes del solicitante

1. 1 Curriculum vitae que especifica la organización y el contenido y el período de trabajo involucrado en el trabajo relacionado 1
2. ② La institución extranjera donde el solicitante trabajó inmediatamente antes de la transferencia, indicando claramente el contenido del trabajo, el puesto y la remuneración desempeñados en el último año (el período durante el cual el solicitante residió en Japón con el estatus de residencia de transferido dentro de la empresa dentro de un año inmediatamente antes de la transferencia) Si lo hay, un documento de la organización japonesa donde trabajó durante el período correspondiente)

5. Cualquiera de los siguientes materiales que aclaren los detalles del negocio:

1. 1 Una guía que detalla la historia de la compañía, los funcionarios, las organizaciones, los detalles de la empresa (incluidos los principales clientes y los resultados de las transacciones), etc.
2. 2 Documentos según el anterior 1 preparados por otros lugares de trabajo, etc. XNUM X
3. 3 Certificado de artículo registrado XNUM X

6. Copia de los estados financieros del año más reciente.

En el caso de un nuevo negocio, un plan de negocio.

7. Cualquiera de los siguientes materiales que aclaren el motivo por el cual no se puede presentar la tabla total del registro legal, como los comprobantes de retención de impuestos para los ingresos salariales de los empleados del año anterior.

(1) En el caso de una organización que está exenta de retención de impuestos

1. Certificate Certificado de exención para retención de impuestos de empresas extranjeras y otros documentos que indiquen claramente que no se requiere retención

(2) En el caso de una organización diferente a la anterior (1)

1. ① Una copia del formulario de registro para la oficina de pago de salarios, etc.
2. ② Cualquiera de los siguientes materiales
   
   • ・ Cálculo de la recaudación del impuesto sobre la renta, como los ingresos salariales y de jubilación de los últimos tres meses (copia con sello de recibo)
   • ・ Si hay una fecha de entrega especial, un documento que certifique que ha sido aprobado

[En el caso de solicitud de permiso para renovar período de estancia]

"Categoría 1"

1. 1. Una copia del informe trimestral o un documento que certifique que la empresa cotiza en una bolsa de valores japonesa (copia)

"Categoría 2"

1. 1. Tabla total del registro legal, como comprobante de retención de impuestos para los ingresos laborales del año anterior (copia de uno con sello de recepción)

"Categoría 3"

1. 1. Tabla total del registro legal, como comprobante de retención de impuestos para los ingresos laborales del año anterior (copia de uno con sello de recepción)
2. 2. Un certificado de impuesto de residente (o exención de impuestos) y un certificado de pago de impuestos (un año de ingresos totales y un estado de pago de impuestos)

"Categoría 4"

1. 1. Un certificado de impuesto de residente (o exención de impuestos) y un certificado de pago de impuestos (un año de ingresos totales y un estado de pago de impuestos)

Precauciones en la preparación de documentos de solicitud.

1. 1 Todos los certificados emitidos en Japón deben presentarse dentro de 3 meses a partir de la fecha de emisión.
2. 2 Si los documentos presentados están en un idioma extranjero, adjunte una traducción.