Visa de habilidad

¿Qué es una visa de habilidad?

Las visas de habilidades son visas para actividades que requieren habilidades especializadas en un sector especial de la industria basado en contratos con organizaciones públicas y privadas japonesas.

Requisitos para adquirir una visa de habilidades.

Para obtener una visa de habilidad, el solicitante debe cumplir con una de las siguientes condiciones y debe recibir una recompensa igual o mayor que la recompensa recibida cuando un empleado japonés está contratado.

1. Habilidades relacionadas con cocinar alimentos o fabricar alimentos, que se han ideado en un país extranjero y que son especiales en Japón por más de 10 años de experiencia práctica (en una institución educativa extranjera, (Incluyendo), quienes se dedican al trabajo que requiere la habilidad.
2. Al menos 10 años de experiencia laboral (10 años para aquellos supervisados ​​por un extranjero que tenga 5 años o más de experiencia laboral) en las habilidades de construcción o ingeniería civil propias de países extranjeros. (Incluyendo el período de especialización en el tema relacionado con la construcción o la ingeniería civil en la institución educativa), quien se dedica al trabajo que requiere la habilidad relevante.
3. Una persona con al menos 10 años de experiencia laboral (incluido un período de especialización en un tema relacionado con la fabricación o reparación del producto en una institución educativa extranjera) en la habilidad relacionada con la fabricación o reparación de un producto exclusivo de un país extranjero Persona comprometida en el trabajo requerido.
4. Una persona que tiene más de 10 años de experiencia práctica en el procesamiento de gemas, metales preciosos y pieles (incluido el período de especialización en los cursos relacionados con el procesamiento en una institución educativa extranjera) y se dedica al trabajo que requiere el procesamiento. Persona.
5. Una persona que tiene más de 10 años de experiencia práctica en habilidades de entrenamiento animal (incluido el período de especialización en un tema relacionado con el entrenamiento de animales en una institución educativa extranjera) y que se dedica al trabajo que requiere tales habilidades.
6. Más de 10 años de experiencia práctica (habilidades relacionadas con la habilidad en institutos educativos extranjeros) para habilidades relacionadas con la perforación submarina para la exploración de petróleo, la perforación para el desarrollo geotérmico o el estudio geológico del fondo marino para la exploración de minerales del fondo marino Aquellos que tienen una especialización) y que se dedican a trabajos que requieren las habilidades relevantes.
7. Las personas que tienen más de 1,000 horas de experiencia de vuelo en la habilidad de operar una aeronave y que se dedican a tareas como operador abordando una aeronave utilizada para el negocio de transporte aéreo prescrito en el Artículo 2, párrafo 17 de la Ley de Aeronáutica Civil. ..
8. Personas con al menos 3 años de experiencia laboral en habilidades de instrucción deportiva (incluido el período de especialización en un tema relacionado con la instrucción deportiva en una institución educativa extranjera y el período de participar en el deporte con una recompensa) , Una persona que se dedica al trabajo que requiere la habilidad, o que ha participado en los Juegos Olímpicos, Campeonatos del Mundo u otras conferencias internacionales como jugador deportivo, y se dedica al trabajo que requiere la habilidad relacionada con el deporte. Los que lo hacen
9. Tener al menos 5 años de experiencia laboral (incluido un período de especialización en un curso relacionado con la evaluación del vino en una institución educativa extranjera) en las habilidades relacionadas con la evaluación, evaluación y mantenimiento de la calidad del vino y el suministro de vino. Personas que entran en la categoría de y que se dedican a trabajos que requieren las habilidades relevantes.
   
   1. 1 Aquellos que han logrado excelentes resultados en una conferencia celebrada a escala internacional en relación con las habilidades relacionadas con las evaluaciones de vinos y similares.
   2. 2 Aquellos que han participado en el Concurso Internacional de Vinos (limitado a los participantes limitados a 1 por país 1).
   3. (3) Una persona que tenga una calificación aprobada por el Ministro de Justicia con la aprobación del gobierno (incluidos los países extranjeros) o los organismos públicos locales (incluidos los organismos públicos locales extranjeros) o las instituciones públicas / privadas equivalentes con respecto a las habilidades relacionadas con la evaluación del vino, etc. .

Precauciones para solicitar una visa de habilidades

Para obtener una visa de habilidad, es difícil obtener una visa sin demostrar suficientemente por escrito que tiene los requisitos anteriores.
Los extranjeros que residen en Japón deben, en principio, presentar documentos tales como una solicitud a la Oficina Regional de Inmigración (Oficina de Inmigración, sucursal, sucursal, etc.) al solicitar varias visas para el control de inmigración. Hm

Flujo de aplicación

1. Preparar los documentos de solicitud y otros documentos necesarios.

1. 1 Documentos de solicitud y documentos adjuntos.
2. 2 fotos (vertical XNUM X cm × horizontal X NUM X cm) X NUM X hojas
   　　※ Sin sombrero, fondo claro, toma clara desde el frente dentro de XNUM meses antes de la aplicación.
   　　※ Escriba el nombre del solicitante en la parte posterior de la foto y adjúntelo a la columna de fotos del formulario de solicitud.
3. 3 otros
   

   [En caso de Certificado de Elegibilidad para la Solicitud del Certificado de Residencia]

   • Envelope Sobre de respuesta (uno con un sello postal de 392 yenes (para correo certificado simple) después de indicar la dirección en un sobre estándar)

   [En el caso de solicitud de cambio de estado de residencia y solicitud de permiso para renovar el período de estancia]

   • ・ Mostrar pasaporte y carnet de residencia.
   • ・ Postal (escriba la dirección / nombre)

2. Aplicar a la Oficina de Inmigración

Presentar los documentos anteriores.

3. Notificación de resultados

Recibirá una notificación de los resultados en el sobre o la tarjeta postal que entregó a la oficina de inmigración al momento de la solicitud.

4. Trámites en la Oficina de Inmigración

[En caso de Certificado de Elegibilidad para la Solicitud del Certificado de Residencia]

で す。

[En el caso de solicitud de cambio de estado de residencia y solicitud de permiso para renovar el período de estancia]

Vaya a la Oficina de Inmigración, compre un sello de ingresos y firme el recibo.

Categoría de visa de habilidad

Las visas de habilidad tienen categorías 4.
El tipo de documento adjunto al aplicar es diferente dependiendo de la categoría.

Además, en el caso de las visas de habilidades, los documentos a adjuntar cambiarán según el nivel de habilidades.
Se divide aproximadamente y cambia mucho con un cocinero y otros.

Documentos adjuntos requeridos para la solicitud

Cuando va a realizar una actividad como cocinero (actividad dedicada a un trabajo que requiere habilidades).

[En caso de Certificado de Elegibilidad para la Solicitud del Certificado de Residencia]

"Categoría 1"

1. 1. Una copia del informe de las cuatro temporadas o un documento que certifique que figura en la bolsa de valores japonesa (copia)
2. 2. Un documento de su organización afiliada que certifique el contenido de su trabajo.
3. 3. Currículum vitae que indique claramente la organización, contenido y período de trabajo que requirió las habilidades requeridas para la postulación.

"Categoría 2"

1. 1. Cuadro total de registros legales como comprobantes de retención de ingresos salariales del año anterior (copia de aquellos con sello de recepción)
2. 2. Un documento de su organización afiliada que certifique el contenido de su trabajo.
3. 3. Currículum vitae que indique claramente la organización, contenido y período de trabajo que requirió las habilidades requeridas para la postulación.

"Categoría 3"

1. 1. Cuadro total de registros legales como comprobantes de retención de ingresos salariales del año anterior (copia de aquellos con sello de recepción)
2. 2. Un documento de su organización afiliada que certifique el contenido de su trabajo.
3. 3. Currículum vitae que indique claramente la organización, contenido y período de trabajo que requirió las habilidades requeridas para la postulación.
4. 4. Documentos que acrediten la trayectoria laboral del solicitante
   

   (1) Para cocineros (excepto en Tailandia)

   1. (XNUMX) Un documento que demuestre el período en el que ha estado involucrado en un trabajo que requiere habilidades relacionadas con la solicitud, como un certificado de empleo de la institución a la que pertenecía (limitado a aquellos que enumeran el nombre, ubicación y número de teléfono de la institución)
      (Incluyendo el período de especialización en el tema relacionado con el trabajo en una institución educativa extranjera) 1 copia
   2. (1) Si tiene un certificado emitido por una institución pública, copie el certificado (en el caso de un chef chino, un libro de puerta y un certificado de calificación profesional) XNUMX copia

   (2) Para cocineros tailandeses

   1. (5) Documento que certifique 1 años o más de experiencia laboral como cocinero tailandés (el período de educación en una institución educativa para cumplir con los requisitos para obtener un certificado con respecto al nivel de habilidad de un cocinero tailandés emitido por el Ministerio de Trabajo de Tailandia) XNUMX)
   2. Certificate 1 certificado de nivel de habilidad como cocinero tailandés principiante o superior
   3. (1) Un documento que certifica que recibió una recompensa razonable como cocinero tailandés en Tailandia durante el período inmediatamente anterior a la fecha de solicitud.

5. 5. Cualquiera de los siguientes materiales que aclaran el contenido de las actividades del solicitante
   

   Cuando concluyamos contrato laboral.

   • ・ Una copia de las condiciones de trabajo que se entregarán al trabajador con base en el Artículo 15 (1) de la Ley de Normas Laborales y el Artículo 5 de la Ordenanza para la Aplicación de la Ley.

   Cuando asumo la oficina de la compañía que es 2 compañías japonesas

   • ・ Copias de los Artículos de Incorporación que determinan la remuneración ejecutiva o las actas de la junta general de accionistas que resolvieron la remuneración ejecutiva (actas del comité de remuneración, si la empresa tiene un comité de remuneración)

6. 6. Uno de los siguientes materiales para aclarar el contenido empresarial
   
   1. 1 Una guía que detalla la historia de la compañía, los funcionarios, las organizaciones, los detalles de la empresa (incluidos los principales clientes y los resultados de las transacciones), etc.
   2. 2 Documentos según el anterior 1 preparados por otros lugares de trabajo, etc. XNUM X
   3. 3 Certificado de artículo registrado XNUM X
7. 7. 1 copia de los estados financieros del año fiscal más reciente

"Categoría 4"

1. 1. Un documento de su organización afiliada que certifique el contenido de su trabajo.
2. 2. Currículum vitae que indique claramente la organización, contenido y período de trabajo que requirió las habilidades requeridas para la postulación.
3. 3. Documentos que acrediten la trayectoria laboral del solicitante
   

   (1) Para cocineros (excepto en Tailandia)

   1. (XNUMX) Un documento que demuestre el período en el que ha estado involucrado en un trabajo que requiere habilidades relacionadas con la solicitud, como un certificado de empleo de la institución a la que pertenecía (limitado a aquellos que enumeran el nombre, ubicación y número de teléfono de la institución)
      (Incluyendo el período de especialización en el tema relacionado con el trabajo en una institución educativa extranjera) 1 copia
   2. (1) Si tiene un certificado emitido por una institución pública, copie el certificado (en el caso de un chef chino, un libro de puerta y un certificado de calificación profesional) XNUMX copia

   (2) Para cocineros tailandeses

   1. (5) Documento que certifique 1 años o más de experiencia laboral como cocinero tailandés (el período de educación en una institución educativa para cumplir con los requisitos para obtener un certificado con respecto al nivel de habilidad de un cocinero tailandés emitido por el Ministerio de Trabajo de Tailandia) XNUMX)
   2. Certificate 1 certificado de nivel de habilidad como cocinero tailandés principiante o superior
   3. (1) Un documento que certifica que recibió una recompensa razonable como cocinero tailandés en Tailandia durante el período inmediatamente anterior a la fecha de solicitud.

4. 4. Cualquiera de los siguientes materiales que aclaran el contenido de las actividades del solicitante
   

   Cuando concluyamos contrato laboral.

   • ・ Una copia de las condiciones de trabajo que se entregarán al trabajador con base en el Artículo 15 (1) de la Ley de Normas Laborales y el Artículo 5 de la Ordenanza para la Aplicación de la Ley.

   Cuando asumo la oficina de la compañía que es 2 compañías japonesas

   • ・ Copias de los Artículos de Incorporación que determinan la remuneración ejecutiva o las actas de la junta general de accionistas que resolvieron la remuneración ejecutiva (actas del comité de remuneración, si la empresa tiene un comité de remuneración)

5. 5. Uno de los siguientes materiales para aclarar el contenido empresarial
   
   1. 1 Una guía que detalla la historia de la compañía, los funcionarios, las organizaciones, los detalles de la empresa (incluidos los principales clientes y los resultados de las transacciones), etc.
   2. 2 Documentos según el anterior 1 preparados por otros lugares de trabajo, etc. XNUM X
   3. 3 Certificado de artículo registrado XNUM X
6. 6. Copia de los estados financieros del año más reciente. En el caso de un nuevo negocio, un plan de negocio.
7. 7. Uno de los siguientes materiales que aclara la razón por la cual no se puede presentar la tabla de totales del registro legal, como la boleta de retención de ingresos salariales del personal del año anterior.
   

   (1) En el caso de una organización que está exenta de retención de impuestos

   1. Certificate Certificado de exención para la retención de impuestos de sociedades extranjeras y otros documentos que aclaran que no se requiere retención de impuestos

   (2) En el caso de una organización diferente a la anterior (1)

   1. ① 1 copia del formulario de notificación para abrir una oficina de pago de salarios
   2. ② Cualquiera de los siguientes materiales
      
      • ・Una copia de la declaración de recaudación del impuesto sobre la renta correspondiente a ingresos laborales, ingresos de jubilación, etc. de los últimos tres meses (copia con el sello de la fecha del recibo)
      • ・Si ha recibido excepciones especiales para la fecha de entrega, un documento que acredite que ha recibido dicha aprobación.

[En el caso de solicitud de cambio de estatus de residencia]

"Categoría 1"

1. 1. Una copia del informe de las cuatro temporadas o un documento que certifique que figura en la bolsa de valores japonesa (copia)
2. 2. Un documento de su organización afiliada que certifique el contenido de su trabajo.
3. 3. Currículum vitae que indique claramente la organización, contenido y período de trabajo que requirió las habilidades requeridas para la postulación.

"Categoría 2"

1. 1. Cuadro total de registros legales como comprobantes de retención de ingresos salariales del año anterior (copia de aquellos con sello de recepción)
2. 2. Un documento de su organización afiliada que certifique el contenido de su trabajo.
3. 3. Currículum vitae que indique claramente la organización, contenido y período de trabajo que requirió las habilidades requeridas para la postulación.

"Categoría 3"

1. 1. Cuadro total de registros legales como comprobantes de retención de ingresos salariales del año anterior (copia de aquellos con sello de recepción)
2. 2. Un documento de su organización afiliada que certifique el contenido de su trabajo.
3. 3. Documentos que acrediten la trayectoria laboral del solicitante
   
   1. (XNUMX) Un documento que demuestre el período en el que ha estado involucrado en un trabajo que requiere habilidades relacionadas con la solicitud, como un certificado de empleo de la institución a la que pertenecía (limitado a aquellos que enumeran el nombre, ubicación y número de teléfono de la institución)
      (Incluyendo el período de especialización en el tema relacionado con el trabajo en una institución educativa extranjera) 1 copia
   2. (1) Si tiene un certificado emitido por una institución pública, copie el certificado (en el caso de un chef chino, un libro de puerta y un certificado de calificación profesional) XNUMX copia
4. 4. Cualquiera de los siguientes materiales que aclaran el contenido de las actividades del solicitante
   

   Cuando concluyamos contrato laboral.

   • ・ Una copia de las condiciones de trabajo que se entregarán al trabajador con base en el Artículo 15 (1) de la Ley de Normas Laborales y el Artículo 5 de la Ordenanza para la Aplicación de la Ley.

   Cuando asumo la oficina de la compañía que es 2 compañías japonesas

   • ・ Copias de los Artículos de Incorporación que determinan la remuneración ejecutiva o las actas de la junta general de accionistas que resolvieron la remuneración ejecutiva (actas del comité de remuneración, si la empresa tiene un comité de remuneración)

5. 5. Uno de los siguientes materiales para aclarar el contenido empresarial
   
   1. 1 Una guía que detalla la historia de la compañía, los funcionarios, las organizaciones, los detalles de la empresa (incluidos los principales clientes y los resultados de las transacciones), etc.
   2. 2 Documentos según el anterior 1 preparados por otros lugares de trabajo, etc. XNUM X
   3. 3 Certificado de artículo registrado XNUM X
6. 6. 1 copia de los estados financieros del año fiscal más reciente

"Categoría 4"

1. 1. Un documento de su organización afiliada que certifique el contenido de su trabajo.
2. 2. Currículum vitae que indique claramente la organización, contenido y período de trabajo que requirió las habilidades requeridas para la postulación.
3. 3. Documentos que acrediten la trayectoria laboral del solicitante
   
   1. (XNUMX) Un documento que demuestre el período en el que ha estado involucrado en un trabajo que requiere habilidades relacionadas con la solicitud, como un certificado de empleo de la institución a la que pertenecía (limitado a aquellos que enumeran el nombre, ubicación y número de teléfono de la institución)
      (Incluyendo el período de especialización en el tema relacionado con el trabajo en una institución educativa extranjera) 1 copia
   2. (1) Si tiene un certificado emitido por una institución pública, copie el certificado (en el caso de un chef chino, un libro de puerta y un certificado de calificación profesional) XNUMX copia
4. 4. Cualquiera de los siguientes materiales que aclaran el contenido de las actividades del solicitante
   

   Cuando concluyamos contrato laboral.

   • ・ Una copia de las condiciones de trabajo que se entregarán al trabajador con base en el Artículo 15 (1) de la Ley de Normas Laborales y el Artículo 5 de la Ordenanza para la Aplicación de la Ley.

   Cuando asumo la oficina de la compañía que es 2 compañías japonesas

   • ・ Copias de los Artículos de Incorporación que determinan la remuneración ejecutiva o las actas de la junta general de accionistas que resolvieron la remuneración ejecutiva (actas del comité de remuneración, si la empresa tiene un comité de remuneración)

5. 5. Uno de los siguientes materiales para aclarar el contenido empresarial
   
   1. 1 Una guía que detalla la historia de la compañía, los funcionarios, las organizaciones, los detalles de la empresa (incluidos los principales clientes y los resultados de las transacciones), etc.
   2. 2 Documentos según el anterior 1 preparados por otros lugares de trabajo, etc. XNUM X
   3. 3 Certificado de artículo registrado XNUM X
6. 6. Copia de los estados financieros del año más reciente. En el caso de un nuevo negocio, un plan de negocio.
7. 7. Uno de los siguientes materiales que aclara la razón por la cual no se puede presentar la tabla de totales del registro legal, como la boleta de retención de ingresos salariales del personal del año anterior.
   

   (1) En el caso de una organización que está exenta de retención de impuestos

   1. Certificate Certificado de exención para la retención de impuestos de sociedades extranjeras y otros documentos que aclaran que no se requiere retención de impuestos

   (2) En el caso de una organización diferente a la anterior (1)

   1. ① 1 copia del formulario de notificación para abrir una oficina de pago de salarios
   2. ② Cualquiera de los siguientes materiales
      
      • ・Una copia de la declaración de recaudación del impuesto sobre la renta correspondiente a ingresos laborales, ingresos de jubilación, etc. de los últimos tres meses (copia con el sello de la fecha del recibo)
      • ・Si ha recibido excepciones especiales para la fecha de entrega, un documento que acredite que ha recibido dicha aprobación.

[En el caso de solicitud de permiso para renovar período de estancia]

"Categoría 1"

1. 1. Una copia del informe de las cuatro temporadas o un documento que certifique que figura en la bolsa de valores japonesa (copia)
2. 2. Documento (copia) que certifique que el establecimiento ha sido aprobado por la agencia gubernamental competente.
3. 3. Documentos que certifiquen que la empresa es una empresa objetivo (empresa creadora de innovación) en la columna central aob de la columna de adición especial de la tabla en cada punto del artículo XNUMX, párrafo XNUMX de la Orden ministerial para profesionales altamente calificados ( por ejemplo, notificación de la decisión de concesión de subvención (copia de la caligrafía)
4. 4. Documentos que acrediten que la empresa antes mencionada es una empresa que cumple determinadas condiciones (por ejemplo, copia de un certificado, etc.)

"Categoría 2"

1. 1. Cuadro total de registros legales como comprobantes de retención de ingresos salariales del año anterior (copia de aquellos con sello de recepción)
2. 2. Documentos que acrediten que se ha aprobado la solicitud de uso del sistema de solicitud de residencia online (notificación por correo electrónico de aprobación de la solicitud de uso, etc.)

"Categoría 3"

1. 1. Cuadro total de registros legales como comprobantes de retención de ingresos salariales del año anterior (copia de aquellos con sello de recepción)
2. 2. Una copia de cada uno del certificado de impuestos de residente (o exención de impuestos) y del certificado de pago de impuestos (ingresos totales de un año y estado de pago de impuestos)
3. 3. Cualquiera de los siguientes materiales que aclaran el contenido de las actividades del solicitante
   

   Cuando concluyamos contrato laboral.

   • ・ Una copia de las condiciones de trabajo que se entregarán al trabajador con base en el Artículo 15 (1) de la Ley de Normas Laborales y el Artículo 5 de la Ordenanza para la Aplicación de la Ley.

   Cuando asumo la oficina de la compañía que es 2 compañías japonesas

   • ・ Copias de los Artículos de Incorporación que determinan la remuneración ejecutiva o las actas de la junta general de accionistas que resolvieron la remuneración ejecutiva (actas del comité de remuneración, si la empresa tiene un comité de remuneración)

4. 4. Uno de los siguientes materiales para aclarar el contenido empresarial
   
   1. 1 Una guía que detalla la historia de la compañía, los funcionarios, las organizaciones, los detalles de la empresa (incluidos los principales clientes y los resultados de las transacciones), etc.
   2. 2 Documentos según el anterior 1 preparados por otros lugares de trabajo, etc. XNUM X
   3. 3 Certificado de artículo registrado XNUM X
5. 5. 1 copia de los estados financieros del año fiscal más reciente

"Categoría 4"

1. 1. Una copia de cada uno del certificado de impuestos de residente (o exención de impuestos) y del certificado de pago de impuestos (ingresos totales de un año y estado de pago de impuestos)
2. 2. Cualquiera de los siguientes materiales que aclaran el contenido de las actividades del solicitante
   

   Cuando concluyamos contrato laboral.

   • ・ Una copia de las condiciones de trabajo que se entregarán al trabajador con base en el Artículo 15 (1) de la Ley de Normas Laborales y el Artículo 5 de la Ordenanza para la Aplicación de la Ley.

   Cuando asumo la oficina de la compañía que es 2 compañías japonesas

   • ・ Copias de los Artículos de Incorporación que determinan la remuneración ejecutiva o las actas de la junta general de accionistas que resolvieron la remuneración ejecutiva (actas del comité de remuneración, si la empresa tiene un comité de remuneración)

3. 3. Uno de los siguientes materiales para aclarar el contenido empresarial
   
   1. 1 Una guía que detalla la historia de la compañía, los funcionarios, las organizaciones, los detalles de la empresa (incluidos los principales clientes y los resultados de las transacciones), etc.
   2. 2 Documentos según el anterior 1 preparados por otros lugares de trabajo, etc. XNUM X
   3. 3 Certificado de artículo registrado XNUM X
4. 4. 1 copia de los estados financieros del año fiscal más reciente
5. 5. Uno de los siguientes materiales que aclara la razón por la cual no se puede presentar la tabla de totales del registro legal, como la boleta de retención de ingresos salariales del personal del año anterior.
   

   (1) Para entidades exentas de retención en origen

   • ・Una copia del certificado de exención de la retención de impuestos de una corporación extranjera u otros documentos que aclaren que no se requiere retención de impuestos

   (2) Para instituciones distintas a las del punto (1) anterior

   • ・Una copia del formulario de notificación de apertura de una oficina de nómina, etc.
   • Uno de los siguientes materiales
     
     1. (A) Una copia de la declaración de recaudación del impuesto sobre la renta por ingresos laborales, ingresos por jubilación, etc. de los últimos tres meses (una copia con un sello con la fecha del recibo)
     2. (b) Si ha recibido una fecha de entrega especial, un documento que acredite que ha recibido dicha aprobación.

[En caso de Certificado de Elegibilidad para la Solicitud del Certificado de Residencia]

"Categoría 1"

1. 1. Una copia del informe de las cuatro temporadas o un documento que certifique que figura en la bolsa de valores japonesa (copia)
2. 2. Un documento de su organización afiliada que certifique el contenido de su trabajo.
3. 3. Currículum vitae que indique claramente la organización, contenido y período de trabajo que requirió las habilidades requeridas para la postulación.

"Categoría 2"

1. 1. Cuadro total de registros legales como comprobantes de retención de ingresos salariales del año anterior (copia de aquellos con sello de recepción)
2. 2. Un documento de su organización afiliada que certifique el contenido de su trabajo.
3. 3. Currículum vitae que indique claramente la organización, contenido y período de trabajo que requirió las habilidades requeridas para la postulación.

"Categoría 3"

1. 1. Cuadro total de registros legales como comprobantes de retención de ingresos salariales del año anterior (copia de aquellos con sello de recepción)
2. 2. Un documento de su organización afiliada que certifique el contenido de su trabajo.
3. 3. Currículum vitae que indique claramente la organización, contenido y período de trabajo que requirió las habilidades requeridas para la postulación.
4. 4. Documentos que acrediten la trayectoria laboral del solicitante
   

   (1) En el caso de ingenieros de construcción específicos para extranjeros, fabricantes de productos específicos para extranjeros, adiestradores de animales, ingenieros de exploración y perforación submarina, ingenieros de procesamiento de gemas / metales preciosos / pieles

   1. 1 Un documento que certifique el período en el que ha estado involucrado en una solicitud que requiere habilidad, como un certificado de empleo de una institución a la que pertenece (limitado al nombre, dirección y número de teléfono de su institución, etc.) Periodo de especialización en materias relacionadas con el trabajo a

   En el caso de (2) piloto

   1. ① Un documento de su institución que pruebe su historial de vuelo de 1,000 horas o más

   (3) En el caso de un líder deportivo.

   1. ① Documentos que certifiquen que participó en la práctica de orientación deportiva (incluido el período de especialización en un tema relacionado con la orientación deportiva en una institución educativa extranjera y el período de participar en los deportes con una recompensa) 1 copia
   2. ② Un documento que certifique que ha participado en los Juegos Olímpicos, Campeonatos Mundiales y otras competiciones internacionales como atleta.

   (4) En el caso de un sommelier.

   1. ① Certificado de empleo (limitado al nombre, dirección y número de teléfono de la institución a la que pertenecía) para la evaluación, evaluación y retención de la calidad del vino y la provisión de vino (en lo sucesivo, "evaluación del vino") Un documento que certifique su experiencia laboral (incluido el período en el que se especializó en un curso relacionado con la evaluación del vino en una institución educativa extranjera) 1 copia
   2. ② Aquellos que no tienen los dos materiales anteriores o los dos materiales anteriores son los terceros materiales
      
      • ・Un documento que acredite que ha obtenido excelentes resultados en una conferencia celebrada a escala internacional sobre habilidades relacionadas con la evaluación de vinos, etc. (en adelante, el "Concurso Internacional de Sumilleres")
      • ・Documento que acredite haber representado a su país en el Concurso Internacional de Sommelier.
        (Limitado a un participante por país) 1 copia
      • ・Gobiernos nacionales (incluidos los extranjeros) o locales en relación con las habilidades relacionadas con la evaluación del vino, etc.
        1 documento que certifique que hay una calificación reconocida por una organización pública o privada (incluidos los gobiernos locales extranjeros) o una organización pública o privada equivalente que el Ministro de Justicia estipula en la notificación.

5. 5. Cualquiera de los siguientes materiales que aclaran el contenido de las actividades del solicitante
   

   Cuando concluyamos contrato laboral.

   • ・ Una copia de las condiciones de trabajo que se entregarán al trabajador con base en el Artículo 15 (1) de la Ley de Normas Laborales y el Artículo 5 de la Ordenanza para la Aplicación de la Ley.

   Cuando asumo la oficina de la compañía que es 2 compañías japonesas

   • ・ Copias de los Artículos de Incorporación que determinan la remuneración ejecutiva o las actas de la junta general de accionistas que resolvieron la remuneración ejecutiva (actas del comité de remuneración, si la empresa tiene un comité de remuneración)

6. 6. Uno de los siguientes materiales para aclarar el contenido empresarial
   
   1. 1 Una guía que detalla la historia de la compañía, los funcionarios, las organizaciones, los detalles de la empresa (incluidos los principales clientes y los resultados de las transacciones), etc.
   2. 2 Documentos según el anterior 1 preparados por otros lugares de trabajo, etc. XNUM X
   3. 3 Certificado de artículo registrado XNUM X
7. 7. 1 copia de los estados financieros del año fiscal más reciente

"Categoría 4"

1. 1. Un documento de su organización afiliada que certifique el contenido de su trabajo.
2. 2. Currículum vitae que indique claramente la organización, contenido y período de trabajo que requirió las habilidades requeridas para la postulación.
3. 3. Documentos que acrediten la trayectoria laboral del solicitante
   

   (1) En el caso de ingenieros de construcción específicos para extranjeros, fabricantes de productos específicos para extranjeros, adiestradores de animales, ingenieros de exploración y perforación submarina, ingenieros de procesamiento de gemas / metales preciosos / pieles

   1. 1 Un documento que certifique el período en el que ha estado involucrado en una solicitud que requiere habilidad, como un certificado de empleo de una institución a la que pertenece (limitado al nombre, dirección y número de teléfono de su institución, etc.) Periodo de especialización en materias relacionadas con el trabajo a

   En el caso de (2) piloto

   1. ① Un documento de su institución que pruebe su historial de vuelo de 1,000 horas o más

   (3) En el caso de un líder deportivo.

   1. ① Documentos que certifiquen que participó en la práctica de orientación deportiva (incluido el período de especialización en un tema relacionado con la orientación deportiva en una institución educativa extranjera y el período de participar en los deportes con una recompensa) 1 copia
   2. ② Un documento que certifique que ha participado en los Juegos Olímpicos, Campeonatos Mundiales y otras competiciones internacionales como atleta.

   (4) En el caso de un sommelier.

   1. ① Certificado de empleo (limitado al nombre, dirección y número de teléfono de la institución a la que pertenecía) para la evaluación, evaluación y retención de la calidad del vino y la provisión de vino (en lo sucesivo, "evaluación del vino") Un documento que certifique su experiencia laboral (incluido el período en el que se especializó en un curso relacionado con la evaluación del vino en una institución educativa extranjera) 1 copia
   2. ② Aquellos que no tienen los dos materiales anteriores o los dos materiales anteriores son los terceros materiales
      
      • ・Un documento que acredite que ha obtenido excelentes resultados en una conferencia celebrada a escala internacional sobre habilidades relacionadas con la evaluación de vinos, etc. (en adelante, el "Concurso Internacional de Sumilleres")
      • ・Documento que acredite haber representado a su país en el Concurso Internacional de Sommelier.
        (Limitado a un participante por país) 1 copia
      • ・Gobiernos nacionales (incluidos los extranjeros) o locales en relación con las habilidades relacionadas con la evaluación del vino, etc.
        1 documento que certifique que hay una calificación reconocida por una organización pública o privada (incluidos los gobiernos locales extranjeros) o una organización pública o privada equivalente que el Ministro de Justicia estipula en la notificación.

4. 4. Cualquiera de los siguientes materiales que aclaran el contenido de las actividades del solicitante
   

   Cuando concluyamos contrato laboral.

   • ・ Una copia de las condiciones de trabajo que se entregarán al trabajador con base en el Artículo 15 (1) de la Ley de Normas Laborales y el Artículo 5 de la Ordenanza para la Aplicación de la Ley.

   Cuando asumo la oficina de la compañía que es 2 compañías japonesas

   • ・ Copias de los Artículos de Incorporación que determinan la remuneración ejecutiva o las actas de la junta general de accionistas que resolvieron la remuneración ejecutiva (actas del comité de remuneración, si la empresa tiene un comité de remuneración)

5. 5. Uno de los siguientes materiales para aclarar el contenido empresarial
   
   1. 1 Una guía que detalla la historia de la compañía, los funcionarios, las organizaciones, los detalles de la empresa (incluidos los principales clientes y los resultados de las transacciones), etc.
   2. 2 Documentos según el anterior 1 preparados por otros lugares de trabajo, etc. XNUM X
   3. 3 Certificado de artículo registrado XNUM X
6. 6. 1 copia de los estados financieros del año fiscal más reciente
7. 7. Uno de los siguientes materiales que aclara la razón por la cual no se puede presentar la tabla de totales del registro legal, como la boleta de retención de ingresos salariales del personal del año anterior.
   

   (1) Para entidades exentas de retención en origen

   • ・Una copia del certificado de exención de la retención de impuestos de una corporación extranjera u otros documentos que aclaren que no se requiere retención de impuestos

   (2) Para instituciones distintas a las del punto (1) anterior

   1. ① Una copia del formulario de notificación para abrir una oficina de pago de salarios
   2. ② Cualquiera de los siguientes materiales
      
      1. (A) Una copia de la declaración de recaudación del impuesto sobre la renta por ingresos laborales, ingresos por jubilación, etc. de los últimos tres meses (una copia con un sello con la fecha del recibo)
      2. (b) Si ha recibido una fecha de entrega especial, un documento que acredite que ha recibido dicha aprobación.

[En el caso de solicitud de cambio de estatus de residencia]

"Categoría 1"

1. 1. Una copia del informe de las cuatro temporadas o un documento que certifique que figura en la bolsa de valores japonesa (copia)
2. 2. Un documento de su organización afiliada que certifique el contenido de su trabajo.
3. 3. Currículum vitae que indique claramente la organización, contenido y período de trabajo que requirió las habilidades requeridas para la postulación.

"Categoría 2"

1. 1. Cuadro total de registros legales como comprobantes de retención de ingresos salariales del año anterior (copia de aquellos con sello de recepción)
2. 2. Un documento de su organización afiliada que certifique el contenido de su trabajo.
3. 3. Currículum vitae que indique claramente la organización, contenido y período de trabajo que requirió las habilidades requeridas para la postulación.

"Categoría 3"

1. 1. Cuadro total de registros legales como comprobantes de retención de ingresos salariales del año anterior (copia de aquellos con sello de recepción)
2. 2. Un documento de su organización afiliada que certifique el contenido de su trabajo.
3. 3. Currículum vitae que indique claramente la organización, contenido y período de trabajo que requirió las habilidades requeridas para la postulación.
4. 4. Documentos que acrediten la trayectoria laboral del solicitante
   

   (1) En el caso de ingenieros de construcción específicos para extranjeros, fabricantes de productos específicos para extranjeros, adiestradores de animales, ingenieros de exploración y perforación submarina, ingenieros de procesamiento de gemas / metales preciosos / pieles

   1. 1 Un documento que certifique el período en el que ha estado involucrado en una solicitud que requiere habilidad, como un certificado de empleo de una institución a la que pertenece (limitado al nombre, dirección y número de teléfono de su institución, etc.) Periodo de especialización en materias relacionadas con el trabajo a

   En el caso de (2) piloto

   1. ① Un documento de su institución que pruebe su historial de vuelo de 1,000 horas o más

   (3) En el caso de un líder deportivo.

   1. ① Documentos que certifiquen que participó en la práctica de orientación deportiva (incluido el período de especialización en un tema relacionado con la orientación deportiva en una institución educativa extranjera y el período de participar en los deportes con una recompensa) 1 copia
   2. ② Un documento que certifique que ha participado en los Juegos Olímpicos, Campeonatos Mundiales y otras competiciones internacionales como atleta.

   (4) En el caso de un sommelier.

   1. ① Certificado de empleo (limitado al nombre, dirección y número de teléfono de la institución a la que pertenecía) para la evaluación, evaluación y retención de la calidad del vino y la provisión de vino (en lo sucesivo, "evaluación del vino") Un documento que certifique su experiencia laboral (incluido el período en el que se especializó en un curso relacionado con la evaluación del vino en una institución educativa extranjera) 1 copia
   2. ② Aquellos que no tienen los dos materiales anteriores o los dos materiales anteriores son los terceros materiales
      
      • ・Un documento que acredite que ha obtenido excelentes resultados en una conferencia celebrada a escala internacional sobre habilidades relacionadas con la evaluación de vinos, etc. (en adelante, el "Concurso Internacional de Sumilleres")
      • ・Documento que acredite haber representado a su país en el Concurso Internacional de Sommelier.
        (Limitado a un participante por país) 1 copia
      • ・Gobiernos nacionales (incluidos los extranjeros) o locales en relación con las habilidades relacionadas con la evaluación del vino, etc.
        1 documento que certifique que hay una calificación reconocida por una organización pública o privada (incluidos los gobiernos locales extranjeros) o una organización pública o privada equivalente que el Ministro de Justicia estipula en la notificación.

5. 5. Cualquiera de los siguientes materiales que aclaran el contenido de las actividades del solicitante
   

   Cuando concluyamos contrato laboral.

   • ・ Una copia de las condiciones de trabajo que se entregarán al trabajador con base en el Artículo 15 (1) de la Ley de Normas Laborales y el Artículo 5 de la Ordenanza para la Aplicación de la Ley.

   Cuando asumo la oficina de la compañía que es 2 compañías japonesas

   • ・ Copias de los Artículos de Incorporación que determinan la remuneración ejecutiva o las actas de la junta general de accionistas que resolvieron la remuneración ejecutiva (actas del comité de remuneración, si la empresa tiene un comité de remuneración)

6. 6. Uno de los siguientes materiales para aclarar el contenido empresarial
   
   1. 1 Una guía que detalla la historia de la compañía, los funcionarios, las organizaciones, los detalles de la empresa (incluidos los principales clientes y los resultados de las transacciones), etc.
   2. 2 Documentos según el anterior 1 preparados por otros lugares de trabajo, etc. XNUM X
   3. 3 Certificado de artículo registrado XNUM X
7. 7. 1 copia de los estados financieros del año fiscal más reciente

"Categoría 4"

1. 1. Un documento de su organización afiliada que certifique el contenido de su trabajo.
2. 2. Currículum vitae que indique claramente la organización, contenido y período de trabajo que requirió las habilidades requeridas para la postulación.
3. 3. Documentos que acrediten la trayectoria laboral del solicitante
   

   (1) En el caso de ingenieros de construcción específicos para extranjeros, fabricantes de productos específicos para extranjeros, adiestradores de animales, ingenieros de exploración y perforación submarina, ingenieros de procesamiento de gemas / metales preciosos / pieles

   1. 1 Un documento que certifique el período en el que ha estado involucrado en una solicitud que requiere habilidad, como un certificado de empleo de una institución a la que pertenece (limitado al nombre, dirección y número de teléfono de su institución, etc.) Periodo de especialización en materias relacionadas con el trabajo a

   En el caso de (2) piloto

   1. ① Un documento de su institución que pruebe su historial de vuelo de 1,000 horas o más

   (3) En el caso de un líder deportivo.

   1. ① Documentos que certifiquen que participó en la práctica de orientación deportiva (incluido el período de especialización en un tema relacionado con la orientación deportiva en una institución educativa extranjera y el período de participar en los deportes con una recompensa) 1 copia
   2. ② Un documento que certifique que ha participado en los Juegos Olímpicos, Campeonatos Mundiales y otras competiciones internacionales como atleta.

   (4) En el caso de un sommelier.

   1. 1. 1. ① Certificado de empleo (limitado al nombre, dirección y número de teléfono de la institución a la que pertenecía) para la evaluación, evaluación y retención de la calidad del vino y la provisión de vino (en lo sucesivo, "evaluación del vino") Un documento que certifique su experiencia laboral (incluido el período en el que se especializó en un curso relacionado con la evaluación del vino en una institución educativa extranjera) 1 copia
         2. ② Aquellos que no tienen los dos materiales anteriores o los dos materiales anteriores son los terceros materiales
            
            • ・Un documento que acredite que ha obtenido excelentes resultados en una conferencia celebrada a escala internacional sobre habilidades relacionadas con la evaluación de vinos, etc. (en adelante, el "Concurso Internacional de Sumilleres")
            • ・Documento que acredite haber representado a su país en el Concurso Internacional de Sommelier.
              (Limitado a un participante por país) 1 copia
            • ・Gobiernos nacionales (incluidos los extranjeros) o locales en relación con las habilidades relacionadas con la evaluación del vino, etc.
              1 documento que certifique que hay una calificación reconocida por una organización pública o privada (incluidos los gobiernos locales extranjeros) o una organización pública o privada equivalente que el Ministro de Justicia estipula en la notificación.

4. 4. Cualquiera de los siguientes materiales que aclaran el contenido de las actividades del solicitante
   

   Cuando concluyamos contrato laboral.

   • ・ Una copia de las condiciones de trabajo que se entregarán al trabajador con base en el Artículo 15 (1) de la Ley de Normas Laborales y el Artículo 5 de la Ordenanza para la Aplicación de la Ley.

   Cuando asumo la oficina de la compañía que es 2 compañías japonesas

   • ・ Copias de los Artículos de Incorporación que determinan la remuneración ejecutiva o las actas de la junta general de accionistas que resolvieron la remuneración ejecutiva (actas del comité de remuneración, si la empresa tiene un comité de remuneración)

5. 5. Uno de los siguientes materiales para aclarar el contenido empresarial
   
   1. 1 Una guía que detalla la historia de la compañía, los funcionarios, las organizaciones, los detalles de la empresa (incluidos los principales clientes y los resultados de las transacciones), etc.
   2. 2 Documentos según el anterior 1 preparados por otros lugares de trabajo, etc. XNUM X
   3. 3 Certificado de artículo registrado XNUM X
6. 6. 1 copia de los estados financieros del año fiscal más reciente
7. 7. Uno de los siguientes materiales que aclara la razón por la cual no se puede presentar la tabla de totales del registro legal, como la boleta de retención de ingresos salariales del personal del año anterior.
   

   (1) Para entidades exentas de retención en origen

   • ・Una copia del certificado de exención de la retención de impuestos de una corporación extranjera u otros documentos que aclaren que no se requiere retención de impuestos

   (2) Para instituciones distintas a las del punto (1) anterior

   1. ① Una copia del formulario de notificación para abrir una oficina de pago de salarios
   2. ② Cualquiera de los siguientes materiales
      
      1. (A) Una copia de la declaración de recaudación del impuesto sobre la renta por ingresos laborales, ingresos por jubilación, etc. de los últimos tres meses (una copia con un sello con la fecha del recibo)
      2. (b) Si ha recibido una fecha de entrega especial, un documento que acredite que ha recibido dicha aprobación.

Precauciones en la preparación de documentos de solicitud.

1. 1 Todos los certificados emitidos en Japón deben presentarse dentro de 3 meses a partir de la fecha de emisión.
2. 2 Si los documentos presentados están en un idioma extranjero, adjunte una traducción.