[ការផ្សាយការផ្សាយ] សេចក្តីអត្ថាធិប្បាយសង្ខេបស្តីពីទិដ្ឋាការធ្វើការនិងសិក្ខាសាលាស្តីពីទ្រឹស្តី / សេចក្តីសំខន់ / សិក្ខាសាលាសំរាប់ករណីជួលជនបរទេស

ការពន្យល់សង្ខេបទិដ្ឋាការការងារ & គន្លឹះក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបរទេស "CQ" ទ្រឹស្តី/សិក្ខាសាលាសិក្សា @Recorded broadcast version

ប្រសិនបើអ្នកចង់មើលវាសូមដាក់ពាក្យពីពាក្យសុំខាងក្រោម។
យើងនឹងផ្ញើ URL មើលអ្នក។

~សម្រាប់អ្នកដែលបារម្ភពីបញ្ហាធនធានមនុស្សបរទេស! ～

[កំណែដែលបានកត់ត្រាទុក] នៃសិក្ខាសាលាដែលផ្តោតលើក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងពិចារណាជួលជនបរទេស ឬកំពុងជួល ប៉ុន្តែកំពុងមានបញ្ហាជាមួយនីតិវិធីចូលរួម និងការទទួលយកជនបរទេស។

បទពិសោធន៍ពិគ្រោះយោបល់ធនធានមនុស្សជាង ៣០០ នៅប្រទេសជប៉ុននិងក្រៅប្រទេសក្រុមហ៊ុនអេមីមសេអ៊ូលខូអិលធីឌី លោក Takashi Inagaki ដែលជានាយកតំណាងបានដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការការងារប្រហែល ១.០០០ នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំហើយបាននិយាយថា Moriyama តំណាងការិយាល័យរបស់យើងដែលមានចំណេះដឹងជ្រៅជ្រះអំពីការជ្រើសរើសពលករបរទេសបាននិយាយថា“ តើគំនិត“ ស៊ី។ ស៊ី” ដែលមានគន្លឹះក្នុងការជ្រើសរើសជនបរទេសគឺជាអ្វី? The "ទ្រឹស្តីនិងករណីនានាក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល ~" និង "ចំណុចនៃនីតិវិធីទិដ្ឋាការនៅពេលជ្រើសរើសជនបរទេស" ត្រូវបានពន្យល់រៀងៗខ្លួន។

កង្វះ​កម្លាំង​ពលកម្ម​កាន់​តែ​ធ្ងន់ធ្ងរ ហើយ​ក្រុមហ៊ុន​កាន់​តែ​ច្រើន​កំពុង​ជួល​ជនបរទេស។ ទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់បានចាប់ផ្តើមនៅក្នុងខែមេសា ឆ្នាំ 2019 ដែលធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការជួលជនបរទេស សូម្បីតែនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលពីមុនមិនអាចធ្វើដូច្នេះបានក៏ដោយ។
មានប្រភេទការងារផ្សេងៗគ្នានៅពេលជួលជនបរទេសដូចជានិយោជិកធម្មតាអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសនិងអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោង។ ប្រព័ន្ធនិងច្បាប់កំពុងត្រូវបានបន្ថែមនិងកែប្រែម្តងហើយម្តងទៀតវាត្រូវការពេលវេលានិងបញ្ហាក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ អាចកើតឡើង។
លើសពីនេះទៅទៀតមានករណីជាច្រើនដែលផលិតភាពមិនត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងដោយសារតែការប្រាស្រ័យទាក់ទងមិនល្អជាមួយជនបរទេសដែលត្រូវបានគេទទួលយកដែលនាំឱ្យមានការចូលនិវត្តន៍មុនពេលកំណត់។

ដោយមើលឃើញពីស្ថានភាពនេះសិក្ខាសាលានេះនឹងណែនាំអំពីវិធានការណ៍ជាក់លាក់។

▼នៅក្នុងផ្នែកដំបូងលោក Takashi Inagaki នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Aimsoul Co. , Ltd.
Inagaki បានបង្កើតក្រុមហ៊ុន Aim Seoul ក្នុងឆ្នាំ ២០០៥ ហើយបានផ្តល់ការគាំទ្រដល់ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនក្នុងវិស័យជ្រើសរើសនិងអប់រំ។
ចាប់តាំងពីឆ្នាំ ២០១៤ យើងបាននិងកំពុងអភិវឌ្ឍអាជីវកម្មនៅក្នុងអាស៊ានជាពិសេសប្រទេសឥណ្ឌូនេស៊ីហើយបានផ្តល់ការប្រឹក្សាធនធានមនុស្សសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនជប៉ុនដែលកំពុងពង្រីកអាជីវកម្មនៅបរទេស។
សម្រាប់ឆ្នាំ ២០៣០ នៅពេលមនុស្សម្នាក់ក្នុងចំណោម ១០ នាក់នៅកន្លែងធ្វើការអាចក្លាយជាជនបរទេសការបង្កើតប្រព័ន្ធជ្រើសរើសពលករបរទេសគឺជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ថែរក្សាអង្គភាព។
ស៊ីអេសអេស (សន្ទស្សន៍ភាពវៃឆ្លាតវប្បធម៌) ដែលជាគំនិតបន្ទាប់បន្ទាប់ពីអាយឃ្យូនិងអាយឃ្យូគឺជាគន្លឹះក្នុងការផ្លាស់ប្តូរអង្គការជាមួយនិយោជិកដែលមានវប្បធម៌និងគុណតម្លៃខុសគ្នា។
វិធីដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណនិងការរីកលូតលាស់ CQ នៃនិយោជិកបរទេសនិងបង្កើន CQ នៃភាគីទទួល។
យើងនឹងពន្យល់ពីយុទ្ធសាស្រ្តជ្រើសរើសពលករសម្រាប់ជនបរទេសដែលផ្តោតលើស៊ីឃ្យូដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងជាមួយសាស្រ្តាចារ្យសាស្រ្តាចាស៊ីស៊ីរ៉ូរ៉ូយ៉ុនគូរ៉ានៃសាកលវិទ្យាល័យហ៊ីតូតស៊ូហ្សា។

▼នៅផ្នែកទី ២ ម៉ូរីយ៉ាម៉ានឹងពន្យល់អំពី“ ចំនុចនៃនិតិវិធីទិដ្ឋាការនៅពេលជ្រើសរើសជនបរទេស” ។
ក្រុមហ៊ុន Climb ដែលជាក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្មត្រួតពិនិត្យរដ្ឋបាលអនុវត្តសម្រាប់ទិដ្ឋាការការងារប្រមាណជា ១.០០០ នាក់ជារៀងរាល់ឆ្នាំនិងមានអត្រាខ្ពស់បំផុតក្នុងការទទួលបានថ្នាក់កំពូលរបស់ឧស្សាហកម្មនេះ។
យើងដោះស្រាយពាក្យសុំទិដ្ឋាការសម្រាប់ជនបរទេសដែលមានអានុភាពនិងផ្តល់ព័ត៌មាននិងឱកាសថ្មីៗបំផុតដើម្បីពង្រឹងការយល់ដឹងរបស់ពួកគេក្នុងការទទួលយកជនបរទេស។

こんな方にオスススメ

• would ខ្ញុំចង់ពិចារណាអំពីការងារបរទេសនាពេលអនាគត
• ☑ យើងកំពុងជួលជនបរទេស ប៉ុន្តែកំពុងមានបញ្ហាជាមួយនឹងនីតិវិធីជ្រើសរើសបុគ្គលិក។
• are យើងកំពុងជួលជនជាតិបរទេសប៉ុន្តែយើងមានអារម្មណ៍ថាមានបញ្ហាទាក់ទងនឹងការចូលនិវត្តន៍មុននិងជោគជ័យ

លក្ខណៈពិសេសសិក្ខាសាលា

■ ស្វែងយល់អំពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃទិដ្ឋាការការងារ និងនិន្នាការចុងក្រោយបំផុត។

ការជ្រើសរើសជនជាតិបរទេសតម្រូវឱ្យមានចំណេះដឹងអំពីទិដ្ឋាការការងារប៉ុន្តែវាមិនងាយស្រួលយល់ទេដោយសារតែភាពស្មុគស្មាញនិងការផ្លាស់ប្តូរ។ ដូច្នេះម៉ូរីយ៉ាម៉ាដែលមានចំណេះដឹងរឹងមាំក្នុងការជ្រើសរើសពលករបរទេសក៏នឹងពន្យល់អំពីទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់ដែលបានចាប់ផ្តើមកាលពីឆ្នាំមុនពីផ្នែកមូលដ្ឋាន។

■ ស្វែងយល់អំពីចំណេះដឹងទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើស និងការទទួលយកធនធានមនុស្សបរទេសនៅនឹងកន្លែង

ធនធានមនុស្សនឹងវាយតម្លៃជនជាតិបរទេសនៅក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសហើយអ្នកដែលទទួលបន្ទុកការងារគួរតែមើលថែពួកគេហើយអ្នកពិគ្រោះយោបល់ដែលមានបទពិសោធនឹងបង្ហាញអ្នកនូវវិធីសាស្ត្រជាក់លាក់។

■ អ្នកអាចស្វែងយល់អំពីការធ្វើតេស្តសមត្ថភាព និងកម្មវិធីទទួលយកដែលមានប្រយោជន៍នៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

តេស្តសម្បទាដែលត្រូវបានណែនាំនៅទីនេះគឺជាការសាកល្បងផ្នែកសម្បទាដែលអាចមានប្រយោជន៍នៅពេលជ្រើសរើសជនជាតិបរទេស។ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលការទទួលយកគឺជាកម្មវិធីពិសេសមួយដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើការស្រាវជ្រាវរបស់ជនជាតិបរទេសជាច្រើន។ យើងនឹងពន្យល់ពីការប្រើប្រាស់ឧទាហរណ៍ពីក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗ។

សាស្ត្រាចារ្យ

លោក Takashi Inagaki
អេមីមសេនខូអិលធីឌីភី។ ប្រូស៊ូសគីហ្សូណានាយកអាស៊ី

បញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យ Doshisha ។ គាត់គឺជាប្រធានធនធានមនុស្សនៅក្រុមហ៊ុនបណ្តាក់ទុនរីកចម្រើនយ៉ាងឆាប់រហ័សបង្កើតប្រព័ន្ធជ្រើសរើសសម្រាប់និស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីចំនួន ៦០០ នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ។
ក្នុងឆ្នាំ ២០០៥ លោកបានបង្កើតក្រុមហ៊ុនអ៊ីមសឹមខូអិលធីឌីដើម្បីធ្វើការដោះស្រាយបញ្ហាបុគ្គលិករបស់អតិថិជនជាង ៣៥០ នាក់។
ចូលប្រទេសឥណ្ឌូណេស៊ីក្នុងឆ្នាំ ២០១៤ ។ ធ្វើការលើការដោះស្រាយបញ្ហាធនធានមនុស្សដោយជំនាញក្នុងក្រុមហ៊ុនជប៉ុន។
បច្ចុប្បន្ននេះ“ ការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់សកលភាវូបនីយកម្មតាមបែបជប៉ុន” នៅ HR Proការសរសេរ។

តាកាស្យាម៉ូរីយ៉ាម៉ា
និយោជិកតំណាងសាជីវកម្មត្រួតពិនិត្យអ្នកជាប់ឃុំ

នាយកតំណាងក្រុមហ៊ុនហ្គីលីសាអាយអេមខូអិលធីឌីនិងសវនករក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត។
បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យលោកមានបទពិសោធន៍ក្នុងក្រុមហ៊ុនឯកជនចំនួនបួនមុនពេលបង្កើតការិយាល័យត្រួតពិនិត្យរដ្ឋបាលនៅឆ្នាំ ២០១១ ។
ចាប់តាំងពីត្រូវបានបង្កើតឡើងគាត់មានជំនាញក្នុងការដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការសម្រាប់ជនបរទេសហើយបានចូលរួមក្នុងការដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាកាប្រមាណជា ១០០០ រៀងរាល់ឆ្នាំ។
នៅក្នុងសៀវភៅរបស់គាត់ "សៀវភៅដែលផ្តល់ការយល់ដឹងល្អអំពីអាជីវកម្មរបស់ភ្ញៀវទេសចរបរទេសដែលមកទស្សនាប្រទេសជប៉ុនមាន។

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃសិក្ខាសាលា

▼ផ្នែកទី ១៖ តើគំនិត "ស៊ី។ ស៊ី។ អេ។ " ដែលមានគន្លឹះអ្វីខ្លះក្នុងការជ្រើសរើសជនបរទេស? ទ្រឹស្តីនិងករណីក្នុងការជ្រើសរើសការចាត់តាំងនិងការបណ្តុះបណ្តាល

• - តើ​អ្វី​ដែល​ធ្វើ​ឱ្យ​បុគ្គលិក​បរទេស​មាន​ការ​ភ្ញាក់ផ្អើល​ពី​វប្បធម៌​នៅ​ក្រុមហ៊ុន​ជប៉ុន?
• - តើអ្វីជាគោលគំនិត "CQ" ចាំបាច់ដើម្បីយកឈ្នះលើភាពខុសគ្នានៃវប្បធម៌ និងតម្លៃ និងបង្កើតអង្គការមួយដែលសមាជិកពហុជាតិសហការគ្នា?
• - របៀបរៀបចំគោលដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិក លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជ្រើសរើស ទីតាំងការងារ និងការបណ្តុះបណ្តាលណែនាំតាមរយៈឧទាហរណ៍
• - សិក្ខាសាលារៀបចំ “បញ្ហាទទួលធនធានមនុស្សបរទេស”

* នេះគឺជាកំណត់ត្រាដែលបានកត់ត្រាទុកនៃ“ ការពន្យល់អំពីគំនិត“ ស៊ី។ ស៊ី។ អេ។ ” ដែលមានគន្លឹះក្នុងការជួលជនបរទេសនិងសិក្ខាសាលាសិក្ខាសាលាសម្រាប់រៀបចំបញ្ហាដែលទទួលយក” ដែលបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃទី ៨ ខែតុលាឆ្នាំ ២០២០ ។

▼ផ្នែកទី ២៖ ចំណុចសំរាប់និតិវិធីទិដ្ឋាការជនបរទេស

• - ប្រភេទទិដ្ឋាការសម្រាប់ជនបរទេស
• - របៀបអានប័ណ្ណស្នាក់នៅរបស់អ្នក និងអ្វីដែលអ្នកអាចអានបានពីវា។
• - ឧទាហរណ៍នៃការងារខុសច្បាប់ដែលត្រូវដឹង
• - ទាក់ទងនឹងទិដ្ឋាការ "ជំនាញជាក់លាក់" ដែលទើបនឹងចាប់ផ្តើមថ្មី។

* នេះគឺជាឯកសារដែលបានកត់ត្រានៅក្នុងសិក្ខាសាលាស្តីពីទ្រឹស្តីនិងករណីសិក្សាស្តីពីការជ្រើសរើសពលករបរទេសនៅថ្ងៃទី ២៨ ខែកក្កដាឆ្នាំ ២០២០ ។

[កាលវិភាគ]　បានផ្សាយការចាក់ផ្សាយ
* យើងនឹងផ្ញើ URL មើលទៅកាន់អ្នកដាក់ពាក្យ។
វាត្រូវបានបែងចែកជាពីរផ្នែកដូច្នេះសូមមើលប្រសិនបើអ្នកចូលចិត្ត។

[គោលដៅ]　អ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក / អ្នកទទួលបន្ទុកអ្នកដែលចូលរួមក្នុងប្រតិបត្តិការទាក់ទងនឹងបុគ្គលិក
* សូមមេត្តាឈប់ចូលរួមជាមួយនិស្សិតនិងក្រុមហ៊ុនដទៃទៀតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មតែមួយ។

【តម្លៃ】　ឥតគិតថ្លៃ

[ពាក្យសុំ / សាកសួរ]　លេខាធិការដ្ឋានសាជីវកម្មត្រួតពិនិត្យជំនាញសាជីវកម្មត្រួតពិនិត្យ (TEL: ០៣-៥៩៣៧-៦៩៦០)