តើអង្គការទទួលសំរាប់ជំនាញជាក់លាក់អ្វីខ្លះ? បទដ្ឋាននិងកាតព្វកិច្ចដើម្បីជួលជនបរទេសលើទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់

ស្ថានភាពនៃលំនៅដ្ឋានជំនាញលេខ ១ ដែលបានបង្កើតឡើងនៅខែមេសាឆ្នាំ ២០១៩ ។
ក្រុមហ៊ុននិងអង្គការដែលជួលជំនាញជាក់លាក់នេះជាជនបរទេសលេខ ១ គឺការទទួលយកស្ថាប័ន (ស្ថាប័នដែលជំនាញជាក់លាក់ជាកម្មសិទ្ធិ)មានស្តង់ដារនិងកាតព្វកិច្ចជាច្រើនដែលអង្គភាពម្ចាស់ផ្ទះត្រូវបំពេញបើប្រៀបធៀបទៅនឹងស្ថានភាពការងារផ្សេងទៀតនៃលំនៅដ្ឋាន។
អង្គការទទួលយកត្រូវដឹងពីច្បាប់ផ្សេងៗទាក់ទងនឹងជំនាញជាក់លាក់ ហើយប្រសិនបើអ្នកបន្តនីតិវិធីដោយមិនដឹង ការដាក់ពាក្យសុំស្ថានភាពស្នាក់នៅអាចនឹងត្រូវច្រានចោល ឬក្នុងករណីដ៏អាក្រក់បំផុត ក្រុមហ៊ុនដែលទទួលយកអាចប្រឈមនឹងការពិន័យក៏មាន។
ហើយវានៅតែបន្តសូម្បីតែបន្ទាប់ពីការងារ។

នៅក្នុងទំព័រនេះ យើងនឹងណែនាំចំណុចដែលក្រុមហ៊ុន និងអង្គការនានាគួរយល់ដឹងនៅពេលជួលជនបរទេសដែលមានស្ថានភាពស្នាក់នៅ ជំនាញជាក់លាក់។

តើដំណើរការនៃការទទួលយកជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់គឺជាអ្វី?

ទីមួយលំហូរនៃការទទួលយកជនបរទេសដែលមានឋានៈជាទីលំនៅនៃជំនាញជាក់លាក់លេខ ១ចូរសង្កត់អំពី។

ជំនាញជាក់លាក់គឺជាឋានៈនៃការរស់នៅដែលអាចប្រើបានទាំងក្នុងករណីទាក់ទាញជនបរទេសមកពីក្រៅប្រទេសនិងករណីជួលជនបរទេសដែលកំពុងរស់នៅប្រទេសជប៉ុនជាមួយនឹងស្ថានភាពរស់នៅផ្សេងទៀត (សិក្សានៅបរទេសការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកបច្ចេកទេស។ ល។ )
ជាគោលការណ៍មិនមានអន្តរការីដូចជាអង្គភាពត្រួតពិនិត្យការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស (អាស្រ័យលើខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងទ្វេភាគីអន្តរាគមន៍របស់ទីភ្នាក់ងារបញ្ជូនក្នុងស្រុកអាចត្រូវបានទាមទារអាស្រ័យលើសញ្ជាតិរបស់ជនបរទេសដែលបានជួល) ។
វាជាមូលដ្ឋានដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយផ្ទាល់រវាងជនបរទេសនិងក្រុមហ៊ុន / អង្គការដែលទទួលយកវា (មិនរួមបញ្ចូលវិស័យកសិកម្មនិងនេសាទ) ។
ក្រុមហ៊ុន / អង្គការដែលទទួលយកជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ការទទួលយកស្ថាប័ន (ស្ថាប័នដែលមានជំនាញជាក់លាក់)ត្រូវ​បាន​គេ​ហៅថា។

ប្រភព:ខិត្តប័ណ្ណទាក់ទងនឹង“ ជំនាញជាក់លាក់” (សម្រាប់ការទទួលយកអង្គការ)

នៅក្នុងនិន្នាការនៃការទទួលយកជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ ស្ថាប័នដែលមានតួនាទីសំខាន់ពីរនឹងលេចឡើង។
មួយ​គឺ​ជួល​ជន​បរទេស​ដូច​ខាង​លើ។អង្គការម្ចាស់ផ្ទះគឺ មួយទៀតត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងគោលបំណងផ្តល់ការគាំទ្រមួយចំនួន ឬទាំងអស់ដែលអង្គការទទួលយកតម្រូវឱ្យផ្តល់ដល់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ក្នុងនាមអង្គការទទួលយក។អង្គការគាំទ្រការចុះឈ្មោះ(ការប្រគល់ឱ្យអង្គការគាំទ្រដែលបានចុះបញ្ជីមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ) ។
លំហូរស្ថានភាពនៃការស្នាក់នៅជំនាញលេខ ១ គឺត្រូវសហការគ្នាដើម្បីទទួលយកជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ដោយរលូននិងរក្សាការងារបានត្រឹមត្រូវ។

▼ អង្គការគាំទ្រការចុះឈ្មោះគឺជាដៃគូដែលគាំទ្រអង្គការទទួលយក។

តួនាទីរបស់អង្គការគាំទ្រដែលបានចុះបញ្ជីគឺរៀបចំផែនការ និងអនុវត្តផែនការគាំទ្រសម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញច្បាស់លាស់ក្នុងនាមអង្គការទទួល។វាគឺជា។
ក្របខ័ណ្ឌសម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់ចែងថាក្រុមហ៊ុនគួរតែអនុវត្តផែនការគាំទ្រចាំបាច់សម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់លេខ ១ ។
ខ្លឹមសារនៃផែនការគាំទ្រដែលកំណត់ដោយច្បាប់ត្រូវបានផ្តល់ជូនជាភាសាដែលអាចយល់បានបំផុតដោយជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ (ជាធម្មតាជាភាសាកំណើតរបស់គាត់) ចាប់ពីការណែនាំមុនពេលចូលដល់ការធ្វើដំណើរទៅ និងមកពីអាកាសយានដ្ឋាន និងជំនួយចាំបាច់សម្រាប់ជីវិតប្រចាំថ្ងៃ និងការងារ។ យើងផ្តល់ជូននូវសេវាកម្មជាច្រើន ចាប់ពីការផ្តល់ព័ត៌មានអំពីការអប់រំភាសាជប៉ុន ដល់ការឆ្លើយតបនឹងការតវ៉ា និងការពិគ្រោះយោបល់ និងការផ្តល់នូវការគាំទ្រការផ្លាស់ប្តូរការងារនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ។
ក្រុមហ៊ុន / អង្គការដែលមិនមានកំណត់ត្រាការងារពីជនបរទេសពីពាក់កណ្តាលទៅវែងដែលមានឋានៈធ្វើការជាញឹកញាប់មិនអាចមានលទ្ធភាពផ្តល់ការគាំទ្រដែលត្រូវការស្របច្បាប់ទាំងអស់។
លេចឡើងនៅទីនោះអង្គការគាំទ្រការចុះឈ្មោះវាគឺជា។

អង្គការគាំទ្រការចុះបញ្ជីដែលបំពេញតម្រូវការចាំបាច់តែងតាំងអ្នកគ្រប់គ្រងការគាំទ្រនិងអ្នកគាំទ្រហើយត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងយុត្តិធម៌ដើម្បីដាក់ពាក្យស្នើសុំនេះត្រូវបានប្រគល់ដោយក្រុមហ៊ុន / អង្គការម្ចាស់ផ្ទះដើម្បីបង្កើតនិងគាំទ្រផែនការគាំទ្រដែលយើងនឹងអនុវត្ត វាចេញក្នុងនាមអ្នក
អង្គការគាំទ្រការចុះឈ្មោះត្រូវបានសន្មតថាជាអ្នកសរសេរអត្ថបទរដ្ឋបាលសហករណ៍និងក្រុមត្រួតពិនិត្យសម្រាប់កម្មវិធីកម្មសិក្សាជំនាញដែលមានការគាំទ្រពីជនបរទេស។
វាត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ការងាររបស់ជនបរទេសក្នុងនាមជាអ្នកស្នាក់នៅរយៈពេលមធ្យមទៅវែងដែលមានស្ថានភាពរស់នៅឬកំណត់ត្រានៃការផ្តល់ការគាំទ្រដល់ការរស់នៅដល់ជនបរទេសជាអាជីវកម្ម។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីក្លាយជាអង្គការដែលទទួលយកជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់? ស្តង់ដារដែលក្រុមហ៊ុនគួរតែបំពេញ

តើខ្ញុំគួរធ្វើដូចម្តេចដើម្បីក្លាយជាអង្គការដែលទទួលយកជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់?
មិនមែនក្រុមហ៊ុននិងអង្គការទាំងអស់ទទួលយកជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់នោះទេ។
រដ្ឋាភិបាលហាមឃាត់ការកេងប្រវ័ញ្ចជនបរទេសដោយក្រុមហ៊ុនព្យាបាទនិងឈ្មួញកណ្តាលដែលតែងតែជាបញ្ហាក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស។
ដើម្បីទប់ស្កាត់ការកេងប្រវ័ញ្ចដោយជនបរទេសក្រុមហ៊ុនត្រូវបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាច្រើនក្នុងគោលបំណងជួលជនបរទេសដែលមានឋានៈជាអ្នកមានជំនាញលេខ ១ ។

• ・ ជាផ្នែកមួយដែលទទួលយកជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ (ត្រូវតែជាកម្មសិទ្ធិរបស់វិស័យនោះឱ្យច្បាស់)
• organization អង្គការម្ចាស់ផ្ទះមិនបានរំលោភច្បាប់និងបទបញ្ជាផ្សេងៗក្នុងរយៈពេល ៥ ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។
• system មានប្រព័ន្ធមួយដើម្បីគាំទ្រជនបរទេសឱ្យបានត្រឹមត្រូវ
• ・ យើងមិនបានបណ្តេញនិយោជិតក្នុងអាជីវកម្មដូចជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ក្នុងឆ្នាំកន្លងទៅនេះទេ។

ខ្ញុំនឹងពន្យល់លម្អិតនីមួយៗ។

▼ ក្រុមហ៊ុន និងអង្គការជាកម្មសិទ្ធិរបស់វិស័យចំនួន 14 ដែលអាចទទួលយកជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់។

មានឧស្សាហកម្មចំនួន ១៤ ប្រភេទដែលស្ថានភាពនៃការរស់នៅរបស់ជំនាញជាក់លាក់អាចត្រូវបានប្រើប្រាស់។
អង្គការទទួលយកគឺឧស្សាហកម្មត្រូវតែធ្លាក់ចូលទៅក្នុងវិស័យមួយដូចខាងក្រោមៈ។
ទោះបីជាអ្នកធ្វើការងារដូចគ្នាច្រើនក៏ដោយអ្នកនឹងមិនត្រូវបានគេទទួលយកទេហើយអ្នកនឹងមិនអាចទទួលបានឋានៈរស់នៅទេលុះត្រាតែអ្នកធ្លាក់ក្នុងវិស័យណាមួយខាងក្រោមនៅក្នុងចំណាត់ថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម។

ប្រភព:ខិត្តប័ណ្ណទាក់ទងនឹង“ ជំនាញជាក់លាក់” (សម្រាប់ការទទួលយកអង្គការ)

លើសពីនេះការងារដែលជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់អាចចូលរួមបានក៏ត្រូវបានកំណត់យ៉ាងលំអិតសម្រាប់វិស័យនីមួយៗផងដែរ។
ឧទាហរណ៍ នៅក្នុង "ឧស្សាហកម្មកន្លែងស្នាក់នៅ" ស្ថានភាពលំនៅឋានជំនាញជាក់លាក់អាចប្រើបានសម្រាប់តែផ្ទះសំណាក់ និងសណ្ឋាគារប៉ុណ្ណោះ។
ទំរង់អាជីវកម្មដែលស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់អាជីវកម្មការស្នាក់នៅនិងច្បាប់អាជីវកម្មគយដូចជាសណ្ឋាគារបែបសណ្ឋាគារនិងសណ្ឋាគារមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយជំនាញជាក់លាក់ហើយមិនអាចប្រើបាន។

លើសពីនេះ វាក៏អាចលក់មុខម្ហូបសម្រាប់យកចេញ ដូចជាប្រអប់ bento ដែលមានជំនាញជាក់លាក់នៅក្នុង ``ឧស្សាហកម្មភោជនីយដ្ឋាន” ប៉ុន្តែឧទាហរណ៍ អាជីវកម្មលក់រាយដែលលក់តែប្រអប់អាហារថ្ងៃត្រង់ដែលរៀបចំទុកជាមុន មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអាជីវកម្មភោជនីយដ្ឋាននោះទេ។
ប្រសិនបើអាហារថ្ងៃត្រង់ប្រអប់ត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីបញ្ជា វាអាចធ្លាក់នៅក្រោមប្រភេទនៃអាជីវកម្មភោជនីយដ្ឋាន ប៉ុន្តែថាតើវាស្ថិតនៅក្រោមប្រភេទនេះឬអត់ ត្រូវបានកំណត់ផងដែរដោយផ្អែកលើសមាមាត្រនៃការលក់ (ភីហ្សាដែលប្រគល់ឱ្យអតិថិជន និងរៀបចំបន្ទាប់ពីការបញ្ជាមិនស្ថិតនៅក្រោម ប្រភេទនេះ។ (នេះមានន័យថា ហាង bento ដែលលក់តែអាហារដែលបានរៀបចំ ប្រហែលជាមិនស្ថិតនៅក្រោមប្រភេទនេះទេ។)

ម្យ៉ាងទៀត អ្វី​ដែល​ត្រូវ​គេ​វិនិច្ឆ័យ​ថា​មិន​ធ្លាក់​ក្រោម​ដី​នោះ​គឺ​"ឧស្សាហកម្មសម្ភារៈ" "ឧស្សាហកម្មផលិតគ្រឿងម៉ាស៊ីនឧស្សាហកម្ម" "ព័ត៌មានអគ្គីសនី/អេឡិចត្រូនិចទាក់ទងនឹងឧស្សាហកម្ម"វាលដែលត្រូវបានគេនិយាយថាជាវាលផលិតកម្មទាំងបីនៃឧស្សាហកម្មថែទាំដោយស្វ័យប្រវត្តិមានវាលចំនួនបួន។
ជារឿយៗវាត្រូវបានគេវិនិច្ឆ័យថាវាលទាំងនេះមិនស្ថិតនៅក្រោមវាលណាមួយក្នុងចំណោមវិស័យទាំង ១៤ ក្រោមការចាត់ថ្នាក់ឧស្សាហកម្មស្តង់ដារជប៉ុនដែលបានកំណត់ជាផ្លូវការឡើយ។
ក្នុងករណីនេះទោះបីជាការស្នើសុំឋានៈនៃជំនាញជាក់លាក់ត្រូវបានផ្តល់ក៏ដោយវានឹងមិនអាចចូលរួមជាមួយក្រុមប្រឹក្សានីមួយៗដែលមានកាតព្វកិច្ចចូលរួមបន្ទាប់ពីនោះទេហើយរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅមិនអាចបន្តបានទេ (មុនពេលបន្ត) ។ ទោះបីជាវានឹងជាការរំលោភលើច្បាប់ត្រួតពិនិត្យអន្តោប្រវេសន៍ដោយមិនមានការចូលរួមពីក្រុមប្រឹក្សា) ។

ក្នុងចំណោមករណីខាងលើនេះ មានករណីជាច្រើនដែលបានរកឃើញថា វិស័យផលិតកម្មទាំងបីមិនស្ថិតនៅក្រោម វិស័យទាំងបី បន្ទាប់ពីទទួលបានឋានៈលំនៅដ្ឋាន ដូច្នេះច្បាប់ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដើម្បីតម្រូវឱ្យបេក្ខជនចូលជាសមាជិកក្រុមប្រឹក្សា មុនពេលទទួលបានឋានៈស្នាក់នៅ។ . ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាត្រូវការពេលវេលាច្រើន (3 ទៅ 3 ខែ) ដើម្បីចូលរួមក្រុមប្រឹក្សាសម្រាប់វិស័យផលិតកម្មទាំងបី ដូច្នេះ វាជាការប្រសើរជាងមុនដើម្បីពិនិត្យមើលថាតើឧស្សាហកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកស្ថិតនៅក្រោមជំនាញណាមួយក្នុងចំណោម 3 មុខជំនាញដែលបានបញ្ជាក់។ គោលការណ៍ណែនាំដ៏ល្អមួយគឺថាតើក្រុមហ៊ុនបានដឹកជញ្ជូនផលិតផលក្នុងឆ្នាំមុនឬអត់នៅក្នុងវិស័យអាជីវកម្ម។
សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតទីភ្នាក់ងាររដ្ឋបាលដែលមានយុត្តាធិការតាមវិស័យសូមពិនិត្យមើលគេហទំព័ររបស់។

ដោយវិធីនេះ សូមចំណាំថាមានវិស័យដែលមានតែក្រុមហ៊ុនដែលទទួលយកប៉ុណ្ណោះដែលអាចចូលរួមក្នុងក្រុមប្រឹក្សា ហើយផ្នែកដែលទាំងក្រុមហ៊ុនទទួល និងអង្គការគាំទ្រការចុះឈ្មោះត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចូលរួម។

▼ មិន​បាន​បំពាន​ច្បាប់​ត្រួត​ពិនិត្យ​អន្តោប្រវេសន៍ ឬ​ច្បាប់​ការងារ​ណា​មួយ​ក្នុង​ពេល​កន្លង​មក។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់មួយទៀតគឺថា អង្គការ ឬអង្គការដែលទទួលយកត្រូវអនុវត្តតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ។
ជាពិសេស,គ្មានការបំពានក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំកន្លងមកនៃច្បាប់ទាក់ទងនឹងអន្តោប្រវេសន៍ ច្បាប់ទាក់ទងនឹងការងារ ច្បាប់ទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ច្បាប់ទាក់ទងនឹងពន្ធ។ល។គឺ​តំរូវ​អោយ​មាន។

[ឧទាហរណ៏នៃបទដ្ឋានដែលត្រូវការនៃការទទួលយកអង្គការ]

• ・ គោរពតាមច្បាប់ការងារការធានារ៉ាប់រងសង្គមនិងពន្ធ
• ・ កម្មករនិយោជិតដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការងារដូចគ្នាមិនត្រូវបានបណ្តេញចេញក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជំនាញជាក់លាក់។
• ・ គ្មានជនបរទេសណាម្នាក់ត្រូវបានបាត់ខ្លួនក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខាកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់។
• certification វិញ្ញាបនប័ត្របណ្តុះបណ្តាលមិនត្រូវបានដកហូតដោយផ្អែកលើច្បាប់បណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសក្នុងរយៈពេល ៥ ឆ្នាំចុងក្រោយ
• ・ ក្នុងរយៈពេល ៥ ឆ្នាំចុងក្រោយនេះអ្នកមិនបានគំរាមកំហែងចាប់រំលោភឬគំរាមកំហែងរំលោភច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍ឬច្បាប់ទាក់ទងនឹងការងារដកហូតលិខិតឆ្លងដែនបរទេសឬមិនបើកប្រាក់ខែ។

ប្រសិនបើជនបរទេសដែលធ្លាប់ធ្វើការក្នុងអតីតកាលបានបាត់ខ្លួនឬប្រសិនបើទម្រង់ការងារដែលរំលោភលើច្បាប់ការងារត្រូវបានរឹបអូសនោះវាអាចនឹងមិនត្រូវបានទទួលយកជាអង្គការទទួល។
លើសពីនេះការអនុញ្ញាតមិនអាចទទួលបានទេប្រសិនបើនិយោជិតដែលមានការងារដូចជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់មួយត្រូវបានបណ្តេញចេញក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំចុងក្រោយនេះដោយមិនគិតពីសញ្ជាតិ។
នេះក៏ព្រោះតែវាប្រឆាំងនឹងគោលបំណងនៃជំនាញជាក់លាក់ក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះកម្លាំងពលកម្ម។

ជាឧទាហរណ៍នៃអ្វីដែលបានកើតឡើងពិតប្រាកដនៅក្នុងជំងឺកូរ៉ូណា“ ការលក់ធ្លាក់ចុះដោយសារឥទ្ធិពលនៃមេរោគថ្មីហើយខ្ញុំត្រូវបង្ខំចិត្តបណ្តេញនិយោជិតដែលបានចុះឈ្មោះចូលរៀននៅពេលនោះប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីការលក់នោះបានត្រលប់មកវិញបន្ទាប់ពីកូរ៉ូណា។ ទោះបីជាស្ថានភាពមានលក្ខណៈដូចនេះថា“ យើងនឹងចាប់ផ្តើមការងារម្តងទៀតដើម្បីបំពេញបន្ថែមបុគ្គលិក” វាមិនត្រូវបានទទួលយកទេហើយក្រុមហ៊ុនដែលមានប្រវត្តិបណ្តេញចេញមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។
ក្រុមហ៊ុនទទួលយកដែលបានបណ្តេញបុគ្គលិក,ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់មិនអាចធ្វើការក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ។ដូច្នេះសូមប្រយ័ត្ន។

▼ យើង​មាន​ប្រព័ន្ធ​មួយ​ដើម្បី​គាំទ្រ​ជនបរទេស​កម្រិត​ជំនាញ​ជាក់លាក់​មួយ​។

ស្ថានភាពនៃលំនៅដ្ឋានសម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់ត្រូវបានបែងចែកជា 1 និង 2 ។
អង្គការម្ចាស់ផ្ទះមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តផែនការគាំទ្រសមស្របសម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញលេខ ១ ។
ជំនាញជាក់លាក់លេខ ២ មិនចាំបាច់ផ្តល់ការគាំទ្រដល់ជនបរទេសទេ។
នេះគឺដោយសារតែវាត្រូវបានវិនិច្ឆ័យថាមិនចាំបាច់ផ្តល់ការគាំទ្រដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍នៃការរស់នៅរបស់ជនបរទេសជំនាញលេខ ២ ដែលបានស្នាក់នៅក្នុងជំនាញជាក់លាក់លេខ ១ អស់រយៈពេល ៥ ឆ្នាំ។

នៅពេលនេះត្រូវការប្រព័ន្ធគាំទ្រសមស្របដូចជាមានបទពិសោធន៍ក្នុងការគាំទ្រជនបរទេសនិងអាចទំនាក់ទំនងជាភាសាកំណើតរបស់ជនបរទេស។
ប្រសិនបើវាជាការលំបាកសម្រាប់អង្គការម្ចាស់ផ្ទះក្នុងការបង្កើតប្រព័ន្ធសមស្របវាត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាប្រព័ន្ធចាំបាច់ត្រូវបាន ដាក់ឲ្យ ដំណើរការដោយប្រគល់ការងារនេះទៅឱ្យអង្គការគាំទ្រការចុះឈ្មោះ។

សំណួរទូទៅមួយនៅពេលព្យាយាមជួលនិស្សិតអន្ដរជាតិដែលមានជំនាញជាក់លាក់លេខ ១ គឺខ្ញុំអាចនិយាយភាសាជប៉ុនបានល្អប៉ុន្តែតើខ្ញុំត្រូវការទំនាក់ទំនងជាភាសាកំណើតរបស់ខ្ញុំទេ?មានអ្វីដូចនោះ។
សរុបសេចក្តីមកការគាំទ្រជាភាសាជប៉ុនអាចធ្វើទៅបាន អាស្រ័យលើសមត្ថភាពភាសាជប៉ុនរបស់អ្នក។(នេះមិនមានន័យថាការគាំទ្រខ្លួនវាក្លាយជាមិនចាំបាច់ទេ។ )
ទោះយ៉ាងណារបៀបបញ្ជាក់ថាអ្នកមានភាសាជប៉ុនគ្រប់គ្រាន់គឺជារឿងសំខាន់។

នៅពេលខ្ញុំពិនិត្យជាមួយផ្នែកទី ៣ នៃការប្រឡងការងារនៃការិយាល័យសេវាកម្មអន្តោប្រវេសន៍ប្រចាំតំបន់តូក្យូពួកគេបានឆ្លើយថាពួកគេនឹងធ្វើការសំរេចចិត្តតាមករណីនីមួយៗប៉ុន្តែជាការណែនាំប្រសិនបើវាជាតេស្តសមត្ថភាពភាសាជប៉ុនកម្រិត ១ គឺស្ទើរតែ គ្មានបញ្ហាជាមួយការគាំទ្រភាសាជប៉ុនទេវាអាចទៅរួចហើយវាអាស្រ័យលើការប្រលងប្រសិនបើវាជាកំរិតទី ២ នៃតេស្តសមត្ថភាពភាសាជប៉ុន (ដោយសារតេស្តសមត្ថភាពភាសាជប៉ុនគឺជាតេស្តអក្ខរកម្មសូម្បីតែជនបរទេសដែលបានឆ្លងកាត់កំរិត ១ ក៏មិនអាចធ្វើបានដែរ) និយាយបានល្អ។ មានមនុស្សជាច្រើន) ។
ដូច្នេះទោះបីជាអ្នកជានិស្សិតអន្ដរជាតិដែលអាចនិយាយភាសាជប៉ុនក៏ដោយអ្នកអាចគិតថាក្នុងករណីភាគច្រើនអ្នកត្រូវការប្រព័ន្ធគាំទ្រជាភាសាកំណើតរបស់អ្នក។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយការគាំទ្រភាសាកំណើតនេះមិនចាំបាច់ជាបុគ្គលិករបស់ស្ថាប័នម្ចាស់ផ្ទះឡើយ។
វាក៏អាចបង្កើតប្រព័ន្ធគាំទ្រដោយផ្តល់តែអ្នកបកប្រែ (វាចាំបាច់ក្នុងការឆ្លើយតបក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ (រួមទាំងម៉ោងធ្វើការ) ដើម្បីយើងអាចឆ្លើយតបទៅនឹងការពិគ្រោះយោបល់ការត្អូញត្អែរការសាកសួរពីជនបរទេសដោយជាក់លាក់ ជំនាញ) ។

កាតព្វកិច្ចពីរដែលអង្គការម្ចាស់ផ្ទះត្រូវគោរពតាម

ចុងបញ្ចប់ខ្ញុំនឹងពន្យល់ពីកាតព្វកិច្ច 2 ដែលអង្គការម្ចាស់ផ្ទះត្រូវតែធ្វើតាម។
នៅពេលជួលជនបរទេសដែលមានស្ថានភាពលំនៅឋានជំនាញជាក់លាក់ ក្រុមហ៊ុន និងអង្គការត្រូវតែដឹងដូចខាងក្រោម៖ការបង្កើតកិច្ចសន្យាការងារសមស្របនិងកុំធ្វេសប្រហែសការជូនដំណឹងចាំបាច់វាគឺជា។
យើងនឹងពន្យល់ពីចំណុចដូចខាងក្រោមដែលយើងត្រូវធ្វើ។

▼ ស្តង់ដារសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារបានបញ្ចប់ជាមួយជនបរទេសដែលមានជំនាញច្បាស់លាស់

នៅពេលដែលជួលជនបរទេសនូវជំនាញច្បាស់លាស់ក្រុមហ៊ុននីមួយៗបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។
នៅពេលនេះកិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែបំពេញតាមចំណុចដូចខាងក្រោម។
ក្នុងនាមជាការសន្និដ្ឋានមិនអាចជួលជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់បានទេប្រសិនបើវាអាក្រក់ជាងជនជាតិជប៉ុនដែលធ្វើការដូចគ្នាក្នុងគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់នៃការព្យាបាល។

ម៉ោង​ធ្វើការ

មានតែការងារពេញម៉ោងប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានអនុញ្ញាត។
ក្នុងនាមជាមគ្គុទ្ទេសក៍សប្តាហ៍ 5 ថ្ងៃ 30 ឬច្រើនជាងនេះគឺជាគោលការណ៍ណែនាំ។ សូមដឹងថាសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារក្រៅម៉ោងឬក្រៅម៉ោងអ្នកមិនអាចដាក់ពាក្យសុំស្នាក់នៅសម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់បានទេ។
បញ្ហាមួយទៀតគឺបុគ្គលិកជនជាតិជប៉ុនផ្សេងទៀតធ្វើការ ៤០ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ចំណែកជនបរទេសធ្វើការ ៣០ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។

កំរិតប្រាក់ខែ

ជាមួយជនជាតិជប៉ុនដែលធ្វើការក្នុងមុខរបរដូចគ្នា។ប្រាក់ខែស្មើគ្នា ឬខ្ពស់ជាងនេះ។ត្រូវតែ។
វាក៏សំខាន់ផងដែរដែលប្រាក់ឈ្នួលមិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។
ប្រសិនបើមិនមានជនជាតិជប៉ុននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមានមុខរបរដូចគ្នាទេប្រាក់ឈ្នួលនឹងត្រូវកំណត់ដោយផ្អែកលើតម្លៃទីផ្សារនៃមុខរបរដូចគ្នានៅក្នុងឧស្សាហកម្មដូចគ្នានៅក្នុងតំបន់ដែលអង្គការម្ចាស់ផ្ទះស្ថិតនៅ។
ស្តង់ដារសម្រាប់ការប្រៀបធៀបគឺជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់គួរតែនៅកម្រិតដូចគ្នាជាមួយនឹងជនជាតិជប៉ុនដែលមានបទពិសោធន៍ប្រហែលពីរឆ្នាំក្នុងការងារដូចគ្នា។
មានន័យថា ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់កម្រិត១ បានបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសរហូតដល់កម្រិតទី២ ឬបានឆ្លងកាត់ការប្រឡងវាយតម្លៃជំនាញជាក់លាក់ ដូច្នេះពួកគេមានជំនាញដូចគ្នាទៅនឹងជនជាតិជប៉ុន ដែលមានបទពិសោធន៍ប្រហែល ២ឆ្នាំក្នុងវិស័យនេះ ដោយសារតែ អន្តោប្រវេសន៍ ការិយាល័យនឹងកំណត់ថាមាន។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនកំណត់ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើអាយុជាជាងបទពិសោធន៍ឬឆ្នាំនៃការងារនោះវាមិនមានបញ្ហាជាមួយនឹងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើអាយុរបស់កម្មករបរទេសជំនាញដែលបានបញ្ជាក់នោះទេ។ ជាការពិតណាស់ អ្នកនៅតែមិនអាចបង់តិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

ការធានារ៉ាប់រង ការធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករ និងអត្ថប្រយោជន៍សុខុមាលភាពផ្សេងទៀត។

សម្រាប់ជនបរទេសដែលបានទទួលស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានជំនាញជាក់លាក់។អនុវត្តការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករដោយផ្អែកលើស្តង់ដារដូចគ្នានឹងប្រជាជនជប៉ុនត្រូវការ។
យើងមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចាត់វិធានការរើសអើងណាមួយដោយសំអាងថាជាជនបរទេសដូចជាកម្មវិធីសុខុមាលភាពដែលផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុនទេ។
ផ្ទុយទៅវិញមិនមានបញ្ហាអ្វីក្នុងការព្យាបាលប្រសើរជាងជនជាតិជប៉ុនទេដោយសារគាត់ជាជនបរទេស។
ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលជនបរទេសត្រឡប់មកផ្ទះវិញជាបណ្ដោះអាសន្ន ការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់បន្ថែមលើការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទៀងទាត់។

ការទទួលបានការងារដែលមានប្រាក់ខែ

នៅពេលដែលជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ចង់ត្រឡប់ទៅប្រទេសកំណើតរបស់គាត់ជាបណ្តោះអាសន្ន គាត់/នាងត្រូវតែដាក់ឯកសារចាំបាច់។យកវិស្សមកាលដែលបានបង់អ្នកនឹងត្រូវរៀបចំដើម្បីធ្វើដូច្នេះ។
ជាការពិតណាស់ ប្រសិនបើពលករបរទេសដែលមានជំនាញច្បាស់លាស់មិនទាន់ទទួលបានការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ឬបានប្រើប្រាស់វា ហើយមិនមានការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទេនោះ មិនចាំបាច់ផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលនោះទេ។
ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីនោះ។ត្រូវការការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលមាន។
មិនដូចជនជាតិជប៉ុនទេវាជាការលំបាកផ្នែករាងកាយសម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ដើម្បីវិលត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញក្នុងរយៈពេលមួយថ្ងៃឬពីរថ្ងៃហើយក្នុងករណីភាគច្រើនត្រូវការពេលវេលាជាក់លាក់។
ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទោះបីជាក្នុងករណីបែបនេះក៏ដោយ ជាទូទៅវាមិនអាចបដិសេធការឈប់សម្រាកដោយហេតុផលសាមញ្ញដូចជាកង្វះកម្លាំងពលកម្មនោះទេ។
អនុវត្តដូចគ្នាចំពោះជនជាតិជប៉ុនទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ប៉ុន្តែច្បាប់ត្រួតពិនិត្យអន្តោប្រវេសន៍និងជនភៀសខ្លួនក៏ចែងផងដែរចំពោះជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់។
ប្រសិនបើមានកាលៈទេសៈដែលការងារមិនអាចធ្វើបានដោយគ្មានជនបរទេសដែលមានជំនាញច្បាស់លាស់ ហើយមិនអាចជំនួសបាន នោះចាំបាច់ត្រូវចាត់វិធានការដូចជាការស្នើសុំកាលបរិច្ឆេទជំនួស។

មាតិកានៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារនេះនឹងត្រូវបានត្រួតពិនិត្យនៅពេលដាក់ពាក្យសុំស្នាក់នៅ។
កិច្ចសន្យាការងារដែលមិនបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទំនងជាមិនយល់ព្រមលើស្ថានភាពរស់នៅរបស់អ្នក។
សូមពិនិត្យមើលមុនពេលដាក់ពាក្យដើម្បីមើលថាតើកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែរឬទេ។

▼ សេចក្តីជូនដំណឹងដែលចេញដោយអង្គការទទួលយកបន្ទាប់ពីទទួលយកជនបរទេសដែលមានជំនាញច្បាស់លាស់

ជាមួយនឹងស្ថានភាពការងារផ្សេងទៀតនៃលំនៅដ្ឋាន មាននីតិវិធីតិចជាងតម្រូវការបន្ទាប់ពីជួលជនបរទេសជាងជនជាតិជប៉ុន ប៉ុន្តែក្នុងករណីជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ មានការជូនដំណឹងជាច្រើនដែលចាំបាច់។
មានការជូនដំណឹងអំពីប្រភេទ 2 ដែលអង្គការម្ចាស់ផ្ទះគួរតែបញ្ជូនទៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍និងការមកដល់បន្ទាប់ពីជួលអ្នកជំនាញដែលមានជំនាញច្បាស់លាស់។

រាយការណ៍នៅពេលណាមួយ

ការជូនដំណឹងដែលត្រូវដាក់ជូននៅពេលដែលចំនួនមនុស្សទទួលយក នៅពេលដែលការងារថ្មីកើតឡើង នៅពេលដែលខ្លឹមសារនៃផែនការគាំទ្រផ្លាស់ប្តូរ។ល។

ការជូនដំណឹងជាប្រចាំ

ការជូនដំណឹងត្រូវបានដាក់ជូនម្តងក្នុងមួយត្រីមាស

អ្វីដែលសំខាន់ជាពិសេសគឺការជូនដំណឹងជាប្រចាំវាគឺជា។
ការជូនដំណឹងធម្មតាមានបីប្រភេទដូចខាងក្រោម។

ការជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពទទួលយក

ពិពណ៌នាអំពីចំនួនថ្ងៃសកម្ម និងខ្លឹមសារការងារសម្រាប់ជនបរទេសម្នាក់ៗដែលធ្វើការ។

ការជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការអនុវត្តការគាំទ្រ

ខ្លឹមសារនៃស្ថានភាពនៃការអនុវត្តសម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់លេខ ១

ការជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពសកម្មភាព

ការរាយការណ៍អំពីស្ថានភាពនៃការទូទាត់សំណង ចំនួនអ្នកដែលបានចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន ចំនួនអ្នកបាត់ខ្លួន ស្ថានភាពចុះឈ្មោះចូលរៀន ធានារ៉ាប់រងសង្គម។ល។

ទាំងពីរអាចត្រូវបាននាំយកឬផ្ញើតាមសំបុត្របញ្ជូនទៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ប្រចាំតំបន់ក្នុងរយៈពេល ១៤ ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃត្រីមាសបន្ទាប់សូម
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្រុមហ៊ុន / ក្រុមដែលបានប្រគល់ការអនុវត្តផែនការគាំទ្រដល់អង្គការគាំទ្រការចុះឈ្មោះមិនត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ "របាយការណ៍ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងស្ថានភាពគាំទ្រការអនុវត្ត" ។
ទម្រង់បែបបទនៃការជូនដំណឹងគឺគេហទំព័រក្រសួងយុតិ្តធម៌អ្នកអាចទាញយកពី

ខ្លឹមសារនៃការជូនដំណឹងមិនពិបាកទាល់តែសោះ ប៉ុន្តែដោយសារវាមានច្រើន ដូច្នេះហើយទើបងាយស្រួលក្នុងការបំភ្លេច។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកមិនបញ្ជូនការជូនដំណឹងផ្សេងៗទាំងនេះទេ អ្នកប្រហែលជាមិនអាចជួលជនបរទេសដែលមានជំនាញច្បាស់លាស់បានទេ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើអ្វីមួយខុស។
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមួយបានបង្កើតផែនការអាជីវកម្មដោយផ្អែកលើផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មរបស់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់នោះ សូមប្រយ័ត្ន ព្រោះអ្នកអាចនឹងត្រូវបង្ខំឱ្យធ្វើការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗចំពោះផែនការអាជីវកម្មខ្លួនឯង។

សម្អាតស្តង់ដារហើយកុំភ្លេចកាតព្វកិច្ចរបស់អង្គការម្ចាស់ផ្ទះ

មកដល់ពេលនេះអ្នកគួរតែដឹងថាមិនមែនគ្រប់ក្រុមហ៊ុននិងអង្គការទាំងអស់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនអាចជួលជនបរទេសដែលមានឋានៈជាអ្នកមានជំនាញច្បាស់លាស់នោះទេ។
ដំបូងអ្នកត្រូវប្រាកដថាអ្នកជាកម្មសិទ្ធិរបស់វិស័យចំនួន ១៤ ដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអាចទទួលយកបាន។
លើសពីនេះទៀត ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ បំពេញតាមស្តង់ដារនៃកិច្ចសន្យាការងារ និងមានប្រព័ន្ធគាំទ្រសមរម្យសម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់។
ក្រុមហ៊ុន / អង្គការដែលមិនទទួលយកជនបរទេសនាពេលកន្លងមកនឹងអាចទទួលយកពួកគេដោយរលូនដោយការចេញទៅអង្គការគាំទ្រការចុះឈ្មោះ។
នៅការិយាល័យរបស់យើងប្រសិនបើអ្នកចង់ដាក់ពាក្យសុំស្ថានភាពរស់នៅពីការពិគ្រោះយោបល់ទទួលយកពីដំណាក់កាលរៀបចំផែនការជ្រើសរើសពលករជំនាញបរទេសការទុកចិត្តការគាំទ្រការទុកចិត្តការគាំទ្រជាអង្គការគាំទ្រការចុះឈ្មោះហើយប្រសិនបើអ្នកជាអង្គការម្ចាស់ផ្ទះដែលគាំទ្រអ្នក។ ផ្ទះនឹងគាំទ្រការគាំទ្រសមស្របជាមួយនឹងការគាំទ្រផលិតកម្មក្នុងស្រុក។
សូមទាក់ទងមកយើងខ្ញុំ។

[កិច្ចសន្យាផ្តល់យោបល់] អ្នកត្រួតពិនិត្យរដ្ឋបាលគាំទ្រដោយផ្ទាល់ដល់ការងាររបស់ជនបរទេស

ការិយាល័យរបស់យើងក៏ជាអង្គការគាំទ្រការចុះឈ្មោះ!

សូមចុចនៅទីនេះសម្រាប់ការពិគ្រោះយោបល់និងការសាកសួរ