रेष्टुरेन्ट उद्योगमा विशिष्ट कौशल वीजाको उपयोग - आवेदन आवश्यकताहरु, परीक्षा रेखांकन, र रोजगारी पोषणमा टिप्पणी गर्दछ

रेस्टुरेन्ट उद्योग र विशिष्ट कौशल

रेस्टुरेन्ट उद्योगले नर्सिङ हेरचाह पछि, विशेष सीप निवास स्थितिको सन्दर्भमा विदेशी मानव संसाधनहरूको दोस्रो ठूलो संख्या स्वीकार गर्ने योजना बनाएको छ।
रेस्टुरेन्ट उद्योगमा काम गर्नका लागि विशेष सीपहरू पनि लागू हुन्छन् जसका लागि कार्य भिसाहरू उपलब्ध थिएनन्, त्यसैले रेस्टुरेन्टहरूमा विदेशीहरूको लागि रोजगारीका अवसरहरू विस्तार हुने अपेक्षा गरिएको छ।

यहाँ, हामी आवेदन आवश्यकताहरु र परीक्षा को व्याख्या गर्नेछ कि कम्पनीहरु र व्यवसायहरुको लागि सफा गरिएको हुनुपर्दछ जो रेस्टुरेन्ट व्यवसायमा विशिष्ट कुशलता प्रयोग गरेर विदेशी रोजगार को लागी विचार गर्दै छन्।
रोजगारदाताहरूले ध्यान दिनु पर्ने बिन्दुहरू पनि हामी विस्तृत रूपमा व्याख्या गर्नेछौं।

विशेष कौशल भिसा प्रयोग गरी रोजगारी विचार गर्दा कृपया यसलाई सन्दर्भको रूपमा प्रयोग गर्नुहोस्।

खाद्य सेवा उद्योगमा विशेष कौशलहरूसँग विदेशीहरूलाई स्वीकार्नको लागि पृष्ठभूमि र सम्भावनाहरू

आजको संसारमा, जहाँ हामी कम काम गर्ने जनसंख्याको समस्याको सामना गरिरहेका छौं, रेस्टुरेन्ट उद्योगमा श्रम बचत गर्न र नवीनतम प्रविधि प्रयोग गरी लागत कम गर्न पहलहरू सुरु भएका छन्।
यसको अतिरिक्त, हामी सक्रिय रूपमा घरेलू मानव संसाधन जस्तै महिला र वृद्ध व्यक्ति भर्ती गर्दैछौं।

तथापि, प्रभावी कामको उद्घाटनको अनुपात "रेस्टुरेन्ट मालिक / प्रबन्धक" हो 12.68 समय, "भोजन सेवा व्यक्ति चार्ज" 7.16 विक्रेता बिक्रि बजारमा, यो एक उद्योग हो जहाँ सुरक्षित मानव संसाधनहरू कठिन छ।
वर्ष 2018 को पहिलो भागमा, रिक्ति दर 5.4% हो, जुन वर्षको पहिलो छमा कम्पनीको कमी र सबै उद्योग स्तरको 2 समय वा बढी संकेत गर्दछ।
यस तरिका, यदि तपाईं उत्पादकता सुधार गर्न र कर्पोरेट प्रयासको माध्यमबाट घरेलु मानव संसाधन सुरक्षित गर्न प्रयास गर्नुहुन्छ भने, यो एक उद्योग हो जुन श्रमको कमीको अपेक्षा पहिलेको अपेक्षा गरिएको छ, र सरकारले विदेशी मानव संसाधनको विस्तारमा नेतृत्व लिनु भएको छ।

5 मा खाने को लागी अपेक्षित व्यक्तिहरूको संख्या 5 र 3000 सम्म हुनेछ।
रेस्टुरेन्ट उद्योगले 29 को श्रम कमजोरीको अनुमान गरेको छ, र 0.5% उत्पादकता सुधारको वार्षिक संख्या र स्वीकृति प्रदायकहरूको संख्यालाई थप मानवअधिकारको स्रोतहरू सुरक्षित गर्ने अनुमानमा सेट गरिनेछ।

2017 को तथ्याङ्क को अनुसार, खाद्य सेवा उद्योग मा विदेशी श्रमिकों को संख्या को बारे मा 14.3 छ।
त्योलगभग 7% विदेशीहरूले विदेशमा अध्ययन गर्ने वा परिवारका सदस्यहरूसँग बस्ने जस्ता आवासको स्थिति अन्तर्गत अनुमति दिइएका गतिविधिहरूमा अंशकालिक कामदारको रूपमा काम गर्छन्।।
स्थायी बासिन्दाको स्थितिको आधारमा निवासको स्थिति पनि २०% हो।

"कुशल" र "व्यवस्थापन / व्यवस्थापन" को रूपमा पेशेवर र प्राविधिक निवास स्थितिको साथमा व्यक्तिले 1 प्रतिशत पूरा गर्दैन, यो निर्दिष्ट हुन सक्छ कि विशिष्ट कौशलको आवास स्थिति भविष्यमा रेस्टुरेन्ट व्यवसायमा ठूलो प्रभाव हुनेछ। म हुनेछु।

कामका प्रकारहरू जुन विशिष्ट कुशल विदेशीहरूले खाना सेवा क्षेत्रमा काम गर्न सक्छन् र निषिद्ध काम गर्न सक्छन्

विशिष्ट कौशलको लागि निवासको स्थिति विदेशीहरुको लागि हो जसले कौशल र ज्ञानको निश्चित स्तर प्राप्त गरेको छ, र प्रत्येक औद्योगिक क्षेत्रमा काम गर्ने कामको दायरा निर्धारित हुन्छ।
रेस्टुरेन्ट व्यवसाय र गैर लागू कार्य द्वारा अनुमति दिइएको काम को सामग्री तल वर्णन गरिएको छ।

▼ रेस्टुरेन्ट कार्यको दायरा विशेष सीप भएका विदेशीहरूका लागि अनुमति र निषेधित काम

सामान्य रूपमा खाद्य सेवा उद्योगले खाना र पेय तयार गर्ने, ग्राहक सेवा, र स्टोर व्यवस्थापन समावेश गर्दछ।
एकै साथ, यो सम्बन्धित काममा संलग्न हुन अनुमति छ जुन सामान्यतया जापानी कर्मचारीहरू द्वारा गरिन्छ, कच्चा माल खरीद / स्वीकृति र वितरण कार्य जस्ता।
आकस्मिक कार्यमा सीमित छसंयोगवशतर, आकस्मिक कामलाई मुख्य काम नबनाउन सजग हुन जरुरी छ ।
यसको अतिरिक्त, उही स्थिति मा जापानी कर्मचारीहरु लाई पनि आकस्मिक काम प्रदर्शन गर्नु पर्छ।

रेस्टुरेन्ट भन्दा अन्य, ल्यान्ड-एवे र डिलीवरी रेस्टुरेन्ट सेवाहरू स्टोरहरूमा पनि लागू हुन्छ।

अहिले सम्म, रेस्टुरेन्ट व्यवसाय मा, यो पकाउन को लागी पकाउने काम को लागी हल को स्टाफ वा विदेशी को घर को देश मा पकाउन को लागी एक व्यावहारिक स्थिति प्राप्त गर्न सम्भव थिएन।
यद्यपि यो एक विशेष कौशल हो भने पनि कर्मचारीहरूले पूर्ण-समयका कर्मचारीहरूको रूपमा विदेशी कामदारलाई भाडा लिन सक्छन्।

म के नोट गर्न चाहन्छु त्यो होविशेष दक्ष विदेशीहरूलाई मनोरञ्जन समावेश गर्ने खाना र पेय पदार्थहरू सञ्चालन गर्ने व्यवसाय कार्यालयहरूमा काम गर्न अनुमति छैन, जस्तै क्याबरे क्लबहरू र गर्ल्स बारहरू।यो हो।
"वयस्क मनोरञ्जन व्यवसायहरू जुन मनोरञ्जन व्यवसाय कानूनको कोटी 1, 2, र 3 अन्तर्गत पर्दछन्"मनोरञ्जन, खाना, आदि को व्यापार।`` सञ्चालन गर्ने पसलहरूले खाना पकाउने, ग्राहकहरूलाई सेवा दिने वा पसलको व्यवस्थापन गरिरहेका भए पनि विशेष सीप भिसा भएका विदेशीहरूलाई रोजगारी दिन सक्दैनन्।

भोजनालय उद्योगमा विशिष्ट कौशल भिषाहरू प्राप्त गर्न विदेशी मानव संसाधनका लागि आवश्यकताहरू

रेस्टुरेन्ट उद्योग मा स्वीकृति छविशिष्ट कौशल नम्बर 1 मात्रयो हो।कुनै शैक्षिक पृष्ठभूमि वा काम इतिहास आवश्यक छैन।
निम्न 3 पोष्टहरू आवेदनको समयमा विदेशीहरूलाई आवश्यक छ:

• ·१८ वर्षभन्दा माथिको हुनुहोस्
• ·निर्धारित जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षा उत्तीर्ण गरेको हुनुपर्छ
• ·तोकिएको सीप स्तरको परीक्षा उत्तीर्ण गरेको हुनुपर्नेछ

यसको अतिरिक्त, कौशल प्रशिक्षण 2 को विशिष्ट छूट 1 मा परीक्षा छूट को द्वारा स्थानांतरित गरिन सक्छ, तर 2019 को रूप मा, खाद्य सेवा उद्योग मा कौशल इंटर्न को कुनै स्वीकृति छैन।
कुशल प्रशिक्षण 2018 अल्पसंख्यक "मेडिकल र कल्याण संस्था खाद्य उत्पादन" मा 11 र 2 महिनामा टेक्निकल प्रशिक्षण प्रणालीमा थपिएको भविष्यमा खाद्य सेवा व्यवसायमा निर्दिष्ट कौशल 1 मा परिवर्तन गर्न सक्षम हुनेछ।

जापानी कुशलता र विशिष्ट कुशलताको योग्यता उद्योग उद्योगको क्षेत्रमा आवश्यक 1

हामी विस्तारमा जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षणको सामग्री र रेष्टुरेन्ट उद्योगको क्षेत्रमा विशेष कौशल सेटको प्राविधिक तह परीक्षण विवरणको वर्णन गर्नेछौं।

▼ मान्यता प्राप्त जापानी भाषा परीक्षा र आवश्यक स्तरहरू

• ·घरेलू: "जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षण" N4 वा अधिक
• ·विदेशमा: "जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षण" NXNUMX वा उच्च वा "जापान फाउन्डेशन जापानी भाषा आधारभूत परीक्षा"

▼ रेस्टुरेन्ट उद्योग कौशल मापन परीक्षण के हो?

रेस्टुरेन्ट उद्योगमा कौशल स्तर परीक्षण "होखाद्य सेवा कौशल माप परीक्षणयो मा बाहिर गरिनेछ।
यो तपाईंसँग खाद्यान्न र पेय पदार्थ, खाना पकाउने र खाना सफाईको विचारमा सेवा प्रबन्ध गर्ने जस्ता कामका लागि आवश्यक ज्ञान र सीपहरू छन् कि छैन भनेर पुष्टि गर्न यो एक परीक्षण हो।
परीक्षा दुई भागहरुमा आयोजित गरिन्छ, एक विभाग र एक व्यावहारिक कौशल।

[खाद्य सेवा उद्योगको कुशल माप परीक्षणको सामग्री उदाहरण]

विभाग परीक्षा

• स्वच्छता व्यवस्थापन: उपग्रह व्यवस्थापन को बारेमा खाद्य विषाक्तता, फ्रीजर र क्र प्रदूषणको तापमान, उपग्रह व्यवस्थापन जसले एचएसीपीसीको विचारलाई अपनायो।
• खाना र पेय तयार गर्ने: अवयवहरू, तयारी, प्रत्येक खाना बनाउने विधिको बारेमा जानकारी, आदि।
• सामान्य ग्राहक सेवा: ग्राहक सेवा, खाद्य एलर्जी, भण्डार प्रबन्ध, उजूरी संकलन आदि।

व्यावहारिक परीक्षा

• न्यायिक परीक्षण: तथ्याङ्क र दृष्टान्तहरू प्रयोग गरेर सही व्यवहार न्यायाधीश
• योजना योजना: पूर्वनिर्धारित सूत्र प्रयोग गरेर कार्य योजना बनाउनुहोस्

सन्दर्भ:विदेशी खाद्य उद्योग कौशल मूल्यांकन संगठन (OTAFF)
पास मार्क कुल स्कोरको 65% वा बढी हो, र परीक्षार्थीहरूले ``विषय-आधारित'' वा ``व्यावहारिक-आधारित'' छनौट गर्छन् र ग्रेडियन्ट वितरण लागू हुन्छ।

सन्दर्भ:जापान खाद्य सेवा संघ वेबसाइट
तपाईं जापानी, अंग्रेजी, भियतनामी, खमेर, र बर्मीमा परीक्षा पाठहरू डाउनलोड गर्न सक्नुहुनेछ।

▼ रेस्टुरेन्ट उद्योगको लागि जापानी भाषा परीक्षण र प्राविधिक परीक्षणको कार्यान्वयन निकाय, मिति, समय, र स्थान

निम्न तालिकाले प्रत्येक परीक्षणका विषयहरू र विधिहरूको विवरणहरू संक्षेप गर्दछ।

* रेस्टुरेन्ट उद्योग प्रवीणता परीक्षा को लागी पहिलो प्रवीणता परीक्षा अप्रिल २ on मा टोकियो र ओसाकामा आयोजित थियो।

रेस्टुरेन्ट र प्रमुख रेस्टुरेन्टहरूमा विशेष सीपहरू भएका विदेशीहरूलाई भर्ती गर्दा ध्यानमा राख्नु पर्ने पाँच कुराहरू

विशिष्ट कौशलका साथ विदेशीहरूलाई काममा लिदा, त्यहाँ एउटा बाध्यता हुन्छ कि रेष्टुरेन्ट वा रेस्टुरेन्टको व्यवसाय संचालकले, जुन होस्ट संगठन हो, पालना गर्नु पर्छ।
भर्ती गर्नका लागी 5 सावधानतामा निम्न टिप्पणीहरू।

XNUMX. हामीलाई काम गर्ने रेस्टुरेन्ट उद्योग कम्पनीहरूका लागि आवश्यक सर्तहरू [काउन्सिलमा सामेल हुँदै]

पहिले,विशिष्ट सीपहरूको लागि एजेन्सी प्राप्त गर्दैयसको लागि आवश्यक मापदण्डहरू पूरा गर्न आवश्यक छ।
थप रूपमा, जब भाँडामा लिनुहुन्छ, तपाईंले होस्ट संगठनको दायित्व पूरा गर्नुपर्दछ।
त्यस पछि कृषि, वन तथा मत्स्य मन्त्रालय स्थापना गर्दछखाद्य उद्योग विशिष्ट कौशल परिषदतपाईको सदस्य हुनु आवश्यक छ।
कृपया ध्यान दिनुहोस् कि त्यहाँ धेरै स्वीकार गर्ने संगठनहरु छन् कि यो परिषद मा शामिल हुन बिर्सन्छन्।

विशिष्ट कुशल विदेशीहरूलाई काम गर्ने संस्थाहरूलाई स्वीकार गर्ने मापदण्ड

• • विदेशियहरुमा हस्ताक्षर गर्ने रोजगार सम्झौता उपयुक्त छ
• • संस्था आफैमा उपयुक्त छ (5 वर्ष भित्र Immigration / Labor Law उल्लङ्घन छैन, 1 वर्ष भित्र व्यक्तिहरू हराइरहेको छैन)
• • विदेशीहरूलाई समर्थन गर्ने प्रणाली हो
• • विदेशीहरूलाई समर्थन गर्ने योजना उपयुक्त छ

खाद्य उद्योग विशिष्ट कौशल परिषद के हो?

यो एउटा संगठन हो जुन कृषि, वनस्पति र मत्स्य पालन, सम्बन्धित उद्योग संगठनहरू, दर्ता सहयोग संस्थाहरू, र अन्य सम्बन्धित पक्षहरू हुन्।
हामी विदेशीहरूको स्वीकृतिको स्थिति बुझ्दछौं, र धोखाधडी रोकथाम र अनुपालनको सूचना लिन्छौं।
रेष्टुरेन्ट उद्योगमा विशिष्ट कुशल विदेशीहरूलाई रोजगार गर्न, तपाईंलाई काउन्सिलको सदस्य हुनु पर्दछ।
परिषदमा सामेल हुने अन्तिम समय 4 महिना भन्दा कम छ जुन कम्पनीले केही कुशल विदेशीहरूलाई स्वीकार गरेपछि।

२.रेस्टुरेन्ट उद्योगमा विशेष सीपहरू सीधै काममा लिन सकिन्छ, तर पठाउन सकिँदैन।

रेष्टुरेन्ट उद्योगमा निर्दिष्ट कुञ्जी विदेशीहरूको रोजगार मात्र प्रत्यक्ष अनुबंधहरूको लागि अनुमति छ।
अस्थायी रूपमा निर्दिष्ट सीप स्तर 1 विदेशीहरूलाई रोजगार दिन सम्भव छैन।।

३.पूर्ण-समय रोजगार मात्र र तलब स्तर जापानी भन्दा बराबर वा माथि

जब एक रोजगार अनुबंध को समापन, सामाजिक बीमा र काम संग सम्बन्धित दुर्घटनाहरु जापानी जनता जस्तै एकै तरीका मा व्यवहार गर्नुहोस्, र उनीहरु विदेशी छन् भन्ने आधारमा भेदभाव नगर्नुहोस्।
यसको अतिरिक्त,कसले विशेष कौशल भिसाको लागि आवेदन दिन सक्छ?पूर्ण-समय रोजगारयो हो।
३० घण्टा वा सोभन्दा बढी, हप्ताको ५ दिन तोकिएको काम गर्ने समय पूरा गर्नुहोस्चाहिएको छ।
यसबाहेक, यो निर्धारित गरिएको छ कि वेतन स्तर जापानी काम भन्दा बराबर वा उच्च छ जो एउटै कार्यमा संलग्न छ।
यदि तपाईंले निस्क्रिय रूपमा कम वेतन सेट गर्नुभयो भने, कृपया सजग रहनुहोस् कि तपाईंको निवासको स्थिति प्रदान गर्न सकिँदैन।

४।निर्दिष्ट कौशल नम्बर 1 विदेशीहरूको रोजगारी 5 वर्ष सम्म सीमित छ

निर्दिष्ट दक्ष कामदार नम्बर १ को कुल निवास स्थिति हो5 वर्ष सम्मबस्न मात्र अनुमति छ।
अन्य शब्दहरूमा, यदि रेन्जिन उद्योगले विशेष कौशल 1 सँग विदेशी काम गर्दछ, यो 5 हो जसले काम गर्न अनुमति दिन्छ।
क्षणमा, विशिष्ट कौशल न 1 खाना सेवा उद्योग मा देखि, त्यहाँ विशिष्ट कौशल 2 न माथिल्लो सीमा कुनै बसाइ छ कुनै संक्रमण छ।
विदेशीलाई 5 वर्षको सीमामा अन्य सम्भावित स्थितिमा विचार गर्न वा आफ्नो घर देशमा फर्किने आवश्यकता हुनेछ।
यो उनिहरु को लागी उस्तै हो जसले अन्य क्षेत्रहरुमा जस्तै लामो समय को हेरचाह मा काम गरेका छन्, र यद्यपि मैले दुई बर्ष को लागी दीर्घकालीन हेरचाह को लागी काम गरेको छु, मलाई बाहिर खाने मा कुनै अनुभव छैन, त्यसैले म पाँच बर्ष सम्म काम गर्न सक्दिन।
एक विशिष्ट कौशल नम्बर १ को रूपमा, म मात्र ५ बर्ष को कुल को लागी काम गर्न सक्छु।

५।स्वीकार गर्ने संस्थाले कार्यान्वयन गर्नुपर्ने सहयोग योजना के हो?

विशिष्ट कौशल नं। १ को साथ एक विदेशीलाई काममा लिँदा, होस्ट संगठनले उपयुक्त समर्थन योजना बनाउनु पर्छ र लागू गर्नुपर्दछ।
आवश्यक समर्थन योजनामा ​​कूल 10 भन्दा बढी सहयोगका वस्तुहरू समावेश छन्, जसमा पूर्व आगमन मार्गदर्शन, एयरपोर्ट यातायात, आवास सुरक्षित गर्नको लागि समर्थन, र काम र दैनिक जीवनको लागि आवश्यक जानकारीको प्रावधान समावेश छ।

[रेष्टुरेन्ट व्यवसायमा विशिष्ट कौशल भिसा प्रयोग गर्ने उदाहरण] कस्तो अवस्थामा विदेशीहरू भाडामा लिन सकिन्छ?

अन्तमा, कुन परिस्थितिमा एक विदेशीलाई खाना सेवा उद्योगमा रेष्टुरेन्टहरू र टेकवे स्पेशियलिटी स्टोरहरूमा विशिष्ट सीप भिसाको प्रयोग गरेर भाडामा लिन सकिन्छ?
तल केहि सम्भावित केसहरू छन्।

▼ व्यावसायिक विद्यालय स्नातकहरूलाई अंशकालिक जागिरबाट पूर्ण-समय पदहरूमा बढावा दिने

विशेष सिपाही भिसाहरू विदेशी नागरिकहरू भाडामा लिन सकिन्छ जुन विदेशमा अध्ययन वा पारिवारिक जीवनको स्थिति छ जसले पूर्ण-समयका कर्मचारियोंका रूपमा अंशकालिक कार्यकर्ताको रूपमा काम गर्दछ।
"कलेज विद्यार्थी" वा "परिवार रहनुहोस्" को निवास स्थितिको साथ काम गर्दायोग्यताको स्थिति बाहिर गतिविधिहरू अनुमति दिँदैआवश्यक।
मैले काम गर्न सक्ने समयहप्तामा २ 28 घण्टा भित्रर त्यहाँ प्रतिबन्धहरु छन्।

अहिलेसम्म, यो सम्भव थिएन कि विदेशी व्यक्तिलाई निवासको स्थिति प्राप्त गरेर उनीहरूले भण्डार प्रबन्ध र ग्राहक सेवामा काम गर्न अनुमति दिन सक्दछन्।
विशिष्ट कौशल भिसा भने, यो भाग-समय काम मा व्यापार अनुभव लादेन विदेशी कर्मचारीहरु को पूर्ण-समय नियुक्ति गर्न सक्षम हुनेछ।

▼ प्रमुख रेस्टुरेन्ट चेनहरूमा सामूहिक ग्रहण

विशिष्ट कौशलको लागि निवासको स्थिति न केवल जापानबाट भर्न सकिन्छ तर विदेश बाट विदेशी प्रतिभा पनि आकर्षित गर्न सक्छ।
त्यसकारण, यो प्रमुख रेस्टुरेन्ट चेन्जहरूमा श्रम कमी को हटाउन को लागि एक निश्चित हुन सक्छ जुन एक निश्चित संख्या को सुरक्षित गर्न चाहन्छ।
तथापि, निश्चित कुञ्जीहरूको लागि निवासको स्थिति 1 केवल 5 वर्ष सम्मको लागि मात्र जापानमा रहन सक्दछ।
5 वर्षको माथिल्लो सीमामा आधारित वृद्धि भएको एक भर्ती योजना बनाउन आवश्यक छ।

[सारांश] स्वीकार गर्ने संस्थाको दायित्व बुझ्नुहोस् र रेस्टुरेन्ट उद्योगमा निर्दिष्ट कुशल विदेशीहरूलाई भाडामा लिनुहोस्।

रेष्टुरेन्ट उद्योगमा विदेशी दक्षताहरू प्राप्त गर्ने आशा गर्ने व्यक्तिहरूको संख्या XNUM एक्स वर्ष, XNUM X 10,000, X NUM X हो।
उद्योगमा श्रृङ्खलाहरूको संख्यालाई 29 बुझ्न अपेक्षा गरिएको छ, केही कुशल विदेशीहरूको रोजगारी चाँडो सार्न आवश्यक छ।
यदि सरकार निर्णय गर्दछ कि मानिसहरूको संख्या स्वीकार गरिनेछ र विदेशी कर्मचारीहरूको संख्या पर्याप्त हुनेछ, यो स्वीकार्न रोक्न सम्भव छ।
जे होस्, नयाँ कोरोनाभाइरस को प्रभाव को कारणले, यो सोच्न गाह्रो हुन सक्छ कि यो रोकिनेछ किनकि मात्र १,५१ foreigners विदेशीहरु (जून २०२१ को अन्त्य सम्म) ले विशिष्ट कौशल "रेस्टुरेन्ट व्यवसाय" प्राप्त गरेका छन्।।।
थप रूपमा, समर्थन योजनाहरूको कार्यान्वयन र उचित रोजगार सम्झौता होस्ट संगठनको दायित्व हो।
सानो खाना सेवा प्रदायकहरूका लागि, कम्पनीले हवाईअर्जी स्थानान्तरणहरू र प्रशासनिक प्रक्रियाहरू जस्ता आवश्यक प्रशासनिक प्रक्रियाहरू प्रदान गर्न बोझ हुन सक्छ।
र दर्ता समर्थन योजना सुम्पियो गर्न सकिन्छ कि समर्थन संगठन, भिसा समर्थन माहिर कि प्रशासनिक कलमघसीट काम गर्न सम्भव छ, सजिलै लेना एक महत्वपूर्ण विन्दु हो।

विशिष्ट कौशल गाईडबुक<जापान को आप्रवास ब्यूरो>

प्रशासनिक स्क्रिभेनर निगम चढाईविशेष कौशल को लागी आवेदन को लागी समर्थनहामी यो गर्दैछौं!

परामर्श र सोधपुछका लागि यहाँ क्लिक गर्नुहोस्