विशिष्ट कौशलहरूको लागि प्राप्त प्राप्त संगठन के हो? मानकहरु र दायित्वहरु लाई विशिष्ट कौशल वीजा मा विदेशीहरु को भाडा मा लेना

अप्रिल २०१ in मा स्थापित विशिष्ट कौशल नम्बर १ को निवासको स्थिति।
कम्पनीहरु र संगठनहरु कि यो विशिष्ट कौशल नम्बर १ विदेशी रोजगार छन् "स्वीकार गर्ने संस्था (संस्था जसमा विशिष्ट कौशल सम्बन्धित छ)त्यहाँ धेरै मापदण्डहरु र दायित्वहरु छन् कि होस्ट संगठन द्वारा पूरा गर्नु पर्छ निवास को अन्य काम स्थिति को तुलना मा।
स्वीकार गर्ने संस्थाले विशिष्ट सीपहरू सम्बन्धी विभिन्न नियमहरू जान्नु आवश्यक छ, र यदि तपाईंले नजानीकनै प्रक्रिया अगाडि बढाउनुभयो भने, निवासको स्थितिको लागि आवेदन अस्वीकार हुन सक्छ, वा सबैभन्दा खराब अवस्थामा, स्वीकार गर्ने कम्पनीलाई जरिवाना हुन सक्छ।
र यो रोजगारी पछि पनि जारी छ।

यस पृष्ठमा, हामी बिन्दुहरू प्रस्तुत गर्नेछौं जुन कम्पनीहरू र संस्थाहरूले विशेष कौशल निवास स्थितिको साथ विदेशीहरूलाई काममा राख्दा सचेत हुनुपर्छ।

विशिष्ट दक्ष विदेशीहरूलाई स्वीकार गर्ने प्रक्रिया के हो?

पहिले,विशिष्ट कौशल संख्या १ को निवास को स्थिति संग विदेशीहरु लाई स्वीकार को प्रवाहबारे मा दबाएर राखौं।

विशिष्ट कौशल निवास को स्थिति हो जुन विदेश बाट विदेशीहरु लाई आकर्षित गर्न को लागी र जापान मा बसोबास गर्ने विदेशीहरु लाई आवास को अन्य स्थितिहरु (विदेश मा अध्ययन, प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षण, आदि) को मामला मा प्रयोग गर्न सकिन्छ।
सिद्धान्त मा, त्यहाँ कुनै बिचौलिया जस्तै प्राविधिक प्रशिक्षक पर्यवेक्षण संगठन (द्विपक्षीय सम्झौता को सामग्री मा निर्भर गर्दछ, स्थानीय पठाउने एजेन्सी को हस्तक्षेप को लागी कार्यरत विदेशी को राष्ट्रीयता को आधार मा आवश्यक हुन सक्छ)।
यो एक विदेशी नागरिक र कम्पनी / संगठन को बीच सीधै एक रोजगार अनुबंध समाप्त गर्न को लागी आधारभूत छ (कृषि र माछा मार्ने बाहेक)।
कम्पनीहरु / संगठनहरु जो विशिष्ट कौशल संग विदेशीहरुलाई स्वीकार गर्दछन्स्वीकार गर्ने संस्था (संस्था जसमा विशिष्ट सीपहरु छन्)भनिन्छ।

मुहान:"विशिष्ट कौशल" (संगठनहरु स्वीकार गर्न को लागी) संग सम्बन्धित पत्रिका

विशेष सीपहरू भएका विदेशीहरूलाई स्वीकार गर्ने प्रवृत्तिमा, दुई महत्त्वपूर्ण भूमिका भएका संस्थाहरू देखा पर्नेछ।
एउटा माथि उल्लेखित विदेशीहरूलाई काममा लगाउनु हो।होस्ट संगठनछ। अर्को भनेको केही वा सबै समर्थन प्रदान गर्ने उद्देश्यले सिर्जना गरिएको हो जुन स्वीकार गर्ने संस्थाहरूले विदेशीहरूलाई स्वीकार गर्ने संस्थाहरूको तर्फबाट विशेष सीपहरू प्रदान गर्न आवश्यक छ।दर्ता समर्थन संगठन(रजिष्टर्ड समर्थन संस्थालाई सुम्पनु अनिवार्य छैन)।
निर्दिष्ट कौशल नम्बर १ को निवास को स्थिति को प्रवाह एक अर्का संग सहयोग गर्न को लागी सजीलो संग विशिष्ट कौशल संग विदेशीहरु लाई स्वीकार गर्न को लागी र उचित रोजगार को बनाए राखन को लागी हो।

▼ दर्ता समर्थन संस्थाहरू साझेदार हुन् जसले स्वीकार गर्ने संस्थाहरूलाई समर्थन गर्छन्।

दर्ता गरिएको समर्थन संस्थाको भूमिका भनेको प्राप्त संस्थाको तर्फबाट निर्दिष्ट दक्ष विदेशीहरूको लागि समर्थन योजनाहरू योजना र कार्यान्वयन गर्नु हो।यो हो।
विशिष्ट सीपहरु को लागी ढाँचा मा शर्त छ कि कम्पनीहरु लाई विशिष्ट कौशल संख्या १ का साथ विदेशीहरुको लागी आवश्यक समर्थन योजनाहरु लाई लागू गर्नु पर्छ।
कानूनी रूपमा अनिवार्य समर्थन योजनाका सामग्रीहरू निर्दिष्ट दक्ष विदेशी (सामान्यतया उसको वा उनको मातृभाषा) द्वारा सबैभन्दा बुझ्ने भाषामा प्रदान गरिन्छ, प्रवेश पूर्व निर्देशनदेखि एयरपोर्टमा र त्यहाँबाट यातायात, र दैनिक जीवन र कामको लागि आवश्यक समर्थन। हामी जापानी भाषा शिक्षाको बारेमा जानकारी उपलब्ध गराउनदेखि गुनासो र परामर्शको जवाफ दिन, र तपाईलाई निकालिएको घटनामा जागिर परिवर्तन समर्थन प्रदान गर्ने सेवाहरूको विस्तृत श्रृंखला प्रदान गर्दछौं।
कम्पनीहरु / संगठनहरु जसको बीचमा दीर्घकालीन विदेशी बासिन्दाहरुको रोजगारीको रेकर्ड छैन उनीहरुको निवासको कामको स्थिति प्रायः सबै कानूनी रुपमा आवश्यक सहयोग प्रदान गर्न सक्दैनन्।
त्यहीँ छदर्ता समर्थन संगठनयो हो।

एक पंजीकरण समर्थन संगठन जो आवश्यक आवश्यकताहरु लाई पूरा गर्दछ, एक समर्थन प्रबन्धक र एक समर्थन व्यक्ति को नियुक्ति गर्दछ, र न्याय मन्त्रालय द्वारा अनुमोदित गरीएको छ यसको लागी आवेदन दिन को लागी होस्ट कम्पनी / संगठन द्वारा एक समर्थन योजना बनाउन र समर्थन गर्ने जिम्मा दिइएको छ। यो तपाइँको तर्फ बाट बाहिर।
दर्ता समर्थन संस्थाहरू प्रशासनिक परिचालकहरू, सहकारी संस्थाहरू र निरीक्षक समूहहरूलाई विदेशीहरूको सहयोगमा दक्षता इन्टर्नशिप प्रोग्रामहरूको लागी मानिन्छ।
यो एक मध्यम देखि लामो अवधिको निवासी को रूप मा निवास को एक काम स्थिति, वा एक व्यवसाय को रूप मा विदेशीहरु लाई जीवित सहयोग प्रदान गर्ने ट्र्याक रेकर्ड को रूप मा विदेशी को रोजगार को अनुभव को आधार मा अनुमति दिइएको छ।

विशिष्ट सीपहरू भएका विदेशीहरूलाई स्वीकार गर्ने संस्था कसरी बन्ने? कम्पनीहरूले पूरा गर्नुपर्ने मापदण्डहरू

विशेष सीपहरू भएका विदेशीहरूलाई स्वीकार गर्ने संस्था बन्न मैले के गर्नुपर्छ?
सबै कम्पनीहरु र संगठनहरु एक विशेष कौशल को विदेशीहरुलाई स्वीकार गर्दैनन्।
सरकारले दुर्भावनापूर्ण कम्पनीहरु र दलालहरु द्वारा विदेशीहरुको शोषण लाई निषेध गर्दछ, जुन प्राय प्राविधिक ईन्टरन प्रशिक्षण मा एक समस्या हो।
विदेशीहरु द्वारा शोषण को रोकथाम को लागी, कम्पनीहरु लाई विशिष्ट कौशल नम्बर १ को निवास को स्थिति संग विदेशीहरुलाई भाडामा लिन को लागी धेरै मापदण्डहरु पूरा गर्नु पर्छ।

• A एक क्षेत्र संग सम्बन्धित छ कि विशिष्ट कौशल संग विदेशीहरु लाई स्वीकार गर्दछ (स्पष्ट रूप देखि त्यो क्षेत्र संग सम्बन्धित हुनुपर्छ)
• ・ होस्ट संगठनले विगत ५ बर्ष भित्र बिभिन्न कानून र नियमहरुको उल्ल्घन गरेको छैन।
• System एक प्रणाली ठीक ठाउँमा विदेशीहरुलाई समर्थन गर्न को लागी छ
• ・ हामीले विगत एक बर्ष भित्र विशिष्ट सीप भएका विदेशीहरुको रुपमा उस्तै व्यवसायमा कर्मचारीहरुलाई बर्खास्त गरेका छैनौं।

म प्रत्येकलाई विस्तृत रूपमा व्याख्या गर्नेछु।

▼ कम्पनी र संगठनहरू 14 क्षेत्रहरूसँग सम्बन्धित छन् जसले विदेशीहरूलाई विशेष सीपहरू स्वीकार गर्न सक्छन्।

त्यहाँ 14 प्रकारका उद्योगहरु छन् जसमा एक विशिष्ट कौशल को निवास को स्थिति को उपयोग गर्न सकिन्छ।
स्वीकार गर्ने संस्था होउद्योग निम्न क्षेत्रहरु मध्ये एक मा पर्नु पर्छ:।
यदि तपाइँ काफी हद सम्म एउटै काम गर्नुहुन्छ, तपाइँलाई स्वीकार गरिने छैन र तपाइँ बस्ती को स्थिति प्राप्त गर्न सक्षम हुनुहुन्न जब सम्म तपाइँ उद्योग वर्गीकरण मा निम्न क्षेत्रहरु मध्ये कुनै पनी पर्नुहुन्न।

मुहान:"विशिष्ट कौशल" (संगठनहरु स्वीकार गर्न को लागी) संग सम्बन्धित पत्रिका

थप रूपमा, विशिष्ट कौशल संग विदेशीहरु संलग्न हुन सक्छन् कि काम पनि प्रत्येक क्षेत्र को लागी विस्तार मा निर्धारित गरीन्छ।
उदाहरण को लागी, "आवास उद्योग" मा, विशिष्ट कौशल निवास स्थिति केवल inns र होटल को लागी प्रयोग गर्न सकिन्छ।
व्यापार ढाँचाहरु कि साधारण आवास ब्यापार र भन्सार बिजनेस कानून, जस्तै कैप्सूल होटल र प्रेम होटलहरु को अधीन आउँछ, विशिष्ट कौशल द्वारा कवर गरीएको छैन र प्रयोग गर्न सकिदैन।

थप रूपमा, ``रेष्टुरेन्ट उद्योग,'' मा निर्दिष्ट सीपहरू भएका बेन्टो बक्सहरू जस्ता टेक-आउट मेनुहरू बेच्न सम्भव छ, तर उदाहरणका लागि, पूर्व-तयार खाजा बक्सहरू मात्र बेच्ने खुद्रा व्यवसायलाई रेस्टुरेन्ट व्यवसाय मानिने छैन।
यदि बक्स गरिएको खाजा अर्डर गर्न बनाइयो भने, यो रेस्टुरेन्ट व्यवसायको वर्गमा पर्न सक्छ, तर यो श्रेणीमा परेको छ वा छैन भन्ने पनि बिक्री अनुपातको आधारमा निर्धारण गरिन्छ (ग्राहकलाई डेलिभरी गरिएको र अर्डर गरेपछि तयार पारिएको पिज्जा अन्तर्गत पर्दैन। यो वर्ग। (यसको मतलब यो हो कि तयार खाना मात्र बेच्ने बेन्टो पसलहरू यस श्रेणीमा पर्न सक्दैनन्।)

साथै, क्षेत्र अन्तर्गत नपरेको रूपमा न्याय गर्ने प्रवृत्ति के हो"सामग्री उद्योग" "औद्योगिक मेसिनरी निर्माण उद्योग" "विद्युत/इलेक्ट्रोनिक जानकारी सम्बन्धित उद्योग"जसलाई तीनवटा उत्पादन क्षेत्र भनिन्छगाडी मर्मत उद्योगत्यहाँ चार क्षेत्र छन्।
यो प्रायः न्याय गरिन्छ कि यी क्षेत्रहरु आधिकारिक रूपमा परिभाषित जापान मानक औद्योगिक वर्गीकरण अन्तर्गत १४ क्षेत्रहरु मध्ये कुनै पनी पर्दैन।
यस मामला मा, यदि एक विशिष्ट कौशल को निवास को स्थिति को लागी आवेदन दिइएको छ, यो सम्भव छैन कि प्रत्येक काउन्सिल मा सामेल हुन बाध्य छ कि पछि सामेल हुन बाध्य छ, र रहन को अवधि नवीकरण गर्न सकिदैन (नवीकरण अघि)। यद्यपि यो काउन्सिलमा सम्मिलित नभई आप्रवासन नियन्त्रण ऐनको उल्ल्घन हुनेछ)।

माथिका मध्ये, त्यहाँ धेरै घटनाहरू थिए जसमा यो पत्ता लगाइएको थियो कि तीन निर्माण क्षेत्रहरू निवासको स्थिति प्राप्त गरेपछि तीन क्षेत्रहरू अन्तर्गत पर्दैनन्, त्यसैले नियमहरू परिवर्तन गरियो ताकि आवेदकहरूलाई आवासको स्थिति प्राप्त गर्नु अघि परिषदमा सामेल हुन आवश्यक छ। । यद्यपि, तीनवटा उत्पादन क्षेत्रहरूको लागि काउन्सिलमा सामेल हुन धेरै समय (3 देखि 3 महिना) लाग्छ, त्यसैले तपाईंको कम्पनीको उद्योग निर्दिष्ट सीपहरूको 3 क्षेत्रहरू मध्ये कुनै एक अन्तर्गत परेको छ कि छैन भनेर पहिले जाँच गर्नु राम्रो हुन्छ। कम्पनीले व्यापारको क्षेत्रमा अघिल्लो वर्षमा उत्पादनहरू पठाएको छ वा छैन भन्ने राम्रो दिशानिर्देश हो।
विवरणका लागि,क्षेत्र द्वारा क्षेत्राधिकार संग प्रशासनिक एजेन्सीको वेबसाइट पनि जाँच गर्नुहोस्।

वैसे, कृपया ध्यान दिनुहोस् कि त्यहाँ क्षेत्रहरू छन् जसमा स्वीकार गर्ने कम्पनी मात्र काउन्सिलमा सामेल हुन सक्छ, र क्षेत्रहरू जसमा स्वीकार गर्ने कम्पनी र दर्ता समर्थन संस्था दुवै सामेल हुन बाध्य छन्।

▼ विगतमा कुनै पनि अध्यागमन नियन्त्रण कानून वा श्रम कानूनको उल्लङ्घन गरेको छैन।

अर्को महत्त्वपूर्ण मापदण्ड भनेको स्वीकार गर्ने संस्था वा संगठनले सान्दर्भिक कानून र नियमहरूको पालना गर्छ।
विशेष गरी,अध्यागमन सम्बन्धी कानून, श्रम सम्बन्धी कानून, सामाजिक बीमा सम्बन्धी कानून, कर सम्बन्धी कानून, आदि को विगत पाँच वर्षमा कुनै उल्लङ्घन भएको छैन।आवश्यक।

[संगठनहरु लाई स्वीकार गर्न को लागी आवश्यक मापदण्ड को उदाहरण]

• Labor श्रम, सामाजिक बीमा र कर कानूनहरु संग पालन गर्नुहोस्
• Skill एउटै जागिरमा संलग्न श्रमिकलाई विशेष सीप रोजगारी सम्झौता सम्पन्न भएको मिति बाट एक बर्ष भित्र बर्खास्त गरिएको छैन।
• Foreigners कुनै पनि विदेशीहरु विशिष्ट कौशल को लागी रोजगार अनुबंध मा हस्ताक्षर को मिति बाट एक बर्ष भित्र हराइरहेका छन्।
• Cert प्रशिक्षण प्रमाणीकरण विगत ५ बर्ष भित्र प्राविधिक आन्तरिक प्रशिक्षण कानून को आधार मा खारेज गरिएको छैन।
• The विगत ५ बर्ष भित्र, तपाइँ धम्की, आक्रमण वा अध्यागमन कानून वा श्रम सम्बन्धी कानून को उल्ल viola्घन गर्ने धम्की दिईएको छैन, विदेशी पासपोर्ट उठाउनुभयो, वा तलबको भुक्तानी गर्नुभएको छैन।

यदि विदेशी मा कार्यरत एक विदेशी गायब भएको छ भने, वा श्रम कानून उल्लङ्घन गर्ने एक रोजगार फारम भत्काइएको छ भने, यसलाई प्राप्त प्राप्त संगठनको रूपमा स्वीकार गर्न सकिँदैन।
यसबाहेक, अनुमति प्राप्त गर्न सकिदैन यदि एक कर्मचारी जो एक विशिष्ट कौशल संग एक विदेशी को रूप मा एउटै काम हो विगत एक बर्ष भित्र बर्खास्त गरीएको हो, राष्ट्रीयता को बावजूद।
यो हो किनभने यो श्रम अभाव को समाधान को विशिष्ट कौशल को उद्देश्य को बिरुद्ध जान्छ।

वास्तवमा कोरोना बिरामीमा के भयो भन्ने उदाहरण को रूपमा, "नयाँ कोरोनाभाइरस को प्रभाव को कारण बिक्री घट्यो, र म उस समय भर्ना भएका कर्मचारी लाई बर्खास्त गर्न बाध्य भए, तर त्यो बिक्री पछि कोरोना मा फर्कियो। तर, यदि स्थिति यस्तो छ कि "हामी फेरि कर्मचारीहरु लाई भर्ना गर्न को लागी रोजगारी शुरू गर्नेछौं", यो स्वीकार्य छैन, र बर्खास्तिको इतिहास भएको कम्पनीहरुलाई अनुमति छैन।
कर्मचारीलाई बर्खास्त गर्ने स्वीकार गर्ने कम्पनी,विशेष सीप भएका विदेशीहरूलाई बर्खास्त भएको मितिदेखि एक वर्षसम्म काममा राख्न पाइँदैन।त्यसैले सावधान रहनुहोस्।

▼ हामीसँग विशिष्ट कौशल स्तर 1 विदेशीहरूलाई समर्थन गर्ने प्रणाली छ।

विशिष्ट कुञ्जीहरूको लागि निवासको स्थिति 1 र 2 मा विभाजित छ।
होस्ट संगठन विदेशीहरु जो विशिष्ट कौशल नम्बर १ को लागी एक उपयुक्त समर्थन योजना को कार्यान्वयन गर्न बाध्य छ।
विशिष्ट कौशल नम्बर 2 त्यहाँ कुनै विदेशीहरुलाई समर्थन प्रदान गर्न को लागी कुनै आवश्यकता छैन।
यो यो कारणले हो कि यो निर्णय गरीएको छ कि त्यहाँ निर्दिष्ट कौशल नं २ विदेशीहरुको निवास को अनुभव को आधार मा समर्थन प्रदान गर्न को लागी आवश्यक छैन जो ५ बर्ष सम्म निर्दिष्ट कौशल नम्बर १ मा बसेका छन्।

यस समयमा, एक उपयुक्त समर्थन प्रणाली को आवश्यकता छ, जस्तै विदेशीहरु लाई समर्थन मा अनुभव भएको र विदेशी को मूल भाषा मा कुराकानी गर्न सक्षम हुनु।
यदि यो मेजबान संगठन को लागी एक उपयुक्त प्रणाली स्थापित गर्न को लागी गाह्रो छ, यो मान्यता प्राप्त छ कि आवश्यक प्रणाली एक पंजीकरण समर्थन संगठन लाई काम सुम्पेर ठाउँ मा छ।

एक सामान्य प्रश्न जब विशिष्ट कौशल नम्बर १ का साथ एक अन्तर्राष्ट्रिय बिद्यार्थी भाडामा लिने प्रयास गरीरहेको छ कि म जापानी राम्रो संग बोल्न सक्छु, तर के मलाई मेरो मातृभाषा मा कुराकानी गर्न आवश्यक छ?त्यहाँ केहि यस्तो छ।
निष्कर्षमा, किजापानी भाषामा समर्थन तपाईंको जापानी क्षमताको आधारमा सम्भव छ।(यसको मतलब यो होइन कि समर्थन नै अनावश्यक हुन्छ।)
जे होस्, कसरी साबित गर्ने कि तपाइँसँग पर्याप्त जापानी छ महत्त्वपूर्ण छ।

जब मैले टोकियो क्षेत्रीय आप्रवासन सेवा ब्यूरो को रोजगार परीक्षा को तेस्रो डिभिजन संग जाँच गरे, उनीहरुले जवाफ दिए कि उनीहरु प्रत्येक मामला अनुसार एक निर्णय लिन्छन्, तर एक गाइड को रूप मा, यदि यो जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षण स्तर १ हो, त्यहाँ लगभग छ जापानी मा समर्थन संग कुनै समस्या छैन यो सम्भव थियो, र यो जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षण को स्तर २ थियो भने यो परीक्षा सम्म थियो (जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षा एक साक्षरता परीक्षा हो, विदेशीहरु पनि स्तर १ उत्तीर्ण गरेका छन् नहुन सक्छन् बोल्न मा धेरै राम्रो हुन। त्यहाँ धेरै छन्)।
तेसैले, यदि तपाइँ एक अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थी हुनुहुन्छ जो जापानी बोल्न सक्नुहुन्छ, तपाइँ सोच्न सक्नुहुन्छ कि धेरै जसो केसहरुमा तपाइँ तपाइँको मातृभाषा मा एक समर्थन प्रणाली को जरूरत छ।

जे होस्, यो मूल भाषा समर्थन जरूरी होस्ट संस्था को एक कर्मचारी हुन जरूरी छैन।
यो पनि सम्भव छ कि मात्र एक दुभाषिया (यो समय को एक निश्चित मात्रा (काम को घण्टा सहित) को लागी प्रतिक्रिया गर्न को लागी आवश्यक छ ताकि हामी परामर्श, उजुरी, सोधपुछ, आदि को लागी विदेशीहरु बाट प्रतिक्रिया गर्न सक्दछौं। कौशल)।

दुई दायित्वहरु होस्ट संगठन संग पालन गर्नु पर्छ

अन्तमा, म 2 दायित्वहरूको वर्णन गर्नेछु होस्टको संगठन पछ्याउनु पर्छ।
एक विशिष्ट सीप निवास स्थितिको साथ विदेशीहरूलाई भर्ती गर्दा, कम्पनीहरू र संस्थाहरू निम्न बारे सचेत हुनुपर्छ:उपयुक्त रोजगार सम्झौता स्थापना गर्दैरआवश्यक सूचनाहरूलाई बेवास्ता नगर्नुहोस्यो हो।
हामी कत्तिको बिन्दुहरू राख्नुपर्छ हामी तल व्याख्या गर्नेछौं।

▼ तोकिएका दक्ष विदेशीहरूसँग रोजगारी सम्झौताको मापदण्ड

जब विशेष कौशल को विदेशीहरु को भर्ती गर्दै छन्, कम्पनीहरु व्यक्तिगत रूप देखि श्रम अनुबंध मा समाप्त हुन्छ।
यस समयमा, रोजगार अनुबंध निम्न बिन्दुहरू पूरा गर्नु पर्छ।
एक आधार को रूप मा, यो एक विशिष्ट कौशल संग एक विदेशी लाई भाडा मा सम्भव छैन यदि यो एक जापानी जो उपचार को सबै पहलुहरु मा एउटै काम गर्दछ भन्दा खराब छ।

काम गर्ने समय

केवल पूर्ण-समय कार्य अनुमति छ।
हप्ता 5 मिति, 30 घण्टा भन्दा बढी एक मानक छ। भाग-समय काम वा भाग-समय श्रम सम्झौता, कृपया हेरविचार विशिष्ट कौशल को निवास स्थिति लागू गर्न सक्नुहुन्छ किनभने छैन।
अर्को समस्या यो हो कि अन्य जापानी कर्मचारीहरु एक हप्ता मा ४० घण्टा काम गर्दछन्, जबकि विदेशीहरु एक हप्ता मा ३० घण्टा काम गर्दछन्।

तलब स्तर

एउटै पेशामा काम गर्ने जापानीहरूसँगबराबर वा उच्च तलबहुनै पर्छ।
यो पनि महत्त्वपूर्ण छ कि ज्याला न्यूनतम ज्याला भन्दा तल छैन।
यदि कम्पनी मा कुनै जापानी मान्छे जो एकै पेशा मा संलग्न छन्, मजदूरी होस्ट संगठन अवस्थित छ जहाँ एकै उद्योग मा एकै पेशा को बजार मूल्य को आधार मा सेट गरिनेछ।
तुलनाको लागि मापदण्ड भनेको विशेष सीप भएको विदेशीले एउटै काममा करिब दुई वर्षको अनुभव भएको जापानी व्यक्तिको स्तरमा हुनुपर्छ।
यसको मतलब विशिष्ट सीप स्तर १ भएका विदेशीहरूले लेभल २ सम्मको प्राविधिक तालिम पूरा गरेका छन् वा विशिष्ट सीप मूल्याङ्कन परीक्षा उत्तीर्ण गरेका छन्, त्यसैले उनीहरूसँग यस क्षेत्रमा करिब २ वर्षको अनुभव भएका जापानीहरू जस्तै सीपहरू छन्। छ कि छैन भनेर ब्यूरोले निर्धारण गर्नेछ। तर, कम्पनीले अनुभव वा रोजगारीको वर्षभन्दा उमेरका आधारमा तलब रकम निर्धारण गरेमा तोकिएको दक्ष विदेशी कामदारको उमेरका आधारमा तलब रकममा कुनै समस्या हुँदैन । निस्सन्देह, तपाईले न्यूनतम ज्याला भन्दा कम तिर्न सक्नुहुन्न।

बीमा, कामदारको क्षतिपूर्ति बीमा, र अन्य कल्याणकारी लाभहरू

एक विशिष्ट कौशल निवास स्थिति प्राप्त गरेका विदेशीहरूको लागि,सामाजिक बीमा र कामदारको क्षतिपूर्ति बीमा जापानी जनताको समान मापदण्डको आधारमा लागू गर्नुहोस्आवश्यक छ
हामी एक विदेशी हुनु को आधार मा कुनै भेदभावपूर्ण उपायहरु गर्न को लागी अनुमति छैन, जस्तै कम्पनीहरु द्वारा प्रदान कल्याणकारी कार्यक्रमहरु।
यसको विपरित, त्यहाँ एक विदेशी हुनुको कारण जापानी भन्दा राम्रो व्यवहार मा कुनै समस्या छैन।
उदाहरणका लागि, जब एक विदेशी अस्थायी रूपमा घर फर्कन्छ, नियमित भुक्तान बिदाको अतिरिक्त बिदा दिइन्छ।

सशुल्क रोजगारको अधिग्रहण

जब एक निर्दिष्ट दक्ष विदेशीले अस्थायी रूपमा आफ्नो देश फर्कन चाहन्छ, उसले आवश्यक कागजातहरू पेश गर्नुपर्छ।सशुल्क बिदा लिनुहोस्तपाईंले त्यसो गर्नको लागि व्यवस्था गर्न आवश्यक हुनेछ।
निस्सन्देह, यदि तोकिएको दक्ष विदेशी कामदारलाई भुक्तान बिदा दिइएको छैन वा पहिले नै प्रयोग गरिसकेको छ र भुक्तान बिदा बाँकी छैन भने, भुक्तान बिदा दिनु आवश्यक छैन।
तर त्यो अवस्थामाबेतलबी बिदा दिनुपर्छत्यहाँ छ।
जापानी मानिसहरु को विपरीत, यो शारीरिक रूप बाट गाह्रो छ विशिष्ट कौशल संग विदेशीहरु एक वा दुई दिन मा आफ्नो गृहनगर मा फर्कन को लागी, र धेरै जसो अवस्थामा समय को एक निश्चित अवधि को आवश्यकता छ।
तर, त्यस्ता अवस्थाहरूमा पनि जनशक्तिको अभाव जत्तिकै साधारण कारणले बिदा अस्वीकार गर्न सकिँदैन।
एउटै जापानी जनता को लागी भुक्तान बिदा को लागी लागू हुन्छ, तर आप्रवासन नियन्त्रण र शरणार्थी कानून पनि विशिष्ट कौशल संग विदेशीहरु को लागी यो निर्धारित गर्दछ।
तोकिएको दक्ष विदेशी बिना काम गर्न नसकिने र प्रतिस्थापन सम्भव नभएको अवस्थामा वैकल्पिक मिति प्रस्ताव गर्ने जस्ता उपायहरू अवलम्बन गर्न आवश्यक छ।

निवासको स्थितिको लागी आवेदन गर्दा यस्तो रोजगारी सम्झौताको सामग्री जाँच गरिनेछ।
अनुबंध जुन मापदण्ड पूरा गर्दैनन् तपाइँको निवास को स्थिति लाई अस्वीकार गर्ने सम्भावना छ।
यदि तपाइँको रोजगार अनुबंध मापदण्ड पूरा गर्दछ हेर्न को लागी आवेदन गर्नु अघि कृपया जाँच गर्नुहोस्।

▼ तोकिएको दक्ष विदेशीलाई स्वीकार गरेपछि स्वीकार गर्ने संस्थाले जारी गरेको सूचना

बसोबासको अन्य रोजगारी स्थितिहरूमा, जापानी नागरिकहरूको तुलनामा विदेशीहरूलाई काममा राख्दा कम प्रक्रियाहरू आवश्यक हुन्छन्, तर विशेष सीप भएका विदेशीहरूको हकमा, त्यहाँ धेरै सूचनाहरू छन् जुन अनिवार्य छन्।
विशिष्ट कौशल विदेशीहरू राखने पछि, अध्यागमन निवास व्यवस्थापन स्टेशन गर्न पेश गर्न पाहुना प्रथालाई सूचना त्यहाँ प्रकार लगभग 2।

कुनै पनि समय रिपोर्ट गर्नुहोस्

स्वीकार गरिएका व्यक्तिहरूको सङ्ख्या, नयाँ रोजगारी आउँदा, समर्थन योजनाको सामग्री परिवर्तन हुँदा, इत्यादि पेश गर्नुपर्ने सूचनाहरू।

नियमित सूचना

एक चौथाई एक पटक सूचना पेश गरियो

विशेष गरी महत्त्वपूर्ण कुरा के होनियमित सूचनायो हो।
निम्नानुसार नियमित सूचनाहरु को तीन प्रकार छन्।

स्वीकृति स्थिति को अधिसूचना

कार्यरत प्रत्येक विदेशीको लागि सक्रिय दिन र कार्य सामग्रीको संख्या वर्णन गर्नुहोस्।

समर्थन कार्यान्वयन स्थिति को अधिसूचना

विशेष सीप नम्बर १ भएका विदेशीहरूको लागि समर्थन कार्यान्वयन स्थितिको सामग्री

गतिविधि स्थिति को अधिसूचना

पारिश्रमिक भुक्तानी स्थिति, कम्पनी छोड्ने व्यक्तिहरूको संख्या, बेपत्ता व्यक्तिहरूको संख्या, सामाजिक बीमा नामांकन स्थिति, आदिको रिपोर्टिङ।

दुबै ल्याउन वा पठाइन्छनिम्न त्रैमासिक को पहिलो दिन बाट १४ दिन भित्र क्षेत्रीय आप्रवासन ब्यूरोमा पेश गर्नुहोस्कृपया
जे होस्, "समर्थन कार्यान्वयन स्थिति को अधिसूचना" एक कम्पनी वा संगठन को लागी एक पंजीकृत समर्थन संगठन को समर्थन योजना को कार्यान्वयन आउटसोर्स गर्न को लागी आवश्यक छैन।
अधिसूचना फारम को ढाँचा होन्यायिक वेबसाइट वेबसाइटतपाईं डाउनलोड गर्न सक्नुहुनेछ

अधिसूचनाका सामग्रीहरू कुनै पनि गाह्रो छैन, तर तिनीहरूमध्ये धेरै छन्, तिनीहरूलाई बिर्सन सजिलो छ।
यद्यपि, यदि तपाईंले यी विभिन्न सूचनाहरू पेस गर्नुभएन भने, तपाईंले केहि गलत गर्नुभयो भने, तपाईंले निर्दिष्ट कुशल विदेशीहरूलाई भाडामा लिन सक्नुहुन्न।
यदि कुनै कम्पनीले विशेष सीप भएका विदेशीहरूको श्रमशक्तिमा भर पर्ने भर्ती योजनाको आधारमा व्यापार योजना स्थापना गरेको छ भने, कृपया सावधान रहनुहोस् किनभने तपाईं व्यापार योजनामा ​​नै ठूलो परिवर्तन गर्न बाध्य हुन सक्नुहुन्छ।

मापदण्डहरु खाली गर्नुहोस् र होस्ट संगठन को दायित्वहरु लाई नबिर्सनुहोस्

अब सम्म, तपाइँ जान्नु पर्छ कि जापान मा सबै कम्पनीहरु र संगठनहरु एक विशिष्ट कौशल को निवास को स्थिति संग विदेशीहरुलाई भाडामा लिन सक्दैनन्।
सब भन्दा पहिले, तपाइँ पक्का गर्न को लागी तपाइँ 14 क्षेत्रहरु कि तपाइँको कम्पनी लाई स्वीकार गर्न सक्नुहुन्छ सम्बन्धित बनाउन को लागी आवश्यक छ।
थप रूपमा, यो सान्दर्भिक कानून र नियमहरूको पालना गर्न, रोजगार सम्झौताको मापदण्डहरू पूरा गर्न, र निर्दिष्ट सीपहरू भएका विदेशीहरूको लागि उपयुक्त समर्थन प्रणाली हुनु आवश्यक छ।
विगतमा विदेशीहरुलाई स्वीकार नगरेका कम्पनीहरु / संगठनहरु एक दर्ता समर्थन संगठन को आउटसोर्सिंग द्वारा उनीहरुलाई सजिलै संग स्वीकार गर्न सक्षम हुनेछन्।
हाम्रो कार्यालय मा, यदि तपाइँ विशिष्ट कौशल विदेशीहरु को भर्ती योजना को चरण बाट स्वीकृति परामर्श बाट निवास को स्थिति को लागी आवेदन दिन चाहानुहुन्छ, समर्थन सुम्पनुहोस्, एक पंजीकरण समर्थन संगठन को रूप मा समर्थन सुम्पनुहोस्, र यदि तपाइँ एक होस्ट संगठन हो कि तपाइँ मा समर्थन गर्दछ- घर मा घर मा उत्पादन को समर्थन गरेर उचित समर्थन को समर्थन गर्दछ।
कृपया हामीलाई सम्पर्क गर्न नहिचकिचाउनुहोस्।

[सल्लाहकार सम्झौता] प्रशासनिक लेखकले सीधा विदेशीहरूको रोजगार समर्थन गर्दछ

हाम्रो कार्यालय पनि दर्ता समर्थन संस्था हो!

परामर्श र सोधपुछका लागि यहाँ क्लिक गर्नुहोस्