विदेशीहरूलाई भर्ती गर्ने नियम र सावधानीहरू

काम गर्न सक्ने विदेशीहरूको रोजगारी

विदेशीहरुको लागी,आप्रवासन नियन्त्रणसाथैशरणार्थी मान्यता कानूनजापान मा रोजगार गतिविधिहरु आप्रवासन नियन्त्रण र शरणार्थी द्वारा निर्धारित निवास को स्थिति को दायरा भित्र अनुमति दिइएको छ (पछि "आप्रवासन नियन्त्रण र शरणार्थी" को रूपमा उल्लेख गरीएको छ)।
यदि तपाइँ एक व्यवसाय मालिक हुनुहुन्छ, जब तपाइँ एक विदेशी भाडामा लिनुहुन्छ,तपाईलाई विदेशीको "रेसिडेन्स कार्ड" आदिको साथ काम गर्न अनुमति छ कि छैन जाँच गर्नुहोस्।कृपया
* जब एक विदेशीलाई काममा लिइरहेको बेला वा छोड्दा, कृपया तपाईंको नाम, निवास स्थिति, आदि जाँच गर्नुहोस् र हेलो कार्यलाई सूचित गर्नुहोस्।

१।निम्न निवास स्थिति को साथ विदेशीहरूले निवास को प्रत्येक स्थिति मा तोकिएको दायरा भित्र रोजगार गतिविधिहरु गर्न सक्छन्।

• ● कूटनीति (विदेशी सरकारका राजदूतहरू, मन्त्रीहरू, आदि र तिनीहरूका परिवारहरू)
• ● सार्वजनिक प्रयोग (विदेशी सरकारहरू र तिनीहरूका परिवारहरू जस्ता सार्वजनिक मामिलामा संलग्न व्यक्तिहरू)
• ● प्रोफेसर (विश्वविद्यालय प्रोफेसर, विश्वविद्यालय लेक्चरर, आदि)
• ● प्रदर्शन कला (संगीतकार, चित्रकार, लेखक, रंगमञ्च निर्देशक, आदि)
• ● धर्म (विदेशी धार्मिक समूहहरूबाट पठाइएका मिसनरीहरू, आदि)
• ● प्रेस (विदेशी समाचार रिपोर्टर र क्यामेरामेन)
• ● उच्च दक्ष पेशेवर नम्बर 1 (उच्च दक्ष मानव संसाधन जसले निर्दिष्ट बुँदाहरू पूरा गर्दछ), उच्च दक्ष पेशेवर नम्बर 2
• ● व्यवस्थापन / व्यवस्थापन (कम्पनी प्रबन्धक र प्रबन्धकहरू)
• ● कानूनी / लेखा सेवाहरू (योग्यता धारकहरू जस्तै वकिलहरू, प्रमाणित लेखापालहरू, प्रशासनिक लेखकहरू)
• ● चिकित्सा हेरचाह (चिकित्सक, दन्त चिकित्सक, र नर्सहरू जस्ता स्वास्थ्यकर्मीहरू)
• ● अनुसन्धान (जापानका सार्वजनिक र निजी संस्थाका अनुसन्धानकर्ताहरू, इत्यादि)
• ● शिक्षा (हाई स्कूल, जुनियर हाई स्कूल, प्राथमिक विद्यालय, आदिमा भाषा प्रशिक्षकहरू)
• ● प्रविधि, मानविकी ज्ञान, अन्तर्राष्ट्रिय कार्य (इन्जिनियर, दोभाषे, डिजाइनर, भाषा प्रशिक्षक, आदि)
• ● कम्पनी भित्र स्थानान्तरण (जापानी कम्पनीसँग सम्बन्धित विदेशी शाखा कार्यालय वा प्रधान कार्यालयबाट स्थानान्तरण गरिएको)
• ● नर्सिङ केयर (प्रमाणित हेरचाह कार्यकर्ता)
• ● मनोरञ्जन (अभिनेता, गायक, खेलाडी, आदि)
• ● कौशल (विदेशी खाना पकाउने कुक, खेल प्रशिक्षक, आदि)
• ● निर्दिष्ट सीप नम्बर १ (१४ विशिष्ट सीप क्षेत्रका कर्मचारीहरू), निर्दिष्ट सीप नम्बर २
• ● प्राविधिक इन्टर्निङ ट्रेनिङ नम्बर १ (टेक्निकल इन्टर्न ट्रेनी), टेक्निकल इन्टर्न ट्रेनिङ नम्बर २, टेक्निकल इन्टर ट्रेनिङ नम्बर ३

२।सामान्य नियमको रूपमा, निवासको निम्न स्थिति भएको विदेशीहरूले रोजगार गतिविधिहरूमा भाग लिन सक्दैनन्।

• ● सांस्कृतिक गतिविधिहरू (जापानी संस्कृति र जापानी प्रविधिमा अनुसन्धान, आदि)
• ● छोटो अवधिको बसाइ (दृश्य भ्रमण, व्यापार निमन्त्रणा, सापेक्ष भ्रमण, आदि)
• ● विदेशमा अध्ययन गर्नुहोस् (विश्वविद्यालय, जुनियर कलेज, व्यावसायिक विद्यालय, जापानी भाषा स्कूलका विद्यार्थीहरू)
• ● तालिम (प्रशिक्षार्थी)
• ● पारिवारिक बसाइ (बासस्थानको काम गर्ने स्थितिको साथ बस्ने विदेशीको पति/पत्नी र बच्चा)

XNUMX। विदेशीहरू जो "विशिष्ट गतिविधि" प्रदान गरिएको छ

विशिष्ट गतिविधिहरूको लागियदि यो एक रोजगार गतिविधि होलामखुट्टे,जब निर्दिष्ट गतिविधिले रोजगार गतिविधि समावेश गर्दछमात्र,तोकिएको दायरा भित्र रोजगारीका गतिविधिहरू गर्न सम्भव छयो हो।

* माथिको कुनै पनि केसमा १ देखि,, "तपाईंको स्थिति बाहिर गतिविधिहरूको लागि अनुमतियदि तपाइँ "" पाउनुभयो भने, तपाईं मात्र काम गर्न सक्नुहुनेछ यदि तपाईंसँग अनुमति छ भने।

आवासको निम्न अवस्था छबसोबासको स्थितियसलाई निवासको स्थिति भनिन्छ जुन विदेशीहरूलाई उनीहरूको गतिविधिको सट्टा उनीहरूको स्थितिको आधारमा दिइन्छ।
यस स्थितिमा आधारित निवास स्थिति भएका विदेशीहरू हुन्जापानमा बस्दा गतिविधिहरूमा कुनै प्रतिबन्ध छैन।तसर्थ, तपाईले विभिन्न क्षेत्रहरूमा काम गर्न सक्नुहुन्छ, र तपाईले कुनै पनि प्रकारको काम गर्न सक्नुहुन्छ जबसम्म यसले कानूनको उल्लङ्घन गर्दैन।

• ● स्थायी बासिन्दा (स्थायी निवास अनुमति प्राप्त गरेको व्यक्ति)
• ● बासिन्दाहरू (तेस्रो पुस्ताका जापानीहरू, विदेशी जोडीका छोराछोरीहरू, आदि)
• ● जापानी पति, आदि। (जापानी पति, वास्तविक बच्चा, विशेष धर्मपुत्र)
• ● स्थायी बासिन्दाको जीवनसाथी (स्थायी निवासी / विशेष स्थायी बासिन्दाको जीवनसाथी र जापानमा जन्मेको र बसेको वास्तविक बच्चा)

विदेशीहरुलाई स्वीकार गरे पछि सावधान

Residence निवास स्थिति को पुष्टि

निवासको हालको स्थिति जाँच गर्नुहोस् जुन विदेशीले निवास कार्ड प्रयोग गरी राखेको छ।
यदि तपाईंको हालको निवासको स्थिति तपाईंले काममा राख्ने योजना गरिरहनुभएको सामग्री वा कामको प्रकारसँग मेल खाँदैन भने, तपाईंले आफ्नो बसोबासको स्थिति परिवर्तन गर्नुपर्छ जुन तपाईंले काममा राख्ने योजना गरिरहनुभएको कामको सामग्रीसँग मेल खान्छ।
तपाईंले यो पनि सुनिश्चित गर्न आवश्यक छ कि तपाईंले भर्ना गरिरहनुभएको विदेशीले तपाईंको योजनाबद्ध रोजगारीमा लागू हुने आवासको मापदण्ड पूरा गरेको छ।

Employment रोजगार सम्झौताको निष्कर्ष (लिखित)

श्रम सम्झौता कागजातहरू जस्तै रोजगार सम्झौता र कामका अवस्थाहरूको सूचनाहरू काम गर्ने विदेशीहरूले बुझ्न सक्ने भाषामा तयार गर्न वांछनीय छ।

Work कार्य भिसाका लागि आवेदन (निवासको स्थिति परिवर्तन गर्न अनुमतिको लागि आवेदन)

यदि तपाइँ जापानमा पहिले देखि नै रोजगारी परिवर्तन गर्नु भन्दा पहिले जस्तै रोजगारी सामग्री सहित एक विदेशीलाई काममा राख्न चाहानुहुन्छ भने, तपाइँले आवेदन दिन आवश्यक पर्दैन र तपाइँले गर्ने केसहरू छन्।
यदि तपाईंसँग इन्जिनियर, मानविकीमा विशेषज्ञ, अन्तर्राष्ट्रिय कार्य, आदि जस्ता निवासको सामान्य रोजगार स्थिति छ भने, तपाईंले परिवर्तनको लागि आवेदन दिन आवश्यक पर्दैन।
यदि तपाईंको राहदानीमा निर्दिष्ट गतिविधिहरू, उच्च दक्ष व्यावसायिक वा निर्दिष्ट दक्ष कामदार जस्ता तपाईंको रोजगारीको स्थान उल्लेख गरिएको छ भने, तपाईंले प्रत्येक पटक काम परिवर्तन गर्दा परिवर्तनको लागि आवेदन दिन आवश्यक छ, किनकि यसलाई निवासको समान स्थिति मानिन्छ।
यो किनभने कार्यस्थलमा काम गरेर बसोबासको स्थिति दिइन्छ।

Accept स्वीकृति को तयारी (कम्पनी आवास, आदि)

तपाईंले भाडामा लिने योजनामा ​​​​विदेशीहरूका लागि काम गर्ने वातावरण तयार गर्नुहोस्।

⑤ बिभिन्न सूचनाहरू र अनुप्रयोगहरू (कम्पनीमा सामेल भएपछि)

विदेशीले गरेको सूचना र आवेदनहरू, जस्तै निवासी दर्ता, विदेशीलाई नछोडिकन पुष्टि गर्नु राम्रो हुन्छ।

विदेशीहरुको रोजगार स्थिति को अधिसूचना

रोजगार मापन कानूनको आधारमा, ताकि विदेशी कामदारहरूले उनीहरूको क्षमताको उचित प्रदर्शन गर्न सक्दछन्विदेशीहरूलाई भाडामा लिने व्यवसाय मालिकहरूका लागि (*), विदेशीलाई काममा राख्दा वा छोड्दा,आफ्नो नाम, निवासको स्थिति, आदि पुष्टि गर्नुहोस्, र Hello Work मा रिपोर्ट गर्नुहोस्।अनिवार्य छ।(रोजगारी उपाय कानूनको धारा २८)
(*) जोसँग जापानी नागरिकता छैन र जसको निवासको स्थिति "कूटनीतिक" वा "सार्वजनिक" छैन सूचनाको लागि योग्य छन्।थप रूपमा, "विशेष स्थायी बासिन्दाहरू" सूचनाको अधीनमा छैनन्।

यदि तपाइँ रोजगार बीमा द्वारा कभर हुनुहुन्छ

यदि तपाइँले भर्ना गर्नुभएको विदेशी कामदार रोजगार बीमा द्वारा कभर गरिएको छ,रोजगार बीमा बीमा योग्यता को अधिग्रहण को अधिसूचनापेश गरिनेछ।

यदि तपाइँ रोजगार बीमा द्वारा कभर हुनुहुन्न

यदि काममा लिने विदेशी कामदारलाई रोजगार बीमाले कभर गरेन भने, "विदेशी रोजगार स्थिति सूचना फाराम" हलो कार्य कार्यालयमा यस महिनाको अन्तसम्ममा काममा राखेर र जागिर छोड्नुहोस्।
अधिक जानकारीको लागि "विदेशी रोजगारी परिस्थितिको अधिसूचना प्रणालीको बारेमा"कृपया सन्दर्भित गर्नुहोस्।

विदेशी कामदारहरूको रोजगारी व्यवस्थापनको सुधार र रोजगारका लागि सहयोग

विदेशी कर्मचारीहरू भर्ना गर्ने कामदारहरूले विदेशी नागरिकहरूलाई विचार गर्नुपर्दछ जसले आफ्ना क्षमताहरू रोजेको छ किनभने उनीहरूले सोच्न सक्छन् कि विदेशमा जापानको रोजगारीका कामहरूमा पर्याप्त ज्ञान छैन र नौकरी खोज गतिविधिका लागि आवश्यक रोजगारमा जानकारी, कार्यविधिलाई अनुकूलन गर्नको लागी उपायहरू लागू गर्नुहोस्। अन्य रोजगारी व्यवस्थापनमा सुधार गर्नुहोस् साथै साथै पुन: उपयोगिता को लागी बन्द गर्न को लागी रद्द गर्ने आदि आदि को प्रयास गर्नु ताकि तपाई यसलाई प्रभावकारी रुपमा प्रदर्शन गर्न सक्नुहुनेछ। (रोजगार को उपाय कानून को अनुच्छेद 8)

विदेशी कामदारहरूको रोजगारी व्यवस्थापनमा सुधार गर्न रोजगारदाताहरूले लिनुपर्ने आवश्यक उपायहरू (विदेशी दिशानिर्देशहरूबाट अंश)

▼ उपयुक्त भर्ती र विदेशी कामदारहरूको भर्ती

भर्ती गर्दा, कागजात जारी गरेर व्यापार सामग्री, श्रम सम्झौताको अवधि, रोजगारीको स्थान, काम गर्ने घण्टा, उपचार, इत्यादि स्पष्ट रूपमा दर्साउनु आवश्यक छ।
जब भाँडामा लिनुहुन्छ, यो निश्चित गर्नुहोस् कि तपाई संलग्न हुन आधिकारिक व्यक्ति हुनुहुन्छ, र निष्पक्ष भर्ती चयनका लागि प्रयास गर्नुहोस्।

▼ उचित कार्य अवस्था सुनिश्चित गर्दै

① समान उपचार

मजदूरी, कामकाजी घण्टा र अन्य कामकाजहरूमा भेदभाव नगर्नुहोस्, कामदारहरूको राष्ट्रीयताको कारण।

Working कार्य अवस्थाको स्पष्टीकरण

जब विदेशी कामदारको साथ श्रम अनुबंध समाप्ति गर्दा, सामग्री स्पष्ट गर्न दस्तावेज वितरण गर्दछ ताकि विदेशी कामदारले कामकाजी अवस्थाहरू जस्तै मजदूरी, काम गर्ने समय आदि बुझ्न सक्छ।

Working कार्य घण्टाको उचित व्यवस्थापन

काम गर्ने घण्टाको उचित व्यवस्थापन गर्नुहोस्।

Laws श्रम मापदण्ड ऐन जस्ता सम्बन्धित कानून र नियमको प्रसार

सान्दर्भिक कानून र नियमहरू द्वारा आवश्यक सामग्रीहरू प्रसारित गरिनेछ।
त्यसो गर्दा, सजिलै बुझ्न सकिने निर्देशनहरू प्रयोग गरी विदेशी कामदारहरूको बुझाइ प्रवर्द्धन गर्न आवश्यक सावधानीहरू अपनाउने प्रयास गरिनुपर्छ।

Worker कर्मचारी सूची, आदि को तयारी।

कामदारहरूको सूची तयार गर्नुहोस्, आदि।

Money पैसा फिर्ता, आदि

विदेशी कामदारको राहदानी आदि नराख्नुहोस्।
थप रूपमा, राजीनामा दिएपछि, कामदारको अधिकारसँग सम्बन्धित पैसा र सामानहरू फिर्ता गर्नुपर्छ।

▼ सुरक्षा र स्वास्थ्य सुनिश्चित गर्दै

① सुरक्षा र स्वास्थ्य शिक्षाको कार्यान्वयन

विदेशी कामदारहरूलाई सुरक्षा र स्वास्थ्य शिक्षा प्रदान गर्दा, विदेशी कामदारहरूलाई सामग्री बुझ्न अनुमति दिने तरिकाले गर्नुहोस्।
विशेष रूपमा, निश्चित गर्नुहोस् कि तपाइँले मेसिनरी, सुरक्षा उपकरणहरू वा विदेशी कामदारहरूको लागि सुरक्षा उपकरणहरू कसरी प्रयोग गर्ने भन्ने बुझ्नुभयो।

② व्यावसायिक दुर्घटनाहरू रोक्न जापानी भाषा शिक्षा आदि कार्यान्वयन

व्यवसायिक दुर्घटनाहरूको रोकथामका लागि निर्देशनहरू बुझ्न विदेशी कामदारहरूको लागि सजिलो बनाउन, आवश्यक जापानी र आधारभूत सिजनहरू प्राप्त गर्न प्रयास गर्नुहोस्।

③ व्यावसायिक दुर्घटना रोकथाम सम्बन्धित लेबल र सूचनाहरू

कार्यस्थलमा औद्योगिक दुर्घटना रोक्नका लागि विदेशी कामदारहरूले बुझ्न सक्ने गरी दृष्टान्त वा अन्य विधिहरू प्रयोग गरी संकेत, सूचना आदि देखाउने प्रयास गर्नुपर्छ।

④ मेडिकल परीक्षाको लागी कार्यान्वयन

औधोगिक सुरक्षा तथा स्वास्थ्य ऐन, इत्यादिले तोकेबमोजिम स्वास्थ्य परिक्षण गर्ने ।

⑤ स्वास्थ्य निर्देशन र स्वास्थ्य परामर्श को लागी कार्यान्वयन

⑥ सम्बन्धित कानुन जस्तै औद्योगिक सुरक्षा र स्वास्थ्य अधिनियमको ज्ञात ज्ञात ज्ञान

सान्दर्भिक कानून र नियमहरू द्वारा आवश्यक सामग्रीहरू प्रसारित गरिनेछ।
त्यसो गर्दा, सजिलै बुझ्न सकिने निर्देशनहरू प्रयोग गरी विदेशी कामदारहरूको बुझाइ प्रवर्द्धन गर्न आवश्यक सावधानीहरू अपनाउने प्रयास गरिनुपर्छ।

▼ रोजगार बीमा, श्रमिकको दुर्घटना क्षतिपूर्ति बीमा, स्वास्थ्य बीमा र कल्याण वार्षिकी बीमाको आवेदन

① प्रणाली को परिचित र आवश्यक प्रक्रियाहरु को कार्यान्वयन

रोजगारी बीमा, श्रमिकको क्षतिपूर्ति बीमा, स्वास्थ्य बीमा, कर्मचारीको निवृत्तिभरण बीमा, साथै बीमा सुविधा सम्बन्धी दाबी प्रक्रिया सम्बन्धी कानून र नियमको विषयवस्तु सबैलाई सचेत गराउने प्रयास गर्नुपर्छ।
श्रम र सामाजिक बीमा सम्बन्धी कानून र नियमका प्रावधानहरू बमोजिम, बीमित व्यक्तिहरूको श्रेणीमा परेका विदेशी कामदारहरूको आवेदन प्रक्रिया जस्ता आवश्यक प्रक्रियाहरू लिनुहोस्।

② बीमा लाभहरू दावी गर्न सहयोग

विदेशी कामदारले आफ्नो जागिर छोड्दा विदेशी कामदारले छुट्टिने सूचना जारी गर्ने जस्ता आवश्यक प्रक्रियाहरू अपनाउनुका साथै बेरोजगारी सुविधा प्राप्त गर्न सार्वजनिक रोजगार सुरक्षा कार्यालयमा कहाँ सम्पर्क गर्ने भन्ने निर्देशन जस्ता आवश्यक सहयोग उपलब्ध गराउने प्रयास गर्नुपर्छ। , आदि
औद्योगिक दुर्घटना इत्यादिको अवस्थामा, कामदारहरूको क्षतिपूर्ति बीमा लाभ र अन्य प्रक्रियाहरूको लागि दावीहरूको सम्बन्धमा विदेशी कामदारहरूबाट सोधपुछको जवाफ दिनुहोस्, तिनीहरूको तर्फबाट कार्य गर्नुहोस्, र अन्य आवश्यक सहयोग प्रदान गर्न प्रयास गर्नुहोस्।
कर्मचारी पेन्सन बीमामा छ महिना वा सोभन्दा बढी समयको लागि भर्ना भएका विदेशी कामदारहरू आफ्नो देश फर्किंदा, उनीहरूले आफ्नो स्वदेश फर्केपछि एकमुष्ट फिर्ताको भुक्तानीको लागि अनुरोध गर्न सक्छन् भनी व्याख्या गरिनुपर्छ, र हुनुपर्छ। निवृत्तिभरण कार्यालय जस्ता सम्बन्धित निकायमा सम्पर्क गर्न निर्देशन दिएको छ ।

▼ उपयुक्त कर्मचारी व्यवस्थापन, शिक्षा र तालिम, कल्याण, आदि।

Personnel उपयुक्त कर्मचारी व्यवस्थापन

क्षमता कार्यस्थल मा आवश्यक छ, जो, आदि, गुणहरू, को कर्मचारीहरु छविको स्पष्टीकरण, कार्यस्थल, मूल्यांकन र ज्याला संकल्प मा संचार को अन्तरनिहित चिल्लो अनुमानको को विकास, सञ्चालनका पारदर्शिता व्यवस्था को कर्मियों व्यवस्थापन र जस्तै, आदि, विविध मानव संसाधन क्षमता सम्बन्धित एउटा वातावरण विकास गर्ने प्रयास गर्नुहोस् जुन प्रदर्शन गर्न सजिलो छ।

② जीवन निर्देशन, आदि।

जापानी भाषा शिक्षा र जापानी जीवनशैली आदान प्रदान, संस्कृति, चलन, रोजगारी प्रविधि आदि बुझ्न को लागी गहिराइको लागि मार्गदर्शन उपलब्ध गराउन र विदेशी श्रमिकबाट जीवन बिताउने वा व्यावसायिक परामर्शलाई प्रतिक्रिया दिन प्रयास गर्ने।

Education शिक्षा र प्रशिक्षणको कार्यान्वयन, आदि।

शिक्षा र प्रशिक्षणको कार्यान्वयन, आवश्यक उपायहरू लिनका लागि अन्य प्रयासहरू, उजुरी र परामर्श प्रणालीको सुधार, मूल भाषामा परिचय पेश गर्ने कार्यान्वयन, कार्यस्थलको वातावरण सुधार गर्ने प्रयास गर्ने काममा सजिलो छ।

④ कल्याण सुविधा

उचित आवास सुविधाहरू सुनिश्चित गर्न प्रयास गर्नुहोस् र निश्चित गर्नुहोस् कि लंच, मेडिकल हेरविचार, शिक्षा, संस्कृति, शारीरिक शिक्षा र मनोरञ्जन जस्ता सुविधाहरूको लागि पर्याप्त अवसरहरू प्रदान गरिन्छ।

Japan जापान फर्कने र निवासको स्थिति परिवर्तन गर्न सहयोग

यदि बसाइको अवधि समाप्त हुन्छ भने, रोजगारी सम्बन्ध समाप्त गर्ने प्रयास गर्नुहोस् र आवेदकसँग उसको वा आफ्नो देशमा फर्कने प्रक्रियाहरू बारे परामर्श गर्नुहोस्।
तपाईंको निवासको स्थिति, आदि परिवर्तन गर्दा, प्रक्रियाको क्रममा काम गर्ने घण्टा विचार गर्ने प्रयास गर्नुहोस्।

▼ बर्खास्तीकरण रोकथाम, पुन: रोजगार समर्थन

आर्थिक कारणहरू, आदि को कारण व्यवसायको मापन घटाउँदा, विदेशी कामदारहरूको सजीलो बर्खास्त हुनबाट जोगिन प्रयासहरू गरिनु पर्छ।
जब डिसमिसल अपरिहार्य हुन्छ, वैदेशिक कामदारहरूको निवास स्थिति, जस्तै सम्बन्धित कम्पनीहरूसँग मध्यस्थता, शिक्षा र प्रशिक्षणको कार्यान्वयन, उपस्थिति आदिका आधारमा पुन: रोजगार गर्न चाहनेहरूको लागि समर्थन रोजगार।

▼ कामदारहरू पठाउने वा करार गर्ने व्यवसाय मालिकहरूका लागि ध्यान दिनुपर्ने कुराहरू

प्रेषण व्यवसाय मालिकले कार्यकर्ता डिस्पैच कानूनको अनुपालन गर्नुपर्छ र उपयुक्त व्यवसाय सञ्चालन गर्न सक्दछ।

• अस्थाई कार्यको निर्दिष्ट सामग्रीको बारेमा बताएका लागि विदेशी कामदारहरू जस्तै काम सामाग्री संलग्न हुन, कामको स्थान, विदेशी विदेशी श्रमिकहरुको प्रत्यक्ष आदेशको बारेमा सम्बन्धित विषयहरु
• श्रमिक / सामाजिक बीमा सदस्यता आदिका अधिसूचनाहरू पठाउन विदेशी श्रमिकहरुको नाम पठाइएको छ।

प्रेषण गन्तव्यले विदेशी कामदारहरूसँग सम्बन्धित कामदारको प्रेषण प्राप्त गर्ने व्यक्तिलाई कामदार प्रेषण व्यवसायको अनुमति वा सूचना छैन भने।
यसबाहेक, सम्झौता लिने रोजगारदाताले रोजगार सुरक्षा कानून र कामदार पठाउँदा कानूनको पालना गर्नेछन् ताकि करारको नामको नाममा कामदार आपूर्ति व्यवसाय वा मजदूर पठाउनको कारोबारलाई पर्याप्त रूपमा लिदैन।
यदि काममा लिने विदेशी कामदारको रोजगारीको स्थान अर्को अर्डर ब्यक्ति अपरेटरको व्यवसायको स्थान भित्र छ भने, सम्झौता गर्ने व्यवसाय मालिकले रोजगार श्रम प्रबन्धकलाई कर्मचारी व्यवस्थापन, जीवन निर्देशन, आदि प्रदान गर्दछ, आदि व्यवसाय को स्थान भित्र। काम गर्न।

▼ रोजगार श्रम प्रबन्धकको नियुक्ति

१० वा सो भन्दा बढी विदेशी कामदारहरू सँधै भर्ती गर्दा एक कर्मचारी खण्ड प्रबन्धक, इत्यादिलाई रोजगारी र मजदुरको जिम्मामा व्यक्ति नियुक्त गर्नुहोस्।

▼ विदेशी कामदारहरुको बसोबासको स्थिति अनुसार आवश्यक उपायहरु अपनाउनु पर्ने

Skills विशिष्ट कौशल

अध्यागमन नियन्त्रण र शरणार्थी मान्यता ऐनमा तोकिएका रोजगारी सम्झौताका मापदण्डहरू र होस्ट संगठनको मापदण्डहरूमा ध्यान दिई आवश्यक सूचनाहरू र समर्थनहरू ठीकसँग लागू गर्न आवश्यक छ।थप रूपमा, विशेष सीपहरू भएका विदेशीहरूको लागि, यो आवश्यक छ कि होस्ट संस्था वा दर्ता समर्थन संस्थालाई समर्थन सुम्पिएको कानूनी समर्थन प्रदान गर्न जारी राख्न।

● प्राविधिक प्रशिक्षार्थी

"प्राविधिक आन्तरिक प्रशिक्षणको उचित कार्यान्वयन र प्राविधिक आन्तरिक प्रशिक्षार्थीहरुको संरक्षणको आधारभूत नीति" आदिमा ध्यान दिनुहोस्, र कार्य गर्नुहोस् ताकि टेक्निकल इंटर्न प्रशिक्षुहरूले प्रभावकारी सीप प्राप्त गर्न सक्नेछन्।

● अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरू

अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीलाई नयाँ स्नातक इत्यादिको रूपमा भर्ती गर्दा, अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीले आफ्नो निवासको स्थिति परिवर्तन गर्न अनुमति प्राप्त गर्नुपर्छ।
यदि तपाइँ एक अंशकालिक कामदारको रूपमा कार्यरत हुनुहुन्छ भने, कृपया ध्यान दिनुहोस् कि आवासको स्थिति अन्तर्गत अनुमति दिइएको बाहेक अन्य गतिविधिहरूमा संलग्न हुन अनुमति आवश्यक छ र त्यो बाहेक अन्य गतिविधिहरूलाई अनुमति दिइएको आवासको स्थिति अन्तर्गत अनुमति दिइएको छ, सिद्धान्तमा, सीमित छन्। प्रति हप्ता 28 घण्टा भन्दा बढी छैन। विशेष गरी, अन्य कार्यस्थलहरूसँग एकसाथ काम गर्दा हप्ताको 28 घण्टा भित्र काम गर्ने यो सिद्धान्त उल्लङ्घन हुन्छ। साथै, त्यहाँ प्रति हप्ता 28 घण्टाको लागि कुनै निश्चित सुरूवात बिन्दु छैन, र तपाईंले यसलाई जहाँसुकै गणना गर्नुभयो भने, तपाईंले यो हप्ताको 28 घण्टा भित्र पर्छ भनेर सुनिश्चित गर्न आवश्यक छ।
हालैका वर्षहरूमा विदेशमा अध्ययनको परीक्षामा परीक्षा विभागले कडाई गरेको छ र विदेशमा अध्ययनको अवधि नवीकरण गर्न नपाइने र बसोबासको कामको स्थितिमा परिवर्तनका लागि निवेदन दिने भएकाले विशेष ध्यान दिनुपरेको भन्न सकिन्छ । बढ्दो रूपमा अस्वीकार गरियो।
र, निस्सन्देह, हप्ताको 28 घण्टाको सीमा पनि रोजगारदातालाई दिइएको छ, त्यसैले यदि तपाइँ यसलाई उल्लङ्घन गर्नुहुन्छ भने, तपाइँ सजायको अधीनमा हुन सक्नुहुन्छ।

<स्वास्थ्य, श्रम र कल्याण मन्त्रालय:विदेशीहरूको रोजगारीका लागि नियमहरूमा ब्रोशर>

अवैध रोजगारी रोजगारीमा रहेका विदेशीका लागि मात्र होइन रोजगारदाताका लागि पनि अपराध हो ।

[रोजगार पक्षलाई सजाय "अवैध रोजगार पदोन्नति अपराध]]

निम्नलिखित एक आप्रवासन नियन्त्रण अधिनियम को 73 आलेख को 2 1 शब्द को एक अपराध हो,"3 बर्ष सम्म जेल" वा "million मिलियन येन सम्म जरिवाना"लागु हुनेछ।

• ・ जब अवैध आप्रवासी र निर्वासितहरूले काम गर्छन्
• ・ ओभरस्टे वा तस्करी गरिएका मानिसहरू काम गर्छन्
• ・ देश निकाला गरिएका मानिसहरूले काम गर्नेछन्, इत्यादि।
• ・ जापानको अध्यागमन ब्यूरोको अनुमति बिना काम गर्दा
• ・ अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरू र शरणार्थी स्थितिको लागि आवेदन गर्नेहरूले अनुमति बिना काम गर्छन्
• ・ पर्यटकीय काम जस्ता छोटो अवधिको बसाइको उद्देश्यले जापान प्रवेश गरेका व्यक्तिहरू
• ・ काम गर्न अनुमति दिइएको विदेशीले उसको बसोबासको स्थितिले अनुमति दिएको दायराभन्दा बढी हुँदा
• ・ भान्सा वा भाषा विद्यालय शिक्षकको रूपमा मान्यता प्राप्त व्यक्तिले कारखानामा अदक्ष श्रम गर्छ।
• ・ अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूले अनुमति दिइएको काम घण्टाभन्दा बाहिर काम गर्छन्

यो एक आपराधिक अपराध भएकोले, कम्पनीको आपराधिक रेकर्ड हुने सम्भावना छ, र रोजगारदाताहरूले तिनीहरूलाई काममा राख्नु अघि उनीहरूको पहिचान प्रमाणित गर्न आवश्यक छ।

विदेशीहरूलाई काम गर्ने रोजगारदाताहरूको दायित्व

▼ रोजगारी अघि पहिचानको पुष्टि

● सामान्य व्यापार

एक विदेशीलाई काममा राख्नु अघि, तपाइँलाई तपाइँको निवास कार्ड र राहदानी देखाउन सोधिनेछ, र तपाइँ एक विदेशी हुनुहुन्छ कि निवासको स्थिति / अवधि, बस्ने अवधि, स्थिति बाहिर गतिविधिहरु को लागी अनुमति जाँच गरेर काममा लिन सकिन्छ भनेर सोधिनेछ। आदि। कृपया पुष्टि गर्नुहोस्।
[दण्ड] ३ वर्षसम्म कैद, ३ मिलियन येनसम्म जरिवाना वा दुवै सजाय हुन सक्छ।

● भन्सार व्यवसाय

भन्सार व्यवसाय सञ्चालकहरू, इत्यादि जो मनोरञ्जन, खाना र पेय आदि जस्ता व्यवसायमा संलग्न छन्, जापानी नागरिकता नभएकाहरूको व्यवसाय, जन्म मिति, राष्ट्रियता, र बसोबासको स्थिति र बस्ने अवधि। , तपाईंले योग्यताको स्थिति बाहिरका गतिविधिहरूको लागि अनुमतिको अस्तित्व पुष्टि गर्नुपर्छ, र पुष्टिकरणको रेकर्ड सिर्जना र बचत गर्नुपर्छ।
[दण्ड] १ मिलियन येन वा कम जरिवाना

▼ विदेशीहरूको रोजगारी स्थितिको सूचना

श्रम उपायहरूको व्यापक प्रवर्द्धन, श्रमिकहरूको रोजगारीको स्थिरीकरण र कार्य जीवनको वृद्धि, इत्यादि सम्बन्धी ऐनको धारा २८।
("कूटनीतिक" र "सार्वजनिक" र "विशेष स्थायी बासिन्दा" निवासको स्थिति बाहेक) विदेशी कामदारलाई काममा लगाउँदा वा छोड्दा, सबै व्यवसाय मालिकहरूले विदेशीको नाम, बसोबासको स्थिति, बस्ने अवधि, इत्यादि अनिवार्य छ। स्वास्थ्य, श्रम र कल्याण मन्त्रीलाई सूचित गर्नुहोस् (नमस्ते कार्य)।
[दण्ड] १ मिलियन येन वा कम जरिवाना

▼ निवास कार्ड पुष्टि गर्दा अंक

● तपाईंसँग निवास कार्ड छ कि छैन जाँच गर्नुहोस्

आफ्नो पहिचान पुष्टि गर्दा वास्तविक निवास कार्ड प्रयोग गर्न निश्चित हुनुहोस्, किनकि निवास कार्ड प्रतिलिपि गर्दा सामग्रीहरू छेडछाड हुन सक्छ।
वास्तविक निवास कार्ड पुष्टि नगरी गैरकानूनी रूपमा काम गरेमा रोजगारदाताहरूलाई सजाय पनि हुन सक्छ।

● निवास कार्डको सतहमा काम प्रतिबन्धहरूको लागि स्तम्भ जाँच गर्नुहोस्

・ "कुनै काम प्रतिबन्ध" को मामला मा, काम सामग्री मा कुनै प्रतिबन्ध छैन।
・ यदि तपाइँ काम गर्न सक्नुहुन्न भने, तपाइँ सैद्धान्तिक रूपमा भाडामा लिन सक्नुहुन्न, तर कृपया तपाइँको निवास कार्डको पछाडि निवासको स्थिति बाहिरका गतिविधिहरूको लागि अनुमति स्तम्भ हेर्नुहोस्।
・ यदि त्यहाँ केही काम प्रतिबन्धहरू छन् भने, कृपया प्रतिबन्धहरू हेर्नुहोस्।

● निवास कार्डको पछाडिको गैर-योग्य गतिविधि अनुमति स्तम्भ जाँच गर्नुहोस्

निवास कार्डको अगाडिको "रोजगार प्रतिबन्धहरूको अस्तित्व" स्तम्भमा "काम छैन" वा "बासको स्थितिमा आधारित रोजगारी गतिविधिहरू मात्र सम्भव छ" भनी लेखिएको भए पनि, "निवासको स्थितिमा आधारित कार्य गतिविधिहरू" हुनेछ। पछाडि प्रदर्शित।गैर-योग्य गतिविधि अनुमति स्तम्भतपाईं मा उल्लेखित प्रतिबन्धहरूको आधारमा काम गर्न सक्नुहुन्छ।
<विवरण उदाहरण>
・ अनुमति (सैद्धान्तिक रूपमा हप्ताको 28 घण्टा भित्र, भन्सार व्यवसायमा संलग्नता बाहेक)
・ अनुमति (अयोग्य गतिविधि अनुमतिमा उल्लेख गरिएको दायरा भित्रको गतिविधि)

● यदि तपाइँ आवास कार्ड बिना काम गर्न सक्नुहुन्छ

जसलाई "मार्च" वा कम बस्ने अवधि दिइएको छराहदानीयदि तपाईं मा काम गर्न सक्नुहुन्छ भने जाँच गर्नुहोस्।
"कलेज विद्यार्थी", "प्रशिक्षण", "पारिवारिक बसोबास", "सांस्कृतिक गतिविधि" र "छोटो अवधिको बसोबास" को आवासको स्थितिमा बसोबास गर्नेहरूलाई सैद्धान्तिक रूपमा काम गर्न अनुमति छैन।

अस्थायी रिलीज भनेको के हो?

अस्थायी रिहाईले पहिले नै निर्वासन गर्ने वा अध्यागमन नियन्त्रण र शरणार्थी मान्यता ऐनको उल्लङ्घन गरेको शंकामा निर्वासन प्रक्रियाबाट गुज्रिरहेका व्यक्तिहरूलाई जनाउँछ, जसलाई सामान्यतया अध्यागमन सेवा एजेन्सीद्वारा सञ्चालित हिरासतमा राखिएको हुनुपर्छ स्वास्थ्य कारणहरू, इत्यादिको लागि, तिनीहरू अस्थायी रूपमा हिरासतबाट रिहा हुनेछन्। केही विदेशीहरू यस अस्थायी रिलिज स्थिति अन्तर्गत जापानमा लामो समयसम्म बस्न जारी राख्छन्।
अस्थायी रिलिज एक निवास अनुमति होइन, त्यसैले मूलतः तपाईं काम गर्न सक्नुहुन्न।
यदि तपाइँको अस्थायी रिलिज अनुमतिको पछाडिको शर्तले तपाइँ कुनै पनि पेशा वा पारिश्रमिक गतिविधिमा संलग्न हुन सक्नुहुन्न भनी बताउँछ भने, तपाइँ काम गर्न सक्षम हुनुहुने छैन।

क्लाइम्ब, एक प्रशासनिक scrivener निगम, विदेशीहरुको रोजगार को सन्दर्भमा तपाइँको चिन्ता को समर्थन जारी रहनेछ।
कृपया सल्लाहकार सम्झौताको बारेमा विवरणहरूको लागि तल हेर्नुहोस्!

[सल्लाहकार सम्झौता] प्रशासनिक लेखकले सीधा विदेशीहरूको रोजगार समर्थन गर्दछ