[பதிவுசெய்யப்பட்ட ஒளிபரப்பு பதிப்பு] வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்துவதற்கான விசா சுருக்க வர்ணனை மற்றும் முக்கிய "CQ" கோட்பாடு / வழக்கு கருத்தரங்கு

பணி விசா சுருக்க விளக்கம் & வெளிநாட்டு ஆட்சேர்ப்புக்கான திறவுகோல் "CQ" கோட்பாடு/கேஸ் ஆய்வு கருத்தரங்கு @பதிவு செய்யப்பட்ட ஒளிபரப்பு பதிப்பு

நீங்கள் அதைப் பார்க்க விரும்பினால், கீழேயுள்ள விண்ணப்ப படிவத்திலிருந்து விண்ணப்பிக்கவும்.
பார்க்கும் URL ஐ உங்களுக்கு அனுப்புவோம்.

~வெளிநாட்டு மனித வளத்தை கையாள்வதில் கவலை கொண்டவர்களுக்கு! ～

[பதிவுசெய்யப்பட்ட ஒளிபரப்பு பதிப்பு] வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்துவது பற்றி பரிசீலிக்கும் நிறுவனங்களை இலக்காகக் கொண்ட கருத்தரங்கு, அல்லது பணியமர்த்துகிறது ஆனால் நடைமுறைகளில் சேரும் மற்றும் வெளிநாட்டினரை ஏற்றுக்கொள்வதில் சிக்கல்கள் உள்ளன.

ஜப்பான் மற்றும் வெளிநாடுகளில் 300 க்கும் மேற்பட்ட மனித வள ஆலோசனை அனுபவம்இலக்கு சியோல் கோ, லிமிடெட். பிரதிநிதி இயக்குநராக இருக்கும் திரு. தகாஷி இனகாகி, ஆண்டுக்கு சுமார் 1,000 வேலை விசாக்களுக்கு விண்ணப்பித்து, வெளிநாட்டினரைச் சேர்ப்பது குறித்து ஆழ்ந்த அறிவைக் கொண்ட எங்கள் அலுவலகத்தின் பிரதிநிதி மோரியமா, "வெளிநாட்டினரைச் சேர்ப்பதற்கான திறவுகோலைக் கொண்டிருக்கும்" சி.க்யூ "கருத்து என்ன? Training "பயிற்சியின் கோட்பாடுகள் மற்றும் வழக்குகள் ~" மற்றும் "வெளிநாட்டினரை நியமிக்கும்போது விசா நடைமுறையின் புள்ளிகள்" முறையே விளக்கப்பட்டுள்ளன.

தொழிலாளர் பற்றாக்குறை மேலும் மேலும் தீவிரமடைந்து வருகிறது, மேலும் பல நிறுவனங்கள் வெளிநாட்டினரை வேலைக்கு அமர்த்துகின்றன. குறிப்பிட்ட திறன் விசாக்கள் ஏப்ரல் 2019 இல் தொடங்கப்பட்டன, இது முன்னர் அவ்வாறு செய்ய முடியாத தொழில்களில் கூட வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்துவதை எளிதாக்குகிறது.
வழக்கமான ஊழியர்கள், தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் போன்ற வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும்போது பல்வேறு வகையான வேலைவாய்ப்புகள் உள்ளன. அமைப்புகளும் சட்டங்களும் ஒன்றன் பின் ஒன்றாக சேர்க்கப்பட்டு மாற்றியமைக்கப்படுவதால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க நேரமும் சிரமமும் தேவை. ஏற்படலாம்.
கூடுதலாக, ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வெளிநாட்டினருடனான தவறான தகவல்தொடர்பு காரணமாக உற்பத்தித்திறன் மேம்படாத பல சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன, இது முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கு வழிவகுக்கிறது.

இந்த சூழ்நிலையைப் பொறுத்தவரை, இந்த கருத்தரங்கு குறிப்பிட்ட எதிர் நடவடிக்கைகளை அறிமுகப்படுத்தும்.

▼முதல் பகுதியில், லிமிடெட், ஐம்ச ou ல் நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி திரு. தகாஷி இனாகாகி, "வெளிநாட்டினரை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கான திறவுகோல்களைக் கொண்ட" சி.க்யூ "என்ற கருத்தை விளக்குவார், கோட்பாடுகள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு, பணி மற்றும் பயிற்சி ஆகியவற்றில் எடுத்துக்காட்டுகள்."
இனாகாகி 2005 ஆம் ஆண்டில் எய்ம் சியோலை நிறுவினார் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் கல்வித் துறைகளில் பல நிறுவனங்களுக்கு ஆதரவை வழங்கி வருகிறார்.
2014 முதல், நாங்கள் ஆசியானில், முக்கியமாக இந்தோனேசியாவில் வணிகத்தை உருவாக்கி வருகிறோம், வெளிநாடுகளில் விரிவடையும் ஜப்பானிய நிறுவனங்களுக்கு மனித வள ஆலோசனைகளை வழங்கி வருகிறோம்.
10 ஆம் ஆண்டில், பணியிடத்தில் 1 பேரில் ஒருவர் வெளிநாட்டவர் ஆகும்போது, ​​வெளிநாட்டினரைச் சேர்ப்பதற்கான ஒரு அமைப்பை உருவாக்குவது ஒரு அமைப்பைப் பராமரிப்பதற்கு ஒரு முன்நிபந்தனையாகும்.
CQ (கலாச்சார நுண்ணறிவு அட்டவணை), IQ மற்றும் EQ க்கு அடுத்த அடுத்த கருத்து, வெவ்வேறு கலாச்சாரங்கள் மற்றும் மதிப்புகள் கொண்ட ஊழியர்களுடன் ஒரு நிறுவனத்தை நகர்த்துவதற்கான முக்கியமாகும்.
வெளிநாட்டு ஊழியர்களின் CQ ஐ அடையாளம் கண்டு வளர்ப்பது மற்றும் பெறும் பக்கத்தின் CQ ஐ எவ்வாறு அதிகரிப்பது.
CQ ஐ மையமாகக் கொண்ட வெளிநாட்டினருக்கான ஆட்சேர்ப்பு மூலோபாயத்தை நாங்கள் விளக்குவோம், இது ஹிட்டோட்சுபாஷி பல்கலைக்கழகத்தின் பேராசிரியர் எமரிட்டஸ் சீயிச்சிரோ யோனெகுராவுடன் நிறுவப்பட்டது.

▼இரண்டாவது பகுதியில், மோரியமா "வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும்போது விசா நடைமுறைகளுக்கான புள்ளிகள்" என்று விளக்குவார்.
க்ளைம்ப், நிர்வாக ஸ்க்ரைனர் கார்ப்பரேஷன், ஆண்டுதோறும் சுமார் 1,000 வேலை விசாக்களுக்கு பொருந்தும் மற்றும் தொழில்துறையின் உயர்தர கையகப்படுத்தல் வீதத்தை பெருமைப்படுத்துகிறது.
சர்வவல்லமையுள்ள வெளிநாட்டினருக்கான விசா விண்ணப்பத்தை நாங்கள் கையாளுகிறோம், வெளிநாட்டினரை ஏற்றுக்கொள்வது குறித்த அவர்களின் புரிதலை ஆழப்படுத்த சமீபத்திய தகவல்களையும் வாய்ப்புகளையும் தீவிரமாக வழங்குகிறோம்.

க்கு பரிந்துரைக்கப்படுகிறது

• Foreign எதிர்காலத்தில் வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பை பரிசீலிக்க விரும்புகிறேன்
• ☑ நாங்கள் வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்துகிறோம், ஆனால் ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறைகளில் சிக்கல் உள்ளது.
• Foreign நாங்கள் வெளிநாட்டினரை வேலைக்கு அமர்த்திக் கொண்டிருக்கிறோம், ஆனால் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவது மற்றும் வெற்றி பெறுவதில் சிக்கல்கள் இருப்பதாக நாங்கள் உணர்கிறோம்

கருத்தரங்கு அம்சங்கள்

■ வேலை விசாக்களின் அடிப்படைகள் மற்றும் சமீபத்திய போக்குகள் பற்றி அறியவும்

வெளிநாட்டு நாட்டினரை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கு வேலை விசாக்கள் பற்றிய அறிவு தேவைப்படுகிறது, ஆனால் சிக்கலான தன்மை மற்றும் மாற்றங்கள் காரணமாக புரிந்து கொள்வது எளிதல்ல. எனவே, வெளிநாட்டு ஆட்சேர்ப்பு குறித்த வலுவான அறிவைக் கொண்ட மோரியமா, கடந்த ஆண்டு தொடங்கிய குறிப்பிட்ட திறன் விசாவையும் அடிப்படை பகுதியிலிருந்து விளக்குவார்.

■ வெளிநாட்டு மனித வளங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது மற்றும் தளத்தில் ஏற்றுக்கொள்வது பற்றிய அறிவைப் பற்றி அறியவும்

எச்.ஆர் தேர்வு செயல்பாட்டில் வெளிநாட்டினரை மதிப்பீடு செய்வார், மேலும் அந்த வேலையின் பொறுப்பான நபர் அவர்களை கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும், மேலும் ஒரு அனுபவமிக்க ஆலோசகர் குறிப்பிட்ட முறையை உங்களுக்குக் காண்பிப்பார்.

■ ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் போது பயனுள்ளதாக இருக்கும் திறன் சோதனைகள் மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளும் திட்டங்களைப் பற்றி நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம்.

இங்கு அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட அப்டிட்யூட் டெஸ்ட் என்பது ஒரு வெளிநாட்டினரை உண்மையில் ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் போது பயனுள்ளதாக இருக்கும். ஏற்றுக்கொள்ளும் பயிற்சி திட்டம் என்பது பல வெளிநாட்டினரின் ஆராய்ச்சியின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு தனித்துவமான திட்டமாகும். பல்வேறு நிறுவனங்களின் எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்தி விளக்குவோம்.

விரிவுரையாளர்

திரு தகாஷி இனாககி
எய்ம் சியோல் கோ, லிமிடெட் பி.டி. பிரிட்ஜஸ் கிசுனா ஆசியா இயக்குநர்

தோஷிஷா பல்கலைக்கழகத்தில் பட்டதாரி. வேகமாக வளர்ந்து வரும் துணிகர நிறுவனத்தில் மனிதவளத் தலைவராக உள்ள இவர், ஆண்டுக்கு 600 புதிய பட்டதாரிகளுக்கு ஆட்சேர்ப்பு முறையை உருவாக்குகிறார்.
2005 ஆம் ஆண்டில், 350 க்கும் மேற்பட்ட வாடிக்கையாளர்களின் பணியாளர்களின் பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதற்காக அவர் எய்ம் சோல் கோ, லிமிடெட் நிறுவனத்தை நிறுவினார்.
2014 இல் இந்தோனேசியாவில் நுழைந்தது. ஜப்பானிய நிறுவனங்களில் நிபுணத்துவம் பெறுவதன் மூலம் மனிதவள பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதற்கான வேலை.
தற்போது,HR புரோவில் "ஜப்பானிய பாணி உலகமயமாக்கலுக்கான சவால்"எழுதுதல்.

தகாஷி மோரியமா
நிர்வாக ஸ்க்ரிவெனர் கார்ப்பரேஷன் ஏறும் பிரதிநிதி ஊழியர்

GLEASiA Co., Ltd மற்றும் பிற நிறுவன தணிக்கையாளர்களின் பிரதிநிதி இயக்குனர்.
பல்கலைக்கழகத்தில் பட்டம் பெற்ற பிறகு, 2011 இல் நிர்வாக ஸ்க்ரீவர் அலுவலகத்தை நிறுவுவதற்கு முன்பு நான்கு தனியார் நிறுவனங்களை அனுபவித்தார்.
இது நிறுவப்பட்டதிலிருந்து, அவர் வெளிநாட்டினருக்கான விசா விண்ணப்பத்தில் நிபுணத்துவம் பெற்றவர் மற்றும் ஆண்டுதோறும் சுமார் 1,000 விசா விண்ணப்பங்களில் ஈடுபட்டுள்ளார்.
அவரது புத்தகத்தில் "ஜப்பானுக்கு வருகை தரும் வெளிநாட்டு சுற்றுலாப் பயணிகளின் வணிகத்தைப் புரிந்துகொள்ள ஒரு புத்தகம்அங்கு உள்ளது.

கருத்தரங்கு கண்ணோட்டம்

XNUMX பகுதி XNUMX: வெளிநாட்டினரை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கான திறவுகோலைக் கொண்டிருக்கும் "CQ" கருத்து என்ன? ஆட்சேர்ப்பு, பணி மற்றும் பயிற்சி தொடர்பான கோட்பாடுகள் மற்றும் வழக்குகள்

• - ஜப்பானிய நிறுவனங்களில் வெளிநாட்டு ஊழியர்கள் கலாச்சார அதிர்ச்சியை அனுபவிக்க என்ன காரணம்?
• - கலாச்சாரம் மற்றும் மதிப்புகளில் உள்ள வேறுபாடுகளைக் கடந்து பன்னாட்டு உறுப்பினர்கள் ஒத்துழைக்கும் ஒரு அமைப்பை உருவாக்க "CQ" என்ற கருத்து என்ன?
• - எடுத்துக்காட்டுகள் மூலம் ஆட்சேர்ப்பு இலக்குகள், தேர்வு அளவுகோல்கள், ஒதுக்கீட்டு இடங்கள் மற்றும் அறிமுகப் பயிற்சி ஆகியவற்றை எவ்வாறு வடிவமைப்பது
• - "வெளிநாட்டு மனித வளங்களை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான சிக்கல்கள்" ஏற்பாடு பட்டறை

* இது அக்டோபர் 2020, 10 அன்று நடைபெற்ற "வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்துவதற்கான திறவுகோல் மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சிக்கல்களை ஒழுங்கமைப்பதற்கான பட்டறை கருத்தரங்கு" ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கும் "சி.க்யூ" என்ற கருத்தின் விளக்கத்தின் பதிவு செய்யப்பட்ட பதிப்பாகும்.

XNUMX பகுதி XNUMX: வெளிநாட்டவர் விசா நடைமுறைகளுக்கான புள்ளிகள்

• - வெளிநாட்டினருக்கான விசாக்களின் வகைகள்
• - உங்கள் குடியிருப்பு அட்டையை எவ்வாறு படிப்பது மற்றும் அதிலிருந்து நீங்கள் என்ன படிக்கலாம்
• - கவனத்தில் கொள்ள வேண்டிய சட்டவிரோத வேலைகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்
• - புதிதாக அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட "குறிப்பிட்ட திறன்கள்" விசாவைப் பற்றி

* இது ஜூலை 2020, 7 அன்று நடைபெற்ற "வேலை விசா சுருக்கம் வர்ணனை & முக்கிய" சி.க்யூ "கோட்பாடு / வெளிநாட்டினரை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கான வழக்கு ஆய்வு கருத்தரங்கின் பதிவு செய்யப்பட்ட பதிப்பாகும்.

[அட்டவணை]　பதிவு செய்யப்பட்ட ஒளிபரப்பு
* நாங்கள் பார்க்கும் URL ஐ விண்ணப்பதாரருக்கு அனுப்புவோம்.
இது இரண்டு பகுதிகளாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது, எனவே நீங்கள் விரும்பினால் அதைப் பாருங்கள்.

[இலக்கு]　பணியாளர் மேலாளர் / பொறுப்பான நபர், பணியாளர்கள் தொடர்பான நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடும் நபர்கள்
* தயவுசெய்து அதே துறையில் உள்ள மாணவர்கள் மற்றும் பிற நிறுவனங்களிலிருந்து விலகுங்கள்.

செலவு　இலவச

[விண்ணப்பம் / விசாரணை]　நிர்வாக ஸ்க்ரிவெனர் கார்ப்பரேஷன் ஏறும் கருத்தரங்கு செயலகம் (தொலைபேசி: 03-5937-6960)