คะแนนเมื่อจ้างชาวต่างชาติ | สมัครสถานะการพำนักกับผู้บริหาร Climb

เมื่อจ้างชาวต่างชาติมีขั้นตอนต่างๆ และคุณต้องเตรียมเอกสารที่จำเป็นจำนวนมาก
การไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนอาจส่งผลให้มีการลงโทษ และเอกสารที่ไม่สมบูรณ์อาจทำให้การเข้าบริษัทล่าช้า
เราจะอธิบายว่าต้องใช้เอกสารประเภทใดในสถานการณ์ใดและในเวลาใด

สามจุดเช็คก่อนจ้างฝรั่ง

▼ จุดที่ XNUMX: มีโอกาสได้รับวีซ่าทำงานหรือไม่?
ในกรณีส่วนใหญ่ การทดสอบการสรรหาบุคลากร เช่น การสัมภาษณ์ จะเป็นขั้นตอนเบื้องต้นในการสรรหาบุคลากร
ก่อนหน้านั้น"ผู้ให้สัมภาษณ์มีวีซ่าทำงานหรือไม่ (มีโอกาสที่จะได้รับ) หรือไม่?คุณต้องยืนยัน
เหตุผลก็คือ ถึงแม้จะสอบผ่านการจ้างงาน เช่น สัมภาษณ์ ยื่นข้อเสนอ แต่วีซ่าทำงานไม่ได้และไม่ได้เข้าบริษัท ดังนั้นทั้งฝ่ายบริษัทและผู้สัมภาษณ์ทั้งในแง่ของเวลาและค่าใช้จ่าย . นี่เป็นค่าใช้จ่ายที่สิ้นเปลือง

ในกรณีที่ชาวต่างชาติปรึกษากับ Climb ฉันสามารถได้รับข้อเสนองานจากบริษัทในโตเกียวในขณะที่เรียนในมหาวิทยาลัยท้องถิ่นในญี่ปุ่น ・ เมื่อฉันพยายามเปลี่ยนเป็น "ความรู้ด้านมนุษยศาสตร์ / ธุรกิจระหว่างประเทศ" เคยมีกรณีผมเสียเพราะติดต่อบริษัทไม่ได้
ชาวต่างชาติคนนี้มีประกาศนียบัตรมัธยมปลายในประเทศบ้านเกิดของเขา และหลังจากจบการศึกษาจากโรงเรียนสอนภาษาญี่ปุ่นในญี่ปุ่น เขาเข้าเรียนในมหาวิทยาลัยท้องถิ่นในญี่ปุ่นและลาออก ดังนั้นจึงไม่มีวุฒิการศึกษาที่จำเป็นในการเปลี่ยนแปลงความรู้ด้านเทคนิคและมนุษยศาสตร์ หรือกิจการระหว่างประเทศ
ดังนั้น ช่องทางในการรับเทคโนโลยี ความรู้ด้านมนุษยศาสตร์ และกิจการระหว่างประเทศของชาวต่างชาติรายนี้จึงหายไป เว้นแต่เขาจะสามารถกลับไปโรงเรียนได้

ไม่ทราบว่าบริษัทมีความรู้เรื่องสถานภาพการอยู่อาศัยหรือเปล่า แต่คิดว่าถ้ามีความรู้ก็ป้องกันได้
ฝรั่งคนนี้ก็กำลังพิจารณาเรียกค่าเสียหายเช่นกันแต่ฝรั่งคนนี้เองยังขาดความรู้เรื่องสถานภาพการอยู่อาศัยและมีอาชีพส่วนตัวอยู่บ้างแต่อย่างน้อยบริษัทนี้ก็ใหญ่สำหรับอนาคตของคนคนเดียวไม่ต้องสงสัยเลยว่า มันทำความเสียหาย
นี่ไม่ใช่ระดับที่มีค่าใช้จ่ายสูง ดังนั้นฉันคิดว่าทั้งสองฝ่ายจำเป็นต้องได้รับความรู้ที่เหมาะสมเพื่อไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้น

▼จุดที่2: สถานภาพการพำนักที่ตำแหน่งการจ้างงานสอดคล้องกับ
ในเดือนเมษายน 2021 หากคุณต้องการอยู่ในญี่ปุ่นเป็นระยะเวลาหนึ่งหรือนานกว่านั้น คุณต้องได้รับ "สถานะการพำนัก 11 ประเภท" และ "สถานะการพำนัก 25 ประเภท" อย่างใดอย่างหนึ่ง
หากคุณต้องการทำงานในบริษัทในญี่ปุ่น คุณต้องยื่นขอสถานะการพำนักที่ตรงกับตำแหน่งการจ้างงานจากสถานภาพการพำนัก 29 ประเภท หากคุณยืนยันล่วงหน้าว่าโอเคหรือไม่ การสมัครจะดำเนินการได้อย่างราบรื่น

สถานภาพการพำนักจะกำหนดตามเนื้อหาของงาน
ดังนั้นบริษัทที่มีขนาดที่แน่นอนจึงมีหลายอาชีพ แต่ก็มีความเสี่ยงที่จะย้ายที่อยู่ได้ง่าย

ผู้ที่ได้รับสถานภาพการอยู่อาศัยของเทคโนโลยี ความรู้ด้านมนุษยศาสตร์ และกิจการระหว่างประเทศ หลังจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัย (มีปริญญา) สามารถประกอบอาชีพได้จำนวนหนึ่งจึงอาจย้ายพร้อมกันได้ แต่จบการศึกษาจาก โรงเรียนอาชีวศึกษา (ปริญญาตรี) เรื่องราวจะแตกต่างออกไปหากคุณเป็นผู้มีคุณสมบัติ
แม้แต่ในมหาวิทยาลัย ความสัมพันธ์ระหว่างวิชาเอกกับเนื้อหางานก็เป็นสิ่งจำเป็นเมื่อยื่นขอวีซ่า แต่ความสัมพันธ์ค่อนข้างหลวม
しかしหากคุณจบการศึกษาจากโรงเรียนอาชีวศึกษา คุณจะไม่ได้รับสถานะการพำนักเว้นแต่จะตรงกับสิ่งที่คุณได้เรียนรู้ในหลักสูตรของโรงเรียนอาชีวศึกษานั้นのです
แน่นอนว่าหากเป็นงานด้านเทคนิค ความรู้ด้านมนุษยศาสตร์ หรืองานระหว่างประเทศ งานนอกสถานที่ แรงงานไร้ฝีมือ หรืองานมีทักษะก็เป็นไปไม่ได้ แม้ว่าจะตรงกับสาขาวิชาเอกก็ตาม
ดังนั้นจึงอาจกล่าวได้ว่าการจ้างงานทั่วไปในบริษัทญี่ปุ่นนั้นไม่เป็นไปตามสถานภาพการพำนักของชาวต่างชาติ

แม้ว่าคุณจะมีสถานภาพการอยู่อาศัยของเทคโนโลยี, ความรู้ด้านมนุษยศาสตร์, และกิจการระหว่างประเทศ คุณจะได้งานประเภทใด หากวางแผนจะย้ายที่อยู่หลังจากร่วมงานกับบริษัทแล้ว ไม่มีปัญหาเรื่องการย้ายถิ่นฐานขึ้นอยู่กับภูมิหลังของชาวต่างชาติ . มีความจำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบว่าจะนำมาใช้หรือไม่.

▼จุดที่3: ผู้ที่คาดหวังการจ้างงานปัจจุบันอาศัยอยู่ที่ไหน?
หากคุณกำลังวางแผนที่จะจ้างคนในต่างประเทศ คุณจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนการสมัครเพื่อขอสถานะการพำนักที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง
ในทางกลับกัน ผู้อยู่อาศัยในประเทศมีสถานะการพำนักอยู่แล้ว ดังนั้นคุณสามารถดำเนินการว่าจ้างโดยทำตามขั้นตอนการต่ออายุระยะเวลาพำนักหรือเปลี่ยนสถานะการพำนักของคุณ

เมื่อจ้างชาวต่างชาติในญี่ปุ่น

ในญี่ปุ่น คุณสามารถทำกิจกรรมอื่นนอกเหนือจากสถานะการพำนักที่คุณถืออยู่เท่านั้น
เนื้อหาทางธุรกิจและเนื้อหากิจกรรมที่ระบุในสถานะการจับคู่ที่อยู่อาศัยจะต้องเป็น
ตัวอย่างเช่น หากคุณจ้างเป็นพนักงานออฟฟิศ คุณต้องมีคุณสมบัติ "ความรู้ด้านเทคนิค / ความเห็นอกเห็นใจ / งานระหว่างประเทศ" และหากคุณเป็นพนักงานดูแลระยะยาว คุณต้องมีคุณสมบัติ "การพยาบาล" ".

เมื่อสมัครเป็นชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ต่างประเทศ ผู้รับผิดชอบของบริษัทที่คุณจ้างปกติจะทำหน้าที่เป็นตัวแทนในการสมัคร
ในกรณีนั้น ให้สมัครที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองของญี่ปุ่น ซึ่งมีเขตอำนาจเหนือที่อยู่ของตัวแทนหรือที่อยู่ของบริษัท
ในทางกลับกัน ในกรณีของชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในญี่ปุ่น การสมัครนั้นทำโดยตัวบุคคลเอง และปลายทางของการสมัครนั้นโดยพื้นฐานแล้วคือสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองของญี่ปุ่น ซึ่งมีเขตอำนาจเหนือที่อยู่ของบุคคลนั้น
อย่างไรก็ตาม ปัจจุบันสามารถสมัครได้ที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองของญี่ปุ่น ซึ่งมีเขตอำนาจตามที่อยู่ของสถานที่ทำงานที่คนต่างด้าวได้รับมอบหมาย หรือที่อยู่ของหน่วยงานที่ดำเนินกิจการด้านบุคลากร เช่น สำนักงานใหญ่.

[รายการเอกสารยืนยัน]
·บัตรที่อยู่อาศัย
・ หนังสือเดินทาง
・ คาดว่าจะสำเร็จการศึกษาหรือใบรับรองการสำเร็จการศึกษา * เมื่อจ้างนักศึกษาต่างชาติ

โดยโอกาสใด ๆหากคุณมีส่วนร่วมในกิจกรรมนอกขอบเขตสถานะการพำนักของคุณการละเมิดกิจกรรมนอกสถานะวุฒิการศึกษาคุณจะถูกตัดสินจำคุกไม่เกิน 3 ปี หรือปรับไม่เกิน 300 ล้านเยน หรือทั้งจำทั้งปรับ.
ในทำนองเดียวกัน หากคุณจ้างผู้อพยพผิดกฎหมายอาชญากรรมส่งเสริมแรงงานผิดกฎหมายเนื่องจากคุณอาจถูกลงโทษ จำเป็นต้องมีการตรวจสอบอย่างรอบคอบเมื่อว่าจ้าง

ประเด็นสำคัญในการยืนยันสถานะการพำนักของคุณด้วยบัตรประจำตัวผู้พำนักคือ "ประเภทของสถานภาพการพำนัก" และ "การมีอยู่หรือไม่มีข้อจำกัดในการทำงาน" ที่ระบุไว้ในศูนย์
และอย่าลืมตรวจสอบต้นฉบับและปล่อยให้การยืนยันเพิ่มเติมเป็นหลักฐาน.
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีบัตรประจำตัวผู้พำนักปลอมจำนวนมากออกสู่ตลาด อาจเป็นปัจจัยที่คุณสามารถซื้อได้ตั้งแต่ประมาณ 5,000 เยน

และเนื่องจากบัตรประจำตัวผู้พำนักปลอมจำนวนมากถูกสร้างขึ้นจากข้อมูลของแท้ หมายเลขบัตรประจำตัวผู้พำนัก ฯลฯ จึงยังมีชีวิตอยู่
ดังนั้นจึงเป็นการยากที่จะบอกได้ว่าของแท้หรือของปลอม
แต่สิ่งที่สำคัญในฐานะบริษัทคือไม่ว่าคุณจะทำในสิ่งที่คุณต้องตรวจสอบมันเป็น
เป็นเรื่องที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ที่คุณไม่สามารถมองทะลุได้ แต่ขึ้นอยู่กับว่าคุณยืนยันว่าเป็นความรับผิดชอบขององค์กรในระดับหนึ่งหรือไม่ ขนาดของความรับผิดชอบเมื่อเกิดปัญหาจะแตกต่างกัน

เมื่อฝรั่งที่ถูกจ้างมาโดยไม่รู้ว่าเป็นบัตรประจำตัวผู้พำนักปลอมถูกตำรวจจับ แม้แต่ที่ปรึกษาของเราก็เปิดเผยหลักฐานที่ยืนยันบัตรประจำตัวผู้พำนัก ดังนั้นความรู้สึกตำรวจและสถานการณ์หลังจากนั้นจึงดี ฉันมี
นอกจากนี้ ในกรณีต่างๆ แม้ว่าพวกเขาจะมีสถานะการพำนักที่เหมาะสมเมื่อเข้าร่วมบริษัทครั้งแรก ชาวต่างชาติก็ละเลยที่จะต่ออายุระยะเวลาพำนักและสูญเสียสถานภาพการพำนัก แต่พวกเขาก็โกหกบริษัทว่าสามารถต่ออายุได้ ในบางกรณี ตำรวจจับได้เพราะเขาไม่ยืนยันบัตรถิ่นที่อยู่เดิม
บริหารจัดการระยะเวลาการเข้าพักและบัตรประจำตัวให้เหมาะสมนั่นเป็นข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับบริษัทที่จ้างชาวต่างชาติ

หากคุณต้องการทำงานอื่นนอกเหนือจากที่ระบุไว้ในที่นี้ คุณจะต้องขอเปลี่ยนสถานะการพำนักหรือการอนุญาตสำหรับกิจกรรมนอกสถานภาพการพำนักเมื่อใดก็ได้
หากคุณกำลังจ้างนักศึกษาต่างชาติ สถานะการพำนักของคุณคือ "นักศึกษาวิทยาลัย" และคุณไม่สามารถทำงานได้อย่างที่เป็นอยู่
อย่างไรก็ตาม คุณสามารถทำงานได้ถึง 28 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยได้รับอนุญาตสำหรับกิจกรรมที่ไม่ผ่านการรับรอง (ไม่รวมการประกอบกิจการศุลกากร)

อย่างไรก็ตาม สถานภาพการพำนักสี่แห่งต่อไปนี้ไม่มีข้อจำกัดในกิจกรรม และคุณสามารถทำงานในอาชีพใดก็ได้ ตราบใดที่คุณไม่ละเมิดกฎหมาย.

・ ผู้อยู่อาศัยถาวร (ชาวต่างชาติที่ได้รับถิ่นที่อยู่ถาวร)
・ คู่สมรสของผู้พำนักถาวร (รวมถึงบุตรที่เกิดหรืออาศัยอยู่ในญี่ปุ่น)
・ คู่สมรสชาวญี่ปุ่น ฯลฯ (รวมถึงลูกจริงและลูกบุญธรรมพิเศษ)
・ ผู้อยู่อาศัย (ลูกติดของคู่สมรสชาวญี่ปุ่น - อเมริกันหรือคู่สมรสชาวต่างชาติ ฯลฯ )

[ขั้นตอนเอกสารต้องกรอกให้เรียบร้อยก่อนเข้าบริษัท]

・ การยืนยันประเภทสถานภาพการพำนักในปัจจุบัน
หากคุณกำลังจ้างชาวต่างชาติที่ถือบัตรประจำตัวผู้พำนัก ให้ตรวจสอบประเภทสถานภาพการพำนัก
หากธุรกิจของคุณและสถานะการพำนักที่คุณถืออยู่แตกต่างกัน คุณจะต้องเปลี่ยนสถานะการพำนักของคุณ

・ วิธีการเปลี่ยนสถานะการพำนักของคุณ
ตัวอย่างเช่น เมื่อจ้างนักศึกษาต่างชาติที่ศึกษาในต่างประเทศในญี่ปุ่น จำเป็นต้องเปลี่ยนจากสถานภาพการพำนักในต่างประเทศเป็นสถานภาพการพำนักในการจ้างงาน
ตามกฎทั่วไป นักศึกษาต่างชาติเองจะดำเนินการตามขั้นตอนการเปลี่ยนแปลง แต่แนะนำให้บริษัทเตรียมเอกสารบางอย่าง

<เอกสารที่บริษัทจัดเตรียม>
・ สำเนาสัญญาการจ้างงาน
・ สำเนาทะเบียนบริษัทและงบการเงิน
・ แผ่นพับเช่นข้อมูลบริษัท
・ หนังสือเหตุผลการจ้างงาน

<เอกสารที่นักศึกษาเตรียมมา>
นอกจากนี้ นักศึกษาจะต้องเตรียมและส่งหนังสือเดินทาง บัตรประจำตัวผู้พำนัก ใบสมัครขออนุญาตเปลี่ยนสถานภาพการพำนัก ประวัติย่อ เหตุผลในการสมัคร ใบรับรองการสำเร็จการศึกษาหรือโอกาสสำเร็จการศึกษา และขั้นตอนการสมัครจะเสร็จสมบูรณ์

・ วิธีการสมัครสถานภาพการพำนัก ระยะเวลา สถานที่สมัคร ฯลฯ
นี่คือที่สำหรับสมัคร แต่คุณสามารถทำได้ที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองภูมิภาคหรือศูนย์ข้อมูลผู้อยู่อาศัยชาวต่างชาติ
โดยทั่วไปจะใช้เวลาประมาณสองสัปดาห์ถึงหนึ่งเดือนในการดำเนินการให้เสร็จสิ้น

แม้ว่าระยะเวลาพำนักในสถานภาพการพำนักจะสิ้นสุดลงในระหว่างการยื่นคำร้อง ก็สามารถพำนักอยู่ในประเทศญี่ปุ่นต่อไปโดยมีสถานภาพการพำนักได้เป็นเวลาสองเดือนนับจากวันหมดอายุของระยะเวลาพำนักหรือจนกว่าจะทราบผล แล้วแต่กรณี สั้นกว่า ฉันคือ.
ตรวจสอบวันหมดอายุสถานภาพการพำนักของคุณและดำเนินการตามขั้นตอนโดยเร็วที่สุด.

เมื่อจ้างคนต่างด้าวในต่างประเทศ

ตามกฎทั่วไป คุณอาจไม่มีคุณสมบัติสำหรับการพำนักเว้นแต่คุณจะมีประสบการณ์การทำงานในระดับบัณฑิตศึกษาหรืออาชีพที่เกี่ยวข้องมาหลายปี
ก่อนอื่น เรามาตรวจสอบสิ่งต่อไปนี้กัน

[รายการเอกสารยืนยัน (ก่อนตัดสินใจอย่างไม่เป็นทางการ)]
　・ ใบรับรองการสำเร็จการศึกษาของมหาวิทยาลัย
·ประวัติย่อ

[เอกสารประกอบการสมัครวีซ่า (หลังเสนองาน)]
<เอกสารที่บริษัทจัดเตรียม>
·สัญญาจ้าง
・ หนังสือรับรองทุกเรื่อง (สำเนาบริษัท)
・ สำเนารายงานทางการเงิน
・ แผ่นพับเช่นข้อมูลบริษัท
・ รูปถ่ายบริษัท * ไม่บังคับ
・ หนังสือเหตุผลการจ้างงาน ※ ไม่บังคับ

<เอกสารที่นักศึกษาเตรียมมา>
・ ใบรับรองการสำเร็จการศึกษาหรือโอกาสสำเร็จการศึกษา
・ หนังสือเดินทาง
・ ใบรับรองการผ่านการทดสอบภาษาญี่ปุ่น * ไม่บังคับ
・ ใบรับรองตำรวจ * ไม่บังคับ

คุณอาจคิดว่าต้องใช้เวลาในการสมัครมากกว่าชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในญี่ปุ่น แต่คุณสามารถตรวจสอบได้ว่าคุณเป็นผู้พำนักอย่างผิดกฎหมายหรือไม่ เพื่อให้คุณสามารถดำเนินการตามขั้นตอนการขอสถานะการพำนักได้อย่างมั่นใจ
อย่างไรก็ตาม ขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัทที่สมัคร วุฒิการศึกษาและประวัติการทำงานของบุคคลนั้น ระยะเวลาจนกว่าการยื่นคำร้องขอมีถิ่นที่อยู่จะแตกต่างกันอย่างมากตั้งแต่หนึ่งเดือนถึงหนึ่งปี
ให้คำนึงถึงขั้นตอนการสมัครก่อน

・ วิธีการสมัครสถานภาพการพำนัก ระยะเวลา สถานที่สมัคร ฯลฯ
คุณสามารถขอคำร้องและขั้นตอนการบริหารจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองได้
การสมัคร ระยะเวลาการสมัครแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของสถานภาพการพำนักและขนาดของบริษัท
ไม่สามารถพูดโดยไม่มีเงื่อนไขได้ว่าจะใช้เวลานานแค่ไหนในการสมัคร
อาจได้รับใบอนุญาตตลอดทั้งปีหรืออาจใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์

・ เอกสารที่ต้องใช้นอกเหนือจากการขอวีซ่า
โดยหลักการแล้วจะไม่มีปัญหาหากคุณดำเนินการตามขั้นตอนการเข้าร่วมในลักษณะเดียวกับคนญี่ปุ่น
โปรดดำเนินการตามขั้นตอนของการประกันการจ้างงาน ประกันสังคม ภาษีที่อยู่อาศัย และภาษีเงินได้ และการเปิดบัญชีธนาคาร

อย่างไรก็ตาม เนื่องจากเป็นชาวต่างชาติ จึงอาจใช้เวลานานกว่าปกติในการสมัคร
โดยการเตรียมการล่วงหน้าจะสามารถเข้าถึงวันจ้างได้อย่างสบายใจ
ชาวต่างชาติจำนวนมากปฏิเสธการเสนองานเนื่องจากไม่ไว้วางใจบริษัทเนื่องจากการเตรียมตัวของบริษัทช้าและความยากลำบากในการขอวีซ่า
ตราบใดที่คุณต้องการที่จะอยู่ในญี่ปุ่น วีซ่า (สถานะการพำนัก) เป็นปัญหาใหญ่สำหรับชาวต่างชาติ
โดยเฉพาะบริษัทที่ไม่ชินกับการจ้างชาวต่างชาติมักจะใช้เวลาในการสมัคร แต่สิ่งสำคัญคือต้องสมัครโดยเร็วที่สุด

・ ทะเบียนผู้อยู่อาศัย
แน่นอนว่าต้องมีที่อยู่อาศัยเพื่อจ้างชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ต่างประเทศและให้พวกเขามาที่ญี่ปุ่น
มาสนับสนุนให้คุณตัดสินใจเกี่ยวกับที่อยู่อาศัยของคุณในขณะที่ฟังความปรารถนาของคุณ
เมื่อคุณตัดสินใจเลือกที่อยู่อาศัยได้แล้ว คุณจะต้องลงทะเบียนเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่
การลงทะเบียนผู้อยู่อาศัยสามารถทำได้ที่สำนักงานเทศบาลที่มีเขตอำนาจเหนือที่อยู่ของสถานที่อยู่อาศัยดำเนินการโดยผู้อยู่อาศัยภายใน 14 วันหลังจากเข้าประเทศญี่ปุ่นมีความจำเป็น
หากคุณกังวลเกี่ยวกับการลงทะเบียนด้วยตัวเอง เรายังสนับสนุนการลงทะเบียน

การลงทะเบียนผู้พำนักจะต้องเปิดบัญชีธนาคารเพื่อรับเงินเดือนซึ่งถูกนำมาใช้เป็นเอกสารที่จำเป็นนอกเหนือจากการยื่นขอวีซ่าข้างต้น
นอกจากนี้ หากคุณลงทะเบียนเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ คุณจะถูกขอให้เขียนที่อยู่ของคุณลงในบัตรประจำตัวผู้พำนักของคุณ ดังนั้นคุณไม่จำเป็นต้องพกหนังสือเดินทางติดตัวไปด้วย.

การยืนยันประเภทสถานภาพการพำนักในปัจจุบัน

หากคุณกำลังจ้างชาวต่างชาติที่ถือบัตรประจำตัวผู้พำนัก ให้ตรวจสอบประเภทสถานภาพการพำนัก
หากธุรกิจของคุณและสถานะการพำนักที่คุณถืออยู่แตกต่างกัน คุณจะต้องเปลี่ยนสถานะการพำนักของคุณ

・ วิธีการเปลี่ยนสถานะการพำนักของคุณ
ตัวอย่างเช่น เมื่อจ้างนักศึกษาต่างชาติที่ศึกษาในต่างประเทศในญี่ปุ่น จำเป็นต้องเปลี่ยนจากสถานภาพการพำนักในต่างประเทศเป็นสถานภาพการพำนักในการจ้างงาน
ตามกฎทั่วไป นักศึกษาต่างชาติเองจะดำเนินการตามขั้นตอนการเปลี่ยนแปลง แต่แนะนำให้บริษัทเตรียมเอกสารบางอย่าง

สามสิ่งที่ควรทำหลังเข้าบริษัท

▼จุดที่ XNUMX:ส่งหนังสือแจ้งการจ้างงานต่างประเทศไปที่ Hello Work
หากคุณเป็นผู้ประกันตนโดยประกันการจ้างงานแจ้งคุณสมบัติผู้เอาประกันภัยการจ้างงานในคอลัมน์หมายเหตุของ " จำเป็นต้องอธิบายสัญชาติ ภูมิภาค สถานภาพการพำนัก ประเภทของสถานภาพการพำนัก ไม่ว่าจะได้รับอนุญาตนอกกิจกรรมคุณสมบัติ ฯลฯ และส่งการแจ้งเตือนไปยัง Hello Work
อย่าลืมสมัครตามที่กำหนดโดยสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและกฎหมายว่าด้วยมาตรการการจ้างงาน.

▼จุดที่ XNUMX:ขั้นตอนการต่ออายุสถานภาพการพำนัก
ยกตัวอย่าง "เทคโนโลยี / มนุษยศาสตร์ / ธุรกิจระหว่างประเทศ" ซึ่งมีการยื่นขอวีซ่าทำงานเป็นจำนวนมากเป็นตัวอย่าง

วันหมดอายุของวีซ่าจะแตกต่างกันไปตามแต่ละบุคคล เช่น 1 ปี 3 ปี และ 5 ปี แต่หากคุณลืมกำหนดเวลาต่ออายุและทำงานต่อไปในขณะที่สถานะการพำนักของคุณหมดอายุ จะถือเป็นการพำนักอย่างผิดกฎหมายและคุณ จะถูกปรับโดยประเทศนั้นไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะถูกเรียกเก็บเงิน
ต่ออายุได้ตั้งแต่ XNUMX เดือน ก่อนวันหมดอายุมันเป็น
การสมัครใหม่ใช้เวลาประมาณหนึ่งเดือน ดังนั้นโปรดไปที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองอย่างช้าที่สุดสองเดือนก่อนวันหมดอายุ

อย่างไรก็ตาม ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น หากมีการเปลี่ยนแปลงเนื้อหากิจกรรม คุณจะต้องสมัครใหม่โดยมีสถานะการพำนักที่เหมาะสมซึ่งสอดคล้องกับกิจกรรม.

▽ รายการเอกสารที่ต้องใช้ในการสมัครใหม่
・ เอกสารประกอบการขออนุญาตต่ออายุการเข้าพัก
・ หนังสือเดินทาง
·บัตรที่อยู่อาศัย
・ สำเนาหนังสือรับรองการจ้างงานและสัญญาจ้าง
・ หนังสือรับรองภาษีที่อยู่อาศัย

▼จุดที่ XNUMX:การสร้างสัญญาจ้าง
หารือเงื่อนไขต่างๆ เช่น เงินเดือนหลังจากร่วมงานกับบริษัทกับคนต่างด้าวที่ได้รับการว่าจ้างและแลกเปลี่ยนสัญญาจ้าง
ในบางกรณี สัญญาจ้างงานอาจถูกเลื่อนออกไปสำหรับคนงานชาวญี่ปุ่น แต่สำหรับแรงงานต่างด้าว ขอแนะนำให้ดำเนินการให้เรียบร้อยก่อนเข้าร่วมบริษัท

เหตุผลหนึ่งก็คือ ถึงแม้ว่าจะขึ้นอยู่กับแต่ละประเทศ แต่หลายๆ ประเทศก็ให้ความสำคัญกับสัญญาสารคดีมากกว่าญี่ปุ่น
นอกจากนี้ เนื่องจากอาจทำให้เกิดปัญหาอันเนื่องมาจากความยากลำบากในการสื่อสารกับแรงงานต่างด้าว จึงควรแลกเปลี่ยนสัญญาจ้างเพื่อป้องกันล่วงหน้า
ควรสังเกตว่าไม่สามารถแลกเปลี่ยนสัญญาจ้างงาน ฯลฯ กับคนงานได้ภาระผูกพันขององค์กรว่ากันว่าบริษัทมีหน้าที่รับผิดชอบสำหรับปัญหาใด ๆ ที่เกิดจากการไม่แจกจ่ายสัญญาจ้าง ฯลฯ ให้กับคนงาน
สัญญาจ้างงานแยกจากภาษาญี่ปุ่นสร้างงานแปลเป็นภาษาอังกฤษหรือภาษาแม่ของแรงงานต่างด้าวและจำหน่ายทั้งสองอย่างขอแนะนำ.

การสนับสนุนที่มีอยู่ในขั้นตอนการจ้างงานต่างประเทศ

ขั้นตอนการจ้างชาวต่างชาตินั้นซับซ้อนกว่าสำหรับคนญี่ปุ่น และถ้าคุณไม่คุ้นเคยกับมัน คุณอาจทำผิดพลาดได้
ด้านล่างนี้ เราจะแนะนำการสนับสนุนที่สามารถใช้ได้ระหว่างขั้นตอน

・ ระบบที่ปรึกษาการจัดการการจ้างงานต่างประเทศ
ถือเป็นมาตรการหนึ่งของกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ ในการจ้างคนต่างด้าว
คุณสามารถปรึกษาปัญหาต่าง ๆ ได้ฟรี ตั้งแต่ขั้นตอนและการจัดการการจ้างงานของชาวต่างชาติไปจนถึงชีวิตการทำงานหลังการว่าจ้าง
ที่ปรึกษาด้านการจัดการการจ้างงานต่างประเทศได้รับการจัดตั้งขึ้นในแต่ละจังหวัด ดังนั้นคุณสามารถส่งที่ปรึกษาได้โดยปรึกษากับสำนักงาน Hello Work ที่ใกล้ที่สุด

・ บริการสนับสนุนการรับสมัครชาวต่างชาติ
บริการสนับสนุนการว่าจ้างชาวต่างชาติบางส่วนให้การสนับสนุนขั้นตอน การเตรียมเอกสารที่จำเป็น และคำแนะนำอย่างครบถ้วน
ตัวอย่างเช่นบริดเจอร์สที่ เราสามารถให้การสนับสนุนอย่างเต็มที่ตั้งแต่การขอวีซ่าไปจนถึงการจ้างงาน เช่น โต๊ะให้คำปรึกษาสำหรับทนายความด้านแรงงานและประกันสังคม และดำเนินการในนามของขั้นตอนต่างๆ

·อาลักษณ์การบริหาร
ขั้นตอนต่างๆ ที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองต้องดำเนินการ เช่น การต่ออายุหรือเปลี่ยนสถานภาพการพำนัก การขอมีถิ่นที่อยู่ถาวร การขอใบอนุญาตกลับเข้ามาใหม่ การขออนุญาตกิจกรรมนอกสถานภาพการพำนัก เป็นต้น แทนคนต่างด้าวที่เป็นผู้ยื่นคำร้อง สามารถขอ "ตัวแทนสมัคร ธุรการ ธุรการ" ที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้สมัครได้

เนื่องจากคนต่างด้าวที่ได้รับการว่าจ้างไม่ต้องไปที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง บริษัทฯ จะสนับสนุนคำขอดังกล่าวไปยังผู้บริหารอาลักษณ์ ซึ่งจะทำให้การจ้างงานเป็นไปอย่างราบรื่น
คุณยังสามารถขอให้ผู้ดูแลระบบทำหน้าที่แปลประวัติย่อ ใบรับรองการจ้างงาน ฯลฯ เป็นภาษาญี่ปุ่น สร้างสัญญาจ้างงาน และตรวจสอบสัญญาจ้างอย่างถูกกฎหมาย

คลิกที่นี่เพื่อขอสัญญาที่ปรึกษากับสำนักงานของเรา

まとめ

หากคุณอาศัยอยู่ต่างประเทศ คุณต้องยื่นขอวีซ่าทำงาน ซึ่งต้องใช้เวลาและความพยายาม
เป็นความคิดที่ดีที่จะใช้บริการตัวแทนยื่นคำร้องขอวีซ่าและดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับอนุญาต
แม้จะจ้างคนในบ้านก็จำเป็นต้องตรวจสอบประเภทสถานภาพการพำนักและระยะเวลาในการต่ออายุ ดังนั้นควรระมัดระวัง
ไม่ว่าคุณจะอาศัยอยู่ในญี่ปุ่นหรือต่างประเทศ อย่าลืมตรวจสอบล่วงหน้าก่อนว่าจ้าง และเตรียมพร้อมที่จะเข้าร่วมหรือจ้างงานอย่างปลอดภัย.