[ข้อมูล] ที่ปรึกษาการจ้างงานชาวต่างชาติ

คุณมีปัญหากับสิ่งนี้หรือไม่?

อยากทราบเส้นทางการจ้างและวิธีการจ้างคนต่างชาติ

อยากได้คำปรึกษาปัญหากฎหมายที่น่าจะเกิดตอนจ้างคนต่างชาติ

ทำอย่างไรให้บริษัทตกลงหลังเลิกงาน?

มีข้อควรจำในการจ้างคนต่างชาติ!

การบังคับใช้งานตามสถานภาพการพำนัก

ขึ้นอยู่กับสถานภาพการพำนักของทรัพยากรบุคคลต่างประเทศ มีหลายกรณีที่เนื้อหาทางธุรกิจที่สามารถจัดการได้มีจำกัดหากทรัพยากรบุคคลต่างประเทศประกอบธุรกิจที่ไม่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ ไม่เพียงแต่ทรัพยากรบุคคลจากต่างประเทศเท่านั้นแต่ยังรวมถึงนายจ้างด้วย"อาชญากรรมส่งเสริมการจ้างงานที่ผิดกฎหมายมีความเป็นไปได้ที่จะถูกลงโทษเนื่องจากละเมิดกฎหมายและระเบียบเช่น "เข้าใจกฎหมายคนเข้าเมืองแล้วจ้างคนต่างชาติอย่างถูกกฎหมายนั่นก็เป็นสิ่งสำคัญในการบริหารองค์กรเช่นกัน

การจัดการสภาพการทำงานกับพนักงานชาวญี่ปุ่น

ปัจจุบันใช้โดยบริษัทกฎการทำงานและประกาศเกี่ยวกับสภาพการทำงานต้องใช้ความระมัดระวังในการใช้ทรัพยากรมนุษย์ต่างประเทศโดยไม่ยืนยันรายละเอียดเกี่ยวกับปัญหาที่อาจเกิดขึ้นเฉพาะกับทรัพยากรมนุษย์ต่างประเทศนัดหมายล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรโดยสามารถตอบสนองได้อย่างถูกต้องแม้ในขณะที่เกิดปัญหาขึ้นมันเป็น
ทางด้านกฎหมายด้วยจำนวนเงินรางวัลโปรดทราบว่ามีหลายกรณีของการปราบปรามที่เข้มงวดรวมทั้งเรื่องดังกล่าว

ติดตามผลการตั้งถิ่นฐานเป็นประจำ

แผนอาชีพในญี่ปุ่นถ้าวาดไม่พอด้านเงินเดือนฉันจะเปลี่ยนงานตามปัจจัยดังกล่าวมีหลายกรณีแน่นทางด้านบริษัทสัมภาษณ์ประจำ,สร้างแผนอาชีพทำร่วมกันโดยการให้การสนับสนุน เช่น การตระหนักรู้ของบริษัทจะเพิ่มขึ้น และผลที่ตามมา จะนำไปสู่การคงไว้ซึ่งทรัพยากรมนุษย์

สำนักงานของเราจะแก้ไขความวิตกกังวลและความกังวลของคุณ!

สำนักงานของเราให้การสนับสนุนอย่างเต็มที่สำหรับบริษัทที่จ้างชาวต่างชาติตั้งแต่การจัดทำระบบการจ้างทรัพยากรบุคคลจากต่างประเทศไปจนถึงการสนับสนุนการรักษาหลังได้รับการยอมรับ

รายละเอียดของการสนับสนุนแบบค่อยเป็นค่อยไป

เมื่อจ้างทรัพยากรบุคคลจากต่างประเทศ สถานภาพการพำนักที่สามารถจ้างได้จะแตกต่างกันไปตามประเภทของงานเราจะรับฟังเกี่ยวกับสถานการณ์ของบริษัทคุณการตัดสินอาชีพที่สามารถจ้างได้สู่การยอมรับทรัพยากรมนุษย์ต่างประเทศการยืนยันและตรวจสอบเอกสารต่างๆ เช่น สัญญาจ้างและ รองรับการสร้างระบบที่จำเป็นสำหรับการยอมรับจะดำเนินการ.

 

ชั้นนำในวงการ!ผลงานและความไว้วางใจประมาณ 1,000 แอปพลิเคชันต่อปี

สำนักงานของเราดำเนินการตรวจคนเข้าเมืองประมาณ 1,000 ครั้งต่อปีนอกจากคำร้องจากบริษัทต่างๆ เรายังตอบข้อซักถามจากชาวต่างชาติเป็นรายบุคคลอีกด้วย ดังนั้น เราจึงสามารถให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการสมัครสำหรับสมาชิกในครอบครัวรวมถึงการขอสถานะการอยู่อาศัยของทรัพยากรบุคคลต่างประเทศที่จะจ้าง เป็นไปได้

ผู้ดูแลระบบอาลักษณ์ที่คุ้นเคยกับกฎหมายคนเข้าเมืองที่สามารถจัดการกับปัญหาเฉพาะในอุตสาหกรรมจะตอบสนอง!

ในการจ้างคนต่างด้าว สถานภาพการพำนักและธุรกิจที่สามารถจ้างงานได้จะแตกต่างกันมากขึ้นอยู่กับประเภทของธุรกิจ ดังนั้นความรู้เกี่ยวกับประเภทธุรกิจจึงมีความสำคัญเนื่องจากสำนักงานของเราจัดการให้คำปรึกษาด้านการจ้างงานชาวต่างชาติที่หลากหลาย เราจะเสนอการจ้างงานที่เหมาะสมที่สุดสำหรับชาวต่างชาติหลังจากเข้าใจปัญหาที่มีแนวโน้มจะเกิดขึ้นในแต่ละอุตสาหกรรมแล้ว

แข็งแกร่งในเชิงป้องกันกฎหมาย!ป้องกันปัญหาทางกฎหมายด้วยการสนับสนุนแบบวันต่อวัน

หากบริษัทที่จ้างคนต่างด้าวประสบปัญหา เช่น การละเมิดกฎหมายควบคุมคนเข้าเมืองและกฎหมายลี้ภัย ในบางกรณี มีความเสี่ยงด้านการจัดการ เช่น การประกาศชื่อบริษัทสำนักงานของเราเน้นย้ำมุมมองด้านกฎหมายเชิงป้องกันและสามารถป้องกันปัญหาทางกฎหมายได้ด้วยการให้คำปรึกษาทุกวัน

บทนำของ scrivener การบริหารที่ปรึกษา

■ตัวแทนของ Climb ซึ่งเป็น บริษัท scrivener ด้านการบริหาร Takashi Moriyama
นับตั้งแต่เปิดดำเนินการ เราได้ติดต่อกับบริษัทหลายแห่งที่เชี่ยวชาญด้านการยื่นขอวีซ่า
บริการให้คำปรึกษาด้านสัญญาจ้างของ NBC สามารถแก้ปัญหาความกังวลที่ผู้รับผิดชอบจำนวนมากมีเกี่ยวกับการแก้ไขพระราชบัญญัติควบคุมคนเข้าเมืองบ่อยครั้งและภาระในการขอวีซ่าที่ต้องใช้ความรู้เฉพาะทาง
เราจะให้บริษัทต่าง ๆ มีความอุ่นใจและการจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมายของชาวต่างชาติ และเราจะให้บริการให้คำปรึกษาที่สามารถแก้ปัญหาที่แตกต่างกันสำหรับแต่ละบริษัทได้ในเวลาเดียวกัน

■โนริโกะมินากาวะ (Noriko Minagawa)　
เราได้รับคำถามมากมายจากแต่ละบริษัท เช่น "ฉันต้องการจ้างชาวต่างชาติสำหรับงานประเภทนี้ แต่ฉันไม่รู้ประเภทของวีซ่า" และ "ฉันมีปัญหาในการต่ออายุวีซ่า"
เราจะจัดการกับแต่ละข้ออย่างระมัดระวัง แก้ไขข้อสงสัยอย่างรวดเร็ว และดำเนินการตามขั้นตอนอย่างถูกต้อง
แม้ว่าคุณจะยื่นขอวีซ่าด้วยคำเดียว เนื้อหาของใบสมัครอาจเปลี่ยนแปลงได้ขึ้นอยู่กับว่าลูกจ้างต่างชาติใช้จ่ายในญี่ปุ่นก่อนการจ้างงานอย่างไร
เนื่องจากเกณฑ์การตรวจคนเข้าเมืองมักไม่เปิดเผย เราจะให้คำแนะนำที่ดีที่สุดและสบายใจตามความรู้ที่เราสั่งสมมาหลายปีและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการด้านการย้ายถิ่นฐาน