องค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนคืออะไร | ข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียนและสนับสนุนเนื้อหาแผนสำหรับทักษะเฉพาะ 1

หน่วยงานสนับสนุนการลงทะเบียนคืออะไร?

ยอมรับความสามารถใหม่จากต่างประเทศสถานภาพการพำนักของ “Specified Skilled Worker”.
การจ้างงานชาวต่างชาติภายใต้กรอบวีซ่าใหม่"องค์กรรับ"และจ้างคนภายนอกสนับสนุนทักษะเฉพาะอันดับ 1 ชาวต่างชาติ"องค์กรสนับสนุนการลงทะเบียน"เป็นเสาหลัก
ที่นี่ เจ้าหน้าที่ธุรการที่เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนวีซ่าจะอธิบายบทบาทและเงื่อนไขที่จำเป็นขององค์กรสนับสนุนการลงทะเบียน

▼ องค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนคืออะไรตำแหน่งที่รองรับสถานะการพำนักใหม่“ ผู้ปฏิบัติงานที่มีทักษะที่ระบุ”

ด้วยวีซ่าใหม่ "ทักษะเฉพาะ""องค์กรรับ"と"องค์กรสนับสนุนการลงทะเบียน"เราจะรับทรัพยากรบุคคลจากต่างประเทศเป็นหลักในสองด้านข้างต้นองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนได้รับความไว้วางใจจาก บริษัท และองค์กรที่ว่าจ้างชาวต่างชาติและรับผิดชอบในการวางแผนการสนับสนุนสำหรับชาวต่างชาติกระแสการรับทรัพยากรบุคคลจากต่างประเทศมีดังต่อไปนี้
ที่มา:กระทรวงยุติธรรม "สถานะฉุกเฉิน" ทักษะเฉพาะ "

[สถาบันที่ยอมรับ (= สถาบันที่มีทักษะเฉพาะ)]

บริษัท / องค์กรที่จ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ

[หน่วยงานสนับสนุนการลงทะเบียน]

บริษัท / องค์กร / บุคคลที่ดำเนินแผนการสนับสนุนสำหรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะในนามขององค์กรเจ้าภาพ

การสนับสนุนที่จำเป็นจากการทำงานและชีวิตเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการยอมรับอย่างราบรื่นของบุคลากรต่างประเทศ
กระทรวงยุติธรรมกำหนดภาระหน้าที่ในการยอมรับองค์กรเพื่อให้ความช่วยเหลือแก่ชาวต่างชาติ
บริษัทสามารถใช้แผนการสนับสนุนร่วมกับองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนได้อย่างไรเป็นกุญแจสู่การยอมรับที่ราบรื่น
มาดูบทบาทขององค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนและเนื้อหาของแผนการสนับสนุนที่จำเป็น

บทบาทของหน่วยงานสนับสนุนการลงทะเบียนคืออะไร? การพัฒนาและการดำเนินการตามแผนสนับสนุนสำหรับทักษะเฉพาะ 1

บทบาทขององค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนは,ดำเนินการตามแผนสนับสนุนสำหรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะหมายเลข 1 ภายใต้การฝากจากองค์กรโฮสต์มันเป็น
ทักษะเฉพาะข้อที่ 1 คืออะไร?นอกจากนี้ เราจะอธิบายเนื้อหาของแผนการสนับสนุนที่จำเป็น

▼ อะไรคือแรงงานมีทักษะเฉพาะหมายเลข 1 ชาวต่างชาติ อธิบายความแตกต่างระหว่างหมายเลข 1 และหมายเลข 2 ด้วยตาราง

สถานภาพการพำนักใหม่“ทักษะเฉพาะ”ที่ปัญหา 1とปัญหา 2มีสองฝ่าย
ความแตกต่างระหว่างทั้งสองสรุปไว้ในตารางต่อไปนี้

ตามที่กระทรวงยุติธรรมระบุว่าทักษะเฉพาะ 1は"ทักษะที่ต้องใช้ความรู้หรือประสบการณ์ในสายงานที่เกี่ยวข้อง"ชาวต่างชาติที่ประกอบธุรกิจที่ต้องทักษะเฉพาะ 2เป็นมากกว่าอันดับ 1รายการที่ต้องใช้ทักษะขั้นสูงมันถูกกำหนด
เงื่อนไขการสมัครที่แตกต่างกันมากคือทักษะเฉพาะข้อ 1 ต้องผ่านทั้งการทดสอบภาษาญี่ปุ่นและการทดสอบทางเทคนิคนั่นคือประเด็น
นอกจากนี้ยังมีข้อจำกัดในการพาสมาชิกในครอบครัวและระยะเวลาการเข้าพัก

การยอมรับเริ่มต้นด้วยทักษะเฉพาะ 2019 เมื่อวีซ่าทักษะเฉพาะของ 4 ปี 1 เริ่มขึ้น
นอกจากนี้ บริษัทและองค์กรที่รับแรงงานต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะหมายเลข 1 จะต้องดำเนินการตามแผนรองรับ

▼ การสร้างและดำเนินการตามแผนสนับสนุนถือเป็นความรับผิดชอบขององค์กรที่ยอมรับ (บริษัท)

การสนับสนุนจากองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนสามารถแบ่งออกเป็นสองประเภทดังต่อไปนี้

[การสนับสนุนที่จำเป็น]

การสนับสนุนบังคับสำหรับองค์กรที่มีทักษะเฉพาะหมายถึง "การสนับสนุนที่ต้องจัดให้" ท่ามกลางการสนับสนุนสำหรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ

[การสนับสนุนโดยสมัครใจ]

ต่างจากการสนับสนุนภาคบังคับไม่จำเป็นต้องให้การสนับสนุนโดยสมัครใจสำหรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ
อย่างไรก็ตามจำเป็นต้องให้การสนับสนุนโดยสมัครใจให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่อให้ชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะสามารถทำงานในญี่ปุ่นได้อย่างสบายใจ
การสนับสนุนโดยสมัครใจอยู่ในตำแหน่งที่เป็นการสนับสนุนเสริมสำหรับการสนับสนุนภาคบังคับ

แผนรองรับคือจุดประสงค์คือเพื่อสนับสนุนทรัพยากรบุคคลต่างชาติให้สามารถเดินทางเข้าประเทศญี่ปุ่นได้อย่างราบรื่น เข้าใจบทบาทในการทำงาน และใช้ชีวิตในญี่ปุ่นได้โดยไม่ชักช้ามันเป็น
“ แนวทางการดำเนินงานเพื่อรับชาวต่างชาติที่มีความสามารถ” กระทรวงยุติธรรมจัดทำเนื้อหาดังต่อไปนี้สำหรับแผนการสนับสนุน

จากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองของญี่ปุ่น "ความพยายามในการรับทรัพยากรมนุษย์ต่างชาติใหม่และตระหนักถึงสังคมที่มีชีวิตร่วมกัน"
โครงร่างแผนการสนับสนุน①②
เป็นความรับผิดชอบขององค์กรเจ้าภาพในการดำเนินการตามแผนสนับสนุนเหล่านี้ต้องทำ.

<มาตรการรับมือกับการติดเชื้อโคโรนาไวรัสสายพันธุ์ใหม่>
วิธีดำเนินการสัมภาษณ์เป็นประจำ (ทุกสามเดือน) เพื่อสนับสนุนชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ
http://www.moj.go.jp/content/001318778.pdf

นอกจากนี้ บริษัท และองค์กรที่ยอมรับทักษะเฉพาะ 1 จำเป็นต้องส่งการแจ้งเตือนต่อไปนี้

เกี่ยวกับการรับสถาบัน (สถาบันที่เป็นของทักษะเฉพาะ)

▼ หลักเกณฑ์การรับองค์กรรับชาวต่างชาติ

1. (XNUMX) สัญญาจ้างงานที่เหมาะสมกับชาวต่างชาติ (เช่นค่าตอบแทนเท่ากับหรือสูงกว่าชาวญี่ปุ่น)
2. ② สถาบันที่เหมาะสม (เช่น ไม่มีการย้ายถิ่นฐานหรือการละเมิดกฎหมายแรงงานภายใน 5 ปี)
3. ③มีระบบรองรับชาวต่างชาติ (เช่นสามารถให้การสนับสนุนในภาษาที่ชาวต่างชาติเข้าใจได้)
4. ④แผนการรองรับชาวต่างชาติที่เหมาะสม (เช่นรวมถึงแนวทางการใช้ชีวิต)

▼ หน้าที่ขององค์กรที่ยอมรับ

1. ①ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานที่สรุปไว้กับชาวต่างชาติ (เช่นจ่ายค่าตอบแทนอย่างเหมาะสม)
2. ②ให้การสนับสนุนชาวต่างชาติอย่างเหมาะสม
   　 →สามารถจ้างการสนับสนุนภายนอกให้กับองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนได้
   　　หากจ้างเหมาทั้งหมด XNUMX) ข้างต้นก็พอใจแล้ว
3. ③การแจ้งเตือนต่างๆไปยังสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองของญี่ปุ่น
   (หมายเหตุ) หากคุณละเลย (XNUMX) ถึง (XNUMX) คุณจะไม่สามารถรับชาวต่างชาติได้และคุณอาจได้รับคำแนะนำและคำสั่งปรับปรุงจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองของญี่ปุ่น

[แจ้งเตือนได้ตลอดเวลา]

• แจ้งการเปลี่ยนแปลง สิ้นสุด และสรุปสัญญาใหม่สำหรับสัญญาการจ้างงานทักษะเฉพาะ
• แจ้งการเปลี่ยนแปลงแผนสนับสนุน
• การแจ้งผลสรุป การเปลี่ยนแปลง และการสิ้นสุดสัญญาฝากขายการสนับสนุนกับองค์กรสนับสนุนที่ลงทะเบียน
• การแจ้งเตือนเมื่อการรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะเป็นเรื่องยาก
• การแจ้งเตือนเมื่อคุณเรียนรู้เกี่ยวกับกฎหมายและข้อบังคับเกี่ยวกับการย้ายถิ่นฐานหรือแรงงาน

[การแจ้งเตือนปกติ]

• ประกาศเกี่ยวกับสถานะการยอมรับของชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ
  (ตัวอย่าง: จำนวนชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะที่ยอมรับข้อมูลเช่นชื่อจำนวนวันที่ทำกิจกรรมสถานที่เนื้อหาทางธุรกิจ ฯลฯ )
• การแจ้งสถานะการดำเนินงานของแผนสนับสนุน (เช่น รายละเอียดการให้คำปรึกษาและผลการตอบกลับ เป็นต้น)
  * ยกเว้นเมื่อแผนการสนับสนุนทั้งหมดได้รับการว่าจ้างจากองค์กรสนับสนุนที่ลงทะเบียน
• แจ้งสถานะกิจกรรมของแรงงานฝีมือที่กำหนด
  (ตัวอย่าง: สถานะการจ่ายค่าตอบแทนจำนวนพนักงานที่ออกจาก บริษัท จำนวนผู้สูญหายจำนวนค่าใช้จ่ายที่จำเป็นสำหรับการยอมรับ ฯลฯ )

▼ มาตรฐานที่องค์กรที่ยอมรับต้องปฏิบัติตาม

1. ①ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับแรงงานประกันสังคมและภาษี
2. ② คนงานที่ทำงานในลักษณะเดียวกันกับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะไม่ได้ถูกเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจภายในหนึ่งปี
3. (1) ไม่มีผู้สูญหายเกิดขึ้นภายในหนึ่งปีเนื่องจากเหตุผลขององค์กรที่ยอมรับ
4. ④ ไม่ตกอยู่ภายใต้เหตุผลของการถูกตัดสิทธิ์ (ไม่ละเมิดกฎหมายคนเข้าเมืองหรือกฎหมายแรงงานภายใน 5 ปี เป็นต้น)
5. ⑤จัดทำเอกสารเกี่ยวกับกิจกรรมของชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะและเก็บไว้อย่างน้อยหนึ่งปีนับจากวันสิ้นสุดสัญญาจ้าง
6. ⑥องค์กรรับทราบว่าชาวต่างชาติกำลังเก็บเงินมัดจำ ฯลฯ และยังไม่ได้สรุปสัญญาการจ้างงาน
7. ⑦องค์กรที่ยอมรับยังไม่ได้สรุปสัญญา ฯลฯ ที่กำหนดบทลงโทษ
8. ⑧อย่าปล่อยให้ชาวต่างชาติแบกรับค่าใช้จ่ายในการสนับสนุนทั้งทางตรงและทางอ้อม
9. ⑨ในกรณีของการจัดส่งคนงานแหล่งที่มาของการจัดส่งต้องเป็นบุคคลที่ทำงานเกี่ยวข้องกับสาขาที่เกี่ยวข้องและเห็นว่าเหมาะสมและปลายทางการจัดส่งต้องเป็นไปตามเกณฑ์ของ①ถึง④
10. ⑩ดำเนินมาตรการต่างๆเช่นการแจ้งจัดตั้งประกันชดเชยอุบัติเหตุของคนงาน
11. ⑪ระบบสำหรับการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานอย่างต่อเนื่องได้รับการจัดตั้งขึ้นอย่างเหมาะสม
12. ⑫จ่ายรางวัลโดยโอนเข้าบัญชีเงินฝาก / ออมทรัพย์ ฯลฯ
13. ⑬ปฏิบัติตามมาตรฐานเฉพาะของสนาม (* กำหนดไว้ในประกาศที่กำหนดโดยกระทรวงที่รับผิดชอบสนาม)

▼ มาตรฐานที่องค์กรที่ยอมรับต้องปฏิบัติตาม (เกี่ยวข้องกับระบบสนับสนุน)

* ความพึงพอใจจะได้รับการพิจารณาเมื่อการสนับสนุนทั้งหมดได้รับการว่าจ้างจากองค์กรสนับสนุนที่ลงทะเบียน

1. ①สิ่งใด ๆ ต่อไปนี้
   
   1. ก. มีประวัติการรับหรือจัดการผู้พักอาศัยระยะกลางถึงระยะยาวอย่างถูกต้อง (เฉพาะคุณสมบัติการทำงานเท่านั้น ต่อจากนี้จะใช้เช่นเดียวกัน) ในช่วงสองปีที่ผ่านมา
      นอกจากนี้จะต้องแต่งตั้งผู้รับผิดชอบในการสนับสนุนและผู้รับผิดชอบในการสนับสนุน (อย่างน้อยหนึ่งรายสำหรับสถานประกอบกิจการแต่ละแห่งซึ่งจะมีผลบังคับใช้ในภายหลัง) จากเจ้าหน้าที่และลูกจ้าง
      (ผู้รับผิดชอบการสนับสนุนและผู้รับผิดชอบการสนับสนุนสามารถให้บริการพร้อมกันได้ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ในภายหลัง)
   2. B. บุคคลที่รับผิดชอบในการสนับสนุนและผู้รับผิดชอบในการสนับสนุนได้รับการแต่งตั้งจากผู้บริหารและพนักงานที่มีประสบการณ์ในการให้คำปรึกษาด้านชีวิต ฯลฯ สำหรับผู้อยู่อาศัยระยะกลางถึงระยะยาวในช่วงสองปีที่ผ่านมา
   3. ค. บุคคลที่สามารถดำเนินการสนับสนุนได้อย่างเหมาะสมในระดับเดียวกับ ก.
2. (XNUMX) มีระบบที่สามารถให้การสนับสนุนในภาษาที่ชาวต่างชาติสามารถเข้าใจได้ทั้งหมด
3. ③จัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องกับสถานะการสนับสนุนและเก็บไว้อย่างน้อยหนึ่งปีนับจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงาน
4. (XNUMX) ผู้รับผิดชอบการสนับสนุนและผู้รับผิดชอบการสนับสนุนสามารถดำเนินการตามแผนสนับสนุนอย่างเป็นกลางและไม่ตกอยู่ภายใต้เหตุผลที่ถูกตัดสิทธิ์
5. ⑤ไม่ละเลยการสนับสนุนตามแผนสนับสนุนภายใน XNUMX ปี
6. ⑥ผู้รับผิดชอบการสนับสนุนหรือผู้รับผิดชอบการสนับสนุนต้องมีระบบที่อนุญาตให้มีการสัมภาษณ์ชาวต่างชาติเป็นประจำและผู้ที่อยู่ในตำแหน่งที่ดูแลพวกเขาได้
7. ⑦ปฏิบัติตามมาตรฐานเฉพาะของสนาม (* ระบุโดยประกาศที่กำหนดโดยกระทรวงที่รับผิดชอบสนาม)

▼ มาตรฐานที่สัญญาการจ้างงานทักษะเฉพาะต้องเป็นไปตาม

1. (XNUMX) ทำงานที่ต้องใช้ทักษะที่กำหนดโดยกฤษฎีกาของกระทรวงสนาม
2. (XNUMX) ชั่วโมงการทำงานที่กำหนดจะเทียบเท่ากับชั่วโมงการทำงานที่กำหนดไว้ของคนงานธรรมดาที่จ้างโดยองค์กรเจ้าภาพเดียวกัน
3. ③จำนวนค่าตอบแทนต้องเท่ากับหรือมากกว่าจำนวนเงินเมื่อคนญี่ปุ่นมีส่วนร่วม
4. ④อย่าเลือกปฏิบัติในการกำหนดค่าตอบแทนการศึกษาและการฝึกอบรมการใช้สถานสงเคราะห์หรือการรักษาอื่น ๆ เนื่องจากเป็นชาวต่างชาติ
5. ⑤หากคุณต้องการกลับญี่ปุ่นชั่วคราวคุณต้องพักร้อนก่อน
6. ⑥หากคุณมีสิทธิ์ได้รับการจัดส่งคนงานต้องระบุปลายทางการจัดส่งและระยะเวลาการจัดส่ง
7. ⑦หากชาวต่างชาติไม่สามารถรับค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปกลับได้องค์กรเจ้าภาพจะรับผิดชอบค่าใช้จ่ายและดำเนินมาตรการที่จำเป็นเพื่ออำนวยความสะดวกในการเดินทางกลับหลังจากสิ้นสุดสัญญา
8. ⑧องค์กรเจ้าภาพจะดำเนินมาตรการที่จำเป็นเพื่อทำความเข้าใจสถานะสุขภาพและสภาพความเป็นอยู่อื่น ๆ ของชาวต่างชาติ
9. ⑨ปฏิบัติตามมาตรฐานเฉพาะของสนาม (* กำหนดไว้ในประกาศที่กำหนดโดยกระทรวงที่รับผิดชอบสนาม)

เกี่ยวกับองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียน

▼ เกณฑ์การรับการลงทะเบียน

1. ① องค์กรที่เหมาะสม (เช่น ไม่มีการละเมิดกฎหมายคนเข้าเมืองหรือกฎหมายแรงงานภายใน 5 ปี)
2. (XNUMX) มีระบบรองรับชาวต่างชาติ (เช่นสามารถให้การสนับสนุนในภาษาที่ชาวต่างชาติเข้าใจได้)

▼ หน้าที่ขององค์กรสนับสนุนที่ลงทะเบียน

1. ①ให้การสนับสนุนชาวต่างชาติอย่างเหมาะสม
2. ②การแจ้งเตือนต่างๆไปยังสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองของญี่ปุ่น

(หมายเหตุ) การลงทะเบียนอาจถูกยกเลิกหาก ① และ ② ถูกละเลย

[แจ้งเตือนได้ตลอดเวลา]

• แจ้งเปลี่ยนแปลงรายการคำขอจดทะเบียน
• แจ้งการระงับหรือยกเลิกบริการสนับสนุน

[การแจ้งเตือนปกติ]

• การแจ้งเตือนสถานะการดำเนินการของบริการสนับสนุน ฯลฯ
  (ตัวอย่าง: ชื่อของชาวต่างชาติที่มีทักษะที่ระบุ ชื่อองค์กรที่รับ ฯลฯ เนื้อหาการปรึกษาจากชาวต่างชาติที่มีทักษะที่ระบุ และสถานะการตอบกลับ เป็นต้น)

องค์กรที่รับสามารถมอบหมายการเตรียมการและการดำเนินการตามแผนสนับสนุนให้กับองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียน

องค์กรโฮสต์ของ บริษัท หรือองค์กรที่ว่าจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะสามารถจ้างบุคคลภายนอกในการสร้างและดำเนินการตามแผนสนับสนุนเหล่านี้ให้กับองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียน

• องค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนเป็นระบบการแจ้งเตือน และเฉพาะบริษัท องค์กร และบุคคลที่ตรงตามข้อกำหนดเท่านั้นที่สามารถรับแผนการสนับสนุนได้
• โดยหลักการแล้ว เรามอบหมายแผนการสนับสนุนทั้งหมดให้กับองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนแห่งเดียว
• เมื่อจัดสรรให้กับองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนหลายองค์กร องค์กรที่รับ (บริษัทที่จ้างคนต่างชาติ) จะต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดขององค์กรสนับสนุนการลงทะเบียน
• ห้ามไม่ให้องค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนที่ได้รับมอบหมายมอบหมายงานให้กับองค์กรอื่นต่อไป

สำนักงานของเรายังเป็นองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนกรุณาติดต่อเรา!

คลิกที่นี่เพื่อสอบถามข้อมูลขององค์กร

เงื่อนไขและวิธีการลงทะเบียนเพื่อเป็นองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียน

เพื่อที่จะเป็นองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียน หลังจากผ่านข้อกำหนดการลงทะเบียนแล้วสำนักงานควบคุมการเข้าเมืองจะแจ้งไปที่
ต่อไปนี้เป็นรายละเอียดเบื้องต้นเกี่ยวกับข้อกำหนดการลงทะเบียนและวิธีการสมัคร

▼ข้อกำหนดหลักที่จำเป็นเมื่อแจ้งองค์กรสนับสนุนที่ลงทะเบียน

เมื่อยื่นองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนด 7 ต่อไปนี้

1. ①ต้องมีผู้จัดการฝ่ายสนับสนุนและเจ้าหน้าที่สนับสนุนอย่างน้อยหนึ่งคน
2. (XNUMX) ใช้ได้กับบันทึกการตอบรับหรือประสบการณ์ในการให้คำปรึกษาทางธุรกิจกับชาวต่างชาติดังต่อไปนี้
   
   1. ก. บุคคลหรือกลุ่มมีประวัติการรับชาวต่างชาติระยะกลางถึงระยะยาวที่มีคุณสมบัติการทำงานภายในสองปีที่ผ่านมา
   2. ข. บุคคลหรือกลุ่มมีประสบการณ์ในการให้บริการให้คำปรึกษาสำหรับชาวต่างชาติภายในสองปีที่ผ่านมา
   3. ค. ผู้รับผิดชอบในการสนับสนุนและผู้รับผิดชอบในการสนับสนุนมีประสบการณ์ในบริการให้คำปรึกษาด้านชีวิตสำหรับชาวต่างชาติระยะกลางถึงระยะยาวที่มีคุณสมบัติในการทำงานมากกว่า 5 ปีภายใน 2 ปีที่ผ่านมา
   4. d. นอกเหนือจากที่กล่าวมาแล้ว ยังเป็นที่ยอมรับว่างานสนับสนุนสามารถดำเนินการได้อย่างเหมาะสมในระดับเดียวกับสิ่งเหล่านี้
3. ③มีระบบสนับสนุนในภาษาที่ชาวต่างชาติสามารถเข้าใจได้
4. ④ไม่มีการสร้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะหรือบุคคลที่ขาดหายไปของผู้ฝึกงานด้านเทคนิคภายในหนึ่งปีเนื่องจากสาเหตุของการตำหนิ
5. ⑤อย่าปล่อยให้ชาวต่างชาติต้องแบกรับค่าใช้จ่ายในการสนับสนุนทั้งทางตรงและทางอ้อม
6. ⑥คุณไม่ได้รับบทลงโทษใด ๆ สำหรับการละเมิดกฎหมายการลงโทษ (เช่นถูกลงโทษโดยคนเข้าเมืองหรือกฎหมายแรงงานภายใน 5 ปี)
7. ⑦ไม่มีการกระทำที่เป็นการฉ้อโกงหรือไม่เป็นธรรมอย่างมีนัยสำคัญเกี่ยวกับคนเข้าเมืองหรือกฎหมายและข้อบังคับด้านแรงงานภายใน 5 ปี

เหตุผลในการปฏิเสธการลงทะเบียนโดยองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียน　<ที่มา:การจัดการคนเข้าเมืองและถิ่นที่อยู่ "เกี่ยวกับสถานภาพการพำนัก "ผู้ปฏิบัติงานที่มีทักษะเฉพาะ"">
* อนุญาตให้ลงทะเบียนไม่เพียง แต่สำหรับ บริษัท เท่านั้น แต่ยังรวมถึงบุคคลด้วยตราบเท่าที่พวกเขาไม่อยู่ภายใต้ "เหตุผลในการปฏิเสธการจดทะเบียน" ที่อธิบายไว้ที่นี่

ในอดีตกลุ่มและบุคคลที่มีประสบการณ์ในการบริการให้คำปรึกษาด้านชีวิตสำหรับชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่กับวีซ่าที่ใช้การได้เช่น "การจัดการ / การจัดการ" หรือ "เทคโนโลยี / ความรู้ด้านมนุษยศาสตร์ / การดำเนินงานระหว่างประเทศ"
เนื่องจากถูกกำหนดให้เป็นผู้อยู่อาศัยระยะกลางถึงระยะยาวการสนับสนุนชาวต่างชาติที่พำนักระยะสั้นเช่นการเดินทางไม่สามารถนับรวมในข้อกำหนดได้.
เนื่องจากข้อกำหนดเหล่านี้จึงไม่สามารถปฏิบัติตามมาตรฐานขององค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนได้เจ้าหน้าที่ธุรการที่ให้การสนับสนุนด้านวีซ่าแก่ชาวต่างชาติหน่วยงานที่กำกับดูแลและสหกรณ์ที่รับผู้ฝึกงานด้านเทคนิคมีการสันนิษฐาน.

▼ วิธีการสมัครเป็นองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียน

หากต้องการสมัครองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองภูมิภาคได้รับการยอมรับที่

<อ้างอิง:ใบสมัครสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแห่งประเทศญี่ปุ่นที่สนับสนุนการลงทะเบียน>

▼ องค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนมีการเผยแพร่บนเว็บไซต์กระทรวงยุติธรรม

องค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนที่ได้รับการยอมรับการแจ้งเตือนจะเผยแพร่บนเว็บไซต์ของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองของญี่ปุ่น (กระทรวงยุติธรรม)
การลงทะเบียนครั้งแรกประกาศเมื่อวันที่ 2019 เมษายน 4 และอัปเดตเมื่อวันที่ 26 เมษายน 2021
มันจะถูกเพิ่มทีละหนึ่งในอนาคต

รายชื่อองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียน

http://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/nyuukokukanri07_00205.html

คำถามที่พบบ่อยของหน่วยงานสนับสนุนการลงทะเบียน | บริษัท จัดหางานและกลุ่มผู้กำกับสามารถลงทะเบียนได้หรือไม่?

สุดท้ายนี้ฉันอยากจะแนะนำคำตอบที่ดึงมาจากกระทรวงยุติธรรมสำหรับคำถามที่พบบ่อยขององค์กรสนับสนุนการลงทะเบียน
โปรดอ้างอิงถึงสิ่งนี้หากคุณเป็น บริษัท ที่กำลังพิจารณาแจ้งองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนหรือมอบหมายแผนการสนับสนุน

ผู้จัดการฝ่ายสนับสนุนและผู้ให้การสนับสนุนสามารถดำรงตำแหน่งพร้อมกันได้หรือไม่?

เป็นไปได้ที่จะดำรงตำแหน่ง

หน่วยงานกำกับดูแลโครงการฝึกงานด้านเทคนิคสามารถเป็นองค์กรสนับสนุนที่ลงทะเบียนโดยอัตโนมัติได้หรือไม่?

แม้แต่หน่วยงานกำกับดูแลหรือสหกรณ์ที่ได้รับชาวต่างชาติต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดขององค์กรสนับสนุนการลงทะเบียน นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องแจ้งสำนักตรวจคนเข้าเมือง

จะเกิดอะไรขึ้นหากบริษัทที่ทำให้คนต่างด้าวหายไปตั้งบริษัทแยกออกมา?

ตามข้อกำหนดขององค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนบุคคลที่สูญหายเช่นผู้ฝึกงานด้านเทคนิคไม่ได้ถูกสร้างขึ้นภายใน 1 ปีที่ผ่านมา
หากคุณสร้าง บริษัท อื่นเพื่อโกงหลักเกณฑ์การปฏิบัติตามอาจเป็นไปได้ว่าพวกเขาเป็นสถาบันเดียวกัน

ที่มา:กระทรวงยุติธรรม ถาม-ตอบ เกี่ยวกับระบบการรับบุคลากรต่างชาติ

[สรุป] ความร่วมมือที่ราบรื่นระหว่างองค์กรเจ้าภาพและองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนเป็นกุญแจสำคัญ

เมื่อยอมรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะเป็นความรับผิดชอบของ บริษัท / องค์กรที่ยอมรับการใช้แผนสนับสนุนสำหรับทักษะเฉพาะ 1

หากคุณมีขนาดเล็กและไม่มีการสนับสนุนเพียงพอ หรือหากคุณไม่มีประวัติการจ้างงานชาวต่างชาติในอดีตคุณสามารถขอให้องค์กรสนับสนุนที่ลงทะเบียนดำเนินการตามแผนการสนับสนุน.
การว่าจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะบางคนโดยไม่เข้าใจภาระหน้าที่ขององค์กรโฮสต์อาจทำให้เกิดปัญหา
หากบริษัทเข้าใจเนื้อหาของแผนสนับสนุนเป็นอย่างดีและมีความยากการร่วมมือกับองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนเพื่อให้ได้รับการยอมรับอย่างราบรื่น

เป็นไปได้ว่าองค์กรกำกับดูแลหรือสหกรณ์ที่มีประวัติในระบบการฝึกอบรมทางเทคนิคมีความรู้ในการเป็นองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียน
อย่างไรก็ตาม แม้ในกรณีที่หากคุณไม่ทำการแจ้งเตือน คุณจะไม่สามารถติดต่อกับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะในฐานะองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนได้ดังนั้นโปรดระวัง

บริษัท นักเขียนด้านการบริหาร Climb เป็นองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียน!

ปีนหน้าผาจากนั้นบริษัทและบุคคลที่กำลังพิจารณาสมัครให้คำปรึกษาว่าคุณมีข้อกำหนดในฐานะองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนหรือไม่ การเตรียมเอกสารการสมัคร การสมัครเข้าเมืองฉันปล่อยให้คุณ
นอกจากนี้ แม้ว่าพวกเขาจะลงทะเบียนกับองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียน แต่พวกเขาไม่รู้ว่าต้องทำอย่างไรเพราะไม่มีความรู้เพียงพอเกี่ยวกับระบบทักษะเฉพาะ ไม่ต้องพูดถึงการสนับสนุนบริการสำหรับองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนก็มีจำหน่ายเช่นกัน ดังนั้น โปรดพิจารณาให้ดี
เพื่อให้สามารถให้การสนับสนุนชาวต่างชาติที่เลือกทำงานในญี่ปุ่นได้ดีที่สุด เราควรให้การสนับสนุนด้วยความรู้ที่มั่นคงเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ เช่น การจ้างงานที่ผิดกฎหมาย

หน่วยงานสนับสนุนการลงทะเบียน

สอบถามรายละเอียดและให้คำปรึกษากรุณาคลิกที่นี่แบบฟอร์มสอบถามสำหรับองค์กรเท่านั้นกรุณาจาก!

ค่าธรรมเนียมองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียน / หน่วยงานสมัคร