[Kỹ năng cụ thể] Làm thế nào để bạn thuê người nước ngoài trong kinh doanh khách sạn? Nhận xét về yêu cầu thị thực và nội dung thi

Tình trạng cư trú mới được tạo ra"Kỹ năng cụ thể số 1"Bằng cách tận dụng điều này, cơ hội việc làm cho người nước ngoài đã được mở rộng tại các cơ sở lưu trú như khách sạn và nhà trọ.
Nếu bạn vượt qua kỳ thi, bạn sẽ có thể làm việc lên đến 5 năm bất kể trình độ học vấn hay chuyên môn của bạn.

Sau đây, chúng tôi sẽ giải thích những điểm để tuyển dụng người nước ngoài có kỹ năng cụ thể số 1 tại các cơ sở lưu trú và nội dung của bài kiểm tra đánh giá kỹ năng / tiếng Nhật mà người nước ngoài tham gia.

Cơ sở để chấp nhận người nước ngoài có kỹ năng cụ thể số 1 tại các cơ sở lưu trú là sự gia tăng người nước ngoài đến thăm Nhật Bản và thiếu hụt lao động

Trước tiên, hãy nhìn vào tình trạng hiện tại của ngành công nghiệp lưu trú.
Nguyên nhân đằng sau sự chấp nhận ngày càng tăng của người nước ngoài là nhu cầu về cơ sở lưu trú do số lượng du khách nước ngoài đến Nhật Bản ngày càng tăng và tình trạng thiếu lao động do dân số trong độ tuổi lao động giảm.

Chính phủ đã đặt mục tiêu đạt được các chuyến thăm 2030 cho người nước ngoài tại 6000.
Mức độ hiện tại đã giảm xuống mức thấp nhất do ảnh hưởng của loại virus coronavirus mới, và ngành công nghiệp lưu trú nói chung đang khá quá tải do thực tế là không có khán giả tại Thế vận hội.
Mặt khác, chính phủ đã ước tính rằng ngành công nghiệp này đang thiếu 3 lao động và việc mua lại nguồn nhân lực để đón đầu hậu quả là đã bắt đầu.
Tình trạng thiếu lao động dự kiến ​​vẫn chưa đủ, ngay cả khi có nỗ lực nâng cao hiệu quả công việc, nâng cao năng suất thông qua CNTT và thúc đẩy việc làm cho phụ nữ và người già.

Số lượng khách du lịch nước ngoài đến thăm Nhật Bản trong 2018 là 2, 890 triệu, tăng khoảng 2013 so với 3.4.
Với sự gia tăng của lượng khách du lịch trong tương lai, dự kiến ​​sẽ thiếu 5 lao động trong vòng 10 năm tới.

Để đối phó với tình trạng thiếu lao động này, chính phủ đã quy định ngành công nghiệp lưu trú tiếp nhận 5 người nước ngoài có kỹ năng đặc biệt trong vòng 2 năm tới.
Đây là con số lớn thứ 1 trong 14 lĩnh vực công nghiệp chấp nhận người nước ngoài có kỹ năng đặc thù số 7.
Việc chấp nhận được thực hiện dưới thẩm quyền của Cơ quan Du lịch Nhật Bản thuộc Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch.

Phạm vi công việc được phép khi thuê người nước ngoài tại khách sạn, nhà trọ?

Khi xin tư cách lưu trú, nội dung công việc mà người nước ngoài tham gia là điểm quan trọng quyết định việc có được cấp phép hay không.
Nếu bạn không nằm trong phạm vi kinh doanh đã xác định, ứng dụng của bạn có thể bị từ chối, vì vậy vui lòng kiểm tra trước.

▼ Phạm vi công việc được phép trong ngành lưu trú

Hoạt động kinh doanh lưu trú được xác định theo tình trạng cư trú của Kỹ năng cụ thể số 1 là hoạt động kinh doanh sau đây có liên quan đến việc cung cấp dịch vụ lưu trú.

• ·đằng trước
• ・ Lập kế hoạch và quan hệ công chúng
• ・ Dịch vụ khách hàng
• ・ Dịch vụ nhà hàng, v.v.

Ngoài ra, được phép thực hiện các công việc liên quan như bán hàng lưu niệm trong cơ sở lưu trú và kiểm tra, trao đổi trang thiết bị trong cơ sở.
Tuy nhiên,Không được phép chỉ làm những công việc liên quanVì vậy, hãy cẩn thận.

Lợi thế mà thị thực kỹ năng số 1 cụ thể mang lại cho ngành lưu trú là số lượng người nước ngoài có thể có được thị thực lao động đã mở rộng.
Hãy so sánh phạm vi tình trạng cư trú cho phép bạn làm việc cho đến nay và các kỹ năng cụ thể trong bảng.

Cho đến thời điểm hiện tại, chỉ có một số ít người có thể xin được visa làm việc tại cơ sở lưu trú, chẳng hạn như chuyên gia về kế hoạch, quan hệ công chúng, kế toán có trình độ học vấn liên quan hoặc đầu bếp ẩm thực nước ngoài có tay nghề cao.

Với thị thực Kỹ năng cụ thể số 1, có thể thuê người nước ngoài ở vị trí nhân viên hiện trường.
Điều này sẽ cho phép chúng tôi đáp ứng nhu cầu của du khách nước ngoài đến Nhật Bản bằng cách có nhân viên lễ tân có thể nói được nhiều ngôn ngữ.

▼ Làm việc tại các cơ sở lưu trú không được chấp nhận visa Kỹ năng đặc định số 1

Ngay cả trong cùng một hoạt động kinh doanh lưu trú cũng có nhiều loại hình kinh doanh nhà trọ khác nhau."Kinh doanh nhà nghỉ đơn giản"や"Kinh doanh nhà trọ"Những người thuộc các trường hợp sau không thể tuyển dụng người nước ngoài có kỹ năng cụ thể loại 1.
thẩm quyền giải quyết:: Hướng dẫn hoạt động để chấp nhận người nước ngoài có kỹ năng cụ thể liên quan đến các lĩnh vực cụ thể

Ngoài ra, nó thuộc Luật Kinh doanh Giải trí.Khách sạn tình yêuBạn không thể làm việc trong những cơ sở như vậy.
Việc xác nhận hình thức kinh doanh này được xác định dựa trên việc cơ sở kinh doanh sử dụng người nước ngoài có được cấp phép kinh doanh nhà trọ, khách sạn hay không.

Sau đây là bản tóm tắt các loại hình kinh doanh trong đó tư cách lưu trú của Công nhân kỹ năng đặc định số XNUMX không được công nhận.thẩm quyền giải quyết:Các định dạng kinh doanh mà tình trạng cư trú của một kỹ năng cụ thể không thể được áp dụng

Ngoài ra, không thể để một người nước ngoài có kỹ năng đặc thù thực hiện “chiêu đãi” quy định tại Điều 2 Khoản 3 Luật Kinh doanh hải quan.
Tham khảo Hướng dẫn hoạt động để chấp nhận người nước ngoài có kỹ năng cụ thể liên quan đến các lĩnh vực cụ thể

Yêu cầu đối với người lao động nước ngoài để có được tư cách lưu trú của Kỹ năng cụ thể số 1 tại một cơ sở lưu trú

Chấp nhận trong kinh doanh lưu trú chỉ là kỹ năng cụ thể 1.
Bạn không cần phải có một nền tảng học vấn hoặc nghề nghiệp cụ thể, giống như bất kỳ tình trạng cư trú nào khác mà bạn có thể làm việc cùng.
Điều cần thiết là liệu người nước ngoài có đáp ứng được trình độ kỹ năng mà ngành lưu trú yêu cầu hay không và người nước ngoài cần có ba điểm sau đây tại thời điểm nộp đơn.

• ・ Trên 18 tuổi
• ・ Phải vượt qua kỳ thi năng lực tiếng Nhật theo quy định
• ・ Phải vượt qua bài kiểm tra đánh giá kỹ năng theo quy định

Ngoài ra, mặc dù có tuyên bố rằng sinh viên tốt nghiệp Thực tập sinh kỹ năng số 1 có thể chuyển sang Công nhân kỹ năng đặc định số 2 mà không được miễn thi, nhưng tính đến năm 2019, không có thực tập sinh kỹ thuật nào được chấp nhận trong ngành lưu trú.
Ngoài ra, theo Hệ thống kỹ năng đặc định được triển khai gần đây, người nước ngoài lưu trú cho các hoạt động cụ thể (thực tập) không được phép tham gia bài kiểm tra đánh giá kỹ năng được giới thiệu dưới đây, nhưng kể từ năm 2021, người nước ngoài cư trú hợp pháp tại Nhật Bản không được phép thực hiện các kỹ năng này. bài kiểm tra đánh giá được giới thiệu dưới đây.Tất cả người nước ngoài trên 18 tuổi đều có thể tham gia kỳ thi.

Nội dung của kỳ thi năng lực tiếng Nhật và kỳ thi năng lực kỹ năng cụ thể số 1 bắt buộc trong ngành lưu trú

Chúng tôi sẽ giải thích chi tiết về bài kiểm tra tiếng Nhật và bài kiểm tra đánh giá kỹ năng mà người nước ngoài phải vượt qua khi nộp đơn xin thị thực kỹ năng cụ thể tại nơi ở.

▼ Kỳ thi tiếng Nhật bắt buộc và trình độ bắt buộc

Khả năng ngôn ngữ tiếng Nhật được đánh giá qua các kỳ thi 2 sau đây.

• ·【Ở nước ngoài】 Bài kiểm tra tiếng Nhật của Tổ chức Nhật Bản
• ·【Trong nước / nước ngoài】 Kiểm tra trình độ tiếng Nhật (NX NUMX trở lên)

▼ Bài kiểm tra đánh giá kỹ năng ngành lưu trú là gì?

Đối với người nước ngoài muốn làm việc trong ngành lưu trú của Nhật Bản, kỳ thi này là một bài kiểm tra để đo xem họ có kiến ​​thức cần thiết cho kinh doanh từ cả kỹ năng viết và thực hành hay không.
Tổng công ty trung tâm kiểm tra kỹ năng chỗ ởTổ chức bởi

Chúng tôi đã thiết lập một dòng tối thiểu cho mỗi đối tượng, với X NUM X% hoặc cao hơn làm tiêu chí vượt qua.
Sau khi vượt qua Kỳ thi Năng lực Nhật ngữ và Bài kiểm tra Đánh giá Kỹ năng Lưu trú, người nước ngoài có hợp đồng lao động với một nhà điều hành doanh nghiệp có thể đăng ký tư cách lưu trú của Kỹ năng Cụ thể Số 1.

Kỳ thi đo lường kỹ năng đầu tiên được tổ chức vào ngày 2019/4/14 và có hơn 1 người nước ngoài tham gia kỳ thi trên toàn quốc.

▼ Cơ quan, ngày, giờ và địa điểm thực hiện bài kiểm tra tiếng Nhật và bài kiểm tra kỹ thuật cho ngành lưu trú

tham khảo:Tổng công ty tư pháp chỗ ở trung tâm kiểm tra kỹ năng kinh doanh

Năm điểm cần lưu ý khi tuyển dụng người nước ngoài có Kỹ năng đặc định số 1 tại các cơ sở lưu trú như khách sạn, nhà trọ

Trên thực tế, có những điểm mà các công ty và tổ chức đang chấp nhận các tổ chức nên nhận thức được khi người nước ngoài được thuê với tình trạng kỹ năng cụ thể tại khách sạn hoặc nhà trọ.

1. Người sử dụng lao động tham gia hội đồng (trong vòng 1 tháng sau khi thuê người nước ngoài đầu tiên có kỹ năng cụ thể)
2. Chỉ có thể làm việc trực tiếp (ký gửi và gửi đi là NG)
3. Hợp đồng lao động chỉ được phép cho nhân viên toàn thời gian
4. Lên đến 5 năm làm việc (gia hạn hàng năm)
5. Có nghĩa vụ thực hiện một kế hoạch hỗ trợ phù hợp

Tôi sẽ giải thích chi tiết dưới đây.

▼ Điều kiện bắt buộc đối với chủ kinh doanh lưu trú (tổ chức tiếp nhận)

Ngoài các yêu cầu của tổ chức lưu trữ thông thường, các công ty và tổ chức lưu trú chấp nhận người nước ngoài có tay nghề cụ thể cần phải đáp ứng các điều sau:

• Điều hành kinh doanh nhà trọ với sự cho phép của kinh doanh nhà trọ / khách sạn
• Tham gia hội nghị do Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch thành lập
• Cung cấp sự hợp tác cần thiết cho hội đồng

Các doanh nghiệp chấp nhận người nước ngoài có kỹ năng cụ thể lần đầu tiên cần tham gia hội đồng trong vòng 4 vài tháng sau khi người nước ngoài nhập cảnh.
Ngẫu nhiên,Vì tổ chức tiếp nhận mà người nước ngoài có tay nghề được chỉ định là thành viên phải tham gia hội đồng nên tư cách thành viên không thể được ủy thác cho tổ chức hỗ trợ đăng ký..

Để biết thêm thông tin chi tiết về hội đồng, vui lòng liên hệ bên dưới.

Liên hệ:

Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông vận tải và Du lịch Phòng Công nghiệp Du lịch Văn phòng Chính sách Nhân sự

Điện thoại:

03-5253-8367

▼ Việc tuyển dụng trong ngành lưu trú chỉ có thể được thực hiện thông qua việc làm trực tiếp, không được phép làm việc tạm thời.

Trong ngành lưu trú, việc làm của người nước ngoài có kỹ năng cụ thể có liên quan chặt chẽ đến khách sạn và nhà trọ.Hợp đồng trực tiếpChỉ có chỗ ở được chấp nhận, vì vậy liên kết sẽ là cơ sở chỗ ở.
Trong trường hợp chấp nhận bằng công văn, tư cách cư trú của Kỹ năng cụ thể số 1 không được sử dụng..

▼ Hợp đồng lao động toàn thời gian: Chú ý biến động vào mùa cao điểm

Hợp đồng lao động với người nước ngoài đăng ký tư cách lưu trú cho các kỹ năng cụ thể có một số điểm mà các công ty phải tuân thủ.

• Thời gian làm việc được chỉ định là toàn thời gian
• Mức lương đó bằng hoặc cao hơn người Nhật làm nhiệm vụ tương tự
• Không phân biệt đối xử bất công đối với bảo hiểm xã hội và tai nạn lao động với lý do bạn là người nước ngoài (nghĩa vụ xem xét an toàn đương nhiên giống như của người Nhật)
• Được nghỉ phép có lương khi về Nhật tạm thời (có thể vượt trình độ của người Nhật)

Trên hết,Thị thực kỹ năng số 1 cụ thể không được cấp trừ khi hợp đồng lao động là toàn thời gianXin lưu ý rằng.
Như giờ làm việc bình thường5 ngày trở lên và 30 giờ trở lên một tuầnĐược yêu cầu.
Không thể tuyển dụng người nước ngoài có kỹ năng cụ thể vào giờ làm việc bán thời gian hoặc bán thời gian.

▼ Việc tuyển dụng người nước ngoài có kỹ năng cụ thể số 1 không được quá 5 năm

Thời gian lưu trú của người nước ngoài có kỹ năng cụ thể cấp 1 làgiới hạn trênが あ り ま す.
Người nước ngoài sử dụng Kỹ năng đặc định số 1 trong ngành lưu trú có thể được tuyển dụng tổng cộng tối đa 5 năm cho mỗi người và phải được gia hạn hàng năm..
Sau khi làm việc cho 5, người nước ngoài phải trở về nước hoặc có được tình trạng cư trú thích hợp ngoài các kỹ năng cụ thể.
Nếu bạn đang thuê một số lượng lớn người nước ngoài, vui lòng lập kế hoạch tuyển dụng dựa trên giới hạn lưu trú 5 năm.

▼ Kế hoạch hỗ trợ mà tổ chức tiếp nhận nên thực hiện là gì?

Khi tuyển dụng người nước ngoài có kỹ năng đặc định cấp 1, tổ chức tiếp nhận phải thực hiện các biện pháp thích hợp.Kế hoạch hỗ trợphải được tạo ra và thực hiện.
Các kế hoạch hỗ trợ cần thiết bao gồm hướng dẫn trước khi nhập cảnh, chuyển sân bay, hỗ trợ bảo vệ nơi cư trú và cung cấp thông tin cần thiết cho công việc và cuộc sống.
Những kế hoạch hỗ trợ này làNó phải được thực hiện bởi công ty mà nó thuộc về.

Nó có thể được sử dụng trong những tình huống như vậy!Ví dụ về một trường hợp hoạt động trong đó tình trạng cư trú của Kỹ năng cụ thể số 1 được sử dụng trong ngành lưu trú

Cuối cùng, chúng tôi sẽ giới thiệu một ví dụ về hoạt động có thể được mong đợi tại các cơ sở lưu trú, trong những trường hợp nào tình trạng cư trú của Kỹ năng cụ thể số 1 có thể được sử dụng.

Trường hợp 1. Bạn muốn thuê nhân viên lễ tân đa ngôn ngữ tại khách sạn của mình.

Nhu cầu đa ngôn ngữ ngày càng tăng ở các điểm du lịch do chính phủ vẫn có chính sách định hướng du lịch.
Có thể hỗ trợ không chỉ tiếng Anh mà còn hỗ trợ các ngôn ngữ như Tây Ban Nha, Trung Quốc và Hàn Quốc, nơi có nhiều du khách nước ngoài đến Nhật Bản, là một lợi thế lớn khi làm cơ sở lưu trú.
Tại một khách sạn hoặc nhà trọ bạn muốn thuê người nước ngoài thông thạo ngôn ngữ cho nhân viên lễ tân, bạn có thể sử dụng trạng thái cư trú cho các kỹ năng cụ thể.

Trường hợp 2: Chúng tôi muốn mời nhân viên làm việc tại khách sạn nước ngoài của các công ty thuộc tập đoàn sang Nhật Bản.

Thị thực kỹ năng cụ thể không chỉ có thể được sử dụng cho người nước ngoài đã cư trú tại Nhật Bản mà còn để thu hút người nước ngoài từ nước ngoài sau khi hoàn thành khóa đào tạo thực tập sinh kỹ năng hoặc vượt qua kỳ thi.
"Tôi muốn thuê nhân viên làm việc tại các khách sạn địa phương ở nước ngoài của các công ty thuộc tập đoàn tại các khách sạn ở Nhật Bản trong vài năm."
"Tôi muốn gọi vào trong một khoảng thời gian nhất định để huấn luyện."
Ngay cả trong những tình huống này, thị thực kỹ năng cụ thể vẫn có thể được sử dụng.

Trường hợp 3: Chúng tôi muốn thuê một người nước ngoài quen thuộc với một quốc gia cụ thể trong quan hệ công chúng để thu hút người nước ngoài đến thăm Nhật Bản.

Việc làm của nhân viên tiếp thị, chẳng hạn như quan hệ công chúng và lập kế hoạch, cũng có thể sử dụng thị thực kỹ năng cụ thể.
Khi thu hút người nước ngoài từ nước ngoài, nếu bạn có người nước ngoài quen thuộc với tình hình địa phương, bạn có thể lên kế hoạch cho các tour du lịch trọn gói hấp dẫn hơn và đưa ra các phương thức quảng cáo.

Tóm tắt: Sử dụng kỹ năng đặc thù số 1 cho ngành lưu trú là cơ hội để giải quyết tình trạng thiếu lao động

Tư cách lưu trú của Kỹ năng cụ thể số 1 có một lợi thế lớn đối với các doanh nghiệp hoạt động kinh doanh lưu trú ở chỗ nó có thể được sử dụng trong phạm vi công việc mà không thể xin được thị thực khả thi.
"Tôi muốn thuê nhân viên có thể nói nhiều thứ tiếng để chuẩn bị cho lượng khách nước ngoài đến Nhật Bản ngày càng tăng".
"Tôi muốn thuê một sinh viên quốc tế làm việc bán thời gian trong lĩnh vực này với tư cách là một nhân viên toàn thời gian."
"Tôi muốn thuê nhân viên địa phương để thu hút khách hàng từ nước ngoài."
Trong những trường hợp như vậy, bạn có thể sử dụng Kỹ năng cụ thể số 1.
Tuy nhiên, khi thuê người nước ngoài với các kỹ năng cụ thể, chúng ta không được quên các nghĩa vụ yêu cầu của công ty chủ quản.
Hãy chắc chắn rằng bạn hiểu rõ nội dung hợp đồng lao động và thực hiện kế hoạch hỗ trợ trước khi tuyển dụng.