[Bản phát sóng đã ghi âm] Giải thích cơ bản về thị thực kỹ năng cụ thể, thông tin mới nhất & hội thảo lý thuyết / trường hợp "CQ" chính để thuê người nước ngoài

Kỹ năng đặc định Giải thích cơ bản về Visa/Thông tin mới nhất & Chìa khóa để tuyển dụng nước ngoài Lý thuyết “CQ”/Hội thảo ví dụ @Phiên bản phát sóng được ghi lại

Nếu bạn muốn xem nó, vui lòng đăng ký từ mẫu đơn dưới đây.
Chúng tôi sẽ gửi cho bạn một URL xem.

~Dành cho những ai đang lo lắng về việc làm việc với nguồn nhân lực nước ngoài! ~

Hội thảo này là [phiên bản phát sóng được ghi lại] của hội thảo dành cho các công ty muốn thuê người nước ngoài với thị thực lao động mới bắt đầu "Kỹ năng cụ thể".
Có 2 phần nên các bạn có thể xem phần nào mình thích.

Hệ thống cấp thị thực kỹ năng cụ thể vẫn chưa được củng cố và có thể thay đổi thường xuyên. Vì vậy, điều quan trọng là phải nắm bắt được những thông tin mới nhất.
Vì vậy, trong buổi hội thảo này, chúng tôi đã có kinh nghiệm tư vấn nhân sự cho hơn 300 công ty tại Nhật Bản và nước ngoài.Công ty TNHH Aim Seoul Ông Takashi Inagaki, giám đốc đại diện, và Sawamura, người quen với việc thuê người nước ngoài sau khi nộp đơn xin khoảng 1,000 thị thực lao động mỗi năm, cho biết, “Khái niệm“ CQ ”nắm giữ chìa khóa để tuyển dụng người nước ngoài là gì? Tôi sẽ giải thích từng "Lý thuyết và Trường hợp-" và "Thông tin mới nhất / Tóm tắt về Thị thực Kỹ năng Cụ thể".

Tình trạng thiếu công nhân ngày càng tăng, và nhiều công ty đang thuê người nước ngoài. Ngoài ra, một thị thực kỹ năng cụ thể đã được đưa ra vào tháng 2019 năm 4, giúp việc tuyển dụng người nước ngoài dễ dàng hơn ngay cả trong các ngành công nghiệp mà việc tuyển dụng nước ngoài không thể thực hiện cho đến bây giờ.
Khi tuyển dụng người nước ngoài, có nhiều hình thức làm việc đa dạng như nhân viên toàn thời gian, thực tập sinh kỹ thuật, nhân viên bán thời gian, các hệ thống, luật pháp lần lượt được bổ sung, sửa đổi nên việc ký kết hợp đồng lao động mất nhiều thời gian và rắc rối. . có thể xảy ra. Ngoài ra, có nhiều trường hợp nhân viên không thể giao tiếp tốt với người nước ngoài mà họ đã tiếp nhận dẫn đến làm việc không hiệu quả hoặc nghỉ hưu sớm.

Với tình hình này, hội thảo này sẽ giới thiệu các biện pháp đối phó cụ thể.

▼ Trong phần đầu tiên, ông Takashi Inagaki của Aim Soul, người có kinh nghiệm tư vấn nhân sự cho hơn 300 công ty ở Nhật Bản và nước ngoài, cho biết “Khái niệm“ CQ ”nắm giữ chìa khóa để tuyển dụng người nước ngoài là gì? Tôi sẽ giải thích.
Vào năm 10, khi một trong 1 người tại nơi làm việc có thể trở thành người nước ngoài, việc tạo ra một hệ thống tuyển dụng người nước ngoài là điều kiện tiên quyết để duy trì một tổ chức.
CQ (Chỉ số thông minh văn hóa), khái niệm tiếp theo sau IQ và EQ, là chìa khóa để di chuyển một tổ chức với các nhân viên với các nền văn hóa và giá trị khác nhau.
Làm thế nào để xác định và phát triển CQ của nhân viên nước ngoài và tăng CQ về phía chấp nhận.
Chúng tôi sẽ giải thích chiến lược tuyển dụng cho người nước ngoài tập trung vào CQ, được thành lập với Giáo sư danh dự Seiichiro Yonekura của Đại học Hitotsubashi.

▼Trong phần thứ hai, Kazuzo Sawamura của công ty chúng tôi, người quen thuộc với việc tuyển dụng nước ngoài, sẽ giải thích mọi thứ từ những điều cơ bản về "kỹ năng cụ thể" cho đến những xu hướng mới nhất.

ん な オ ス メ

• Tôi muốn biết những điều cơ bản của thị thực kỹ năng cụ thể
• Tôi muốn bắt đầu tuyển dụng người nước ngoài với thị thực kỹ năng cụ thể
• Chúng tôi đang tuyển dụng công dân nước ngoài, nhưng chúng tôi cảm thấy rằng có những vấn đề với nghỉ hưu sớm và thành công

Đặc điểm hội thảo

■ Tìm hiểu về những điều cơ bản và xu hướng mới nhất của thị thực kỹ năng cụ thể

Một thị thực kỹ năng đặc biệt bắt đầu vào tháng 2019 năm 4.
Mặc dù nó đã nhận được rất nhiều sự chú ý từ các ngành công nghiệp khác nhau, nhưng hệ thống vẫn chưa hoàn thiện và có nhiều thay đổi.
Từ phần cơ bản của thị thực này đến thông tin mới nhất, Sawamura, người quen thuộc với việc tuyển dụng người nước ngoài sẽ giải thích từ phần cơ bản.

■ Tìm hiểu cách sử dụng thị thực kỹ năng cụ thể theo ngành/nghề nghiệp

Tình trạng của các kỳ thi kiểm tra trình độ cần thiết để có được một thị thực kỹ năng cụ thể khác nhau tùy thuộc vào loại ngành nghề và nghề nghiệp.
Chúng tôi sẽ giải thích tình hình mới nhất và cách sử dụng ngành công nghiệp và loại công việc.

■ Tìm hiểu bí quyết lựa chọn và tiếp nhận nguồn nhân lực nước ngoài tại chỗ

Bài kiểm tra năng khiếu được giới thiệu là bài kiểm tra duy nhất được phát triển dành riêng cho tuyển dụng người nước ngoài.
Chương trình đào tạo chấp nhận là một chương trình độc đáo được tạo ra dựa trên nghiên cứu trên nhiều công dân nước ngoài.
Tôi sẽ giải thích bằng cách sử dụng các ví dụ của các công ty khác nhau.

Giảng viên

Ông Takashi Inagaki
Aim Seoul Co., Ltd. PT. Bridgeus Kizuna Giám đốc Châu Á

Tốt nghiệp Đại học Doshisha. Ông là trưởng phòng Nhân sự tại một công ty liên doanh đang phát triển nhanh chóng và tạo ra một hệ thống tuyển dụng 600 sinh viên mới tốt nghiệp mỗi năm.
Năm 2005, ông thành lập Aim Soul Co., Ltd. để giải quyết vấn đề nhân sự của hơn 350 khách hàng.
Đã vào Indonesia năm 2014. Làm việc để giải quyết các vấn đề nhân sự bằng cách chuyên về các công ty Nhật Bản.
Hiện tại"Thách thức toàn cầu hóa phong cách Nhật Bản" tại HR ProViết.

Kazuzo Sawamura
Tập đoàn scrivener hành chính Climb Hành chính scrivener Cục quản lý xuất nhập cảnh

Ông học quan hệ quốc tế tại trường đại học và luật tại một trường luật.
Sau khi tốt nghiệp trường đại học, làm việc tại các công ty luật ở Kobe và Tokyo.
Gia nhập tập đoàn scrivener hành chính Climb vào tháng 2019 năm 11.
Kể từ đó, ông đã tham gia rất nhiều vào việc tư vấn và xin cấp thị thực làm việc và thị thực.

Tổng quan về hội thảo

Phần XNUMX: Khái niệm "CQ" nắm giữ chìa khóa tuyển dụng người nước ngoài là gì? Lý thuyết và trường hợp trong tuyển dụng, phân công và đào tạo

Giảng viên: Công ty TNHH Aim Soul Takashi Inagaki

• - Điều gì khiến nhân viên nước ngoài bị sốc văn hóa tại công ty Nhật Bản?
• - Khái niệm “CQ” cần thiết để khắc phục những khác biệt về văn hóa, giá trị và tạo nên một tổ chức nơi các thành viên đa quốc gia hợp tác?
• - Cách thiết kế mục tiêu tuyển dụng, tiêu chí lựa chọn, địa điểm phân công, đào tạo cơ bản thông qua các ví dụ
• - Tổ chức hội thảo “Các vấn đề về tiếp nhận người nước ngoài”

* Đây là bản ghi lại của "Giải thích khái niệm" CQ "nắm giữ chìa khóa tuyển dụng người nước ngoài và hội thảo hội thảo tổ chức các vấn đề được chấp nhận" được tổ chức vào ngày 2020/10/8.

Phần XNUMX: Thông tin mới nhất / Tóm tắt về thị thực kỹ năng cụ thể - Nền tảng cho sự khởi đầu của thị thực kỹ năng cụ thể

Giảng viên: Công ty biên tập kịch bản hành chính Climb Kazuzo Sawamura

1. Visa thị thực kỹ năng cụ thể là gì?
   
   • - Đặc điểm của visa kỹ năng đặc định
   • - Những điểm cần lưu ý khi tuyển dụng người nước ngoài có visa kỹ năng đặc định
2. Thông tin mới nhất về thị thực kỹ năng cụ thể
   • - Thông tin mới nhất về kỳ thi năng lực để có được thị thực kỹ năng cụ thể
   • - Thông tin mới nhất về thủ tục nhập cư để có được thị thực kỹ năng cụ thể
3. Điểm để tuyển dụng các kỹ năng cụ thể
   
   • - Visa kỹ năng cụ thể để giải quyết vấn đề thiếu lao động mà các công ty Nhật Bản phải đối mặt
   • - Cách sử dụng visa kỹ năng cụ thể theo ngành/nghề nghiệp
4. Tóm tắt

* Đây là phiên bản ghi lại của "Hội thảo Giải thích Cơ bản về Thị thực Kỹ năng Cụ thể / Thông tin Mới nhất" được tổ chức vào ngày 2020 tháng 7 năm 31.

【Lịch trình】　Đã ghi lại chương trình phát sóng
* Chúng tôi sẽ gửi URL xem cho người đăng ký.
Nó được chia thành hai phần, vì vậy hãy xem nó nếu bạn thích.

[Đối tượng]　Quản lý nhân sự / người phụ trách, những người liên quan đến các hoạt động liên quan đến nhân sự
* Xin vui lòng kiềm chế sinh viên và các công ty khác trong cùng ngành.

[Chi phí]　無 料

[Ứng dụng / Yêu cầu]　Tập đoàn scrivener hành chính Leo Ban thư ký hội thảo (ĐT: 03-5937-6960)