Bước vào "Khu vực việc làm của người nước ngoài cho ngành công nghiệp lưu trú" được tổ chức tại hồ Kawaguchi

Giải thích thị thực nước ngoài như thị thực kỹ năng cụ thể

Tập đoàn scrivener hành chính Climb (Trụ sở chính: Shinjuku-ku, Tokyo, đại diện: Takashi Moriyama) chuyên xin visa cho người nước ngoài là năm 2019, ngày 7, ngày đầu tiên cho nhân viên ngành lưu trú được tổ chức tại Fujikawaguchiko-machi, tỉnh Yamanashi Tại hội thảo miễn phí 8 về việc làm nước ngoài nói chung, ông Moriyama là giảng viên về thị thực làm việc và các thủ tục pháp lý cho việc làm nước ngoài.
Hội thảo được tài trợ bởi Dive Co., Ltd. Đây là một sự kiện giới thiệu các trường hợp và trường hợp, và các cơ sở tham gia có thể tư vấn riêng các trường hợp như các trường hợp cụ thể cho từng khu vực suối nước nóng.

Tính đến cuối tháng 30 năm 10 do Cục Lao động Yamanashi công bố, số lượng lao động nước ngoài tại tỉnh Yamanashi là 6,910 (tăng 18.7% so với năm trước), trong đó, sản xuất của Mitch là 35.1%, tiếp theo là bán buôn và bán lẻ 13.3%, dịch vụ lưu trú và dịch vụ ăn uống trên mạng chiếm tỷ lệ 12.0%. Khu vực lưu trú là một trong những lĩnh vực mục tiêu của tình trạng cư trú mới `` Kỹ năng cụ thể số 2019 '' trong Đạo luật kiểm soát nhập cư sửa đổi có hiệu lực vào tháng 4 năm 1 và dự kiến ​​sẽ chấp nhận tới 5 người nước ngoài trong năm năm tới Vâng Trong khi các nhà trọ và khách sạn đang tìm cách mở rộng việc làm của người nước ngoài để đảm bảo việc làm, có những cơ sở lo lắng về việc tuyển dụng vì họ không thể hiểu hệ thống pháp lý và thị thực việc làm liên quan đến việc làm của người nước ngoài.

Nó được chia thành hai phần trong ngày, và trong phần 1, một lời giải thích về thị thực làm việc cho người nước ngoài tập trung vào các kỹ năng cụ thể từ Moriyama và các điểm pháp lý cần lưu ý khi thuê người nước ngoài có thị thực kỹ năng cụ thể, v.v. Tôi giải thích. Trong phần XNUM X, ông Motoki Suganuma, người quản lý đơn vị dịch vụ nhân sự nước ngoài tại Dive, đã giới thiệu tình hình hiện tại và xu hướng tương lai của nguồn nhân lực nước ngoài, và các trường hợp thuê người nước ngoài thành công. Theo bảng câu hỏi dành cho những người tham gia hội thảo, việc bảo vệ lực lượng lao động là một vấn đề thiết yếu và chỉ riêng Nhật Bản là không thể, nhưng ứng dụng liên quan đến tuyển dụng người nước ngoài là trở ngại lớn nhất. "Tôi rất vui vì tôi có thể xác nhận." "Tôi lo lắng về việc tiếp nhận người nước ngoài có kỹ năng cụ thể 2 và đối xử với họ như người Nhật Bản." Lần này, tôi đã có thể học được những phần mà tôi chưa hiểu cho đến nay và thật tuyệt khi được nghe lại. "

Sau hội thảo 1 Kurokawa Onsen và 2 Lake Kawaguchi, chúng tôi dự định tổ chức chúng tại Suối nước nóng Shodoshima và Yufuin. Trong tương lai, chúng tôi sẽ tiếp tục thông báo cho các công ty, tổ chức và cơ sở sử dụng lao động nước ngoài một cách dễ hiểu các thông tin và thủ tục pháp lý mới nhất về thị thực cần thiết cho việc làm nước ngoài và tạo cơ hội để hiểu sâu hơn về việc làm nước ngoài. Tôi sẽ cung cấp nó.

■ Thắc mắc về vấn đề này
Tập đoàn scrivener công cộng Climb　
ĐT: 03-5937-6960 FAX: 03-5937-6961
Thư:nhấn@gh-climb.jp