进入在川口湖举行的“住宿业的外国人就业部门”

解释外国签证，如特定技能签证

行政书写员公司Climb（总公司：东京都新宿区，代表：森山隆）专门为外国人提供签证申请是2019年，7月8日，是山梨县富士河口湖町举办的第一个住宿业人员在一年一度的2外国就业自由研讨会上，森山先生担任外国就业签证和法律程序的讲师。
研讨会由Dive Co.，Ltd。（总公司：东京新宿区;代表董事：清水清，以下简称Dive）赞助，为外国人员提供派遣服务，并为全国温泉度假村的酒店业提供外国人就业的最新信息。这是一个介绍案例和案例的事件，参与的设施可以单独查询案例，例如每个温泉区特有的案例。

截至山梨县劳动局公布的平成30结束时，山梨县的外劳数量为10（比上年增长6,910％），其中“制造业”为18.7％，其次为“批发和零售”。但是，35.1％中，“住宿和餐饮服务”占13.3％。 根据12.0在2019月份颁布的经修订的《移民法》，住宿部门是``特殊技能4''新身份的目标领域之一。是的 虽然旅馆和酒店正在寻求扩大外国人的就业以确保就业，但有些设施担心雇用，因为他们不了解与外国人就业有关的法律制度和工作签证。

当天分为两部分，在1部分，关于外国人工作签证的解释，重点关注森山的特定技能，以及雇用具有特定技能签证的外国人时要注意的法律要点等。我解释道。 在XNUM X部分，Dive外国人力资源服务部经理Motoki Suganuma先生介绍了外国人力资源的现状和未来趋势，以及外国招聘的成功案例。 根据研讨会参与者的调查问卷，“劳动力的保障是一个必不可少的问题，单凭日本是不可能的，但与雇用外国人有关的申请是最大的障碍。 “我很高兴我能证实。”“我担心收养具有特定技能的外国人2并像日本人一样对待他们。”“我想雇用外国人，因为缺乏人力资源，但有语言问题和生活环境的差异这一次，我能够学习到目前为止我还没有理解的部分，再次听到它是非常好的。“

继1 Kurokawa Onsen和2 Lake Kawaguchi研讨会之后，我们计划在小豆岛和汤布院温泉举办。 在未来，我们将继续以易于理解的方式向外国人雇用外国人的公司，组织和设施提供有关外国就业必不可少的签证的最新信息和法律程序，并提供加深对外国就业的理解的机会。我会提供它。

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