Entrenamiento de habilidades 1

¿Qué es el entrenamiento de habilidades 1?

"Entrenamiento Técnico Interno No. 1"Que esEstatuto de residencia otorgado a extranjeros con fines de formación técnica interna en el primer año de ingresoで,Esta es una calificación para la formación de habilidades.

De lo contrario"Entrenamiento de habilidades 2"" Es un estado de residencia otorgado para dominar aún más los conocimientos y habilidades adquiridos durante el período de estadía en la Capacitación de habilidades No. 1, y pasó la prueba de habilidad realizada por la "Asociación de desarrollo de habilidades profesionales" o el "Organismo de certificación JITCO". Sin embargo, es necesario estar certificado por la evaluación de transferencia de habilidades realizada por JITCO.

En esta ocasión, explicaré la formación de pasantes técnicos "Entrenamiento de pasantes técnicos extranjeros No. 1".Sobre la Capacitación de Técnico Interno N° 2 ⇒ Haga clic aquí

¿Qué tipo de sistema es el entrenamiento de habilidades extranjeras?

外国人 技能 実 習 制度se sistematizó en 30 sobre la base del sistema de capacitación que se había llevado a cabo como una educación interna en las subsidiarias locales fuera de Japón desde la segunda mitad de la década de 1993.

El contenido del sistema de capacitación en habilidades es promover la adquisición, el dominio y el dominio de habilidades que son difíciles de aprender para los aprendices extranjeros en su propio país mediante la celebración de contratos relacionados con el empleo con empresas en Japón. ..

Periodo de estancia de la formación técnica n. ° 1

El período de permanencia para la "Formación de Pasante Técnico No. 1" es de 1 año o 6 meses, según lo especifique el Ministro de Justicia.plazo no superior a un añoSe dice.

Si desea extender su período de estadía,

• Tres años al pasar a "Formación Técnico Interno N° 2"
• Tres años al pasar a "Formación Técnico Interno N° 3"

Es posible extender el período de entrenamiento.

pero migrableHay restricciones en las ocupaciones.punto, determinadoPasar la prueba de evaluación de habilidades es una condicióncomo el punto que se conviertealto obstáculoで す.
Además, se permite la transición a la “Formación Técnico Interno N° 3”"Excelentes organizaciones de supervisión e implementadores de capacitación"está limitado a

Acerca de la clasificación de entrenamiento de habilidades No. 1

En la Capacitación de Pasantes Técnicos No. 1, el método de aceptación de los pasantes técnicos es[Tipo solo para empresas] Capacitación en habilidades No. 1 aと[Tipo de supervisión de grupo] Entrenamiento de habilidades No. 1 bHay dos métodos de

[Tipo solo para empresas] Capacitación en habilidades No. 1 a

En el método de aceptación “tipo de empresa individual”,Las empresas japonesas aceptan directamente empleados extranjeros de empresas y socios comerciales en el extranjeroPráctica.
Y, el entrenamiento de habilidades No. XNUMX que llegó a Japón por el método de aceptación del "tipo de empresa sola" se clasifica como "entrenamiento de habilidades No. XNUMX a".

[Tipo de supervisión de grupo] Entrenamiento de habilidades No. 1 b

En el método de aceptación de "tipo de supervisión de organización",Una organización sin fines de lucro (organización supervisora), como una cámara de comercio e industria, acepta pasantes técnicos en prácticas y se convierte en una organización implementadora de pasantías de una empresa bajo su paraguas.Practicaré en.
El entrenamiento de habilidades No. XNUMX que llegó a Japón mediante este método de aceptación de "tipo de supervisión de grupo" se clasifica como "entrenamiento de habilidades No. XNUMX b".

Requisitos para cada aceptación del entrenamiento de habilidades No. 1

[Tipo solo para empresas] Capacitación en habilidades No. 1 a. Requisitos de aceptación

■ Requisitos para el propio solicitante

1. ① Debe tener 18 años o más.
2. (XNUMX) Ser una persona que comprende el propósito del sistema y tiene la intención de realizar un entrenamiento de habilidades.
3. (XNUMX) Después de regresar al país de origen, se planea realizar un trabajo que requiera habilidades, etc. adquiridas en Japón.
4. ④ Si está relacionado con la capacitación de habilidades solo para la empresa, el establecimiento comercial del solicitante en un país extranjero
   O, un empleado a tiempo completo de un establecimiento comercial en un país extranjero de una institución pública o privada extranjera conforme al Artículo XNUMX.
   Además, la persona debe ser transferida o adscrita del establecimiento comercial.
5. ⑤ Nunca usé el primer entrenamiento de habilidades en el pasado

[Tipo de supervisión de grupo] Entrenamiento de habilidades No. 1 b Requisitos de aceptación

■ Requisitos para el propio solicitante

1. ① Debe tener 18 años o más.
2. (XNUMX) Ser una persona que comprende el propósito del sistema y tiene la intención de realizar un entrenamiento de habilidades.
3. (XNUMX) Después de regresar al país de origen, se planea realizar un trabajo que requiera habilidades, etc. adquiridas en Japón.
4. ④ Si está relacionado con el entrenamiento de habilidades de tipo supervisión de grupo,
   Tener experiencia de participar en el mismo tipo de trabajo en un país extranjero que el trabajo que pretende realizar en Japón.
   O existen circunstancias especiales que requieren participar en un entrenamiento de habilidades supervisado por un grupo.
5. ⑤ En el caso de capacitación en habilidades de tipo supervisión grupal, debe ser recomendada por la institución pública en el país de origen o el área donde se encuentra la dirección.

Referencia:https://www.mhlw.go.jp/content/000622693.pdf
Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar, Programa de Capacitación de Pasantes Técnicos, Lineamientos de Operación, Capítulo 4, pp. 52-53 “(XNUMX) Estándares para Pasantes Técnicos Aprendices”

Sobre el flujo hasta entrar en Japón

¿Cómo es el proceso de entrada a Japón?“Tipo de empresa individual”と"Tipo de supervisión de grupo"el procedimiento es diferente.

[Tipo solo para empresas] Capacitación en habilidades No. 1 a

En la capacitación de habilidades "solo para empresas" No. 1 (a), la empresa que acepta obtiene la certificación del plan de capacitación de la Organización de Capacitación de Competencias Extranjeras y obtiene el certificado de elegibilidad de la Oficina Regional de Inmigración antes de continuar con el procedimiento. Voy a proceder.

1. ① Conclusión del contrato de trabajo
2. ② Crear y solicitar un plan de formación en la Organización de Formación de Habilidades Extranjeras
3. ③ Aprobación del plan de formación por parte de la Organización Extranjera de Formación
4. ④ Solicite un certificado de elegibilidad en la Oficina Regional de Inmigración
5. ⑤ Recibir un certificado de acreditación de la Oficina Regional de Inmigración.
6. ⑥ La filial japonesa de la empresa anfitriona enviará un certificado de residencia a las sucursales en el extranjero.
7. ⑦ Solicitar una visa en una misión diplomática en el extranjero.
8. ⑧ Reciba un certificado.
9. ⑨ Ingrese a Japón y comience a capacitarse en la empresa anfitriona.

[Tipo de supervisión de grupo] Entrenamiento de habilidades No. 1 b

En el tipo de supervisión de grupo, una organización de supervisión sin fines de lucro (cooperativa comercial, asociación empresarial e industrial, etc.) acepta aprendices de habilidades y realiza capacitación de habilidades en empresas afiliadas.

1. (XNUMX) Concluir un contrato con la organización supervisora ​​en una organización de envío en un país extranjero.
2. ② Solicite el permiso de la organización supervisora.
3. ③ La Organización de Capacitación en Habilidades Extranjeras realiza una encuesta y el Ministro de Justicia aprueba la organización.
4. (XNUMX) Una empresa (profesional) bajo la organización de supervisión solicita a la organización de gestión que acepte aprendices técnicos.
5. (XNUMX) Los solicitantes extranjeros serán solicitados y seleccionados en organizaciones de envío locales en el extranjero, y se seleccionarán candidatos para aprendices de habilidades.
6. ⑥ Celebrar un contrato de trabajo entre la empresa de acogida y el candidato a técnico en prácticas.
7. ⑦ Crear y solicitar un plan de formación de la empresa de acogida a la Organización de Formación de Habilidades Extranjeras.
8. ⑧ Obtener la certificación del plan de formación de la Organización de Formación de Habilidades Extranjeras.
9. ⑨ Solicite la emisión de un Certificado de Elegibilidad en la Oficina Regional de Inmigración.
10. ⑩ Reciba un certificado de elegibilidad de la Oficina Regional de Inmigración.
11. ⑪ La organización supervisora ​​envía un certificado de elegibilidad a la organización de envío.
12. ⑫ Solicite un certificado en un salón público extranjero.
13. ⑬ Reciba un certificado.
14. ⑭ Ingrese a Japón y comience a capacitarse en la empresa anfitriona.
15. ⑮ Inicio del entrenamiento de habilidades
16. ⑯ La organización supervisora ​​brinda orientación y apoyo a la empresa receptora.

Referencia:https://www.mhlw.go.jp/content/000684846.pdf
(Sistema de formación en competencias extranjeras del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar Social ・ Página 5 “Mecanismo del sistema de capacitación en competencias”)

Documentos relacionados con el procedimiento de formación técnica n. ° 1

Aquí, explicaremos los documentos para varios procedimientos en Skill Training No. 1.

[Tipo de empresa únicamente] Documentos relacionados con el procedimiento de formación profesional No. 1 (a)

▼ Presentación del plan de capacitación a la Organización para la Formación de Pasantes Técnicos

• ・ Solicitud de certificación del plan de capacitación en habilidades
• ・ Razón
• ・ Resumen del solicitante
  

  Para corporaciones

  · Certificado de registro

  Para propietarios únicos

  ・ Una copia del certificado de residencia

Etc. son obligatorios.
Los documentos requeridos detallados son los siguientes.

1. ① Cuando el solicitante es una corporación

   • ・ Certificado de registro del solicitante
   • ・ Estados financieros (estado de pérdidas y ganancias, etc.) de los dos últimos años laborales
   • ・ Una copia de la tarjeta de residente del oficial

   　Si no es una corporación

   • ・ Una copia de la tarjeta de residencia del solicitante y una copia de la declaración de impuestos

2. ② Esquema del solicitante
3. ③ Compromiso del solicitante de que los aprendices de habilidades realicen entrenamiento de habilidades
4. ④ Una copia del pasaporte del aprendiz y otros documentos que certifiquen su identidad y un currículum
5. ⑤ Una copia del currículum vitae de la persona a cargo de la formación profesional, el formulario de consentimiento para la inauguración y el compromiso relacionado con la formación profesional.
6. ⑥ Una copia de la historia del instructor de entrenamiento de habilidades, el formulario de consentimiento de inauguración y el compromiso relacionado con el entrenamiento de habilidades.
7. ⑦ Una copia del currículum vitae del instructor de vida, el formulario de consentimiento de toma de posesión y el compromiso relacionado con el entrenamiento de habilidades.
8. ⑧ En el caso de formación de técnicos en prácticas individuales tipo empresa
   　 Documentos que aclaren la relación entre el solicitante y el aprendiz de habilidades solo de la empresa en la institución a la que pertenecen en su país de origen
   　 Y un certificado para el envío de aprendices de habilidades de la empresa creado por la institución.
9. ⑨ Si hay una organización preparatoria extranjera
   　Esquema y compromiso de la agencia preparatoria extranjera
10. ⑩ Copia del contrato de trabajo y las condiciones laborales celebradas con los técnicos en formación
11. ⑪ Documentos que expliquen que el monto de la compensación para los aprendices técnicos es igual o mayor que el monto de la compensación para los empleados japoneses
12. ⑫ En el caso de capacitación de habilidades solo de la empresa, si el solicitante está involucrado en capacitación de habilidades supervisada por grupo
    　 Documentos que el órgano de gobierno confirma que la adaptación es apropiada
13. ⑬ Desglose de los gastos que los técnicos en formación soportan habitualmente independientemente de los gastos de alimentación, manutención y otros costes nominales.
    　 Y documentos que expliquen que el costo es apropiado
14. ⑭ En el caso de la capacitación de habilidades exclusiva de la empresa, el solicitante, etc., explicará el tratamiento durante la capacitación de habilidades al aprendiz.
    　 Documentos que certifiquen que los aprendices entendieron completamente esto
15. ⑮ Comprender el propósito del sistema de formación de habilidades de promover la cooperación internacional mediante la transferencia de habilidades a áreas en desarrollo, etc.
    　 Documentos relacionados con la creación de aprendices de habilidades que deben aclararse
16. ⑯ Documentos que indiquen el motivo de la realización de la formación profesional.
17. ⑰ Lista de aprendices de habilidades relacionados con planes de capacitación de habilidades certificados
18. ⑱ Otros documentos que se consideren necesarios

Referencia:https://www.mhlw.go.jp/content/000622693.pdf
Ministerio de Salud, Trabajo y Previsión, Lineamientos de Operación del Programa de Capacitación de Técnicos Internos, Capítulo 3, página 41 “XNUMX.

▼ Solicitud de emisión de Certificado de Elegibilidad ante la Oficina Regional de Inmigración

Referencia:http://www.moj.go.jp/ONLINE/IMMIGRATION/16-1.html
Ministerio de Justicia Solicitud de Certificado de Elegibilidad

▼ Documentos requeridos para la solicitud de visa

Un voucher es un voucher que indica a otro país que el pasaporte que posee el extranjero es válido y que la persona puede ingresar al país.
Dado que los documentos requeridos difieren según cada país, explicaremos los documentos al solicitar un bono en Taiwán como referencia.

Ejemplo) En el caso de Taiwán

1. ① Formulario de solicitud de cupón
2. ② 1 foto (color de 2 pulgadas, tomada dentro de los 6 meses, vista frontal, sin sombrero, sin fondo)
3. ③ Copia de identificación de Taiwán
4. ④ Historia
5. ⑤ Libro de razones
6. ⑥ Planificar
7. ⑦ Materiales relacionados con la formación académica final (diploma, etc.)
8. ⑧ Fondos para comprar un boleto para regresar a Taiwán
   　 Y materiales que certifiquen que tiene los fondos para mantener su sustento al comienzo de su estadía (comprobante de saldo, etc.)
9. ⑨ Copia de otros materiales de auto-apelación
   　(Certificado de prueba de competencia en japonés, transcripción de la prueba de competencia en japonés de negocios de BJT, certificado de finalización de la escuela de idioma japonés, diploma sobre la cultura o el arte japoneses, etc.)
10. ⑩ Copia protectora

[Tipo de supervisión de grupo] Documentos relacionados con el procedimiento de formación profesional No. 1 (b)

▼ Solicitud de permiso de organización de gestión a la Organización para la formación de pasantes técnicos extranjeros

1. ① Lista de documentos relacionados con la tabla de permisos / confirmación de la organización de supervisión
2. ② Solicitud de permiso de organización de supervisión
3. ③ Plan de negocio de supervisión
4. ④ Esquema del solicitante
5. ⑤ Lista de miembros / miembros del sindicato, etc.
6. ⑥ Certificado de registro
7. ⑦ Una copia de los artículos de incorporación o donación
8. ⑧ Copia del permiso en virtud del artículo XNUMX, párrafo XNUMX de la Ley de seguridad en el empleo de la gente de mar
9. ⑨ Copias de los balances de los dos últimos ejercicios fiscales.
10. ⑩ Copias de los estados de pérdidas y ganancias o de los estados de ingresos y gastos de los dos años comerciales más recientes
11. ⑪ Copias de las declaraciones de impuestos corporativos de los dos años fiscales más recientes.
12. ⑫ Certificado de pago del impuesto de sociedades de los dos últimos ejercicios fiscales
13. ⑬ Documentos que certifiquen la cantidad de efectivo / depósito, como certificado de saldo del depósito
14. ⑭ Certificado de registro de la propiedad inmobiliaria de terrenos y edificios de oficinas supervisadas
15. ⑮ Copia del contrato de arrendamiento de la propiedad inmobiliaria de la oficina supervisora
16. ⑯ Vista en planta de la oficina supervisada
17. ⑰ Foto de la oficina supervisora
18. ⑱ Copia de las regulaciones sobre el manejo adecuado de la información personal
19. ⑲ Diagrama del sistema organizativo de la organización supervisora
20. ⑳ Una copia de las regulaciones relacionadas con la operación del negocio de la organización supervisora ​​(incluida la tabla de tarifas de supervisión)
21. ㉑ Compromiso del solicitante
22. ㉒ Una copia de la tarjeta de residente del oficial
23. ㉓ Currículum del oficial
24. ㉔ Una copia de la tarjeta de residente del supervisor y una copia del certificado de la persona asegurada, como el seguro médico
25. ㉕ Currículum vitae del supervisor
26. ㉖ Copia del certificado de asistencia a la formación de supervisores
27. ㉗ Formulario de consentimiento de inauguración y compromiso del supervisor
28. ㉘ Esquema del auditor externo
29. ㉙ Copia del certificado de asistencia para la capacitación de auditores externos y funcionarios externos designados
30. ㉚ Formulario de consentimiento de nombramiento y compromiso del auditor externo
31. ㉛ Formulario de consentimiento de nombramiento y compromiso para funcionarios externos designados
32. ㉜ Resumen de organizaciones de envío extranjeras
33. ㉝ Una copia del certificado de la organización de envío certificada por un gobierno extranjero emitido por el gobierno extranjero
34. ㉞ Una copia del contrato con respecto a la agencia de solicitud para el entrenamiento de habilidades supervisado en grupo entre la organización supervisora ​​y la organización de envío extranjera
35. ㉟ Documentos que certifiquen que la organización de envío extranjera está registrada o registrada
36. ㊱ Documentos que aclaran las leyes y reglamentos relacionados con el sistema de formación profesional del país de origen.
37. ㊲ Documentos que las organizaciones de envío extranjeras tienen la capacidad para realizar legalmente negocios relacionados con la capacitación de habilidades de acuerdo con las leyes y regulaciones relacionadas con el sistema de capacitación de habilidades del país de envío.
38. ㊳ Compromiso de la agencia de envío extranjera
39. ㊴ Carta de recomendación de una agencia de envío extranjera
40. ㊵ Declaración de gastos recaudados por organizaciones de envío extranjeras
41. ㊶ Currículum del líder de creación del plan de capacitación en habilidades

Referencia:https://www.otit.go.jp/files/user/docs/200703-2.pdf
Lista de permisos y tabla de confirmación de la organización supervisora ​​de la organización de formación de pasantes técnicos extranjeros

▼ Presentación del plan de capacitación a la Organización para la Formación de Pasantes Técnicos

Los documentos que deben confirmarse incluyen una solicitud de certificación del plan de capacitación en habilidades, un motivo, un resumen del solicitante, un certificado de registro para una corporación y una copia de la tarjeta de residente para el propietario de un negocio individual.
Los documentos requeridos detallados son los siguientes.

1. ① Cuando el solicitante es una corporación

   • ・ Certificado de registro del solicitante
   • ・Estados financieros (declaraciones de pérdidas y ganancias, etc.) de los dos años comerciales más recientes
   • ・ Una copia de la tarjeta de residente del oficial

   　Si no es una corporación

   • ・ Una copia de la tarjeta de residencia del solicitante y una copia de la declaración de impuestos

2. ② Esquema del solicitante
3. ③ Compromiso del solicitante de que los aprendices de habilidades realicen entrenamiento de habilidades
4. ④ Una copia del pasaporte del aprendiz y otros documentos que certifiquen su identidad y un currículum
5. ⑤ Una copia del currículum vitae de la persona a cargo de la formación profesional, el formulario de consentimiento para la inauguración y el compromiso relacionado con la formación profesional.
6. ⑥ Una copia de la historia del instructor de entrenamiento de habilidades, el formulario de consentimiento de inauguración y el compromiso relacionado con el entrenamiento de habilidades.
7. ⑦ Una copia del currículum vitae del instructor de vida, el formulario de consentimiento de toma de posesión y el compromiso relacionado con el entrenamiento de habilidades.
8. ⑧ Si está relacionado con la capacitación de pasantes técnicos del tipo de organización supervisora, una promesa por escrito de la organización de envío intermediaria relacionada con la capacitación de pasantes técnicos del tipo de organización supervisora ​​basada en el plan de capacitación de pasantes técnicos correspondiente.
9. ⑨ Una copia del contrato de supervisión de la formación entre la organización supervisora ​​y el solicitante o una copia de un documento en lugar de este
10. ⑩ Una copia del contrato relativo a la formación de pasantes técnicos de tipo organización supervisora ​​celebrado entre el pasante técnico de tipo organización supervisora ​​y la organización de envío.
11. ⑪ Si hay una institución preparatoria extranjera, un resumen y compromiso de la institución preparatoria extranjera
12. ⑫ En el caso de formación de pasantes técnicos del tipo de la organización supervisora, un documento que acredite que la organización supervisora ​​ha confirmado que las instalaciones de alojamiento son adecuadas.
13. ⑬ Copia del contrato de trabajo y condiciones laborales celebrado con el técnico en formación.
14. ⑭ Documentos que expliquen que el monto de la compensación para los aprendices técnicos es igual o mayor que el monto de la compensación para los empleados japoneses
15. ⑮ Un desglose de los gastos tales como gastos de alimentación, gastos de vivienda y otros gastos que soporta el pasante técnico en forma regular sin importar el nombre, y un documento que explique que tales gastos son apropiados.
16. ⑯ En el caso de la formación de pasantes técnicos del tipo de una organización supervisora, el solicitante, la organización supervisora ​​o la organización de envío explicarán a los pasantes técnicos en formación su tratamiento durante el período de formación de pasantes técnicos, y los pasantes técnicos en formación completarán un documento que aclara que has entendido
17. ⑰ Documentos relacionados con la preparación de aprendices de habilidades para aclarar que entendieron el propósito del sistema de capacitación de habilidades de promover la cooperación internacional mediante la transferencia de habilidades a áreas en desarrollo, etc.
18. ⑱ En los casos relacionados con la capacitación de pasantes técnicos de tipo organización supervisora, el pasante técnico de tipo organización supervisora ​​debe ser una organización de envío intermediaria o una Cantidad y desglose de los gastos pagados a la agencia de preparación
    Y un documento que aclare que el pasante técnico tipo organización supervisora ​​ha entendido perfectamente esto
19. ⑲ Documentos que indiquen el motivo de la realización de la formación profesional.
20. ⑳ Lista de aprendices de habilidades relacionadas con planes de capacitación de habilidades para los cuales el solicitante ha sido certificado bajo el Artículo XNUMX, Párrafo XNUMX de la Ley
21. ㉑ Otros documentos que se consideren necesarios

Referencia:https://www.mhlw.go.jp/content/000622693.pdf
Lineamientos Operativos del Programa de Capacitación de Pasantes Técnicos del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar Social, Capítulo 3, página 41 “Parte 3 Anexos al Plan de Capacitación de Pasantes Técnicos (Artículo 8, Párrafo 3 de la Ley de Capacitación de Pasantes Técnicos)”

▼ Solicitud de emisión de Certificado de Elegibilidad ante la Oficina Regional de Inmigración

Referencia:http://www.moj.go.jp/ONLINE/IMMIGRATION/16-1.html
Ministerio de Justicia Solicitud de Certificado de Elegibilidad

▼ Documentos requeridos para la solicitud de visa

Para comprar una solicitud de cupón, una foto de un extranjero, una copia de la identidad de su país de origen, el currículum vitae de un extranjero, el motivo, el plan, los materiales académicos finales (como un diploma) y un boleto para regresar a su país de origen. Solicite materiales que certifiquen que tiene los fondos y los fondos para mantener su sustento al comienzo de su estadía (como prueba de saldo) y otros materiales de auto-apelación.

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• Programa de entrenamiento de pasante técnico 59.61 XNUMX KB
• Resumen del período de entrenamiento 114.75 KB
• Resumen de la organización de mediación 74.16 KB
• Programa de entrenamiento 177.18 KB
• Resumen del tratamiento durante el entrenamiento 71.40 KB
• Descripción general de la agencia de envío 70.72 KB
• Calendario de capacitación / capacitación externa 90.45 KB
• Descripción general de la asistencia y orientación del gobierno nacional y local 50.05 KB
• Declaración de cobro de tasas de supervisión 94.56 KB
• Entrenamiento técnico interno y condiciones de vida informe 177.18 KB

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