Atzerritar kualifikatu espezifikoentzako lan-kontratuaren epea iraupen finkoko enplegua da? Iraupen mugagabeko enplegua?

Zutabe honetan, gaitasun espezifikoak dituen atzerritar baten lan-kontratuko lan-aldia azalduko dugu."Iraupen finkoko enplegua"Baina ondo dago? Edo"Epe mugagabeko enplegua"Gainera izan behar duZer gertatzen da enpresaren arrazoiengatik kontratua amaitzen denean?Enpresa baten galdera bati erantzunez, bisa eskatzeko profesionala den administratzaile administratiboa"Zehaztutako gaitasun-kontratua"Era errazean azalduko dut horri buruz.

XNUMX. XNUMX.Zer pentsatu behar zenuke tratamenduaz trebetasun zehatzak dituzten atzerritarrak kontratatzerakoan?

Trebetasun espezifikoko bisa duten atzerritarrak kontratatu eta onartzen dituzten enpresentzat,Immigrazio-legeak, lan-arloko legeak, gizarte-aseguruekin lotutako legeak eta zerga-legeak betetzeabeharrezkoa da, eta zehaztutako trebetasunetarako bisa-sistemaren funtzionamendu egokia bermatzeko eta zehaztutako gaitasunak dituzten atzerritarren bizileku-jarduera egonkor eta leunak bermatzeko ardura eskatzen da.

Beraz, gaitasun espezifikoko bisa duten atzerritarren ordainsariei dagokienez,Esperientzia bera duten eta lan bera egiten duten langile japoniarren parekoak edo handiagoak diren lan-baldintzak.Izan behar du.
Hau da, ordainsaria, lanaldia, gizarte-aseguruetan parte hartzea, hezkuntza eta prestakuntzaren ezarpena, ongizate-instalazioak erabiltzea, etab. zehazteari dagokionez, atzerritarra izateagatik,Ez diskriminatu tratamenduari dagokionezErregelamendu bat dago.

Gaitasun espezifikoak dituzten atzerritarrak laneratzekoLan Arauen Legea eta abar japoniarrei aplikatzen zaien modu berean aplikatzen dira.Hala izango da.

XNUMX.Iraupen finkoko enplegua?Lan finkoa?

▼ Epe finkoko enplegurako bisa bat lor al dezaket? Zaila al da hartzea?

Beharrezkoa da gaitasun espezifikoak dituzten atzerritarrei lan-kontratuaren epea ezarri behar zaie Japoniako langileei bezala.
Hala ere,"Zk. 1. Zehaztutako Langile Kualifikatu" bisaren guztizko epea5 urte arteIzanenplegu mugagabeaZorrotz esanda, ezarpenaEz dator bat bisaren edukiarekinEsan daiteke.

Eta Lan Araubideen Legearen arabera, iraupen finkoko enplegurako kontratu-aldia da3 urte printzipioz(Lan Arauen Legearen 14. artikulua).
Hori dela eta,Gaitasun bisa zehatza duten atzerritarren lan-kontratuaren epea daOrokorrean 3 urtetan ezarrita dagoで す.

▼ Zer gertatzen da iraupen finkoko lan-kontratua enpresaren egoera dela-eta amaitzen bada?

Litekeena da enpresaren erosotasunerako iraupen mugatuko lan kontratua amaitzea, kontratuaren epea amaitzean enpresaren egoeren arabera.
Enpresak egoera horri aurre egiteko duen erantzuna deskribatzeko modu gisa, "1. Zehaztutako Langile Kualifikatuei Laguntzeko Plana"n, zehaztutako Langile kualifikatuen bisa eskatzerakoan."Lana aldatzeko laguntza nahi gabe lana uztean"Elementuak daude.

Enpresaren arrazoiengatik iraupen mugatuko lan kontratua eten nahi baduzu, hauLan aldaketarako laguntzaKontratua eteten duten trebetasun espezifikoak dituzten atzerritarrentzatHurrengo hartzaileari buruzko informazioa eskaintzen duEdoLaguntza, esate baterako, lana uztean beharrezkoak diren administrazio prozedurei buruzko informazioa emateaEgingo da.

XNUMX. XNUMX. Zer da "nahigabeko fakturazioa"?Zer gertatzen da sortzen duzunean?

▼ Zer da "borondatezko uztea"?

Lehenik eta behin, gaitasun zehatzak dituzten atzerritarrak onartzen dituen erakundeak izan beharko lukeUrte XNUMX barruHorrez gain, atzerritar trebe espezifikoak onartzeko lan mota berdinean aritu nintzenLangilea(lanaldi osoko langileei egiten die erreferentzia)ez baztertuaBeharrezkoa da.
Hala ere,Hau ez da aplikatzen erretiroaren edo borondatezko erretiroaren kasuan..

eta,nahigabe uzteahonako arrazoi hauengatik enpresa uzten duen pertsona bati egiten dio erreferentzia:

• ·Langileak murrizteko borondatezko erretiroa hartzeko edo erretiroa hartzeko gomendioa(Eguraldi desegokia edo hondamendi naturala dela eta kaleratzen denean izan ezik)
• ·Lan baldintzekin arazo larriak(soldata murrizketa, soldata atzerapena, gehiegizko orduak, kontratazio baldintzekin desadostasuna, etab.)arazo larriaLana utzi duten langileak (nahita baztertzea, jazarpena, etab.)
• ·Atzerritar kualifikatu espezifikoari egotz dakizkiokeen arrazoiak gorabeheraIraupen finkoko lan-kontratuak amaituta dituzten langile desplazatuak

▼ Zer gertatzen da norbaitek bere lana nahi gabe uzten badu?

Nahigabeko dimisioa gertatuz gero,Onartzeko zailtasunen inguruko jakinarazpena aurkezteko betebeharraGertatzen da.

Jakinarazpena zehaztutako langile kualifikatua onartzeko zailtasunaren arrazoia gertatu den egunetik aurrera egin beharko da.14 eguneko epeanegin behar da.
Jakinarazpenaren edukiak honako hauek dira:Onarpen zailaren arrazoiaやGaitasun espezifikoak dituzten atzerritarren egungo egoera, eta goikoa"Atzerritar kualifikatu espezifikoen jarduerak jarraitzeko neurriak", hala nola, enplegua aldatzeko laguntzaere sartuko da.

Horrez gain, jakinarazpen hauBeharrezkoa da "gaitasun espezifikoen lan-kontratuaren amaierari dagokion jakinarazpena" baino lehenKontuan izan badagoela