日本語
简体中文
繁體中文
English
한국어
Tiếng Việt
नेपाली
Español
Français
Deutsch
Русский
ဗမာစာ
Euskara
Filipino
हिन्दी
Bahasa Indonesia
ភាសាខ្មែរ
ພາສາລາວ
Bahasa Melayu
മലയാളം
Монгол
Português
தமிழ்
ไทย
УкраїнськаArazorik al duzu horrelako zerbaitekin?
Atzerritarrak kontratatzeko kontratatzeko bidea eta kontratazio metodoa ezagutu nahi ditut
Atzerritarrak kontratatzerakoan gerta daitezkeen legezko arazoei buruzko aholkuak nahi ditut
Nola lor dezaket enpresa enpleguaren ondoren finkatzea?
Atzerriko talentua kontratatzerakoan kontuan izan beharreko puntu batzuk daude!
Lanaren aplikagarritasuna egoitza-egoeraren arabera
Japoniako langileekin lan baldintzen kudeaketaAlde juridikoan ere baiSarien zenbatekoaKontuan izan errepresio zorrotzen kasu asko daudela horrelako gaiak barne.
Likidazioaren ohiko jarraipenaGure bulegoak zure kezkak eta kezkak konponduko ditu!
Gure bulegoak erabateko laguntza eskaintzen die atzerritarrak enplegatzen dituzten enpresei, atzerriko giza baliabideak kontratatzeko sistema bat ezartzetik, onartu ondoren atxikipenari laguntzeko.
Hainbat aholkularitza juridiko
Administrazio erantzuna/aholkularitza
Erretiratuen jarraitzaileak
* Bazkideen eskaera batzuk
Larrialdietarako erantzuna
Hainbat dokumentu egiaztatzea eta berrikustea
Onarpen-sistemaren eraikuntza
Etxeko homologaziorako prestakuntza
Atzerriko giza baliabideen lanbide-diagnostikoa
Sistemaren mantentze-lanak
Hainbat prozeduratarako jardutea
Atzerriko giza baliabideak atxikitzeko laguntza
Atzerriko trebatu espezifikoak
Enpresen laguntza Barneko ekoizpenaren laguntza
Enplegurako laguntza
Kontratazio bideak hautatzea
Lan eskaintzaren legezko egiaztapena
Bizileku egoeraren eskaera
Kontrataziorako laguntza
Larrialdietarako erantzuna
Sistemaren mantentze-lanak
Enplegurako laguntza
Kontrataziorako laguntza
Fasekako laguntzaren xehetasunak
Atzerriko giza baliabideak kontratatzerakoan, enplegatu daitekeen egoitza-egoera aldatu egiten da lan motaren arabera.Zure enpresaren egoeraren berri izango dugu.Enplegatu daitezkeen lanbideen epaiaAtzerriko giza baliabideak onartzeko bideanLan-kontratuak bezalako dokumentuak berrestea eta berrikusteaEta Onartzeko beharrezkoa den sistema eraikitzeko laguntzaGauzatuko da.
Atzerriko langileak kontratatzeko gutxieneko baldintza bizileku-egoera izatea da.Zure enpresan kontratatu aurretik elkarrizketaren fasetik kontratatzea pentsatzen ari diren atzerriko langileakEgiaztatu zure curriculuma, etab.Enpleguaren ondoren, ez dago arazorik enpleguaren ondoren erePosible al da bizileku egoera eskatzeko?Legezko egiaztapenaEgingo dut.Kontratatu aurretik legezko egiaztapena eginezAdoptatu daiteke kosturik galdu gabeda.Gainera, aurrerantzean errepresioa indartuko da, enplegua aztertzen ari diren atzerritarren bizileku txartela egiaztatuz.Legez kanpoko etorkinakEsaterako enplegua saihestekoPosible da.
Atzerriko giza baliabideak enplegatzen dituzten enpresek dituzten arazoetako asko “bolumen tasa” dira.Gure enpresan, atzerriko giza baliabideak ezarri ahal izatekoLangileekin1on1MTGren ezarpenaJaponian barneLanbide-planaEraikiLagunduko zaitugu.JaponianKarreraren diseinua argi eta garbi marraz dezakeHori zuzenean lotuta dago atzerriko giza baliabideen atxikipen-tasarekin.berriro,Gaitasun espezifikoak dituzten atzerritarrak enplegatzeaErregistrorako laguntza-erakunde bat egin behar den laguntza-lanaren esku utzi gabeBarruanEtxeko ekoizpenerako aholkularitzaとLaguntza lanak nola eginesango dizut.
Atzerriko giza baliabideak erretiroa hartzen dutenean, japoniarrentzat ez diren hainbat prozedura beharko dira.Erretiroari buruzLangileekin 1on1MTGrekinErretiratuen jarraitzaileakInplementatuaUtzi ondorenbeharrezkoajakinarazpenやErretiratzeko ordainketa bakarreko ordainketaEsaterako korrespondentziaErabateko laguntza posible da beste profesional batzuekin aliantzen bidez.Ez bakarrik hainbat arazori aurre egiteaPrebentziorako iradokizunakGauzatuko da.
kostua
| Argia plana | Standard plana | Premium plana | |
| Aholkularitza-kuota (hileko / zerga barne) | 33,000 円 | 55,000 円 | 88,000 円 |
| Helburuko enpresak | ● Atzerritarrak kontratatzea aztertzen ari gara | ● Dagoeneko atzerritarrak kontratatzen | ● Bizileku egoera anitzeko atzerritarrak enplegatzea |
| Txat / posta elektronikoko kontsulta (mugagabea) | ○ | ○ | ○ |
| Telefonoz / aurrez aurreko kontsulta | ○ Hilean behin gutxi gorabehera | ○ Hilean behin gutxi gorabehera | ◎ Telefonoa: mugagabea Aurrez aurre: hilean 5 bat aldiz |
| Egoitza txartela egiaztatzea | ○ Hilean 10 kasu gehienez | ○ Hilean 20 kasu gehienez | ◎ Hilean 30 kasu gehienez |
| Langileentzako barne-prestakuntzarako deskontu-laguntza | 30,000 yen / denbora | 10,000 yen / denbora | Doan (urtean 3 aldiz gehienez) |
| Immigrazio eskaera zerbitzuetarako deskontu laguntza | %10eko deskontua | %20eko deskontua | %30eko deskontua |
| Gaitasun zehatzak kontratatzerakoan Enpresen laguntza Barneko ekoizpenaren laguntza | - | - | ○ |
| Atzerriko langileak atxikitzeko laguntza | - | Kontratazioari buruzko aholkularitza (Hilean behin gutxi gorabehera) | Langilea 1on1MTG (Gehienez 2 pertsona hilean) |
| Beste profesionaletan adituak aurkeztea | ○ | ○ | ○ |
Atzerritarren enpleguari buruzko kontsultarako, jarri harremanetan Climb administratzaileen korporazioarekin!
Atzerritar bat kontratatzea pentsatzen ari bazara ere, mesedez jar zaitez gurekin harremanetan lehenik!
Aholkuak emango dizkizugu enpresaren etorkizuneko garapenerako.
Climb-en ezaugarriak, administratzaileen korporazio bat
Gure bulegoak 1,000 immigrazio prozedura inguru kudeatzen ditu urtero.Enpresen eskaerei gain, atzerritarren kontsultei ere erantzuten diegu, beraz, familiako kideen eskaerei buruzko kontsultak ere eman ditzakegu, baita kontratatu nahi diren atzerriko giza baliabideen bizileku-egoeraren eskaerak ere.
Atzerritarren enpleguan, bizilekuaren egoera eta enplegatu daitezkeen enpresa-edukia asko desberdinak dira negozio motaren arabera, beraz, negozio mota ezagutzea garrantzitsua da.Gure bulegoak atzerritarren enpleguari buruzko hainbat kontsulta kudeatzen dituenez, atzerritarrentzat enplegu egokiena zein den proposatuko dugu industria bakoitzean gerta daitezkeen arazoak ulertu ondoren.
Atzerritarrak enplegatzen dituen enpresak arazoren bat aurkitzen badu, adibidez, Immigrazio Kontrolerako eta Errefuxiatuen Legearen urraketarekin, kasu batzuetan kudeaketa arriskua izateko arriskua dago, hala nola, enpresaren izena iragartzen den.Gure bulegoak prebentzio-arazo juridikoen ikuspegia azpimarratzen du eta arazo legalak saihestu ditzake egunero kontsultak eskainiz.
Aholkularitza administratiboaren ikuskatzailea
■ Takashi Moriyama, Climb-eko ordezkaria, administrazio kontrolatzaile korporazioa
Ireki zenetik bisa eskatzeko espezializatutako enpresa askorekin aritu gara.
NBCren kontratu-aholkularitza zerbitzuak arduradun askok Immigrazioaren Kontrolaren Legea maiz berrikustearen eta ezagutza espezializatua eskatzen duen bisa eskatzearen zama konpon dezake.
Atzerritarren lasaitasuna eta legezko enplegua emango diegu hainbat konpainiari, eta aldi berean konpainia bakoitzari arazo desberdinak konpon diezazkiokeen aholkularitza zerbitzuak emango ditugu.
■ Noriko Minagawa (Noriko Minagawa)
Enpresa bakoitzetik kontsulta ugari jasotzen ditugu, hala nola "Atzerritar bat kontratatu nahi dut mota honetako lanetarako, baina ez dakit bisa mota" eta "Bisa berritzeko arazoak ditut".
Horietako bakoitzarekin arretaz tratatuko dugu, zalantzak azkar konponduko ditugu eta prozedura zehatz jarraituko dugu.
Bisa hitz bakarrean eskatzen baduzu ere, eskaeraren edukia alda daiteke atzerriko langileak Japonian enplegua egin aurretik izandako moduen arabera.
Immigrazioa aztertzeko irizpideak askotan ezagutzera ematen ez direnez, aholku eta lasaitasunik onena emango dugu urte askotan zehar landutako ezagutzan eta immigrazio operazioetan parte hartzearen esperientziaren arabera.
