[Information] Conseil en emploi des étrangers

Êtes-vous en difficulté avec quelque chose comme ça?

Je veux connaître le parcours d'embauche et la méthode d'embauche pour embaucher des étrangers

Je veux des conseils sur les problèmes juridiques susceptibles de survenir lors de l'embauche d'étrangers

Comment puis-je amener l'entreprise à s'installer après l'emploi?

Il y a quelques points à garder à l'esprit lors de l'embauche de talents étrangers !

Applicabilité du travail en fonction du statut de résidence

Selon le statut de résidence des ressources humaines étrangères, il existe de nombreux cas où le contenu commercial pouvant être traité est limité.Si une ressource humaine étrangère est engagée dans une entreprise qui ne s'applique pas à l'entreprise, non seulement la ressource humaine étrangère mais aussi l'employeur"Crime de promotion de l'emploi illégalIl y a une possibilité d'être puni comme une violation des lois et règlements tels que ".Comprendre le droit de l'immigrationEt puis embaucher légalement du personnel étrangerC'est également important dans la gestion d'entreprise.

Gestion des conditions de travail avec les employés japonais

Actuellement utilisé par les entreprisesAvis sur les règles de travail et les conditions de travailIl faut faire attention à ne pas l'utiliser pour des ressources humaines étrangères sans en confirmer les détails.À propos des problèmes qui peuvent survenir propres aux ressources humaines étrangèresPrendre des dispositions par écrit à l'avanceParIl est possible de répondre avec précision même en cas de problèmeで す.
Aussi sur le plan juridiqueMontant de la récompenseVeuillez noter qu'il existe de nombreux cas de répression stricte, y compris de telles questions.

Suivi régulier du règlement

Plan de carrière au JaponSi vous ne pouvez pas dessiner assezCôté salaireJe vais changer d'emploi en fonction de ces facteursIl existe de nombreux cas.FermementDu côté de l'entrepriseEntretien régulier,Construire un plan de carrièreFaire ensembleEn fournissant un soutien tel que, la notoriété de l'entreprise augmentera et, par conséquent, cela conduira à la rétention des ressources humaines.

Notre bureau résoudra vos angoisses et vos soucis!

Notre bureau fournit un soutien total aux entreprises qui emploient des étrangers, de la mise en place d'un système d'embauche de ressources humaines étrangères à l'aide à la rétention après acceptation.

Détails de l'assistance progressive

Lors de l'embauche de ressources humaines étrangères, le statut de résidence pouvant être employé varie selon le type d'emploi.Nous entendrons parler de la situation de votre entreprise.Jugement des professions qui peuvent être employéesVers l'acceptation des ressources humaines étrangèresConfirmation et examen de documents tels que les contrats de travailを 行 い 、 Accompagnement à la construction du système nécessaire à la réceptionSera réalisée.

 

Top classe dans l'industrie!Réalisations et confiance d'environ 1,000 XNUMX candidatures par an

Notre bureau gère environ 1,000 XNUMX procédures d'immigration par an.En plus des demandes des entreprises, nous répondons également aux demandes des particuliers étrangers, nous pouvons donc également fournir des consultations sur les demandes des membres de la famille, y compris les demandes de statut de résidence des ressources humaines étrangères à embaucher.

Un rédacteur administratif connaissant le droit de l'immigration et pouvant traiter des problèmes spécifiques à l'industrie vous répondra !

Dans l'emploi des étrangers, le statut de résidence et le contenu commercial pouvant être employé diffèrent considérablement selon le type d'entreprise, la connaissance du type d'entreprise est donc importante.Étant donné que notre bureau gère diverses consultations sur l'emploi des étrangers, nous proposerons l'emploi le plus approprié pour les étrangers après avoir compris les problèmes susceptibles de se produire dans chaque industrie.

Fort dans les affaires juridiques préventives!Prévenez les problèmes juridiques grâce à une assistance quotidienne

Si une entreprise qui emploie des étrangers rencontre un problème tel qu'une violation de la loi sur le contrôle de l'immigration et les refuges, il est possible qu'elle encoure un risque de gestion tel que le nom de l'entreprise annoncé.Notre bureau met l'accent sur le point de vue des affaires juridiques préventives et peut prévenir les problèmes juridiques en fournissant une consultation quotidienne.

Introduction d'un scrivener administratif consultatif

■ Takashi Moriyama, représentant de Climb, une société administrative de scrivener
Depuis son ouverture, nous traitons avec de nombreuses entreprises spécialisées dans la demande de visa.
Le service de contrat de conseil de NBC peut résoudre l'anxiété que de nombreuses personnes en charge ont au sujet de la révision fréquente de la loi sur le contrôle de l'immigration et du fardeau de la demande de visa qui nécessite des connaissances spécialisées.
Nous fournirons à diverses entreprises la tranquillité d'esprit et l'emploi légal des étrangers, et nous fournirons des services de conseil qui peuvent résoudre différents problèmes pour chaque entreprise en même temps.

■ Noriko Minagawa (Noriko Minagawa)　
Nous recevons de nombreuses demandes de chaque entreprise, telles que « Je souhaite embaucher un étranger pour ce genre de travail, mais je ne connais pas le type de visa » et « J'ai du mal à renouveler mon visa ».
Nous traiterons attentivement chacun d'eux, résoudrons rapidement tout doute et poursuivrons la procédure avec précision.
Même si vous demandez un visa en un mot, le contenu de la demande peut changer en fonction de la façon dont l'employé étranger a passé au Japon avant son emploi.
Étant donné que les critères d'examen d'immigration ne sont souvent pas divulgués, nous vous fournirons les meilleurs conseils et la tranquillité d'esprit en nous basant sur le savoir-faire que nous avons cultivé depuis de nombreuses années et l'expérience d'être impliqué dans les opérations d'immigration.