Visa de compétence

Qu'est-ce qu'un visa de compétence?

Un visa de compétences est un visa pour des activités qui impliquent un travail intensif en compétences appartenant à des domaines industriels spéciaux sous contrat avec des institutions publiques et privées japonaises.

Conditions d'obtention d'un visa de compétence

Pour obtenir un visa d'aptitude, il est nécessaire que le demandeur relève de l'une des catégories suivantes et reçoive une indemnité égale ou supérieure au montant équivalent à l'indemnité encourue lorsque le Japonais travaille.

1. Compétences liées à la cuisson des aliments ou à la fabrication d'aliments, qui ont été conçues dans un pays étranger et sont spéciales au Japon pour plus de 10 ans d'expérience pratique (dans un établissement d'enseignement étranger, (Y compris), qui sont engagés dans un travail nécessitant la compétence.
2. Au moins 10 ans d'expérience professionnelle (10 ans pour ceux qui sont encadrés par un étranger qui a 5 ans ou plus d'expérience professionnelle) dans les compétences en bâtiment ou en génie civil propres aux pays étrangers. (Y compris la période de spécialisation dans le sujet lié à la construction ou au génie civil à l'établissement d'enseignement), qui est engagé dans le travail nécessitant la compétence pertinente.
3. Une personne ayant au moins 10 ans d'expérience de travail (y compris une période de spécialisation dans un sujet lié à la fabrication ou à la réparation du produit dans un établissement d'enseignement étranger) dans la compétence liée à la fabrication ou à la réparation d'un produit unique à un pays étranger Personne engagée dans le travail requis.
4. Une personne qui a plus de 10 ans d'expérience pratique dans le traitement des pierres précieuses, des métaux précieux et de la fourrure (y compris la période de spécialisation dans les cours liés au traitement dans un établissement d'enseignement étranger) et qui s'engage dans le travail qui nécessite le traitement. La personne.
5. Une personne qui a plus de 10 ans d'expérience pratique dans les compétences de formation animale (y compris la période de spécialisation dans un sujet lié à la formation des animaux dans un établissement d'enseignement étranger) et qui est engagée dans un travail nécessitant ces compétences.
6. Plus de 10 ans d'expérience pratique (compétences liées aux compétences des instituts d'enseignement étrangers) pour les compétences liées au forage sous-marin pour l'exploration pétrolière, au forage pour le développement géothermique ou à l'étude géologique du fond marin pour l'exploration minérale du fond marin Ceux qui ont une majeure) et qui sont engagés dans un travail nécessitant les compétences pertinentes.
7. Les personnes qui ont plus de 1,000 heures d'expérience de vol dans le domaine de l'exploitation d'un aéronef et qui exercent des fonctions d'exploitant en montant à bord d'un aéronef utilisé pour les activités de transport aérien prévues à l'article 2, paragraphe 17, de la loi aéronautique civile. ..
8. Personnes ayant au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de l'enseignement du sport (y compris la période de spécialisation dans une matière liée à l'enseignement du sport dans un établissement d'enseignement étranger et la période d'activité sportive avec récompense) , Une personne qui est engagée dans un travail nécessitant la compétence, ou a participé aux Jeux Olympiques, aux Championnats du Monde ou à d'autres conférences internationales en tant que joueur de sport, et est engagée dans un travail nécessitant la compétence liée au sport. Ceux qui le font.
9. Posséder au moins 5 ans d'expérience professionnelle (y compris une période de spécialisation dans un cours lié à l'évaluation du vin dans un établissement d'enseignement étranger) dans les compétences liées à l'évaluation, à l'évaluation et au maintien de la qualité du vin et à la fourniture de vin. Personnes qui entrent dans la catégorie et qui exercent un travail exigeant les compétences pertinentes
   
   1. ① Les personnes qui ont obtenu d’excellents résultats au conseil réuni à l’échelle internationale en matière de compétences liées à l’évaluation du vin, etc.
   2. Une personne ayant participé au concours international du vin (limitée aux candidats dont les candidats sont limités à des noms 1 par pays 1).
   3. Les personnes qualifiées pour les compétences liées à l'évaluation du vin, etc. par le pays (y compris les pays étrangers) ou les entités publiques locales (y compris les administrations locales étrangères) ou des institutions publiques et privées équivalentes, celles dont celles-ci sont prescrites par le ministre de la Justice avec avis public .

Point d'attention de la demande de visa de compétence

Afin d'obtenir un visa de compétence, il est difficile d'obtenir un visa sans démontrer suffisamment par écrit que vous avez les exigences ci-dessus.
En principe, pour les visiteurs étrangers résidant au Japon, le demandeur lui-même doit se rendre au bureau régional de l'immigration (bureau de l'immigration, succursale, succursale), etc., et présenter des documents tels que la demande, etc. .

Flux d'application

1. Préparez les documents de candidature et autres documents nécessaires.

1. Documents de candidature et documents joints
2. ② image (vertical 4 cm × largeur 3 cm) 1 Leaves
   　　※ Capturé de face dans les mois 3 avant l'application, net et sans arrière-plan.
   　　Veuillez décrire le nom du demandeur au verso de la photo et collez-le dans la colonne photo du formulaire de demande.
3. ③ Autre
   

   [Demande de certificat d'admissibilité]

   • ・ Une enveloppe de réponse (une enveloppe de taille fixe, avec l'adresse clairement indiquée et un cachet de 392 yens (pour un simple courrier recommandé) attaché)

   Demande d'autorisation de changement de statut de résidence et demande de renouvellement de la période de séjour

   • · Présenter son passeport et sa carte de séjour
   • · Carte postale (écrire l'adresse et le nom)

2. Postuler au bureau de l'immigration

Soumettez les documents ci-dessus.

3. Notification des résultats

Une enveloppe ou une carte postale remise au Bureau de l'immigration au moment de la demande recevra une notification du résultat.

4. Procédures au bureau de l'immigration

[Demande de certificat d'admissibilité]

Ce n'est pas nécessaire.

Demande d'autorisation de changement de statut de résidence et demande de renouvellement de la période de séjour

Allez au bureau de l'immigration, achetez des timbres fiscaux et signez un reçu.

Catégorie de visa de compétence

Il existe des types de catégories 4 dans le visa de compétence.
Le type de document joint diffère selon la catégorie.

Aussi, concernant les visas de compétences, les documents à joindre changeront en fonction du niveau de compétence.
En gros, cela change beaucoup entre les cuisiniers et les autres.

[Catégorie 1]

Sociétés cotées, sociétés mutuelles actives dans le secteur de l'assurance, gouvernements nationaux/locaux japonais ou étrangers, agences administratives indépendantes, sociétés spéciales/sociétés certifiées, sociétés d'intérêt public des gouvernements nationaux/locaux japonais, répertoriées dans le tableau 1 en annexe de la loi sur l'impôt sur les sociétés. société

[Catégorie 2]

Dans le total du rapport statutaire de la retenue à la source des revenus de salaires de l'année précédente dans le tableau, montant de la retenue à la source du tableau récapitulatif des retenues à la source des revenus de salaires supérieurs à X millions

[Catégorie 3]

Organisations / personnes (à l'exclusion de la catégorie 2) auxquelles le tableau du total des documents statutaires, tel que la fiche de retenue du revenu salarial du revenu salarial de l'année précédente, a été soumis

[Catégorie 4]

Groupes et individus ne s'appliquant à aucun des éléments ci-dessus

Pièces jointes nécessaires pour l'application

Lorsque vous essayez d’exercer des activités en tant que cuisinier (activités nécessitant des compétences qualifiées).

[Demande de certificat d'admissibilité]

"Catégorie 1"

1. 1. Une copie du rapport trimestriel ou un document certifiant sa cotation à la bourse japonaise (copie)
2. 2. Un document de votre organisation affiliée certifiant le contenu de votre travail.
3. 3. Un curriculum vitae indiquant clairement l'organisation, le contenu et la période de travail qui ont nécessité les compétences requises pour la candidature.

"Catégorie 2"

1. 1. Tableau total des documents juridiques tels que les bordereaux de retenue pour les revenus salariaux de l'année précédente (copie de ceux avec cachet de réception)
2. 2. Un document de votre organisation affiliée certifiant le contenu de votre travail.
3. 3. Un curriculum vitae indiquant clairement l'organisation, le contenu et la période de travail qui ont nécessité les compétences requises pour la candidature.

"Catégorie 3"

1. 1. Tableau total des documents juridiques tels que les bordereaux de retenue pour les revenus salariaux de l'année précédente (copie de ceux avec cachet de réception)
2. 2. Un document de votre organisation affiliée certifiant le contenu de votre travail.
3. 3. Un curriculum vitae indiquant clairement l'organisation, le contenu et la période de travail qui ont nécessité les compétences requises pour la candidature.
4. 4. Documents prouvant les antécédents professionnels du candidat
   

   (1) Personne faisant la cuisine (sauf la Thaïlande)

   1. (XNUMX) Un document qui prouve la période au cours de laquelle vous avez exercé un travail nécessitant des compétences liées à la demande, tel qu'un certificat de travail de l'institution à laquelle vous apparteniez (limité à ceux qui mentionnent le nom, l'emplacement et le numéro de téléphone de l'institution)
      (Y compris la période de spécialisation dans le sujet lié au travail dans un établissement d'enseignement étranger) 1 copie
   2. (1) Si vous avez un certificat délivré par un établissement public, copiez le certificat (dans le cas d'un chef chinois, un carnet de porte et un certificat de qualification professionnelle) XNUMX copie

   (2) Pour les chefs thaïlandais

   1. (5) Document certifiant au moins 1 ans d'expérience professionnelle en tant que cuisinier thaïlandais (la période d'études dans un établissement d'enseignement pour répondre aux exigences d'obtention d'un certificat concernant le niveau de compétence d'un cuisinier thaï délivré par le ministère thaï du Travail) XNUMX)
   2. ② 1 certificat de compétence en tant que cuisinier thaï débutant ou supérieur
   3. (1) Un document certifiant que vous avez reçu une récompense raisonnable en tant que chef thaïlandais en Thaïlande pendant la période d'un an immédiatement avant la date de candidature.

5. 5. L'un des documents suivants qui clarifie le contenu des activités du candidat
   

   Lors de la conclusion d'un contrat de travail

   • ・ Un document précisant les conditions de travail à remettre au travailleur sur la base de l'article 15, paragraphe 1, de la loi sur les normes du travail et de l'article 5 de l'ordonnance d'application de la loi.

   En prenant ses fonctions en tant que dirigeant d'une société japonaise

   • ・ Une copie des statuts établissant la rémunération des dirigeants ou une transcription du procès-verbal de l'assemblée générale des actionnaires qui a décidé de la rémunération des dirigeants (dans le cas d'une société dotée d'un comité des rémunérations, le procès-verbal de ce comité)

6. 6. L'un des documents suivants pour clarifier le contenu commercial
   
   1. (1) Un guide dans lequel l'historique, les dirigeants, l'organisation, les détails de l'entreprise (y compris les principaux clients et les résultats des transactions), etc. du lieu de travail, etc. sont décrits en détail. 1
   2. ② Documents conformes à ce qui précède ① préparés par un autre lieu de travail, etc. 1
   3. ③ Certificat d’affaire enregistrée 1
7. 7. 1 copie des états financiers de l'exercice le plus récent

"Catégorie 4"

1. 1. Un document de votre organisation affiliée certifiant le contenu de votre travail.
2. 2. Un curriculum vitae indiquant clairement l'organisation, le contenu et la période de travail qui ont nécessité les compétences requises pour la candidature.
3. 3. Documents prouvant les antécédents professionnels du candidat
   

   (1) Personne faisant la cuisine (sauf la Thaïlande)

   1. (XNUMX) Un document qui prouve la période au cours de laquelle vous avez exercé un travail nécessitant des compétences liées à la demande, tel qu'un certificat de travail de l'institution à laquelle vous apparteniez (limité à ceux qui mentionnent le nom, l'emplacement et le numéro de téléphone de l'institution)
      (Y compris la période de spécialisation dans le sujet lié au travail dans un établissement d'enseignement étranger) 1 copie
   2. (1) Si vous avez un certificat délivré par un établissement public, copiez le certificat (dans le cas d'un chef chinois, un carnet de porte et un certificat de qualification professionnelle) XNUMX copie

   (2) Pour les chefs thaïlandais

   1. (5) Document certifiant au moins 1 ans d'expérience professionnelle en tant que cuisinier thaïlandais (la période d'études dans un établissement d'enseignement pour répondre aux exigences d'obtention d'un certificat concernant le niveau de compétence d'un cuisinier thaï délivré par le ministère thaï du Travail) XNUMX)
   2. ② 1 certificat de compétence en tant que cuisinier thaï débutant ou supérieur
   3. (1) Un document certifiant que vous avez reçu une récompense raisonnable en tant que chef thaïlandais en Thaïlande pendant la période d'un an immédiatement avant la date de candidature.

4. 4. L'un des documents suivants qui clarifie le contenu des activités du candidat
   

   Lors de la conclusion d'un contrat de travail

   • ・ Un document précisant les conditions de travail à remettre au travailleur sur la base de l'article 15, paragraphe 1, de la loi sur les normes du travail et de l'article 5 de l'ordonnance d'application de la loi.

   En prenant ses fonctions en tant que dirigeant d'une société japonaise

   • ・ Une copie des statuts établissant la rémunération des dirigeants ou une transcription du procès-verbal de l'assemblée générale des actionnaires qui a décidé de la rémunération des dirigeants (dans le cas d'une société dotée d'un comité des rémunérations, le procès-verbal de ce comité)

5. 5. L'un des documents suivants pour clarifier le contenu commercial
   
   1. (1) Un guide dans lequel l'historique, les dirigeants, l'organisation, les détails de l'entreprise (y compris les principaux clients et les résultats des transactions), etc. du lieu de travail, etc. sont décrits en détail. 1
   2. ② Documents conformes à ce qui précède ① préparés par un autre lieu de travail, etc. 1
   3. ③ Certificat d’affaire enregistrée 1
6. 6. Une copie des états financiers de l'année la plus récente. Dans le cas d'une nouvelle entreprise, un business plan
7. 7. L'un des documents suivants qui clarifie la raison pour laquelle le tableau du total des relevés statutaires, tel que le bordereau de retenue des revenus salariaux du personnel pour l'année précédente, ne peut pas être soumis
   

   (1) Pour les institutions bénéficiant d'une exemption de retenue à la source

   1. ① Certificat d'exonération de la retenue à la source des sociétés étrangères et autres documents précisant qu'aucune retenue à la source n'est requise

   (2) Pour les institutions autres que (1) ci-dessus

   1. ① 1 copie du formulaire de notification d'ouverture d'un bureau de paiement des salaires
   2. ② L'un des matériaux suivants
      
      • ・Une copie de la déclaration de perception de l'impôt sur le revenu pour les revenus d'emploi, les revenus de retraite, etc. (copie avec cachet à date du reçu) pour les trois derniers mois
      • ・Si vous avez reçu des exceptions spéciales pour la date de livraison, un document prouvant que vous avez reçu cette approbation.

Demande d'autorisation de changement de statut de résidence】

"Catégorie 1"

1. 1. Une copie du rapport trimestriel ou un document certifiant sa cotation à la bourse japonaise (copie)
2. 2. Un document de votre organisation affiliée certifiant le contenu de votre travail.
3. 3. Un curriculum vitae indiquant clairement l'organisation, le contenu et la période de travail qui ont nécessité les compétences requises pour la candidature.

"Catégorie 2"

1. 1. Tableau total des documents juridiques tels que les bordereaux de retenue pour les revenus salariaux de l'année précédente (copie de ceux avec cachet de réception)
2. 2. Un document de votre organisation affiliée certifiant le contenu de votre travail.
3. 3. Un curriculum vitae indiquant clairement l'organisation, le contenu et la période de travail qui ont nécessité les compétences requises pour la candidature.

"Catégorie 3"

1. 1. Tableau total des documents juridiques tels que les bordereaux de retenue pour les revenus salariaux de l'année précédente (copie de ceux avec cachet de réception)
2. 2. Un document de votre organisation affiliée certifiant le contenu de votre travail.
3. 3. Documents prouvant les antécédents professionnels du candidat
   
   1. (XNUMX) Un document qui prouve la période au cours de laquelle vous avez exercé un travail nécessitant des compétences liées à la demande, tel qu'un certificat de travail de l'institution à laquelle vous apparteniez (limité à ceux qui mentionnent le nom, l'emplacement et le numéro de téléphone de l'institution)
      (Y compris la période de spécialisation dans le sujet lié au travail dans un établissement d'enseignement étranger) 1 copie
   2. (1) Si vous avez un certificat délivré par un établissement public, copiez le certificat (dans le cas d'un chef chinois, un carnet de porte et un certificat de qualification professionnelle) XNUMX copie
4. 4. L'un des documents suivants qui clarifie le contenu des activités du candidat
   

   Lors de la conclusion d'un contrat de travail

   • ・ Un document précisant les conditions de travail à remettre au travailleur sur la base de l'article 15, paragraphe 1, de la loi sur les normes du travail et de l'article 5 de l'ordonnance d'application de la loi.

   En prenant ses fonctions en tant que dirigeant d'une société japonaise

   • ・ Une copie des statuts établissant la rémunération des dirigeants ou une transcription du procès-verbal de l'assemblée générale des actionnaires qui a décidé de la rémunération des dirigeants (dans le cas d'une société dotée d'un comité des rémunérations, le procès-verbal de ce comité)

5. 5. L'un des documents suivants pour clarifier le contenu commercial
   
   1. (1) Un guide dans lequel l'historique, les dirigeants, l'organisation, les détails de l'entreprise (y compris les principaux clients et les résultats des transactions), etc. du lieu de travail, etc. sont décrits en détail. 1
   2. ② Documents conformes à ce qui précède ① préparés par un autre lieu de travail, etc. 1
   3. ③ Certificat d’affaire enregistrée 1
6. 6. 1 copie des états financiers de l'exercice le plus récent

"Catégorie 4"

1. 1. Un document de votre organisation affiliée certifiant le contenu de votre travail.
2. 2. Un curriculum vitae indiquant clairement l'organisation, le contenu et la période de travail qui ont nécessité les compétences requises pour la candidature.
3. 3. Documents prouvant les antécédents professionnels du candidat
   
   1. (XNUMX) Un document qui prouve la période au cours de laquelle vous avez exercé un travail nécessitant des compétences liées à la demande, tel qu'un certificat de travail de l'institution à laquelle vous apparteniez (limité à ceux qui mentionnent le nom, l'emplacement et le numéro de téléphone de l'institution)
      (Y compris la période de spécialisation dans le sujet lié au travail dans un établissement d'enseignement étranger) 1 copie
   2. (1) Si vous avez un certificat délivré par un établissement public, copiez le certificat (dans le cas d'un chef chinois, un carnet de porte et un certificat de qualification professionnelle) XNUMX copie
4. 4. L'un des documents suivants qui clarifie le contenu des activités du candidat
   

   Lors de la conclusion d'un contrat de travail

   • ・ Un document précisant les conditions de travail à remettre au travailleur sur la base de l'article 15, paragraphe 1, de la loi sur les normes du travail et de l'article 5 de l'ordonnance d'application de la loi.

   En prenant ses fonctions en tant que dirigeant d'une société japonaise

   • ・ Une copie des statuts établissant la rémunération des dirigeants ou une transcription du procès-verbal de l'assemblée générale des actionnaires qui a décidé de la rémunération des dirigeants (dans le cas d'une société dotée d'un comité des rémunérations, le procès-verbal de ce comité)

5. 5. L'un des documents suivants pour clarifier le contenu commercial
   
   1. (1) Un guide dans lequel l'historique, les dirigeants, l'organisation, les détails de l'entreprise (y compris les principaux clients et les résultats des transactions), etc. du lieu de travail, etc. sont décrits en détail. 1
   2. ② Documents conformes à ce qui précède ① préparés par un autre lieu de travail, etc. 1
   3. ③ Certificat d’affaire enregistrée 1
6. 6. Une copie des états financiers de l'année la plus récente. Dans le cas d'une nouvelle entreprise, un business plan
7. 7. L'un des documents suivants qui clarifie la raison pour laquelle le tableau du total des relevés statutaires, tel que le bordereau de retenue des revenus salariaux du personnel pour l'année précédente, ne peut pas être soumis
   

   (1) Pour les institutions bénéficiant d'une exemption de retenue à la source

   1. ① Certificat d'exonération de la retenue à la source des sociétés étrangères et autres documents précisant qu'aucune retenue à la source n'est requise

   (2) Pour les institutions autres que (1) ci-dessus

   1. ① 1 copie du formulaire de notification d'ouverture d'un bureau de paiement des salaires
   2. ② L'un des matériaux suivants
      
      • ・Une copie de la déclaration de perception de l'impôt sur le revenu pour les revenus d'emploi, les revenus de retraite, etc. (copie avec cachet à date du reçu) pour les trois derniers mois
      • ・Si vous avez reçu des exceptions spéciales pour la date de livraison, un document prouvant que vous avez reçu cette approbation.

【Demande de période d'application de la période d'application】

"Catégorie 1"

1. 1. Une copie du rapport trimestriel ou un document certifiant sa cotation à la bourse japonaise (copie)
2. 2. Document (copie) certifiant que l'établissement a été agréé par l'organisme gouvernemental compétent
3. 3. Documents attestant que l'entreprise est une entreprise cible (entreprise créatrice d'innovation) dans la colonne du milieu a ou b de la colonne d'addition spéciale du tableau dans chaque rubrique de l'article XNUMX, alinéa XNUMX de l'ordonnance ministérielle des professionnels hautement qualifiés ( par exemple, notification de la décision d'octroi de la subvention, copie de la calligraphie)
4. 4. Documents certifiant que l'entreprise susmentionnée est une entreprise qui remplit certaines conditions (par exemple, une copie d'un certificat, etc.)

"Catégorie 2"

1. 1. Tableau total des documents juridiques tels que les bordereaux de retenue pour les revenus salariaux de l'année précédente (copie de ceux avec cachet de réception)
2. 2. Documents certifiant que la demande d'utilisation du système de demande de séjour en ligne a été approuvée (notification par courrier électronique d'approbation de la demande d'utilisation, etc.)

"Catégorie 3"

1. 1. Tableau total des documents juridiques tels que les bordereaux de retenue pour les revenus salariaux de l'année précédente (copie de ceux avec cachet de réception)
2. 2. Une copie de chaque certificat d'imposition (ou d'exonération fiscale) de résident et de certificat de paiement d'impôt (revenu total d'un an et statut de paiement de l'impôt)
3. 3. L'un des documents suivants qui clarifie le contenu des activités du candidat
   

   Lors de la conclusion d'un contrat de travail

   • ・ Un document précisant les conditions de travail à remettre au travailleur sur la base de l'article 15, paragraphe 1, de la loi sur les normes du travail et de l'article 5 de l'ordonnance d'application de la loi.

   En prenant ses fonctions en tant que dirigeant d'une société japonaise

   • ・ Une copie des statuts établissant la rémunération des dirigeants ou une transcription du procès-verbal de l'assemblée générale des actionnaires qui a décidé de la rémunération des dirigeants (dans le cas d'une société dotée d'un comité des rémunérations, le procès-verbal de ce comité)

4. 4. L'un des documents suivants pour clarifier le contenu commercial
   
   1. (1) Un guide dans lequel l'historique, les dirigeants, l'organisation, les détails de l'entreprise (y compris les principaux clients et les résultats des transactions), etc. du lieu de travail, etc. sont décrits en détail. 1
   2. ② Documents conformes à ce qui précède ① préparés par un autre lieu de travail, etc. 1
   3. ③ Certificat d’affaire enregistrée 1
5. 5. 1 copie des états financiers de l'exercice le plus récent

"Catégorie 4"

1. 1. Une copie de chaque certificat d'imposition (ou d'exonération fiscale) de résident et de certificat de paiement d'impôt (revenu total d'un an et statut de paiement de l'impôt)
2. 2. L'un des documents suivants qui clarifie le contenu des activités du candidat
   

   Lors de la conclusion d'un contrat de travail

   • ・ Un document précisant les conditions de travail à remettre au travailleur sur la base de l'article 15, paragraphe 1, de la loi sur les normes du travail et de l'article 5 de l'ordonnance d'application de la loi.

   En prenant ses fonctions en tant que dirigeant d'une société japonaise

   • ・ Une copie des statuts établissant la rémunération des dirigeants ou une transcription du procès-verbal de l'assemblée générale des actionnaires qui a décidé de la rémunération des dirigeants (dans le cas d'une société dotée d'un comité des rémunérations, le procès-verbal de ce comité)

3. 3. L'un des documents suivants pour clarifier le contenu commercial
   
   1. (1) Un guide dans lequel l'historique, les dirigeants, l'organisation, les détails de l'entreprise (y compris les principaux clients et les résultats des transactions), etc. du lieu de travail, etc. sont décrits en détail. 1
   2. ② Documents conformes à ce qui précède ① préparés par un autre lieu de travail, etc. 1
   3. ③ Certificat d’affaire enregistrée 1
4. 4. 1 copie des états financiers de l'exercice le plus récent
5. 5. L'un des documents suivants qui clarifie la raison pour laquelle le tableau du total des relevés statutaires, tel que le bordereau de retenue des revenus salariaux du personnel pour l'année précédente, ne peut pas être soumis
   

   (1) Pour les établissements exonérés du précompte mobilier

   • ・Une copie du certificat d'exonération de la retenue à la source d'une société étrangère ou d'autres documents précisant que la retenue à la source n'est pas requise

   (2) Pour les établissements autres que ceux du (1) ci-dessus

   • ・Une copie du formulaire de notification d'ouverture d'un bureau de paie, etc.
   • Un des matériaux suivants
     
     1. (A) 1 copie de la déclaration de perception de l'impôt sur le revenu pour les revenus d'emploi, les revenus de retraite, etc. des trois derniers mois (copie du reçu tamponné à la date)
     2. (b) Si vous avez reçu des exceptions spéciales concernant les dates de livraison, un document certifiant que cette approbation a été reçue.

[Demande de certificat d'admissibilité]

"Catégorie 1"

1. 1. Une copie du rapport trimestriel ou un document certifiant sa cotation à la bourse japonaise (copie)
2. 2. Un document de votre organisation affiliée certifiant le contenu de votre travail.
3. 3. Un curriculum vitae indiquant clairement l'organisation, le contenu et la période de travail qui ont nécessité les compétences requises pour la candidature.

"Catégorie 2"

1. 1. Tableau total des documents juridiques tels que les bordereaux de retenue pour les revenus salariaux de l'année précédente (copie de ceux avec cachet de réception)
2. 2. Un document de votre organisation affiliée certifiant le contenu de votre travail.
3. 3. Un curriculum vitae indiquant clairement l'organisation, le contenu et la période de travail qui ont nécessité les compétences requises pour la candidature.

"Catégorie 3"

1. 1. Tableau total des documents juridiques tels que les bordereaux de retenue pour les revenus salariaux de l'année précédente (copie de ceux avec cachet de réception)
2. 2. Un document de votre organisation affiliée certifiant le contenu de votre travail.
3. 3. Un curriculum vitae indiquant clairement l'organisation, le contenu et la période de travail qui ont nécessité les compétences requises pour la candidature.
4. 4. Documents prouvant les antécédents professionnels du candidat
   

   (1) Cas d'un architecte unique étranger, d'un fabricant de produits étrangers, d'un dresseur d'animaux, d'un ingénieur en excavation / exploration des fonds marins, d'un technicien en traitement de bijoux / de métaux précieux / fourrures

   1. Documents attestant la période d'activité professionnelle exigeant des compétences liées à la candidature, par exemple un certificat de travail de l'organisation (le nom, l'adresse et le numéro de téléphone de l'institution affiliée sont répertoriés), etc. Y compris la période de spécialisation en matières liées au travail dans l’institution d’enseignement) 1

   (2) Cas pilote

   1. ① Un document de votre institution prouvant votre historique de vol de 1,000 heures ou plus

   (3) Pour les dirigeants sportifs

   1. ① Documents certifiant que vous étiez engagé dans la pratique de l'orientation sportive (y compris la période de spécialisation dans un sujet lié à l'orientation sportive dans un établissement d'enseignement étranger et la période de pratique sportive avec récompense) 1 exemplaire
   2. ② Un document certifiant que vous avez participé aux Jeux Olympiques, aux Championnats du Monde et à d'autres compétitions internationales en tant qu'athlète.

   (4) Dans le cas du sommelier

   1. ① Attestation d'emploi (limitée au nom, à l'adresse et au numéro de téléphone de l'institution à laquelle vous apparteniez) pour l'évaluation, l'évaluation et la conservation de la qualité du vin et la fourniture de vin (ci-après dénommée "évaluation du vin") Un document attestant de votre expérience de travail (y compris la période pendant laquelle vous avez suivi un cours lié à l'évaluation du vin dans un établissement d'enseignement étranger)
   2. ② Ceux qui n'ont pas les deux matériaux ci-dessus ou les deux matériaux ci-dessus sont les troisièmes matériaux
      
      • ・Un document certifiant que vous avez obtenu d'excellents résultats lors d'une conférence organisée à l'échelle internationale concernant les compétences liées à l'évaluation des vins, etc. (ci-après dénommé le « Concours International de Sommeliers »)
      • ・Document certifiant que vous avez représenté votre pays au Concours International de Sommelier
        (Limité à un participant par pays) 1 copie
      • ・Gouvernements nationaux (y compris étrangers) ou locaux concernant les compétences liées à l'évaluation des vins, etc.
        1 document certifiant qu'il existe une qualification reconnue par un organisme public ou privé équivalente à ceux-ci (y compris les organismes publics locaux étrangers) ou équivalente, et que le ministre de la Justice prévoit dans la notification.

5. 5. L'un des documents suivants qui clarifie le contenu des activités du candidat
   

   Lors de la conclusion d'un contrat de travail

   • ・ Un document précisant les conditions de travail à remettre au travailleur sur la base de l'article 15, paragraphe 1, de la loi sur les normes du travail et de l'article 5 de l'ordonnance d'application de la loi.

   En prenant ses fonctions en tant que dirigeant d'une société japonaise

   • ・ Une copie des statuts établissant la rémunération des dirigeants ou une transcription du procès-verbal de l'assemblée générale des actionnaires qui a décidé de la rémunération des dirigeants (dans le cas d'une société dotée d'un comité des rémunérations, le procès-verbal de ce comité)

6. 6. L'un des documents suivants pour clarifier le contenu commercial
   
   1. (1) Un guide dans lequel l'historique, les dirigeants, l'organisation, les détails de l'entreprise (y compris les principaux clients et les résultats des transactions), etc. du lieu de travail, etc. sont décrits en détail. 1
   2. ② Documents conformes à ce qui précède ① préparés par un autre lieu de travail, etc. 1
   3. ③ Certificat d’affaire enregistrée 1
7. 7. 1 copie des états financiers de l'exercice le plus récent

"Catégorie 4"

1. 1. Un document de votre organisation affiliée certifiant le contenu de votre travail.
2. 2. Un curriculum vitae indiquant clairement l'organisation, le contenu et la période de travail qui ont nécessité les compétences requises pour la candidature.
3. 3. Documents prouvant les antécédents professionnels du candidat
   

   (1) Cas d'un architecte unique étranger, d'un fabricant de produits étrangers, d'un dresseur d'animaux, d'un ingénieur en excavation / exploration des fonds marins, d'un technicien en traitement de bijoux / de métaux précieux / fourrures

   1. Documents attestant la période d'activité professionnelle exigeant des compétences liées à la candidature, par exemple un certificat de travail de l'organisation (le nom, l'adresse et le numéro de téléphone de l'institution affiliée sont répertoriés), etc. Y compris la période de spécialisation en matières liées au travail dans l’institution d’enseignement) 1

   (2) Cas pilote

   1. ① Un document de votre institution prouvant votre historique de vol de 1,000 heures ou plus

   (3) Pour les dirigeants sportifs

   1. ① Documents certifiant que vous étiez engagé dans la pratique de l'orientation sportive (y compris la période de spécialisation dans un sujet lié à l'orientation sportive dans un établissement d'enseignement étranger et la période de pratique sportive avec récompense) 1 exemplaire
   2. ② Un document certifiant que vous avez participé aux Jeux Olympiques, aux Championnats du Monde et à d'autres compétitions internationales en tant qu'athlète.

   (4) Dans le cas du sommelier

   1. ① Attestation d'emploi (limitée au nom, à l'adresse et au numéro de téléphone de l'institution à laquelle vous apparteniez) pour l'évaluation, l'évaluation et la conservation de la qualité du vin et la fourniture de vin (ci-après dénommée "évaluation du vin") Un document attestant de votre expérience de travail (y compris la période pendant laquelle vous avez suivi un cours lié à l'évaluation du vin dans un établissement d'enseignement étranger)
   2. ② Ceux qui n'ont pas les deux matériaux ci-dessus ou les deux matériaux ci-dessus sont les troisièmes matériaux
      
      • ・Un document certifiant que vous avez obtenu d'excellents résultats lors d'une conférence organisée à l'échelle internationale concernant les compétences liées à l'évaluation des vins, etc. (ci-après dénommé le « Concours International de Sommeliers »)
      • ・Document certifiant que vous avez représenté votre pays au Concours International de Sommelier
        (Limité à un participant par pays) 1 copie
      • ・Gouvernements nationaux (y compris étrangers) ou locaux concernant les compétences liées à l'évaluation des vins, etc.
        1 document certifiant qu'il existe une qualification reconnue par un organisme public ou privé équivalente à ceux-ci (y compris les organismes publics locaux étrangers) ou équivalente, et que le ministre de la Justice prévoit dans la notification.

4. 4. L'un des documents suivants qui clarifie le contenu des activités du candidat
   

   Lors de la conclusion d'un contrat de travail

   • ・ Un document précisant les conditions de travail à remettre au travailleur sur la base de l'article 15, paragraphe 1, de la loi sur les normes du travail et de l'article 5 de l'ordonnance d'application de la loi.

   En prenant ses fonctions en tant que dirigeant d'une société japonaise

   • ・ Une copie des statuts établissant la rémunération des dirigeants ou une transcription du procès-verbal de l'assemblée générale des actionnaires qui a décidé de la rémunération des dirigeants (dans le cas d'une société dotée d'un comité des rémunérations, le procès-verbal de ce comité)

5. 5. L'un des documents suivants pour clarifier le contenu commercial
   
   1. (1) Un guide dans lequel l'historique, les dirigeants, l'organisation, les détails de l'entreprise (y compris les principaux clients et les résultats des transactions), etc. du lieu de travail, etc. sont décrits en détail. 1
   2. ② Documents conformes à ce qui précède ① préparés par un autre lieu de travail, etc. 1
   3. ③ Certificat d’affaire enregistrée 1
6. 6. 1 copie des états financiers de l'exercice le plus récent
7. 7. L'un des documents suivants qui clarifie la raison pour laquelle le tableau du total des relevés statutaires, tel que le bordereau de retenue des revenus salariaux du personnel pour l'année précédente, ne peut pas être soumis
   

   (1) Pour les établissements exonérés du précompte mobilier

   • ・Une copie du certificat d'exonération de la retenue à la source d'une société étrangère ou d'autres documents précisant que la retenue à la source n'est pas requise

   (2) Pour les établissements autres que ceux du (1) ci-dessus

   1. ① Une copie du formulaire de notification d'ouverture d'un bureau de paiement des salaires
   2. ② L'un des matériaux suivants
      
      1. (A) 1 copie de la déclaration de perception de l'impôt sur le revenu pour les revenus d'emploi, les revenus de retraite, etc. des trois derniers mois (copie du reçu tamponné à la date)
      2. (b) Si vous avez reçu des exceptions spéciales concernant les dates de livraison, un document certifiant que cette approbation a été reçue.

Demande d'autorisation de changement de statut de résidence】

"Catégorie 1"

1. 1. Une copie du rapport trimestriel ou un document certifiant sa cotation à la bourse japonaise (copie)
2. 2. Un document de votre organisation affiliée certifiant le contenu de votre travail.
3. 3. Un curriculum vitae indiquant clairement l'organisation, le contenu et la période de travail qui ont nécessité les compétences requises pour la candidature.

"Catégorie 2"

1. 1. Tableau total des documents juridiques tels que les bordereaux de retenue pour les revenus salariaux de l'année précédente (copie de ceux avec cachet de réception)
2. 2. Un document de votre organisation affiliée certifiant le contenu de votre travail.
3. 3. Un curriculum vitae indiquant clairement l'organisation, le contenu et la période de travail qui ont nécessité les compétences requises pour la candidature.

"Catégorie 3"

1. 1. Tableau total des documents juridiques tels que les bordereaux de retenue pour les revenus salariaux de l'année précédente (copie de ceux avec cachet de réception)
2. 2. Un document de votre organisation affiliée certifiant le contenu de votre travail.
3. 3. Un curriculum vitae indiquant clairement l'organisation, le contenu et la période de travail qui ont nécessité les compétences requises pour la candidature.
4. 4. Documents prouvant les antécédents professionnels du candidat
   

   (1) Cas d'un architecte unique étranger, d'un fabricant de produits étrangers, d'un dresseur d'animaux, d'un ingénieur en excavation / exploration des fonds marins, d'un technicien en traitement de bijoux / de métaux précieux / fourrures

   1. Documents attestant la période d'activité professionnelle exigeant des compétences liées à la candidature, par exemple un certificat de travail de l'organisation (le nom, l'adresse et le numéro de téléphone de l'institution affiliée sont répertoriés), etc. Y compris la période de spécialisation en matières liées au travail dans l’institution d’enseignement) 1

   (2) Cas pilote

   1. ① Un document de votre institution prouvant votre historique de vol de 1,000 heures ou plus

   (3) Pour les dirigeants sportifs

   1. ① Documents certifiant que vous étiez engagé dans la pratique de l'orientation sportive (y compris la période de spécialisation dans un sujet lié à l'orientation sportive dans un établissement d'enseignement étranger et la période de pratique sportive avec récompense) 1 exemplaire
   2. ② Un document certifiant que vous avez participé aux Jeux Olympiques, aux Championnats du Monde et à d'autres compétitions internationales en tant qu'athlète.

   (4) Dans le cas du sommelier

   1. ① Attestation d'emploi (limitée au nom, à l'adresse et au numéro de téléphone de l'institution à laquelle vous apparteniez) pour l'évaluation, l'évaluation et la conservation de la qualité du vin et la fourniture de vin (ci-après dénommée "évaluation du vin") Un document attestant de votre expérience de travail (y compris la période pendant laquelle vous avez suivi un cours lié à l'évaluation du vin dans un établissement d'enseignement étranger)
   2. ② Ceux qui n'ont pas les deux matériaux ci-dessus ou les deux matériaux ci-dessus sont les troisièmes matériaux
      
      • ・Un document certifiant que vous avez obtenu d'excellents résultats lors d'une conférence organisée à l'échelle internationale concernant les compétences liées à l'évaluation des vins, etc. (ci-après dénommé le « Concours International de Sommeliers »)
      • ・Document certifiant que vous avez représenté votre pays au Concours International de Sommelier
        (Limité à un participant par pays) 1 copie
      • ・Gouvernements nationaux (y compris étrangers) ou locaux concernant les compétences liées à l'évaluation des vins, etc.
        1 document certifiant qu'il existe une qualification reconnue par un organisme public ou privé équivalente à ceux-ci (y compris les organismes publics locaux étrangers) ou équivalente, et que le ministre de la Justice prévoit dans la notification.

5. 5. L'un des documents suivants qui clarifie le contenu des activités du candidat
   

   Lors de la conclusion d'un contrat de travail

   • ・ Un document précisant les conditions de travail à remettre au travailleur sur la base de l'article 15, paragraphe 1, de la loi sur les normes du travail et de l'article 5 de l'ordonnance d'application de la loi.

   En prenant ses fonctions en tant que dirigeant d'une société japonaise

   • ・ Une copie des statuts établissant la rémunération des dirigeants ou une transcription du procès-verbal de l'assemblée générale des actionnaires qui a décidé de la rémunération des dirigeants (dans le cas d'une société dotée d'un comité des rémunérations, le procès-verbal de ce comité)

6. 6. L'un des documents suivants pour clarifier le contenu commercial
   
   1. (1) Un guide dans lequel l'historique, les dirigeants, l'organisation, les détails de l'entreprise (y compris les principaux clients et les résultats des transactions), etc. du lieu de travail, etc. sont décrits en détail. 1
   2. ② Documents conformes à ce qui précède ① préparés par un autre lieu de travail, etc. 1
   3. ③ Certificat d’affaire enregistrée 1
7. 7. 1 copie des états financiers de l'exercice le plus récent

"Catégorie 4"

1. 1. Un document de votre organisation affiliée certifiant le contenu de votre travail.
2. 2. Un curriculum vitae indiquant clairement l'organisation, le contenu et la période de travail qui ont nécessité les compétences requises pour la candidature.
3. 3. Documents prouvant les antécédents professionnels du candidat
   

   (1) Cas d'un architecte unique étranger, d'un fabricant de produits étrangers, d'un dresseur d'animaux, d'un ingénieur en excavation / exploration des fonds marins, d'un technicien en traitement de bijoux / de métaux précieux / fourrures

   1. Documents attestant la période d'activité professionnelle exigeant des compétences liées à la candidature, par exemple un certificat de travail de l'organisation (le nom, l'adresse et le numéro de téléphone de l'institution affiliée sont répertoriés), etc. Y compris la période de spécialisation en matières liées au travail dans l’institution d’enseignement) 1

   (2) Cas pilote

   1. ① Un document de votre institution prouvant votre historique de vol de 1,000 heures ou plus

   (3) Pour les dirigeants sportifs

   1. ① Documents certifiant que vous étiez engagé dans la pratique de l'orientation sportive (y compris la période de spécialisation dans un sujet lié à l'orientation sportive dans un établissement d'enseignement étranger et la période de pratique sportive avec récompense) 1 exemplaire
   2. ② Un document certifiant que vous avez participé aux Jeux Olympiques, aux Championnats du Monde et à d'autres compétitions internationales en tant qu'athlète.

   (4) Dans le cas du sommelier

   1. ① Attestation d'emploi (limitée au nom, à l'adresse et au numéro de téléphone de l'institution à laquelle vous apparteniez) pour l'évaluation, l'évaluation et la conservation de la qualité du vin et la fourniture de vin (ci-après dénommée "évaluation du vin") Un document attestant de votre expérience de travail (y compris la période pendant laquelle vous avez suivi un cours lié à l'évaluation du vin dans un établissement d'enseignement étranger)
   2. ② Ceux qui n'ont pas les deux matériaux ci-dessus ou les deux matériaux ci-dessus sont les troisièmes matériaux
      
      • ・Un document certifiant que vous avez obtenu d'excellents résultats lors d'une conférence organisée à l'échelle internationale concernant les compétences liées à l'évaluation des vins, etc. (ci-après dénommé le « Concours International de Sommeliers »)
      • ・Document certifiant que vous avez représenté votre pays au Concours International de Sommelier
        (Limité à un participant par pays) 1 copie
      • ・Gouvernements nationaux (y compris étrangers) ou locaux concernant les compétences liées à l'évaluation des vins, etc.
        1 document certifiant qu'il existe une qualification reconnue par un organisme public ou privé équivalente à ceux-ci (y compris les organismes publics locaux étrangers) ou équivalente, et que le ministre de la Justice prévoit dans la notification.

4. 4. L'un des documents suivants qui clarifie le contenu des activités du candidat
   

   Lors de la conclusion d'un contrat de travail

   • ・ Un document précisant les conditions de travail à remettre au travailleur sur la base de l'article 15, paragraphe 1, de la loi sur les normes du travail et de l'article 5 de l'ordonnance d'application de la loi.

   En prenant ses fonctions en tant que dirigeant d'une société japonaise

   • ・ Une copie des statuts établissant la rémunération des dirigeants ou une transcription du procès-verbal de l'assemblée générale des actionnaires qui a décidé de la rémunération des dirigeants (dans le cas d'une société dotée d'un comité des rémunérations, le procès-verbal de ce comité)

5. 5. L'un des documents suivants pour clarifier le contenu commercial
   
   1. (1) Un guide dans lequel l'historique, les dirigeants, l'organisation, les détails de l'entreprise (y compris les principaux clients et les résultats des transactions), etc. du lieu de travail, etc. sont décrits en détail. 1
   2. ② Documents conformes à ce qui précède ① préparés par un autre lieu de travail, etc. 1
   3. ③ Certificat d’affaire enregistrée 1
6. 6. 1 copie des états financiers de l'exercice le plus récent
7. 7. L'un des documents suivants qui clarifie la raison pour laquelle le tableau du total des relevés statutaires, tel que le bordereau de retenue des revenus salariaux du personnel pour l'année précédente, ne peut pas être soumis
   

   (1) Pour les établissements exonérés du précompte mobilier

   • ・Une copie du certificat d'exonération de la retenue à la source d'une société étrangère ou d'autres documents précisant que la retenue à la source n'est pas requise

   (2) Pour les établissements autres que ceux du (1) ci-dessus

   1. ① Une copie du formulaire de notification d'ouverture d'un bureau de paiement des salaires
   2. ② L'un des matériaux suivants
      
      1. (A) 1 copie de la déclaration de perception de l'impôt sur le revenu pour les revenus d'emploi, les revenus de retraite, etc. des trois derniers mois (copie du reçu tamponné à la date)
      2. (b) Si vous avez reçu des exceptions spéciales concernant les dates de livraison, un document certifiant que cette approbation a été reçue.

Points à noter lors de la préparation des documents de candidature

1. Veuillez soumettre tous les certificats émis au Japon dans les mois 3 à compter de la date d’émission.
2. Si les documents à soumettre sont en langues étrangères, veuillez joindre une traduction.