[Version de diffusion enregistrée] Explication de base du visa de compétence spécifique, dernières informations et séminaire théorique / cas clé "CQ" pour l'embauche d'étrangers

Explication de base du visa de compétences spécifiées/dernières informations et clé du recrutement à l'étranger Théorie/exemple de séminaire « CQ » @Version de diffusion enregistrée

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~Pour ceux qui s'inquiètent de traiter avec des ressources humaines étrangères ! ~

Ce séminaire est une [version de diffusion enregistrée] d'un séminaire pour les entreprises qui souhaitent embaucher des étrangers avec le visa de travail nouvellement commencé «compétences spécifiques».
Il y a deux parties, vous pouvez donc regarder celle que vous voulez.

Le système de visas de compétences spécifiques n’a pas encore été solidifié et est sujet à de fréquents changements. Il est donc important de recueillir les dernières informations.
Par conséquent, dans ce séminaire, nous avons une expérience dans le conseil en personnel pour plus de 300 entreprises au Japon et à l'étranger.Aim Seoul Co., Ltd. M. Takashi Inagaki, le directeur représentatif, et Sawamura, qui est familier avec l'embauche d'étrangers après avoir demandé environ 1,000 XNUMX visas de travail par an, ont dit: «Quel est le concept« CQ »qui détient la clé de l'embauche d'étrangers? J'expliquerai chacune des "Théorie et cas" et "Dernières informations / Résumé des visas de compétences spécifiques".

La pénurie de main-d'œuvre augmente et de plus en plus d'entreprises embauchent des étrangers. En outre, un visa de compétence spécifique a été lancé en avril 2019, ce qui facilite le recrutement d'étrangers même dans les secteurs où le recrutement à l'étranger n'était pas possible jusqu'à présent.
Lors de l'embauche d'étrangers, il existe diverses formes d'emploi telles que les employés à temps plein, les stagiaires techniques et les travailleurs à temps partiel, et les systèmes et les lois sont ajoutés et révisés les uns après les autres, de sorte qu'il faut du temps et des difficultés pour conclure un contrat de travail. . En outre, il existe de nombreux cas où les employés sont incapables de communiquer efficacement avec les étrangers qu'ils ont acceptés, ce qui entraîne un manque de productivité ou une retraite anticipée.

Face à cette situation, ce séminaire introduira des contre-mesures spécifiques.

▼ Dans la première partie, M. Takashi Inagaki d'Aim Soul, qui a de l'expérience dans le conseil en personnel pour plus de 300 entreprises au Japon et à l'étranger, a déclaré: «Quel est le concept« CQ »qui détient la clé de l'embauche d'étrangers? Je vais expliquer.
Pour 10, lorsqu'une personne sur 1 sur le lieu de travail peut devenir étrangère, la création d'un système de recrutement d'étrangers est une condition préalable au maintien d'une organisation.
Le CQ (indice d'intelligence culturelle), le concept suivant après le QI et le QE, est la clé pour faire évoluer une organisation avec des employés de cultures et de valeurs différentes.
Comment identifier et augmenter le CQ des employés étrangers et augmenter le CQ du côté réceptionnaire.
Je vais expliquer la stratégie de recrutement d'étrangers centrée sur le CQ, qui a été établie avec le professeur émérite Seiichiro Yonekura de l'Université Hitotsubashi.

▼Dans la deuxième partie, Kazuzo Sawamura de notre entreprise, familier du recrutement à l'étranger, vous expliquera tout, des bases des « compétences spécifiques » aux dernières tendances.

な ス メ

• ☑ Je veux connaître les bases des visas de compétences spécifiques
• ☑ Je veux commencer à embaucher des étrangers avec un visa de compétence spécifique
• 採用 Nous embauchons des ressortissants étrangers, mais nous pensons qu'il y a des problèmes avec la retraite anticipée et le succès

Caractéristiques du séminaire

■ Découvrez les bases et les dernières tendances des visas de compétences spécifiques

Un visa de compétence spéciale qui a commencé en avril 2019.
Bien qu'il ait reçu beaucoup d'attention de diverses industries, le système n'est pas encore terminé et il y a beaucoup de changements.
De la partie de base de ce visa aux dernières informations, Sawamura qui est familier avec le recrutement d'étrangers vous expliquera la partie de base.

■ Apprenez à utiliser des visas de compétences spécifiques par secteur/profession

Le statut des examens de qualification requis pour obtenir un visa de compétence spécifique diffère selon le type d'industrie et de profession.
Nous expliquerons la dernière situation et comment utiliser l'industrie et le type d'emploi.

■ Découvrir les savoir-faire en matière de sélection et d'acceptation sur place des ressources humaines étrangères

Le test d'aptitude introduit est le seul test développé spécifiquement pour le recrutement d'étrangers.
Le programme de formation à l'acceptation est un programme unique créé à partir de recherches sur de nombreux ressortissants étrangers.
Je vais vous expliquer en utilisant des exemples de différentes sociétés.

Conférencier

M. Takashi Inagaki
Aim Seoul Co., Ltd. PT. Bridgeus Kizuna Asie Directeur

Diplômé de l'Université Doshisha. Il est responsable des ressources humaines dans une entreprise à croissance rapide, créant un système de recrutement pour 600 nouveaux diplômés par an.
En 2005, il a créé Aim Soul Co., Ltd. pour travailler à résoudre les problèmes de personnel de plus de 350 clients.
Entré en Indonésie en 2014. Travailler sur la résolution de problèmes RH en se spécialisant dans les entreprises japonaises.
現在,"Défi pour la mondialisation à la japonaise" chez HR ProL'écriture.

Kazuzo Sawamura
Scrivener administratif corporation Climb Scrivener administratif Immigration Bureau Agency agent d'application

Il a étudié les relations internationales à l'université et le droit dans une faculté de droit.
Après avoir obtenu son diplôme d'études supérieures, a travaillé dans des cabinets d'avocats à Kobe et à Tokyo.
A rejoint la société administrative Scrivener Corporation Climb en novembre 2019.
Depuis lors, il a été fortement impliqué dans la consultation et la demande de visas de travail et de visas de statut.

Aperçu du séminaire

▼ Partie XNUMX: Quel est le concept "CQ" qui détient la clé du recrutement d'étrangers? Théories et cas en matière de recrutement, d'affectation et de formation

Conférencier: Aim Soul Co., Ltd. Takashi Inagaki

• - Qu'est-ce qui fait que les employés étrangers subissent un choc culturel dans les entreprises japonaises ?
• - Quel est le concept « CQ » nécessaire pour surmonter les différences de culture et de valeurs et créer une organisation où les membres multinationaux coopèrent ?
• - Comment concevoir des objectifs de recrutement, des critères de sélection, des lieux d'affectation et une formation d'introduction à travers des exemples
• - Atelier d'organisation « Enjeux de l'accueil des ressources humaines étrangères »

* Il s'agit d'une version enregistrée de l '«Explication du concept« CQ »qui détient la clé de l'embauche d'étrangers et du séminaire atelier pour l'organisation des dossiers acceptés» qui s'est tenu le 2020 octobre 10.

▼ Partie XNUMX: Dernières informations / Résumé des visas de compétences spécifiques - Contexte du début des visas de compétences spécifiques

Conférencier: Société administrative de scrivener Climb Kazuzo Sawamura

1. ① Qu'est-ce qu'un visa de compétence spécifique?
   
   • - Caractéristiques du visa de compétence spécifique
   • - Points à noter lors de l'embauche d'étrangers avec des visas de compétences spécifiques
2. ② Les dernières informations sur les visas de compétences spécifiques
   • - Dernières informations sur les examens de qualification pour l'obtention de visas de compétences spécifiques
   • - Dernières informations sur les procédures d'immigration pour l'obtention d'un visa de compétence spécifique
3. ③ Points pour l'embauche de compétences spécifiques
   
   • - Visa de compétences spécifiques pour résoudre le problème de pénurie de main d'œuvre auquel sont confrontées les entreprises japonaises
   • - Comment utiliser les visas de compétences spécifiques par secteur/profession
4. ④ Résumé

* Ceci est une version enregistrée du «Séminaire d’explication de base sur le visa de compétence spécifique / Dernier séminaire d’information» qui s’est tenu le 2020 juillet 7.

[Calendrier]　Diffusion enregistrée
* Nous enverrons l'URL de visualisation au candidat.
Il est divisé en deux parties, alors regardez-le si vous le souhaitez.

【対 象】　Responsable du personnel / responsable, personnes impliquées dans les opérations liées au personnel
* Veuillez vous abstenir d'étudiants et d'autres entreprises du même secteur.

【Coût】　无 料

[Demande / Demande]　Secrétariat du séminaire Climb de la société administrative Scrivener Corporation (TEL: 03-5937-6960)